• 20k-40k 经验3-5年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、梳理、分析管报出具需求,设计产品PRD,协同开发同事进行系统落地; 2、负责管报迭代需求排期、测试及上线验收; 3、负责协同财务团队、开发团队快速解决管报系统各类问题,保障系统稳定运行. 职位要求: 1、3-5年财务管理系统工作经验,计算机、财务等相关专业; 2、有两个及以上基于海波龙预算管理套件交付的项目经验,熟练掌握海波龙预算系统各功能应用场景; 3、有自研预算、分析平台产品方案设计、成熟预算管理系统实施经验者优先; 4、对SQL、ETL等技术有一定了解者优先; 5、具有良好逻辑思维、沟通协调能力以及团队协作意识,工作积极主动,能在较大压力下保持工作激情; 6、互联网/TMT行业企业的工作经历优先.
  • 文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责教育线产品的线上线下课程、绘本等插画相关内容的设计风格把控定位; 2、设计产出和审美优秀,参与公司级项目的品牌、IP运营、以及周边开发等业务; 3、负责搭建并管理教育插画设计团队; 4、能够分享设计经验,促进团队专业水平的提升。 我们能提供的: 1、将用户体验、前沿技术与商业价值有机融合,探索千亿级营收的新兴市场,让你的设计背后蕴藏着不可估量的商业价值; 2、在广阔的发展空间下,用设计创造力打造出更多行业独角兽产品,你的每一个创意都有可能改善亿万用户的生活; 3、扁平、务实高效的组织体系,搭配系统化的人才培养机制,结合最具正能量的团队氛围,帮助每位成员快速成长,收获最专业的设计方法论和经验总结; 4、与先后负责多款亿万级成熟用户产品的体验设计专家合作,进行更多新产品的孵化探索;与最优秀的人,一起做最有挑战的事。 职位要求: 1、视觉设计相关专业,本科及以上学历,3年以上设计相关工作; 2、熟练使用PS、AI,有儿童类、教育类、游戏类行业经验者优先; 3、优秀的插画设计能力,能够驾驭多种视觉风格,有较强的独立思考与创作能力; 4、良好的沟通交流与团队协作的能力,较强的学习能力和抗压能力。 需要提交的材料: 本人最新作品:可以链接或PDF形式附加。
  • 15k-28k 经验1-3年 / 本科
    其他 / 上市公司 / 150-500人
    1.精通捷联式惯性导航、组合导航原理、自动控制原理;2.精通单片机软硬件设计,熟悉RTOS,精通Cortex-M3/M4者优先;3.精通C语言,有良好的软件规范意识和软件架构意识;4.熟悉多旋翼飞控原理和算法,有多旋翼飞控开发经验者优先;5.熟悉一种以上现有开源多旋翼飞控者优先;6.能熟练使用Matlab仿真者优先;7.熟悉上位机开发(C#/Java)
  • 14k-22k 经验1-3年 / 本科
    其他 / 上市公司 / 150-500人
    岗位职责:1、负责无人机飞行控制应用层开发;2、负责控制算法软件设计与实现,并在硬件系统中进行调试优化;3、负责飞控系统相关问题跟踪与故障排查;岗位要求:1、自动控制、飞行器设计、航空航天及相关本科及以上学历,2年及以上相关工作经验,或优秀应届毕业硕士研究生;2、掌握自动控制原理、飞行控制、导航基础知识;3、精通STM32单片机,熟练掌握MATLAB软件;4、具备英文文献阅读能力;5、熟悉FreeRTOS、RT-thread或uCOS操作系统编程。5、精通pixhawk/APM,并能进行应用开发。6、能自主操控无人机者优先。工作地址:深圳市龙岗区横岗园领仔工业园区1栋或6栋 另外可选择10号线雅宝站办公位置
  • 硬件 / 未融资 / 50-150人
