负责公司级企业文化及传播方案制定及落地实施 负责员工关系相关制度流程梳理及更新，以及员工关怀方案出具及实施，提升员工满意度 负责人员培训方案制定及培训组织，提升人员整体能力 负责支持人才寻访工作 完成领导交办的其他工作 国内重点大学**本科及以上学历，或已取得教育部留学服务中心认证的“学历学位认证书”的本科及以上学历留学生，专业不限。 具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场及内部业务形成深刻理解，进行HR的工作规划以及应对方案，完成工作闭环。 具有对人和组织的敏感度，能够进行组织&人员诊断，并针对问题形成有效方案并能够推进落地。 国内高校毕业生大学英语四级(CET-4 425 分)及以上，海外高校毕业生须达到同等水平，较好的英语或德语读写能力，能够进行日常对话 有亲和力 优秀的沟通能力协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境 强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力 汽车或软件或互联网行业背景优先 大型央企或跨国公司履历优先

职位职责： 日常实习：面向全体在校生，为符合岗位要求的同学提供为期3个月及以上的项目实践机会。 团队介绍：人力与管理部作为公司重要的职能部门之一，助力字节跳动从一家创业公司发展成为拥有超过十万名员工的全球化公司。人力与管理部以“释放人才成长力，激发组织生命力”为使命，在组织、人才、文化等方面持续像打造产品一样打造公司，推动业务成长。 1、协助招聘，电话预约、协调候选人、面试官时间，并安排面试； 2、基础岗位招聘，网络筛选简历、并进行电话面试； 3、协助进行招聘渠道维护的相关工作； 4、协助进行人力资源相关的数据统计工作。 职位要求： 1、本科及以上学历在读； 2、熟练运用Excel、Word、PPT等办公软件； 3、为人正直、亲和力好、耐心、细致、认真、负责，抗压； 4、善与人沟通、逻辑思维能力及应变能力较好，富于团队协助精神； 5、能够连续实习4个月及以上，每周出勤4天及以上者优先。

职位职责： 1、诊断所支持部门的业务状况和团队运作状况，提供符合业务团队个性需求的相关人力方案； 2、负责支持部门的招聘、员工关系、培训等人力资源工作，协助业务部门提升组织绩效； 3、负责企业文化、政策及流程在所支持部门的落地实施； 4、推进跨部门合作，负责业务部门目标达成的组织保障工作; 5、负责管辖业务范围内HRBP团队管理工作。 职位要求： 1、本科及以上学历，3年以上HR工作经验；有大型互联网工作经验优先； 2、了解人力资源各模块基本工作，并具备OD&TD 及其他人力资源模块的实操经验，熟悉国家相关的政策、法律法规； 3、乐观灵活，保持积极心态，具备一定的承压性，能够比较好进行后台团队的沟通，沟通方式灵活； 4、有判断力，能诊断业务现状及需求，并结合掌握的信息判断工作优先级； 5、求真务实、敢为极致,对于问题能够刨根问题找到本质，对于工作推进能够追求高标准。

1. 我们做的是c端，所以工作内容是帮助客户找到他符合的岗位 2. 主要客户是校招客户，所以自己要有校招方面的经验，可以是自己参加过校招或者招聘过校招学生。熟悉校招流程，校招要求等。 3. 在某一个行业有比较深招聘经验，对该行业能做的岗位比较清楚。 4. 在知名企业任职过的优先考虑。

岗位职责： 1.定期进行组织盘点，深入了解所支持部门业务现状和团队状况，为业务部门提供有效的解决方案并实施 2.负责业务部门的具体招聘工作，包括人才寻访，面试甄选和录用等； 3.分析招聘数据，参与优化招聘制度和流程的合理化建议； 4.负责对应业务部门绩效的沟通及反馈工作； 5.协助领导完成基础性人力资源工作。 任职要求： 1.本科以上学历，具备3年以上招聘（猎头）工作经验，具有丰富的招聘经验和技巧； 2.英语可作为工作语言，听说读写精通； 3.具备良好的沟通交流能力，判断分析能力，沟通协调能力，团队合作意识和抗压能力； 4.有敏锐的洞察力，及时洞悉人才市场供需变化； 5.远程办公，可接受偶尔出差。

