职位职责： 1、支持字节跳动研发团队，作为接口人满足业务团队日常招聘需求； 2、负责端到端招聘流程管理，深刻理解业务，把握招聘需求，为快速发展的团队搭建优秀的人才梯队； 3、参与/负责团队内高端人才寻访，以及面试，offer，入职跟进等全流程管理； 4、管理招聘渠道，如猎头/招聘网站等资源管理； 5、负责招聘相关项目，如校园招聘、人才mapping、高端人才招聘等； 6、分析招聘数据及漏斗，提升招聘有效性。 职位要求： 1、**本科及以上学历 ，5年以上招聘领域经验，甲乙方皆可； 2、良好的项目执行能力和推进能力； 3、优秀的沟通能力和解决问题能力，较高的人际敏感度和影响力； 4、热爱招聘，自我驱动力强； 5、有IT/互联网研发相关招聘经验者优先；有批量招聘经验者优先；有高端招聘经验者优先； 6、有行业头部研发人才**经验者优先； 7、有海外人才回流招聘经验者优先。

岗位职责 1. 选择并且维护招聘渠道，沟通、邀约及面试候选人、进行薪资谈判、安排候选人入职； 2. 协助雇主品牌建设工作，拓展和更新有关宣传渠道； 3. 配合开展行业人才MAPPING研究工作。 任职要求 1. 23届及之后毕业的本科或研究生在校学生，有人力相关实习经验者优先； 2. 可保证每周实习至少4天，实习周期至少3个月； 3. 良好的沟通能力，逻辑思路清晰； 4. 喜欢挑战性的工作，性格开朗，具备较强的自我驱动力。

职责描述： 1、负责思考并协助部门负责人建立理赔业务新的商业模式及实施路径； 2、负责公司理赔创新产品完善、运营体系建立及完善； 3、负责保司市场拓展、推动，销售渠道建立，建立和维护商务资源； 4、协调产研中心与理赔业务配合，提升产品能力和服务能力； 5、通过政策研究、市场分析，优化理赔产品方向、经营思路。 任职要求： 1、本科学历，5年以上保险/保险科技/互联网行业工作背景，2年以上管理经验； 2、具备保险理赔产品完善及运营体系方法论，有理赔业务实践落地经验优先；熟悉理赔人伤或防渗漏反欺诈业务优先； 3、有知名保险公司或知名互联网保险平台相关工作经验者优先； 4、具有优秀的沟通能力，团队意识与执行能力； 5、有较强的分析规划能力、洞察力、开拓创新能力以及应变能力。

岗位职责： 1. 负责集团诊所与保险公司签约工作； 2. 诊所与保险公司之间的关系维护； 3. 诊所客户保险理赔工作：包括资料审核、发出、回款管理、催款及协调工作； 4. 指导诊所客服及护士对保险的确认、福利查询、预授权的申请； 5. 定期对诊所人员进行保险直付培训； 6. 利用保险公司的资源为集团诊所开发客户群； 7. 完善及改进保险直付工作流程； 8. 控制保险直付理赔风险。 任职要求： 1.保险、财务或相关专业***专科以上学历，有两年高端涉外医疗保险理赔经历 2. 有保险代理人资格证书优先； 3.熟悉保险行业相关法规和业务，有医疗相关工作经历优先； 4.良好的英语书面能力和口语沟通能力； 5.良好的业务素质及职业操守； 6.能够承受一定工作压力，爱岗敬业，有团队协作精神。

主要职责：负责公司车辆及人员保险处理及领导安排的其他事宜。 任职要求： 1、本科学历，专业不限，2-4年工作经验； 2、开车熟练（C1驾驶证），能适应短期出差，抗压能力强； 3、工作严谨认真，积极主动，有良好的沟通能力。