    [岗位职责]1、主要从事电子产品(小芯片)包装;  2、电脑打标签/贴标等;3、外观和品质QC检查;4、协助产品测试/烧录等;我们对您的要求:1、年满16-48周岁,学历不限,无经验也可以;2、不需要体检3、持有本人有效身份证;4、身体健康,无疾病,无案底;5、有责任心,服从安排,工作积极、认  真;[工作时间]26天制周1-5早上8.30-12.00下午1.30-6.00 晚加班7:00-9:00左右周6早上9.00-12.00下午2.00-6,00周  6属于固定加班。周日和法定节假日固定休息[薪资福利]底薪+岗位绩效+社保+全勤+加班+其他补贴1、全员都购买社保,还有另外购买商业意  外保险2、包住(3-4人间,独立卫生间,空调热  水齐全),不需提供住宿的有200住房补  助,不包吃。3、平时加班费21元,如加班满35小时,  另外补贴50元;如加班满50小时的补贴是  150元。4、试用期一个月,每月15号左右发工  资。5、公司不定期组织聚餐、下午茶、旅  游、拓展、培训,节假日礼品等。6、每周六有全员学习分享会(员工自我  素质和自我提升等多方面的专业学习)。  [工作环境]1、车间配有:饮水机、空调(工作方便,  空气新鲜流通)、2、都有固定工位,坐着上班的。3、上班气氛好,科学管理和人性化管理  结合。4、独立茶水间:设有冰箱、微波炉、茶  叶等供员工自由选择;[晋升及职业生涯规划]提供公平、公正的竞争平台,学习能力  强,有上进心,并能快速的胜任工作及适  应团队的,根据员工职业发展意愿,结合  员工技能及岗位要求,可逐步调整岗位(熟  悉产品后可以向仓管等岗位调动,电脑有  一定基础的还可以向销售跟单、管理、文  员等多岗位发展),公司的发展,依靠的是  团队智慧,员工是公司的宝贵财富。公司  将持续改善员工待遇、建立健全相关福利  机制,以优良的工作环境,为您提供充分  发挥聪明才智的广阔舞台。
  • 移动互联网 / 天使轮 / 15-50人
    岗位职责:【中级前端开发工程师】 1、参与公司项目需求、研发设计的相关讨论,从前端设计角度提出优化建议 2、负责 web 端、移动端功能设计和交互实现,并持续改善性能和用户体验 3、前端样式和组件开发的模块开发; 4、与后端开发保存良好的沟通,高效完成具体的开发工作; 任职要求: 1、本科及以上学历,计算机相关专业; 2、两年或以上前端开发工作经验,熟练掌握使用js、es6、html、css、Ajax等前端技术,熟悉W3C标准。 3、熟悉模块化、组件化、前端编译和构建工具、熟练运用主流框架并深入理解其设计原理。 4、熟悉 RESTful API 设计和使用,熟悉 http 协议和异步编程,了解服务端(Java,nodejs)优先 5、熟悉并熟练运用Vue全家桶。 6、熟悉最新的JS编写规范 typescript, ES6, ES7。 7、具有uni-app开发经验优先。 8、良好的沟通表达能力,个性乐观开朗,逻辑性强,具有良好的团队合作精神; 9、能够立即到岗优先。 南京高美吉交通科技有限公司
  • 15k-25k 经验不限 / 不限
    物流|运输 / 不需要融资 / 15-50人
    在龙泉仓库配送百货到大成都范围C1驾照即可
  • 房产家居 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: 1、 负责公司多个产品的交互设计,包括但不仅限于移动端、PC端、Web端、小程序等 2、 与产品经理高度配合,完成产品的界面结构、用户操作流程、梳理信息架构等,持续优化产品的易用性 3、 建立各产品端的交互设计规范,辅助优化视觉设计规范,完善提升用户体验 4、 重视设计效果,跟进产品设计落地及上线后的数据回收及迭代优化 岗位要求: 1、本科以上学历,美术、工业设计、心理学或计算机相关专业,2年独立产品设计经验,有独立完成一个产品线的设计经验 2、熟练使用蓝湖、Ai 、Sketch等设计软件; 3、熟悉Web系统(PC、H5)设计规范,了解移动端(iOS、Android); 4、思路清晰,逻辑分析能力强,对用户行为与心理有深入了解; 5、沟通、协调、组织能力好,有较强责任心与团队精神; 6.