职位描述： 一、工作职能： 1、员工招聘：根据门店需要进行人员盘点、人员招聘等； 2、员工关系：员工入离职管理，包括入职办理、合同签订、医生/助理备案、入职培训、协同社保办理，试用期考核、离职手续办理等； 3、绩效考核：跟踪各门店员工绩效目标制定、绩效考核与结果汇总；配合管理公司进行工资核算、人力成本控制、薪酬体系建设与优化等； 4、企业文化建设、活动（节假日通知、节假日活动及生日福利等）策划与组织，员工关系管理； 5、进行员工手册的制作与维护，协助总经理进行其他人力资源相关流程建设及培训执行。 二、素质要求： 1、本科，人力资源专业，条件优秀的可放宽条件； 2、3年以上人力资源岗位工作经验； 2、连锁体系人力资源工作经验优先。

岗位要求: 1．负责人力资源数字化项目售前、实施、验收等项目全过程管控工作。 2．负责组建部门人力资源数字化建设团队，招募有经验的业务、研发人员，开展人员配置规划、培养、梯队建设等工作。 3．负责与甲方项目经理对接，带领项目团队，完**力资源数字化项目建设工作。 4．协助部门经理完成甲方客户关系维护工作。 任职要求： 1.学历本科及以上，计算机相关专业或人力资源专业。 2.拥有3年以上大中型项目管理成功经验，精通项目管理的理论知识，独立承担过项目经理角色，具备大中型企业人力资源数字化规划建设经验。 3.精通人力资源管理理论知识，对人员、组织、薪酬、培训、绩效等人力资源专业有深刻理解。 4.精通数据管理理论，熟悉数据分析、挖掘技术，对大屏可视化有较深的理解和认识。 5.能前瞻性地理解技术发展趋势和应用场景，精通HR产品。 6.熟悉微服务架构、云平台、中台架构（数据中台、技术中台），以及主流移动应用架构。 7.具备较强文档能力（尤其解决方案的WORD、PPT编制）。 8.具备较强的沟通、组织、协调、协作能力，能吃苦耐劳，可适应短期出差。 9.熟悉SAP-HR模块，具备电网人力资源数字化项目经验者，优先考虑。 年龄：30岁以上（7年以上工作经验） 薪资：13K至18K

双休，每天八小时 底薪4000  ，有提成1.招聘，简历筛选、电话预约、协调候选人、面试官时间，并安排和接待面试，及时按需完成招聘任务；  2.协助维护、开拓和完善各种人力资源招聘渠道，协助进行人力资源相关的数据统计工作；  3.支持招聘团队的其他临时性项目。  4.本科及以上学历，有过招聘实习经验优先  5、负责行政类考勤、统计、总结等各项考核工作  7、对公司各项制度进行及时的梳理、修改、完善  8、负责来访人员接待，对外沟通、保持良好关系  9、做好单位及部门]领导交办的其他事务  10、年龄18-30岁之间

1.协助招聘，简历筛选、电话预约、协调候选人、面试官时间，并安排和接待面试，及时按需完成招聘任务； 2.协助维护、开拓和完善各种人力资源招聘渠道，协助进行人力资源相关的数据统计工作； 3.支持招聘团队的其他临时性项目。 岗位要求： 1.大专及以上学历，有过招聘实习经验优先； 2.有较强的抗压能力，胆大心细，认真负责，自我驱动力强； 3.热爱招聘工作，愿意向招聘方向发展

寻找一位有1-3年人事专员工作经验的人才,负责支持公司的人事方面工作。主要职责包括招聘、绩效考核和薪资福利等。 职位要求: - 1-3年人事专员工作经验,有招聘和绩效考核方面的经验,熟悉招聘流程和技巧; - 熟悉劳动法、法规,了解人力资源管理最佳实践; - 具备良好的沟通能力和团队合作能力,能够与各部门有效沟通协调; - 具备数据分析和处理能力,能够对招聘和绩效数据进行分析和优化; - 具备基本的办公软件操作技能,如Word、Excel和PowerPoint等。 如果符合以上职位要求,欢迎向我们提交申请。我们期待您的加入,一起推动公司的发展。

