• 7k-12k·13薪 经验1-3年 / 大专
    物联网 / 上市公司 / 50-150人
    岗位职责: 1、负责董事长日常生活、工作行程的安排、重要客人的接待与联络; 2、召集董事长主持的有关会议,做好会议记录,并检查督促会议决议的贯彻实施; 3、协助董事长处理各类文件,起草信函、演讲稿、报告、文件等各类综合性文件; 4、陪同董事长外出及出差,并提前做好准备工作,包括订酒店、订机票等商务出行事宜; 5、服从董事长的工作安排,处理董事长授权的其他事务。 任职要求: 1、有1以上年相关工作经验;有驾照者或退伍军人优先; 2、能适应外地出差与商务工作,懂商务礼仪; 3、五官端正,体态匀称,身体健康,无纹身,无不良嗜好; 4、拥有良好的服务意识,工作态度认真负责,细致严谨; 5、能灵活妥善地处理临时突发事件,完成领导交办的工作事务; 6、良好的沟通及表达能力,能接受随董事长时间安排弹性工作。
  • 10k-20k 经验不限 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、支持国际化地区的校园人才招聘,制定/执行人才搜索和寻访计划,负责简历甄选、评估以及面试跟进,有组织地统筹与实施招聘全流程; 2、与业务部门保持紧密而有效的沟通,熟悉业务用人标准与需求,跟按时按量完成招聘任务; 3、支持校招生入职阶段同学维护、信息录入等工作; 4、关注行业、市场动态,为业务团队输出有效的市场及人才分析报告。 职位要求: 1、本科及以上学历,0~3年招聘实操经验,具备互联网招聘/海外招聘/猎头经验等优先; 2、具有良好的沟通能力、较强的逻辑思维能力,能够熟练使用office办公软件; 3、自驱力强,有较强的抗压能力,喜欢有挑战的工作; 4、英语可作为工作语言,口语表达流畅; 5、熟悉海外高校并有校园关系资源优先。
  • 12k-24k 经验1-3年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责所⽀持业务线人才简历甄选、评估以及面试跟进,对招聘pipeline负责; 2、熟知业务用人需求,跟业务部门保持紧密而有效的沟通,按时按量完成招聘任务; 3、关注行业、市场动态,进行相关行业及人才的mapping,为业务团队及HR合作部门输出有效的市场及人才分析报告。 职位要求: 1、本科及以上学历,有1年以上招聘实操经验; 2、具有良好的沟通能力、较强的逻辑思维能力,能够熟练使用office办公软件; 3、耐心、细致、有责任心,有良好的团队合作精神; 4、性格开朗,自驱力强,有较强的抗压能力,喜欢有挑战的工作; 5、有互联网招聘经验,猎头招聘经验优先。
  • 15k-25k·13薪 经验3-5年 / 本科
    电商 / D轮及以上 / 500-2000人
    工作职责: 1、搭建招聘运营体系,并根据招聘流程制度的更新不断迭代; 2、统筹管理全国网络渠道、社交渠道、猎头、RPO 等外部供应商,制定合作方案,推动合作的达成落地,交付第三方渠道的招聘结果; 3、负责招聘数据管理,招聘系统对接并推动迭代,优化招聘数据的生产流程,提高招聘数据抓取、整理、分析和落地使用; 4、基于招聘团队遇到的问题,搭建数据分析模型,分析、定位问题原因,并输出方案建议; 5、人才推荐项目、面试官体系、雇主品牌等项目的运营和管理等。 任职资格: 1、**本科及以上学历,3 年以上招聘运营工作经验,互联网行业经验优先; 2、擅长结构化拆解复杂问题,有出色的逻辑分析和判断能力; 3、精通 Excel,能够使用 Python 等开发语言者优先; 4、有较强项目管理和供应商沟通谈判能力; 5、用户导向,具备团队协作精神。 职位诱惑: - E+ 轮融资,业务稳定发展,前景好; - 团队氛围好,无官僚文化; - 弹性工时不打卡,周末双休不加班; - 免费午、晚餐,无限量零食饮料,De'Lo-nghi 全自动咖啡机。
  • 3k-5k 经验不限 / 不限
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    美团的使命是“帮大家吃得更好,生活更好”。作为一家生活服务电子商务平台,美团将始终坚持以客户为中心,不断加大在科技研发方面的投入,更好地承担社会责任,更多地创造社会价值,与广大合作伙伴一起发展共赢。 美团HR的使命是:“建设有生命力的组织,为客户和社会创造价值。” 我们认为HR的工作不是以自身“专业”为中心,而是要建设有助于员工发挥创造力的环境,支持他们更好地为外部客户和社会创造价值,也实现组织自身的进化和传承。 在这个过程中,我们的每位HR同学都是“业务的战略合作伙伴,组织能力的建设者,美团精神的布道者,员工的成长伙伴”。我们要设计面向长期支撑组织有效运转的机制,我们要求真务实地帮业务解决发展中的问题和阵痛,我们要支持每一位员工历经磨炼收获成长。