职位职责： 1、支持字节跳动研发团队，作为接口人满足业务团队日常招聘需求； 2、负责端到端招聘流程管理，深刻理解业务，把握招聘需求，为快速发展的团队搭建优秀的人才梯队； 3、参与/负责团队内高端人才寻访，以及面试，offer，入职跟进等全流程管理； 4、管理招聘渠道，如猎头/招聘网站等资源管理； 5、负责招聘相关项目，如校园招聘、人才mapping、高端人才招聘等； 6、分析招聘数据及漏斗，提升招聘有效性。 职位要求： 1、**本科及以上学历 ，5年以上招聘领域经验，甲乙方皆可； 2、良好的项目执行能力和推进能力； 3、优秀的沟通能力和解决问题能力，较高的人际敏感度和影响力； 4、热爱招聘，自我驱动力强； 5、有IT/互联网研发相关招聘经验者优先；有批量招聘经验者优先；有高端招聘经验者优先； 6、有行业头部研发人才**经验者优先； 7、有海外人才回流招聘经验者优先。

职位职责： 1、负责网络硬件产品各阶段质量，达成质量目标； 2、牵头网络硬件质量类问题的处理，保障问题解决进度、解决质量，输出、推进最优解决方案落地，并通过复盘形成技术侧、管理侧改进机制； 3、主导供应商生产质量，推动建立供应商质量管理流程，通过季度审查、质量稽核等运作，确保质量目标、质量标准的落实和持续改进； 4、识别产品交付质量风险，主动规划、开展质量专项活动，保障应用侧风险可控，业务侧满意度达成。 职位要求： 1、本科及以上学历，具有网络硬件研发质量/出货质量/业务线质量/运维等相关工作经验； 2、具备电路设计、光路设计、系统调试、电源和信号完整性、热设计、认证等相关经验； 3、熟悉交换机或光模块，有相应的研发/测试/故障定位能力和分析经验； 4、良好的沟通技巧，逻辑清晰，具备快速学习能力，执行力强，有项目管理能力。

1、负责海外多国（产品、运营、商服、销售等）招聘； 2、搜集行业人才信息，了解目标人才分布，输出人才数据报告； 3、负责端到端的招聘流程管理，深刻理解业务，把握招聘需求，快速搭建优秀人才梯队 4、负责中高端人才的寻访、面试、offer、入职跟进等全流程管理； 5、定期海外招聘渠道的搭建和管理，负责海外雇主品牌的建设，主要负责欧美及中东等市场的人员招募。

岗位职责 1. 选择并且维护招聘渠道，沟通、邀约及面试候选人、进行薪资谈判、安排候选人入职； 2. 协助雇主品牌建设工作，拓展和更新有关宣传渠道； 3. 配合开展行业人才MAPPING研究工作。 任职要求 1. 23届及之后毕业的本科或研究生在校学生，有人力相关实习经验者优先； 2. 可保证每周实习至少4天，实习周期至少3个月； 3. 良好的沟通能力，逻辑思路清晰； 4. 喜欢挑战性的工作，性格开朗，具备较强的自我驱动力。

岗位职责： 1、深度参与市场开拓、调研及分析，明确重点业务区域; 2、支撑项目开发、可行性分析、招投标工作; 3、负责风险识别、评估、应对及管理; 4、商务文件的准备及管理，合同谈判、签署及项目执行过程中的商务支持工作; 5、客户关系维护、项目国文化和习惯调研及合作伙伴管理等。 岗位要求： 1、电力工程、市场营销，工商管理等相关专业，**本科或以上学历; 2、具备海外项目招投标、可研、商务谈判、供应商管理等经验; 3、具备海外新能源项目商务支持经验，具备海外光伏项目投资、EPC项目经验优先: 4、人品端正，有大局观，沟通能力强，善于团队协作，抗压能力强; 5、能适应海外出差; 6、熟练掌握英语，能够流利地进行国际商务沟通和谈判，具备跨文化沟通能力，能够适应不同国家和地区的商务环境。

