• 6k-8k 经验3-5年 / 本科
    电商平台 / 未融资 / 50-150人
    职位描述: 一、工作职能: 1、员工招聘:根据门店需要进行人员盘点、人员招聘等; 2、员工关系:员工入离职管理,包括入职办理、合同签订、医生/助理备案、入职培训、协同社保办理,试用期考核、离职手续办理等; 3、绩效考核:跟踪各门店员工绩效目标制定、绩效考核与结果汇总;配合管理公司进行工资核算、人力成本控制、薪酬体系建设与优化等; 4、企业文化建设、活动(节假日通知、节假日活动及生日福利等)策划与组织,员工关系管理; 5、进行员工手册的制作与维护,协助总经理进行其他人力资源相关流程建设及培训执行。 二、素质要求: 1、本科,人力资源专业,条件优秀的可放宽条件; 2、3年以上人力资源岗位工作经验; 2、连锁体系人力资源工作经验优先。
  • 13k-18k 经验3-5年 / 本科
    工具,其他 / 未融资 / 50-150人
    岗位要求: 1.负责人力资源数字化项目售前、实施、验收等项目全过程管控工作。 2.负责组建部门人力资源数字化建设团队,招募有经验的业务、研发人员,开展人员配置规划、培养、梯队建设等工作。 3.负责与甲方项目经理对接,带领项目团队,完**力资源数字化项目建设工作。 4.协助部门经理完成甲方客户关系维护工作。 任职要求: 1.学历本科及以上,计算机相关专业或人力资源专业。 2.拥有3年以上大中型项目管理成功经验,精通项目管理的理论知识,独立承担过项目经理角色,具备大中型企业人力资源数字化规划建设经验。 3.精通人力资源管理理论知识,对人员、组织、薪酬、培训、绩效等人力资源专业有深刻理解。 4.精通数据管理理论,熟悉数据分析、挖掘技术,对大屏可视化有较深的理解和认识。 5.能前瞻性地理解技术发展趋势和应用场景,精通HR产品。 6.熟悉微服务架构、云平台、中台架构(数据中台、技术中台),以及主流移动应用架构。 7.具备较强文档能力(尤其解决方案的WORD、PPT编制)。 8.具备较强的沟通、组织、协调、协作能力,能吃苦耐劳,可适应短期出差。 9.熟悉SAP-HR模块,具备电网人力资源数字化项目经验者,优先考虑。 年龄:30岁以上(7年以上工作经验) 薪资:13K至18K
  • 4k-8k 经验1-3年 / 本科
    游戏 / 不需要融资 / 15-50人
    寻找一位有1-3年人事专员工作经验的人才,负责支持公司的人事方面工作。主要职责包括招聘、绩效考核和薪资福利等。 职位要求: - 1-3年人事专员工作经验,有招聘和绩效考核方面的经验,熟悉招聘流程和技巧; - 熟悉劳动法、法规,了解人力资源管理最佳实践; - 具备良好的沟通能力和团队合作能力,能够与各部门有效沟通协调; - 具备数据分析和处理能力,能够对招聘和绩效数据进行分析和优化; - 具备基本的办公软件操作技能,如Word、Excel和PowerPoint等。 如果符合以上职位要求,欢迎向我们提交申请。我们期待您的加入,一起推动公司的发展。
  • 5k-9k 经验不限 / 不限
    房产家居 / 未融资 / 50-150人
    一、工作内容及要求 1.年龄:20-35岁,有无经验皆可,无经验有人带,工作氛围轻松; 2.对工作认真负责、用心、态度端正、敬业有团队精神; 3.接受求职者的电话、现场及在线咨询、解决求职者疑问; 4.负责求职者的邀约、甄选和面试; 5.负责招聘工作的布置与推广。 二、工作时间:早8:30-12:00,下午14:00-18:30 三、薪资待遇:底薪3200元-4500元+提成+奖金月综合5000-10000元左右或者高提成月入过万,上不封顶.有管理能力的可以晋升做主管或者经理年收入10-20万。 四、福利待遇: 1.正常节假日带薪休假,年底春节少15天带薪假期,同时公司根据年度经营情况组织全员国内外旅游。 2.较公平较透明的晋升渠道,任人唯贤;秉承的晋升观念是内部晋升,能者上;有广阔的晋升空间,优秀员工3个月可晋升为主管。 3.欢迎有理想的您加入,无经验者,公司对新员工坚持传、帮、带的内部培训 4、节日礼品,生日红包,定期团建聚会
