工作职责： 1. 根据公司战略和业务需求，制定招聘计划；与用人部门保持沟通，按照计划开展日常招聘工作，有效把控招聘进度、流程和质量，完成规定职位； 2. 负责各国家对标公司人才mapping，构建行业人才地图，输出竞对信息，人才趋势分析等； 3. 和相关部门协作，梳理、分析和优化海外招聘流程，着重提升候选人面试体验和招聘流程有效性； 4. 收集和维护招聘数据，根据需求进行数据分析，并提出问题； 任职资格： 1. **本科以上，有海外留学or工作经验优先； 2. 三年以上招聘经验，有海外招聘经验优先； 3. 优秀的沟通能力，语言表达能力，协调能力和敏锐的洞察力； 4. 可将英语作为工作语言，有其他语言优势者优先； 5. 热爱招聘工作，学习能力强，善于思考，勇于创新，敢于挑战惯性思维； 6 能够适应跨地区、跨时区、跨文化的工作环境，具有拥抱变化的心态。

负责公司级企业文化及传播方案制定及落地实施 负责员工关系相关制度流程梳理及更新，以及员工关怀方案出具及实施，提升员工满意度 负责人员培训方案制定及培训组织，提升人员整体能力 负责支持人才寻访工作 完成领导交办的其他工作 国内重点大学**本科及以上学历，或已取得教育部留学服务中心认证的“学历学位认证书”的本科及以上学历留学生，专业不限。 具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场及内部业务形成深刻理解，进行HR的工作规划以及应对方案，完成工作闭环。 具有对人和组织的敏感度，能够进行组织&人员诊断，并针对问题形成有效方案并能够推进落地。 国内高校毕业生大学英语四级(CET-4 425 分)及以上，海外高校毕业生须达到同等水平，较好的英语或德语读写能力，能够进行日常对话 有亲和力 优秀的沟通能力协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境 强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力 汽车或软件或互联网行业背景优先 大型央企或跨国公司履历优先

【岗位职责】： 1、 负责公司人才招聘的工作，从岗位人才寻访，面试，offer，入职进行全流程跟进； 2、 深入职位分析，了解业务及运作方式，为业务快速扩张和发展提供招聘支持； 3、 根据公司的人力资源策略实施招聘工作，确保招聘需求完成率、招聘周期和招聘人才质量； 4、 校园招聘统筹执行； 5、 会使用相关绩效考核工具； 6、 协助事业部负责人定期开展员工访谈，人才盘点，识别低效员工，能发现团队问题，整改落地，对团队赋能； 7、 协助事业部负责人做好组织氛围和组织文化建设； 【任职资格】： 1、****及以上学历，3年及以上招聘经验或BP经验； 2、有校园招聘统筹或执行经验； 3、精通各种招聘渠道，掌握招聘面试技巧与人才测评； 4、对员工关系和绩效考核工具方面有了解并有实操经验； 5、优秀的沟通表达能力，高情商，较强的抗压力和较好的谈判技巧； 6、良好的业务导向，较强的学习能力和较好的团队合作意识。

大学本科及以上学历，计算机相关专业。参与产品规划讨论，提出建议和意见。

工作职责： •根据公司招聘计划，进行人员招聘； •完善与执行薪酬绩效制度，负责监督与核算考勤，核算员工工资； •办理员工入、离、转、调等异动手续； •负责员工社保的增员、减员、调基等操作； •负责公司资质及国家补贴项目的申报； •日常办公用品的采买及对接物业等行政工作； •处理员工报销及发票、负责日常打款等出纳工作； 岗位要求： •本科以上学历，人力资源、心理学等专业优先考虑； •具备1年以上工作经验，熟悉人事管理六大模块及相关法律法规； •精通Word，Excel，PPT等日常办公软件； •具备良好合作态度及团队精神、敢于创新、思维活跃且具备优秀的口头、书面报告能力； •具有高新企业工作经验者优先考虑； •有驾照者优先；

