1.岗位职责：实行业主监督下的总经理负责制，与业主方高度协同、紧密配合，保持培训中心（酒店）整体运营管理目标的统一性和协调性。全面负责培训中心（酒店）后勤日常运营管理工作，完成业主下达的各项工作任务；建立和打造一支科学合理、精简高效的后勤运营团队，全面组织各部门开展工作；全面负责培训中心（酒店）安全管理工作，实现安全运营无事故；负责外部市场开发和客户维护，实现外部市场有效补充，树立良好企业形象。 2.岗位要求： （1）具备良好的思想政治素质，有较强的事业心、责任感与团队协作、吃苦耐劳的精神；身体健康，能承受较强的工作压力，有大局观念、奉献精神；具有良好的职业道德及品行操守，诚实守信、廉洁从业，无违法违纪违规行为和不良信用记录，无重大岗位风险责任。 （2）年龄要求35周岁—45周岁，大专及以上学历，酒店或旅游管理专业，条件特别优秀的适当放宽。 （3）具有至少5年以上担任酒店（宾馆）或大型培训院校物业管理总经理工作经验，有较强的沟通协调和创新能力，有良好的团队意识和领导能力，能充分执行业主的工作要求。 （4）有较强的酒店或院校后勤物业运营、管理和服务的专业能力，拥有丰富的餐饮和会议运营管理经验。在年餐饮收入1500万元以上的酒店（宾馆）担任过总经理者优先。 （5）熟悉酒店（宾馆）或院校后勤物业各部门服务及管理流程，具备酒店开业筹备工作经验者优先。 （6）具备一定的外部市场拓展能力和市场资源。 3.用工形式：酒店管理公司编制，与酒店管理公司签订劳动合同，实行单休。 4.工作地点：浙江省湖州市德清县武康镇武源街659、679号。

岗位职责： 1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程； 2、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划； 3、指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的实施； 4、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理； 5、制定年度培训经费预算并对其进行管理； 6、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式； 7、协助指导员工职业生涯发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程。 任职资格： 1、年龄23-28岁，人力资源、企业管理或教育相关专业本科以上学历；； 2、1年以上大中型企业培训管理相关工作经验； 3、熟练掌握培训需求调查、效果评估方法； 4、具有较强的协调组织能力、沟通能力、分析能力、执行力及亲和力，语言和文字表述能力强； 5、具有良好的职业操守和服务意识，性格开朗、乐观，工作细致； 6、熟练使用办公软件。

职责描述： 1、进行高校商业数据分析等数据分析课程授课， 2、负责公开课、体验课内容的编写及直播或录制， 3、负责参与制定新老师专业技能考核标准， 4、负责商业数据分析讲师培训及管理， 5、进行高校、企业商务对接，完成领导交给的其他工作。 任职要求： 1、***本科及以上学历，1-3年相关工作经验，统计学、计算机、数学、金融经济学等相关专业，硕士优先； 2、学习能力强，有大型活动、大型社团等组织经验者优先； 3、掌握EXCEL、SQL，熟悉mysql、PowerBI等优先； 4、熟悉Python进行数据处理及分析，熟悉python数据类型、数据结构和常见工具包； 5、熟悉机器学习、深度学习相关算法，有相关项目经验优先； 6、具有良好的讲课能力、沟通能力和文字表达能力 ；有项目负责人或创业经历的优先。

工作职责 岗位职责： 1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程； 2、根据公司战略开展培训需求调研，并制定月度及年度培训计划； 3、指导各系统培训计划的实施及公司各部门培训计划的实施； 4、负责内部培训团队的建立和管理，外部培训机构的甄选和管理； 5、制定年度培训经费预算并对其进行管理； 6、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式； 7、协助指导员工职业生涯的发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程。 任职要求： 1、人力资源、企业管理或教育相关专业本科以上学历； 2、普通话标准，能熟练操作OFFICE办公软件； 3、HR专业经验要求：有组织结构发展，人才培育发展等经验优先； 4、熟悉HR相关法律法规 5、具有良好的沟通能力和判断能力； 6、具有良好的团队协作精神； 任职要求

岗位任职要求： -本科及以上学历，营销、工业工程、管理等专业优先； -良好的书面撰写与口头表达能力，注重职业形象，有较强的学习意愿； -具有较强的亲和力、人际影响力与沟通力； -对培训咨询行业有着高度的热情与兴趣； -诚实、勤奋、乐观、积极； -从事过企业内部培训管理工作或机构培训销售工作优先。 岗位工作职责： -开拓培训课程与咨询项目的企业客户； -开拓新客户，开发并收集企业客户培训和咨询需求信息； -负责公开课、内训课、线上训练营和录播产品等的推广、招生及销售活动； -组织协调招生工作，负责解答课程销售及招生中的客户与学员咨询问题； -根据客户需求/问题提供建议、参与制作培训方案、报价等资料； -推广公司的咨询培训品牌。 有制造业业、教育培训业工作经验的，在家妈妈，优先录用。公司提供优质的培训和个人成长机会。 工作地点：上海、无锡、苏州、常州、南京、合肥、郑州、深圳等 可居家办公

