【在这个岗位上你核心需要做的】 1、负责公共空间/室内设计的概念提案，擅长空间软装表达，对空间美学有自己的见解，能独立完成空间设计方案，有室内空间软装设计、门店/展厅展陈设计经验者优先； 2、参与项目创意的过程，能够准确理解设计风格和定位； 3、跟进空间视觉效果落地，从前期创意、软装表达、设计方案深化及对接施工图落地、执行跟踪； 4、有平面设计，包括企业形象墙、标识等平面设计经验者优先。 【我们期待这样的你】 1、本科以上学历，拥有好奇心与创造力，具备当下的设计审美，有软装视觉、陈展设计经验者优先； 2、能熟练操作AI、Photoshop、酷家乐、Auto、CAD、3D、MAXVR、等设计软件，熟练SketchUp建模及效果表达，有一定的手绘、插画能力； 3、良好的沟通共情能力，可以清晰了解需求，沟通自己的设计想法； 4、深爱空间设计，愿意在设计行业深耕，可以吸取大家的建议，快速成长。我们提供空间，期待多元化的你！

【在这个岗位上你核心需要做的】 1、负责公司产品/活动的视觉创意及呈现，包括自媒体图文、小程序、网页UI设计，海报、宣传页、易拉宝等物料设计与制作； 2、参与室内空间相关的平面设计，包括文化墙设计、标识标牌等平面设计； 3、跟进视觉落地，从前期创意到后期设计全程跟踪，确保内容顺利产出； 4、平面设计、制作及其他图文处理、制作与创新； 5、具备独立管理新媒体的经验和能力 【我们期待这样的你】 1、本科以上学历，好奇心与创造力，具备当下的设计审美； 2、熟练掌握PS，Al等平面设计必备工具，有手绘、插画能力，会3D软件，如sketch up、3ds MAX等工具者优先； 3、良好的沟通共情能力，可以清晰了解需求，沟通自己的设计想法； 4、深爱设计，愿意在设计行业深耕，可以吸取大家的建议，快速成长。我们提供空间，期待多元化的你！

岗位描述： 1）类目规划：根据公司业务发展规划，制定类目招商计划及实施方案、完成招商目标； 2）招商拓展：负责产业带供应商拓展、产业带合作伙伴生态搭建，对所负责类目供应商增长、货品增长，供给侧竞争力负责。 3）类目客户管理：供应商评估引进、产品定位、合作店铺匹配、产品质量管控、账款核对及催收； 岗位要求： 1）3年及以上销售序列工作经验，能快速定位商家经营需求并给出解决方案，帮助商家成长。 2）具备相关类目产业带商家资源、独立项目拓展推动经验优先。 3）具有内外部资源整合能力，目标导向，经营思维，优秀的沟通能力。 4）要有上市经验，能构建加盟体系流程及加盟手册等。

【岗位职责及目标】 1. 负责金融类移动端软件产品的质量保证工作，制定测试计划、编写测试用例、执行测试并跟踪测试结果，对线上系统进行监控和巡检，确保按期保质交付，并持续推动提升性能、安全及用户体验； 2. 使用自动化测试工具和技术，提高测试效率； 3. 参与软件产品的需求分析、设计评审、代码评审和验收测试； 4. 协助开发团队进行缺陷修复和版本迭代，保证软件产品的稳定性和可用性； 5. 编写测试报告、测试总结及质量度量数据，对测试结果和质量趋势进行分析和反馈，制定质量提升方案； 6. 关注行业动态和技术发展，不断提升测试技能和知识水平。 【任职要求】 1. 学历背景：本科及以上学历，计算机相关专业优先； 2. 经验要求：3年以上软件测试从业经验，有金融领域测试经验者优先； 3. 专业能力：精通软件测试流程和方法，具备扎实的软件测试理论基础和实践经验；具备良好的编程能力和代码审查能力，熟悉一种或多种编程语言；对数据库、缓存有基本了解，能够进行基本的查询、性能调优； 4. 软性素质：具备良好的沟通能力、学习能力和团队协作精神；对新技术和工具保持敏感和热情，愿意不断学习和探索新的测试方法、技术和工具； 5.价值认同：符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。

