岗位职责：​ 1.战略规划与执行：制定全国招商加盟战略，结合互联网思维及创新模式快速开拓市场，完成年度招商目标。 2.渠道创新与流量变现：主导线上招商体系搭建，优化获客路径，提升转化率；探索异业合作、KOL分销等新型招商模式。 3.品牌赋能与招商支持：提炼加盟卖点（如“财税+法律+企管”一站式服务优势），设计高转化招商物料（短视频、案例库、线上招商会），赋能代理商成功。 4.团队管理与数字化运营：组建年轻化招商团队，通过数据驱动（如线索分层、ROI分析）优化招商流程，实现从线索到签约的全周期管理。 5.市场洞察与模式迭代：监测行业趋势（如下沉市场机会、政策红利），动态调整招商策略，保持模式领先性。 任职要求：​​ 1.5年以上招商经验，有互联网/教育/连锁行业全国招商成功案例，操盘过线上+线下融合招商项目。 2.有咨询行业加盟体系设计经验，或操盘过单年招商规模500万+项目优先。 3.互联网基因：熟悉私域运营、流量投放、裂变增长等玩法，能独立设计低成本获客方案； 4.创新执行力：对年轻创业者痛点敏感（如“轻资产加盟”“数字化工具赋能”），擅长用新语言（如短视频/IP人设）触达目标群体； 5.资源整合力：具备财税/法律行业资源或代理商网络者优先。 6.特质要求：目标感强，能接受高频出差，对“用互联网改造传**商”有热情。

公司简介 我们的公司是一家快速发展的美妆行业公司，致力于为全球消费者提供最优质的美妆产品。我们正在寻找一位有经验、有能力、有热情的招商总监，来领导我们的招商团队，推动公司的业务发展。 岗位职责： 1. 负责制定和执行招商策略和计划，包括但不限于对潜在合作伙伴的分析、谈判、合同签订等。 2. 带领团队进行市场调研，分析市场趋势，为公司的招商策略提供数据支持。 3. 建立和维护与合作伙伴的关系，确保双方合作的顺利进行。 4. 积极寻找新的合作伙伴，扩大公司的业务范围和影响力。 5. 协调跨部门工作，确保招商工作的顺利进行。 岗位要求： 1. 大专以上学历，市场营销、商业管理等相关专业优先。 2. 5-10年的招商经验，有美妆行业经验者优先。 3. 优秀的沟通能力和谈判技巧，能够与各种不同类型的合作伙伴建立良好的关系。 4. 具备出色的领导能力和团队管理能力，能够培养和激励团队成员。 5. 具备出色的数据分析能力和市场洞察力，能够从数据中提炼出有价值的信息。 6. 有良好的职业操守，能够处理复杂和敏感的商业问题。 加分项： 1. 有成功招商案例和经验。 2. 熟悉美妆行业的市场趋势和竞争格局。 3. 有成功的跨部门合作经验，能够协调不同部门的工作。 我们希望您能够带领我们的团队，共同推动公司的业务发展，实现公司的战略目标。我们期待您能够用您的专业知识和经验，为我们的公司带来新的活力和机遇。如果您认为自己符合上述要求，并且愿意接受这个挑战，我们非常欢迎您的加入！

