职位职责： 项目介绍：抖音产品工程师计划，是面向全球具备技术能力的产品经理和策略运营的专属人才计划。在 AI 发展驱动下，我们希望寻找懂技术又有产品思维的复合型人才，打破常规“产品”、“运营”和“技术”的能力边界，在高挑战的业务实战中，亲手用代码实现产品构想。 加入抖音，和优秀的人，做有挑战的事，一起定义 AI 时代的产品未来！ 1、制定并搭建抖音小游戏&直播玩法流量监控机制，监测流量转化漏斗和问题反馈，持续挖掘提升游戏玩法内容分发效率的优化方向； 2、针对业务核心指标进行梳理、归因、监控及相关分析研究，协同业务运营定位流量问题案例，输出相关策略落地拿到业务收益； 3、以平台的全局视角，协同供给&分发牵引优化内容生态，提升生态的多样性、优质率； 4、统计和分析产品的各项数据指标，并针对性的提出策略优化建议并推进落地。 职位要求： 1、本科及以上学历，计算机、软件工程等理工科专业优先； 2、具备2年及以上内容、策略运营经验，有短视频&直播运营，游戏行业经验加分； 3、具备敏锐的需求洞察力、强烈的自驱力，有扎实的文档功底、图表叙事能力； 4、对数据敏感，具备突出的数据分析能力，能洞察数据背后的逻辑与机会。

职位职责： 团队介绍：V-AI团队当前支持抖音直播、开放平台、V项目（AI分身/小火人等）业务方向，涵盖了自然语言处理、计算机视觉、图形学等技术领域，通过大模型技术来创造新的互动玩法、制作美术资产、提升研发运营效率等，当前已上线和开展中的项目包括直播大模型（助播/伴播/独播）、角色多模态对话大模型、研发智能助手、3D模型生成大模型、动作生成大模型等。 课题介绍： 背景：随着虚拟现实、增强现实、数字孪生等技术的快速应用，3D数字资产已成为构建沉浸式数字空间的核心要素。在影视动画、游戏开发、直播、社交等领域，3D模型与3D动作的需求呈现爆发式增长。然而，传统3D内容生产高度依赖人工建模与动作捕捉技术，存在效率低、成本高、创作门槛高等瓶颈，难以满足直播等场景中大规模、高保真、多样化、高频迭代的3D内容需求。近年来，以生成式人工智能（AIGC）为代表的大模型技术在2D图像与视频生成领域取得突破性进展，但在3D内容生成领域仍面临表征复杂、多模态数据稀缺、物理规律约束严格等难题。如何将大模型技术与3D生成任务深度融合，实现“文本/图像到3D模型”、“文本/语音到动作”的高质量生成，形成建模+驱动的一站式美术资产生成管线以适配直播场景下资产迭代速度快，品质要求高的需求是当前的重要研究内容。 课题挑战： 传统方法依赖人工建模工具或程序化生成算法，存在生成效率与创作自由度之间的固有矛盾。AI技术虽然能很好地弥补人工生成效率不足的问题，但仍然存在如下挑战 1. 表征困难：与一维文本和二维图像可以自然地实现结构化表征不同，3D模型由于其多模态（如几何、纹理、材质等）、结构复杂和高维度等特性，使得其表征更为复杂。而3D动作又与物理世界紧密相关，且动态复杂度高。因此，如何高效地表征3D几何形状和3D动作，同时确保高品质的生成，仍然是亟需突破的课题。 2. 生成困难：模型生成需同时保障结构完整性、拓扑合理性和细节丰富性；动作生成需兼顾运动多样性、物理约束与时空连续性。现有方法易出现模型畸变、贴图瑕疵、动作力度不足和多样性差等问题。 3. 数据不足：3D数据标注成本高、多模态对齐难度大，且现有公开数据集规模有限，导致大模型训练面临数据不足的问题；如何把相关模态数据（图像、视频）利用起来，提升3D模型和3D动作的生成品质也是当前的重大挑战。 4. 评估体系不完善：缺乏统一的3D生成质量量化指标，现有评价多依赖人工主观判断，难以客观衡量生成的几何精度、动作自然度与多模态语义一致性，因此建立完善、客观、可量化的评价体系是保障技术迭代的关键基石。 1、负责抖音、抖音直播及相关产品的大语言模型/多模态大模型/AIGC算法研发，如数字人、3D生成、动作生成、智能对话等相关工作； 2、负责关键场景的算法优化，构建高质量的模型和Agent系统，提升业务效果； 3、跟踪AI前沿技术进展，推动前沿技术的产品化落地。 职位要求： 1、获得博士学位，人工智能、自然语言处理、计算机视觉、计算机图形学相关专业优先； 2、具有优秀的编程能力，熟练使用PyTorch深度学习框架和相关高性能计算框架； 3、具有丰富的自然语言处理、计算机视觉、计算机图形学、强化学习相关研究经验，在Siggraph/CVPR/ICCV/ECCV/ACL/ICLR/ICML/NeurIPS/TPAMI等会议期刊上发表论文者优先； 4、熟悉扩散模型、GPT等生成式模型，有大模型训练、智能对话、3D生成、动作生成、数字人相关领域研发经验、有Unity/Unreal引擎使用经验者优先考虑； 5、具备优秀的分析和解决问题的能力，对解决具有挑战性的问题充满激情，具有良好的沟通和团队合作能力。

