岗位职责 1、协助开展招聘工作，简历筛选、面试安排等； 2、协助进行实习生管理，实习生津贴发放、入离职管理等； 3、协助培训组织，新员工培训、合规培训等； 4、协助人事数据信息维护工作。 岗位要求： 1、面向2024年及以后毕业的在校***学生； 2、熟练使用WORD/EXCEL/POWERPOINT等办公软件； 3、工作仔细认真、责任心强，具有良好的沟通协调能力； 4、要求每周参加实习3天及以上； 5、可连续实习3个月及以上的同学优先。

工作职责： 1. 根据公司整体战略规划，全面统筹规划公司的人力资源战略并负责监督实施； 2. 参与公司战略规划及重大问题的决策，向管理层提供有关人力战略、组织建设等方面的建议； 3. 深入了解各事业部人力资源状况，进行诊断分析，整合HR的专业化方法和工具，为部门提供系统性的HR解决方案； 4. 构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系，强化人力资源管理的专业性和规范性，提升公司核心竞争力； 5. 负责公司标准化方案的制定、实施和修订，体系建设及持续优化、运营过程跟踪与管理。 任职资格： 1. 8年以上HR管理经历，人力资源，工商管理，经管类本科及以上学历； 2. 了解现代企业人力资源的全面性工作，具有实践经验积累； 3. 对于薪酬绩效工作有丰富的经验； 4. 具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队。

岗位职责： 协助人资部工会办公室处理日常事务、协助与各工会小组联系沟通、组织相关会议会务及材料整理，配合指导老师安排的其他工作。 岗位要求： 1.专业不限，行政管理类优先，本科及以上学历； 2.每周可以保证出勤3天以上，实习三个月以上，近期入职； 3.工作积极、思路清晰、严谨细致，踏实肯干； 4.具备良好的团队合作能力、沟通能力； 5.掌握excel、word、PowerPoint等办公软件。

任职要求： 1、深入了解公司业务与运作方式，能为业务部门管理者赋能，提升管理能力和工作效率； 2、主管公司的财务与高端人才招聘，协助业务leader完成团队招募工作； 3、关注猎头顾问人才融入与培养，为业务部门提供完善的人才梯队建设，并协助建立有效的人才保留和激励方案，负责团队的核心员工培养计划的落地； 4、落实绩效管理、优化及管理工作，推进绩效考核，协助业务部门进行绩效沟通和绩效结果应用； 5、负责员工关怀、文化激励、组织氛围建设，确保公司文化和价值观在公司落地 任职要求： 1、28至40周岁，五官端正，整洁卫生，无不良嗜好。 2、本科及以上学历，有相关工作经验者优先。 3、具备良好的学习能力、自我管理能力、表达能力、沟通能力、团队合作能力等。 4、熟悉常用的办公软件。 5、热情积极，有爱心，有责任感，有耐力，坚忍不拨。 6、具有人力资源、金融，策划、管理、保险等行业工作经验有学历者优先

岗位职责：1.为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解方案并实施;2.深入了解和掌握业务进展和人员现状，根据业务的战略发展方向，稳定可靠地快速实现组织的扩张；3.主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；4.对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性；5.负责企业文化、价值观在业务线的落地，与总部人力资源部的良好沟通，传达总部的各项人力资源政策，确保人力资源管理工作在业务线的同步实现；6.协助业务部门进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，策划与组织员工活动，防范与处理劳资风险。任职资格：1.本科及以上学历，5年及以上人力资源工作经验，在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等模块有丰富的经验，有互联网金融公司HRBP经验优先考虑；2.具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场+内部业务角度形成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案;3.具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织＆人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地;4.有亲和力，能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，促进组织能量的提升;5.优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境;6.强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力。

【岗位概述】协助招聘及行政相关工作，支持人力资源部HR工作的落地。 【岗位职责】 1. 配合部门日常行政事务的运营支持，包括但不限于办公空间管理、账单核对、费用处理、活动支持等日常行政事务类工作 2. 招聘相关工作支持，包括但不限于聘简历搜索，人选沟通，薪酬谈判等；（校招及社招） 3. 协助更新月度OMS及相关数据，包括但不限于人员动态表、人员名册、人员报表等 4. 协助人力资源部印章管理和公共邮箱管理等 5. 完成领导交办的其它任务 表现优秀者可直接转正。 【岗位要求】 1.本科或以上学历，人力资源、心理学或英语专业优先； 2.有HR招聘模块相关实习经历优先；有消费电子/高科技/电商行业招聘经历优先； 3.靠谱当责，积极主动，逻辑思维清晰，具备较强的数据处理能力和执行力； 4.大三、大四、研二阶段学生，每周保证实习4个工作日以上（全勤最佳），可实习3个月及以上者优先； 5.实习期内表现优秀者有机会予以转正。