、有CRM类产品设计经验者,优先录用; 7、投递简历请提供作品。 【我们的人才观】 人才市场,向来是双向选择。企业在挑求职者,求职者也在挑选企业。我一直觉得优秀的候选人是需要吸引的,是请来的。为了能更好地吸引到有共同愿景的候选人,我特意请HR把这段话放到招聘广告里。我想它一定比枯燥死板的JD,更能打动你。 1、对优秀人才的定义 每一家企业都想请到优秀员工。但是各家对于优秀的理解并不一样。我们所理解的“优秀人才”,并不一定要求你是名校毕业或大厂出来的。 “优秀”,首先要求你喜爱所从事的工作。如果你是产品经理,说起各种竞品,你能如数家珍;如果你是工程师,你对自己程序的性能和质量极其挑剔,精益求精;你相信任何技术问题必然有解,而且有最优解。 谈起新技术,你两眼放光;等等。 “优秀”还体现在我们对待工作的态度。态度认真,重视承诺,不负所托。 2、用人所长 我们都知道人才都不是**的。每人各有自己的长处与短板。所以我们对人才历来都是看长处,不求全责备。人才的短板,可以由组织分工来弥补。用人所长,避其所短。只要他的短板没有成为致命的缺陷,都是可以通过组织来弥补的。 组织的价值,就在于把一群平凡人组织起来,做成不平凡的事。这是管理者需要着力思考的问题。 或者用孙子兵法里的话说,“善战者,求之于势,不责于人。故能择人而任事”。 3、不亏待业务型选手。 任何科学技术,最终都是要解决生产生活中的问题,实现业务价值。我们整个团队都是业务导向的,非常重视业务型选手。 评价团队成员,更多看的是他的贡献,他能为组织贡献些什么,而不是看技能树。我们欣赏所有勤奋、敬业的伙伴。不会让雷锋吃亏,不让老实人吃亏。 甚至某种程度上,我们不欢迎那些说比干得好的人。不希望因为他们而破坏整个团队的调性。 最后,要特别介绍一下。我们是集团的新业务。公司业务在迅猛发展,接下来会不断推出新产品线。这样也会不断组建新的产品研发团队,为大家不断提供新机
  • 房产家居 / 上市公司 / 2000人以上
    职位描述: 1.负责产品的设计和规划,以及持续改进,跟进产品设计、开发、测试、上线全过程; 2.指导产品助理,开展多个项目进展,承担KPI指标; 3.负责项目实施过程中各部门之间的沟通、协调资源、把握进度; 4.负责或配合业务部门制定产品运营计划,持续改善产品。 岗位要求: 1.本科及以上学历,3年以上互联网产品相关工作经验; 2.逻辑思维严谨,善于数据分析,有敏锐的用户需求把握和数据驱动运营能力; 3.具有较强的领导和组织协调能力、判断力与决策能力,优秀的沟通能力、执行能力和团队合作精神; 4.具有很强的事业进取心与自我激励能力,能承受快速发展型企业带来的工作压力。 加分项:有互联网房产、呼叫中心、CRM行业经验者优先。有产品团队管理经验优先; 放到最后的话❤ 【我们的人才观】 人才市场,向来是双向选择。企业在挑求职者,求职者也在挑选企业。我一直觉得优秀的候选人是需要吸引的,是请来的。为了能更好地吸引到有共同愿景的候选人,我特意请HR把这段话放到招聘广告里。我想它一定比枯燥死板的JD,更能打动你。1、对优秀人才的定义 每一家企业都想请到优秀员工。但是各家对于优秀的理解并不一样。我们所理解的“优秀人才”,并不一定要求你是名校毕业或大厂出来的。 “优秀”,首先要求你喜爱所从事的工作。如果你是产品经理,说起各种竞品,你能如数家珍;如果你是工程师,你对自己程序的性能和质量极其挑剔,精益求精;你相信任何技术问题必然有解,而且有最优解。 