一、岗位职责 1、招聘与人才选拔 * 负责制定并执行公司招聘计划，通过多渠道进行人才搜寻与筛选； * 组织和实施面试流程，确保招聘流程的公平、公正和高效； * 跟踪招聘数据，分析招聘效果，持续优化招聘流程。 2、员工关系管理 * 负责员工入职、离职、转正、调岗等手续的办理； * 维护员工档案，确保员工信息的准确性和完整性； * 协调处理员工间的矛盾和纠纷，维护良好的工作氛围。 3、培训与发展 * 设计并组织新员工入职培训，提升员工对公司文化的认同度和专业技能； * 定期开展员工技能提升和职业发展培训，支持员工个人成长； * 跟踪培训效果，评估培训项目的成效，不断改进培训计划。 4、绩效管理 * 协助制定绩效考核体系，明确考核标准和流程； * 定期组织绩效考核，提供客观公正的绩效评估结果； * 根据绩效结果，协助制定员工奖惩和晋升计划。 岗位要求： 1、学历背景： 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、劳动与社会保障、工商管理等相关专业毕业。 2、专业知识： 熟练掌握人力资源管理的基础知识，包括但不限于招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系等模块。 对劳动法、劳动合同法等相关法律法规有深入了解，能够为公司提供合规性建议。 3、技能与工具： 熟练使用各种人力资源管理软件，如招聘系统、绩效管理系统、员工自助平台等。 具备良好的数据分析能力，能够运用Excel等工具进行数据处理和分析，为决策提供数据支持。 4、自我提升： 持续关注人力资源管理领域的最新动态和趋势，愿意不断学习和提升自己的专业能力。 公司福利体系： 1、具有业内竞争力和吸引力薪酬体系； 2、体制健全的晋升渠道，一起成长，共同发展； 3、甲级写字楼，办公环境优越； 4、福利体系：五险一金、年终奖、带薪年假、调休、下午茶、节日福利、部门团建、结婚生育福利等。

岗位JD: 职位名称:人事专员 公司名称:河南圭莫机电设备有限公司公司 工作地点:郑州市 职位描述: 我们正在寻找一位有1年及以上人事工作经验的人事专员,负责支持公司的人事管理工作。 主要职责: - 招聘支持:负责公司招聘流程的维护和执行,包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等。 - 薪资福利:负责公司员工的薪资、福利、保险等福利待遇的维护和执行,包括薪资结构、福利政策、保险福利等。 - 员工关系管理:负责维护公司员工之间的关系,处理员工的请假、调岗、解雇等事宜,并协调公司各部门之间的沟通和合作。 - 招聘统计:负责收集和统计公司招聘数据,为公司的招聘策略提供支持和建议。 - 员工培训:负责公司员工的培训计划制定和执行,包括新员工入职培训、技能提升培训等。 职位要求: - 人事专业大专及以上学历,1年及以上人事相关工作经验; - 熟悉人力资源管理流程,具备较强的招聘、薪酬、员工关系等管理能力; - 具备良好的沟通能力和团队合作意识,能够与公司各部门有效沟通协调; - 熟练掌握办公软件,如Excel、Word、PowerPoint等。 福利待遇: - 具有竞争力的薪资水平和完善的社会保险制度; - 提供良好的职业晋升机会和培训发展计划。

招聘：人事专员     工作内容： 主要负责公司的招聘，员工关系维护以及劳动合同等档案的管理。                                                                         福利待遇: 薪资3k-6K  缴纳社保  单双轮休 法定节假日 公司氛围好 每天都有水果饮料 每周有聚餐 福利多多[红包][红包]  上班时间:早上8:30-12:00              下午14:00-18:30（冬18：00） 地址：二七区京莎广场A座

可爱、漂亮，美丽的小 姐 姐、 帅气、青春、时尚的小 哥 哥 有意向往HR发展可以看过来： 需要做：  1、负责招聘网站（BOSS、**等）信息维护、面试邀约、组织安排面试流程的对接事宜 2、候选人员资料档案的建立、维护、进行人才资源管理。 3、负责对接人事部门日常事务对接，上传下达，来访人员接待。 4、新员工入职前的面试、企业文化岗位培训、入职离职手续办理。 任职需求： 1、不限制性别 2、大专以上学历，人力资源专业可优先录取，有无经验者均可接受。  3、能熟练使用办公软件和办公设备、普通话标准。 4、有责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，亲和力 money： 实习期两个月底薪3200+新人招聘奖金（300 -- 500+） 转正底薪3500+招聘奖金（500--800+）+个人表现奖金+晋升奖+年终≥4000-6000/月 1、如需要公司可以提供住宿，小区房，有热心的室友、热水器、洗衣机、冰箱、空调等设备齐全，可以拎包入住。 2、人事团队有专业的大 姐 姐经理作为领路人，有00后的小 姐 姐作为同事，团队氛围轻松愉快，主打开开心心、漂漂亮亮办公。 3、有完善的晋升制度、申请即可以考核，三个月一晋升，很切合有事业心的宝子们长期发展。 4、情人节、儿童节、端午节，能叫上名字的都有节日礼物哦。 5、破壳日是不会少的，会有暖心的生日paty 晋升空间：基础员工—助理—人事高管—人事经理

