岗位职责： 1.与业务保持紧密沟通，帮助业务部门发掘分析需求，涉及系统设计、开发需求或问题进行详细调研、分析以及形成具体解决方案； 2.整理和分析业务需求，对其分类汇总和实现预估，提出需求分析报告和实现计划要求； 3.跟进需求的功能设计，系统开发、测试、上线运营，跨部门协调资源，对需求的全生命周期负责； 4.能够独立跟进相关的项目管理工作； 5.对功能或项目上线后的情况要进行数据分析或结案。 任职资格： 1.本科及以上学历，至少3年以上互联网工作经验，或OTA相关行业者优先； 2.有过to B产品/系统全生命周期开发经验，熟悉产品从市调到开发落地的全过程； 3.具有较强的沟通能力、逻辑分析和文档编写能力，熟练使用流程图制作工具； 4.具有较强的，逻辑思维能力和文档编写能力。

职位职责： 1、制定飞书已付费企业的维护计划，致力于提高客户续约率，确保完成公司下达的相关续约增购指标； 2、深入了解客户的使用体验与需求，积极推进续约续费工作，挖掘潜在的增购机会，并促成签约（无需出差和面访）； 3、收集整理客户及市场的反馈，提出产品、商务策略等调整建议，为客户的持续合作负责。 职位要求： 1、本科及以上学历，具备SaaS产品销售经验、熟悉协作办公软件优先； 2、具备良好的客户意识，拥有优秀的内外部沟通协调能力，能有效协调资源满足老客户需求； 3、具备较强学习能力，能快速熟悉产品和业务特性； 4、积极主动、结果导向，具备较强自驱力。

岗位职责： 1、洞察行业发展趋势和业务发展需求，研究分析行业内优秀的人力资源实践，结合公司业务场景进行内化; 2、组织诊断，组织效能分析，明确各业务团队效能问题及解决方向 3、人才发展，推动岗位职级能力的标准化，推动人才梯队建设 任职资格： 1、博士及以上学历 2、组织发展、组织行为学经验优先，有过线下业务组织经验优先 3、业务敏锐度、良好的沟通及数据处理能力

工作职责 1、负责组织研究和诊断、流程与规则等，为组织优化提供有价值的参考和方案建议，主导相应制度、流程、机制的落地和优化 2、持续优化人才发展机制，打造专业人才队伍，提升组织能力、支撑公司战略达成 3、持续优化和运营人才能力数据库与分析模型，支持公司人才战略决策 4、研究测评技术适用性，为企业适配人才测评工具并组织相关测评；对各业务、职能组织开展人才管理政策、工具、方法论赋能，促进各组织人才管理水平提升 5、根据业务战略需要，建设关键人才培养方案，促进队伍建设；包括但不限于文化建设、管培生项目、专业序列梯队、领导力发展等项目、专项课题研究等 6、人才培养匹配适合的培训理念与方法，拓展培训渠道和培训资源，培训体系的有效运行及培训效果达成 任职要求 1、3年及以上大型企业HR工作经验，至少2年及以上组织发展或人才发展经验， 有OD/TD岗位经验； 2、精通组织诊断和设计、人才管理等方法和工具，熟练应用价值链分析、任职资格模型、人才评估发展相关的方法和技术，专业能力扎实。能独立设计及主导公司级项目的能力模型、人才测评、选拔、人才盘点等 3、优秀的项目经验以及项目操盘管理能力，良好的系统性和逻辑性思维、学习能力、自驱力与解决问题能力 4、有主持、辩论、设计等特长优先，关注培训学习前沿发展，对新事物有旺盛的好奇心及敢于挑战