加入思特奇你将成为： 1.人才挖掘与招聘——了解行业与市场，分析需求，分析目标人群与潜在候选人，人才吸引与招募； 2. 校招运营与实施——前置化校招的院校运营与合作，优秀学生的互动与招聘； 3. 招聘方法论研究与实践复盘——与其坐以论道，何如身体力行。招聘方法的持续优化与复盘研究，基于大数据下的分析与迭代实战； 4. 人才地图MAPPING——全流程的MAPPING意识， 招聘候选人生命周期研究与分析； 5.人才发展中心项目担当与分享——学习型组织的工作形态下，分享、学习、应用； 6.持续进步的成长者--有机会负责中高端人才独立招聘全流程。 如果你是： 1.国家****，本科及以上学历，人力资源相关专业； 2.2年以上大中型企业招聘工作经验； 3.熟悉并能独立操作招聘全流程工作； 4.熟练运用办公软件word、ppt、excel、visio、脑图等办公软件； 5.品德端正,积极进取,勇于担当,具备良好的学习能力以及抗压能力； 6.具备较好的人际沟通表达能力、逻辑清晰、思维活跃，具备良好的组织协调能力，富有团队协作精神； 7.有猎头经验、校招经验者优先。 期待心怀远大理想，不断追求卓越的您加入我们，与思特奇一起用软件改变世界！ 思特奇——成立于1995年的中国信息化建设创领者和信息通信行业的领军企业（股票代码：300608.SZ）； 在这里，我们立足自主可控、研发创新，凭借领先的5G、云、大数据、人工智能、物联网、区块链等新一代信息技术，为政府和企业客户提供全面的数字化转型和智慧运营服务；同时拥有思特奇研究院和未来科技研究院为自主研发和科研创新保驾护航； 【我们的宗旨】 Our Business Purpose 云、大数据、万物互联、人工智能和智慧运营时代，产品、技术、服务、运营的可信赖专家！ 【我们的文化】Our Culture 员工与企业共同成长、企业与社会和谐发展 倡导开放、透明、无等级的沟通、无障碍的交流 谨慎稳健、诚信守诺、经验共享、团结合作 学习 思考 创新 行动 改进 成功 更多信息，请关注思特奇官网：http://www.si-tech.com.cn

工作内容： 1、根据现有编制及业务发展需求做好招聘规划，制定招聘方案，完成招聘目标; 2、负责京东工业各部门核心岗位的招聘实施，以及招聘过程管理工作; 3、核心人才战略储备，行业分析调研，开拓并持续优化各类招聘渠道: 4、参与建立和完善公司招聘流程和体系项目，提升招聘实施效果。 任职资格： 1、5年以上社会招聘相关工作经验，有较强的招聘能力，能够快速解决招聘痛点; 2、热爱招聘工作，能够赋能业务; 3、互联网、IT高科技、智能制造行业招聘经验者优先。

