• 8k-15k 经验不限 / 大专
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    我们需要你: 1- 作为一名招聘顾问或专家,通过电话或线上沟通,开发、维护企业客户,分析客户招聘需求,制订招聘解决方案,同时完成公司制定的相关任务 2- 负责与企业客户签订服务合同及把控合同执行细节,并追回相应合同款项; 3- 了解并收集有效行业信息,分析市场需求; 4- 有目标感,愿意学习,善于分析问题和解决问题 我们期待遇见这样的你: 1- 大专及以上学历,有电话销售经验或to B销售经验优先; 2- 优秀的人际交往、商务谈判,注重团队协作,具备吃苦耐劳精神。 3- 学习适应能力强,拥有自我驱动和执行能力。
  • 8k-10k·13薪 经验1-3年 / 本科
    工具 / 上市公司 / 2000人以上
    职责描述: 1、协助阿里巴巴集团招聘团队支持各业务板块招聘工作,如重点战略领域及核心岗位人才搜索、交付及储备; 2、负责各渠道简历初筛,电话寻访意向沟通,人才搜索及简历推荐,协助与业务部门日常沟通及流程推动; 3、在Mapping项目和招聘专场项目中承担PM工作。 任职要求: 1、有1-3年全职招聘或猎头经验; 2、有全流程参与或主导人才寻访、Mapping经验、中高端岗位交付背景者优先; 3、有互联网产研岗位寻访经验者优先。 备注:用工模式为直管用工,签约阿里第三方公司
  • 8k-12k·13薪 经验1-3年 / 本科
    在线教育 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责:1、通过拓展渠道、主动寻源、候选人筛选邀约、跟进面试环节等,确保达成招聘任务;2、负责招聘数据日常更新、维护;3、进行简历甄别及招聘测试、面试、筛选、录用、背调等工作管理;4、招聘环节各数据进行汇总,定期制作分析报告;5、完成领导交办的其他工作任务。任职要求1、*****本科及以上学历,不限专业;2、1-3年招聘经验,能熟悉使用各大网络招聘渠道,教育或互联网行业优先;3、主动性强,优秀的学习能力;4、较好的语言表达沟通能力,目标感和执行力强;5、具有良好的职业操守和敬业精神。
  • 3k-5k 经验在校/应届 / 本科
    电商,消费生活 / B轮 / 150-500人
    工作内容: 1、支持电商类岗位招聘,如职位发布、简历筛选、面试邀约等; 2、协助收集行业信息、整理文档等; 3、其他人力资源临时性工作包括但不限于劳动关系、绩效方案执行、企业文化等工作。 【任职要求】: 1、本科或研究生在读,大四,研二优先,人力资源管理相关专业优先; 2、沟通表达好,逻辑清晰; 3、聪明或皮实,积极主动,有责任心,善于学习。 4、每周可实习4天以上。
  • 2k-4k 经验在校/应届 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、协助招聘,电话预约、协调候选人、面试官时间,并安排面试; 2、基础岗位招聘,网络筛选简历、并进行电话面试; 3、协助进行员工入职、离职、绩效的管理工作; 4、协助进行招聘渠道维护的相关工作; 5、协助进行人力资源相关的数据统计工作。 职位要求: 1、在读21届准备读研/出国的同学,22届及以后毕业的本科或研究生(21届毕业准备就业的同学请勿投递,请直接参加校招); 2、熟练运用Excel、Word、PPT等办公软件; 3、为人正直、亲和力好、耐心、细致、认真、负责,抗压; 4、善与人沟通、逻辑思维能力及应变能力较好,富于团队协助精神; 5、能够连续实习3个月及以上,每周出勤4天及以上者优先。
  • 2k-4k 经验在校/应届 / 本科
    短视频,新零售 / C轮 / 150-500人
    【岗位职责】 1、按照公司招聘制度高效执行招聘工作,包括但不限于协助邀约面试、接待面试,收集面试反馈等; 2、协助维护、开拓、完善各种人力资源招聘渠道; 3、协助进行人力资源相关的数据统计与分析工作; 4、支持招聘团队的其他事务性工作。 【岗位要求】 1、本科及以上学历,人力资源相关专业,大三、研二同学优先 2、每周至少坐班三天,实习周期至少三个月,长期实习者优先; 3、了解人力资源专业知识,热爱人力资源工作,愿意向招聘方向发展; 4、良好的沟通协调、逻辑思维能力,能够寻找解决方案,高效开展工作; 5、具备较强的数据分析能力,有数据分析实践经验; 6、有较强的责任心,能承受一定的工作压力。
