岗位职责： 1. 执行并完善公司的人事行政规章制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作； 2. 组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作； 3. 执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程； 4. 员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜； 5. 全面负责办公室日常工作等行政事务，公司重要会议和员工活动组织及跟踪 6. 公司各项物资采购管理，协助处理员工关系及企业文化打造 7. 上级安排的其它人事行政日常工作   任职条件： 1. 人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历； 2. 从事人事行政工作1年以上，具备HR专业知识和行政管理知识； 3. 具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强； 4. 熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件； 5. 了解国家各项劳动人事法规政策； 6. 吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力和职业素养； 7. 有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。

岗位职责： 1、根据公司战略和业务发展，制定人力资源策略； 2、全面负责公司人力资源工作，完善人力资源管理（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）； 3、控制公司人力成本，擅长甄别和选拔人才，建设公司人才梯队； 4、建立和完善公司的绩效评估指标，负责对员工进行定期/不定期的技能、业绩等考核； 5、负责员工关系的落实与跟进； 6、根据公司战略及实际情况，调整并完善薪酬福利体系； 7、负责公司日常行政管理事务，对接并协调外部相关部门。 任职要求： 1、本科或以上学历，人力资源或工商管理类相关专业； 2、五年以上人事行政管理经验，有人力资源管理高级资格证书者优先； 3、从事过大型IT/互联网公司主管级别以上岗位； 4、熟悉国家劳动法及相关法规； 5、具备较强的书面和口头表达能力； 6、思维敏捷，有较强的沟通能力、协调能力和执行能力。

工作职责： 1. 负责员工入离职办理、劳动合同管理及人事相关资料整理； 2. 负责招聘相关日常简历的筛选、主动搜索候选人并进行意愿沟通、测评对接等工作； 3. 负责行政费用管理，负责公司房租、物业费等各项开支和管理； 4. 负责办公室日常用品采购、供应商管理、办公用品管理等； 5. 协助策划员工活动：如生日会、happy hour、团建、年会等； 6. 优化办公环境，树立公司形象，为员工创造良好的办公条件。 任职要求： 1. 大专及以上学历，3-5年人事行政工作经验，人力资源或行政管理专业优先； 2. 熟悉人力资源管理及行政管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动法规政策； 3. 熟练使用办公软件，尤其熟练操作Excel表格、PPT功能； 4. 抗压能力强，思维清晰，逻辑性强； 5. 优秀的沟通协调、资源统筹能力，服务意识及团队精神。

人事行政专员岗位职责: 1、负责招聘工作包括简历筛选、面试邀约、人员初步筛选，熟悉招聘渠道; 4、负责公司日常行政事务的管理; 5、完成领导交付的其他工作。 注： 上班时间：10：00-18：00（每周日休） 任职要求: 1、高中以上学历，有招聘工作优先; 2、良好的沟通表达能力，细心耐心，优秀的团队合作精神; 3、Offce等办公技能熟练。

【工作内容】 1. 协助人事行政经理进行面试邀约，面试情况跟进等工作； 2. 负责公司办公环境管理，包括空调、绿植、工位、库房、及其他设施设备报修； 3. 负责会议的安排组织，主持并参与会议，撰写会议纪要； 4. 负责公司办公用品、工卡、名片等费用结算等； 5. 负责400业务电话接听工作，熟练掌握公司概况，能够回答客户提出的一般性问题； 6. 完成上级领导交办的其他任务。 【任职要求】 1. 大专以上学历； 2. 熟练使用常用办公软件及网络应用，有一定的文字功底； 3. 能使用平面设计、视频剪辑软件的加分，优先录用。

