职位描述： 1、围绕公司发展和人力资源战略需要，负责或组织进行HR前沿专题研究，输出专题报告，为公司未来的组织发展和优化提供有价值的参考，根据需要推动其业务落地，并通过定期的诊断、调研等措施不断推进改善； 2、负责干部管理建设，包含但不限于管理人员的评估、任免、发展等流程，以及制度、流程、工具的建立与持续优化； 3、协助开展组织诊断、人才盘点等项目，参与组织发展相关规则、流程、工具的建设与完善，不断优化组织诊断工具与方法，为组织赋能； 4、统筹项目资源，管理与把控进度，协助 BP实现项目的个性化落地闭环。 职位要求： 1、5年及以上人力资源对口/相关工作经验，热爱游戏（游戏行业、互联网行业优先）； 2、有扎实的专业功底，能够基于业务组织实际需求，产出能落地、有实效的方案； 3、具备方案/机制从0到1制定或优化迭代，以及作为PM组织落地实施的经验； 4、坦诚、自驱，逻辑清晰，善于解决复杂问题，适应力强，擅长跨团队沟通协作。

工作职责： 1、根据企业战略发展要求及人才发展需要制定人才发展计划； 2、负责开展企业人才发展体系建设，包括能力素质模型、任职资格体系及人才培养方案设计及推动落地； 3、负责公司干部管理体系建设，组织开展干部晋升的评价、考察等相关工作； 4、负责公司测评体系建设； 5、负责公司年度晋升晋级及人才盘点工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学相关专业毕业； 2、5年以上人资从业经验，3年以上同岗位工作经验 3、具备人才梯队培养理念与实战经验，专注领导力与战略人才发展； 4、有丰富的课程规划、设计经验及相关成果； 5、统筹规划及逻辑思维能力强，创新意识及分析决策力优秀，人际关系敏感度高； 6、熟悉任职资格体系、能力素质模型、人才发展相关理论及实际经验。

1、负责根据公司营销策略与营销计划，并结合市场情况执行区域产品销售战略和销售任务，组织团队实施完成; 2、主动利用多渠道 (网络、社群、展会、社会资源等)带领团队成员寻找并上门拜访区域企业培训、教育类企业等KA、中小目标客户，完成区域整体销售业绩目标; 3、深度了解公司Classln 等产品以及区域市场客户情况，不断提升自己和团队的销售能力与专业度，带领团队为区域客户提供顾问式服务，提升产品市场覆盖率、客户满意度、产品影响力; 4、热爱教育行业，了解新课标、核心素养或企业人才发展、组织发展等相关学习理念，了解教育行业熟悉客户需求和应用场景，带领团队成员为客户提供领先的教育全场景解决方案。 任职资格 1、5年以上销售经验，本科以上学历 2、具备较强的人际沟通能力及逻辑思维能力，思维敏捷，能够准确把握产品优势和客户心理，高效整合内外部资源促成销售业绩; 3、热爱销售，善于挑战，积极乐观，有强烈的成功欲望

岗位职责: 1. 负责开展事业部的人才招聘及人才评估,确保公司的人力资源战略与业务目标的紧密衔接; 2. 负责员工关系的协调维护及各类人事手续办理,包括入职、离职、调岗、晋升等手续,并确保公司员工的合法权益; 3. 根据公司业务拓展需要,制定并执行相关人才招聘计划,保证公司的人力资源充足和质量; 4. 负责员工档案管理、薪酬福利管理以及员工关系维护等工作,并协调各部门间的合作,确保公司运营的顺畅; 5. 及时掌握国家和地方有关劳动法律法规政策,并针对公司实际情况进行相应的调整和落实,确保公司的人力资源管理的合规性和风险性; 6. 定期进行人力资源数据分析,为公司的战略决策提供有力支持。 岗位描述: 该职位需要具备以下职业素质和能力: 1. 大学本科及以上学历,人力资源管理、法学、社会学等相关专业; 2. 具备2年以上人力资源管理工作经验,有大型企业或知名公司人力资源管理经验者优先; 3. 熟悉国家劳动法律法规,具备较强的法律意识和风险防范能力; 4. 具备较强的组织协调能力和团队合作精神,善于处理各种突发事件; 5. 具备较强的数据分析和决策能力,善于使用各种人力资源管理工具和技巧; 6. 具有敏锐的人才意识,对组织发展有深入见解,具备战略眼光。

