1.岗位职责：实行业主监督下的总经理负责制，与业主方高度协同、紧密配合，保持培训中心（酒店）整体运营管理目标的统一性和协调性。全面负责培训中心（酒店）后勤日常运营管理工作，完成业主下达的各项工作任务；建立和打造一支科学合理、精简高效的后勤运营团队，全面组织各部门开展工作；全面负责培训中心（酒店）安全管理工作，实现安全运营无事故；负责外部市场开发和客户维护，实现外部市场有效补充，树立良好企业形象。 2.岗位要求： （1）具备良好的思想政治素质，有较强的事业心、责任感与团队协作、吃苦耐劳的精神；身体健康，能承受较强的工作压力，有大局观念、奉献精神；具有良好的职业道德及品行操守，诚实守信、廉洁从业，无违法违纪违规行为和不良信用记录，无重大岗位风险责任。 （2）年龄要求35周岁—45周岁，大专及以上学历，酒店或旅游管理专业，条件特别优秀的适当放宽。 （3）具有至少5年以上担任酒店（宾馆）或大型培训院校物业管理总经理工作经验，有较强的沟通协调和创新能力，有良好的团队意识和领导能力，能充分执行业主的工作要求。 （4）有较强的酒店或院校后勤物业运营、管理和服务的专业能力，拥有丰富的餐饮和会议运营管理经验。在年餐饮收入1500万元以上的酒店（宾馆）担任过总经理者优先。 （5）熟悉酒店（宾馆）或院校后勤物业各部门服务及管理流程，具备酒店开业筹备工作经验者优先。 （6）具备一定的外部市场拓展能力和市场资源。 3.用工形式：酒店管理公司编制，与酒店管理公司签订劳动合同，实行单休。 4.工作地点：浙江省湖州市德清县武康镇武源街659、679号。

职位职责： 1、根据部门战略要求及业务发展，不断升级迭代现有员工的培养体系与流程； 2、根据岗位能力模型设计学习地图，制定员工成长阶段目标，根据目标制定员工培训计划，通过精准赋能提升新员工的成熟速度，输出符合业务需求的新人； 3、负责专业力相关项目的设计、组织、实施和评估，包括培训需求评估、项目规划、过程质量管控、效果评估与改进等； 4、协调内外部培训资源，包括课程、师资、带教、场地等，确保培训资源的高效利用； 5、推动培训内容创新和研发，结合业务发展和人才需求，开发实用性强的培训课程与工具。 职位要求： 1、具备客服行业5年以上培训经历，有培训管理经验者优先； 2、对于电商客服业务有了解，能够根据战略制定合适的培训计划并为部门战略提供助力； 3、具备数据分析能力和评估能力，能够从培训数据中发现改善机会点并落地拿到结果； 4、具备良好的沟通协调能力，擅长多部门多触点协调开展培训工作； 5、通过COPC认证的讲师优先。

职位职责： 1、根据部门战略要求及业务发展，不断升级迭代现有员工的培养体系与流程； 2、根据岗位能力模型设计学习地图，制定员工成长阶段目标，根据目标制定员工培训计划，通过精准赋能提升新员工的成熟速度，输出符合业务需求的新人； 3、负责专业力相关项目的设计、组织、实施和评估，包括培训需求评估、项目规划、过程质量管控、效果评估与改进等； 4、协调内外部培训资源，包括课程、师资、带教、场地等，确保培训资源的高效利用； 5、推动培训内容创新和研发，结合业务发展和人才需求，开发实用性强的培训课程与工具。 职位要求： 1、具备客服行业5年以上培训经历，有培训管理经验者优先； 2、对于电商客服业务有了解，能够根据战略制定合适的培训计划并为部门战略提供助力； 3、具备数据分析能力和评估能力，能够从培训数据中发现改善机会点并落地拿到结果； 4、具备良好的沟通协调能力，擅长多部门多触点协调开展培训工作； 5、通过COPC认证的讲师优先。