谈起新技术,你两眼放光;等等。“优秀”还体现在我们对待工作的态度。态度认真,重视承诺,不负所托。 2、用人所长 我们都知道人才都不是**的。每人各有自己的长处与短板。所以我们对人才历来都是看长处,不求全责备。人才的短板,可以由组织分工来弥补。用人所长,避其所短。只要他的短板没有成为致命的缺陷,都是可以通过组织来弥补的。 组织的价值,就在于把一群平凡人组织起来,做成不平凡的事。这是管理者需要着力思考的问题。 或者用孙子兵法里的话说,“善战者,求之于势,不责于人。故能择人而任事”。 3、不亏待业务型选手。 任何科学技术,最终都是要解决生产生活中的问题,实现业务价值。我们整个团队都是业务导向的,非常重视业务型选手。 评价团队成员,更多看的是他的贡献,他能为组织贡献些什么,而不是看技能树。我们欣赏所有勤奋、敬业的伙伴。不会让雷锋吃亏,不让老实人吃亏。 甚至某种程度上,我们不欢迎那些说比干得好的人。不希望因为他们而破坏整个团队的调性。 最后,要特别介绍一下。我们是集团的新业务。公司业务在迅猛发展,接下来会不断推出新产品线。这样也会不断组建新的产品研发团队,为大家不断提供新机会~~
  • 6k-10k 经验在校/应届 / 本科
    科技金融 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 1.具有较强的责任心、进取心和创新精神,具有行业经验者优先 2.性格开朗,思维敏捷,具有良好的应变及抗压能力 3.积极对目标市场客户进行研究和市场的信息采集、分析和开拓 4.较高的沟通表达能力、较强的团队合作意识 任职要求 1.负责团队现有渠道和大客户的维护和新产品拓展 2.根据公司新产品对目标市场客户的研究和业务拓展 3.协助部门/团队制定相关业务发展规划、策略及相关业务制度
  • 10k-15k 经验在校/应届 / 大专
    移动互联网,教育 / 上市公司 / 2000人以上
    -你喜欢我们公司吗? -如果不喜欢我再想想办法~╰(*′︶`*)╯ 【企业介绍】 中国互联**育的领跑者--尚德机构! 始建于2003年,经过多年的发展,我们在在线****市场建立了强大品牌,2018年3月在美国纽交所挂牌上市,成为国内**在线教育领跑者之一,业务覆盖全国多个城市,服务全国学员。 ??以科技与人文重塑教育为使命,从2014年起,尚德机构从国内传统**培训成功转型为互联网培训,并建立了在线直播平台与课程体系,并对高质量教学持续投入。 ??以让每一个人都爱上学习,并从学习中受益为愿景,我们坚信社区运营、内容开发和教师质量是达成该愿景需要的持续努力。 ??发展依靠平台,平台决定资源,资源决定薪资。 【岗位职责】 1、负责指导学员了解课程---使用官网、微信QQ等和学员沟通,解答疑问,促进成单(学员均由前端sem流量投放团队收集,都是主动咨询的,且经过运营的一轮筛选,均为高意向客户,成单比传统课程销售几率大5倍); 2、针对无法解决的学员可推至线下分校体验课程,增大成单几率,成单后也有全额提成; 3、有效管理自己的学员,进行定期回访,促成二次订单; 4、负责完成部门下达的工作任务,在上级的帮助下不断总结、提升自己。 【岗位要求】 1、年龄18-30周岁,大专及以上学历; 2、沟通能力强; 3、热爱销售,有较强的学习能力、踏实、专注,愿意为自我的提升付诸努力; 【待遇及福利】 1、薪资:高于同行业薪资水平,底薪3K-5K区间+提成+奖励+补助。 2、福利:入职即购六险一金,可免费学习尚德内部课程; 3、假期:上六休一,休息时间可调,享受正常法定假日,14天春节长假; 4、培训:入职3专业系统培训,下组后有专门的主管带。 【晋升机制】 公平、公开、迅速,不按个人的工作经历为限制,提供不同方向人才培养机制: A、销售能力方向:初级销售→中级销售→资深销售; B、销售管理方向:销售→储备主管→主管→经理→军团长→事业部GM; C、销售专家方向:项目管理、运营管理、质检管理、培训讲师等多方向发展; ◆愿景:让每一个人都爱上学习,并从学习中受益 ◆使命:用科技与人文重塑教育 ◆价值观:进取 坚韧 开放 影响 工作地址:洪山区当代光谷梦工场6号楼
