【关于我们】 万科，多元化业务布局，深度践行“城乡建设与生活服务商”。 2008年，万汇楼开启了万科租赁住房新篇章；2016年，万科集团旗下长租公寓品牌“泊寓”正式成立。目前，泊寓已覆盖33座城市，开业房间已超17万间，运营规模及运营效率均位列集中式公寓行业第一。 万科泊寓成立至今，已累计服务超75万人，客户满意度高达95%，在服务人数、服务满意度、保障性租赁住房纳保数等方面同样高居行业榜首；目前，与泊寓合作的企业已达5000+，累计服务员工30000+，从企业包租到灵活短租、从蓝领公寓到人才安居，泊寓坚持为奋斗在城市的年轻人提供放心、省心、开心、暖心的租住体验，坚持“让漂泊寓见温度、让成长插上翅膀”。 【招聘岗位】 公寓门店店长 【岗位职责】 1）门店资产管理与经营：负责门店资产盘点与经营，对门店进行精细化收支管理，增收降本创利； 2）门店现场管理与安全保障：负责门店品相管理及物业供方管理，确保资产安全经济运营，功能高效有序发挥，提升门店品质； 3）产品分析及TO B&C销售：具备销售激情，能快速抓住客户需求，制定有效的销售管理方案，擅长交际，充满动力和激情，能够主动与客户沟通并建立有效关系链接； 4）带好门店团队：负责团队带教与管理，招聘、激发、带教员工，确保团队能力与人才的孵化，打造高绩效团队，提升门店组织双效； 5）客户服务与关系建设：按照对客服务理念和客诉处理原则，正确处理客户关系，提升客户体验，与资方、业主、政府、企业和其它合作单位等保持健康良好的关系。 【我们希望您】 1、热爱公寓行业，韧性足，具备创新、创业精神，愿意在公寓赛道开拓、深耕 2、有一颗充满好奇的心、热爱生活，富有开拓精神 3、有较强的销售能力、执行能力、沟通能力、组织能力和抗压能力 4、具备利他精神，有多方关系链接以及团队管理经历 5、有强销售型服务行业，如保险、房地产经纪、酒店、公寓等行业背景经历优先，有TO B&C(新媒体)实战销售经验且销售业绩突出者优先 6、在大型连锁企业或公寓门店店长以上岗位有2年及以上经验，有参与项目全周期经营（筹开、销售、运营、服务）经历优先 7、愿在全国范围内举手挑战 【岗位亮点】 企业主力梯队、专业导师带教、多元能力培养、广阔发展平台 【岗位收获】 1、在事业的起点，找到职业发展的坚实着力点，建立事业选择、愿景规划的认知与标准 2、在最前线的经营管理中，历练和感知客户、市场，建立生意人思维 3、与优秀者共舞，在背靠背信任中收获情谊，在合伙奋斗中实现全面发展 4、在真实的价值创造中，获得相应的回报与认可，收获能力的持续成长 5、在多渠道的复合发展中，获得更广阔的事业舞台和更长期的事业成就

【关于我们】 万科，多元化业务布局，深度践行“城乡建设与生活服务商”。 2008年，万汇楼开启了万科租赁住房新篇章；2016年，万科集团旗下长租公寓品牌“泊寓”正式成立。目前，泊寓已覆盖33座城市，开业房间已超17万间，运营规模及运营效率均位列集中式公寓行业第一。 万科泊寓成立至今，已累计服务超75万人，客户满意度高达95%，在服务人数、服务满意度、保障性租赁住房纳保数等方面同样高居行业榜首；目前，与泊寓合作的企业已达5000+，累计服务员工30000+，从企业包租到灵活短租、从蓝领公寓到人才安居，泊寓坚持为奋斗在城市的年轻人提供放心、省心、开心、暖心的租住体验，坚持“让漂泊寓见温度、让成长插上翅膀”。 【招聘岗位】 公寓门店店长 【岗位职责】 1）门店资产管理与经营：负责门店资产盘点与经营，对门店进行精细化收支管理，增收降本创利； 2）门店现场管理与安全保障：负责门店品相管理及物业供方管理，确保资产安全经济运营，功能高效有序发挥，提升门店品质； 3）产品分析及TO B&C销售：具备销售激情，能快速抓住客户需求，制定有效的销售管理方案，擅长交际，充满动力和激情，能够主动与客户沟通并建立有效关系链接； 4）带好门店团队：负责团队带教与管理，招聘、激发、带教员工，确保团队能力与人才的孵化，打造高绩效团队，提升门店组织双效； 5）客户服务与关系建设：按照对客服务理念和客诉处理原则，正确处理客户关系，提升客户体验，与资方、业主、政府、企业和其它合作单位等保持健康良好的关系。 【我们希望您】 1、热爱公寓行业，韧性足，具备创新、创业精神，愿意在公寓赛道开拓、深耕 2、有一颗充满好奇的心、热爱生活，富有开拓精神 3、有较强的销售能力、执行能力、沟通能力、组织能力和抗压能力 4、具备利他精神，有多方关系链接以及团队管理经历 5、有强销售型服务行业，如保险、房地产经纪、酒店、公寓等行业背景经历优先，有TO B&C(新媒体)实战销售经验且销售业绩突出者优先 6、在大型连锁企业或公寓门店店长以上岗位有2年及以上经验，有参与项目全周期经营（筹开、销售、运营、服务）经历优先 7、愿在全国范围内举手挑战 【岗位亮点】 企业主力梯队、专业导师带教、多元能力培养、广阔发展平台 【岗位收获】 1、在事业的起点，找到职业发展的坚实着力点，建立事业选择、愿景规划的认知与标准 2、在最前线的经营管理中，历练和感知客户、市场，建立生意人思维 3、与优秀者共舞，在背靠背信任中收获情谊，在合伙奋斗中实现全面发展 4、在真实的价值创造中，获得相应的回报与认可，收获能力的持续成长 5、在多渠道的复合发展中，获得更广阔的事业舞台和更长期的事业成就