工作内容： 1.协助各区域销售团队挖掘客户的培训需求，通过提供售前会议支持、方案支持等多种方式促进培训业务的业绩达成； 2.建立销售漏斗，通过数据分析，形成相关案例，支持销售工作； 3.独立或与老师配合进行销售赋能，提供销售工具帮助销售将产品触达客户； 4.独立或与老师配合进行线上、线下推广活动，增加产品影响力，推动产品售卖； 5.完成主管交办的其他工作 任职要求： 1.本科及以上学历； 2.5年以上工作经验，领导力培训、课程设计、学习项目设计、人才培养等项目经验优先，资深乙方工作经验优先； 3.熟悉甲方企业大学、培训部门项目实施或在线学习平台优先； 4.优秀的沟通、谈判、文案撰写能力。

1.负责给公司入职员工进行培训，为公司进行筛选人才

公司介绍： 我们是一家商业咨询公司，主要做商业模式策划跟落地陪跑，公司以企业教育培训为入口，从事企业咨询服务，为广大中小企业提供整体落地方案，涉足顶层设计、商业模式、招商加盟、股权激励、团队打造等众多领域。 经理协助获取优质的客户资源，通过抖音，小红书，微信，电话等方式，与客户取得联系，邀约、拜访、见面、交流沟通。 工作内容： 1、利用微信推广公司产品跟品牌，对自己所负责区域内的客户进行跟踪销售； 2、通过微信与客户进行有效沟通，解客户需求；合理利用渠道资源并落地转化为有效客户； 3、维护老客户的业务 挖掘客户的潜力 ； 4、定期与合作客户进行沟通 建立良好的长期合作关系。 5.了解和搜集网络上各行同级及竞争产品的动态信息，对微信数据进行分析和挖掘，提升营销质量。 岗位要求： 1、22-30岁，沟通谈吐流畅，逻辑清晰。口齿清晰,普通话流利,语音富有感 染力; 2、敢于战自我，普通话标准，开朗大方，亲和力好; 3、有服务意识，有开拓精神和良好的团队合作意识，有很强的学习沟通能力; 4、对销售工作有较高的热情; 5、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力; 6、性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力和承压能力; 7、具有教育培训/企业服务/互联网/金融/招商等行业经验者优先考虑 薪酬福利： 1、高收入：底薪5000＋卖票提成（当天发放） + 高额无上限销售提成 +奖金+现金奖励+综合薪资2-3W 2、客单价：1.98W-200万，提成5%，后期可提到13%-18%，公司提供精准客户，不需要自己陌拜。 3、作息时间8:30-18:00，午休1.5H，带薪年假、节假日正常休息。 4、提供高端课程学习机会，每年都有外出训练学习的机会，进入优质企业家高端人脉圈 5、带薪年假半个月，节日福利 6、.定期水果下午茶、团队聚餐、团建，不定期组织旅游等 7、 试用期薪资不打折，培训学习期间薪资正常发。 【晋升空间】 大客户销售-销售主管-销售经理-销售总监-城市经理 选择大于努力，加入泉邦，你将获得： 1、高端舒适的办公环境，工作氛围积极高效； 2、免费对接高端商业领域人才，拓宽高质量人脉圈； 3、免费内部学习，进修，祝你更快成长，全方位蜕变； 4、公开公平的晋升渠道； 5、试用期保底薪资 6、超过15天的超长年假； 7、年度出国游、不定时下午茶、节日福利、生日福利、年终奖等应有尽有。 公司目前处于快速发展阶段，欢迎有销售志向的优秀人士加入我们，提供完善培训与晋升空间！ 泉邦期待你的加入！

主要职责： 1.设计、开发和实施各种培训课程，包括但不限于新员工入职培训、技能提升培训、团队建设培训等。 2.确保课程内容具有吸引力、易于理解，并能够有效地传递关键信息。 3.运用各种教学技巧和方法，包括案例分析、角色扮演、小组讨论等，以提高学员的学习效果。 4.跟踪培训效果，收集反馈，持续改进课程质量。 5.参与公司内部或外部的研讨会和讲座，分享行业知识或经验。 6.与其他部门保持良好沟通，了解员工需求，提供相关支持。 7.按照公司要求，完成其他相关任务。 职位要求： 1.本科及以上学历，专业不限，有相关行业经验者优先。 2.具备2年以上培训或教学经验，有团队管理经验者优先。 3.优秀的口头和书面表达能力，能够独立设计并完成高质量的培训材料。 4.擅长沟通，具有优秀的组织能力和演讲技巧。 5.具备强烈的责任心和良好的团队合作精神。 6.能够适应较高的工作压力，并保持工作的高效率。 7.熟悉常用的办公软件，如Word、Excel、PPT等。