五、岗位职责： 人事工作： 1、根据公司的情况，组织修订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施； 2、负责公司内部人力资源调配，开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选，满足各部门人员缺口； 3、负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训； 4、负责组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价； 5、负责公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，编制员工工资表，正确核算个人所得税； 6、负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态，受理员工投诉，并组织相关部门妥善解决； 7、负责员工五险一金增减员、月度缴纳、办理提取等工作； 8、代表公司与员工签订各种劳动合同，以及处理各种与合同相关的事宜； 9、负责受理员工与公司劳动争议事宜并及时妥善解决； 10、负责各类人事档案的归档保管工作； 11、负责年度企业年报、残保金、五险一金跨年清册等外部联系及沟通工作； 行政工作： 1、行政事务支持：协助制定、监督、执行公司行政规章制度； 2、和物业维护良好的关系，负责公司办公室租赁、搬迁等项目，为员工创造良好的办公环境； 3、负责日常办公事务管理、办公物品管理、文书资料管理、会议管理、涉外事务管理，车辆、安全卫生及**防控要求等； 4、公司专利、软著、认证证书等相关资质的变更、维护及管理工作，公司工商变更及处理工作； 5、负责采购资产管理：负责公司办公用品、低值易耗品、办公设备的采购、登记、核查管理工作； 管理和维修公司固定资产； 6、代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和交流。 任职资格及录用条件: 1、专科以上学历，人力资源相关专业，5年以上人力资源管理相关工作经验，具备互联网、软件等行业经验； 2、熟悉人力资源相关政策、制度和流程，并熟悉劳动法律法规在企业中的运用，具备丰富的员工关系实操经验； 3、自我屈动力强，并且具有极强的沟通能力、组织能力，能够利用资源推动各项工作的实施落地； 4、较强的抗压能力，良好的心态妥善安排及处理本职工作，很好的完成领导交办的其他工作。

岗位职责： 1、跟进招聘前期工作，发布招聘信息、筛选简历、电话预约工作； 2、维护现有招聘渠道，开拓新的招聘渠道； 3、招聘数据统计及分析； 4、人力资源部其他辅助性工作 。 任职要求： 1、**本科以上学历，人力资源专业优先； 2、热爱人力资源工作，极强的责任心，工作积极主动，好学勤奋； 3、熟练使用office办公软件； 4、至少可保证一周3-4天的工作时间，有招聘实习经验者优先

1．组织制订、修订所管辖职责范围内的相关规章制度和作业程序标准，经批准后监督执行。 2．组织实施车间生产计划： （1）根据企业生产计划，组织制订本车间的生产作业计划； （2）负责按计划组织、安排生产工作，确保生产进度； （3）合理调配人员和设备，调整生产布局和生产负荷，提高生产效率。 3．生产过程管理： （1）主持车间例会，全面协调车间工作； （2）对生产作业过程进行监督、指导，同时进行生产质量控制，保证生产质量； （3）监督检查车间员工的工作，对违规操作提出警告并指正； （4）参与产品质量问题的分析，制定并实施纠正和预防措施； （5）监督检查生产过程中的自检和互检，防止不合格品流入下道工序。 4．生产现场管理： （1）建立现场管理制度，并指导培训现场管理知识； （2）推进5S现场管理制度，实现生产车间标准化管理； （3）按时考核车间员工的5S执行情况，实施奖惩，确保制度得到落实。 5．车间生产安全管理： （1）负责落实企业各项生产安全制度，开展经常性安全检查； （2）控制关键要害部位，杜绝安全隐患，防止安全事故的发生； （3）定期组织安全生产教育培训，指导员工安全作业。 6．车间生产成本控制： （1）统计分析车间每日的生产情况，寻求改善，提高生产效率； （2）统计分析车间的成本消耗，制定可操作性成本控制措施。 7．车间员工管理： （1）组织车间生产员工参加业务培训； （2）配合人力资源部做好车间员工考勤及工资核算等事宜。 8．其他工作： （1）负责协调与其他相关部门的关系； （2）及时与上级领导和其他部门沟通，解决生产过程发生的突发事件； （3）完成领导交办的其他任务。

岗位职责： 1、跟进招聘前期工作，发布招聘信息、筛选简历、电话预约工作； 2、维护现有招聘渠道，开拓新的招聘渠道； 3、招聘数据统计及分析； 4、人力资源部其他辅助性工作. 岗位要求： 1、**本科以上学历，人力资源专业优先； 2、热爱人力资源工作，极强的责任心，工作积极主动，好学勤奋； 3、熟练使用office办公软件； 4、至少可保证一周5天的工作时间，有招聘实习经验者优先.