技能要求： 形象好，文员，前台，招聘，职业素养，懂礼貌 福利待遇： 1、免费提供员工住宿，家电齐全；环境干净整洁，离公司近； 2、定期团队活动（庆功会、公司旅游、体育活动等）； 3、实习期 底薪3000（无责底薪2500+200满勤+300补助）+奖金=3000-4800，丰厚的年终奖，到达经理级别年薪可达8-12万； 4.节日福利（春节、生日、中秋节等）。 岗位职责: 1、协助上级掌握人力资源状况，定期反馈情况并作出分析; 2、填制和分析各类岗位人事统计报表; 3、拟订公司招聘制度草案，加强校园、人才市场等招聘渠道的维护; 4、公司基本接待工作，和总公司人事行政对接； 5.公司报表文件的整理，办公用品的采购。 任职要求： 1.熟练使用相关办公软件； 2.优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强； 3.办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；

岗位职责： 1、负责通过各平台渠道进行招聘； 2、负责筛选简历，通知面试人员来面试、跟进，安排面试； 3、负责整理人事档案资料； 4、部门文化建设：团建活动、节假日活动及部门培训、年会的策划执行； 5、对接行政、人事等部门，落实部门员工的基础福利和后勤工作； 6、有较强的综合分析能力、沟通协调能力、富有亲和力，能熟练使用电脑及办公软件； 7、 协助把控部门内部的项目进度，确保部门各类项目的如期开展。 任职资格： 1、1年以上企业人事行政类工作经验，本科及以上学历； 2、性格开朗、外向，有较强的亲和力和优秀的沟通能力； 3、责任心以及服务意识强，具备一定的谈判能力，懂得把握分寸，灵活变通能力较强； 4、熟练使用各类办公软件及操作办公自动化设备； 5、有人事、行政、助理等相关经验者优先。 我们能为你提供： 1、轻松、愉快、踏实、能成长的工作氛围； 2、舒服的办公环境； 3、公司为优秀员工准备了丰厚的期权激励，让你觉得这是一份属于自己的事业； 4、公司设置具有市场竞争力的薪酬架构； 5、公司为员工缴纳六险一金以及商业保险; 6、组织员工每年体检，重视员工身心健康； 7、办公地点绿地中央广场，地铁站神舟站A出口100米处。

岗位描述: 1.负责做好招聘计划，包括员工入职、离职、调岗、升职等手续;及办理员工劳动合同的签署、变更、续签、解除等工作; 2.负责员工日常考勤打卡管理、每月初输出上一月考勤表，协调处理员工关系; 3.负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实,包括公司企业文化、政策的宣导落地、各类规章制度的执行及团队建设工作； 4.负责公司重要文件资料的按规则存档，保管； 5.日常办公环境、办公设备维护、办公用品采购及公司资产管理； 6.负责团建活动、福利活动的组织、沟通执行 7.完成上级领导交办的其他任务。 任职要求: 1、大专及以上学历，人力资源、行政管理等专业优先，具备一年以上人事行政工作经验优先考虑; 2.具备基本的商务礼仪、具有良好的职业道德，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神; 3、了解办公室行政管理知识及工作流程，熟练运用 OFFICE等办公软件优先； 4.热情开朗、积极主动、较强的语言表达能力、沟通协调能力; 工作薪酬： 薪资构成：基本工资+岗位工资+全勤+年终奖，试用期3个月 工作时间： 早九晚六，中午休息一个半小时 公司福利： 入职缴纳五险，享有节假日正常假期及福利，公司有冰箱和微波炉，不定期团建聚餐。

【岗位职责】 1、负责招聘渠道开发维护、团队架构搭建、人员招募甄选、面试组织等工作，确保招聘达成； 2、负责人事行政管理制度的修订、执行落地； 3、组织建立人才培养体系，制定培训计划，推动培训及效果评估，帮助员工提升岗位胜任力； 4、负责员工入转调离、劳动管理关系，提报各项人事统计报表； 5、组织推动员工绩效考核，帮助员工明确岗位工作重点与目标，提升工作效率； 6、负责公司重要会议决议、文件、计划督办，并对督办事项进行跟踪、落实和反馈； 7、负责行政各模块及办公室日常事务的统筹管理工作； 8、完成领导交办的其他工作。 【岗位要求】 1、人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业本科及以上学历； 2、具有3-5年以上人力资源及行政管理丰富工作经验，熟悉各个职能模块； 3、熟悉国家、地区相关人力资源管理相关法律法规及政策； 4、强烈的自我驱动力，敢担当，责任心强，优良的沟通能力、适应能力、学习能力及抗压能力，能够胜任多任务多角色的工作环境； 5、熟练使用OFFICE办公软件； 【薪酬福利】 作息时间：国家法定节假日休息； 公司福利：免费营养工作餐，五险一金，高温补贴，出差补贴，话费补贴，工龄补贴，生日福利，节假日礼品，团建旅游活动，专业培训，良好的晋升机制；