工作内容： 1、根据现有编制及业务发展需求做好招聘规划，制定招聘方案，完成招聘目标; 2、负责京东集团职能部门核心岗位的招聘实施，以及招聘过程管理工作; 3、核心人才战略储备，行业分析调研，开拓并持续优化各类招聘渠道: 4、参与建立和完善公司招聘流程和体系项目，提升招聘实施效果; 任职资格： 1、5年以上社会招聘相关工作经验，有较强的招聘能力，能够快速解决招聘痛点; 2、热爱招聘工作，能够赋能业务; 3、互联网行业招聘经验者优先。

岗位要求： 1、 进行数据分析，评估关键词质量度，提出关键词优化方案； 2、 负责网站在搜索引擎上的排名以及网站流量的提升，公司网站平台的关键词优化； 3、 熟悉移动互联网的优化方法，熟练使用SEO各类工具； 4、 熟悉论坛、贴吧、博客、百度问答等营销方法； 5、 公司软文报道的二次推广工作，撰写软文，并发布到网络社区、论坛等， 6、 增加产品粉丝数，提升产品关注度； 7、 负责诊断、分析客户及竞争对手网站优化方式； 8、 完成安排的其他工作事项。 任职要求： 1、 大专及以上学历； 2、 有SEO推广工作丰富经验； 3、 热爱互联网，有志于从事互联网行业工作； 4、 有策划、文案、编辑等方面的工作或实习经验，良好的创新能力； 5、 具备良好的人际沟通技巧、具有亲和力； 6、 思维活跃，积极乐观，工作细心，责任心强； 7、 能接受挑战并承受一定工作压力。

1. 全面负责SEO工作，熟悉网页关键词分析、优化，精通百度等搜索引擎的原理和排名规则，制定SEO策略，建立SEO标准，对SEO效果负责； 2. 精通主流搜索引擎优化排名提升技巧； 3. 跟踪分析SEO流量以及相关关键词的排名，形成阶段性数据报告并提出后续优化方案； 4. 分析网站排名，对站点及内链进行整体优化，制定优化方案； 5. 完成领导交办的其他工作事务。 任职要求： 1. 大专及以上学历，有三年以上SEO相关工作经验，有多个网站SEO实战经验优先； 2. 熟知各大搜索引擎的排名原理和技术特性，精通各大搜索引擎的优化原理，能针对不同的搜索引擎指定不同的网站页面的优化方案； 3. 熟悉各大搜索引擎的算法，具有较强的数据分析能力，能熟练使用网站测试工作、优化工具、流量分析工具等； 4. 热爱SEO工作，工作积极主动负责，执行力强，具有较强的责任心，团队合作意识，能够承担高强度工作压力。

一、提升网站自然流量增长 1､对B端流量增长有一定经验，并有自己成型的见解及执行经验。 2､对大搜最新规则熟悉并有执行经验，可以制定关键词推荐规则、内容优化、网站收录方案并能执行落地，能应用原创、伪原创内容达成SEO目标。 3､精通网站流量数据指标的设定及监测，能根据各维度流量数据变化来及时调整优化方案，达成收录、排名、流量目标。 二、B端线上运营系统化： 1､针对B端用户群体分层，对用户的激活、产品升级、新产品导入等营销策略有运营落地经验，最终达成流量转化的ROI产出目标。 2､根据B端自然流量增长转化目标，能系统化B端运营流程，对现在SCRM系统根据运营节点标签能进一步优化，提升整体效率和目标。 3､对企业微信应用有较强应用能力，能结合B端增长目标，将流量运营与企业SCRM系统优化形成整体生态化运营。 基本要求： 1､具有3年以上B端线上运营能力。 2､具有2年以上SEO运营经验。 3､有基本的数据统计分析能力，熟练应用excel。 优势条件： 1､有过企微产品运营经验者优化。 2､运营过日均UV万级以上的B端网站者优化。 3､有一定的线上产品规划经验，或了解前端代码者优先。

【岗位职责】 1、协助绩效考核、人才晋升、人才盘点项目执行，完成相应文档整理、文案撰写、数据统计分析、海报设计、员工沟通答疑工作； 2、协助HR知识体系搭建，整理撰写关键业务FAQ； 3、完成其他阶段项目型任务。 【任职要求】 1、本科大三以上或研究生在读，人力资源管理专业、统计学专业优先； 2、需要保证稳定的时间投入，每周至少实习4天，至少连续实习4个月； 3、开朗好学，善于沟通，责任心强； 4、办公软件使用能力优秀（Excel，PPT）；