  • 15k-25k 经验3-5年 / 本科
    数据服务 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责:1、负责确保公司招聘政策落地执行;2、负责相关部门的具体招聘工作,包括人才寻访、面试甄选、录用和人才跟踪等;3、收集行业人才信息并进行整理汇报,行业人才Mapping;4、对招聘入职员工的试用期跟踪,沟通,信息掌握、汇报等相关工作。职位要求:1、性格热情开朗、善于与人沟通、交流,如有一定的团队管理经验优先考虑;2、本科及以上学历,5年以上猎头或2B的软件销售公司的招聘经验;3、有较好的Mapping Sense,能很好介绍公司及职位的信息。
  • 7k-12k 经验3-5年 / 本科
    短视频,MCN|直播平台,电商平台 / 不需要融资 / 15-50人
    岗位职责: 1、独立负责招聘工作,根据公司经营计划,配合各个部门及时完成招聘目标;2、开发、评估各招聘渠道,并汇总各渠道数据进行分析;3、完善公司招聘体系及流程;4、执行招聘、面试、人才甄选工作;5、跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加入公司;6、建立后备人才选拔和储备机制; 任职要求:1、**本含以上学历,3~5年招聘经验;2、具备一定的招聘渠道资源;3、有新媒体电商(抖音、快手),奢侈品相关行业招聘经验者优先;4、抗压性强,善于思考,具有优秀的沟通能力和协调能力,有亲和力; 5.较强的学习能力和责任心,具备独立处理事务的能力,有团队协作精神;
  • 15k-20k·13薪 经验3-5年 / 本科
    电商,消费生活 / B轮 / 150-500人
    岗位职责:1、深入了解公司组织结构及核心业务模式,高效开展招聘工作,对招聘质量和效率负责;2、驱动整个招聘流程,包括且不限于:招聘需求确定、人才定位与筛选、面试、录用等工作;3、有定向挖人的经验,能够绘制企业人才地图,通过搜索、寻猎等方式寻找匹配岗位的高端人才;4、负责公司人才库的搭建,为公司储备人才。岗位要求:1、人力资源、心理学等相关专业,大学本科及以上学历;2、3年以上招聘工作经验,有定向挖人、猎头工作经验、具备Mapping能力;3、有互联网电商/消费类行业背景优先;4、熟悉国家法律法规、各项劳动法规政策及办理程序;5、高度的敬业精神及工作激情,能接受高强度的工作,工作态度积极乐观。
  • 20k-40k·16薪 经验5-10年 / 本科
    企业服务 / 未融资 / 15-50人
    职位JD 1. 负责技术人才招聘,基于公司战略及业务需要,制定优秀高潜人才招聘策略,并进行有效的落地及执行; 2. 对优秀高潜人才进行mapping和保持良好的沟通与互动; 3. 管理并追踪招聘进度与结果,关注行业动态与招聘政策,持续分析和优化工作方法 岗位要求 1. 非常好的沟通能力,有自信,有想法,具备灵活应对问题的能力 2. 有强目标感及执行力和创新能力 3. 人工智能、云计算、互联网等行业优先,对研发岗位有一定了解
  • 25k-40k 经验5-10年 / 本科
    UMU
    社交平台 / C轮 / 50-150人
    岗位职责:1. 进行招聘全流程管理,推动职位招聘进度,在规定时间内完成招聘目标;2. 了解公司对人才的诉求和标准,坚定不移地提升和优化优秀人才密度;3. 进行职位分析,制定有效的寻访方案,选择合适的寻访渠道,吸引和深度挖掘行业人才;4. 管理和开拓猎头等招聘渠道。任职要求:1. **本科及以上学历,5年以上IT互联网招聘经验;2. 熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧,判断力强,洞察敏锐,能独立完成高级职位的端到端招聘工作;3. 过硬的协调沟通、项目管理能力,能多线程推动项目;4. 认可公司文化和产品价值,对招聘工作有极大热情和坚定信念;5. 结果导向,自驱力强;6. 有猎头工作经验者优先;7. 有SaaS或企业服务行业招聘经验者优先;8. 有国际化团队招聘经验、C-E轮公司招聘经验者优先。
