• 20k-25k·13薪 经验5-10年 / 硕士
    企业服务,其他 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1.软件工程与软件测试理论知识的内部培训与外部培训,软件测试实践案例的输出与分享; 2.参与课程研发,参与软件工程与软件测试领域新兴知识、理论、模型的研究,并分享、输出; 3.跟进学员学习情况、积极与相关人员沟通并答疑解惑。根据学员反馈意见和考试结果,做好总结工作并积极改进教学质量; 4.完成领导安排的其他工作。 任职要求: 1. 计算机相关专业本科以上学历; 2. 5年以上软件测试相关工作经验,3年以上技术培训行业培训师工作经验,专精某一个学科,有教学经验者优先; 3. 熟悉软件测试理论、软件测试流程、测试需求分析和测试设计方法; 4. 熟悉培训工作的组织与实施,培训工作规划与设置; 5. 有良好的沟通能力、责任心,有创新意识。 6. 有TTT培训经验。
  • 10k-15k 经验3-5年 / 本科
    人工智能服务,智能硬件 / 不需要融资 / 150-500人
    【岗位职责】 1、负责经销商、代理商、客户的视光专业知识及训练设备操作技能的相关培训; 2、负责来公司参观客户的带领引导及产品体验指导; 3、为代理商运营过程给予相关技术支持服务及专业问题解答; 4、利用专业知识不断完善优化公司产品体验方法和流程,提升公司产品使用效果; 5、熟练掌握训练设备及产品的操作,负责代理商、经销商、客户的训练设备及产品的操作技能培训。 6、协助培训主管建立并完善终端的培训体系,做好培训教材的开发、编写与更新; 7、开发培训课题,编制培训教材,培训课件的开发,针对客户与公司发展需求,开发品牌理念、销售技巧、服务技巧、店铺标准化、岗位技能等课件。 8、制定具体培训时间表,提前做好相关培训师、场地、费用、资料、物品等沟通准备工作。 【任职要求】 1、本科及以上学历,眼视光学或眼科医学相关专业,条件优秀者学历可为****大专; 2、掌握眼视光专业相关知识,熟悉视觉训练相关流程方法; 3、有医院视光中心或眼镜店2年以上工作经验,有验光技师证书和培训经验者优先考虑; 4、工作认真,细致,责任心强,具备良好的沟通技巧和表达能力有较强的语言表达及沟通能力。
  • 10k-16k·16薪 经验1-3年 / 大专
    移动互联网,消费生活 / 未融资 / 150-500人
    岗位职责: 1) 负责本地行业(家政,月子中心,防水,演出票务,婚纱摄影等)广告主的账户维护,了解腾讯广告产品知识及后台实操及产品逻辑思维; 2)日常对接客户,提供优质服务,帮助客户处理账户推广及审核问题,提供方案制作、产品工具测试等服务; 3)根据KA客户需求进行上门拜访,准备ppt为客户进行培训或方案、策略讲解; 4)引导客户建立合理推广理念与回报预期,利用预算优化推广效果,在客户满意的前提下提升消耗,完成业绩指标,持续投放; 5)了解本地行业并对行业精细化研究,进行客户案例包装,将行业经验总结沉淀输出赋能给到其他客户。 经验要求: 1)大专及以上学历,有本地行业(家政,月子中心,防水,演出票务,婚纱摄影等)运营经验者优先; 2)对效果网络广告、广告优化有认识理解;有一定产品逻辑思维; 3)良好的表达和沟通能力; 4)有较强的逻辑分析能力,能够主动思考和高效执行; 5)工作积极,有自我提升和学习的意识。
  • 6k-12k 经验1-3年 / 本科
    数据服务|咨询,人工智能服务 / B轮 / 150-500人