岗位职责： 1、【业主服务】负责统筹维护和发展与业主的良好关系，根据合作前及合作后服务内容搭建业主维护体系及维护策略，并推动执行落地，确保服务质量满足甚至超越业主期望； 2、【投拓销售管理】根据拓展销售全链路SOP及关键MOT，制定对应的运营策略支持销售转化，包含不限于协同输出销售关键MOT支持工具、建立客户画像、记录决策链路等。 3、【资产管理】根据公司战略，对资产的全生命周期进行管理，建立及收集资产卡片，输出资产质量诊断报告，提炼及拉通一线的优秀资产处置策略、并对资产处置策略进行跟踪和调整； 4、协同产研团队打造业主服务、投拓销售管理、资产管理等数字化工具； 5、产品优化与创新：定期收集市场动态及用户反馈，及时调整运营策略，持续优化现有产品，并探索新产品或服务模式，提高竞争力。 6、数据分析与报告：定期收集和分析运营数据，撰写分析报告，为管理层提供决策依据。 任职资格： - 教育背景：本科及以上学历，房地产管理、金融、经济、市场营销等相关专业优先。 - 工作经验：至少1年以上相关行业工作经验，其中至少3年在长租公寓或物业管理领域的中高级产品运营岗位。 - 专业技能： - 熟悉长租公寓行业的市场特点和发展趋势。 - 熟练掌握数据分析工具，能够通过数据分析指导业务决策。 - 个人素质： - 出色的沟通协调能力和团队合作精神。 - 强大的问题解决能力和抗压能力。 - 高度的责任心和职业道德。

职位职责： 1、承接财务共享中心各部门的运营指标以及SLA的监控以及分析需求，辅助日常运营管理提升； 2、主动基于相关数据产出专项分析报告（例如差旅成本分析、审批流程效率等方向），支持集团财务相关制度的管理与修订决策； 3、通过数据分析，主动诊断及发现集团成本支出，现金管理等相关问题，并给出优化建议，赋能集团成本控制； 4、负责相关报告、数据分析的产品化，为集团各级部门提供费用与成本管理的监控、分析工具。 职位要求： 1、本科及以上学历，3-5年财务分析经验，能够根据业务流程或业务需求快速搭指标体系并深度分析； 2、能够熟练使用SQL等工具独立进行日常数据分析； 3、有较好的跨团队、部门沟通协调能力； 4、有财务共享中心实施及咨询规划经验，或集团财务信息系统管理及运营经验，或集团共享中心精益运营管理经验优先； 5、能够使用英语作为工作语言。

工作职责: 1、组织管理：基于公司经营战略及外部环境分析，参与组织建设方案设计以及实施落地，包括但不限于组织架构设计、组织管理流程与权责梳理等； 2、组织体系优化：持续优化公司职位体系、职业发展体系、任职资格标准，保证其可实际应用落地； 3、人才盘点体系：搭建适用于公司整体的人才盘点体系，对现有人员全面评价之后，实际落地各项应用。 4、 干部管理：协助跟踪干部识别、评议、任免、晋升等流程。协助后备干部盘点，参与高潜人才识别和建设。协助维护干部档案信息。 5、 继任者计划： 建立关键岗位的继任者计划，明确各级人才的接班人选和培养计划。 任职资格: 1、***本科及以上学历（硬性要求：学信网可查），人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先，3年以上OD（组织发展）或TD相关从业经历，拥有将理论知识转化为实际应用价值的成功案例； 文笔优秀者优先考虑； 2、熟练掌握组织诊断和设计，熟练业务价值链分析、职位设计与评估、任职资格模型相关的方法和技术，专业能力扎实；至少有1家大厂工作经验； 3、能适应复杂的业务场景 ，提供一定高度的专业解决方案并落地；  4、主动积极，善于赋能，学习能力强；拥有较强自驱力。

岗位职责： 1.根据流程专业发展要求，构建公司流程管理体系，拟定流程管理体系相关制度与标准，跟进制度落地执行情况，并持续迭代优化。 2.结合公司业务发展战略及外部环境变化，设计/优化公司整体业务流程架构，制定公司年度或长期的流程管理发展规划，明确目标、关键举措与行动方案，促进流程成熟度提升，推动公司战略目标的落地。 3.基于业务蓝图及数字化目标，驱动业务领域开展业务变革，作为流程专家，设计业务解决方案并推进具体业务流程优化工作。 4.开展行业洞察，学习借鉴行业优秀流程管理实践，沉淀组织资产，开发流程知识体系课程。 5.构建统一流程管理平台、工具和方法，组织培训赋能，协助、指导各业务领域流程规划、建设与运营工作。 6.基于公司流程管理规划，开展流程成熟度分析，制定流程发展策略，统筹流程资产的全生命周期管理； 7.编制流程运营方案，开展流程绩效监控、遵从检查、文化宣导等运营活动，分析判断、挖掘、预测业务改进点或流程优化点，形成解决方案并推进落地改善。 岗位要求： 1.学习理解能力强，能深入业务现场，快速熟悉业务流程与操作规范。 2.有一定的总结提炼能力，较好地完成材料整理与编制来呈现工作产出。 3.具备较好的沟通、表达能力以支撑相关工作调研、讨论与汇报。 4.有华为、美的等流程管理较好的大型企业工作经历优先，做过流程管理方面的咨询服务。

