• 18k-36k 经验3-5年 / 本科
    内容资讯,短视频 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责抖音汽车创作者的建联、维护,根据作者类型及特点完成不同的增长目标; 2、负责分析挖掘达人在增长转化上的问题和卡点,通过运营或产品手段规模化解决; 3、负责创作者线上热点运营,通过热点手段促进作者的相关投稿和活跃; 4、通过定性&定量的分析方法复盘运营效果,并形成方法论,持续优化后续项目。 职位要求: 1、有一定的汽车专业知识,对汽车内容和行业有所了解; 2、熟悉短视频玩法和策略,并了解互联网活动运营流程及技巧,有一定的线上和线下的实践经验; 3、有较好的数据分析和理解能力,能根据相关指标挖掘问题和演进业务。
  • 内容资讯,短视频 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责从0-1搭建达人的社群体系,制定运营工具、运营策略、流程SOP并实施; 2、负责社群达人的拉新、促活、留存、转化,并根据社群定位策划内容和线上活动,提升达人活跃度和亲密度,持续加强达人在活动中的参与度; 3、建立和完善社群达人体系,培养种子达人,发展核心与活跃达人; 4、搭建社群数据分析体系,对社群达人的运营效果进行跟踪,善于总结思考,提出改进措施; 5、定期追踪其它社群运营模式,能够形成有助于社群升级的落地方案。 职位要求: 1、3年及以上社群运营经验,曾主导过用户社群从0-1的搭建,有清晰的运营方法及成功案例; 2、对于社群达人和电商社区建设有热情,对国内外主流电商平台有基本认知和思考;了解达人需求,善于发现和培养潜力达人; 3、有数据分析能力,能熟练使用excel、sql等数据分析工具; 4、性格开朗、细心认真、并乐于沟通,有良好的执行力、抗压能力、跨团队沟通能力及团队合作精神; 5、本科及以上学历,英文可作为工作语言。
  • 10k-18k 经验3-5年 / 本科
    物联网,网络通信 / D轮及以上 / 150-500人
    岗位职责: 1、带领团队负责抖音、快手等直播电商直播销售、运营策划等相关业务; 2、负责管理运营抖音快手等短视频电商店铺,挖掘用户需求,规划产品货盘,小店引流投放,供应链建设; 3、对直播GMV、转化率、直播增粉负责,帮助内部团队加强直播知识经验、快速成长。 岗位要求: 1、本科以上学历,电子商务、市场营销、视觉传达、广播电视编导类专业优先,对数字虚拟人在短视频领域应用有一定的研究优先考虑。 2、3年以上电商直播带货销售及管理经验,其中包含2年以上新媒体(抖音、快手)直播运营策划经验,对于直播间的人货场及平台流量规则有较强的敏感度和分析能力: 3、有较强的数据分析能力、商品管理能力、运营能力,通过数据进行相应的业务决策; 4、了解抖音快手等短视频电商的平台管理规则、销售逻辑、商品供应链,熟悉后台管理及相关投流工具,推广方法。 薪酬福利: 1、具有市场竞争力的薪酬收入,表现优异的骨干员工还有机会获得公司期权激励; 2、五险一金,年度健康体检,身体健康有保障; 3、午餐不担忧,餐补补贴,晚间加班打车报销; 4、周末双休,朝九晚六,每天午休2小时以确保你下午有更充足的精力投入工作,更有人性化的弹性考勤制度; 5、公司人际关系简单,而且职场环境优美舒适,每天都可以在鲜花绿植环绕中愉快的工作; 6、不定期团建活动、节日礼品。
  • 20k-25k 经验3-5年 / 本科