    工作职责: 1、负责公司产品线IdeaCAD软件的课程开发; 2、规划线上培训教学体系,并制作软件培训教学视频; 3、根据不同客户类型和需求制定培训课程内容,通过线上及线下等形式授课教学; 4、及时跟进学员学习情况,及时解答学员的疑问; 5、维护客户关系,提升客户对产品的满意度; 任职要求: 1、本科及以上学历; 2、相貌端正,年龄25-35岁,普通话标准,语言表达能力强,有较强的亲和力,思维逻辑清晰; 3、熟悉新媒体工具,至少1-2年以上同等岗位工作经验; 4、熟练操作office软件及视频制作相关软件; 5、从事鞋服CAD及3D软件相关培训工作者优先考虑; 6、初级培训师优秀毕业生可考虑;
  • 5k-10k 经验不限 / 本科
    企业服务,工具 / 未融资 / 15-50人
    公司简介 欧麦达令(北京)文化科技有限公司(简称欧麦达令)成立于2021年,坐落于由政府主导建设的***高新科技企业孵化中心-北京市留学人员海淀创业园(中关村创业大厦)内。 欧麦达令是一家由年轻朝气的留学生团队所组建的新型创业公司,是一家致力于深耕微信生态的行业综合服务型企业,不断推进基于企业微信能力的场景开发与功能迭代,深入各行各业、狠抓痛点需求。欧麦达令将首先从教育行业出发,作为教育信息化综合服务提供商,围绕局校一体化管理和数字校园管理两大场景,研发智慧教育应用,用数字化的手段解决局内管理、局校互联管理、校内管理、家校管理等难题。 欧麦达令将持续对K12教育信息化场景进行深耕和技术沉淀,并逐渐拓展至更多行业,提供更多场景的解决方案,助力广大企业和组织拥抱企业微信生态。 OMD 企业文化/价值观 O-Open 开放(心态开放、合作开放) M-Motivation 驱动 (自我驱动、团队驱动) D-Diversity 多元 (思维多元、发展多元) 培训讲师岗位职责: 1、深入了解行业培训需求,编制、调整、 执行培训计划; 2、负责编写专业教程教案,根据培训计划,开发培训课题并制作培训课件和建立企业培训资料库; 3、丰富课程内容,设计课程结构,做好现场把控,根据课程反馈不断更新完善培训课程; 4、现场讲授培训课程,解答疑难问题等; 5、撰写培训报告,反馈、评估培训效果; 6、跟进培训工作效果对培训工作进行改进; 任职要求: 1、本科及以上学历 2、良好的客户和团队沟通能力,较强的语言和文字表达能力; 3、愿意与各类干系人进行沟通;遇事可机动灵活处理; 4、良好的客户服务意识、语言表达能力、沟通协调能力; 5、良好的沟通能力及团队合作精神,较强的责任感和进取精神; 6、能够适应项目出差; 7、有一颗创业的心,了解企业微信优先; 8、欢迎应届毕业生加盟; 福利待遇:你的老板带你嗨。
  • 8k-13k 经验3-5年 / 大专
    文娱|内容,广告营销,社交 / 未融资 / 50-150人
    岗位职责: 1、熟悉短视频和直播相关培训课程内容;2、根据不同的短视频直播平台、内容及形式,打造直播亮点,能不断挖掘并包装有价值的优质内容方法;3、建立直播培训体系,能够独立研发培训内容、开发培训课件,讲授课程; 4、负责公司主播专业知识、直播技术等培训课程,提升直播质量;5、听取培训学员的反馈并修订培训内容。 任职要求:1、有系统网红培训课程优先;2、整体形象良好,沟通协调能力突出,培训效果好;3、对直播行业感兴趣,日常关注各大直播平台;4、责任心强、有原则,严格遵循职业操守,不断更新业务知识。
  • 10k-20k·16薪 经验5-10年 / 本科
    游戏 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责1、挖掘事业群的培训需求,分析需求并定制培训方案,按计划,有效交付培训项目;评估交付结果并持续迭代;熟悉外部咨询、培训机构的师资和课程。 2、熟悉学习地图、经验萃取的底层逻辑和实操技能。 3、熟悉线上学习平台的日常运营,熟悉学习项目的策划、实施和评估。 4、能熟练开发、讲授通识类培训课程,跟踪培训效果、收集培训反馈。 任职资格1、本科及以上学历,5年以上培训相关经验; 2、熟练掌握企业培训组织管理技能,具备独立开发课件及授课能力; 3、具备系统思维能力,站在公司层面的高度制定培训计划; 4、较强的沟通能力、组织协调能力及解决问题的能力,能承受较大的工作压力; 5、具备互联网行业培训工作经验者优先。 6、具备一定的培训宣发能力,尤其是公文写作能力。
