• 10k-12k 经验1-3年 / 大专
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    美团配送利用高效、稳定、广阔的配送网络和前沿科技能力为客户提供全方位同城物流综合解决方案,推动产业双向赋能,促进生态伙伴合作共赢,推进科技成果转化落地,助推经济社会繁荣发展。 当前,我们在loT智能设备、外卖柜、换电、无人配送体系等硬件设施与服务上不断推陈岀新,在持续优化骑手、消费者和商家体验的同时,持续建设全链路一体化的配送能力,通过科技赋能零售,组建打通上下游的一体化同城物流网络。 加入我们,一起把世界送到消费者手中! 岗位职责 1.对负责区域制定配送体验优化方案并有效地执行方案,同时对执行结果进行有效复盘; 2.重点围绕骑手的招聘,培训,提效,留存,淘汰等环节开展工作,保证负责区域的运力活力以及提升履约服务质量,提升用户体验; 3.处理由履约原因产生的相关商户问题,以及能够良好地协同其他部门进行问题解决; 4.对运营项目,能够做出短、中、长期的规划,制定高效的运营方案并达成业务结果。 岗位基本需求 1.专科及以上学历,有物流、互联网、O2O等相关行业或运营经验者优先; 2.熟练运用互联网常见分析工具,掌握物流数据分析方法论; 3.业务灵敏度强,能从数据运营中发现问题,并提出解决路径; 4.有较强的自驱与学习能力,有长远职业发展的规划。 具备以下者优先 1.具有2年及以上物流运营经验者优先; 2.具有运营项目管理经验者优先; 3.对物流行业有强烈兴趣,有韧性有规划。 岗位亮点 1.能够参与并推动履约运营体系完善与搭建; 2.可参与到跨部门重点项目协调推进; 3.可与优秀物流运营者共同成长。
  • 15k-25k 经验1-3年 / 本科
    内容资讯,短视频 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、根据员工或业务的诉求支持维护核心人力系统的数据,并对所辖运营持续性数据分析和观测; 2、负责所辖模块的运营质量管理,建立质量管理策略,实施质量检查和运营调整; 3、了解人力各相关系统数据链路,能针对问题组织与相关方的沟通对齐,并推动改善; 4、有独立承担项目能力,并通过复盘和积累,不断推动相关工作或系统的优化; 5、有效的利用合规工作,及时精准支持用户的数据提取和数据分析工作; 6、负责因工作需要安排的其他内容。 职位要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、统计学等相关专业优先; 2、优秀的沟通能力、协调能力;思路清晰逻辑性强,可独立解决复杂问题,自驱并能承担较强工作压力; 3、英语能作为工作语言者优先。
  • 15k-25k 经验1-3年 / 本科
    内容资讯,短视频 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责汽车行业广告业务的开展,主力客户群汽车后市场、二手车、汽车出行、平台类客户; 2、根据客户需求匹配方案,与公司关联部门联系沟通,确保广告的及时投放与问题反馈、广告资源的合理利用与开发; 3、利用广告、电商、直播、团购等商业化相关知识赋能客户,帮助提高合作效率; 4、掌握市场动态,完成公司安排的销售计划与目标。 职位要求: 1、本科及以上学历; 2、具备互联网广告环境的分析能力; 3、了解信息流广告,2年以上互联网广告销售经经验者优先; 4、能适应工作压力和敢于面对挑战,拥有汽车行业客户资源; 5、具有较强的沟通能力,抗压能力,敏锐的市场洞察力,分析与解决问题的能力。
  • 20k-40k 经验不限 / 本科