储备店长招聘 一.现场接待新客，做好客人登记，建立客人档案。 二.拓展及维护新客户，做好客户管理，协助完成。部门计划业绩和管理工作。 三.任职资格2年以上店务管理经验。 四.专业知识扎实，良好的职业道德。有月季度促销经验。 有培训带团队经验。 五.团队意识和沟通能力强，抗压能力强，为人真诚，能吃苦耐劳 工作踏实。 1.工资:无责任底薪5000_7000元。高提成+奖金+绩效。 综合工资12000到20000万 2.新人带薪培训，公司提供食宿。 3.上班时间早上8点到12点，下午是2点到6点。

岗位职责 1、负责餐厅营运工作，监督、把控成本 2、负责餐厅团队 规划人员绩效考核，人员晋升和人才培养 3、维护品牌形象，同时做好团队文化建设工作，提高团队内部人归属感及积极性 4、根据营运需要不断优化相关营运流程标准、服务标准与话术 5、负责该餐厅相关营销活动，吸纳新的会员群，提高匹配留客率 6、负责餐厅老会员的客情关系，超出期待处理客人的意见和投诉，提高客户满意 7、负责餐厅营运汇报，运用数据思维解析餐厅营运情况及给出建议方案，方案有依据支撑 8、具备良好的领导、沟通、组织、协调和执行能力 任职要求： 1、身心健康，品行端正；注重自我价值实现，热爱餐饮服务行业，重视顾客用餐体验 2、有责任心，有较高的处理突发事件的能力 3、英语口语流利，办公软件应用流利，有咖啡馆或西餐厅工作者经验优先 要求： 4、有管理组织能力，及时交流和促进团队之间交流 公司福利: 1、提供住宿及工作餐 2.员工享店内消费半价优惠 3.西餐厅，工作环境舒适； 4.健全的培训与开发管理体系，提供良好的晋升发展空间； 5.定期的团队拓展训练 6.根据当地政策缴纳社保 7.一年有2~3个月冬假

1.负责餐饮门店的运营和管理，实现客流增长，提升顾客； 满意度和品牌美誉度的人员； 2.负责餐饮门店整体管理，严格执行各项食品安全和餐饮业规章制度； 3.负责餐厅日常运营，制作工作计划和品牌宣传方案，完成门店营业额及利润目标，确保门店销售额稳定增长； 4.对门店的食品品质和服务品质负责，妥善处理顾客投诉； 和服务工作中所发生的各种矛盾； 5.为餐厅员工提供培训和发展机会，提升组织能力； 6，同时招聘（炒菜师傅、烧烤师傅、凉菜师傅、面店师傅） 上班地址：渝北区空港新城水木栖地

工资奖金约为6000--7500元之间，同时享有店铺业绩达标奖金等。需要有运筹店铺的能力。有餐饮连锁店的运营经验，有活力，勤奋，不怕苦累，善于与店员沟通，有解决突发问题的的能力，善于定期出促销活动者优先。

岗位职责： 负责特色烤肉连锁门店的全面运营管理工作。 任职资格： 1、有餐饮管理经验，有15人左右团队管理经验，有300平店面运营经验 2、会简单的财务数据分析能力 3、有进取心 4、有乐于奉献精神 5、对后厨有一定的了解 6、年龄30岁左右，从事餐饮工作5年以上

岗位职责： 1.接待顾客的咨询，了解顾客的需求并达成销售； 2.负责做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作，按规定完成各项销售统计工作； 3.完成商品的来货验收，上架陈列摆放补货 退货 防损等日常营业工作； 4.做好所负责区域的卫生清洁工作； 5.完成上级领导交办的其他任务 工作地址

中餐领班，储备店长，有相关工作经验的可投递简历。

岗位职责： 1.接待顾客的咨询，了解顾客的需求并达成销售； 2.负责做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作，按规定完成各项销售统计工作； 3.完成商品的来货验收，上架陈列摆放补货 退货 防损等日常营业工作； 4.做好所负责区域的卫生清洁工作； 5.完成上级领导交办的其他任务 工作地址

