• 15k-30k·16薪 经验3-5年 / 本科
    房产家居 / 不需要融资 / 2000人以上
    1.负责集团高端招聘与专项猎挖,独立完成从寻访到入职跟进 的人才交付全流程管理; 2.负责高端、紧缺人才的体系建设,包括但不限于绘制人才地图、人才竞争分析报告等; 3.负责开发有效的人才供给渠道; 4.负责制定、沉淀**制度、工具和方法,并定期开展内部分享; 5.参与指导招聘数据分析及流程优化,持续提升招聘有效性。 任职要求: 1.本科及以上学历 ,5 年以上招聘经验,其中至少 3 年高端岗位**经验; 2. 熟悉高端、特殊岗位的人才挖猎,有成功开发新渠道的经验; 3.热爱招聘,有较强的自我驱动力,以结果为导向; 4.良好的项目执行能力、沟通能力、较高的人际敏感度和影响力。
  • 15k-25k·16薪 经验5-10年 / 本科
    房产家居 / 不需要融资 / 2000人以上
    岗位职责: 1. 负责集团本部人才挖掘全流程,包括需求管理、明确用户画像、面试及甄选、人才吸引及融入等; 2. 负责绘制人才地图、优化招聘渠道,精准定位所需人才; 3. 定期评估招聘效果,拟定并落实改进措施; 4. 统筹其他招聘专项工作,支持招聘团队效能提升。 岗位要求: 1. 本科及以上学历; 2. 5年及以上招聘经验,有乙方猎头背景优先; 3. 沟通能力及抗压能力较好。
  • 5k-6k 经验不限 / 不限
    房产家居 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1、维护管理区内的正常秩序,保障业主/住户的财产安全 2、对人员、物品及车辆进出实行严格管理,防止发生治安 等事件; 3、做好设施的巡检工作,做好防火、防盗、防破坏、防自 然灾害等安全防范工作。 职位要求: 1)形象良好,身体健康; 2)具有较强的服务意识,责任心,品行端正 3)愿意吃苦,不怕累; 4)有物业服务经验及退伍军人优先考虑; 工作时间:两班(白/晚班)
  • 工具,通讯电子 / 未融资 / 15-50人
    由于公司业务扩展、需招聘员工数名, 河南资万网络信息技术有限公司诚聘: 质检师10名 维修师5名 报价师5名 仓管2名 工作内容: 质检师:进行手机完整质检,对功能外观等主要项进行独立判断,有经验优先,没经验者可培训 维修师:针对手机外配进行维修,有经验优先,也可招收学徒,没经验者可培训 报价师:平台二手手机回收进行报价,有固定流程 仓管:二手数码分类、收货、发货 要求: 1,以上岗位有经验者优先,具有良好的学习能力,有独立思考判断能力,良好的品格,较强的敬业精神和责任心,熟悉电脑的使用,只招收长期工,短期工勿扰。 2,愿意长期从事电子产品相关行业的优先,有积极奋斗意识,有目标、愿意为之奋斗,没有进取心勿扰。行业晋升空间大,行业发展潜力强,欢迎有志之士加入 工资底薪+计件提成制度,**** 工作时间9:00-18:00 地址:民权县绿洲路与工农路交叉口西50米
  • 4k-6k 经验1-3年 / 不限
    其他 / D轮及以上 / 2000人以上
    万科诚聘物业技术员 任职要求:18-40周岁,持电工证(高压、暖通、电梯均可),有物业水电相关工作经验 上班时间:9:00-18:00.月休4天 福利待遇:试用期4300,转正浮动200-500元不等,月休4天,包吃包住,入职买社保,司龄奖,过节福利,春节坚守奖。工作地点:洪山万科广场,联系人:刘女士***********
  • 其他 / 未融资 / 2000人以上