    内容资讯,短视频 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、致力于招聘流程的优化和候选人体验(NPS)提升; 2、结合不同招聘场景,迭代并撰写招聘运营流程、标准操作手册,推动招聘运营场景的SSC工单化; 3、负责招聘流程的合规与检视,细节赋能及风控处理,能有效沉淀方法论; 4、负责中国大陆背景调查执行及运营规则的迭代更新,符合国家法律法规; 5、分析招聘运营相关的数据,为招聘运营流程提出建设性建议。 职位要求: 1、5年以上人力资源招聘/SSC经验,统计学、大数据分析等相关专业优先; 2、擅长运用函数公式,对数字敏感,数据逻辑性强,敏感度高、具备良好的逻辑分析、系统性思维能力,具备低代码应用搭建平台经验者优先; 3、有较强的文字功底,优秀的信息搜集、整合、分析能力; 4、强烈的责任心,工作细致,有条理,善于学习,具有良好的团队合作精神,能够承担一定的工作压力。
  • 20k-35k 经验1-3年 / 本科
    内容资讯,短视频 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责汽车行业广告业务的开展,主力客户群为汽车4S店,以及汽车后市场、二手车、汽车出行、平台类客户; 2、根据客户需求匹配方案,与公司关联部门联系沟通,确保广告的及时投放与问题反馈、广告资源的合理利用与开发; 3、利用广告、电商、直播、团购等商业化相关知识赋能客户,帮助提高合作效率; 4、掌握市场动态,完成公司安排的销售计划与目标。 职位要求: 1、本科及以上学历; 2、具备互联网广告环境的分析能力,有汽车行业经验优先,有对接过小区、集团等客户经验; 3、了解信息流广告,2年以上互联网广告销售经验/汽车媒体销售经验者优先; 4、能适应工作压力和敢于面对挑战,拥有汽车行业客户资源; 5、具有较强的沟通能力,一定抗压能力,敏锐的市场洞察力,分析与解决问题的能力。
  • 30k-40k·15薪 经验3-5年 / 本科
    科技金融 / 上市公司 / 500-2000人
    职位描述: 1、结合API渠道风险数据特性,整合海量多元数据,设计建立风险模型,以满足渠道风险的贷前、贷中及贷后的全流程的各类决策模型需求; 2、与风险策略、产品、技术等合作部门沟通协作,根据业务发展推动模型在具体业务层面的应用; 3、监控与优化风险模型的执行情况和效果,持续探索新数据源与建模方法。 任职要求: 1、4年以上相关工作经验,经济、金融、数学、统计、计算机等相关专业本科以上学历; 2、对特征选择方法、数据建模过程有深入理解,懂得常用机器学习算法(逻辑回归、随机森 林、提升树、神经网络)的原理、优劣与参数调整方法。扎实的编程和数学基础; 3、英语口语及读写能力佳和精通Python、R、SQL或SAS之一的优先; 4、勤奋踏实,善于分析思考问题,具有优秀的沟通能力、团队合作精神和抗压能力; 5、有大中型消费信贷或信用卡机构建模经验的优先考虑。
  • 25k-35k 经验不限 / 本科
    内容资讯,短视频 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责对接公司属地市场监管局部门需求; 2、熟悉市场监管等法规和政策,能应对市场监管各类举报、案件处置,撰写汇报、排查报告等文字材料; 3、对高风险事件能够快速识别、研判,出具应对意见建议; 4、能够代表公司参与公共事务相关活动,提升公司形象。 职位要求: 1、5年以上工作经历,有市场监管部门或互联网企业从业经验; 2、对互联网广告、及相关监管部门工作有一定了解,有一定资源整合和业务推进能力,具有互联网广告领域从业经验者优先; 3、有优秀的人际交往、沟通协调能力,有较强的语言和文字表达能力; 4、具有良好的团队合作精神及独立处理事务的能力。
  • 25k-50k 经验3-5年 / 本科
    内容资讯,短视频 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责Low Power IP设计交付(AVS,dvfs handler等); 2、负责SOC Low Power设计交付(power tree,upf,low power control,thermal control等); 3、参与SOC 功耗场景的定义和power target分解; 4、与设计人员合作完成芯片power optimization和power signoff; 5、参与构建power model。 职位要求: 1、电子、微电子、计算机相关专业,2年以上工作经验; 2、熟悉SOC设计流程和方法学;有Low Power或Thermal 交付经验加分; 3、熟悉RTL设计,熟练使用Synopsys/Cadence/Mentor等EDA工具;有Low Power IP或UPF设计经验加分; 4、熟悉ASIC power分析和优化方法;有power simulation或correlation经验加分; 5、工作认真负责,有良好的跨部门沟通、学习能力,良好的团队协作精神。
