• 3k-5k 经验在校/应届 / 本科
    营销服务|咨询 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责: 1、协助事业部招聘工作,包括简历的搜索、面试邀约与日常的面试接待工作; 2、协助招聘团队进行日常招聘漏斗数据汇总及日常招聘渠道的维护与更新; 任职要求 1、本科及以上学历,人力资源、心理学等相关专业,。 2、0年以上招聘(销售类、客服类、技术类、销售管理类)或者猎头实操经验。 3、具有良好的沟通协调能力,踏实肯干,做事积极主动,有较强的抗压能力和主动学习能力。 4、迎接变化,具体互联网思维。 5、可以全职到岗的优先考虑。
  • 4k-6k 经验在校/应届 / 本科
    IT技术服务|咨询,人工智能服务 / 天使轮 / 50-150人
    岗位职责: 1、参与招聘全流程; 2、学习招聘渠道维护与拓展,根据职位需求进行多渠道招聘,并不断拓展新招聘渠道与招聘方式; 3、参与校招宣传工作; 4、参与并支持人力资源部门其他项目落地。 任职要求: 1、本科及以上学历在校生,人力资源、劳动保障、心理学等相关专业优先; 2、积极向上,具有较强的沟通和表达能力、自驱力、执行力、团队意识,具有较强的说服谈判能力; 3、勤于在工作中总结思考,乐于与公司共同成长与发展; 4、可连续实习半年以上优先。
  • 12k-18k·13薪 经验1-3年 / 本科
    金融业 / A轮 / 15-50人
    岗位职责:1、招聘:负责优秀人才的挖掘与招聘,以及入职后人才信息管理和维护。2、规则:负责员工考勤、薪酬、绩效,请假以及加班等各项具体细则。3、培养:协助创始人梳理人才培养方案,动态跟进员工阶段性需求,更高效推动员工问题解决和快速成长。4、流动:推动新老员工有效上升和流动,积累储备人才和骨干员工,推动公司组织可持续发展。岗位要求:1、对探索人的独特价值和成长有比较大的兴趣,能够通过助推组织、个人成长来获得个人的价值与成就感。2、能够适应创业公司环境,拥有叙事能力和坚韧的决心,为组织目标持续耕耘和突破。3、拥有良好的人际交往能力、同理心,组织协调性好,在多元复杂的动态环境中,能沉淀更有效专业的方法论,成为公司不可或缺的一部分。4、有人力资源相关工作学习经验或者对人事极大爱好者优先,有创投服务、科技媒体经验优先。
  • 2k-4k 经验在校/应届 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、和业务部门沟通招聘需求,结合业务快速、精准理解招聘需求; 2、执行人才搜索和寻访计划,甄选、评估候选人匹配度并约面合适的候选人; 3、与业务部门保持有效沟通,跟进招聘结果和流程反馈; 4、量化招聘过程数据,找到招聘问题并实时解决。 职位要求: 1、本科或研究生在读,大三、研一、研二优先;有招聘工作经验或者会ps剪辑等的优先 2、熟练使用office等办公软件 3、每周保证实习4个工作日以上 4、积极、主动、耐心、踏实、高效、善于沟通
  • 12k-22k 经验3-5年 / 本科
    数据服务|咨询,IT技术服务|咨询,网络通信 / 未融资 / 50-150人
     职位描述 1. 负责公司招聘工作,包括需求沟通、广告发布、渠道开拓及维护、面试、招聘报表制作等; 2. 负责员工关系工作,包括员工沟通、团建组织、员工关怀、劳动争议处理、冲突管理等 3. 负责员工培训工作,将培训体系在落地执行。 4. 上级安排的其他工作。    任职要求 1. 本科及以上学历, 专业不限 2. 有3年以上招聘经验,1年以上IT行业开发岗位招聘经验,有赴日招聘经验优先; 3. 具备良好的沟通能力、亲和力、组织协调能力; 4. 积极主动,有良好的团队合作精神。
  • 5k-10k 经验1-3年 / 本科
    社交,文娱丨内容 / 天使轮 / 少于15人
    职位描述 1、根据公司业务发展需求,制定员工招聘计划,定期汇总招聘数据进行分析,持续优化招聘各环节遇到的问题。 2、通过推荐、社招、校招等形式招聘,独立完成从简历寻访、电话沟通到组织面试、复试、录用等相关环节工作。 3、结合业务部门实际情况,推进薪酬、绩效、培训、组织发展在部门内的落地。 4、协调做好员工关系,负责组织氛围建设、公司文化执行与日常管理。 任职要求 1、本科学历,两年以上电商行业招聘工作经验,具有丰富的电商或艺术行业人脉及知识。 2、具备丰富的招聘经验及技巧,熟悉企业招聘流程及各类招聘渠道。 3、熟悉人力资源各大模块,对绩效/薪酬激励管理方面有丰富实操经验者优先。 4、良好的表达、沟通能力和理解能力,同时具备较强的推动及执行能力。
  • 15k-20k·14薪 经验3-5年 / 本科
    工具 / A轮 / 150-500人
