• 15k-25k 经验5-10年 / 本科
    游戏 / 未融资 / 50-150人
    岗位职责: 1、根据公司战略发展方向,促进并监督人力资源相关政策及制度在各部门的组织实施; 2、能提供全模块顾问支持并给出解决方案,推动招聘、薪酬、绩效考核、员工发展等有效运行; 3、自带人才资源,协助各部门搭建可持续发展的人才梯队,为各部门提供充足的人力支持和人才保障; 4、定制人才盘点计划,分析人员现状以帮助各分管领导针对人员管理做出及时的决策; 5、主动了解各部门业务情况,为各部的绩效考核工作提供指导,监督考评工作过程; 6、基于公司现状及行业动态,建立完整薪酬制度及员工培训/发展计划; 7、做好员工关怀,及时处理员工关系,拓展企业文化,优化企业福利及企业活动等; 8、保持与管理层、各层级员工的交流与互动,丰富沟通渠道,确保内部信息传递的通畅; 9、负责组织做好行政事务管理工作,做好公司对外联系协调工作。 任职要求: 1、本科以上学历,5年或以上人事行政经理或主管任职经验,有游戏行业工作经验; 2、熟悉人力资源管理各模块工作内容,能深入业务部门提供专业的人力资源解决方案; 3、有较强沟通表达能力、执行能力和抗压能力; 4、高度认同公司企业文化和价值观。
  • 15k-30k·15薪 经验5-10年 / 本科
    社交 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、规章制度、实施流程,编制年度行政后勤计划,并监督执行; 2、负责各项大型活动、会议、来访接待、员工活动的规划管理与落地执行; 3、负责集团及各地办公场所的管理,包含环境管理,设施维护、消防安全及办公室选址、租赁、装修、变更等,并形成相应的管理制度; 4、负责固定资产、办公设施及相关物料的管理 ,包含资产的购置,检查与盘点,处理等,并制定相应的管理制度; 5、负责行政采购管理,含供应商选择、认证、评审、履行管理等。 任职要求: 1、*****本科及以上学历,管理类相关专业; 2、8年以上行政管理工作经验,有团队管理经验,500人以上公司相关从业经验优先; 3、熟悉行政管理方面的知识和规范流程,对现代企业行政管理模式有系统的了解和实践经验积累,具备解决突发事件的能力; 4、认真负责、积极诚信、卓越服务;良好的人际沟通能力和组织协调能力。
  • 12k-18k 经验10年以上 / 本科
    其他 / 未融资 / 50-150人
    岗位职责:  1、带领部门人员,全面统筹公司人力行政部的工作,并对其工作结果负责;  2、负责人力六大板块工作,对薪酬、绩效、员工关系有成功实操落地经验;  3、负责公司中高端岗位的招聘工作,并指导部门人员完成基础岗位的招聘;  4、对企业文化的打造有深入的理解,并具有实操经验;  5、维护公司各类资质证照,负责各类资质证照的年审、续期、以及新申请等工作;  6、负责办公环境的维护、员工活动、员工关怀等工作;  任职资格:  1、**本科及以上学历,专业不限;  2、性格外向,有大局观,团队管理经验丰富;  3、学习能力强,对业务理解较透彻,能以业务推动为目的开展本职工作;  4、具有较强的沟通表达能力;  5、为人正直,不拉帮结派,具有较强的保密意识。
  • 45k-70k·14薪 经验10年以上 / 本科
    移动互联网,电商 / D轮及以上 / 500-2000人
    岗位职责: 1、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、规章制度、实施流程,编制年度行政后勤计划,并监督执行; 2、负责各项大型活动、会议、来访接待、员工活动的规划管理与落地执行; 3、负责集团及各地办公场所的管理,包含环境管理,设施维护、消防安全及办公室选址、租赁、装修、变更等,并形成相应的管理制度; 4、负责固定资产、办公设施及相关物料的管理 ,包含资产的购置,检查与盘点,处理等,并制定相应的管理制度; 5、负责行政采购管理,含供应商选择、认证、评审、履行管理等。 任职要求: 1、*****本科及以上学历,管理类相关专业; 2、8年以上行政管理工作经验,有团队管理经验,1000人以上公司相关从业经验优先; 3、熟悉行政管理方面的知识和规范流程,对现代企业行政管理模式有系统的了解和实践经验积累,具备解决突发事件的能力; 4、认真负责、积极诚信、卓越服务; 5、良好的人际沟通能力和组织协调能力。