加入思特奇你将成为： 1.人才挖掘与招聘——了解行业与市场，分析需求，分析目标人群与潜在候选人，人才吸引与招募； 2. 校招运营与实施——前置化校招的院校运营与合作，优秀学生的互动与招聘； 3. 招聘方法论研究与实践复盘——与其坐以论道，何如身体力行。招聘方法的持续优化与复盘研究，基于大数据下的分析与迭代实战； 4. 人才地图MAPPING——全流程的MAPPING意识， 招聘候选人生命周期研究与分析； 5.人才发展中心项目担当与分享——学习型组织的工作形态下，分享、学习、应用； 6.持续进步的成长者--有机会负责中高端人才独立招聘全流程。 如果你是： 1.国家****，本科及以上学历，人力资源相关专业； 2.2年以上大中型企业招聘工作经验； 3.熟悉并能独立操作招聘全流程工作； 4.熟练运用办公软件word、ppt、excel、visio、脑图等办公软件； 5.品德端正,积极进取,勇于担当,具备良好的学习能力以及抗压能力； 6.具备较好的人际沟通表达能力、逻辑清晰、思维活跃，具备良好的组织协调能力，富有团队协作精神； 7.有猎头经验、校招经验者优先。 期待心怀远大理想，不断追求卓越的您加入我们，与思特奇一起用软件改变世界！ 思特奇——成立于1995年的中国信息化建设创领者和信息通信行业的领军企业（股票代码：300608.SZ）； 在这里，我们立足自主可控、研发创新，凭借领先的5G、云、大数据、人工智能、物联网、区块链等新一代信息技术，为政府和企业客户提供全面的数字化转型和智慧运营服务；同时拥有思特奇研究院和未来科技研究院为自主研发和科研创新保驾护航； 【我们的宗旨】 Our Business Purpose 云、大数据、万物互联、人工智能和智慧运营时代，产品、技术、服务、运营的可信赖专家！ 【我们的文化】Our Culture 员工与企业共同成长、企业与社会和谐发展 倡导开放、透明、无等级的沟通、无障碍的交流 谨慎稳健、诚信守诺、经验共享、团结合作 学习 思考 创新 行动 改进 成功 更多信息，请关注思特奇官网：http://www.si-tech.com.cn

工作职责: 作为组织人才发展专家,你将负责公司的人才发展策略的制定和实施。你将负责制定和执行组织的人才发展计划,确保公司的人才战略与业务战略相匹配。你还负责制定和实施培训计划,帮助员工发展技能和知识,并促进员工的职业发展。 职位要求: 1. 本科及以上学历,人力资源、心理学、管理学等相关专业; 2. 5-10年组织人才发展相关工作经验,有知名公司背景者优先; 3. 熟悉组织人才发展流程,有成功实施人才发展策略的经验; 4. 熟悉培训计划的设计和执行,有熟练的培训技能; 5. 具备良好的沟通能力和团队合作能力,能够与员工和领导进行有效的沟通; 6. 具备数据分析和决策能力,能够根据数据分析结果进行人才发展策略的调整和改进。 福利待遇: 1. 具有竞争力的薪资和福利待遇,包括全面的医疗保险、年度奖金、培训和晋升机会等; 2. 提供完善的培训和发展机会,帮助员工实现职业发展目标。