工作概要 主要负责蜻蜓代理商校区运营标准化制定及相关规则升级，制定各类产品销售思路、流程、话术和技巧，定期培训和指导代理商校长、咨询顾问及制定业务考核提升方案，辅助校区运营指导招生及转介绍工作。 工作职责 咨询管理（30%） 1、代理商校区咨询标准化体系、咨询顾问培养体系、校长培养体系、会销销转体系搭建、升级、培训落地。 2、日常招生技能指导培训，培训内容开发、交付、升级。 3、对招商经理进行业务培训、针对性提高招商经理的业务能力。 销售管理（20%） 4、定期组织市场调研，收集市场信息，分析市场动向、特点和发展趋势。 5、分析销售和市场竞争发展状况，提出改进方案和措施。 6、掌握市场意识，深刻认识到市场对于企业生存发展的重要性，密切关注市场环境、客户需求的变化、产品技术的发展，渴望对市场信息充分地掌握。 7、能够掌握科学、先进的市场调查方法，快速准确地获得来自市场的第一手资料，保持对市场变化的敏感。 8、科学分析 能够运用多种先进、高效的统计分析工具（如计算机统计软件） ，科学、客观地对原始信息进行统计处理，从中分析出影响市场的各种因素、影响过程与结果。 9、收集、整理、归纳客户资料，对客户群进行透彻的分析。 10、制定销售管理制度、工作程序，并监督贯彻实施， 组织、培训与考核，接纳反馈的意见和建议，不断完善工作。 问题分析（20%） 11、确定问题根源，分析内外因素解决问题。 业务创新（5%） 12、不受陈规和以往经验的束缚，不断改进工作学习方法，以适应新观念、新形势发展的要求。 资源整合（5%） 13、能对内外部信息、资源进行收集、整理、反馈、使用、沉淀等，有较高的文字表达能力。 推动执行（10%） 14、推动能力，能将上级指示迅速直接转化成计划并推动下属实施，积极克服推行中的各种问题，推动各项工作进展的重要能力。 学习提升（10%） 15、通过吸取自己或他人经验教训、科研成果等方式，增加学识、提高技能，从而获得有利于未来发展的能力。 任职资格： 1.26岁以上，**本科及以上学历。 2.具备将问题系统地组织起来，对事物的各个方面和不同特征进行系统地比较，认识到事物或问题在出现或发生时间上的先后次序，在面临多项选择的情况下，通过理性分析来判断每项选择的重要性和成功的可能性以决定取舍和执行的次序，以及对前因后果进行线性分析的能力 3.具备对客户心理、产品专业知识、社会常识、表达能力以及沟通能力等的掌控运用 4.具备将现有的思维模式提出有别于常规或常人思路的见解为导向，利用现有的知识和物质，而改进或创造新，并能获得一定效果 5.具备对不同来源、不同层次、不同结构、不同内容的资源进行识别与选择、汲取与配置、激活和有机融合，使其具有较强的柔性、条理性、系统性和价值性，并创造出新的资源 6.协调团队内部关系，优化人员配置，使组织高效率地运转 7.需要教育行业2年以上工作经验，业务总监岗位3年以上工作经验 8.营销知识，心理学，数据分析，市场调查，内训知识 条件符合者可直接投递简历，****。

一、岗位职责 1.负责公司总体营销策略的制定，特别是品牌定位及推广策略的部分； 2.管理招商团队，包括流程设计、人员培训、指标设定、过程监管、绩效评估、目标达成； 3.领导招商团队进行市场调研，预测市场发展趋势，提出应对策略； 4.维护现有客户资源，开发新客户，提升客单量； 5.与客户保持良好沟通，及时掌握客户需求，提供合理的解决方案和报价策略。 二、任职要求 1.大专及以上学历，有商业地产中介销售租赁、产业园区团队管理经验优先；

招商总监职位描述: 1、有强烈的创业意识，做时间的朋友与公司一起成长。 2、目标意识强，行动力快，有一定的创业经验。 3、专注销售新工作，有激情，有责任心，有承受工作压力的决心和信心。 4、具备一定的市场营销分析和判断能力，有良好的团队协作精神和服务客户意识。 5、开发管理维护新老客户，将公司各项政策精准快速下沉到市场，让公司的所有红利政策全面复制给客服端。 三、福利待遇 1、工作时间：9：00-17：30，周末双休 2、底薪+（五险） 3、氛围活跃，工作轻松，下午茶安排。

岗位职责： •职位详情: 1、男女不限，年龄不限性格开朗大方，主动性强 2、具有良好的沟通能力，执行能力和一定的管理能力 3、有一定的市场区域拓展开发维护的经验，有市场分析及判断能力，并有良好的服务客户意识 4、责任心强，能承受较强的工作压力，有极好的团队 协作和必要的商务谈判及沟通成交能力 5、有房地产、旅游、保险、快销等行业从业经验者优先 任职要求主要有以下几点： 1.专科及以上学历，具备企业管理、市场营销等相关专业知识背景； 2.具有多年以上相关行业（特别是教育行业或医药行业）的招商营销工作经验； 3.熟悉行业发展状况并能洞察市场动态与趋势变化； 4.具备出色的沟通协调能力、创新能力和团队协作精神以及较强的领导才能和决策判断能力; 5.有良好的职业道德风尚和敬业精神, 能够承受较大工作压力并保持积极乐观心态面对挑战。 朝九晚六，双休，五险