    职位描述: 1、负责对接金融系、科技系子公司人力资源全面管理(HRBP),给予专业管理建议及支持,掌握人力资源规划、招聘、干部、绩效管理、薪酬与预算等HR各模块基础逻辑、理念、工具及市场先进做法,并有效指导子公司,提升HR管理水平。 2、深入对口公司业务,主导公司行业研究,收集内外部信息,进行全面市场及业务分析,为公司HR决策提供依据。 3、制定并完善集团人力预算管理制度、流程、工具和方法,完善体系建设与推动落地,包括人力资源规划、预算与成本管控、长期激励、福利政策、公司治理、矩阵管理、内外部评优等。 4、参与集团重点投后项目的支持与对接。 任职要求: 1、985/211院校毕业,***本科及以上学历。 2、3年以上相关工作经验,具有HR/管理咨询、金融/高科技HR背景优先,优秀企划或者业务出身亦可。 3、抗压力强,有责任心,认同平安文化,乐于拥抱新事物和变化。 能力要求: (1)具备较强的业务理解力和行业洞察力,能够深入了解业务,协助业务单元完善人力资源管理工作; (2)逻辑思维清晰、对数字具有较高的敏感性,具备顶层规划能力; (3)学习创新能力突出,头脑灵活,善于主动学习新知识,并不断应用到工作中,帮助子公司提升人力资管管理水平; (4)具备良好的人际沟通、组织协调能力,积极主动、快速高效响应协同子公司各项需求;
  • 3k-5k 经验不限 / 本科
    工具 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责 1、参与招聘全流程:岗位的系统更新、面试安排、面试跟进、候选人问题解决; 2、进行面试邀约,安排面试并跟踪面试情况,整理相关招聘资料和数据; 4、协助招聘HR支持部门日常相关事务,培养HRBP综合能力。 岗位要求 1、***本科及以上学历(2023年以及以后毕业),人力资源管理、应用心理学等相关专业,及对人力资源有浓重兴趣的其他专业。 2、良好的团队协助能力,能配合人力资源其他模块的工作,具有良好的服务意识。 3、3月-6月以上实习时间,一周4-5天,在北京同学优先 福利待遇 1、****。 2、免费早晚餐,午餐餐补,双外房补,实习薪资本科100,硕士150/天,leader人美心善,团队氛围好。
  • 2k-4k 经验不限 / 本科
    企业服务 / 上市公司 / 2000人以上
    1.维护、拓展公司招聘渠道,更新相关招聘信息; 2.根据公司招聘计划,完成JD需求对接相关工作,协调面试官、候选人沟通; 3.负责跟进面试安排、面试反馈等招聘整体流程; 4.协助完**力资源管理系统的线上数据录入与维护; 5.参与人力资源相关工作。 【任职要求】: 1、本科或研究生在读,专业不限; 2、积极主动,有责任心,口齿清晰,具备较强的沟通和学习能力; 3、熟练使用office等办公软件,热爱人力资源工作; 4、实习期稳定,能尽快到岗优先。 【薪资待遇】 100-140/天+餐补17/天; 提供宿舍,步行五分钟可到公司; 一对一导师,大平台实习经验证明。
  • 5k-7k·13薪 经验1-3年 / 本科
    软件服务|咨询 / 未融资 / 50-150人
    【岗位职责】 1、日常考勤管理、每月考勤核对及统计; 2、员工入离职手续管理,员工档案管理,员工信息录入、维护管理等; 3、协助完**力资源相关报表及台账编制、定期维护人力资源相关台账; 4、协助开展招聘相关工作:如岗位发布、简历搜索,候选人面试接待等; 5、参与部门各项流程体系的构建与完善工作; 6、其他工作事项:如其他部门协作等。 【任职资格】 1、1年本科以上学历,人力资源管理、中文等相关专业优先; 2、熟练使用办公软件:Word,Excel,PPT等; 3、有良好的沟通协调能力、思路清晰、逻辑性强、善于与人沟通; 4、执行力强,抗压能力强,有团队合作意识及较强的责任心。
  • 6k-10k·13薪 经验1-3年 / 本科
    旅游|出行 / D轮及以上 / 500-2000人
    岗位职责: 1、根据公司的人力资源规划及部门用人需求制订招聘计划,组织招聘工作; 2、完善并拓展渠道,掌握行业人才市场流动情况,及时填充用人部门招聘需求; 3、负责员工关系常规性事务,优化人事流程,协助建立高效的共享服务运营机制; 4、协助优化HR内部答疑知识库,提高自助答复率、员工满意度; 5、负责厦门办公室内部行政工作及活动的管理及落实; 6、负责或参与部门内重要员工关系项目。 任职要求: 1、本科及以上学历,2年及以上工作经验,英语过四级者优先; 2、熟悉人力资源模块,擅长招聘模块优先; 3、良好的口头和书面沟通表达能力,理解准确,传递清晰; 4、良好的逻辑思维能力,有责任心,原则性强。
  • 8k-16k·13薪 经验不限 / 不限
    游戏 / 不需要融资 / 2000人以上