  • 4k-6k·13薪 经验1-3年 / 本科
    企业服务,工具 / 不需要融资 / 15-50人
    双休,每天八小时 底薪4000  ,有提成1.招聘,简历筛选、电话预约、协调候选人、面试官时间,并安排和接待面试,及时按需完成招聘任务;  2.协助维护、开拓和完善各种人力资源招聘渠道,协助进行人力资源相关的数据统计工作;  3.支持招聘团队的其他临时性项目。  4.本科及以上学历,有过招聘实习经验优先  5、负责行政类考勤、统计、总结等各项考核工作  7、对公司各项制度进行及时的梳理、修改、完善  8、负责来访人员接待,对外沟通、保持良好关系  9、做好单位及部门]领导交办的其他事务  10、年龄18-30岁之间
  • 4k-6k·13薪 经验1-3年 / 本科
    企业服务,工具 / 不需要融资 / 15-50人
    1.协助招聘,简历筛选、电话预约、协调候选人、面试官时间,并安排和接待面试,及时按需完成招聘任务; 2.协助维护、开拓和完善各种人力资源招聘渠道,协助进行人力资源相关的数据统计工作; 3.支持招聘团队的其他临时性项目。 岗位要求: 1.大专及以上学历,有过招聘实习经验优先; 2.有较强的抗压能力,胆大心细,认真负责,自我驱动力强; 3.热爱招聘工作,愿意向招聘方向发展
  • 5k-8k·13薪 经验3-5年 / 本科
    移动互联网 / 未融资 / 15-50人
    一、岗位职责 1、招聘与人才选拔 * 负责制定并执行公司招聘计划,通过多渠道进行人才搜寻与筛选; * 组织和实施面试流程,确保招聘流程的公平、公正和高效; * 跟踪招聘数据,分析招聘效果,持续优化招聘流程。 2、员工关系管理 * 负责员工入职、离职、转正、调岗等手续的办理; * 维护员工档案,确保员工信息的准确性和完整性; * 协调处理员工间的矛盾和纠纷,维护良好的工作氛围。 3、培训与发展 * 设计并组织新员工入职培训,提升员工对公司文化的认同度和专业技能; * 定期开展员工技能提升和职业发展培训,支持员工个人成长; * 跟踪培训效果,评估培训项目的成效,不断改进培训计划。 4、绩效管理 * 协助制定绩效考核体系,明确考核标准和流程; * 定期组织绩效考核,提供客观公正的绩效评估结果; * 根据绩效结果,协助制定员工奖惩和晋升计划。 岗位要求: 1、学历背景: 本科及以上学历,人力资源管理、心理学、劳动与社会保障、工商管理等相关专业毕业。 2、专业知识: 熟练掌握人力资源管理的基础知识,包括但不限于招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系等模块。 对劳动法、劳动合同法等相关法律法规有深入了解,能够为公司提供合规性建议。 3、技能与工具: 熟练使用各种人力资源管理软件,如招聘系统、绩效管理系统、员工自助平台等。 具备良好的数据分析能力,能够运用Excel等工具进行数据处理和分析,为决策提供数据支持。 4、自我提升: 持续关注人力资源管理领域的最新动态和趋势,愿意不断学习和提升自己的专业能力。 公司福利体系: 1、具有业内竞争力和吸引力薪酬体系; 2、体制健全的晋升渠道,一起成长,共同发展; 3、甲级写字楼,办公环境优越; 4、福利体系:五险一金、年终奖、带薪年假、调休、下午茶、节日福利、部门团建、结婚生育福利等。
  • 3k-6k 经验1-3年 / 大专
    电商 / 未融资 / 少于15人