工作内容：公司主要是做同世堂中医全国连锁店 培训公司店长 客服人员进行一个岗前培训。底薪4500+500全勤+绩效综合薪资1w+ 包食宿，工作内容合适吗

工作内容：公司主要是做同世堂中医全国连锁店 培训公司店长 客服人员进行一个岗前培训。底薪4500+500全勤+绩效综合薪资1w+ 包食宿，工作内容合适吗

职位描述： 1.负责新员工培训，跟进新员工培训情况； 2.根据公司总体规划和销售需求，搭建培训体系，梳理制定公司培训工作规范、流程和培训方案; 3.负责企业内训，包括企业文化、销售技能、金融产品知识等方面，确保培训工作有序进行，团队建设，员工激励； 4.员工技能提升培训，进阶培训，销售技能技巧培训，电话销售技巧培训，员工赋能，心理疏导。 任职要求： 1.***本科及以上学历，保险、金融、市场营销、经济管理等相关专业优先； 2.具有2年以上电销培训相关经验优先，有销售团队管理并培训经验优先； 3.形象气质佳，具有较好执行能力以及沟通协调能力 4.善于授课表达，熟练使用现代培训工具，具有良好的演讲能力。 福利待遇： ****，缴纳五险一金，晋升空间，周末双休，节假日休息，节日礼品，国内旅游,生日礼品，早8：30-晚5：00，午休1.5小时，周末双休。

岗位职责： 1、 根据公司发展战略、岗位和员工发展的需求，负责制定和完善培训策略、培训制度和培训管理体系； 2、建立完善的核心能力、方法视野和管理能力等不同类别的培训项目；负责搭建集团下属酒店所有中高层管理人员以及管理公司本部培训体系并不断完善，负责公司储备外派人员的培训协调和管理； 3、根据培训计划开发相应的课程，制作课件并组织实施；负责培训方式、培训资源的完善和管理，负责培训策划、方案的制定：根据培训需求，收集、评估相关课程、学习资料，开拓并维护合适的学习与培训渠道，确保培训资源的丰富性与适用性； 4、跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估，并提交分析报告。 任职要求： 1、对企业培训体系及组织文化的建立和实施有系统全面的认识、清晰的工作思路和丰富的实际操作经验； 2、行业不限制，IT、互联网、文旅产业等有集团层面的培训管理经验的优先。 3、*****本科及以上学历，有较强的工作能力和综合管理协调能力。 4、思维敏捷，具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力; 优秀的文化思考深度和感知能力，体系化的组织文化建设能力； 5、具有良好的职业素质，高度的敬业精神和团队意识，为人正直、诚实，性格开朗。

工作描述： 1、根据企业人才战略及能力发展规划，有针对性构建培训管理体系； 2、负责总部及分子公司培训团队日常工作管理； 3、企业内外部不同培训对象课程需求挖掘，并设计课程、实施落地并作复盘等； 4、筹建讲师队伍，培训内部专讲师，对各部门的培训工作进行有效推动和指导，评估并提升培训绩效； 5、指导、辅助各部门贯彻落实各项培训项目，企业文化的建设、发展与宣导。 6、负责配合部门负责人梳理和搭建分层分级训练配套的知识体系。 任职资格： 1、8年以上培训相关经验，至少3年以上培训总监作经验，擅长经理级拔高培训、企业文化赋能； 2、具有战略思维模式，能结合企业战略发展开发人才培训教育体系，促进人才发展、组织发展； 3、形象气质佳、逻辑思维能力强、皮实，遇到事能死磕下去，不退缩，适应性强，较灵活； 4、**本科以上学历，工商管理、人力资源等管理类专业优先：