职位描述： 1. 配合产品研发测试，完成设计图纸，生产图纸，安装图纸的校对、出图、编制工作； 2. 负责光伏支架结构设计、计算及优化，支架售前，售后技术支持； 3. 负责光伏支架及组件结构适配的力学分析和优化工作； 4. 负责光伏支架可行性评估及方案推荐，进行项目材料清单核算和输出； 5. 负责项目相关技术图纸绘制、文件编制，以及技术交流； 6. 负责光伏支架基础的方案设计及优化。 任职资格： 1. 3年以上支架力学，光伏管道，动力管道分析或相关工作经验，从事支架力学计算测绘者优先； 2. 能使用设计工具进行结构设计和力学计算分析，熟练使用至少一种专业绘图软件及应力计算软件，如AutoCAD/SOLIDWORKS/PIPESTRESS/SYSPIPE/ANSYS/ABAQUS/Sap2000等； 3. 大专及以上学历，结构工程、工程力学或建筑工程、机械制造等专业毕业； 4. 熟悉光伏支架行业及钢结构规范要求，熟悉国标、美标、欧标等荷载规范及钢结构规范要求； 5. 良好的沟通、表达及组织、协调能力，执行力及责任感强，团队合作意识强。

一、职责描述： 1、负责北京及周边地区屋顶太阳能光伏工程项目方案编制及实施，具体包括现场勘察、电气设计（或结构设计）、设备选型、技术方案编制、施工措施改进； 2、负责现场施工队伍管理，协助业主及施工队伍进行安装人员技术培训，制定标准化的安装流程和各种表单；负责电网公司手续办理。 3、施工阶段现场管理与指导，包括现场关系维护、施工队伍安排、安装技术指导、安装质量把控、物料到货计划与接收、物料发放和使用管理等相关事项； 4、与业主联系回款收款事宜。 二、职位要求： 1、36岁以下，大专以上学历，光伏应用技术、机电、电气、建筑类等相关专业，基本的外语交流能力（非硬性要求），身体健康，无不良记录； 2、有丰富的分布式光伏发电项目、储能及综合能源工程经验； 3、精通光伏发电基础知识，3年以上光伏工程施工现场管理经验或光伏系统设计经验； 4、熟悉各类光伏项目施工工艺，具有独立完成项目的工作能力，管理经验丰富，熟悉光伏行业规范，能够独立解决屋顶光伏系统现场施工技术问题； 5、性格开朗外向，具有较强的现场协调控制能力和组织协调能力，擅长交流与沟通，具备处理现场突发事件能力； 6、能够熟练使用制图软件，了解光伏系统设计软件。

岗位职责：1.负责工商业光伏项目的投资测算、设备选型和供应商选择。 2.负责对接门店开发工商业光伏项目，独立完成技术和商务谈判工作。 3.组织工商业光伏项目的现场勘察工作，审核踏勘报告和可行性研究报告。 4.负责工商业光伏项目合同的起草和签订。 5.组织光伏工程项目的实施，协调施工单位、厂家和门店关系，组织项目的验收和移交工作。 6.协助部门负责人做好内部的技术宣讲、技术培训与交流。 岗位要求：1.本科以上学历，电气工程及自动化、光伏技术应用等相关专业，3年以上光伏项目管理经验。 2.掌握光伏相关的的政策、法规、标准，熟悉工商业光伏项目的手续办理和开发流程。 3.具有良好的沟通协调能力、工作态度积极乐观，学习能力强，抗压能力强。 4.全国出差。

岗位职责： 1、负责光伏行业的行业研究，挖掘上游材料、设备和HJT/钙钛矿等新技术方向的投资机会，撰写行业研究报告； 2、参与项目投资执行，包括信息搜集、业务尽调、行业访谈、报告撰写等工作； 3、协助CEO处理投资运营、资金募集等事务； 4、完成公司和合伙人交予的其他工作。 任职条件： 1、我们希望你有高度的工作热情、强有力的自律和自我驱动力； 2、在投资或产业界有2-3年左右的工作经验，有扎实的基本功，并对光伏或泛半导体产业有认知和商业嗅觉； 3、985和海外名校的教育经历，具有理工专业背景，研究生学历优先。

工作职责： 1.负责海外风电、光伏、光储、燃机、氢能、海水淡化、垃圾发电等工程项目商务管理相关工作，投标方案编制、项目分包合同的编制。负责工程参与合同的评审与签订，并负责合同变更、索赔、项目合同的草拟等相关工作； 任职要求： 1.具备3年以上海外新能源项目商务管理经验，具有1年以上同岗位工作经历，具有中东项目商务管理经验的优先； 2.***本科及以上学历，土木工程、工程造价等工程类相关专业； 3.具有较出色的英语听说读写水平。 4.熟悉国际项目商务管理工作，熟悉FICID菲迪克合同条款；