1、负责门店SOP标准的执行及各项基础工作和标准的达成； 2、和员工共同承担门店基层实务工作，对门店各项标准进行检查，发现问题及时处理和纠正，对排班、订货、人事、效期、盘存等有明确工作规划，及时高效完成公司要求； 3、定期辅导及训练门店基层员工，提高全员工的综合素质，提升门店人效； 4、严格遵守和执行各项规章制度和服务程序，保证服务质量，注重顾客满意度及第三方平台差评，能合理及时处理地客诉；保持良好的顾客满意度。 5、及时完成上级交与的临时性工作。

岗位职责： 1.做好客户的迎.送接待工作，接受客户各种渠道的 预定并加以落实。 2.详细做好预定纪录，合理安排台位。 3.了解并收集客户的建议和意见，并及时反馈给上级领导。 4、负责挖掘客户资源、回访客户、发展优质客户； 5、以规范的服务礼节，树立公司品牌优质，文化服务形象、 6、做好餐厅茶楼的日常经营和人事管理。 任职资格： 1.25～35岁，颜值优，气质佳 2.具有良好的沟通协调能力，和超强的服务意识，反应敏捷，端庄大方，举止文雅； 3.具有较强的责任心和吃苦耐劳精神。一经录用，待遇优厚，免费培训，上岗提供吃住。

岗位职责： 1、带领员工认真做好餐前准备，确保为客人提供优质高效的餐饮服务，并进行成本控制 2、正式开餐后，督导服务员认真做好服务工作并亲自参加服务工作 3、检查管理店面人员的日常工作、服务态度、服务标准、菜品的质量及各项规章制度的执行情况，发现问题及时纠正和处理 4、推广菜品和酒水的销售，根据市场情况，适时调整菜品、酒水品种和价格，制定促销计划，如有特色的食品，节、时令菜式及饮品等 5、餐后组织服务员及时清台，整理好餐厅桌椅卫生，保持餐厅整洁和环境良好； 6、定期检查餐厅设备、餐具等物品，如发现问题及时向领导汇报，确保及时维修； 7、搞好班组之间的协调； 8、做好员工考勤、定期对员工进行培训，检查员工的服务意识和推销意识，引导员工提高专业技能和服务意识。 9、负责做好客户关系、社区关系的建立与维护工作 任职资格： 1、高中以上文化程度，形象气质佳； 2、具有2-3年餐饮门店管理经验优先； 2、熟悉餐厅管理和服务方面的知识，具有熟练的服务技能； 3、有较高的处理餐厅突发事件的应变能力及对客沟通能力； 4、热爱服务工作，工作踏实、认真，有较强的事业心和责任感。

岗位职责： 1、负责所在店会员管理工作，拓展并深植品牌文化； 2、参与并监督月度、季度、年度销售指标的达成； 3、制定门店发展计划，维护门店正常运营； 岗位要求： 1、要懂管理、运营、员工培训，咖啡制作等技能； 2、学历高中以上，大学营销管理专业优先； 3、有出色的沟通技巧，能与顾客以及员工有效沟通； 4、有食品安全管理和餐饮管理的基本知识。 薪资待遇： 待遇8000—9000，含五险，包吃（两餐）包住（2-4人间）。

岗位职责： 1、西餐厅门店开店筹备工作，包括但不限于选址、装修、执照办理指导、招聘管理、开业 活动及市场推广筹划等； 2、主持制订西餐厅各项规章制度，并监督实施，不断完善西餐服务、酒吧服务及提升西餐 菜品的质量； 3、参与制订西餐厅的年、月度工作计划，带领主管、领班、员工积极完成各项接待任务和 经营指标，并努力提高餐厅的销售收入； 4、做好西餐销售工作，根据市场情况和不同时期的需要，制订促销计划由特色的食品及时 令菜式和饮品的推销计划等； 5、全面掌握西餐厅预订和重要娱乐项目接待活动，主持召开西餐厅有关会议； 6、做好西餐厅主管的排班工作，监督主管制定的员工排班表，保证西餐厅对客服务 正常、有序地运转； 7、抓好西餐厅的卫生及安全工作，定期组织卫生及安全检查，开展经常性的安全保 卫、防火教育，以确保西餐厅的安全； 8、及时处理客人投诉，积极听取客人对西餐厅服务和食品的评价，及时进行研究， 调整相应对策，并为客人提供良好的用餐环境； 9、审核西餐厅的营业收入，做好结账控制工作，杜绝舞弊行为发生； 10、建立物资管理制度，督导相关人员对西餐厅设备、物资、用具等实行严格管理， 最大程度地降低西餐厅运营成本； 11、制订西餐厅员工培训计划，有计划地组织开展西餐服务、酒水、西餐方面的培 训活动，提升服务人员的业务熟练程度； 12、负责对下属主管、领班及其他管理人员的检查和考核，参与评估员工的各项工作表现和纪律行为。 任职要求： 1、大专及以上学历，具有酒店管理、餐饮管理、营销学和服务心理学等专业知识； 2、五年以上餐饮工作经验，两年以上西餐厅门店运营管理经验； 3、具有良好的对内、对外沟通能力，组织经营能力，市场营销能力，管理能力以及 处理顾客投诉和解决问题的危机公关能力。