【工作职责】 1、参与制定公司人事管理制度，完善和细化人事工作流程； 2、统筹负责公司所有人事相关工作，包括招聘、绩效、培训、考核、员工福利、人事关系等； 3、公司档案的管理工作； 4、公司人员入职、离职、调转等工作； 5、负责组织发展相关工作； 6、负责部门人员管理，统筹人事工作整体协调； 7、负责财务部分记账。 【任职资格】 1、 学历经验不限； 2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规政策； 3、专业不限，有较强沟通协调能力。

职位描述： 1、全面统筹规划管辖区域内的人力资源工作，精通人力六大模块，有人力规划意识与能力，建立人事版块的各项规章制度并负责督促执行落实； 2、负责督导分子公司经营状况，进行有针对性地专项提升，优化相关流程、效率持续改善。 3、负责日常管理工作，包含会议的组织、执行和重要事项的落地情况； 4、构建完善公司人力资源体系（招聘、绩效、薪资、培训及企业文化），制订、完善人力资源管理相关制度； 5. 深入了解组织发展现状，并提出改善建议，配合组织架构的调整及优化；负责组织培训需求调查，制订年度培训计划并组织各部门实施培训 6、建立薪酬体系，制定和实施具有内部公平性和激励性及外部竞争性的合理的薪酬政策； 7、引入、构建、维护公司绩效管理体系，协调监控各部门、岗位的绩效目标设定与沟通、绩效计划实施与辅导、绩效评估、绩效反馈与改进工作； 8、宣传、贯彻、维护、发展和传播企业文化。 任职要求： 1、30岁以上，本科以上学历，有5年以上相关行业管理经验（建筑，弱电安防，互联网，电商）；有300人以上团队管理经验；3年及以上集团型人力资源/运营管理工作经验。 2、熟悉国家劳动人事政策法律法规； 3、具有较强的组织领导能力、计划能力、判断与决策能力、协调能力、执行能力、公关能力、团队建设能力和文字处理能力； 4、具备制度建设、管理流程改进提升等经验，具有解决复杂问题的能力； 5、原则性强，具有很强的保密意识、全局意识、合作意识、服务意识和创新意识。" 6、具备大局观，目标感强，业务/客户思维导向，并具备较强的高层对话能力和跨部门沟通协调能力。 7、具备清晰的逻辑思维和数据分析能力以及良好的沟通表达能力，具备结构化思维能力； 8、正直诚信、抗压能力强，对工作充满热情，有良好的团队合作意识； 做六休一8：30-17:30

工作职责: 1、根据公司战略和业务，深入了解业务发展及组织现状，主动发现并诊断组织和团队人员问题并积极通过人力资源管理专业工具手段推动问题有效解决; 2、依据组织战略和人才战略，建立并完善人才发展体系规划，通过人才盘点、人才测评等手段，制定关键岗位人才继任计划等人才管理机制和流程; 3、建立和深化各层级岗位胜任力素质模型，建立各层级人才评估系统并持续优化，建立基于能力模型的人才标准的任职资格体系及组织内部落地应用; 4、基于人才发展的整体规划，从价值观宣导、领导力提升、人才梯队培养、业务能力提升、新员工融入等方面设计并组织各项人才发展项目，不断优化迭代，使培养项目能够贴合业务诉求和员工成长需要; 5、沟通协调公司内外部资源，高效做好各类项目的运营实施，课件开发制作并讲授、推动跟进项目执行，完成数据分析整理等日常工作; 6、打造多元化团队文化氛围，通过策划撰写人物访谈等文案、组织各类企业文化活动等方式有效推动价值观落地; 任职资格: 1、*****本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业者优先; 2、五年以上人才发展、组织发展、培训发展相关经验，具有规模500人及以上企业的人力资源体系搭建经验； 3、了解组织管理相关知识，熟悉人才培养体系建设/优化，有学习地图开发及课程开发成功案例者优先; 4、专业性强，掌握数据分析模型与方法，能独立完成数据分析、模型构建、报告输出； 5、对组织及人的变化敏感，具有优秀的洞察力、分析问题与解决问题的能力; 6、逻辑思维强，喜好专业研究及持续创新，具有较强的沟通交流和学习抗压能力。

工作职责： 1. 为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 2. 协助业务部门提高员工技能。确保人岗匹配，同时通过内外部人才获取促进团队人才的必要更新； 3. 传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长； 4. 主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递。 任职要求： 1. 大学本科或以上学历； 2. 3年以上人力资源工作经验，有互联网公司或HRBP经验优先考虑； 3. 熟悉人力资源的流程体系；在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有丰富的经验； 4. 具备较强的逻辑思考能力、学习能力，抗压性能力； 5. 善于沟通，良好的协调能力，责任心强。