商业增值部是服务于美团核心本地商业客户的增值服务平台，覆盖餐饮、即时零售、医药、休闲娱乐、丽人医美、生活服务、酒旅度假等业务领域。我们致力于构建健康的本地商业生态，通过为平台客户和消费者提供符合其需求的多元、便捷、高效的商业产品和服务，帮助生态伙伴提高效率、优化经营、实现持续健康发展，推动本地商业数字化营销的发展，促进商业生态繁荣。作为本地商业的头部平台，我们为产品、运营、商务、技术、商业分析等领域人才提供广阔的发展空间。诚邀你加入美团商业增值团队，共筑本地商业的健康繁荣生态！ 岗位职责 1、结合到餐业务特性，通过数据分析、行业调研等方式，进行业务诊断和问题洞察，明确阶段性产品重点迭代方向； 2、负责搜索广告策略设计，通过相关性与召排策略优化、创意优化、机制设计等，完成广告收入和体验目标； 3、持续探索、完善搜索方向的指标体系、评估方法，异动分析下钻框架，并推动数据基建和核心看板建设； 4、协同搜索各渠道业务产运团队、算法团队、引擎团队，建立协作机制，推动项目落地，完成业务目标。 岗位基本需求 1、至少3年搜索相关策略产品经验，有搜索广告策略经验者优先； 2、较强的业务理解能力和数据敏感度，有一定的数据分析方法论，能熟练使用SQL； 3、逻辑缜密、沟通良好、勇于挑战、善于分析和解决问题、良好的自驱力。 岗位亮点 1、深入接触O2O广告核心业务，复杂度和专业性高，有良好的成长空间； 2、搜索作为重要流量渠道，能深度参与并影响业务，价值创造空间大； 3、靠谱团队，团队氛围好。

职位职责： 1、参与数据中心网络平台产品及工具服务的建设； 2、与产品经理、后端开发工程师等配合，完成平台的前端设计、开发、运维工作； 3、负责用户的前端体验优化，包括但不限于：易用性、展示效果、性能、安全等； 4、关注行业动态和趋势，配合研发团队，构建和完善内部平台。 职位要求： 1、熟练掌握HTML、CSS、JavaScript/TypeScript等Web前端技术； 2、熟悉至少一种主流前端框架，如Vue、React等，熟悉前端工程化与模块化开发； 3、有监控、性能分析、数据可视化相关经验者优先； 4、有云平台前端研发经验者优先。

岗位职责： 1、负责WEB3社媒平台的运营，包括但不限于内容发布、用户互动、数据分析等； 2、建设和维护社区社群，促进用户活跃度和参与度，提升社区影响力； 3、利用AI工具进行文案、图片和视频创作，提升内容质量和传播效果。 岗位要求： 1、具备丰富的WEB3相关知识，了解行业发展趋势； 2、擅长社交媒体运营，有成功的运营案例优先； 3、熟练掌握AI工具，能够独立完成文案、图片和视频创作。 男女不限，支持远程协作，可以全职、兼职或实习，有WEB3平台项目建设运营经验优先，详情电联。

工作内容： 1、负责所属团队日常管理及队伍建设； 2、帮助、指导团队成员达成销售目标，提高销售业绩； 3、负责收集市场及竞争对手动态，并提出解决方案； 4、负责应收款的管理，并对CRM数据和管理报表进行分析； 5、协助完成新产品的市场调研及销售协调； 6、负责所属团队成本控制在预算及合理范围内； 7、负责开拓新的销售市场； 8、执行上级安排其他工作。 任职要求： 1、专科及以上学历； 2、具有3年以上销售团队管理经验，有人力资源行业从业者经验或项目服务经验者优先； 3、过往的工作中有良好的业绩表现，能够证明是成功的销售团队管理者； 4、较强的沟通协调能力，能主动与各部门进行良好的沟通，协调并整合各项资源