【岗位职责】 1、绩效核算。负责计算区域团队月度业绩与产能，按期统计相关绩效数据，实施考核晋升、降级、淘汰； 2、绩效跟踪。优化绩效分析报表，定期分析绩效考核数据，收集问题并评估，为上级决策提供信息支持。 3、绩效方案优化。协助上级完善区域团队绩效方案的规范性及有效性； 4、数据自动化。围绕绩效管理的体系，协同相关部门构建自动化绩效监控报表。 【岗位要求】 1、本科及以上学历； 2、具有总部人力资源部绩效模块、渠道团队绩效管理工作经验者优先； 3、熟悉绩效管理工具及方法，具备较强的数据分析处理能力； 4、具有较好的沟通能力与表达能力，有耐心、执行力强、抗压力强； 5、熟悉SQL、EXCEL及具有IT技能者优先。

岗位职责 ：1、通过电话对公司提供的客户资源进行电话沟通，了解客户需求、解决客户疑问，并通过软件产品演示达到营销目的；2、促进互动与销售，推动业绩增长及提升公司形象；3、挖掘客户最大需求，积极完成销售各项指标；4、建立和维护客情关系，为客户提供良好的服务。任职要求 ：1、高中及以上学历，普通话、表达流利，口齿清晰，语音富有感染力 精通办公软件;2、半年及以上电销工作经验，热爱电话网络销售工作，具备良好的心理素质、高度责任感和团队精神；3、具有良好的沟通能力，思维灵敏较强的应变能力；目标感强，能够承担工作压力；4、有渴望高薪的强烈欲望。公司福利1.薪资构成：无责任底薪高额提成高额现金奖励各种补贴，综合月均收入10K-30K。2.法定节假日：员工享有春节、元旦、五一、十一、三八妇女节、清明、中秋等国家规定的法定节假日。3.带薪假期：员工享有带薪产假（陪）、婚假、丧假、病假、年假。4.五险一金：公司依照国家规定为员工缴纳五险及住房公积金。5.晋升机制：公司设立良好的晋升机制并提供内部招聘。7.成长与职业发展：人力资源部为所有岗位建立了成长模式和职业发展通道，并以顾问形式为员工提供成长建议。8.节日及生日：传统佳节，公司会派发节日礼品以增添节日气氛；生日派对，公司为每月生日的员工举办生日Party及派送贺卡以表祝福。9.旅游及拓展培训：公司免费提供年度优秀员工出国游、员工集体旅游或拓展培训，以提高同事间的凝聚力。

一 、岗位职责： （一）、人力资源战略 1、协助总经办制订公司的发展战略、分解及落地执行，并协助推行管理制度落地和公司流程的优化； 2、根据公司经营战略制定人力资源战略规划（人才招聘、人才培养、绩效考核、薪酬制度、组织发展和企业文化等）； 3、建立和优化公司的人力资源管控模式，建立公司组织规程。 （二）、招聘模块 1、根据公司战略和业务发展需要，编制人力资源招聘计划尤其是关键人才的引进； 2、评估招聘效果和分析人员招聘成本并不断优化招聘管理制度； 3、提供月度招聘分析报告，并带领团队提出优化和改进建议。 （三）、人才培养 1、构建和完善公司的人才培养体系（如经理级以上管理人才培养和策划公司年度战略业务研讨会及导师制度推行和员工培训等）； 2、组建公司讲师团队和负责公司关键岗位后备人才培养和技术人才梯队的建立与实施、评估、验收； （四）、绩效考核 1、绩效考核体系搭建及推行 2、负责指导建立激励性薪酬制度，依据各岗位提炼出考核指标、设计绩效考核模型； 3、参与管理层制定绩效管理制度，提供考核体系和指标完善建议，参与各部门考核方案的实施工作。 （五）、薪酬福利 1、制定并贯彻执行、优化公司薪资管理制度，并在实施中及时调整； 2、参与制定公司薪资方案和人才留任计划，有效降低人力成本； 3、负责员工劳动合同和审批员工入职、离职及转正，根据绩效考核信息进行员工工资奖金的核算。 （六）、企业文化 1、健全公司企业文化管理体系包括CIS系统建立，策划主题活动，加强品牌宣传； 2、建立开放的沟通渠道和营造良好的工作氛围； 3、员工关系管理及劳资纠纷处理，内部法律文书、公文及合同的书写与审核。 二、任职资格： 1、30—36岁，职业形象良好； 2、人力资源管理或相关专业**本科以上学历； 3、五年以上人事管理工作经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验； 4、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 5、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心； 6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力； 7、管理能力强、擅长分析、逻辑思维明晰、通人性、正能量。有鲜明的个人做事风格以及独特高性的公司管理的经验； 8、乐观热情，处事认真，责任感强；自信但不自负，善于自我激励，易接受新鲜事物。