工作职责： 1、主要负责重要岗位招聘工作，其次包括人力资源规划、员工和劳动关系相关工作； 2、擅于开拓和利用招聘渠道，了解最新的招聘方法，及时满足业务部门的人才需求； 3、通过优化招聘流程、招聘数据分析等有效提升招聘投入产出比； 4、大量收集市场人才信息，高效筛选，充分理解企业文化和岗位职责进行有效沟通。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源专业优先，1年以上互联网公司HR招聘或者猎头工作经验； 2、获得过人力资源相关证书，有产品、运营岗位资源者优先考虑； 3、较强的沟通能力，善于发现问题并能及时有效的与相关人员进行沟通； 4、注重职业形象，识人善任，擅用专业方法论指导实践； 5、视觉审美能力和文案能力突出者优先，具有个人魅力者尤佳。

岗位职责： 1、招聘工作：完成业务部门招聘需求； 2、梯队建设 ：主责对口业务部门员工关系的沟通/引导； 3、梯队培养项目的跟进：结合项目计划进行执行跟进； 4、制度及政策的沟通：及时进行制度/政策的宣导、答疑及疏导沟通，提前规避用工风险； 5、根据公司发展战略，通过人力资源全模块的资源整合促进业务目标的达成。 任职要求： 1、本科及以上学历，1年以上大中型企业HRBP相关工作经验，有教培行业经验优先； 2、有一定的招聘经验及技巧，熟练运用各种招聘工具和手段； 3、具有良好的亲和力及沟通协调能力； 4、富有激情，内驱力强，具备抗压能力。

岗位职责： 1、负责线下零售团队岗位招聘，管控招聘全流程，建立有效人才库； 2、精准定位人才画像及市场分布，判断把关人才匹配度，给予部门有效建议； 3、协助进行招聘渠道维护，并完成相关运营工作； 4、关注行业发展动态，及时捕捉行业内的变动，能够向相关业务部门提供有关人才的招聘策略、人才储备等方面的建议； 5、识别业务需求，为业务团队发展提供不限于人才招聘方面的建议与方案，并执行落地。 岗位要求： 1、有至少3年招聘经验，零售行业优先或可培养的本科以上人力资源专业应届毕业生； 2、有极强的责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力，工作有良好的计划性，逻辑性和条理性； 3、热爱HR工作，并对招聘有热情，高交付能力，能独立mapping； 4、希望你致力于做有温度有人情味的HR，对自己不设边界，愿意多挑战多尝试，为人坦诚务实。 温馨提醒： 如果7天内您没有收到减字科技的面试邀请，那么目前我们不会安排您参加后续的面试环节，感谢您的理解和对减字科技的关注与认可。

岗位职责 1、深入并穿透业务，与业务部门合作并响应人力需求，提供专业的人力资源咨询和支持，包括但不限于招聘； 2、根据公司招聘政策，制定并执行招聘方案，招聘高素质人才，为招聘结果负责； 3、负责跟进招聘全流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排和录用等环节，并确保流程的高效运行； 4、负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进； 5、完成公司安排的其他工作任务。 任职资格 1、本科及以上学历，3年及以上HR工作经验，人力资源相关专业优先； 2、熟悉不同招聘渠道和方法，有甲乙方招聘工作经验优先； 3、热爱人力资源工作，出色的人际沟通和协调能力，良好的人际敏感度； 4、思维活跃，优秀的问题解决能力，能够灵活应对复杂问题； 5、组织能力强，能够同时处理多个招聘项目，并确保高效的工作完成； 6、具备敬业精神和保密意识，能够处理敏感信息并遵守公司规定。

岗位职责： 1、支持老虎国际运营、品牌、增长等团队的人才招募，运作和控制招聘流程，高效完成招聘工作目标； 2、负责端到端招聘流程管理，深刻理解业务，把握招聘需求，为快速发展的团队搭建优秀的人才梯队； 3、收集市场人才信息，进行相关行业/人才 mapping； 4、分析招聘数据及漏斗，提升招聘有效性。 岗位要求： 1、**本科及以上学历，2年以上产品/运营/产研招聘经验，甲乙方皆可； 2、良好的项目执行能力和推进能力；优秀的沟通能力和解决问题能力； 3、热爱招聘，自我驱动力强； 4、有IT/互联网相关招聘经验者优先。