    岗位JD: 职位名称:人事专员 公司名称:河南圭莫机电设备有限公司公司 工作地点:郑州市 职位描述: 我们正在寻找一位有1年及以上人事工作经验的人事专员,负责支持公司的人事管理工作。 主要职责: - 招聘支持:负责公司招聘流程的维护和执行,包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等。 - 薪资福利:负责公司员工的薪资、福利、保险等福利待遇的维护和执行,包括薪资结构、福利政策、保险福利等。 - 员工关系管理:负责维护公司员工之间的关系,处理员工的请假、调岗、解雇等事宜,并协调公司各部门之间的沟通和合作。 - 招聘统计:负责收集和统计公司招聘数据,为公司的招聘策略提供支持和建议。 - 员工培训:负责公司员工的培训计划制定和执行,包括新员工入职培训、技能提升培训等。 职位要求: - 人事专业大专及以上学历,1年及以上人事相关工作经验; - 熟悉人力资源管理流程,具备较强的招聘、薪酬、员工关系等管理能力; - 具备良好的沟通能力和团队合作意识,能够与公司各部门有效沟通协调; - 熟练掌握办公软件,如Excel、Word、PowerPoint等。 福利待遇: - 具有竞争力的薪资水平和完善的社会保险制度; - 提供良好的职业晋升机会和培训发展计划。
  • 4k-6k 经验1-3年 / 大专
    房产家居 / 不需要融资 / 15-50人
    招聘:人事专员     工作内容: 主要负责公司的招聘,员工关系维护以及劳动合同等档案的管理。                                                                         福利待遇: 薪资3k-6K  缴纳社保  单双轮休 法定节假日 公司氛围好 每天都有水果饮料 每周有聚餐 福利多多[红包][红包]  上班时间:早上8:30-12:00              下午14:00-18:30(冬18:00) 地址:二七区京莎广场A座
  • 4k-6k 经验不限 / 大专
    广告营销 / 未融资 / 50-150人
    可爱、漂亮,美丽的小 姐 姐、 帅气、青春、时尚的小 哥 哥 有意向往HR发展可以看过来: 需要做:  1、负责招聘网站(BOSS、**等)信息维护、面试邀约、组织安排面试流程的对接事宜 2、候选人员资料档案的建立、维护、进行人才资源管理。 3、负责对接人事部门日常事务对接,上传下达,来访人员接待。 4、新员工入职前的面试、企业文化岗位培训、入职离职手续办理。 任职需求: 1、不限制性别 2、大专以上学历,人力资源专业可优先录取,有无经验者均可接受。  3、能熟练使用办公软件和办公设备、普通话标准。 4、有责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,亲和力 money: 实习期两个月底薪3200+新人招聘奖金(300 -- 500+) 转正底薪3500+招聘奖金(500--800+)+个人表现奖金+晋升奖+年终≥4000-6000/月 1、如需要公司可以提供住宿,小区房,有热心的室友、热水器、洗衣机、冰箱、空调等设备齐全,可以拎包入住。 2、人事团队有专业的大 姐 姐经理作为领路人,有00后的小 姐 姐作为同事,团队氛围轻松愉快,主打开开心心、漂漂亮亮办公。 3、有完善的晋升制度、申请即可以考核,三个月一晋升,很切合有事业心的宝子们长期发展。 4、情人节、儿童节、端午节,能叫上名字的都有节日礼物哦。 5、破壳日是不会少的,会有暖心的生日paty 晋升空间:基础员工—助理—人事高管—人事经理
  • 3k-5k 经验不限 / 大专
    广告营销 / 未融资 / 50-150人