    【岗位职责】 1、负责区域内电梯维修以及保养,根据维保程序及细则定期检查电梯,及时排除故障; 2、负责填写维保记录,保障现场电梯品质,负责现场备品备件领用及工具设备保管; 3、严格遵守公司制定的相关规章制度,按时完成现场保养,良好的服务态度; 4、负责片区电梯年检相关工作,保证现场年检顺利通过。 【任职资格】 1、具有电梯维修以及保养经验者优先,熟悉日立电梯及富士达电梯; 2、良好的沟通和团队合作能力,能承受较大的工作压力。 3、持有电梯操作证书。 【福利待遇】 1、薪酬:7-9K,计件计薪,月休6天! 2、福利: 享受七险一金的保障,提供住宿; 享受法定节假日、享有婚假、护理假、产假、法定年休假等带薪假期; 享受内部购房折扣优惠、年度健康体检、过节费等;有丰富的员工活动; 3、培训&发展: 给予全面的技能赋能培训,通过标签认证可享有对应的标签工资; 拥有广阔的发展平台、可参加公司的内部竞聘,享受公司所有内部转岗机会! 就近安排上班~
  • 4k-6k 经验1-3年 / 不限
    其他 / 未融资 / 2000人以上
    【岗位职责】 1. 能处理工程、强弱电、给排水等专业的机电类维保检测、设备的维护保养和快速更换维修、突发应急抢修等工作; 2. 公司及上司交办的其他任务。 【任职要求】 1.身体健康、阳光上进,有良好的服务意识 2.有良好的沟通表达能力 3.须持低压电工操作证/上岗证! 【待遇】 1、薪酬:4000-4500+餐补210+夜值津贴60/次,面试定薪,转正后100-300薪资涨幅~ 2、福利: 享受六险一金及商业保险的保障,包住; 享受法定节假日、享有婚假、护理假、产假、法定年休假等带薪假期; 享受内部购房折扣优惠、年度健康体检、过节费等;有丰富的员工活动; 3、培训&发展: 给予全面的技能赋能培训,通过标签认证可享有对应的标签工资; 拥有广阔的发展平台、可参加公司的内部竞聘,享受公司所有内部转岗机会! 成都缺编项目就近安排~
  • 房产家居 / 未融资 / 150-500人
    公司提供客户资源,负责电话客户询问是否办理
  • 5k-7k 经验1-3年 / 大专
    生活服务 / 不需要融资 / 150-500人
    1、负责小区住户家中的报单维修。 2、负责小区公共区域设施巡视检查维护保养,报单维修。 3、负责小区业主装修过程巡查监控。 4、负责机电设备、消防设施及技防设施的保修检查工作。
  • 10k-18k 经验3-5年 / 本科
    其他 / D轮及以上 / 2000人以上
    岗位职责  业务数据分析与洞察 1. 负责采购业务数据(需求管理、寻源管理、供应商管理等业务场景)的收集、清洗与基础分析,识别业务异常点与潜在问题; 2. 定期输出采购数据报告,通过可视化图表(如趋势图、对比分析)呈现关键指标表现,支撑管理层决策;  问题诊断与改进推动 1. 基于数据分析结果,定位采购业务管理及采购流程中的瓶颈(如供应源不足,内控风险等),提出改进建议; 2. 协同各部门推动优化措施落地(如供应商绩效管理、采购策略调整),跟踪执行效果;  数据验证与效果追踪 1. 建立改进措施的效果验证机制,通过数据对比(如优化前后指标变化)量化业务收益,持续迭代优化方案。  数据工具基础应用 1. 使用Excel、基础BI工具(如Power BI/Tableau),协助搭建采购业务运营质量闭环管理体系及数据看板,监控核心指标动态; 2. 配合IT或数据团队完成数据需求的提报,确保分析所需数据的准确性和及时性。 任职要求 教育背景:本科及以上学历,供应链管理、物流管理、统计学、经济学等相关专业优先。 工作经验: 1. 2年以上采购、供应链或业务分析经验,熟悉采购业务流程及核心指标(如库存周转率、供应商OTD); 2. 有通过数据分析推动业务问题解决的案例,具备跨部门协作经验。 技能要求 1. 数据分析:熟练使用Excel(数据透视表、VLOOKUP、图表制作),具备基础SQL查询能力; 2. 可视化工具:能使用Power BI/Tableau等工具制作基础数据看板(无需复杂开发); 3. 业务系统:了解ERP系统(如SAP、用友)采购模块数据逻辑,能提取基础业务报表。 岗位核心能力 业务敏感度:能从数据中快速定位业务问题,理解采购成本、效率、风险、质量等核心痛点; 逻辑思维:擅长结构化分析问题,能用数据推导因果关系并提出可行建议; 沟通推动力:能清晰向业务部门传达分析结论,协调资源推动改进措施落地。 加分项 熟悉采购成本分析或供应商绩效管理方法; 接触过基础统计学方法(如相关性分析、趋势预测); 持有供应链相关认证(如CPSM、CSCP)。