  • 8k-10k 经验1-3年 / 本科
    移动互联网 / C轮 / 2000人以上
    1、根据总部统一培训规划及安排,收集、整理、汇编并编写培训教材(案)、录制视频课件,及讲师课程授权; 2、负责大区各城市销售文化课程的教学实施,激发销售人员展业热情,践行公司销售文化; 3、为提升大区销售业绩,对大区各城市的销售人员的训练需求进行市场调研,分析诊断; 4、定期与员工交流,了解员工心态,关注员工发展,努力促进公司人力资本的不断增值;了解所辖大区的业务动态;了解相关业务流程及其中的问题,并提出有效的改善建议; 5、根据总部统一规定,负责大区各城市兼职讲师招募、培养、试讲授权、效果跟踪; 6、对大区新人育成等指标负责,包括新人育成率、入职30天留存率(新兵营毕业率),以及日常学习参与率、考试通过率等; 7、公司安排的其他工作;
  • 9k-15k 经验1-3年 / 大专
    移动互联网 / C轮 / 2000人以上
    1、根据总部统一培训规划及安排,收集、整理、汇编并编写培训教材(案)、录制视频课件,及讲师课程授权;2、负责大区各城市销售文化课程的教学实施,激发销售人员展业热情,践行公司销售文化;3、为提升大区销售业绩,对大区各城市的销售人员的训练需求进行市场调研,分析诊断;4、定期与员工交流,了解员工心态,关注员工发展,努力促进公司人力资本的不断增值;了解所辖大区的业务动态;了解相关业务流程及其中的问题,并提出有效的改善建议;5、根据总部统一规定,负责大区各城市兼职讲师招募、培养、试讲授权、效果跟踪;6、对大区新人育成等指标负责,包括新人育成率、入职30天留存率(新兵营毕业率),以及日常学习参与率、考试通过率等;7、公司安排的其他工作;上下级汇报关系矩阵管理,总部销管、华北大区总监
  • 6k-10k 经验3-5年 / 本科
    在线教育,智能硬件 / 未融资 / 500-2000人
    岗位职责: 1、全国销售人员产品知识培训,销售技巧培训; 2、产品培训课件编写; 3、大型培训活动组织筹备及参与。 任职要求: 1、本科学历及以上; 2、语言表达能力强、沟通协调能力强、团队合作意识强 ; 3、能接受出差,抗压能力较强; 4、文案能力强(PPT,会声会影); 5、从事相关销售培训者优先,应届毕业生优先。 福利待遇:朝九晚六、周末双休、五险一金、国家法定假日、年终双薪、带薪年假、节日礼品或慰问金、定期体检、生日福利、餐费补贴等。 工作地点:成都市高新区天府大道中段1268号1栋(天府软件园E3座)8层1-12号 乘车路线:地铁一号线天府五街站A出口,步行5分钟即可。
  • 10k-15k·13薪 经验3-5年 / 本科
    移动互联网 / 上市公司 / 500-2000人
    工作职责: 工作职责: 1、负责线上学习平台、知识共享平台建设,引进学习管理工具。建立线上学习发展管理制度,建立和持续优化工作流程,确保线上学习发展机制有效运作;负责学习平台的日常运营、管理工作(包括但不限于课程维护、权限维护、使用情况跟进及数据报表维护等)通过不断升级的线上运营手段,提升培训部整体线上化进程;收集一线使用需求,对接产品技术推动平台功能优化;定期输出运营数据报告; 2、根据具体培训项目需要,提出线上的合理化建议,负责实施重点培训项目的线上化,并协作完成相关方案设计、落地执行、课程讲授等工作; 3、负责兼职讲师项目运营(包括兼讲的招募、培养、激励、留存,结合业务需求优化制度,举办活动等);运用培训技术帮助兼讲沉淀组织经验,开发优质课程,制作微课; 任职资格: 任职资格: 1、 **本科及以上学历,有3年以上培训工作经验; 2、 具备知识萃取能力、课程开发能力、TTT授课能力; 3、 对用户需求有敏锐的洞察力,并具备良好的沟通协调能力、项目把控能力和数据分析能力,善于整合资源来推进工作的进程; 4、有较强的自驱性和学习能力; 有创新意识,持续洞察行业,技术及设计的发展趋势,并将结论应用于工作中; 5、 具备文字、图片、音频、视频编辑能力,擅长新媒体运营优先;
