1. 全流程支持所负责业务BU的招聘需求，快速有效地满足业务的用人需求，对招聘结果负责； 2. 定期输出招聘周期、岗位难点突破等分析，定期梳理分析和优化招聘流程； 3. 深入业务一线，挖掘业务需求潜在因素，助力招聘目标达成； 4. 通过内外部渠道和资源进行人才地图绘制、人才获取业务设计，协助定期输出mapping等人才信息。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，3年以上F2F招聘面试工作经验，有海外岗位招聘经验者优先考虑； 2. 英语CET6或以上水平，具备熟练的英语面试技能，口语流利者优先考虑； 3. 熟悉人力资源劳动法规，熟悉薪酬绩效理论方法； 4. 认真严谨、积极进取、执行力强、结果导向； 5. 具备高度的责任心和保密意识； 6. 具有较强的问题分析和逻辑思维能力，能够独立分析和解决复杂问题。

岗位职责 1. 全流程支持游戏BU的招聘需求，快速有效地满足业务的用人需求，对招聘结果负责； 2. 定期输出招聘周期、岗位难点突破等分析，定期梳理、分析和优化招聘流程； 3. 深入业务一线，挖掘业务需求潜在因素，助力招聘目标达成； 4. 通过内外部渠道和资源进行人才地图绘制、人才获取业务设计，协助定期输出mapping等人才信息，并通过mapping提升**速率。 任职要求 1. 本科及以上学历，7年以上游戏相关行业工作经验，5年以上F2F招聘面试工作经验，有游戏工作室搭建经验者优先考虑； 2. 英语CET6或以上水平，具备熟练的英语面试技能； 3. 熟悉人力资源劳动法规，熟悉薪酬绩效理论方法； 4. 认真严谨、积极进取、执行力强、结果导向； 5. 具备较强的抗压能力，高度的责任心和保密意识； 6. 具有较强的问题分析和逻辑思维能力，能够独立分析和解决复杂问题。

工作职责： 1、与用人部门协同拟定招聘计划，配合做好公司人力成本管控，协助部门建设及优化招聘体系； 2、根据公司招聘需求，通过定点挖猎、行业mapping等方式，快速高效完成对接用人部门年度招聘计划、重点项目招聘交付等， 协助完成年度校园招聘工作； 3、持续优化公司人才储备工作，开展行业及人才市场调研分析，并与用人部门实时信息共享； 4、完善公司人才画像，完成面试官能力提升工作； 5、带领团队完成领导交办的各项工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，8年以上招聘工作经验，了解行业人才市场及国家相关法律法规； 2、具备较强的自主招聘及核心人才定向挖猎能力，有较强的招聘项目团队管理经验及能力； 3、工作思路清晰，精通大型ICT企业招聘方案设计、招聘流程优化及招聘渠道管理； 4、较强的沟通能力，解决问题能力，快速高效的招聘交付能力，具备英语办公能力。

你的角色： 协助HR进行OPay招聘相关事宜，工作内容包括但不限于 1、开源：维护并拓展公司招聘渠道，更新招聘信息，通过内部简历库、mapping等渠道进行简历开源； 2、甄选：协助优化招聘整体流程，提升甄选效率； 我们的期待： 1、在校生，专业不限，希望你能够至少每周在岗4天，持续3个月以上的实习时间，以及渴望学习与成长的自驱力； 2、希望你有强烈的好奇心，高效执行，使命必达，任何一件小事都愿意打磨完美。 你的收获： 1、非常愿意帮助你成长和进步的团队伙伴； 2、免费三餐，企业打车，健身房等（不提供住宿）； 3、最重要的，是一个机会，来了解具有海外支付/金融影响力的互联网公司和接触优秀的领域的人才。

岗位职责 1、 根据业务发展阶段，负责制定部门阶段性招聘策略； 2、 对岗位进行深度分析，通过有效的招聘实施高效满足用人部门的需求 3、 通过mapping等方法了解行业内信息，给业务部门行业内信息输入，促进业务发展； 4、 以雇主品牌建设为目标，帮助公司建立战略性人脉圈，成为公司和行业资深人士的连接者； 5、 参与招聘体系相关的优化，提升招聘效率 岗位基本需求 1、本科以上学历，5年左右HR经验，3年以上招聘工作经验。 2、熟悉HR全领域的相关基础知识，能够独立负责招聘全流程。 3、熟悉招聘流程及招聘技巧，良好的沟通能力，有一定的抗压能力。 4、具备良好的学习和沟通能力，良好的团队协作精神，主动学习、积极驱动的能力，反应灵敏，责任心强。 岗位亮点 1、支持美团核心的业务团队，有挑战有成长； 2、团队氛围轻松愉快