  • 20k-40k 经验3-5年 / 本科
    内容资讯,短视频 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责开发与管理懂车帝新能源汽车领域相关的广告业务,挖掘客户需求; 2、充分理解商业化广告产品,挖掘产品亮点,负责产品售卖,确保客户日常广告投放的落地与实施; 3、关注市场及竞品信息和动态,发掘客户需求,高效整合内外部资源,为客户提供营销解决方案; 4、完成公司及部门下达的对应业务指标。 职位要求: 1、本科及以上学历,具备广告代理公司销售经验或客户资源者优先; 2、互联网广告行业3年以上销售工作经验的成熟型销售人才,有汽车领域相关客户资源者优先; 3、熟悉互联网汽车广告业务流程,有一定的提案能力,及时传达客户要求; 4、口齿伶俐,学习能力强、抗压力与韧性好,执行力强。
  • 20k-35k 经验3-5年 / 本科
    内容资讯,短视频 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责房产智能硬件和周边配件的功能和参数定义、明确测试要求,对用户体验、集成效率和交付质量负责; 2、研究跟踪智能硬件前沿的行业发展、技术趋势和市场变化,完成需求分析、产品机会发掘; 3、独立完成产品的策划、原型、产品流程和交互设计,包括定义、设计、推进等工作,完成需求文档的撰写; 4、协调、推动内部研发团队和外部合作伙伴,按时保质完成产品开发、上线; 5、独立负责试点项目或小型项目落地,过程中能够兼任项目经理角色。 职位要求: 1、本科或以上学历,3年以上智能硬件领域工作经验,熟悉物联网的系统整体架构,有IOT设备、网络、系统的搭建以及研发经验者优先,对智能照明,传感器/视觉技术,办公空气处理,智能家具,空间资源等方向有研究或经验者优先; 2、熟悉智能硬件产品的开发流程,独立制定原型、开发、产品等各个阶段的执行计划; 3、具备独立推进和管理项目的能力,有良好的沟通、协调和组织能力; 4、有较高的产品嗅觉和用户思维,对于B端用户的需求以及C端用户的体验有较强的感知; 5、擅长捕捉行业趋势与市场动态,具备敏锐的业务触觉和独到的产品见解,并能够结合需求,发掘新产品/新方向; 6、能够使用英文作为工作语言;有海外项目和工作经验者优先。
  • 10k-20k 经验1-3年 / 本科
    内容资讯,短视频 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责中国大陆假勤(休假/加班等)流程运营和数据运维,确保流程效率和数据质量; 2、负责对应假勤流程管理,梳理流程运营指标,定期检查运营情况,推动运营质量改善; 3、负责对应假勤数据统计分析,收集内部反馈和外部实践,识别问题机会,推动政策和流程优化; 4、负责解答员工疑问及特殊个案,支持假勤政策及系统调整等重点项目落地; 5、因工作需要安排的其他运营或项目工作。 职位要求: 1、本科及以上学历,2年以上人力工作经验,人力资源、统计学专业优先; 2、有人力运营流程实操经验,假勤相关优先,擅长数据处理与问题分析; 3、熟悉工时假勤相关法律法规和系统逻辑,有相关项目经验者优先; 4、结构化思考和表达,积极自驱敏捷,具备较好的协作能力和职业素养。
  • 20k-30k 经验3-5年 / 本科