岗位职责： 1、统筹公司各品牌各渠道（2B/2C,线上/线下）的培训赋能工作 2、根据品牌的生命发展周期及各渠道的业务发展特性，制定有效的培训推广计划，包括但不限于：输出产品核心卖点、产品功能手册、产品体系培训手册等 3、建立及优化现有培训课程体系：专业力培训、领导力培训、产品培训等，根据业务发展需要，结合业务场景开展多种形式和主题的培训赋能，促进业绩提升 4、配合业务发展需要，组织开展线上及线下的培训工作，包括但不限于：品牌沙龙、美博会、产品主题月等。 5、深刻洞察市场，及时根据现有业务及客户发展需要，结合公司品牌与定位，提出行之有效的产品趋势洞察、人群肤质洞察、培训方向洞察等，并进行实施落地。 6、根据战略规划进行团队搭建，日常人员管理及考核评估 任职要求： 1、*****本科及以上 2、化妆品行业同岗位经验 3、优秀的专业力培训基础，有一定的领导力培训能力 4、行业工作经验6年以上，同等岗位工作3年以上 5、团队管理能力强，自驱力强，人际洞察好，有韧性。

湖南杰飞无人机招聘：急聘无人机培训销售总监（新媒体运营高手优先！）   核心要求 - 2年教育行业销售管理经验，带过10人以上团队；   - 操盘过抖音/微信招生项目，擅长低成本裂变获客；   - 对无人机有热情，愿意深耕CAAC执照培训领域。   我们提供：行业提成机制+新媒体创新自由权。   一、岗位职责 1. 战略制定    - 制定线上线下结合的销售策略，利用新媒体（短视频、社交媒体、直播等）扩大招生渠道。      - 优化现有销售流程，提升转化率。   2. 团队管理    - 带领销售团队完成招生目标，制定激励机制并监督执行。      - 培训新销售，提升团队对无人机行业及CAAC执照培训的专业理解。   3. 新媒体运营    - 主导新媒体矩阵（如抖音、微信、B站、知乎等）的内容策划与推广，提升品牌曝光。      - 设计裂变活动、精准广告投放（如朋友圈广告、信息流广告），挖掘潜在学员。   4. 数据分析      - 监控销售转化率、新媒体ROI（如获客成本、点击率、转化路径），用数据驱动决策。   二、候选人核心能力要求 1. 硬性条件      行业经验：2年以上教育/培训行业销售管理经验，有无人机、航空类背景优先。     新媒体实战能力       - 精通短视频运营（如抖音、快手）、私域流量（微信社群、朋友圈）及直播转化。        - 成功案例：例如通过新媒体实现月均增长30%的线索量或转化率提升20%。   工具技能：熟悉SEO/SEM、数据分析工具（如Google Analytics、神策）、CRM系统。   2. 软性素质    资源整合能力.拥有KOL、行业媒体合作资源，能快速搭建推广网络。     创新意识：对新兴平台（如视频号、小红书）敏感，擅长借势热点营销。   薪酬：底薪8000+高绩效提成（如新媒体渠道招生的额外奖励）“多劳多得”。  综合薪资13000+ 五险 包吃住 报销路费 - 职业前景：公司处于行业上升期，提供股权激励或晋升为合伙人。

【岗位职责】 1. 负责影视表演学员的开拓与维护工作；负责与学校、培训机构等招生渠道保持良好合作关系。 2. 通过电话、网络、线下等各种方式招募热爱影视表演，未来想从事演员职业的学员； 3. 参加各类招生活动，完成招生目标并定期汇报业绩； 4. 协助处理报名流程，解答学员们的疑问。 【任职要求】 1. 有学校、培训机构、表演学员资源者优先考虑； 2. 具备良好的人际交往能力和说服力，善于倾听学员们的需求； 3. 拥有亲和力，拥有演员招生渠道； 【福利待遇】 1. 提供行业内有竞争力的提成+奖励，优秀招生伙伴可享有公司影视项目的票房分账权（热门影视项目的票房非常可观）！！ 2. 工业时间自由。