招聘！租房；收房；不收中介费！可短租；1月起租都可 公司直招！专做租房14年 不需要出去地推、发传单、拉客户的。也不用穿工服、更不是那种一天打几百个电话电销类型的。 小区、公寓、整租、分租、居室、高中低端公寓都有，做短租不收中介费，全城 覆盖金牛区、青羊区、武侯区、新都区、温江、郫县，犀浦都有门店，就近安排！！ 一、薪资： 底薪2700+单间提成300-500元一单+现金奖励 开单就有 100-1200元 没有上限 其他现金奖按照租客时间或者押金多少计算，基本押一付一为七百左右一单，最高收益可达到1500一单   【基本提成】 1-14单，一年合同300元/单（按租期折算）。 完成15单及以上，所有单子按500元/单/年计算。 【租期奖励】 1—8个月奖励100 9—12个月奖励200 【现金奖励】 多付奖励： 压一付二 400  押一付三 600 多押奖励： 1. 押1.5的200 2. 押2的400 【工作内容】 1.业务员将房源信息发布到平台后并且及时下架流量低房源上传新的房源，等待客户通过房源信息联系我们，在平台添加客户联系方式，跟客户进行沟通，主动询问客户需求，包括租赁区域，房屋类型，租金预算等，根据客户需求，快速准确的查询符合要求的房源信息，确保房源的真实性和有效性。 2.通过抖音，闲鱼等其他途径获取更多的客户，主动向客户推荐优质房源，提供详细的房源介绍和图片资料。 3.提前与客户约定看房时间和地点，做好看房前的准备工作，陪同客户实地查看房源，介绍房屋特点、周边环境及配套设施，根据客户反馈，及时调整看房计划和推荐房源。在客户对房源满意后，与客户进行租赁条件的初步谈判，包括租金、租期、付款方式等。签完合同以后，及时录好系统并在群里报单。 4.维护好与租客之间的关系，热情的给转介绍客户推荐优质的房源，主动配合管家处理租客的售后工作。 二、上班时间： 9:35-18:00（只需要上下班打卡，其余时间由自己安排）月休4天 三：福利待遇： 不定时团建，外出旅游，超长年假15+等 四、工作要求： 1、年龄18-35岁，不限学历及经验； 2、学习能力强，前期主管老员工一对一带领，不用担心无学历无经验； 五、发展空间： 业务员-组长-店长-经理； 公司制度透明化，给予公平晋升机会 七、公司优势： 1、公司氛围非常轻松，没有压力，管理层待人平和； 2、房源充足，不收中介费，可短租，可押一付一； 3、工作轻松，上班时间自由，不穿西装，不喊口号，早上也不开会； 4、无需经验，小白有组长一对一带，员工对组长不满意可换组长；

梦想是美好的，但实现梦想的道路是曲折的，无数人在实现梦想的道路上遭遇了无数曲折；其实梦想就是一个人给自己定的一个大目标，坚持了，梦想就实现了；一个实现梦想的人，就是一个成功的人。 【岗位说明】 1、本岗位旨在为公司培养优秀管理人员，会提供最快的成长平台，欢迎有梦想并懂得尊重梦想的优秀人才加入。 2、对公司老客户关系的维护、联络、和跟踪管理，为客户续费做好基础； 3、协助客户运营、优化网站，添加上传资料，处理图片等，丰富网站内容； 4、后期负责组建并带领商务团队，完成月度指定任务； 5、负责公司产品的续费工作，网站到期，提醒客户续费； 6、公司会进行系统性的培训和考核，对学习能力和承压能力要求较高，请用实力和行动说话。 【任职要求】 1.24-35周岁，大专以上学历，专业不限。 2.具有良好的语言表达能力、沟通、协调、解决问题的能力。 3.有互联网工作经验或管理经验者优先录取 储备干部 --→ 部门经理 --→ 总监 【薪资福利】 1、试用期无责底薪（4K）转正（7K）+提成+补助+管理绩效+奖金（一经录用公司提供系统化的带薪培训。） 2、福利：社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育）+节日福利+国内外游等； 3、培训机制：2天带薪岗前培训+岗上培训+领导力培训； 4、压力小、不加班、法定节假日带薪休息。