岗位职责： 1.以客户为中心、关注客户体验，分析用户需求，提供专业保险咨询服务； 2.根据客户个人及家庭实际状况，客观公正地帮客户分析各类保险产品保障特点； 3.帮助客户匹配最优保险产品组合及配置策略，为用户定制专业保险解决方案； 4.当出现投保异常或理赔等情形，积极、专业地协助客户解决问题，保障客户权益； 5.为客户提供全链条的一站式保险服务，从售前到售中到售后，对岗位业绩负责。 招聘条件： 1.本科及以上学历，有过1年及以上保险从业经验，要求过往平均月薪不低于7K； 2.擅长通过微信、电话与客户进行交流； 3.具备一定的社群运营、短视频运营能力； 4.具备一定的内容生产、公众号运营经验； 5.立志在互联网保险行业发展，目标导向、抗压能力强。 工作时间： 朝九晚六，午休1.5小时 隔周双休 薪资待遇： 1.底薪+提成+奖金+其他补贴，额外享受薪酬保护方案、薪酬7000-12000不等，具体视面试情况而定，现在职员工司龄9个月以上员工综合收入人均不低于10000元； 2.每年有4次调薪机会，具体调整标准根据考核情况而定，每晋升一级底薪增加500，可跳级晋升； 3.同等业绩情况下，职级越高，计算提成的系数越高； 4.达到对应考核标准，可直接晋升为团队主管，职业发展路径清晰。 岗位优势： 1.客户资源都是主动咨询的意向客户； 2.站在中立的角度，根据客户的不同情况和需求，给他制定适合的保险方案； 3.随着时间的积累，客户资源的增加，收入越来越稳定，压力越来越小； 4.同业优秀人员，享受薪酬保护方案，享受专项人才培养方案。 福利激励： 1.员工宿舍：针对有需要提供住宿的员工，审核通过可统一安排入住集体宿舍 2.员工慰问：逢公司周年庆，传统节日，员工喜得贵子或千金，公司将安排体贴的慰问活动，发放购物卡或慰问金 3.免费三餐：早中晚均免费提供精致的工作餐，提供品类丰富的下午茶 4.六险一金：入职试用期内即签订正式劳动合同，为所有员工统一购买六险一金 5.年终奖励：年中奖金、年终奖金、长期服务奖应有尽有 6.其他福利：员工体检、每年至少组织一次省内或省外旅游、定期团队活动、员工俱乐部（读书、羽毛球、台球、演讲俱乐部等）等各项福利 答求职者问： Q：是电销保险是吗？ A：和电销不同： 1、我们的产品种类丰富，不会为了销售产品而不断的向客户推销某一款产品，我们的服务人员要站在用户的角度帮助客户分析需求、对比选择保险产品，为用户提供性价比更好的保险方案。 2、客户是主动来咨询保险知识的，我们负责回电，用自己的专业帮助客户解疑答惑，不要骚扰用户，做更有价值、更有尊严的保险服务者… Q：具体的岗位职责是什么？ A：主要工作职责四点： 1、主动回电联系客户，帮助客户解疑答惑、处理问题； 2、站在专业的角度结合客户的个人及家庭的情况，分析、规划其保险需求，帮助客户配置性价比更高更好的保险方案； 3、带领客户从80多家保险公司挑选产品，指导客户投保； 4、用心为自己的用户提供长期的咨询、帮助。 Q：那未来的发展情况怎样？ A：主要分为两种： 1是走专业的服务路线：从一级到九级，可不断晋升发展，薪资也会随之而涨； 2是走管理路线，当我们的职级达到5级及以上并作为优秀导师的话，可参加内部的团队管理岗竞聘，任职管理岗。 工作地址： 合肥市蜀山区湖光路与雪霁路交叉口电子产业园二期11号楼 班车路线： 市府线：太湖路与马鞍山路交口（交通学院门口）—望江路与徽州大道站（望江路上的金水坊门口）—双东路口(路口西边工商银行位置）—翡翠路（汇林阁西门）—西站（翡翠路浅草湾国际酒店门口）—潜山路与望江西路十字路口北100米—黄潜路口—西环中心广场（黄岳路口站牌）—皇冠酒店站（中影国际影城和皇冠假日酒店中间立交桥）—十里庙（路口西北角）—蜀山西地铁站（花山堡墅门口）—职场 经开线：明珠广场会展中心A区西南1门—东海家园—翠微路与翡翠路交口—芙蓉路与笔峰路交叉口—禹州华侨城枫园南门—繁华大道与集贤路交口北100米—习友路与集贤路交口140公交站牌—海棠路与科学道交叉口（格林豪泰）—枫林路与玉兰大道交口—职场

工作内容： 1、主要全面负责公司的行政及人员招聘工作； 2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 3、执行公司的各项规章制度和维护工作秩序； 4、协住部门主管完成临时性工作安排。 职位要求： 1、能够熟练使用各种办公软件；有较强的组织协调能力及内外沟通能力； 2、为人热情、积极、勤奋、进取，有一定的吃苦能力，勇于面对压力与挑战； 3、工作细致认真原则性强有良好的执行力及职业素养； 4、具有优秀书面、口头表达能力、极强亲和力和服务意识沟通领悟能力强； 5、有招聘经验优先 公司福利待遇： 1、[薪酬]：有竞争力的弹性薪酬体系；完善的KPI绩效考核体系，多劳多得，实力决定薪酬；公司每年根据市场行情与经济效益做出薪酬调整，年底双薪或奖金等； 2、[保障]：周末大小周，为员工购买六险一金（五险，包含养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险、职工重大疾病医疗补助；一金，住房公积金）； 3、[福利]：享有国家规定的元旦、春节、劳动节等法定假期并提供节日福利；享受不定期的员工聚餐；丰富多彩的生日会；每周下午茶；无限量零食供应； 4、[活动]：不定期举行员工康体活动（如：省内省外旅游、羽毛球比赛、户外拓展、爬山、烧烤、K歌等）； 5、[假期]：完善的假期体系、所有（事假、产假、陪产假、丧假）等假期按照国家的标准执行，法定节假日（春节假期比国家规定长）。 6、[发展]：完善的培训机制、公司提供入职、在职与岗外培训以及良好的发展与晋升空间。