    移动互联网 / 上市公司 / 500-2000人
    工作职责: 1、负责卡组织VISA项目的产品需求分析及设计,对接前端客户业务需求并编写需求文档; 2、负责营销活动的分析,营销系统的设计; 3、协调项目开发过程中的各项工作,跟进产品开发进程; 4、跟踪产品运营情况,分析并驱动产品平台迭代优化。 任职资格: 1、本科以上学历,1年以上营销产品相关经验,有卡组织对接工作经验优先; 2、熟悉基本的支付知识,熟悉境内持卡人在海外的消费场景和营销场景优先; 3、熟练使用axure等设计工具,具备处理报表和数据分析能力; 4、清晰缜密的逻辑思维能力,较强的沟通能力和产品设计能力,有独立完成营销产品规划及执行经验者优先; 6、优秀的团队合作能力,善于合作协调沟通,具有优秀的书面和口头表达能力; 7、强烈的责任心和上进心,充满活力,积极主动,能承受工作压力,有产品主人翁意识。
  • 7k-12k 经验1-3年 / 本科
    IT技术服务|咨询 / 上市公司 / 2000人以上
    面试流程:线下!机考+线上面试(人在上海) 助理级、初中高级 助理级:学信本科,毕业后半年测试经验左右 初级:学信本科,毕业后1年测试经验左右 中级:学信本科,毕业后3年测试经验左右,银行项目经验为佳 高级:学信本科,毕业后5年测试经验左右,银行项目经验为佳
  • 15k-25k·14薪 经验5-10年 / 本科
    移动互联网,广告营销 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: 1、充分了解平台需求和自制综艺内容策略,根据品牌和内容需求,规划艺人邀约方案并负责艺人的合作洽谈、关系拓展维护; 2、负责完成艺人邀请、谈判,把控艺人费用、合约,提供选择标准进行评估; 3、参与节目制作全流程,负责解决节目前期沟通、录制中与艺人相关的问题,确保艺人顺利配合完成平台要求; 4、负责协调完成艺人内外部项目相关的宣传、商业化配合事宜; 5、全程对艺人关系进行维护,为艺人提供相关数据反馈,加强艺人与平台深入合作关系。 任职资格: 1、本科及以上学历, 广告学、传媒等专业; 2、具备超过5年以上综艺节目艺统经验、熟知综艺节目的制作流程与内容,对内容有很强的理解能力; 3、对互联网及娱乐行业有独立认知和理解能力,拥有丰富的艺人和社会名人资源,并善于挖掘、整合、利用资源; 4、熟悉视频平台节目制作流程,有较强的统筹能力和组织协调能力,具备艺人的洞察和判断,能够把控与分析综艺政策风向,针对艺人在项目中风险评估的决策和把控,具备极强的专业能力; 5、具有良好的沟通能力、关系管理能力及优秀的谈判技巧,具备良好的行业敏锐度和综合管理能力,抗压力强。
  • 7k-12k 经验1-3年 / 本科
    IT技术服务|咨询,软件服务|咨询 / B轮 / 2000人以上
    面试流程:线下!机考+线上面试(人在上海) 助理级、初中高级 助理级:学信本科,毕业后半年测试经验左右 初级:学信本科,毕业后1年测试经验左右 中级:学信本科,毕业后3年测试经验左右,银行项目经验为佳 高级:学信本科,毕业后5年测试经验左右,银行项目经验为佳
  • 25k-50k 经验3-5年 / 硕士
    智能硬件 / B轮 / 150-500人