1、负责酒酒全国招代理商工作，有亲和力，工作积极主动乐观开朗，热爱销售工作，认真负责吃苦耐劳对工作有激情上进心 2、认同公司文化，遵守制度服从管理! 3、有无经验均可，从事过销售工作优先录用 用人原则: 英雄不问出处，不看背景只看实力不唯上不唯书只唯实

岗位职责： 1、协助项目总经理负责整体工作的把握和部署。 2、负责制订年度及各阶段招商计划，布置和安排本项目工作有计划开展，并监督检查完成情况。 3、负责开展本项目部员工业务的培训，指导和帮助本项目部员工的工作，不断强化和提高员工的业务素质。 4、负责组织市场调查和竞品分析，预测市场发展趋势，并针对市场的变化和竞争的需要提出应对策略。 5、负责项目大客户部工作，对核心大客户进行邀约及会场洽谈、签约等重要工作。 6、负责对会议现场的洽谈、签约工作进行管理、协调、指导、监督，并审核招商合同。 任职要求： 1.高中/中专以上学历，年龄在20-45周岁； 2.普通话标准、口齿清晰、性格开朗、自信乐观； 3.熟练掌握电脑的基本操作； 4.目标感强，具有较好团队合作精神，良好的职业素养，能够承受工作压力，勇于挑战高薪； 5.有电销、线上销售经验者优先，烟酒、快消品类渠道业务经验优先。

岗位职责： 1.本岗位不需要开发客户，不接待客户，不与客户面对面谈判，公司每天分配当天主动咨询的客户； 2.负责电话与客户沟通介绍项目，通过微信解答客户咨询的相关问题； 3.协助商务经理，做好后续跟进和沟通工作； 4.做好团队管理工作。 薪资待遇： 1.薪资构成：底薪+个人提成+团队提成+奖金，综合薪资：15000起，上不封顶！ 2.福利体系：各种假期福利、公司聚餐、团建、旅游等。 3.上班时间：9:00-18:00，月休4天（当月任意时间可调） 任职资格： 1.教育程度：高中及以上； 2.工作经验：有餐饮业态招商相关经验3年，需带团队到岗，团队人数不少于5人； 3.技能技巧： 优秀的沟通能力、团队协作能力、敏锐的观察能力和理解能力，会熟练使用电脑及办公软件； 4.态度要求：良好的亲和力、积极主动、态度端正、品行优良。 5.备注事项：想买房买车多赚钱的更适合这个岗位。

岗位职责： 1.负责我司产业园综合体（写字楼、厂房、长租公寓、商业街）的招商招租团队管理、团队激励、客户开发、完成集团下达的月度、季度、年度招商招租任务； 2.制定招商计划，向招商团队下达招商任务，对招商团队技能提升培训与业绩考核； 3.组织与政府相关部门对接，及时了解沟通政府相关政策及发展方向要求； 4.做好市场调研、同行竞争对手的咨询收集、客户需求分析、对市场行情做出经营策略调整； 5.协助对园区客户的租金、物业费催收催缴工作； 6.熟悉产业服务、产业政策，开拓各种招商说明会及推介会等活动的召开举行。 任职资格： 1.市场营销、工商管理等专业，大专以上学历； 2.熟悉产业服务、产业政策，有行业客户资源，能开拓各种招商推介渠道，具备政府公关能力； 3.有五年以上产业园综合体运营、招商运营团队管理经验、优秀的过往业绩； 4.性格外向，较强的人际交流能力和商务谈判能力,思路清晰，富进取精神，有抗压能力，执行力强等。 职位福利：五险一金、全勤奖、包住、带薪年假、绩效奖金、节日福利、员工旅游 职位亮点：带领招商团队完成项目经营目标