我们要影响和驱动让世界更美好的变化发生。 如果这也是你追求的,欢迎加入美团HR,与我们一路同行! 岗位职责 1. 高效完成指定的招聘相关工作; 2. 灵活运用外部渠道寻访、筛选、甄别简历; 3. 与意向人选进行有效沟通; 4. 收集招聘相关信息和数据,并进行数据分析,提交分析报告。 岗位基本需求 岗位基本要求: 1. 本科及以上学历,大三和研一、研二优先; 2. 积极主动,思维活跃,对工作有自己的想法,具备出色的沟通与判断能力; 3. 学习能力强,执行力强,责任心强;’ 4. 可尽快入职。 具备以下者优先 1. 具备招聘或人力资源实习经验,致力于hr职业发展方向; 2. 具备数据分析经验和能力。 岗位亮点 1. 能够系统学习人力资源体系方法论; 2. 有行业内优秀的招聘专家一对一指导。
  • 3k-4k 经验在校/应届 / 本科
    社交 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 协助招聘经理工作,进行主动搜索简历、候选人意愿沟通; 协助建立人才库并实施维护。 岗位要求: 能够实习3个月以上,每周不少于4天; 积极主动,沟通能力强; 耐心认真,责任心强,执行能力强。 有招聘相关实习经验优先 须是本科大三或研一研二学生 (非应届生)   工作地点:腾讯北京总部大楼
  • 12k-24k·14薪 经验3-5年 / 本科
    内容社区 / 未融资 / 150-500人
    1、完成招聘工作,包括人才筛选、组织面试及背景调查; 2、与用人部门进行有效沟通,完成需求分析,明确招聘方向和目标; 3、开发、拓展、维护招聘渠道; 4、全面负责新员工培训工作,包括整体设计、组织实施等; 5、完成公司内部培训的设计、执行和总结工作; 6、企业文化宣贯; 7、完善及优化招聘、培训相关流程。 任职资格 1、**本科学历,人力资源、管理等相关专业; 2、三年及以上人力资源工作经验(招聘、培训方向); 3、较强的文案功底、熟练使用PPT及相关辅助工具; 4、团队精神及服务意识突出。 我们的福利: 1、午餐补贴+加班餐补贴 2、定期提供健康体检+免费入职体检 3、年假+春节带薪路程假 4、五险一金+补充商业医疗保险 5、通讯补贴+交通补贴 6、部门团建经费 + 俱乐部团建经费(足球、羽毛球等)
  • 15k-20k·15薪 经验3-5年 / 本科
    居住服务 / 上市公司 / 500-2000人
    招聘HR 工作内容 1、对接业务部门招聘需求,沟通确认人才画像,定期与用人部门沟通招聘进展及相关问题; 2、独立完成从简历寻访-电话沟通-面试邀约/电面-现场面试-录用评估及沟通招聘全流程,积极主动,为结果负责; 3、定期汇总招聘数据并作出分析,持续改进优化招聘各节点中遇到的问题; 任职要求: 1、本科及以上学历,3年以上招聘HR经验者优先; 2、积极乐观,结果导向,快速理解业务部门诉求,沟通界面良好,抗压能力强; 3、招聘涉及职位:审核客服类等。
  • 20k-40k·15薪 经验5-10年 / 本科
    360
    信息安全 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: 1、能独立负责高管职位的招聘; 2、搜集行业人才信息,了解目标人才分布,输出人才数据报告; 3、执行简历筛选、人才甄选、初试、复试、并做面试评估; 4、负责薪资谈判,offer发放,快速组建人才梯队; 5、招聘过程数据分析管理,不断优化工作效率及方法; 6、领导交付的其他工作。 岗位要求: 1、**本科以上学历,7年以上招聘工作经历,人力资源发展方向的优先; 2、熟悉互联网行业业务架构,擅长高端岗位人才招聘; 3、熟悉人才mapping、人物画像,具有较强的**能力; 4、追求招聘结果的达成,抗压性较好,有较强的执行能力; 5、目标驱动,结果导向,自我激励,充满热情,有强烈的责任感。
  • 15k-22k·14薪 经验3-5年 / 本科
    教育、数据服务 / 未融资 / 2000人以上
    【职责描述】 1、根据业务战略发展和公司编制预算限定,满足业务编制填充 2、积极和业务部门沟通,了解业务的招聘需求并为业务部门提供有效的解决方案,可以自主创新招聘方式者为佳 3、根据经验诊断招聘转化率问题,并提出行之有效的方案 4、不断了解外部竞品动态,做好人才储备方案和定期Mapping 【任职要求】 1、 3-5年或以上招聘经验 2、 有产研招聘经验者优先 3、 有人力项目运营经验者优先 4、 自我驱动能力强,结果导向,重视团队合作 5、 优秀的逻辑和沟通能力,资源整合和调配能力 6、 灵活懂变通,能适应互联网行业的快速发展和变化
  • 15k-30k 经验5-10年 / 本科