岗位职责： 1.协助制订完善、组织实施人事行政相关规章制度和工作流程； 2.开展招聘工作：开发、维护招聘渠道，更新招聘信息，筛选简历，预约面试，统计分析等； 3.负责公司员工档案的建立、整理和完善，办理员工入、转、调、离等相关手续； 4.执行考勤制度，完**勤统计； 5.企业文化建设类活动的策划、组织、执行等； 6.公司合同管理； 7.负责各类日常行政事务。 任职要求： 1.本科学历，两年以上人事行政相关岗位工作经验，互联网行业尤佳； 2.擅长招聘模块或对企业文化建设、各类活动策划有新意者优先； 3.有较强的责任感与敬业精神，能快速融入团队，有主人翁意识； 4.具有良好的书面、口头表达能力，有终身学习精神，沟通领悟能力强。 此岗位代诸暨赛播坦科技有限公司招聘

1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务； 2、推行公司各类规章制度的实施； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、管理劳动合同，办理用工、退工、社保公积金进出手续； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、负责管理人力资源相关文件和档案。 7、完成领导临时交办的其他人事行政类事务。

岗位职责： 1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务； 2、推行公司各类规章制度的实施； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、管理劳动合同，办理用工、退工、社保公积金进出手续； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、负责管理人力资源相关文件和档案。 7、完成领导临时交办的其他人事行政类事务。 任职资格： 1、人力资源或相关专业大专以上学历，应届生优先 2、人力资源工作经验，有社保公积金缴纳经验； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。 薪酬福利： 1、国家法定福利（五险一金） 2、带薪年休假 3、每季度1次团建 K歌 烧烤等等 4、每年2次国内外旅游 5、每年一次体检 6、每月生日福利+生日party 7、节日福利

岗位职责： 1.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 2.执行招聘工作流程，负责员工招聘、入职、离职、调任、晋升等手续工作； 3.负责安排公司日常后勤工作，包括管理公司行政资产、办公用品、各项活动的组织等，为各部门做好服务工作；固定资产、其他后勤保障工作； 4.负责接待来访我司的人员，及时与来访人员联系与指引； 5.协助上级主管对各项人事行政事务的安排及执行； 6.负责公司员工考勤工作，完成每月考勤报表； 岗位要求: 1、能够熟练使用office办公软件； 2、具备公司各项日常活动的组织能力； 3、工作认真仔细，责任心强，良好的沟通和表达能力，有良好的团队合作意识； 4、待人接物大方得体，有礼貌，具有一定的行政管理知识。

工作内容：招聘，入离职手续办理统计，请休销假手续办理统计，办公耗材的管理购买，考勤，各类统计表等，前期公司人手不够，也会兼一点行政工作

职责描述：  1、负责公司行政管理制度的建立、健全、完善和贯彻落实;  2、负责人才招聘、员工的入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案等;  3、负责公司后勤事务的管理、规划、指导、协调部门内人员的工作,使部门工作高效运行,行政办公物资统筹与采购;  4、对公司各部门及员工进行考勤管理、考核绩效管理;  5、组织、安排公司会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理会议记要;  6、领导安排的其他事情，与其他部门有关工作配合良好。  任职要求：  1、本科以上学历,人力资源管理、行政管理及相关专业;  2、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强;  3、熟练使用Word、Excel、PPT等常用办公软件;  4、吃苦耐劳,工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;  5、身体健康,能够适应岗位的安排和调动