【任职要求】 1.有良好的沟通能力和组织协调能力，具有团队合作精神与创新精神； 2.大专以上学历，具有良好的道德品质和较强的责任心； 3.具有一定的文字表达能力； 4.有无相关经验均可！ 附: 性格开朗，做事干练，因公司跟阿里巴巴，腾讯都有合作项目，希望招聘有野心、想做事的优秀人才，晋升空间大，带薪培训。工作2年后，培训考核过关工资可达到3万保底！！！ 【岗位职责】 1.运营工作职责是产品运营+用户运营+团队运营的综合性岗位。 2.针对无工作经验者，一经录用，公司提供带薪培训及系统化4-6个月综合轮岗机会: （轮岗内容包括：市场订单-运营管理-行政系统等多维度人才培养） 试用期过后公司采用人性化定岗也有机会运营团队管理 公司根据个人优势制定职业规划及发展方向（发展空间无限大）。 1.了解市场动态，搜集市场信息； 2.制订、执行市场推广计划和活动方案，学习一整套的市场运营系统及模式； 3.重点接触品牌推广、拓客引流、营销策划等相关工作。 【薪酬福利】 1.实习期：底薪3000(无责底薪2500+200满勤+300出差补助)+绩效=综合工资4000-6000元/月； 2.转正后：底薪3500+提成+补助+绩效+管理奖金=8000-15000元/月（能力决定你的薪资） 3.一经录用，公司提供免费员工宿舍，离公司近，宿舍家电齐全，环境干净整洁； 4.定期团队活动（庆功会、公司旅游、体育活动等），端午、中秋、生日等特殊节日提供礼品发放； 公司提供免费专业培训，绩效奖金，丰厚年终奖及集团股份分红。

【职位描述】 公司招人看意愿，想要在这个行业发展的优先，可以不懂，可以不会。只要愿意学习就行，我们是一群年轻人，在一起我们也希望寻找一批年轻人成就一番年轻人的事业。走进我们给自己一个机会，也是给我们一次机会，相互选择相互成长，共同协助成就每个人的梦想！ 【工作职责】 1、负责新客户的开发（公司提供客户资源）； 2、负责公司产品的推广、收集和反馈； 3、客户关系的日常维护，开发以及深度合作。 【工作要求】 1、对销售和市场拓展有兴趣，热爱销售工作； 2、具有较强的抗压能力、业务谈判能力； 3、20-30岁，品行端正，有无经验均可。 【关于我们】 恒光巨华智能科技有限公司成立于2007年，是一家专业从事LED显示屏的制造、销售和服务的企业。目前在全国设有深圳、济南、临沂、郑州、石家庄5家分公司，预计2025年达遍布全国市场。 【您将获得】 1、底薪4-6k+高提成+节假日福利+分红+年终奖+10余项员工福利+五险，现在职新员工平均月薪7532元，1年以上最高20000以上； 2、福利： 1）公司提供免费的住宿，宿舍配备空调、热水器、洗衣机、沙发、冰箱等； 2) 巨大的个人能力提升空间，各种培训学习资源。有成熟的强大的培训体系，能快速掌握工作技能并得到综合素质和职业生涯的持续提升； 3) 有大量的晋升机会及良好的晋升通道，专员-代主管-主管-代经理-高级经理-区域负责人 4) 每月公司为员工提供有丰厚的茶点、物品、旅游、奖金等让你震撼的奖励； 5) 公司不定时会举行团建活动，丰富多彩的员工活动，节日晚会、生日会、旅游活动、优秀员工表彰活动等等，拥有轻松、人性化的工作氛围；

工作职责 1. 协助进行神州数码 Pearson VUE 考试中心的日常运营工作 2. 协助完成培训运营工作 3. 协助完成线下市场活动，包括活动策划、内容制定、活动执行、活动总结等 4. 协助完成上级领导交代的其他工作 任职资格 1. 本科及以上在校学生 2. 每周可工作 2-4 天 3. 形象气质佳，性格外向开朗，肯吃苦，能适应出差 4. 具备一定的 Office 使用经验，如 Word，Excel，PowerPoint 等 5. 具有良好的学习意识和学习能力