岗位职责： 1、攻坚web3海外市场招聘岗位，拓展人才渠道，持续吸引海外BD精英，满足业务发展的用人需求； 2、从招聘全流程视角保证招聘到岗率和人岗匹配；searching行业有效信息，为业务管理做决策支持和积累沉淀； 3、在招聘工作之外，积极支持并参与招聘项目的运营，包括但不限于内推、校招、面试官培训等； 4、通过洞察组织和团队的机遇和挑战，在人才生命周期的各个节点为组织提供有效解决方案，推动方案落地； 5、完成组织及团队氛围建设，推动公司文化的建设和业务的高速发展。 任职资格： 1、本科及以上学历，英语可作为工作语言； 2、具备敏捷思维，熟悉海外合约市场；逻辑思维强，有大局观； 3、有海外市场BD团队的组建经验，接受出差； 4、具备较强的自驱力、学习能力和抗压能力； 5、熟悉劳动政策、远程合约管理，具备良好的法律意识和人力资源管理知识。

岗位职责：  1、百人销售团队的HRBP，直线汇报给区域销售负责人；  2、根据业务需求，制订招聘计划并组织招聘，确保用人需求； 3、全面负责业务部门的HR统筹管理工作；  4、根据公司绩效制度，组织绩效评估、绩效沟通与绩效面谈； 5、带领团队做好员工入离调转、EHR系统维护等各类人事手续及人事资料的准确性及完整性；  6、处理劳动纠纷；  7、开展员工关怀及慰问；  8、组织员工活动；  9、开展企业文化等各类宣传工作。  职位要求：  1、从事HR工作3-5年以上，其中至少1年以上BP经历； 2、较强的业务目标感，执行力；  3、具有较好的HR专业度；  4、具有较强的沟通协调能力；  5、能承受较大工作压力，较强的推动力、问题解决能力。

工作职责： 1.分析公司人力资源需求，配合负责人制定合理的招聘计划并落地实施； 2.负责日常业务招聘工作，主要包括建立筛选、电话邀约、招聘面试等内容，并跟踪和搜集同行业人才市场动态； 3.负责人员成长方面相关项目的实施、监督、评估与宣贯，协助培养组织需求的人才，参与公司培训体系的搭建、完善与优化； 4.负责员工关系体系的优化； 5、完成上级安排的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，4年以上招聘相关工作经验，互联网和金融相关行业优先，对行业内招聘工作有深刻的理解； 2、熟练运用各种招聘工具和手段，有丰富的招聘经验及技巧； 3、优秀的语言表达能力、沟通协调能力、组织能力、亲和力、洞察力及分析判断能力； 4、能够适应高速成长型组织的节奏，热爱人力资源工作。

岗位职责： 1. 根据公司业务需求，制定招聘计划并落地执行，按时保质满足公司用人需要； 2. 负责团队的搭建、培训及管理工作; 3. 维护和拓展招聘渠道，促进各招聘渠道的效能提升； 4. 对招聘成本、数据转化、流程等招聘相关进行定期分析，针对性改善及提高招聘效率； 5. 了解行业动态，强化高端人才招聘和储备，满足战略性人才需求；  6. 跟踪评估各团队用人情况，更新和维护人才库; 7. 完善公司的招聘流程和招聘体系。 任职要求： 1. 本科及以上学历，有3年以上hrbp岗位或招聘版块团队管理经验，擅长招聘、培训、绩效管理； 2. 有乙方或者互联网行业招聘管理工作经验，具备0-1招聘团队搭建经验优先考虑； 3. 熟练掌握各类招聘渠道，熟悉招聘常用方法论，了解海内外市场人才分布； 4. 良好抗压能力、自驱力、目标导向，高效执行力，较强的组织协调能力； 5. 能适应出差。

职责描述： 1. 根据业务节奏及时匹配和调整人力资源解决方案，有很强的招聘能力，保证业务团队的架构设置、决策方式、团队能力等能匹配业务发展需求，对未来的组织需求有预判的能力； 2. 主动与业务团队员工保持多种形式的接触和有效沟通，感知员工需求和冷暖，从业务中来到业务中去； 3. 建设公司文化，通过有效方式，搭建多样化的文化场景，保证决策和信息的有效透传，有效预警，保证组织机体健康和持续稳定发展 ； 任职要求： 1. 正规**院校毕业，大学本科或以上学历; 2. 3年以上人力资源工作经验，有互联网公司/国际物流/跨境电商或To C端服务公司HRBP/HRM经验优先考虑； 3. 熟悉人力资源的流程体系；在招聘/员工关系/人员培养等某一模块有一技之长; 对人的特质要求： 1.正直诚信，视人为人； 2.有灵性，爱思考，能透过现象看本质； 3. 善沟通，勇担当，良好的协调能力，责任心强。