岗位职责： 1、根据公司的经营发展规划、品牌定位、产品特点，起草制定公司的招商运营方案； 2、按照公司年度业绩任务指标，分解业绩目标、核算品牌招商预算、按计划达成阶段性成果目标； 3、负责组建业务团队，制定业务团队的绩效考核管理办法，业绩提成方案，业务拓展流程，业务团队营销培训，技术培训，经销商运营管理机制； 4、负责协调管理业务团队按计划达成公司自有品牌及代理产品渠道开发，完成公司年度业绩任务指标，保障净利润回款； 5、其他与招商总监相关的工作。 任职资格： 1、本科及以上学历，5年以上相关行业经历，3年以上市场营销和招商管理经验； 2、具有电信运营商、弱点集成商、通信器材经销商等上述某个或多个行业背景优先； 3、优秀的团队建设经验，团队管理能力强，善于协调营销团队的工作; 4、充满激情，有较强的抗压能力和学习能力，愿意积极挑战自我潜能，跟随公司一起发展； 5、有敏锐的市场意识、市场规划能力、应变能力、领导能力和独立开拓市场的能力，学习能力强。

天九集团招聘啦！我们不缺人才，但我们一直广纳贤才！▼招聘岗位：招商总监▼薪资待遇：    10000起+提成▼岗位要求：    1.有较高的工作热情和自我驱动力；    2.大专以上学历；    3.有销售经验。▼岗位介绍：    1.电销+会销，独立开发一二线客户，积极建立各行业优质客户关系；    2.负责邀请客户参加集团高端商业活动，完成联营孵化项目洽谈工作；    3.大客户关系维护，开单赚钱。欢迎推荐或者自荐。▼工作地址:南昌市红谷滩区汉港凯旋中心13a▼集团福利：  1.春节带薪假期16.5天！     2.贤内助奖、司龄奖、创新奖、孝心奖、关怀假期、终身员工…

岗位职责 1、参与公司战略和加盟发展布局，制定和分解年度招商加盟拓展目标； 2、负责拟定和执行公司的年度加盟商管理政策和管理体系，确保公司加盟市场良性发展； 3、负责制定招商中心各部门目标与计划，作出招商中心工作任务的分解，具体到年度、季度、月度招商中心工作任务； 4、负责招商目标的执行和跟进，参与重要客户的沟通和谈判，确保年度拓展目标完成； 5、对外负责代表公司处置授权内的经营决策和商务谈判工作； 6、负责制定、修订招商中心部门管理制度、流程及招商中心体系的搭建； 7、负责市场调研、分析，并建立实时的相关市场信息数据库，及参与招商价格的制定； 8、负责根据公司相关费用管控规定，对招商中心各部门收支预算进行编制和管控； 9、负责市场区域的开发与维护，招商中心各政策的制定与执行，确保完成招商中心目标； 10、搭建招商中心人员团队，完善管理团队的组织建设，提高团队效率。 11、负责对招商中心各部门进行管理、指导，协助其完成招商中心各项任务与开店指标； 12、负责对接公司品牌中心关于品牌线上、线下宣传与推广，并开发相应的招商渠道； 13、完成上级领导交办的其它临时工作。 三、岗位任职要求 学历要求 大专及以上学历 工作经验 1、从事相关连锁行业招商工作经验3年以上，其中1年以上招商管理经验； 2、熟悉餐饮市场产品、招商流程、招商技巧、合同条款以及市场操作模式和管理模式； 3、有出色的谈判能力、客户服务意识、较强的业务拓展和人际交往沟通能力,团队管理能力； 4、有UCC从业经验优

工作内容: 负责驾麒仕新能源(沈阳)有限公司的招商工作 理解客户需求，充分挖掘与客户合作的机会 搭建招商团队，负责本部门各阶段工作计划，全面负责招商团队人才建设 岗位要求: 我们希望您具有多年招商、渠道拓展、市场开发经验 具备优秀的招商谈判、组织、协调和管理能力 有团队管理和用人经验，能独立组建和优化团队

岗位主要工作内容：针对电瓶车换电站项目，开发拓展招商渠道，维护客户资源建立专业服务体系，负责组建并管理招商团队 工资待遇：底薪（三千到六千）+招商奖励+团队绩效奖，步入正轨后基本能达到1.5万以上，上不封顶，多劳多得。