工作职责： 1、根据机构发展策略，完善和优化农村0-3岁早期儿童发展项目的一线服务和管理人员的培训体系，并制定年度培训计划，构建培训策略、路径及方式； 2、根据机构目标、培训计划，以及一线人员的学习特点，针对性地开发完善适合项目不同阶段人员能力发展的线上、线下培训课程； 3、根据项目运营发展的需要，整合、协调、拓展和管理机构内外部培训资源，有效达成一线项目人员的培养目标； 4、制定和落实培训相关的工作计划，协调团队内部进行工作，有质量地保障培训工作的实施和完善，实现高效率运作； 5、支持机构内其他工作的开展。 岗位要求： 1、认同机构和项目价值理念，对公益项目和农村地区0-3岁早期儿童发展项目有所了解，有投入的热情； 2、大学本科或以上学历，教育、心理学专业或相关从业经验优先； 3、从事培训工作5年以上；培训团队统筹协调经验3年以上；有线上课程开发经验或公益行业工作经验优先； 4、学习能力、沟通协调能力及工作主动性强； 5、能适应出差。 我们能够提供的： 1、一个始终关注弱势与公平、以帮助困境中的母亲和孩子为使命的团队，一群开放包容、互相支持的团队小伙伴； 2、提供行业内有竞争力的薪酬，五险一金，补充购买商业保险，年度体检等； 3、公益项目及相关行业资深大牛的督导和培训； 4、提供定期团建、年度outing…… 等等你来加入和发现！

需进行全职实习参加培训学习，进行提高。 职责描述： 1、进行高校数据分析、数据挖掘、大数据、人工智能等课程授课， 2、负责公开课、体验课内容的编写及直播或录制， 3、负责参与制定新老师专业技能考核标准， 4、负责商业数据分析讲师培训及管理， 5、参与试题编写、教材出版， 6、进行高校、企业商务对接，完成领导交给的其他工作。 任职要求： 1、全日制硕士及以上学历，统计学、计算机、数学、金融经济学等相关专业； 2、学习能力强，有大型活动、大型社团等组织经验者优先； 3、掌握EXCEL、SQL，熟悉mysql、PowerBI等优先； 4、熟悉Python进行数据处理及分析，熟悉python数据类型、数据结构和常见工具包； 5、熟悉机器学习、深度学习相关算法，有相关项目经验； 6、具有良好的讲课能力、沟通能力和文字表达能力 ；有项目负责人或创业经历的优先。

工作职责： （1）根据公司发展规划，完成公司培训工作； （2）按照公司培训大纲、培训教材完成公司培训课程； （3）维持公司培训课堂纪律，辅导课堂教学； （4）不断提高个人专业知识水平，完善教学课件。 任职要求： （1）普通话标准，无口音，大专及以上学历、专业不限； （2）人品端正，谦虚好学，具有团队合作精神，意志坚强，能承受压力； （3）有较强的学习能力，新知识的接受能力，分析能力以及抗压能力； （4）有很强的的执行力和自制力；日常生活有规律，有计划； （5）沟通能力较强，耐心细致，有责任心，具有保密意识。