职位介绍： 作为演员招聘助理，您将协助上海迪士尼度假区进行专业演员的招聘，计划并管理甄选活动，以及开发和维护有效的甄选推广。您将需要向演员发送聘用意向书，并与人力资源部合作完成聘用流程，包括但不限于合同签署、签证申请及行程预定。 职责描述： 1.负责维护文档、合同及法律文件； 2.协助完成签证申请、行程预定、演出许可申请及差旅报销； 3.处理供应商列表、合同及通讯往来； 4.需要能与管理人员、候选人及供应商进行有效沟通； 5.协调演员甄选活动，包括甄选推广、预定场地及安排顾问； 6.需要维护内部及全球数据库，包括人才信息、甄选数据、视频等； 7.需要扩展及维护数据库、通讯录名单、邮寄名单和归档系统； 8.对保密信息进行有效的管理； 9.为演员招聘总监及经理提供行政支持； 10.向演员发出合作意向书并与人力资源部协作完成正式的聘用程序。 任职要求： 1.两年以上行政工作经验； 2.相关行业学士学位尤佳； 3.具备突出的计算机技能，包括但不限于Excel、Microsoft Word、PowerPoint和Outlook； 4.具备突出的组织技能，能够独立主动地工作； 5.拥有流利的中英文口语和写作能力以及电话沟通礼仪； 6.能够谨慎和妥当地处理个人信息； 7.注重细节、有条理、具备同时处理多任务的能力； 8.有团队协作能力，在需要时协助团队其他助理完成工作。 关于上海迪士尼度假区： 作为全球家庭娱乐业的领军企业之一，上海迪士尼度假区为我们的游客带来独具一格的服务和珍藏一生的记忆。加入我们，在这个充满奇幻、想象、创意和探险的全新世界里，为度假区游客创造欢乐。无论您的迪士尼旅程走向台前还是幕后，您都拥有无限机遇。 * 我们致力于提供平等的就业机会，欢迎残障人士申请职位。 * 具体的福利基于职位有所不同，可能根据公司政策进行调整。 * 上海迪士尼度假区不会委托任何人或第三方机构向求职者收取费用。候选人请务必通过度假区官方招聘渠道获取度假区招聘的相关资讯。

公司名称：仟昱活动策划 工作地点：布吉中心广场 薪资范围：6000-12000 作为礼仪专员，您将负责公司内外各种场合的礼仪规范和行为准则的执行与推广。通过您的努力，提升公司形象，展示企业文化，为客户提供优质的服务，同时为员工营造一个和谐、专业的工作环境。 主要职责： 1. 负责公司日常礼仪规范的培训、推广与监督，提高员工礼仪素养，提升公司形象。 2. 策划和组织公司内部各类仪式活动，如开业庆典、周年庆、员工大会等，确保活动顺利进行。 3. 负责接待客户及来访嘉宾，展示公司良好形象，提供专业、热情、周到的服务。 4. 协助人力资源部门制定员工行为规范，并定期进行培训与考核。 5. 收集和整理各类礼仪资料，不断更新和完善公司礼仪规范。 6. 参与公司大型活动的筹备与执行，确保活动符合公司文化及形象要求。 任职要求： 1. 具备良好的礼仪、公关、行政管理等相关专业知识。 2. 具备 1 年以上礼仪相关工作经验，有大型活动组织经验者优先。 3. 熟悉各类商务礼仪、社交礼仪及场合应用，具备较强的沟通、协调能力。 4. 形象气质佳，谈吐得体，具有亲和力，能够代表公司形象。 5. 具备较强的团队合作精神和责任心，能够承受工作压力。 我们提供： 1. 具有竞争力的薪资待遇和完善的福利制度。 2. 广阔的职业发展空间和丰富的培训机会。 3. 舒适的工作环境和积极向上的团队氛围。 4. 各类员工活动及福利，如生日会、节日福利等。 有意者请将简历发送至：（请自行填写） 我们将尽快与符合要求的候选人联系，敬请期待！