1、协助行政部经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作 2、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理 3、各项规章制度监督与执行 4、参与公司绩效管理、考勤等工作 5、奖惩办法的执行 6、协助行政部经理进行内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务 7、负责公司快件及传真的收发及传递 8、参与公司行政、采购事务管理 9、负责公司各部门办公用品的领用和分发工作 10、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作 11、对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作 12、 协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排

1.负责人员的招聘、培训、入司等工作。 2.负责人员的日常考勤管理。 3.完成每季度的人员考核跟踪。 4.负责人才市场招聘、合作校园招聘、跟踪目前合作的招聘平台事宜。

岗位职责： 1.团队行政事物处理 2.人力资源招聘 3.团队活动组织执行 4.团队员工过程跟踪回访 5.协助处理其他事物。

负责公司的团队成员的招聘。以及基础的业务培训。沟通及管理。任职要求：1.有良好的心态。2.有想法，有野心，有上进心。3.具有吃苦耐劳的精神。4.想实现梦想，而不是混吃等死的人。工作时间：8:30-17：30

一、职位描述： 1、协助负责部门内各项行政管理、后勤保障及综合支撑相关工作； 2、协助负责重要活动、展会、会议相关的会务统筹、组织安排及任务落实相关工作； 3、负责访客的备案、接待，会议室预定等相关工作； 4、协助负责资产管理、后勤保障、商务采购、日常财务报销等系列行政工作； 5、协助负责团队建设、组织协调等工作； 6、协助负责部门宣传及运营工作（网站、公众号）； 7、协助负责部门各类合同和文件资料的收集、整理、归档等相关工作； 8、完成其他临时事务性的工作。 二、任职要求： 1、行政、会展、互联网、信息通信管理类相关专业***本科及以上学历； 2、性格开朗，工作主动性强并能承受工作压力、具有良好组织沟通能力、工作有条理、踏实勤奋、责任心强，具有团队意识、服务意识； 3、工作细致认真，熟练操作office办公软件 4、具有较强的亲和力，具有良好的团队协作意识，服务意识，工作主动热情； 三、福利待遇： 1、五险一金 2、精英环绕 3、补充医疗 4、职称评定 5、高端培训 6、工会福利 7、带薪年假 8、其他补助

工作职责：负责所辖范围内机构与编制管理、员工管理、薪资福利管理、绩效管理、教育培训、战略规划、品牌宣传、文秘管理、行政管理等相关工作。资格要求：1、***大学本科及以上学历，优秀大专生也可考虑。2、行政管理、人力资源管理、管理学、经济学、法学、中文等专业。3、具备良好的组织沟通和协调能力、强烈的责任心及良好的职业操守。4、具有人力资源管理师或相关专业的资格证书者优先。5、学生干部、社团负责人优先；具有大型企业实习经验者优先；具有相关科研项目经验者优先。 6、大专学历须在外勤岗位（客服收展员、保险规划师或团队管理）工作3-6个月且表现合格，如难接受，请勿投递。

【岗位职责】 1．分公司内部信息情况的收集、整理，分公司级各类政务信息载体的编发 2.  负责会议组织、材料准备、会务安排并做好会议记录，起草会议纪要及简报／2．负责公司公司各类公文收发、拟办、文件流转、催办、跟踪，负责各类文件的制作、发布、管理及存档工作 3．负责领导文件审签整理及行程日程安排和提醒【任职条件】 1．有较强的学习能力及组织协调能力 2．有扎实的文字功底，具有良好的书面写作及表达能力

一、招聘：招聘工作是行政人事部门最重要的工作之一，需要招聘部门的专业人员根据企业的实际需求，撰写招聘广告，组织招聘活动，审查收到的申请书，安排笔试和面试等，最后挑选合适的人员加入企业。 二、签约：当招聘部门选定招聘状况后，行政人事部门就需要签订劳动合同，与新员工订立薪资待遇、福利以及劳动合同期限等情况，负责签署劳动合同并及时发放给新员工。 三、薪资发放：根据企业的政策，按月及时安排支付工资、加发奖金等。 四、考勤：对员工进行考勤管理，确保员工按时上班，准时下班，及时报备请假以及必要时处理考勤违纪者。 五、职员管理：行政人事部门需要定期组织培训，提高员工的素质，及时发布职位变动的公示。

岗位职责：     在公司提供的网站筛选合适简历进行邀约面试，负责进行简单的初试。负责复试、入职前的体检、缴纳材料、进班培训一系列流程。      员工日常考勤，打印、表格制作一系列文职类工作