本团队Q2入职即享受双重福利： 一、报销来沪飞机票或高铁票（不超过500元） 二、入职即享受价值500元的新人职场装备一套。 学习期无责保障月薪资不低于8000元8K（税前），首年大概率不低于14万，大四需要实习的同学请电话咨询。 2020年1月开始通过上海链家运营备案，工作时间正式更改为： 周一至周四18：30下班（周五周六周日稍晚2小时左右），做6休1，周**休，元旦、春节、中秋节、劳动节、国庆节等法定节假日正常休息。 这么大的链家有什么不一样的福利吗？上市公司的福利 专属父母养老金：在上海链家三年后，父母开始享受一份每月（N-1）*100的“月薪”，发放至父母银行卡。比如你工作5年，父母每月可以领取（5-1）*100=400的“月薪”养老经，每月都发放哦，帮你一起尽一份孝心。 格林互助基金：链家贝壳人专属福利保障，上限200万救助额，全家安心，可保障本人，配偶，子女、父母及配偶父母，不限疾病类型，进口药，靶向药符合条件均可，之际自费大于1万即可申请互助金报销一定比例的医药费。 还有……很多呢 您对房产经纪行业可能的困惑： 1.工作时间太长，我不喜欢怎么办？ 晶华店回答：我们团队的管理追求高效，周一至周五18：00下班，周五周六周日稍晚1小时左右，全行业工作时间最短的团队。 2.客户开发难，要打陌生电话开发，要驻守马路，我不喜欢怎么办？ 晶华店回答：门店资源丰富，且承诺不要求团队伙伴打陌生电话开发，不驻守马路，中高端工作要有型，近70%的客源直接来自平台派发。 3.收入不稳定，我不喜欢怎么办？ 晶华店回答：门店链家老牌的高业绩门店，一直是高收入的代名词，且人均业绩公司前列，收入稳定增长点多，2020-2021年全年业绩排名上海链家1600个分行前10% 4.未来我不在上海了怎么办？ 链家和贝壳分别在一百多个中大型城市都有分公司，岗位多，可参与公司活水转调项目，可晋升外调，工龄经验值社保等仍然保持连续。 我们的团队介绍：团队年轻有朝气，积极正面，工作合作氛围好，是您发展的**。 本人为商圈经理门店店长，负责静安商圈，负责团队运营管理，7年从业经验，门店管理3年，大区运营管理2年，培养管理人才三十余名，综合绩效排在全上海前列，2019年首次开放招募，期待优秀的你加入。 服务商圈简介：静安区江宁路板块，市中心中高端舒适的生活区，南京西路，太古汇等，上海轨道交通7号线、13号线、上海重视幼小中的教育的学区区域，是上海居住、医疗、教育、交通、商业、文化的综合板块。 工作职责： 招募大客户经理，储备干部 1. 运用网络渠道做资产房产运营，协助客户vr线上看房 2. 为客户提供中高档房产（住宅、别墅、商铺、办公房或一手代理）的买卖、租赁、资产管理服务； 3. 负责客户的接待、咨询、顾问的工作，为顾客提供专业优质的的资产置业咨询服务； 岗位薪酬福利： 1. 薪资构成：试用期保底无责薪资8000元/月，转正后租赁提点30-50%（门店租赁单均收佣10000元），买卖提点20%-70% （买卖单均收佣200000元）。 2. 福利制度：带薪培训（包食宿）+社会保险+带薪年假+季度国内国外游+节日福利 3. 住宿安排：到上海后，公司即刻安排住宿 晋升空间（两条晋升路线自选）： 1. 业务型 试用期——物业顾问——客户主管——大客户主管——大客户经理 ——高级客户经理——终身荣誉员工； 2. 管理型： 试用期——物业顾问——店主管——商圈经理——运营总经理 ——事业部总经理——合伙人。 任职资格： 1. 专业不限，男女不限，本科学历； 2. 有激情，有高品质生活的追求，有亲和力和良好的沟通能力； 3. 有进取心，富有挑战精神，有一定的抗压能力； 4. 高度的工作责任感，良好的团队精神、服务意识； 5. 爱好沟通，向往改变，想往管理岗位发展； 【员工福利】： 社会保险：养老、医疗、失业、工伤、生育等完善保障体系； 附加保险：意外险、门诊住院医疗险； 健康体检：成为公司管理层后享有每年专业高标准健康体检； 季度旅游：优秀员工每季度一次国内外豪华旅游； 其他补贴：老员工津贴、经理车贴等。 【培训体系完善】： 新员工入职训（带薪培训）：五天四夜链家学院学习，了解公司文化体系，快速融入团队，加快成长； 门店带教：师傅一对一培训带教，熟悉房产商务流程 区域培训OJT：边工作边学习，实践出真知

培训实习生 【工作职责】 1.E-learning平台运营； 2.支持重点培训项目落地执行； 3.参与重点培训项目方案讨论沟通，进行信息整理及汇总； 4.其他各项工作 【岗位要求】 1.认真仔细，优秀的沟通表达能力、学习能力及沟通表达能力； 2.积极主动、关注效率、优秀的抗压能力； 3.熟练使用图片处理及视频剪辑工具；

工作职责 ！不涉及销售！！！不做产品推广！！！！！也不做销售 1.协助组织外勤销售人员培训，负责培训的运作和统筹; 2.负责提升导师的授课水平; 3.负责培训课程的组织开发和优化; 4.根据培训计划，按时按质推动培训计划落地及后续跟进; 5.根据总部培训课程推送计划，按时按质推动相关必修课程完成情况并跟进。 任职资格 1.本科以上学历，优秀应届毕业生，金融专业，或者有金融培训等工作经验优先; 2.积极乐观，表达能力优秀，擅长沟通协作、汇报，且有推动的能力; 3.抗压能力强，熟练运用各种办公软件。

福利待遇：  1、薪资：  保障无责底薪3000+高提成，开买卖单薪资1万+，多劳多得，上不封顶  2、五险 +系统培训（完善的培训机制）  3、每月两次团建活动，不定期国内外旅游；  团队合作共赢：  1、共享平台资源，依托互联网高效展开工作；  2、网络开拓客户资源，公司提供意向客户资源；  3、到岗由经理亲自带教，还有公司的系统培训，新人快速成长。  工作职责：  1、操作公司网店后台，与意向买房的客户线上沟通；  2、为客户提供咨询服务，推荐合适的房源；  3、带看房子签订合同及维护客户关系。  任职资格：  1、男女不限，有无经验均可（带薪培训，有经理带教）  2、有责任心，主动积极，要少少勤奋，有点梦想；