  • 25k-35k 经验5-10年 / 本科
    在线教育,内容社区 / D轮及以上 / 500-2000人
    岗位职责: 1. 编制年度行政计划,拟定成本预算,对行政费用进行管理与控制; 2. 统筹公司行政服务及采购工作,引入优质供应商、统一标准、优化流程; 3. 拟定公司固定资产、低值易耗品、办公用品等方面管理的规章制度;安排相关人员购置和管理; 4. 宣传企业文化和公司理念,定期组织文化活动,树立公司的良好形象; 5. 负责公司的各种接待工作及政府关系、公共关系的建立、维护; 任职要求: 1. 本科及以上;行政管理、文秘等相关专业; 2. 5年以上大中型企业行政工作经验; 3. 良好的职业操守; 4. 熟练使用办公软件; 5. 较强的沟通能力、组织协调能力、综合分析能力。
  • 8k-16k 经验1-3年 / 大专
    金融,医疗丨健康 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1.团队行政事物处理 2.人力资源招聘 3.团队活动组织执行 4.团队员工过程跟踪回访 5.协助处理其他事物。
  • 移动互联网,旅游 / 天使轮 / 少于15人
    负责公司的财务对账、结算、报销和审核,负责员工的绩效、考评,同时处理一定的行政和商务事宜,直接向CEO汇报
  • 8k-10k 经验不限 / 不限
    企业服务 / 不需要融资 / 15-50人
    工作内容: 1.实施行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行; 2.负责公司日常行政工作的运行; 3.协调公司内部其它行政人事等工作; 4.完成上级主管交办的其它工作 5.接待重要客户 要求: 1.学历经验不限。工作努力认真 2.良好的团队协作精神,品行端正,有亲和力; 3.形象气质佳,有责任感,集体荣誉感和敬业精神 4.具备良好的沟通协调能力,负有责任心,性格活泼开朗,具有亲和力; 5.熟练使用办公软件; 待遇: 1.底薪面谈+五险一金+下午茶+补贴(餐补+交通补助+全勤奖等)+年终奖+工龄奖+加班补贴2.上班时间:9:30-18:00、固定周末双休
  • 30k-60k 经验10年以上 / 本科
    专业服务|咨询 / 不需要融资 / 15-50人
    1、协助参与公司经营战略策划制定,完成公司行政管理规划,协调各部门关系,积极配合做好内部管理工作; 2、制定公司综合管理工作目标、计划,并组织实施,做到计划明确,方法灵活; 3、拟定公司行政方面的各项规章制度,督促所属人员严格执行公司行政方面的有关规定,做到依章办事,有章可循,规划公司的各项行政运营管理; 4、根据公司经营管理工作情况,按公司领导的要求,负责组织起草综合性业务规划,周工作汇总,月度工作总结和简报,季度、年度工作总结和公司请示,通知等公文承件并审核待签发的文稿; 5、筹备股东会、董事会、总经理办公会议的召开,组织编写会议纪要和决议,并检查各业务部门贯彻执行情况 6、拟定公司总部固定资产、低值易耗品、办公用品等方面管理的规章制度,做到制度健全,按章办事,并负责公司行政费用的预算与控制; 7、在公司负责人领导下,协调、平衡各部门之间的关系,汇总各部门的规章制度,制定修改公司有关行政管理方面的制度并监督执行; 8、组织、安排重要客人来访的接待工作,协调内外关系,宣传企业文化和公司理念,树立公司的良好形象。
  • 30k-60k·13薪 经验10年以上 / 本科
    数据服务|咨询 / 不需要融资 / 50-150人