业务介绍： 客户为国内快销知名企业，埃森哲同其深度长期合作，业务类型包括促销合规性审核，合约费用管理，后续支付流程跟进等。本次招聘背景为业务不同销售业务线新系统上线带来的新的业务增长。 岗位职责 •促销合规性的审核，包括促销服务合同，促销活动计划，促销活动实际费用以及后续支付流程； •新系统上线工作支持，包括功能测试，问题反馈，样例准备； •数据准备，校验和数据录入 •针对问题单据的处理，和客户邮件/电话沟通解决问题 •月末结账工作 岗位要求 •大专及以上学历，24年应届生可申请 •专业不限，但需懂财务基础知识或对财务流程感兴趣；市场营销及财务相关专业优先 •中文即可，对外语无要求 •较强的沟通和解决问题的能力，需要对接销售 •较强的学习能力 •较强的抗压能力，接受高强度加班 •有一定Excel基础 •有快消品行业经验，有OTC方面经验者优先 •可接受加班 出勤时间：8点半-5点半 职位亮点： 1.团队规模大，横向涵盖应收应付总账等财务流程，团队鼓励小伙伴多学习内部转岗发展。 2.结束新业务高峰期后，结账期以外时间下班后可以带电脑回家做临时对应，周六如果加班也可以带电脑WFH。 3.中文项目组，但埃森哲内部有诸多专业领域培训，如商务英语，财务，税务，自动化等可选择参加。 4.会有内购活动

致年轻的你： 也许，你是初出社会；也许，你已久经职场；也许，你还信心满满；也许，你受尽挫折困苦；但不可否认，梦仍在，你想要的依旧美好，依然很多。 保持美好的追求，选择正确的平台——广州伊震公司，你人生的第二个家，你准备好了吗？ 【岗位要求】 1、会电脑打字； 2、热爱销售工作，喜欢挑战； 3、认真、热情、耐心，不与顾客发生冲突； 4、有网络营销经验或有自主创业想法者优先考虑； 5、性格活泼和喜欢电商行业的应届毕业生也欢迎； 6、年龄25以下，性别不限； 7、中专及以上学历； 8、欢迎想通过努力改变自己命运者应聘。 【工作描述】 1、通过各种即时通讯软件自媒体推广并解答顾客疑问，促成订单成交； 2、熟悉网上购物交易操作流程，支付宝等的流程和规则指导顾客下单； 3、订单、客户信息的整理、跟进客户维护促进重复消费； 4、在写字楼内办公，无需外出，每人配备电脑； 5、每月都有集体放松活动； 6、一个充满正能量的团队，为员工营造积极进取的工作环境； 7、可以通过自己的努力，改变自己命运，成为一个创业青年； 8、有内部的培训学院，可以提供各层面的提升学习，强化自身各方面能力； 【培训&晋升】 基础业务培训--专业知识培训--管理提升培训--创业指导培训 考核期--试用期--正式员工--见习组长--正式组长--创业老板 薪酬结构：底薪+提成+奖金 +全勤奖 重要福利： 1、员工可成为公司合伙人 2、独立创业老板 【岗位待遇】 1、入职达到公司的目标，即可提前转正，享受转正员工福利及待遇； 2、薪酬结构：底薪+高提成+奖金 (入职一年月薪过万很平常。网络营销，你付出多少你就收获多少。)； 3、节日礼品，生日会，父母慰问金春节利是等多项福利； 4、每天都有员工活动，拉近员工距离，每月不定时部门聚餐或出游活动；享受带薪年假，带薪病假 5、晋升方向：基础员工——精英——组长——主管——事业部股东(持公司股份）/自主创业； 6、为每一个员工打造最佳职业通道、提供丰富销售技巧和管理能力等专业性培训（包括：专职组长、带薪新员工孵化培训、部门培训、全员学习大会、全国精英分享、内部学院学习平台等)。 上班时间：上午9:00-下午18:30，中间一个半小时的休息时间，每周二休息，国家法定节假日正常放假。 公司地址：广州市天河区棠下科新路9号优可商务中心D栋4楼403 关于福利，你能想到的，我们都有；关于发展，你没想到的，我们都已为你铺好成长的道路。 如果你想，你就一定要，你要、那就加入我们广州伊震公司。