岗位描述： 1、通过对重疾赔付与拒付结论质检，发现复审、免复审、初申、立案等作业问题，监测理赔申核质量水位； 2、梳理业务质量标准，填补空缺，沉淀不同业务的质检流程和体系模块，搭建质检作业平台，將质量数据可视化； 3、通过质检、数据拆解、问题分析对案件理赔结论、智能能力可靠性、员工服务标准与业务流程执行进行控制管理，分析、归纳、总结质量检查过程中的问题； 4、通过质检校准会、质量报告输出等，与各团队及时有效对标质量问题及改进方案； 5、联合业务线和职能部门梳理核心 质量监测模块和指标口径，落地上线质量专项看板。 岗位要求： 1、医学、保险理论基础扎实，能够解读审核涉及到的绝大多数专业术语和指标；有3年以上重疾审核/临床经验 2、具备良好的数据敏感度，能够通过数据拆解、追踪等洞察业务问题，熟练使用常用excel函数公式与各类图表； 3、具备一定的业务思考，做事逻辑性强，能快速学习，能够独立跨岗位沟通协作； 4、积极向上、细致、耐心、皮实、自省、审慎、抗压、敢于接受桃战；

工作职责: 1. 统筹公司运营管理，客户服务体系，按照公司要求推进各业务条线运营管理的标准化落地； 2. 负责搭建客户服务相关的制度及流程，并推动在各子公司落地实施，定期督导检查； 2. 统筹公司客诉相关事宜并组织协调相关条线客诉问题的整改； 3. 统筹消费者权益保护相关工作，督导各业务部门日常运营中消保问题的解决和整改。 任职资格: 1. 本科及以上学历，保险行业3年及以上工作经历； 2. 深度了解保险行业经验，熟悉保险客户服务、理赔及客诉全流程； 3. 熟悉当地行业监管要求，了解金融机构消费者权益保护； 4. 具有较强的沟通协调能力，较强的承压能力； 5. 具备清晰的逻辑思维，文字功底。

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等； 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 任职资格： 1、人力资源或相关专业学历不限； 2、人力资源工作经验不限； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

工作内容： 1.负责客户进线咨询件的处理，与客户沟通安抚，合理解决客户诉求。 2.负责解答客户进线咨询问题： 1）理赔问题：理赔赔付问题的解答、协助补充理赔材料、理赔款转账失败调整、退还理赔材料： 2）保全问题：保全变更催办、保全材料收发； 3）契约问题：新契约回访、更换业务员。 3.每周收集并反馈客户集中咨询问题。 人员： 学历大专以上 两年以上客服或保险工作经验 学习积极性较高 年龄45以下 条件优先适当放宽 工作地点：北京市金融街23号平安大厦

岗位职责： 1、车险人伤案件门诊、住院等案件全流程处理； 2、门诊、住院类人伤案件跟踪和未决清理； 3、理赔风险识别和审计； 岗位要求： 1、本科学历，医疗类、法律类、保险类、药学类、统计类相关专业 2、吃苦耐劳、认真细致、责任心强、有较强的沟通协调能力，品格正直，诚实守信；