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【岗位职责】： 1、 负责公司人才招聘的工作，从岗位人才寻访，面试，offer，入职进行全流程跟进； 2、 深入职位分析，了解业务及运作方式，为业务快速扩张和发展提供招聘支持； 3、 根据公司的人力资源策略实施招聘工作，确保招聘需求完成率、招聘周期和招聘人才质量； 4、 校园招聘统筹执行； 5、 会使用相关绩效考核工具； 6、 协助事业部负责人定期开展员工访谈，人才盘点，识别低效员工，能发现团队问题，整改落地，对团队赋能； 7、 协助事业部负责人做好组织氛围和组织文化建设； 【任职资格】： 1、****及以上学历，3年及以上招聘经验或BP经验； 2、有校园招聘统筹或执行经验； 3、精通各种招聘渠道，掌握招聘面试技巧与人才测评； 4、对员工关系和绩效考核工具方面有了解并有实操经验； 5、优秀的沟通表达能力，高情商，较强的抗压力和较好的谈判技巧； 6、良好的业务导向，较强的学习能力和较好的团队合作意识。

岗位职责： 1、招聘工作：完成业务部门招聘需求； 2、梯队建设 ：主责对口业务部门员工关系的沟通/引导； 3、梯队培养项目的跟进：结合项目计划进行执行跟进； 4、制度及政策的沟通：及时进行制度/政策的宣导、答疑及疏导沟通，提前规避用工风险； 5、根据公司发展战略，通过人力资源全模块的资源整合促进业务目标的达成。 任职要求： 1、本科及以上学历，1年以上大中型企业HRBP相关工作经验，有教培行业经验优先； 2、有一定的招聘经验及技巧，熟练运用各种招聘工具和手段； 3、具有良好的亲和力及沟通协调能力； 4、富有激情，内驱力强，具备抗压能力。

岗位职责： 1、负责线下零售团队岗位招聘，管控招聘全流程，建立有效人才库； 2、精准定位人才画像及市场分布，判断把关人才匹配度，给予部门有效建议； 3、协助进行招聘渠道维护，并完成相关运营工作； 4、关注行业发展动态，及时捕捉行业内的变动，能够向相关业务部门提供有关人才的招聘策略、人才储备等方面的建议； 5、识别业务需求，为业务团队发展提供不限于人才招聘方面的建议与方案，并执行落地。 岗位要求： 1、有至少3年招聘经验，零售行业优先或可培养的本科以上人力资源专业应届毕业生； 2、有极强的责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力，工作有良好的计划性，逻辑性和条理性； 3、热爱HR工作，并对招聘有热情，高交付能力，能独立mapping； 4、希望你致力于做有温度有人情味的HR，对自己不设边界，愿意多挑战多尝试，为人坦诚务实。 温馨提醒： 如果7天内您没有收到减字科技的面试邀请，那么目前我们不会安排您参加后续的面试环节，感谢您的理解和对减字科技的关注与认可。

岗位职责 1、深入并穿透业务，与业务部门合作并响应人力需求，提供专业的人力资源咨询和支持，包括但不限于招聘； 2、根据公司招聘政策，制定并执行招聘方案，招聘高素质人才，为招聘结果负责； 3、负责跟进招聘全流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排和录用等环节，并确保流程的高效运行； 4、负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进； 5、完成公司安排的其他工作任务。 任职资格 1、本科及以上学历，3年及以上HR工作经验，人力资源相关专业优先； 2、熟悉不同招聘渠道和方法，有甲乙方招聘工作经验优先； 3、热爱人力资源工作，出色的人际沟通和协调能力，良好的人际敏感度； 4、思维活跃，优秀的问题解决能力，能够灵活应对复杂问题； 5、组织能力强，能够同时处理多个招聘项目，并确保高效的工作完成； 6、具备敬业精神和保密意识，能够处理敏感信息并遵守公司规定。