岗位职责： 1.负责与业务/用人主管需求对焦，确定岗位需求和寻访方向； 2.负责招聘全流程的跟进：寻访、甄选，评估候选人信息； 3.能根据业务重点，梳理对应的寻访目标公司，构建人才地图，完善人才储备，提升招聘效率； 4.能够梳理，分析和优化招聘流程，提升候选人体验，有效管理招聘渠道，并能参与招聘体系建设及优化； 5.负责招聘相关的项目事宜，并能做好项目推动和协同工作。 岗位基本要求： 1、本科以上学历，1年互联网招聘经验； 2、专业能力上，对人才的选和用有深入理解，对人才的育励汰有一定的了解，能够把人才选用和后续工作结合起来； 3、通用能力上，具备良好的沟通能力和项目管理能力（含进程推进能力）；拥有良好的客户需求沟通和管理能力； 4、具备多任务同时进行的能力；和业务/用人主管，在交付节奏上，能够达成共识。

一、岗位职责： 1、根据招聘需求，通过各种渠道收集并筛选简历，能独立开展日常招聘工作； 2、熟悉日常招聘面试技巧，能够灵活运用各种面试技巧和方法，提高人员甄选的有效性； 3、负责招聘网站、招聘管理平台的信息维护； 4、完成上司分配的其他任务。 二、任职要求： 1、本科及以上学历，1年以上同等岗位工作经验； 2、熟悉面试技巧和人才甄别技巧； 3、具有良好的沟通表达能力。 三、福利待遇： 1、一经录用，提供具有竞争力的薪酬，各岗位薪酬高于同行业，只要您有能力，无需为薪酬感觉不满或失望； 2、公司严格遵守国家法律法规，新人入职即购买五险一金，员工薪酬，节假日均按照劳动法律法规执行； 3、公司实行具有竞争性的薪酬激励机制，设有年终奖金、资深员工奖、绩效奖等； 4、公司设有完善的岗位培训机制和良性的晋升机会，为每位员工搭建适宜的晋升通道； 5、根据岗位工作特点，设有差旅补助、外宿补助、误餐补助、电话补助等福利； 6、公司提供空调宿舍，根据工作实际为员工提供餐费补贴，员工也可以自行带餐，公司设有微波炉等，专人为员工热饭菜； 7、公司全空调的办公环境，温馨舒适，积极、快乐的工作氛围； 8、公司地处南山区繁华地段，周围地铁、商场、步行街、幼儿园、美食街等一应俱全，生活便捷； 9、人性化工作时间，每周5天8小时工作制； 10、根据民俗节日为员工发放节日礼品。

岗位职责： 1、能独立负责销售、技术类岗位的招聘； 2、搜集行业人才信息，了解目标人才分布，输出人才数据； 3、执行简历筛选、人才甄选、初试、复试、并做面试评估； 4、负责薪酬谈判，offer发放，快速组建人才梯队。 岗位要求： 1、**本科以上学历，2年以上招聘工作经历，人力资源发展方向优先； 2、熟悉互联网、安全行业的人才分布情况； 3、积极主动、有强烈的责任心、高执行力、结果导向，充满热情。

岗位职责： 1.发布和管理招聘信息：通过各类网络招聘渠道发布招聘信息，确保信息准确及时的传达给候选人； 2.简历筛选与面试安排：筛选和搜索简历，进行电话邀约，组织面试，并对候选人进行初步评价； 3.招聘流程管理：确定录用人员，发起录用流程，跟进入职，确保录用流程顺利进行； 4. 招聘数据的统计和分析：收集招聘数据，对流程进行分析，优化流程提高效率； 5. 员工档案管理，建立和维护员工档案，确保档案完整和准确。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理等相关专业； 2.1年以上经验，精通招聘模块工作经验者优先考虑； 3.具备较强的语言表达能力、沟通能力及组织协调能力； 4.熟练使用office办公软件和操作办公自动化设备； 5.具备诚信意识合作意识和保密意识。

职位职责： 1、负责相关业务线的商业化基础岗位及管理岗位招聘工作，进行简历筛选、招聘需求的更新及职位发布； 2、负责电话面试和初步面试，对职位候选者做初步把控，把控招聘流程，及时跟踪候选人意向； 3、协助进行招聘渠道维护，并完成相关运营工作； 4、协助进行人才市场人才信息的整合和输出； 5、协助进行招聘数据统计，定期汇总并形成报告分析。 职位要求： 1、本科及以上学历，有1-3年或以上招聘实操经验； 2、具有良好的沟通能力、较强的逻辑思维能力，能够熟练使用office办公软件； 3、耐心、细致、有责任心，有良好的团队合作精神； 4、性格开朗，自驱力强，有较强的抗压能力，喜欢有挑战的工作； 5、有商业化/广告/互联网高招经验，猎头招聘经验优先。