岗位职责: 1.负责研究AI领域的最新技术，尤其大模型技术（如DeepSeek、GPT、BERT等）； 2.负责调研公司业务流程及痛点，主动进行技术创新，识别和发掘可以应用AI技术的环节，将业务需求转换为技术实施方案，并研发落地； 3.负责大模型相关算法的设计、调试并训练，包括但不限于SFT、RL、Prompt Engineering等； 4.参与专利申请、AI项目材料编写、AI培训等相关工作。 任职要求: 1.本科及以上学历，计算机、数据科学、统计学相关专业； 2.熟练掌握NLP基础理论和算法，熟练使用Python/Java语言，熟悉Pytorch/TensorFlow/Transformer等框架； 3.具备大模型、智能体搭建、RAG调优、意图识别模型优化、检索/召回模型构建与优化、RAG效果评估等经验者优先，具备金融行业大模型项目经验者优先； 4.掌握大模型工程性能提升的相关技术，包括索引优化、模型蒸馏以及构建高并发服务的能力； 5.具备优秀的逻辑思维能力和独立解决问题的能力，对技术研发充满热情，持续关注行业动态和技术发展趋势。

岗位职责： 负责所合作企业客户在新媒体平台（小红书、视频号、公众号、抖音号、大众点评）上的账户代运营等业务（非投流，纯自然流），具体如下： 1.负责在各新媒体平台上的企业账户开户、内容选取、文案内容撰写和发布； 2.负责在各新媒体平台代运营账户中的粉丝引流路径设计，产生咨询后对接给客户顾问； 3.负责新媒体平台推广效果的数据分析和反馈及优化调整、汇总等工作，以便每月向客户发送月度工作报告。 4.协助部分企业客户或者指导客户提供相应的素材物料，发布双方沟通确认后的内容。 5.领导交代的其他事情。 职位要求： 1.专科及以上学历，拥有一年及以上新媒体账户代运营经验； 2.熟悉常见新媒体平台上企业账号注册及运营规则，有独立文案创作及视频剪辑能力，有成功案例者优先； 3.具备一定的数据分析能力和市场敏锐度，能够使用deepseek、Kimi等常见的AI工具为工作提效，能每月向客户方出具总结报告； 4.为人踏实，自驱力强，具有一定的抗压能力，能够在领导分配任务后自己安排好自己的工作并给出符合预期的结果； 5.熟悉商家运营流程，或拥有甲方教育行业账号运营经验者优先考虑； 6.试用期转正后，在不影响工作结果的情况下，本职位每周可以有1-2天的时间在家办公。

公司介绍： 我们是一家商业咨询公司，主要做商业模式策划跟落地陪跑，公司以企业教育培训为入口，从事企业咨询服务，为广大中小企业提供整体落地方案，涉足顶层设计、商业模式、招商加盟、股权激励、团队打造等众多领域。 经理协助获取优质的客户资源，通过抖音，小红书，微信，电话等方式，与客户取得联系，邀约、拜访、见面、交流沟通。 工作内容： 1、利用微信推广公司产品跟品牌，对自己所负责区域内的客户进行跟踪销售； 2、通过微信与客户进行有效沟通，解客户需求；合理利用渠道资源并落地转化为有效客户； 3、维护老客户的业务 挖掘客户的潜力 ； 4、定期与合作客户进行沟通 建立良好的长期合作关系。 5.了解和搜集网络上各行同级及竞争产品的动态信息，对微信数据进行分析和挖掘，提升营销质量。 岗位要求： 1、22-30岁，沟通谈吐流畅，逻辑清晰。口齿清晰,普通话流利,语音富有感 染力; 2、敢于战自我，普通话标准，开朗大方，亲和力好; 3、有服务意识，有开拓精神和良好的团队合作意识，有很强的学习沟通能力; 4、对销售工作有较高的热情; 5、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力; 6、性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力和承压能力; 7、具有教育培训/企业服务/互联网/金融/招商等行业经验者优先考虑 薪酬福利： 1、高收入：底薪＋卖票提成（当天发放） + 高额无上限销售提成 +奖金+现金奖励+综合薪资2-3W 2、客单价：1.98W-200万，提成5%，后期可提到13%-18%，公司提供精准客户，不需要自己陌拜。 3、作息时间8:30-18:00，午休1.5H，带薪年假、节假日正常休息。 4、提供高端课程学习机会，每年都有外出训练学习的机会，进入优质企业家高端人脉圈 5、带薪年假半个月，节日福利 6、.定期水果下午茶、团队聚餐、团建，不定期组织旅游等 7、 试用期薪资不打折，培训学习期间薪资正常发。 【晋升空间】 大客户销售-销售主管-销售经理-销售总监-城市经理 选择大于努力，加入泉邦，你将获得： 1、高端舒适的办公环境，工作氛围积极高效； 2、免费对接高端商业领域人才，拓宽高质量人脉圈； 3、免费内部学习，进修，祝你更快成长，全方位蜕变； 4、公开公平的晋升渠道； 5、试用期保底薪资 6、超过15天的超长年假； 7、年度出国游、不定时下午茶、节日福利、生日福利、年终奖等应有尽有。 公司目前处于快速发展阶段，欢迎有销售志向的优秀人士加入我们，提供完善培训与晋升空间！ 泉邦期待你的加入！