  • 5k-6k 经验不限 / 不限
    房产家居 / 上市公司 / 2000人以上
    招聘门岗保安,形象岗,年龄20-34岁,包住不包吃,薪资5500-6000    月休3天
  • 5k-6k 经验不限 / 不限
    房产家居 / 上市公司 / 2000人以上
    猎头行业被认为是闷声发大财的行业之一,主要原因如下: 高利润空间:猎头的主要任务是寻找和推荐高端人才,由于这些人才通常拥有较高的薪资和职位要求,猎头公司能够通过成功推荐候选人获得可观的佣金,通常为候选人年薪的一定比例,可能在20%到30%甚至更高。 专业性强,门槛高:猎头行业需要猎头顾问具备良好的沟通能力、人际交往能力和商业敏感度。此外,猎头需要深入了解不同行业的企业需求、人才分布及行业动态,这些专业要求使得猎头行业进入门槛相对较高。 稳定的客户需求:企业在经济发展和行业变革时期,对高端人才的需求更加迫切。猎头公司可以通过建立良好的客户关系,获得持续的业务合作,从而确保收入的稳定性。 猎手的角色:猎头公司充当高级人才和企业之间的“红娘”,负责发现、追踪、评价、甄选和提供合适的高级人才。猎头不仅需要具备良好的猎手技能,还需要对候选人的背景、经验和潜力进行准确评估。 市场环境:随着全球化和经济发展,对高级人才的需求不断增加,猎头公司因此获得了更多机会,能够在服务市场中占据有利位置。
  • 5k-6k 经验不限 / 不限
    消费生活 / 上市公司 / 15-50人
    1.思想政治素养好遵纪守法、品德端正有事业心和责任感能吃苦耐劳 心理健康有较强的沟通力气、表达力气和应变力气无违纪违法和犯罪记录。 2.男性年龄18—40周岁身高160以上 3.身体健康无高血压、心脏病、肝炎、精神病、传染病及重大疾病史等疾病、五官端正无纹身、无口吃。 4.性格稳重具有确定的法律常识。 5.要具有团队合作精神情愿长期从事物业保安工作能听从物业公司支配及管理。 6.同等条件下党员、退伍军人优先。 7.工资补助津贴不少于6000元/月试用三个月考核合格后上五险签劳动合同。
  • 6k-8k 经验不限 / 不限
    其他 / 未融资 / 2000人以上
    1、配合蝶城对新进场项目进行勘查、筹备,确保顺利进场开展业务; 2、制定蝶城整体运营计划,分解各部门指标; 4、直接管理调度中心业务,确保调度中心顺利运转: 5、突发事件处理及上级交办的其他事宜; 6、监管蝶城运营情况,环境满意度达标。
  • 6k-8k 经验不限 / 不限
    其他 / 未融资 / 2000人以上
    1、负责服务标准中安全专业标准在监管项目范围内建立、实施和持续改进; 2、编制监管项目年度安全工作管理方案及工作计划; 3.、负责根据监管项目安全管理业务的总体管控,确保各项经营管理指标达成; 4、制订和完善安全体系文件,确保各项业务开展有据可依; 5、组织审批安全年度工作计划,并推动各项工作落地; 6、定期组织进行对监管项目的服务标准检查,及时发布检查通报并验证问题整改; 7、定期组织安全专业分享交流会,推动新技术、新方法在项目的前端植入 8、负责监管项目安全类重大突发事件、安全事故处理的督导、跟进和验证; 9、组织开展对项目安全工作的监督、指导与评价,确保经营收入、设备完好、客户满意、无重大责任事故等指标达成。