    岗位职责: 1、研究并开发机器人在未知环境中的地图构建算法以及自主定位算法; 2、研究并开发机器人自主避障、自主路径规划以及运动规划算法; 3、研究并开发基于视觉、深度传感器、超声波、里程计、IMU等多传感器融合的室内场景感知与建模算法; 4、负责算法的优化、移植与产品化,并编写开发文档。 任职要求: 1、掌握常用室内建图与定位算法基础理论,熟悉2D激光SLAM算法原理; 2、掌握常用路径规划与导航避障算法; 3、熟悉C/C++编程和常用数据结构及算法; 4、熟悉ROS,对ROS有一定程度的研究; 5、熟悉视觉SLAM算法者优先; 6、具有实际算法部署于产品端经验者优先。
  • 8k-15k 经验不限 / 大专
    房产家居 / 未融资 / 15-50人
    1、 储备店长 工作内容: (1)负责客户接待、咨询工作,为客户提供专业的房地产置业咨询服务; (2)负责公司房源、客源的开发与积累,并与客户建立良好的业务合作关系; (3)为客户提供优质的购房/租房体验,打造公司及个人的专业品牌; (4)负责业务跟进和促成买卖双方交易的达成,协助双方合同签署、办理权属转移、房屋过户手续等后续服务工作。 我们提供的: (1)无端口费用; (2)100%真实房源; (3)60%-70%高额提成; (4)合理、规范的晋升机会。 (5)积极、专注、轻松的团队氛围。 2、 房地产经纪人(校招/新人/小白) 我们需要的: 比起突出的工作能力,我们更看重新人诚实守信的优秀品质。我们认为,诚信是立人之本,是职场之基。在我们的团队中,我们要求每位员工恪守承诺,言行一致,树立良好的职业形象。 另外,公司为每一位新人打造完善的培训体系,即“学习+实践”的综合培训模式,学习任务与实际业务相结合,师父实操代教,使新人在愉快的工作中迅速成长。 我们拥有的: (1)公司全面开展新人培训计划:入职前2个月不仅有专业培训+技能提升,并设置无责底薪+业绩提成的薪资构成。 (2)全面系**核与晋升机制,完成从新人-金牌经纪人-储备店长(商圈经理)的达成。 如果你是诚实守信、真诚热情、爱岗敬业、不甘平庸的职场新人,请不要犹豫,勇敢给我们留言吧!
  • 5k-10k 经验1-3年 / 大专
    移动互联网,电商 / 不需要融资 / 15-50人
    岗位职责: 1、了解项目需求,根据客户公司用人标准,实施招聘; 2、发布招聘职位,寻访候选人,电话沟通及面试跟进; 3、跟进并解答候选人在过程中遇到的问题,保证招聘流程顺利推进; 4、完善招聘技巧和岗位画像,挑战招聘指标,结果输出为导向。 任职要求: 1、**本科及以上学历,有一年及以上招聘经验,行业匹配者可放宽至大专学历; 2、具有乙方批量招聘,涉及外包,有互联网技术研发招聘,RPO/BPO招聘经验者优先; 3、具备优秀的沟通能力和较强的学习能力,抗压能力; 4、高效、爱分享,有活力,挑战高薪。 福利待遇: 1、底薪+提成,我们提成制度清晰不滞后上不封顶; 2、上班时间:上午9:00-12:00,下午14:00-18:30; 3、购买五险一金,节日礼品,下午茶,不定期聚餐;
  • 25k-50k·13薪 经验不限 / 本科
    电商 / 上市公司 / 2000人以上