招聘简章公司简介： 平安保险公司是一家知名的综合性保险公司，致力于为客户提供优质的保险服务。公司拥有一支专业化、高效的人力资源团队，现因业务扩张，诚聘人事行政HR人才加入，共同开创美好未来。 职位名称：人事行政HR 工作地点 ：城市 成都 岗位职责： 1. 负责员工招聘、面试、录用和入职流程管理，确保人才储备和招聘计划的顺利执行； 2. 负责员工入职培训、薪酬福利管理、绩效考核及员工关系维护等工作； 3. 编制、完善公司各项人力资源管理制度和流程，并进行执行、落实和监督； 4. 维护和管理员工档案，确保信息准确、及时更新； 5. 协助处理员工离职手续及相关离职事宜。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 2. 一年以上人力资源或行政管理相关工作经验，具备较强的员工招聘、培训、绩效管理能力； 3. 熟悉相关劳动法规和人事制度，具备良好的沟通协调能力和团队合作精神； 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力和执行力。 福利待遇： 1. 薪资待遇优厚，年终奖金和绩效考核奖金； 2. 五险一金、员工体检、带薪年假等福利待遇； 3. 提供良好的职业晋升机会和培训发展空间。 应聘方式： 请将个人简历发送至邮箱 ***************** 邮件标题注明“应聘人事行政HR-姓名”，我们会尽快回复您并安排面试。 备注：本招聘简章内容仅供参考，具体细节以公司实际要求为准。希望您能加入我们，共同努力打造更加美好的工作环墋。

*文职岗位，平安正式员工，不涉及销售。 【工作内容】 1.发布招聘信息，筛选应聘人员资料，组织安排应聘人员面试。 2.员工考勤记录管理，发票报销，绩效管理。 3.员工入职、离职、升迁、调动手续办理。 4.领导交办的其他事务和临时性工作。 【任职资格】学历和年龄为硬性要求 1.学历要求:大专及以上学历（非***也可），已毕业，学信网可查 2.年龄20-35周岁，专业不限 3.学习能力强，较好的职业素质，较强的执行力 4.掌握办公电脑的简单操作  【工作时间】 周一至周五 早8:40-晚17:45  午休12：00～13：30（一个半小时） 周末双休（不加班），法定节假日休息 【薪资待遇】 1.无责底薪3100+招聘提奖 2.职级津贴200～3500不等，根据员工职级，每季度调整一次职级。 3..公司及团队每月给予优秀员工现金及物质奖励（万里通等） 工资=无责底薪+绩效提奖+职级津贴 实际到手工资4000左右 【福利待遇】  1.公司缴纳五险一金（入职就交），半年后六险二金(员工综合福利保障、企业年金） 2.报销采暖费(85平)约2200元 3.节日费:春节500元、元旦200元、五一劳动节200元、六一儿童节100元(有孩子的员工)、中秋节200元、十一国庆节200元、端午节200元、圣诞节200元、防暑降温费500元/年、开工利是150元，打到工资卡里。 4.员工带薪年休假 5.带薪婚假10天、产假（根据国家法律规定） 6.每年免费体检 7.每月一次免费周边游或聚餐（自愿参加）

　（1）负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作； 　　（2）负责公司招聘渠道拓展和管理，利用各种渠道满足公司人才需求；熟练掌握网络发帖技巧； 　　（3）办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续；员工劳动合同的签订、续签与管理； 　　（4）公司日常行政事务的处理，节假日福利策划，团建活动组织； 　　（5）完成上级交办的其它事项以及各部门领导交办的其他工作；

1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;3、公司内部员工档案的建立与管理;4、负责与其她部门的协调工作,做好信息的上传下达;5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;7、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;

岗位职责： 1、根据业务场景制定制定性能测试方案、性能测试目标和测试策略; 2、展开性能测试用例设计，脚本编写和测试执行; 3、配合开发进行性能调优，推动产品性能表现的提升 ; 4、分析测试结果并出具性能测试报告，对性能风险提前预警。 任职要求： 1、2年以上大型网站或后台服务器的实际性能测试经验，熟悉性能测试整体流程、测试方法;能独立承担项目性能测试、具备性能测试需求分析能力，有定位系统瓶颈和性能调优的经验; 2、熟悉常用性能测试工具(LR、Jmeter等)中的一种或多种，熟练编写测试脚本; 3、熟悉WEB服务器(如Apache, Nginx)的配置，具备性能测试需求分析能力，有定位系统性能瓶颈和性能调优经验;4、熟练使用至少一种关系型数据库，有数据库性能调优经验; 5、具备一定的开发基础，熟悉Java、PHP、Python等编程语言中的一种或多种优先。 6、全栈型测试，40-50%功能测试，20-30%自动化测试，10%性能测试和安全测试。

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