  • 4k-5k 经验1-3年 / 大专
    教育,广告营销 / 不需要融资 / 150-500人
    【岗位职责】 1.负责店面所管辖区域图书、文具、文创商品等的陈列、库存管理及商品品质管理; 2.日常商品整理、清洁、清点、新品、新书上架等工作; 3.负责实施及监控商品的销售、收银; 4.负责店面空间氛围的营造及管理,维护卖场设施设备; 5.为顾客提供舒适优质的服务,适时解答疑问并作适当产品推荐; 6.完成店面其他日常工作。 【任职要求】 1.大专以上学历(优秀者可酌情放宽); 2.吃苦耐劳,能适应零售业倒班工作制,有美陈经验的优先; 3.热爱土图书、文创行业,服务意识强,有良好的团队精神; 4.普通话流利,有较强的学习能力及沟通应变能力; 5.有书店、书吧、文化产品销售经验者优先; 6.有驾照会开车的人员优先。
  • 4k-8k·13薪 经验1-3年 / 大专
    移动互联网,企业服务 / 上市公司 / 150-500人
    岗位职责: 1. 执行技术服务体系中财政项目的售前沟通、售中技术支撑、售后反馈工作; 2. 统筹用户培训,编写培训文档,解答用户系统使用过程中的疑问; 3. 统筹编写相关的技术支持和服务方案、实施文档、使用手册、测试文档、验收文档、项目报告; 4. 维护公司与客户关系,定期进行客户联络、客户回访,对客户提出的建议和意见反馈及跟踪; 任职要求: 1. 专科及以上学历,计算机相关专业; 2. 熟悉常用办公软件,Windows,Linux日常应用及远程,熟悉SQLServer,Oracle等数据库的基础操作及计算机网络相关知识。 3. 良好的表达沟通能力,工作热情、积极主动、有耐心。 4. 有政府软件运维工作经验者优先考虑。
  • 7k-10k 经验1-3年 / 大专
    电商 / 不需要融资 / 15-50人
    岗位职责: 负责抖音小店新媒体内容运营,完成公司内容运营指标; 制定周度、月度、年度的品牌内容推广和营销策略计划、执行与分析; 监控每日内容推广数据和数据,及时做出正确的应对策略; 研究平台规则,调整并适应平台的玩法; 与平台方人员日常沟通对接,获取平台资源支持; 完成上级交办的其他工作事务。 任职要求: 专科或以上学历; 一年或以上抖音APP内容推广运营经验; 具备良好的沟通能力和执行能力; 熟练使用PPT、Word及Excel等Microsoft Office办公软件; 具备较强的学习能力,快速学习领会平台规则等; 踏实礼貌,有责任心及团队协作精神,尊重他人。
  • 5k-8k 经验1年以下 / 大专
    电商 / 不需要融资 / 15-50人
    岗位职责:负责苏宁/洋葱/考拉/爱库存等电商店铺的运营工作,协助完成公司销售目标;协助策划店铺促销活动;协助每日数据监控,及时做出正确的应对策略工作;协助与平台方沟通对接,获取平台资源支持;与公司相关部门配合,维护店铺运营以及提高店铺销量。任职要求:专科或以上学历;可接受应届毕业生,有天猫/淘宝/京东/拼多多/苏宁/洋葱/考拉/爱库存基本运营操作相关经验者优先;对国内电商行业有一定了解,有志在此行业长期发展;了解Word, Excel, PPT等办公软件的使用;具备良好的沟通能力,执行力强;具备学习能力,能够快速学习领会各电商平台规则等;踏实礼貌,有责任心及团队协作精神,尊重他人。