岗位职责： 1、重点工作：招聘行业专才 (包含海内外的：投资、孵化项目之创业及软件技术开发人才)； 2、支持本企业成长所需人才“选、用、育、留”相关工作，制定人才发展所需SOP及规章制度； 3、可从组织发展思维，打造企业所需之文化及团队氛围，凝聚向心力； 4、员工关系管理及各地人事法规之遵循； 5、完成上级领导临时交办的其它各项工作任务。 岗位要求： 1、年龄35岁以下（必备条件）； 2、本科及以上学历（必备条件）； 3、英语和中文“听说读写”熟练（必备条件）； 4、有大型互联网公司、金融科技公司相关企业管理经验； 5、二年以上国际化大型企业或科技初创公司人力资源相关工作经验; 且具备创业精神、目标导向达成任务能力； 6、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础,能够指导各个职能模块的工作; 7、熟悉国家、地区劳动法律法规,如:合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利、培训等方面的政策； 8、任职地点：中国上海。 加分项： 1、海外留学或工作数年后回国者优先； 2、具备金融科技相关经验或可证明高度兴趣，对数字资产行业有兴趣学习及参与者优先。

工作职责: 1、结合业务发展战略,参与制订人员成长计划和人才梯队建设规划，配合完成团队搭建、能力培养和提升； 2、协调各部门之间的协作，帮助各部门推动招聘和KPI体系搭建、维护良好的员工关系； 3、推动公司价值观的传承和团队的文化建设，作为企业和员工的桥梁,负责企业文化和价值理念的传播、落地、考核； 4、收集、处理、反馈员工意见，充分调动员工积极性,增强员工的归属感和团队的凝聚力。 任职资格: 1、**大专以上学历，同岗位从业经验,大厂、销售团队HRBP经验者优先； 2、精通HR两个模块，擅长招聘、培训、组织发展、绩效管理、员工关系等方向的组织、实施、落地、完善工作； 3、能够识大局，有责任、有担当，有感染力，具备良好的团队合作精神、出色的协调能力及人际技能； 4、学习理解能力强,能够快速熟悉新业务,善于从业务角度发现并解决问题。

后续根据实际情况看是否有内部转岗或延长合同的机会 岗位职责： 1、了解业务部门战略，对业务进行组织诊断，通过人力资源的方法去规划、提供建议并陪伴战略落地； 2、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、绩效考核、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 3、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率； 4、主动与管理层、业务主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递。 5、日常的员工关系处理和反馈，定期做员工访谈和及时收集员工意见并反馈，以优化相关的制度、流程或战略等； 6、与其他职能紧密配合，并参与各类HR项目制工作。 工作要求： 1、本科及以上学历，2年及以上HRBP或综合类的HR经验，互联网、新零售行业优先； 2、熟悉人力资源的流程体系，有招聘模块经验； 3、能深度贴近业务，对业务的发展提过切实可行的解决方案并落地实施； 4、具备较强的对业务的理解能力、逻辑思考能力、学习能力、抗压能力； 5、善于沟通，积极主动，有良好的协调能力，责任心强；

1、负责本地生活组织数据体系建设，包括离线/实时数据仓库的规划、设计与实施； 2、负责数据产品全生命周期的数据研发、测试和运维保障工作，确保数据质量和安全 3、持续推进组织数据治理，不断沉淀数据治理zui佳实践； 4、围绕业务问题，协同内外部产品技术团队，制定数据技术解决方案； 5、识别评估工具化手段提升数据研发的质量和效率； 6、洞察业务痛点，探索数据驱动组织发展的创新机会； 职位要求： 1. 计算机相关专业，3年以上数据相关工作经验； 2. 对数据仓库、大数据技术、数据分析等有深刻理解，熟悉数仓建模、ETL开发、大数据性能调优、数据问题排查等； 3. 对数据治理有较好的理解和实践； 4. 优秀的SQL编程能力，熟悉Python/Java等编程语言； 5. 良好的沟通能力和团队协作能力； 6. 对数据敏感，有数据分析经验者优先。