职位介绍： 业务发展助理作为公司与客户之间的桥梁，名师培训指导后的你将有机会成为品牌大使，向客户介绍公司产品业务解决方案。期待你是一个目标驱动、灵活应变、以人为本的优秀人才。 工作时间：晚10点 → 早6点，休1小时。 岗位职责： 1.通过电话与网络沟通，向客户介绍产品与服务，挖掘潜在客户建立客户关系。 2.深入了解公司及产品，分析同行业产品与服务优劣点。 3.执行市场策略和销售计划，协助销售完成既定目标。 4.保障销售流程顺畅，及时解决客户问题。 5.建立并维护客户档案，与客户建立长期合作关系。 6.遵守公司规章制度，维护公司形象与声誉。 任职资格： 1.大专及以上学历，有销售经验者优先。 2.有销售、To B销售或互联网行业销售经验者优先。 3.有较强的协调、沟通能力以及敏锐的洞察力，具备很强的判断和执行能力。 4.良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正。 5.熟练使用Office等办公软件。 6.普通话标准。 薪资与福利： 1.底薪 + 提成 + 奖金 + 年终奖，综合年薪130k~160k，如果你是王 者，薪资没有天花板。 2.周末双休（每月第三周单休）享受中美两国法定带薪节假日（美国法定假日10+天/年）。 3.无着装要求，可携带宠物上班。 4.杰出人才可获得美国总公司学习深造机会，实力爆炸可申请工签。 5.公司氛围轻松，团建、聚餐、员工生日礼物、西方节假日派对等。 6.兄弟公司联谊活动。

工作职责: 1、根据公司战略和业务，深入了解业务发展及组织现状，主动发现并诊断组织和团队人员问题并积极通过人力资源管理专业工具手段推动问题有效解决; 2、依据组织战略和人才战略，建立并完善人才发展体系规划，通过人才盘点、人才测评等手段，制定关键岗位人才继任计划等人才管理机制和流程; 3、建立和深化各层级岗位胜任力素质模型，建立各层级人才评估系统并持续优化，建立基于能力模型的人才标准的任职资格体系及组织内部落地应用; 4、基于人才发展的整体规划，从价值观宣导、领导力提升、人才梯队培养、业务能力提升、新员工融入等方面设计并组织各项人才发展项目，不断优化迭代，使培养项目能够贴合业务诉求和员工成长需要; 5、沟通协调公司内外部资源，高效做好各类项目的运营实施，课件开发制作并讲授、推动跟进项目执行，完成数据分析整理等日常工作; 6、打造多元化团队文化氛围，通过策划撰写人物访谈等文案、组织各类企业文化活动等方式有效推动价值观落地; 任职资格: 1、*****本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业者优先; 2、五年以上人才发展、组织发展、培训发展相关经验，具有规模500人及以上企业的人力资源体系搭建经验； 3、了解组织管理相关知识，熟悉人才培养体系建设/优化，有学习地图开发及课程开发成功案例者优先; 4、专业性强，掌握数据分析模型与方法，能独立完成数据分析、模型构建、报告输出； 5、对组织及人的变化敏感，具有优秀的洞察力、分析问题与解决问题的能力; 6、逻辑思维强，喜好专业研究及持续创新，具有较强的沟通交流和学习抗压能力。

岗位描述： 1、根据公司各部门业务规划，协助制定并实施人才招聘计划，制定招聘方案，完成招聘目标； 2、负责独立完**才简历甄别、意向沟通、面试跟踪、背景调查等招聘各环节具体实施工作； 3、完善人才库，对资源进行系统整合，满足公司快速发展的人才需求； 4、负责完成招聘数据分析，对招聘效果进行评估。 5、负责协助各部门绩效方案的推进 6、负责协助各部门员工活动策划 7、负责各部门员工员工关系的维护和管理 岗位要求： 1、大学本科或以上学历,（学历为硬性条件，不满足勿扰） 2、具备4年以上招聘经验，新零售 电商行业优先考虑。 3、3-6年相关招聘工作经验,熟悉招聘流程,有能力独立完成招聘任务。 4、熟悉各种招聘渠道,如网络招聘平台、社交媒体、招聘会、内部招聘等。 5、具备良好的沟通能力和团队合作意识,能够有效地与各部门沟通和协作。 6、具备较强的数据分析能力和逻辑思维能力,能够对招聘数据进行分析和优化