  • 12k-20k 经验3-5年 / 本科
    企业服务 / C轮 / 150-500人
    岗位职责:1、协助部门领导搭建销售培训体系、开发相应的课程体系;2、实施并不断完善现有销售培训项目,承担HR saas系统的培训;3、做好项目评估,跟进新人学习情况,及时反馈问题;任职要求:1、在TOB行业做过一线销售培训工作;具备一定的课程开发、课程讲授能力,有自己相应的课程;2、对saas软件或者本地化软件有一定了解;3、了解销售实际工作,在培训中能充分调动销售新人学习状态、解决销售新人实际问题;4、有实际销售经验者优先;
  • 6k-9k·13薪 经验3-5年 / 本科
    居住服务 / 不需要融资 / 2000人以上
    岗位职责: 1、根据大区培训需求,制订、组织、落实年度、季度和月度培训计划; 2、根据业务的需求,组织实施新员工培训,销售在职培训等项目; 3、根据各部门及员工素质需求,协助、指导部门制订培训计划,并检查计划实施情况,对培训效果做出客观评估,提出优化培训方案; 4、能独立讲授企业文化、公司产品及其他通用类课程,关对其进行跟踪、反馈、评估; 5、协助策划、组织和开展文化活动(如总部文化活动、城市团健活动、生日会、节假日活动等),并负责优秀事迹或人物的宣传与报道; 6、负责员工培训考核与验收工作,并撰写、呈交员工培训评估报告; 7、完成上级安排的其他项目 任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源、市场营销、管理类专业优先考虑; 2、有2年以上培训相关工作经验,有互联网公司或业务培训经验优先; 3、能独立授课并具备一定的课程开发能力; 4、具备良好的经验萃取能力; 5、有较强的销售敏感度、沟通协调能力及逻辑思维能力,具备一定的扛压能力; 6、能熟练运用PPT、excel、PS、视频剪辑等办公软件;
  • 10k-20k 经验1-3年 / 大专
    教育 / 不需要融资 / 50-150人
    岗位职责: 1、根据公司及业务发展需求及团队特性,搭建培训赋能体系,制定切实可行的培训策略,包括但不限于信任培训、业务能力提升培训等; 2、能够深入业务,发现业务问题,萃取一线的方法及经验,快速通过赋能机制推动改善; 3、追踪新员工培训效果,不断迭代新员工培训体系,保障培训效果,促进完善新员工考核与留存;; 4、进行业务岗位的面试,挑选符合要求的业务人才,并给业务人才安排合适的团队; 5、搭建高潜员工培养及赋能体系,并进行培训组织及管理 6、把控各项目实施进展及效果,制定和完善考评标准,进行赋能效果评估反馈和复盘,不断优化迭代培训项目。 任职要求: 1、2年以上培训相关经验,1年以上业务岗位内部赋能培训管理及实战经验,专科及以上学历; 2、能独立承担培训需求诊断,培训方案设计,课程开发,讲师培养,案例萃取工作; 3、有强烈的学习欲望,能快速学习掌握新知识,注重知识沉淀,能独立设计培训项目并推动落地执行; 4、有良好的资源协调与沟通能力,思维严谨,擅长利用资源,有与公司多部门联动密切合作达成目标的经验和意识; 5、乐观向上,喜欢成长,抗压能力强。
  • 3k-5k 经验不限 / 不限
    物流平台 / 未融资 / 15-50人
    待遇根据实际情况。另外地区问题最好电话咨询