岗位职责： 1. 全流程支持游戏BU的招聘需求，快速有效地满足业务的用人需求，对招聘结果负责； 2. 定期输出招聘周期、岗位难点突破等分析，定期梳理、分析和优化招聘流程； 3. 深入业务一线，挖掘业务需求潜在因素，助力招聘目标达成； 4. 通过内外部渠道和资源进行人才地图绘制、人才获取业务设计，协助定期输出mapping等人才信息，并通过mapping提升**速率。 任职要求： 任职要求 1. 本科及以上学历，7年以上游戏相关行业工作经验，5年以上F2F招聘面试工作经验，有游戏工作室搭建经验者优先考虑； 2. 英语CET6或以上水平，具备熟练的英语面试技能； 3. 熟悉人力资源劳动法规，熟悉薪酬绩效理论方法； 4. 认真严谨、积极进取、执行力强、结果导向； 5. 具备较强的抗压能力，高度的责任心和保密意识； 6. 具有较强的问题分析和逻辑思维能力，能够独立分析和解决复杂问题。

工作职责: 1、运营维护对应招聘渠道，及时更新/发布相关招聘信息； 2、招聘需求分析，聘前简历筛选、邀约，确定面试名单及流程，推动面试的进行； 3、按照招聘计划完成月度招聘指标，主动优化流程，提升招聘效率； 任职资格: 1、本科及以上学历； 2、半年及以上招聘模块工作经验，有批量销售类人员招聘经验者更佳； 3、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道，具备丰富的招聘经验及技巧； 4、有责任心，目标感强； 了解更多，欢迎关注“收钱吧招聘”微信公众号。

1、负责海外多国（产品、运营、商服、销售等）招聘； 2、搜集行业人才信息，了解目标人才分布，输出人才数据报告； 3、负责端到端的招聘流程管理，深刻理解业务，把握招聘需求，快速搭建优秀人才梯队 4、负责中高端人才的寻访、面试、offer、入职跟进等全流程管理； 5、定期海外招聘渠道的搭建和管理，负责海外雇主品牌的建设，主要负责欧美及中东等市场的人员招募。

【岗位职责】 1. 全流程支持所负责业务BU的招聘需求，快速有效地满足业务的用人需求，对招聘结果负责； 2. 定期输出招聘周期、岗位难点突破等分析，定期梳理、分析和优化招聘流程； 3. 深入业务一线，挖掘业务需求潜在因素，助力招聘目标达成； 4. 通过内外部渠道和资源进行人才地图绘制、人才获取业务设计，协助定期输出mapping等人才信息。 【任职要求】 1. 本科及以上学历，3年以上F2F招聘面试工作经验，有海外岗位招聘经验者优先考虑； 2. 英语CET6或以上水平，具备熟练的英语面试技能，口语流利者优先考虑； 3. 熟悉人力资源劳动法规，熟悉薪酬绩效理论方法； 4. 认真严谨、积极进取、执行力强、结果导向； 5. 具备高度的责任心和保密意识； 6. 具有较强的问题分析和逻辑思维能力，能够独立分析和解决复杂问题。 【职位亮点】 1、关于HICC：HICC成立于2019年，由一群爱宠人创建，秉承着“Health innovation for cleaner，comfier pets”的理念，自主研发设计生产并在全球销售，目前已在电商平台占据品类头部地位。 2、工作环境：Nice的领导，团队90后居多，年轻活力，管理扁平化且为每一位小伙伴提供无限可能的发展空间； 3、薪资待遇：提供具有竞争力的薪资待遇； 4、工作时间：周一至周五，9:00-10：00至18:30-19:30 弹性打卡，周末双休； 5、办公交通：宝安区前海hop国际3602（5号线宝华地铁站B口附近100m）； 6、工作环境：配备冰箱、微波炉、零食柜等休闲设备； 7、员工保障：入职即购买六险一金； 8、福利假期：除法定节假日之外，还有年假、带薪病假、带薪事假、工龄假、年度旅游等； 9、超级丰富的企业文化活动：节日定制礼物、下午茶、团建经费、新品试用活动、生日大礼包等等。 【了解我们的渠道】 官网：www.hiccpet.com Instagram：@hicc.pet Facebook：@hiccpet Youtube: @HICCpet Tiktok: @hiccpet Linkedin: @hiccpet

岗位职责： 1、主要负责高端岗位招聘需求，做好高端人才储备，满足公司的人才引入； 2、负责招聘渠道开拓和人脉维护，与业内保持良好的人际关系； 3、充分了解市场和行业最新信息，定期通过人才地图和行业分析，赋能业务； 4、参与其他招聘重点项目与工作。 任职要求： 1、 *****本科及以上学历； 2、 3-5年的招聘工作经验，其中至少2年的游戏研发类招聘HR或猎头经验； 3、 有较多高品质游戏研发人脉资源、有过高端岗位招聘经验优先； 4、 热爱招聘，自我驱动力强； 5、 优秀的沟通协调能力和解决问题的能力，抗压性好。