  岗位名称：人力资源专员 岗位职责： 1. 根据公司发展战略，协助制定人力资源规划，为公司各部门提供有效的人力资源支持。 2. 负责招聘渠道的开发与维护，组织实施招聘活动，确保招聘任务的完成。 3. 负责员工入职、转正、离职等手续的办理，以及员工档案的管理工作。 4. 负责员工薪酬福利的设计与实施，确保公司薪酬福利制度的合理性与竞争力。 5. 协助制定培训计划，组织实施员工培训，提高员工的职业素质和技能水平。 6. 负责员工关系管理，处理员工申诉、纠纷等问题，维护良好的劳动关系。 7. 负责公司绩效管理体系的建立与完善，组织实施绩效考核工作，提高员工工作效率。 8. 完成上级领导交办的其他相关工作。 任职资格： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。 2.熟悉国家相关法律法规，具备较强的劳动法务意识。 3.具备较强的沟通协调能力、团队协作能力及解决问题能力。 4.具备较强的责任心，工作积极主动，能够承担一定的工作压力。 5.熟练使用办公软件，具备良好的数据分析能力。

岗位职责: 1、负责员工招聘，招聘网站维护; 2、负责公司招聘、面试、甄选、录用等工作，确保招聘任务的达成，满足公司的人才需求; 3、建立与拓展招聘渠道，确保各种招聘渠道的合理使用，并完成相关招聘效果的评估; 4、负责建立公司人才库，做好人才的储备和选拔工作; 5、人事部的日常行政工作; 6、完成领导临时交办的各项工作任务； 7、工作内容比较简单，不复杂，好上手，有人带。 二、任职资格: 1、22-30岁，大专及以上学历，人力资源、心理学等相关专业，具备1年以上人事行政主管/专员岗位工作经验，可接受应届生; 2、性格活泼开朗，形象好气质佳; 3、具有良好的表达能力、责任心、洞察力、原则性，完善和维护企业文化; 4、较强沟通协调能力、执行力; 5、工作踏实、敬业，短期者勿扰

HR岗位要求： 岗位职责： 1、跟据公司人力资源发展规划和管理要求，组织实施招聘工作，进行HR面试，确保人力需求高质量准时达成； 2、开拓，维护并逐步优化招聘渠道，充分利用各渠道获取公司所需人才； 3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 4、日常员工管理，解答员工咨询，处理员工关系，建立和睦的员工关系。组织员工的活动。 5、负责日常招聘数据汇总分析，整理复盘，优化招聘流程和方式； 任职技能： 1、大专及以上学历； 2、2年以上招聘经验，可以独自负责招聘的全流程工作； 3、有较强的沟通协调与问题解决能力，良好的合作意识； 4、有较强的目标感、执行力、进取心、推动能力、主动学习能力； 5、有好的创新思维和规律思维能力； 6、性格外向，自主思考学习力强，且具有良好的组织、沟通、协调能力； 7、有良好的自我认知及职业意向；

岗位职责： 1.参与日常招聘工作，协助进行人才招聘、面试安排及接待等工作； 2.参与各类招聘渠道运营，学习如何从渠道入手，寻访网罗各类优秀人才； 3.参与招聘平台日常维护与管理，制作定期并发布招聘宣传文案； 4.其他HR相关工作。 职位要求： 1.性格外向，亲和力强，具备较强的沟通能力及抗压能力； 2.执行力强，热爱人力资源工作并有自己的理解和想法，有相关经验者优先；

工作内容： 1.利用招聘平台账号邀约求职者到公司面试。 2.选择并维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘信息。 3.办理入职离职手续。 职位要求： 1.大专以上学历，可接受应届生。 2.无需经验，工作认真负责，有强烈的责任感，事业心。 3.了解劳动合同法及相关人事政策法规者优先考虑。 工作时间： 周一至周五上午9：00---11：00 下午1：30---4：00 周末双休，法定节假日正常放假。不加班不内卷，高效工作

认真好学 性格开朗 会基础电脑 善于沟通。上班时间每天7小时。早10晚五