战略流程总监 职位描述： 战略流程规划与落地 主导公司级流程体系顶层设计，结合医药零售行业趋势（如DTP药房、慢病管理、O2O融合）及企业战略目标，制定3-5年流程变革规划。 推动关键业务流程（如供应链、门店运营、会员管理、合规风控）的端到端优化，识别并解决流程断点与效率瓶颈。 流程变革管理与执行 牵头跨部门流程重组项目，协调采购、物流、IT、运营等部门资源，确保变革方案高效落地。 制定流程KPI体系，通过数据化工具监控执行效果，定期向管理层汇报进展及ROI分析。 团队管理与能力建设 管理7人左右流程团队（含流程分析师、数字化专员等），及20余人流程BP团队，制定团队能力提升计划，培养流程设计、数据分析及变革管理能力。 建立流程知识库与最佳实践案例库，推动组织流程文化落地。 数字化与合规风控 主导流程数字化升级，推动ERP、WMS、CRM等系统与流程的深度融合，提升自动化水平。 确保流程设计符合GSP（药品经营质量管理规范）、数据安全及行业监管要求，建立风险预警机制。 行业洞察与生态协同 跟踪医药零售行业政策、技术（如AI、区块链）及竞争对手动态，提出前瞻性流程改进建议。 对接行业协会、咨询机构及科技供应商，引入外部资源支持流程创新。 岗位要求： 教育背景 **本科及以上学历，管理科学、工业工程、药学、医学或MBA等相关专业优先。 工作经验 10年以上流程管理/运营优化经验，其中5年以上医药零售、连锁经营或快消行业流程变革项目负责人经验。 具备上市公司或大型企业流程体系从0到1搭建经验，主导过跨部门流程优化项目并实现显著效益（如成本降低15%+、效率提升20%+）。 核心能力 战略思维：精通流程架构设计方法论（如APQC、BPMN），能将战略目标转化为可落地的流程方案。 变革领导力：具备复杂组织变革经验，擅长通过沟通、利益相关者管理及激励机制推动变革落地。 数字化能力：熟悉RPA、流程挖掘、低代码平台等工具，有流程自动化项目落地经验。 行业洞察：深入理解医药零售行业痛点（如处方流转、冷链物流、医保对接），能针对性设计解决方案。 素质要求 跨部门协作能力强，具备PMP、Six Sigma黑带或Lean认证者优先。 【工作地址】广州市荔湾区龙溪大道410号 大参林集团总部 【工作时间】8小时工作制，周末双休 【公司福利】免费住宿、班车接送、免费停车位、员工食堂、餐补、五险一金、法定假日、带薪年假、进阶培训、年终奖、生日礼物、婚育假期及慰问金、员工内购折扣、员工旅游、文娱活动、接收党组织关系、代办落户广州等专项服务

工作职责 1. 基于HR数据（招聘、绩效、人员异动等），搭建分析模型，支持人才战略决策； 2. 设计并落地数据看板（帆软BI/Power BI/Tableau），监控人力核心指标（如人均效能、离职率）； 3. 通过数据挖掘与机器学习（如Python/R），构建预测模型（如员工流失预警、成本执行预警）； 4. 与HRBP协作，分析业务部门人力需求，优化招聘渠道、薪酬结构等方案； 任职要求 1、2年以上HR工作经验或1年以上数据分析经验，熟悉HR六大模块； 2、熟练使用SQL、Python/R、Excel（Power Query/Pivot）进行数据处理，熟悉帆软BI或Power BI优先； 3、本科及以上学历，统计学、经济学、数学专业，能输出可视化分析报告； 4、 具备业务解读能力，能将HR问题转化为数据问题。