    阿里巴巴正式编制,负责广州六大核心区(番禺海珠白云越秀天河荔湾),男女不限,本科***&top销售经历在我这是必要门槛,团队名“快乐e家”,快乐是第一原动力,南粤第一的荣誉团队,期待你在茫茫招聘主管中坚定选择在下,一起挑战更高薪! 【组织文化】 这里是培养互联网业界CEO、COO等管理人才的黄埔军校,美团COO阿甘、滴滴创始人程维、去哪儿网COO张强等铁军老校友; 这里是全球最有影响力的B2B跨境电商平台www.alibaba.com; 这里是阿里巴巴最具地面抓地能力的中供铁军团队; 这里是一群真实有力量、年轻不一样的兄弟姐妹; 我们的使命是让天下没有难做的生意,欢迎年轻的你同阿里一起来战未来。 我们需要一个心中有火,眼里有光,脚下有力量的人; 相信你也想到最优秀的地方和最优秀的人学习与较量! 【薪资详情】 薪资范围:25000-60000元/月 社保类型:六险一金(公积金比例:12%)+公司再额外购买商业险 薪酬组成:高竞争力底薪+高业绩提成+绩效奖金+年终奖+每季度额外激励 额外补贴:餐补(25元/餐)+交通补贴1200元 试用期3个月薪酬:12000元/月+提成 【福利待遇】 1、快乐的工作氛国,丰富多彩的员工活动(简单、开放、激情、分享、感恩、自由…快乐工作,认真生活);每季度有大型的外出团建Outing 2、你将收获全阿里最最NICE的年轻老板,他曾是带过多名优秀徒弟的最强牛师,拥有极致的思考力、高效的作业方法、强大的资源链接力,无微不至的关怀… 3、2年内每年年薪25-80万(底薪+绩效奖金+不封顶提成+股权激励),随着客户数的增长薪酬越高,岗位年薪百万不乏人在、成熟的人才培训体系 (总部带薪15天免费入职培训,提供交通与食宿;阿里大平台,创业者心态;师徒制) 4、透明清晰的晋升、晋级机制,让每一位进入阿里的人都成为最好的自己 5、完善的阿里体系福利(每年免费父母VIP体检(爱康国宾等)、免息贷款买房、每年带薪旅游、高标准五险一金) 6、这里有远远高出你想象的待遇薪酬,这里是每一分努力付出都会换来回报的地方,年薪低于40万对于我来说你是低于期望的,希望你拥有敢于挑战捅破天的收入和股权,因为收入天花板没有上限 PS:多说两句 负能量、价值观偏差、阳奉阴违在我这里都不接受 我接受所有个性,但是乐观和**之心必须是你的性格底色 在阿里很苦,在阿里也很快乐,希望你因为阿里而不同,更希望阿里也会因为你而不同! 【工作内容】 1、负责广州市大部分区域B2B市场客户开发和培育,主动利用多渠道寻找并上门拜访外贸型企业,结合阿里巴巴多元化产品(国际站会员、广告、物流、Saas系统、财税、独立站、ERP等),借力数据分析,通过专业服务,为客户提供一整套跨境贸易的解决方案(平台、金融、服务、物流、人才团队搭建等) 2、深入客户生意链路,根据客户业务所处不同阶段,积极整合内外资源做好客户的长期运营,为其提供相应的成长方案,帮助客户成长,实现客户价值 3、负责链接整合、高效运营多种与阿里业务相关市场资源等;设计、落地、运营相关市场、客户项目 4、与客户建立良好的客情关系,促进客户间经验的分享和共同成长 【岗位要求】 1、懂销售:本科学历,一年销售岗位优秀工作经历 2、能抗压:吃苦耐芳,脚踏实地 3、善沟通:有很强的沟通、协调、推进能力,创新学习能力强 4、有思考:具有独立思考能力,胆大心细 5、加分项:经营管理经验、外贸经验、行业经验、海外经验、英语能力 同时,如果你有能力和意愿,我们非常希望培养优秀的你成为阿里巴巴储备主管,有着透明公平的年度晋升机会,能力强的一年可晋升! 这是一份具备时间复利的工作,有更具确定性的晋升通道和消耗的时间,换来更高的收入,成长出多元化的个人能力。 这是一份顾问式/导师式销售工作(需要做好新客户开发和销售,同时也需要做老客户服务和续签工作),是一份要求综合能力较高的销售工作。 如果你愿意找一份快乐、收入又非常可观、又爱玩、又乐活、福利待遇又好的工作,欢迎给我投上你的一份简历吧!我在阿里等你!