部门介绍： 美团酒店是美团旗下的综合住宿服务平台。成立以来，我们一直坚定践行“帮大家住得更好”的使命，不断提升用户的住宿体验；同时，我们也助力酒店商家提升综合收益，肩负社会责任、行业责任，共同推动建设更好的酒店市场。我们是一支求真务实、团结一致、持续奋斗、拥抱变化的队伍，致力于成为尊重员工、让员工有成就感的团队。我们践行“以客户为中心”的理念，打造训练有素的战役文化；我们在长坡厚雪的业务赛道上，长期有耐心，不断精益每一步；我们坚持终身学习成长，使人才成为组织发展最宝贵的财富。未来如星辰，欢迎你的加入，携手建设我们共同的酒店事业！ 岗位职责： 1、协助设计酒店直连开放平台，对标最佳实践，扩充完善接入能力，输出标准化对接方案和流程，实现供应商快速和高质量的接入 2、协助搭建直连运营后台，通过数据化、工具化、自动化等策略为目标客户提供有效管理抓手，保证商品供给稳定性、高质量和有效性，并赋能给供应商 3、独立完成产品模块内的产品规划、产品设计、产品上线等闭环流程，把控产品节奏 4、通过数据分析和用户调研跟踪产品上线效果，发现、分析并解决问题，持续改善产品和创新 岗位基本要求： 1、2年以上B端产品经验 2、沟通和表达能力强，良好的目标感和自驱力，高度责任感 3、有owner意识，积极协同运营及商务团队驱动业务发展 4、思路清晰、逻辑严谨、具备主动分析问题能力   具备以下优先： 有OTA、酒店行业、直连相关产品或研发背景优先 岗位亮点： 1. 酒店连锁化水平持续上升，对系统直连能力需求越来越大，对应直连产品团队也持续壮大 2. 直连产品属于平台类产品，需要你了解酒店整个平台的业务产品能力。学习的空间很大。 3. 资深的直连产品负责人，带你快速融入团队并上手 4. 直连团队产品和运营并重，提升你的运营思维和能力

【岗位职责】 1.担当上海区域营销VP的人力资源顾问与合作伙伴，负责团队架构搭建、人员招募甄选、培训考核； 2.为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 3.主动与员工进行多形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间有效传递； 4.通过有效的人力资源实践，在业务团队推动组织变革和机制优化，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率； 5.对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性。 6.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长； 【岗位要求】 学历专业：本科及以上学历，人力资源管理专业及相关专业优先； 出差要求：负责上海区域的人员团队人事管理综合工作，驻外上海，可接受短期出差。 工作年限：3-5年及以上人力资源工作经验，在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有丰富的经验； 工作经验内容：有智能制造行业、软件行业、自动化行业等技术产品类行业优先或HRBP/HRM经验优先考虑； 岗位技能： 具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场＋内部业务角度形成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案； 具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地； 有亲和力，能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，促进组织能量的提升； 优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境； 强烈的自我驱动力，敢担当，责任心强，较强的快速适应、学习能力及 岗位需求人数：1人。 【薪酬福利】 作息时间：国家法定节假日休息； 公司福利：免费营养工作餐，五险一金，高温取暖补贴，出差补贴，话费补贴，工龄补贴，生日福利，节假日礼品，团建旅游活动，专业培训，良好的晋升机制； 岗位薪资：10K-15K；

职位介绍 1.组织设计与优化：负责公司整体组织结构的规划、设计与优化，确保组织架构与公司战略和业务需求相匹配，促进组织高效运作。 2.职位体系建设与维护：主导公司职位体系的建立与维护工作，包括职位分析、职位说明书撰写、职位评估等，确保职位设置合理、职责明确，为人才选拔、培养和发展提供基础。 3.干部管理与梯队建设：负责干部选拔、培养、考核与激励工作，构建高效能的干部梯队，促进公司管理层的持续发展，为公司提供稳定的领导力支持。 4.业务策略推动与落地：深入了解公司业务，结合总部策略，推动业务方案在组织层面的落地实施，确保各项策略得到有效执行，促进业务目标的达成。 5.组织变革与项目管理：主导或参与公司的组织变革项目，制定变革方案，协调各方资源，确保变革项目顺利实施，为公司带来长期的组织效益。 6.咨询与培训服务：为公司各部门提供组织发展相关的咨询与培训服务，提升公司整体的组织管理能力，推动组织文化的建设与发展。 任职要求： 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先。 2.工作经验：多年OD（组织发展）相关领域工作经验，具备丰富的干部管理和组织发展实战经验，有大型企业或跨国集团OD工作经验者优先。 3.专业知识与技能：熟悉组织设计、职位管理、干部管理、组织变革等相关理论与工具，具备扎实的OD专业知识与技能。 4.业务推动能力：能够将总部的业务策略转化为具体的组织发展行动计划，并推动落地实施，具备出色的业务推动能力。 5.沟通协调能力：具备优秀的沟通协调能力，能够与不同层级的员工有效沟通，协调各方资源，推动工作进展。 6.领导力与团队建设：具备领导力与团队管理能力，能够带领团队高效完成工作任务，为公司带来长远的组织效益。