销售岗位,需要具备团队能力,有一定的销售经验,有一定的人脉

营业员岗位老字号北京稻香村明光桥专卖店。招聘营业员岗位。主要售卖食品

招聘岗位：人事招聘 工作内容：负责招聘等工作 年龄要求：20-35周岁 任职要求：有良好沟通能力，性格外向 薪资待遇：无责底薪5000+提成奖金 工作时间:朝九晚六，午休时间11:30-13:30，法定节假日休息

1. 与客户沟通职位需求，主要为海外国际雇员招聘，同时有部分中国雇员招聘需求，工作地点在海外； 2. 在没有付费外籍员工招聘渠道的情况下，自行通过有效的方式方法寻访人选，向人选介绍职位工作内容、工作模式、薪酬待遇等，判断人选各方面与客户职务的匹配度； 3. 寻访国际雇员对应国家（根据客户要求实时调整，需要同时进行多个国家）当地的招聘/劳务中介，进行招聘需求的介绍，判断中介是否可满足需求，与分12个月收费且价格低廉的外国招聘中介进行合作，让中介免费试提供人选，在付费价格、付费时间和推荐人选被客户安排录用的情况下，可与招聘中介签订合作。中介需可与其推荐的人选签订本国合同，解决人选的本国社保、商保、体检、疫苗、外派国家的工签等问题，并将人选外派到客户指定的国家开展工作； 4. 向客户推荐合格人选，推动客户对人选进行后续安排，协调双方面试，并参与面试，提供面试意见，跟进面试反馈，与人选谈薪、offer谈判； 5. 按公司领导层要求，和客户进行合作合同的沟通，并及时反馈公司领导层，进行相应工作安排与推进，及时回复客户合作费用合同文件； 6. 持续进行国际雇员的招聘、海外中介的寻访询价工作，持续向客户推荐人选，跟进客户招聘需求的调整安排，并及时写入相关文件，与公司领导层及其他同事分享； 7. 将向客户推荐的人选、面试情况、面试反馈等信息制作清晰易懂的文件，持续且及时进行更新，汇报公司领导层与客户； 8. 可一人同时完成多个客户多个海外项目百余职位的以上工作内容，及时完成； 9. 配合客户工作时间，配合海外时差需求，及时回复和完成相关指示工作； 10. 市场上服务客户的其他同类公司的查询了解，其工作方法的学习运用； 11. 公司内部海外分公司的职位招聘； 12. 公司总部的职位招聘； 13. 招聘渠道的使用总结分析，招聘渠道的使用建议； 14. 部门发展的战略规划，部门的业务发展范围的规划，相关业务宣传与推广； 15. 日常行政类工作，文件的翻译工作； 16. 多国国际雇员通用雇佣合同编制； 17. 领导交办的其他事项。 要求： 1. 本科学历，人力资源相关专业优先 2. 英语可与国际雇员、海外招聘中介进行邮件、电话沟通 3. 3年以上招聘经验，有国家雇员招聘经验优先，有海外外包员工招聘经验优先 4. 工作独立性高，认真负责，注重细节，诚实可靠 5. 高情商，善于处理客户关系，善于内外部沟通

职位职责： 1、带领招聘团队负责端到端招聘流程管理，深刻理解业务，把握招聘需求，为快速发展的国内外业务搭建优秀的人才梯队； 2、负责中高端人才寻访，以及面试，Offer，入职跟进等全流程管理； 3、管理招聘渠道，如猎头渠道管理/招聘网站资源管理； 4、负责带领团队完成招聘相关项目，如校园招聘、国内人才地图、高端人才招聘等； 5、分析招聘数据及漏斗，提升招聘有效性； 6、招聘及培养团队内招聘同学，输出方法论。 职位要求： 1、本科及以上学历，5年以上招聘领域经验，至少3年招聘团队管理经验； 2、良好的项目规划和统筹、推进能力； 3、优秀的沟通能力和解决问题能力，较高的人际敏感度和影响力； 4、热爱招聘，自我驱动力强。