  • 10k-20k 经验3-5年 / 本科
    居住服务 / 不需要融资 / 500-2000人
    一、岗位职责 1、【收益策略】负责泊寓全国城市、门店收益情况追踪,定期输出收益最大化策略方案,并推动收益策略落地,提升公司经营收益; 2、【动态定价】负责完善迭代泊寓动态定价体系、动态调价算法,为在营门店、筹开门店提供定价支持; 3、【市场研究】结合公司城市地图等工具及自身掌握渠道方法,负责市场信息、市场动态采集,输出市场研究结论,为公司经营决策提供决策支持; 4、【收益策略闭环管理与线上化】设计收益管理业务工作流程,协同产研团队打造收益管理数字化工具,驱动全国门店落实收益策略,提升经营收益。 二、岗位要求 1、有收益管理算法模型研究或使用经历,本科及以上学历,统计学、财务、数学、经济学、计算机类专业加分,3年以上收益管理相关工作经验; 2、熟悉长租公寓/酒店/商业等不动产经营领域,经营管理、财务运营、数据分析、BI、咨询等工作经验优先; 3、熟练掌握经营分析方法和数据处理工具,能从大量数据中敏锐判断对业务的影响,具备较强的分析总结能力和数据呈现能力,能够对复杂业务场景进行分析和策略设计; 4、善于学习,对商业运营和业务逻辑敏感,具备良好的系统性思维能力; 5、自我驱动力极强,对工作结果交付有高度责任心,能积极主动且善于团队合作,推动项目计划和沟通进展。 三、岗位亮点 1、参与公司战略级项目研究,作为行业领先的收益管理项目研发和运营者,与公司高层直接对话汇报,全方位提升自我; 2、参与收益管理全流程建设,参与策略输出和决策制定,提升全局思考、解决问题能力; 3、深入构建全行业市场数据、门店经营指标体系,深度洞察长租公寓行业经营逻辑; 4、行业大牛带教、团队氛围融洽,共同学习成长。 四、公司介绍 泊寓是万科企业股份有限公司全资子公司,致力为城市青年提供便捷、省心、健康、活力的温馨居住空间,提供有温度、可依靠的港湾。泊寓目前是中国规模最大、效益最佳的集中式长租公寓服务商,已在北、上、广、深等33座重点城市开业,在5年内已快速开业房间数14万余间,开业店数370余家,员工1400名,整体出租率稳定97%以上,目前仍在朝着百万级房源的目标迅速发展。 *为什么选择我们? 1、我们在做一个非常有用户价值、社会价值、商业价值的事; 青年人在城市里打拼,既为了实现自己理想的未来,也为城市、社会的发展做出了巨大的贡献。他们值得在城市里拥有一个省心便捷的居所,他们值得拥有一个温暖可靠的社区,我们在这里一起探索如何更好地为每一位城市青年提供一站式居住解决方案。 我们每年都有客户在泊寓里相识相知、告白结婚。 我们与春节留店客户一起吃围桌年夜饭,让不在家乡的青年能有家的感觉。 我们与客户一起运动、读书、打游戏,让客户在拼搏的路上也充满欢乐。 2、我们在一条前景光明、快速发展、韧劲十足的长期赛道上; 【市场前景广大】日本、英国、美国、德国等发达国家长租公寓的机构化率均超过50%,日本更是高达83%;目前中国长租公寓行业从2014年发展至今,机构化率从0.3%快速发展至4.4%,但仍处于赛道极早期,拥有极大的发展空间。 【政策利好】国家在2020年末的十四五规划提出“建设租赁住房,完善长租房政策,扩大保障性租赁住房供给”,将长租公寓行业提到的国家高度,拉开了新一轮的发展序幕。 【行业韧性】**期间,长租公寓行业因属于刚需,行业出租率仍整体保持在较高水平。以泊寓为例,2020年出租率仍长期保持在95%以上,得到GIC等投资企业及资本市场青睐,争取在3-5年内上市。 3、我们都热爱并共同努力塑造阳光透明、运动健康的公司氛围。 秉承万科集团阳光透明、运动健康的公司文化,从总经理到管家,我们都热爱运动。我们一起在2020年12月31日跑马拉松跨年;我们一起在OKR上写下个人的锻炼计划;我们一起做每年体质测试,因为小伙伴体质下降扣团队Leader的奖金。 我们也是一家扁平、简单的公司,一切都为了实现大家的共同事业,既有才华洋溢的同事跨级连升拿下集团年度大奖,也可不时与总经理等合伙人餐桌共话,聚餐言欢。 平均年龄25岁的我们更像是伙伴,期待追求卓越、拼搏奋斗、才华洋溢的您加入我们,奋斗的路上不孤单。