大学本科及以上学历，计算机相关专业。参与产品规划讨论，提出建议和意见。

岗位职责： 1、攻坚web3海外市场招聘岗位，拓展人才渠道，持续吸引海外BD精英，满足业务发展的用人需求； 2、从招聘全流程视角保证招聘到岗率和人岗匹配；searching行业有效信息，为业务管理做决策支持和积累沉淀； 3、在招聘工作之外，积极支持并参与招聘项目的运营，包括但不限于内推、校招、面试官培训等； 4、通过洞察组织和团队的机遇和挑战，在人才生命周期的各个节点为组织提供有效解决方案，推动方案落地； 5、完成组织及团队氛围建设，推动公司文化的建设和业务的高速发展。 任职资格： 1、本科及以上学历，英语可作为工作语言； 2、具备敏捷思维，熟悉海外合约市场；逻辑思维强，有大局观； 3、有海外市场BD团队的组建经验，接受出差； 4、具备较强的自驱力、学习能力和抗压能力； 5、熟悉劳动政策、远程合约管理，具备良好的法律意识和人力资源管理知识。

岗位职责：  1、百人销售团队的HRBP，直线汇报给区域销售负责人；  2、根据业务需求，制订招聘计划并组织招聘，确保用人需求； 3、全面负责业务部门的HR统筹管理工作；  4、根据公司绩效制度，组织绩效评估、绩效沟通与绩效面谈； 5、带领团队做好员工入离调转、EHR系统维护等各类人事手续及人事资料的准确性及完整性；  6、处理劳动纠纷；  7、开展员工关怀及慰问；  8、组织员工活动；  9、开展企业文化等各类宣传工作。  职位要求：  1、从事HR工作3-5年以上，其中至少1年以上BP经历； 2、较强的业务目标感，执行力；  3、具有较好的HR专业度；  4、具有较强的沟通协调能力；  5、能承受较大工作压力，较强的推动力、问题解决能力。

工作职责： 1.分析公司人力资源需求，配合负责人制定合理的招聘计划并落地实施； 2.负责日常业务招聘工作，主要包括建立筛选、电话邀约、招聘面试等内容，并跟踪和搜集同行业人才市场动态； 3.负责人员成长方面相关项目的实施、监督、评估与宣贯，协助培养组织需求的人才，参与公司培训体系的搭建、完善与优化； 4.负责员工关系体系的优化； 5、完成上级安排的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，4年以上招聘相关工作经验，互联网和金融相关行业优先，对行业内招聘工作有深刻的理解； 2、熟练运用各种招聘工具和手段，有丰富的招聘经验及技巧； 3、优秀的语言表达能力、沟通协调能力、组织能力、亲和力、洞察力及分析判断能力； 4、能够适应高速成长型组织的节奏，热爱人力资源工作。

岗位职责： 1. 根据公司业务需求，制定招聘计划并落地执行，按时保质满足公司用人需要； 2. 负责团队的搭建、培训及管理工作; 3. 维护和拓展招聘渠道，促进各招聘渠道的效能提升； 4. 对招聘成本、数据转化、流程等招聘相关进行定期分析，针对性改善及提高招聘效率； 5. 了解行业动态，强化高端人才招聘和储备，满足战略性人才需求；  6. 跟踪评估各团队用人情况，更新和维护人才库; 7. 完善公司的招聘流程和招聘体系。 任职要求： 1. 本科及以上学历，有3年以上hrbp岗位或招聘版块团队管理经验，擅长招聘、培训、绩效管理； 2. 有乙方或者互联网行业招聘管理工作经验，具备0-1招聘团队搭建经验优先考虑； 3. 熟练掌握各类招聘渠道，熟悉招聘常用方法论，了解海内外市场人才分布； 4. 良好抗压能力、自驱力、目标导向，高效执行力，较强的组织协调能力； 5. 能适应出差。