    1. 根据公司总体战略发展要求及经营目标,制定公司人力资源战略、组织编制和完善人力资源相关政策和制度,为人力资源管理各个模块的工作顺利开展提供依据; 2. 完善公司组织架构与岗位职责的制定,擅长各类人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和组织结构建设,实现人才的优化配置; 3. 根据公司人力资源规划,负责公司薪酬福利体系优化,审核、控制公司薪酬总额并能有效激励员工工作能动性和创造性; 4. 推进公司企业文化建设,使公司全员树立良好统一价值观,提升员工满意度,增强员工对企业的归属感与团队凝聚力; 5. 组织并制定员工培训计划,协助各部门开展各项培训工作,并监督员工培训效果; 6. 擅长绩效管理、薪酬福利、员工激励,制定绩效评价体系、推行业务部门月度及年度绩效考评体系; 7. 组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称评定等人事管理的方针、政策、规章和标准,并监督执行; 8. 协助组织人才盘点、选拔优秀人才,以及试用期员工考核、执行专项人才项目; 9. 协助完善公司各项人力资源制度,定期组织员工活动和组织员工面谈,负责公司劳动用工风险防范以及劳动纠纷处理; 10. 管理并指导行政部门相关工作,完善相关流程和工作落实情况。 11. 定期向总经理提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持,并致力于提高公司的综合管理水平。 【任职要求】 1、 本科以上学历,人力资源或管理学等相关专业; 2、 8年及以上人力资源管理相关工作经历,具有金融、互联网相关行业工作者经验优先; 3、 熟悉人力资源管理六大模块,熟悉企业管理知识;对人力资源管理工作具有丰富的实践与执行能力; 4、 熟悉国家人事相关法律法规,处理好劳动关系; 5、 具有较强的战略思维能力、团队领导能力、分析判断能力、沟通协调能力、压力承受能力。 6、 具备良好的组织协调、沟通表达能力、应变能力、解决问题的能力,较强的责任感及事业心; 7、 具备良好的文字功底及公文写作能力。
  • 20k-40k 经验10年以上 / 本科
    金融,数据服务 / A轮 / 150-500人
    职位描述 1、结合公司战略规划,有建设性的构建和优化组织结构、人员梯队、人才培养; 2、深入了解公司业务经营需求,主导建立有效的绩效激励机制,充分调动全员工作积极性和创造力; 3、定期向高管层、决策者提供有关人力资源战略、组织建设、等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持; 4、关键岗位人才供给与培养,提升公司核心竞争力; 5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,并针对问题优化相应管理制度。 任职要求: 1、**本科及以上学历,人力资源专业出身,在一二线公司经历过完整的人力资源生命周期管理,同时经历过创业公司从0-1人力资源体系搭建背景; 2、有宏观管理和协调组织能力强,较好的组织诊断能立,8年以上保险科技行业工作经验,3年HRD相关工作经验; 3、有高端猎取渠道和资源、擅长组织搭建、中高层培训激励及企业文化建设; 4、极强的发现问题解决问题能力,擅长企业组织管控,深度解读业务需求以及进行业务合作伙伴支撑。
  • 7k-10k 经验3-5年 / 大专
    电商 / 天使轮 / 50-150人
    人事方面: 1、组织编制人力资源管理的相关制度,并组织贯彻执行,定期修正。 2、组织编制并落实人力资源进展规划,完**力资源的挖掘、储蓄工作。 3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件,制定雇用筹划,组织面试、复试,完**员配备。 4、根据公司进展要求,针对各类岗位员工设计培训方案并概括实施。 5、完成公司各部门人员业绩考核,有效实现绩效考核的目的。 6、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。 7、负责员工劳动关系的管理,并对产生的纠纷及其他相关问题举行合理处理。 