    企业服务 / 不需要融资 / 50-150人
    岗位职责: 1. 负责招聘团队管理工作,确保招聘各项指标的达成; 2. 推进招聘流程标准化,利用新的技术持续提升和改善; 3. 建立清晰可衡量的招聘指标,提升招聘团队的竞争力; 4. 熟悉软件行业的市场动态,建立人才地图,并及时给业务部门更新市场人才动态; 5. 根据招聘数据模型,进行深度的数据分析,并提出改善建议; 6. 与业务部门保持密切的沟通和合作,共同推进招聘业务的顺利开展 岗位要求: 1. 大学本科或以上学历; 2. 5年以上人力资源工作经验,有软件公司|创业公司招聘经验优先考虑; 3. 熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和方法,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律 4. 熟练掌握配置方法,职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧 5. 具备较强的逻辑思考能力、学习能力,抗压性能力; 6. 善于沟通,良好的协调能力,责任心强
  • 15k-20k·16薪 经验1-3年 / 本科
    软件服务|咨询 / C轮 / 500-2000人
    岗位职责: 1、 协助建立校园招聘的策略和运营体系,高校校园关系建设与维护、持续探索和加深校企合作、夯实高校宣传和开源渠道、确保校招/实习生招聘目标的达成; 2、 根据企业需求和高校人才培养特点,探索和推进校企人才培养专项,建立长期的人才输送基地合作模式; 3、 运用数据化校招思维,对校招过程和结果所呈现的数据作深入全面的分析,为不断优化校招策略提供依据。 任职要求: 1、 本科及以上学历,至少2年以上校招工作经验,有海外校招工作经验优先; 2、 英语可以作为工作语言,; 3、 对招聘工作有强烈兴趣,性格外向,乐于沟通,具备良好的人际能力; 4、 强烈的目标导向和执行力,主动思考,快速学习能力。
  • 10k-20k·15薪 经验3-5年 / 本科
    电商平台,内容社区 / A轮 / 150-500人
    职位描述: 1.负责招聘交付及mapping工作,优化招聘制度及流程,对公司招聘资源与渠道进行开发及维护; 2.负责招聘整体闭环工作,包括人员招聘、面试、甄选、录用、背调等工作, 定期进行招聘分析,对招聘结果负责; 3.为招聘人员质量负责,可有效利用工具及面试技能评判候选人层级及能力,能赋能面试官完成交付; 4.负责招聘运营相关项目交付工作。 职位要求: 1.**本科以上学历,两年互联网/电商/服装行业招聘工作经验; 2.熟悉各类招聘渠道,善于整合资源,熟练掌握面试技巧; 3.较强的沟通、协调、时间管理能力及推动力; 4.职业度好,抗压能力强,能承受高强度的工作压力; 5.英语沟通无碍可作为加分项。
  • 2k-4k 经验不限 / 本科
    企业服务 / 上市公司 / 2000人以上
    1.维护、拓展公司招聘渠道,更新相关招聘信息; 2.根据公司招聘计划,完成JD需求对接相关工作,协调面试官、候选人沟通; 3.负责跟进面试安排、面试反馈等招聘整体流程; 4.协助完**力资源管理系统的线上数据录入与维护; 5.参与人力资源相关工作。 【任职要求】: 1、本科或研究生在读,专业不限; 2、积极主动,有责任心,口齿清晰,具备较强的沟通和学习能力; 3、熟练使用office等办公软件,热爱人力资源工作; 4、实习期稳定,能尽快到岗优先。 【薪资待遇】 100-140/天+餐补17/天; 提供宿舍,步行五分钟可到公司; 一对一导师,大平台实习经验证明。
  • 15k-30k·14薪 经验3-5年 / 本科
    移动互联网,游戏 / 不需要融资 / 2000人以上
    工作职责: 1、负责根据业务发展及人员结构快速响应用人需求; 2、深入职位分析,拟定招聘方案,负责招聘方案的推进,保证招聘结果保质保量完成; 3、能根据业务需求定向挖掘,进行人才mapping及其他创新渠道拓展,应对人才市场的挑战; 4、能合理有效利用各招聘渠道,并且对招聘数据具有较好的分析能力,能不断优化招聘工作。 任职要求: 1、本科及以上学历; 2、5年以上互联网行业招聘经验,具备2年以上游戏行业招聘经历; 3、具备高效的招聘交付能力及数据管理能力;善于使用创新理念和平台探索招聘方法; 4、目标感强,有较好的沟通能力和自驱能力,并且具有良好的团队合作性; 5、对困难岗位有独到的解决思路和方法,内驱动强。 Base地:杭州(优先),北京,上海 杭州(杭州西湖区天堂软件园B幢西湖区天堂软件园B幢C座二楼) 北京(北京海淀区中航广场A2106) 上海(上海浦东新区祖冲之路2290弄1号楼3楼)