      岗位名称:人力资源专员 岗位职责: 1. 根据公司发展战略,协助制定人力资源规划,为公司各部门提供有效的人力资源支持。 2. 负责招聘渠道的开发与维护,组织实施招聘活动,确保招聘任务的完成。 3. 负责员工入职、转正、离职等手续的办理,以及员工档案的管理工作。 4. 负责员工薪酬福利的设计与实施,确保公司薪酬福利制度的合理性与竞争力。 5. 协助制定培训计划,组织实施员工培训,提高员工的职业素质和技能水平。 6. 负责员工关系管理,处理员工申诉、纠纷等问题,维护良好的劳动关系。 7. 负责公司绩效管理体系的建立与完善,组织实施绩效考核工作,提高员工工作效率。 8. 完成上级领导交办的其他相关工作。 任职资格: 1. 大专及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业优先。 2.熟悉国家相关法律法规,具备较强的劳动法务意识。 3.具备较强的沟通协调能力、团队协作能力及解决问题能力。 4.具备较强的责任心,工作积极主动,能够承担一定的工作压力。 5.熟练使用办公软件,具备良好的数据分析能力。
  • 4k-7k 经验1-3年 / 不限
    文娱|内容,广告营销 / 未融资 / 150-500人
    岗位职责: 1、负责员工招聘,招聘网站维护; 2、负责公司招聘、面试、甄选、录用等工作,确保招聘任务的达成,满足公司的人才需求; 3、建立与拓展招聘渠道,确保各种招聘渠道的合理使用,并完成相关招聘效果的评估; 4、负责建立公司人才库,做好人才的储备和选拔工作; 5、人事部的日常行政工作; 6、完成领导临时交办的各项工作任务; 7、工作内容比较简单,不复杂,好上手,有人带。 二、任职资格: 1、22-30岁,大专及以上学历,人力资源、心理学等相关专业,具备1年以上人事行政主管/专员岗位工作经验,可接受应届生; 2、性格活泼开朗,形象好气质佳; 3、具有良好的表达能力、责任心、洞察力、原则性,完善和维护企业文化; 4、较强沟通协调能力、执行力; 5、工作踏实、敬业,短期者勿扰
  • 4k-8k 经验1-3年 / 大专
    移动互联网,其他 / 未融资 / 150-500人
    HR岗位要求: 岗位职责: 1、跟据公司人力资源发展规划和管理要求,组织实施招聘工作,进行HR面试,确保人力需求高质量准时达成; 2、开拓,维护并逐步优化招聘渠道,充分利用各渠道获取公司所需人才; 3、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 4、日常员工管理,解答员工咨询,处理员工关系,建立和睦的员工关系。组织员工的活动。 5、负责日常招聘数据汇总分析,整理复盘,优化招聘流程和方式; 任职技能: 1、大专及以上学历; 2、2年以上招聘经验,可以独自负责招聘的全流程工作; 3、有较强的沟通协调与问题解决能力,良好的合作意识; 4、有较强的目标感、执行力、进取心、推动能力、主动学习能力; 5、有好的创新思维和规律思维能力; 6、性格外向,自主思考学习力强,且具有良好的组织、沟通、协调能力; 7、有良好的自我认知及职业意向;
  • 3k-5k 经验不限 / 不限
    工具 / 天使轮 / 15-50人
    岗位职责: 1.参与日常招聘工作,协助进行人才招聘、面试安排及接待等工作; 2.参与各类招聘渠道运营,学习如何从渠道入手,寻访网罗各类优秀人才; 3.参与招聘平台日常维护与管理,制作定期并发布招聘宣传文案; 4.其他HR相关工作。 职位要求: 1.性格外向,亲和力强,具备较强的沟通能力及抗压能力; 2.执行力强,热爱人力资源工作并有自己的理解和想法,有相关经验者优先;
  • 3k-5k 经验不限 / 大专
    企业服务,广告营销 / 不需要融资 / 15-50人
    工作内容: 1.利用招聘平台账号邀约求职者到公司面试。 2.选择并维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘信息。 3.办理入职离职手续。 职位要求: 1.大专以上学历,可接受应届生。 2.无需经验,工作认真负责,有强烈的责任感,事业心。 3.了解劳动合同法及相关人事政策法规者优先考虑。 工作时间: 周一至周五上午9:00---11:00 下午1:30---4:00 周末双休,法定节假日正常放假。不加班不内卷,高效工作