  • 40k-70k 经验5-10年 / 本科
    UMU
    社交平台 / C轮 / 50-150人
    岗位职责:1. 招聘全流程管理,推动团队整体招聘进度,在规定时间内完成招聘任务;2. 了解公司对人才的诉求和标准,坚定不移的提升和优化优秀人才密度;3. 建立有效的招聘渠道,推动团队不断扩展渠道,吸引和深度挖掘人才;4. 职位分析,制定详细的寻访方案,选择合适的寻访渠道;5. 指导体系招聘人员,提升面试技巧,不断提升团队成员专业能力;6. 管理和开拓有效猎头渠道;岗位要求:1. **本科及以上学历,8年以上互联网行业招聘经验;2. 熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧,判断力强,洞察敏锐,能独立完成高级职位的面试工作;3. 过硬的协调沟通、项目管理能力,能多线程推动项目;4. 认可公司文化和产品价值,对招聘工作有热情和坚定的信念;5. 有创业梦想,注重结果导向,有创新精神;6. 有B-D轮公司招聘经历、猎头工作经验和多年招聘实战经验者优先;
  • 10k-18k 经验1-3年 / 本科
    UMU
    社交平台 / C轮 / 50-150人
    工作职位:1.为各类岗位招聘提供人才搜寻和招聘支持;2.负责候选人筛选和电话沟通,以评估候选人的适配性;3.负责招聘渠道的日常运营管理;4.负责协助招聘全流程的协调与推进,包括约面、候选人接待等,保证候选人的面试体验;5.根据业务发展需要,完成管理层指定的其他工作 。任职资格:1. **本科及以上学历,1年以上IT互联网行业招聘岗位或猎头工作经验;2. 熟悉各种招聘渠道、招聘工具;3. 具备过硬的沟通能力,结果导向强,自驱力强,思维敏捷;4. 认可公司文化和产品价值,对招聘工作有极大热情和坚定信念,;5. 有SaaS或企业服务行业招聘经验者优先。
  • 15k-25k·14薪 经验5-10年 / 本科
    数据服务,信息安全 / C轮 / 50-150人
    支持销售团队岗位职责1. 根据总公司规划要求,全面负责部门的招聘、培训、考勤、绩效、员工关系等各方面的工作,为业务部门提供充足的人力支持和人才保障;2. 助业务部门搭建可持续发展的人才梯队,并全面负责所支持部门的培训管理工作;3. 根据运营部门实际情况,为其提供专业的人力资源解决方案和政策咨询;4. 从人资和运营双向角度出发,搭建员工沟通渠道,构建良好劳资关系;5. 人力团队的管理和工作流程的持续优化。任职要求1. 五年以上IT公司从业经验;2. 大学本科以上学历,人力资源、企业管理相关专业;;3. 掌握人力资源管理知识,精通招聘模块,尤其是高端销售招聘;4. 有销售团队HRBP支持经验优先;5. 具有良好协调沟通能力、计划组织能力,有较强的团队协作精神。
  • 7k-11k 经验1-3年 / 大专
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    职位诱惑: 六险一金 季度旅游 了解大厂 周末双休 职位描述: 核心工作内容: 为所服务的 互联网人 找到适合他的位置,通过有效的沟通为他们提供多种职业机会、面试前辅导、面试安排与协调、薪酬匹配沟通、入职跟踪及职位选择建议、入职后适应度跟踪。 — 对于招聘及为他人提供职业发展机会工作的热爱。 — 沟通能力强:乐于沟通,有较强的沟通表达能力。因为每天有几个到几十个不等的互联网人等待着你的服务与沟通。 — 学习能力强:因为你在工作的时候会同一时间面对上百家互联网大厂的职位需求,上千个互联网职位需求。 — 抗压能力强:我们的工作繁忙而快乐,因为晋升及考核极其的透明,因此这份工作的压力也会高于其他的互联网职位。但是我们坚信:高投入、高回报。 — 目标方向强:想要变得更专业就要在突破自己的路上死磕,我们希望在职的每一名同学都能够快速度过迷茫期,有明确的职业追求。