    岗位职责: 该岗位工作方向为:HRBP、组织发展/人才发展、培训、员工关系(任选其一),各方向主要职责如下: HRBP方向: 1、负责人力资源相关政策、制度、体系等在业务部门的落地与推动执行; 2、深入了解业务部门的人员编制及发展情况,完成部门人员招聘规划与执行,满足部门的用人需求; 3、调研与搜集业务部门对HR的需求,为业务部门提供全面的人力资源支持,促进业务高效开展; 4、关注业务部门团队氛围、人员状态,协助部门主管、政委进行职业发展辅导,使员工保持良好的职业心态; 5、辅助业务部门主管管理团队,处理转岗、离职、调岗等相关流程。 组织发展/人才发展方向: 1、行业研究:根据公司发展的需要,针对行业标杆企业做有针对性的组织研究,为公司组织发展和优化提供有价值的参考,或根据需要给出专业的建议; 2、方案设计:参与或主导组织架构设计、绩效考核、领导力、人才盘点、企业文化建设等项目规划设计,包括但不限于需求调研、资料/数据整理、撰写报告、效果评估等,促进公司人才管理水平的提升; 3、支持赋能:为业务部门、HRBP等同事提供专业支持与指导,例如组织评估、设计、优化工具及方法等相关专业知识和技术的赋能。 培训管理方向: 1、深入了解公司人才发展需求,搭建培训体系,满足公司对不同阶段人才的培养要求; 2、完善内部课程体系,组建内部讲师队伍,并进行讲授; 3、进行课程开发,挖掘外部培训资源,组织培训课程的开展实施; 4、参与E-learning平台的管理、维护、开发与推广。 员工关系方向: 1、负责入职、离职、合同档案管理等各项人事工作的办理,并就各项事务形成规范流程和制度; 2、负责劳动风险的预防及监控,规避劳动用工风险; 3、协调处理劳动关系中产生的纠纷及其他相关问题,并做好信息收集及备案工作; 4、作为人事支持部门,进行招聘渠道管理、系统建设管理等,提高HR工作效率,促进人力资源管理的规范化。 岗位要求: 1、人力资源管理、工商管理及理工科相关专业毕业优先; 2、具备招聘/组织发展/人才发展/培训/员工关系任一模块实操工作经验,具备对应方向的专业知识和技能,有人力资源信息化系统使用经历优先; 3、具备一定的亲和力,逻辑思维清晰,优秀的沟通协调能力、信息收集能力; 4、能承受一定的工作压力。 提示:公司实行全面禁烟制度,吸烟者需戒烟后才能入职
  • 8k-15k 经验1-3年 / 本科
    社交,软件开发 / A轮 / 50-150人
    职位内容: 1、支持业务团队招聘,负责招聘整体流程推进,包括需求对接、广告发布、候选人寻访、面试安排等; 2、参与相关招聘运营工作,包括面试官运营、招聘数据分析、行业研究、内推活动运营等; 3、参与其他人力资源相关工作,包括员工关系、企业文化、人才发展、绩效考核等。 职位要求: 1、 本科或研究生在读,2021届本科或2021届已保研者优先 ; 2、对人力资源工作感兴趣,有志于在人力资源领域长期发展;人力资源管理、新闻传媒类相关专业优先; 3、英文优秀优先。
  • 12k-18k 经验3-5年 / 本科
    IT技术服务|咨询 / B轮 / 150-500人
    岗位职责: 1、深入业务部门,了解业务发展与业务目标,主动获取业务部门的人力资源工作诉求 2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程 3、根据公司的人才招募和编制需求,参与目标人才画像设计,组织开展招聘工作,达成招聘目标 4、作为员工关系的协调者,妥善协调和处理员工关系和诉求,营造良好的文化工作氛围以及办公环境 5、通过团建活动,推动团队文化建设,营造积极向上的氛围,宣导公司文化价值观 任职资格: 1、本科及以上学历,3年以上岗位从业经验,有一定的人力资源专业性 2、在人力资源选、用、育、留、退方面具备实操经验 3、有极强的成就导向、执行力、责任心,学习能力强,有良好的合作精神,工作有计划性,逻辑性和条理性好
  • 文娱|内容 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责: 1、协助企业公众号的微信推广与报道 2、协助公司企业文化活动的组织与宣传 3、协助公司动态、新闻的拟写与宣传 4、支持公司基础职位招聘; 5、协助候选人入职准备安排、接待指引等工作; 6、文件归档。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源专业、新闻相、广告关专业优先,有人力实习经验优先; 2、具备较好的表达、沟通、能力、时间管理能力、亲和力和学习能力; 3、具备良好的文字功底或文案策划能力,熟悉微信公众号运营优先,懂得基础ps与视频剪辑优先 4、具备良好的团队协作精神,责任心强,工作积极,具有较强的执行力和计划性; (实习期至少3个月)