8、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。 9、与员工沟通、了解思想动态,为员工供给职业规划的专业接洽。 行政方面: 1、组织编制各项行政管理规章制度,并负责监视各项行政管理制度的执行处境。 2、管理公司行政资产及车辆的管理。 3、编制年度行政费用预算并监视实施。 4、合理安置外来人员的来访接待、大型会议的人员食宿 及会务安置。 5、根据公司的经营进展需要,组织管理公司的后勤保障工作。 4、具有较强的影响力和沟通协调才能,良好的学习才能和文案写作才能,纯熟操作Word,Excel,PowerPoint,Outlook等办公室计算机软件。 5、具有很强的团队领导才能、较强的责任意识和公正性,良好的沟通才能、应变才能及纯熟掌管人力资源专业技能。 6、有察觉人才的眼光、有快速判断人才特点的才能,并有较强的亲和力。
  • 15k-25k 经验5-10年 / 大专
    电商,软件开发 / 未融资 / 150-500人
    岗位职责:  1、全面负责公司人力资源行政管理工作; 2、根据公司发展统筹制定人力资源及行政的战略及规划;并监督各项计划实施;  3、主持修订企业人力资源、行政管理等相关规章制度,并督促其执行情况;  4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、人才发展相关建议,并致力于提高公司的综合管理水平;  5、协调和指导公司的人才招聘、员工培训、绩效考核、薪酬等工作,确保公司人力资源的合理使用; 6、及时处理公司管理中的重大人力资源和行政事务的问题; 7、负责公司大型会议和活动的总体规划和管理工作;  8、负责公司企业文化建设工作;  9、进行企业中高层管理梯队的规划及人才库建设及人才储备管理,保证企业所需中高层管理人才的及时到位;  10、完成公司交办的其他各项工作任务。  岗位要求:  1、人力资源或行政管理等相关专业; 2、5年以上人事行政总监或人事行政副总工作经验; 3、熟悉国家及地方劳动合同管理、用人机制、保险福利等方面的法律法规政策;  4、具有优秀的识人用人能力和激励能力;
  • 15k-25k 经验3-5年 / 本科
    电商,软件开发 / 未融资 / 150-500人
    岗位职责:  1、全面负责公司人力资源行政管理工作; 2、根据公司发展统筹制定人力资源及行政的战略及规划;并监督各项计划实施;  3、主持修订企业人力资源、行政管理等相关规章制度,并督促其执行情况;  4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、人才发展相关建议,并致力于提高公司的综合管理水平;  5、协调和指导公司的人才招聘、员工培训、绩效考核、薪酬等工作,确保公司人力资源的合理使用; 6、及时处理公司管理中的重大人力资源和行政事务的问题; 7、负责公司大型会议和活动的总体规划和管理工作;  8、负责公司企业文化建设工作;  9、进行企业中高层管理梯队的规划及人才库建设及人才储备管理,保证企业所需中高层管理人才的及时到位;  10、完成公司交办的其他各项工作任务。  岗位要求:  1、人力资源或行政管理等相关专业本科以上学历; 2、5年以上人事行政总监或人事行政副总工作经验;
  • 7k-14k 经验3-5年 / 本科
    居住服务 / C轮 / 500-2000人
    工作职责: 1.负责公司人力行政的整体工作,有效推动集团总部各项人力资源政策在分公司的落地; 2.负责招聘、培训、绩效、组织发展等人力资源工作在部门的具体开展; 3.在公司整体企业文化框架下,推动分公司的文化建设; 4.保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动,丰富沟通渠道,确保内部信息传递的通畅。 任职资格: 1.本科及以上学历; 2.3-5年人力资源工作经验,在招聘、薪酬、员工关系模块熟练掌握; 3. 较强的责任心和抗压能力,较强的沟通能力和解决问题能力; 5.有互联网或IT公司从业经验者优先。