平安银行内部客服中心，针对平安银行的内部客户进行新媒体运营，客户消费信息，客户理财、贷款、保险信用卡等所有数据，后台分析，客户主动打进95511，我们客户经理针对客户的需求分析，风险评估，达成保险、理财、贷款、信用卡的业务办理，同时也有绩效奖励！ 职位细分： 一、客服专员，销售，新媒体运营专员： 工资待遇：3350（无责任底薪）+业绩提成（12%-20%）+年度奖金+高温补贴（每年5个月200）+月度现金或旅游激励方案(新马泰、欧洲、日韩等) 员工平均月收入8500， 二、业务主管 平均月收入32000 （主管底薪6000，提成=团队规模业绩x3%，现目前公司40人以上团队占30%） 绩效奖励标准： 举例：客户一个月存1000，一年存12000，首期存款3个月存3000，针对这样1.2万的业务给到员工1400～2800的绩效、 贷款提成3%，客户贷款10万，提成3000元 普通信用卡一张59元，客户办理分期千分之3，白金信用卡办理一张奖励1000元 因为公司提成高，让利给员工和客户，所以客服中心的理财保险产品只能针对我们数据库里面的客户群体，不允许员工自购和自己拓展私人业务（包含亲朋好友） 三、招聘专员： 底薪也是3350                              招一个专科700                              本科1200                              优才2000。                                         四、招聘主管： 针对你团队招聘情况优才占比数：给你提供无责底薪6000+1w～4万的管理津贴 五、行政、文员、前台、会计、营销企划，销推    工资4000～12000 任职资格： 1、20-35岁，大专及以上学历，男女不限； 2、口齿清晰，普通话流利，语音富有感染力； 3、具备一定的学习能力和沟通能力； 4、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力； 5、有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。 面试后当场公布面试结果，不耽误您的宝贵时间！ 福利待遇：  1、签订正式的劳动合同，属于平安公司正式员工 2、五险一金+补充商业保险+过节费（国家规定节假日）+高温费（每年五个月）+业绩提成+每月现金或旅游激励方案（成都**10家公司可以给员工买住房公积金的单位之一） 3、享受双休、朝九晚六、法定节假日带薪休假 4、多种竞赛奖励+国内旅游+国外旅游 5、5A级写字楼，舒适的办公环境，持续的培训提升，畅通的晋升渠道 6、师傅一对一专业辅导。每位员工都有享受进入平安大学深造的机会！！ 7、业绩伴随收入，付出必将会有回报，高效工作、精致生活！金额*系数*提成比例（根据名单确定系数，系数不低于1.2）  0~3万---12% 3~4.5万---12.5% 4.5~6万---13.5% ...... 22.5~25万---19% 25万以上----20% 一个来平安的理由 本部门有很多优秀员工， 月薪都在一万三以上 。公司所有管理岗位从不外聘，全部是由一线工作员工晋升。因公司近两年在不断发展扩大，优秀者可在一年内晋升为主管，如特别优秀者最快可在四个月内晋升为见习主管。这里几乎都是充满激情的年轻人组成，有着自己的目标，在这里我们可以得到了自己想要的，甚至自己从来不敢想的！ 月薪过万并不只是梦想，我们也可以通过自己的努力去实现。我觉得是跟着一群有希望的人干着一份有希望的事业，让您的人生充满希望！！！ 关于公司 中国平安成都分中心花了不到5年的时间，从最初的二十几人发展到今天，成为全球一流的远程销售平台，成都分中心目前拥有工作人员八千多人，明年计划招满两万人，大量的管理岗位虚位以待，发展空间广阔。 这里已经成为全世界最大，最完善的远程销售中心。 关于工作 客户资源由公司提供，通过电话.网络.微信.抖音等多种沟通方，试挖掘客户的需求，满足客户的需要。公司提供持续专业的培训，并且实际销售中有销售高手做你的师傅，还有主管持续提供专业技能技巧的辅导，只要你有较好的学习能力，能够承担一定的压力，有强烈的进取心，那就没错，平安随时欢迎你！ 关于前景  5G时代马上来临，客户购物、理财的线上体验会原来越真实，同时的目前电话销售、微信营销、网络销售、电视购物、抖音段视频推广，等远程消费模试在国外发达国家，消费比例以达到40%－50%。远程销售将会成为未来国人消费的新趋势。 咨询联系 杨老师

岗位职责： 1、负责特药理赔案件，根据客户情况，判断理赔合理性，协助客户申请理赔； 2、进行用药合理性审核判断，能够快速响应突发紧急事件并跟进解决； 3、客户关于理赔相关问题的咨询解答； 4、负责与合作保司、TPA服务商沟通客户的审核情况以及服务进度； 5、日常查阅资料，及时掌握国内外相关药物信息变化。 任职要求： 1、大专以上学历，医学专业优先； 2、1-3年及以上保险理赔相关经验，或3年以上医疗机构工作经验（如为药学背景，经验可放宽）； 3、了解大病历书写结构，了解肿瘤药品适应症及作用，并能阅读检查结果； 4、具有优秀的沟通表达能力，服务意识强，工作积极主动。

岗位职责 1、根据业务发展需求，制定招聘计划，组织并完成招聘工作，确保招聘效果； 2、负责招聘过程分析及渠道分析与优化，提升招聘效能及人员质量； 3、负责招聘渠道的开发、维护与拓展以及人员招聘、面试、甄选、录用工作； 4、实时与业务部门保持紧密衔接，保证对业务部门的招聘需求、业务动态等信息及时更新； 5、跟踪和搜集同行业人才动态,建立人才地图，及关键人才储备机制； 6、参与及协助招聘体系建设、人才盘点、流程优化、创新项目等组织型工作。 任职要求 1、***本科或以上学历，3年左右招聘工作经验，有保险科技行业，医疗健康行业经验者优先，有猎头工作经验者优先； 2、具备较好的学习力、业务理解力和执行推动力，有较强的思考力和系统思维，善于总结和提炼； 3、能熟练各招聘渠道、各类招聘工具和招聘技巧的运用，招聘交付能力突出。