    内容资讯,短视频 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责区域安防项目的全流程管理:设计、设备清单、质量检查、验收等; 2、负责区域办公室的安防系统运维管理、安防资产管理、供应商管理等; 3、优化更新设计与验收标准; 4、妥善处置各类突发事件; 5、与安全运营团队一起提高区域的安全保障能力; 6、根据不同业务团队制定对应的安防标准; 7、提供可落地的智能安防解决方案。 职位要求: 1、本科及以上学历,通信、电子、计算机、自控类等专业,3年以上安防项目实施管理、系统调试及运维管理经验; 2、熟悉海康和Lenel或其他常见安防系统的使用和搭建; 3、具有丰富的安防设计、施工管理经验,良好的文档处理能力; 4、具有较强的动手能力,面对复杂问题有良好的分析能力; 5、具有甲方团队管理经验优先; 6、具有Lenel认证、PMP、建造师等证书优先。
  • 内容资讯,短视频 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责数仓架构设计与人群、内容、投后结案等功能模块数据开发 2、负责数据治理工作,不局限于数据稳定性、数据质量等 3、参与OLAP引擎选型,解决实时数据查询痛点问题 职位要求: 1、具备数仓建模、数据治理设计与开发经验,掌握至少一门编程语言,如python、java、golang等 2、熟悉掌握Spark/Hive/Hadoop/Flink工作原理及应用,具有海量数据处理经验优先 3、熟悉掌握Clickhouse/Doris/ES/Druid其中一种或多种OLAP存储引擎,具备使用与调优经验优先 4、对数据敏感,具备较强的业务能力,能够挖掘业务痛点并解决加分 5、对互联网广告有较强的兴趣优先,具备良好的沟通协作能力、责任心
  • 10k-15k 经验1-3年 / 本科
    内容资讯,短视频 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责熟练掌握公司各个维度的人事政策流程,对复杂人事场景的问题咨询能够精准定位核心问题,提供最优的解决方案,保证各项人事运营流程的高效推进; 2、负责组织团队质检工作,识别员工咨询服务工作开展过程的中的“痛点”、“难点”、“模糊点”,组织常态化专项培训,提升团队交付能力; 3、负责团队运营监测指标的建立和迭代,依据运营指标进行深度的运营情况分析,产出运营分析报告,保证团队运营质量; 4、负责探索和创新跨团队配合模式,提高海量咨询服务数据的利用率,发挥一线咨询服务的运营观察价值,产出业务观察报告,跨团队协同推动运营流程、人事政策的持续优化,提升用户体验; 5、负责关注前沿技术,探索咨询服务平台功能迭代的新方向,提高机器人问答交互能力,提升用户问题自助解决率,提高工作效率,打造强大高效,运转灵活的咨询服务团队; 6、参与并协助推进人力运营其他流程的重点项目。 职位要求: 1、2年以上人力运营工作经验优先,HRSSC 0-1建设经历优先; 2、熟悉劳动法相关的法律法规,熟悉人力运营工作流程和运作方式,具备较强的风险识别意识; 3、有较强的数据敏感度和优化意识,具备数据处理与分析能力,用数据说话,关注用户体验和结果导向; 4、有较强的跨团队沟通合作能力,能够快速建立良好的跨团队合作关系; 5、有强大的学习能力和自驱意识,责任心强,投入度高,具备良好的职业素养和合作意识。
  • 20k-40k 经验不限 / 本科
    内容资讯,短视频 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责团队招聘全流程管理,深刻理解业务,把握招聘需求,为快速发展的业务搭建优秀的人才梯队; 2、负责中高端人才寻访、中高端人才面试与判断,管理团队人才升级; 3、负责招聘相关项目,如人才mapping、参与业内人才薪酬调研等; 4、管理招聘渠道,如猎头渠道管理、招聘网站资源管理; 5、分析招聘数据与分析,给到业务团队和HRBP对于人才与岗位配置的建议,提升招聘有效性。 职位要求: 1、本科及以上学历 ,5年以上招聘领域经验,有丰富的互联网人才招聘经验优先; 2、优秀的沟通能力和解决问题能力,优秀的人才甄选面试与甄选能力,较高的人际敏感度和影响力; 3、热爱招聘,自我驱动力强,抗压能力强。
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