  • 10k-14k·13薪 经验不限 / 大专
    文娱|内容 / 未融资 / 15-50人
    岗位职责 1、整体把握短视频平台红人视频风格,独立完成红人在抖音平台的所有脚本创意输出,并根据创意推动红人拍摄并完成抖音剪辑; 2、带领短视频项目组成员运营内容,实现红人增粉导流; 任职要求: 1、 对网红文化感兴趣,短视频重度上瘾用户 2、热爱短视频行业,具备美感和鉴赏力,拥有自己的创意见解,能够把握国际国内*新的时尚潮流者优先 3、对非线性视频编辑的合成软件有所了解,如:Final/AE/premiere等; 4、脑洞巨大,创意十足、执行力爆棚 5工作时间:弹性工作
  • 8k-11k 经验1年以下 / 本科
    居住服务,房地产|建筑|物业 / 不需要融资 / 2000人以上
    岗位要求: 1.本科(可放松)及以上学历,专业不限 2.学习能力强,并具备管理素养, 3.阳光踏实,务实进取,有理想有追求 4.具备良好的心理素养,具备团队合作精神 5.对营销管理岗感兴趣,想往管理岗位发展 工作职责: 1.负责线上Online渠道的房产信息维护推广,打造个人的专业品牌; 2.Offline线下为客户提供优质的看房体验; 3.促成买卖双方交易达成,协助双方合同签署、办理权属移等工作。 丰富的回报: 1.未毕业实习生无责任底薪4500元;毕业生试用期无责任底薪6000元/月(转正后6000-10000的保障性薪资,为期一年), 转正后享有行业超高提成30%-90%, 入职1年平均工资8K-12k元,更多新人激励;  2.应届生可享受最长3个月的论文答辩假; 3.实习期缴纳实习生意外伤害险,入职当月缴纳五险一金 商业保险(补充医疗险、意外伤害险) 4.团队年轻态,氛围轻松,国家传统节日发放丰厚物资福利,带薪年假及公休假,内部员工租房,购房优惠,月度聚餐及周边团队游; 5.开单赢大奖出国游,年度精英社奖金奖品加免费出国游,赢亲情邀请家人在人民大会堂参加晚宴,与家人共享荣耀。 晋升空间大: 1. 横向晋升(业务层面):销售岗位分为15个等级,随着级别的增高,工资提成点也会增高,30%--90%; 2. 纵向晋升(管理层面):房产经纪人---店经理---商圈经理---区域总监---分公司总经理(最快2年晋升为商圈经理) 培训:(每个人入职后都有师傅) 1. 入职前:新人训(为期4.5天的专业知识培训和素质拓展训练,让你对房产业务知识有一个基本的认识) 2. 入职一个月:衔接训(签约中的法律知识、业务实战、谈判技巧等) 3. 入职三个月:专业知识提升训练
  • 内容资讯,短视频 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责抖音生活服务达人撮合相关产品的建设,致力于撮合商家和达人的合作,提供业内先进的达人营销解决方案,包括不仅限达人中心、达人运营、机构运营的建设工作,帮助商家和达人在平台上实现双赢; 2、负责产品前端技术架构设计及实现,对其中的技术难点进行调研并完成攻坚,与其他研发同学协同保障产品技术健壮性; 3、对产品的用户体验以及迭代的研发效率、稳定性负责,从前端技术角度给出相应的解决方案和实施落地。 职位要求: 1、计算机、通信等相关专业,具有 3 年及以上前端研发经验; 2、熟练掌握JavaScript、TypeScript、ES6规范、网络通信等前端知识,了解前端工程化工具的用法和原理; 3、熟练使用React/Vue等常见前端框架,对其原理有一定理解,能够进行问题排查、性能优化等; 4、有好奇心、求知欲,探索新技术,并能够主动发掘新技术并推动技术落地,给团队和业务带来增量价值; 5、能够与团队其他成员融洽的沟通,以共赢的心态协作完成业务和技术的项目; 6、有全栈能力、社区贡献经验的优先。