职位描述 工作内容：1.主要负责公司网站推广，以及SEO搜索引擎优化；2. 根据各平台搜索规则和用户习惯，优化网站标题关键词提高转化率；任职资格1. 高中以上学历，有较强的学习能力以及灵活的逻辑思维能力2. 对数据敏感，能够根据数据分析用户行为，提出盖上方案3. 有团队合作精神，具有丰富的互联网知识，工作积极主动，认真负责，抗压能力强4.熟悉精通各大搜索引擎的搜索排名原理和技术

工作内容：1.主要负责公司网站推广，以及SEO搜索引擎优化；2. 根据各平台搜索规则和用户习惯，优化网站标题关键词提高转化率；任职资格1. 高中以上学历，有较强的学习能力以及灵活的逻辑思维能力2. 对数据敏感，能够根据数据分析用户行为，提出盖上方案3. 有团队合作精神，具有丰富的互联网知识，工作积极主动，认真负责，抗压能力强4.熟悉精通各大搜索引擎的搜索排名原理和技术

职位描述 工作内容：1.主要负责公司网站推广，以及SEO搜索引擎优化；2. 根据各平台搜索规则和用户习惯，优化网站标题关键词提高转化率；任职资格1. 高中以上学历，有较强的学习能力以及灵活的逻辑思维能力2. 对数据敏感，能够根据数据分析用户行为，提出盖上方案3. 有团队合作精神，具有丰富的互联网知识，工作积极主动，认真负责，抗压能力强4.熟悉精通各大搜索引擎的搜索排名原理和技术

工作内容： 1、主要负责公司网站推广、以及seo搜索引擎优化 2、根据各平台搜索规则和用户习惯，优化网站标题关键词提高转化率 任职资格： 1、高中以上学历，有较强的学习能力以及灵活的逻辑思维能力 2、对数据敏感，能够根据数据分析用户行为，提出盖上方案 3、有团队合作精神，具有丰富的互联网知识，工作积极主动，认真负责，抗压能力强 4、熟悉精通各大搜索引擎的搜索排名原理和技术。

日常实习职位，无转正hc 工作描述: 1.推动培训项目从制定规划到运营落地、包装宣传，以及内部推广，保证培训工作顺畅与品牌影响力扩大； 2.组织实施内部培训计划，持续跟踪、评价、反馈、优化培训流程； 3.根据公司文化与战略，协助上级优化升级培训体系，维护内部讲师资源； 4.负责培训文化落地支持； 5.协助推动其他人力资源人才发展项目落地。 岗位优势： 1.培训经理直接带，可直接参与2种及以上培训项目的开发与落地； 2.具有很多接触行业大牛的机会；并且可以参与企业内多种培训；学习成长机会大。 3.可完整、全流程参与至少一个及以上培训项目。 职位要求: 1. 24年及以后毕业的本科或研究生，爱好摄影的同学优先； 2. 一周至少工作4天，实习周期不短于3个月； 3. 学习能力强、自驱力强、积极主动、具有良好的组织、协调、沟通能力； 4. 熟练使用PPT、Excel等常用办公软件； 5. 热爱互联网行业，以人力资源为之后工作方向者优先。

工作内容： 1.负责建立并拓展易点云品牌各营销渠道，制定增长策略，以创新形式不断优化迭代增长路径及渠道，包括不限于SEM/SEO、信息流广告、异业合作等，多渠道引流获取客户信息及商机，提升 ROI，并推动销售团队完成业绩转化。 2.创新发现并运营自动化工具，发现潜在商机，运营客户线索并通过对客户信息、行为分析，开展营销工作。 3.联动公司官网产品策略，传递企业动态及产品信息，配合线上、线下营销及大型品牌活动，设计有效的渠道转化策略，对业务产生实际价值。 任职资格： 1.本科及以上学历，有市场推广、增长及营销相关工作经验，熟悉百度投放，掌握SEM或SEO，应届生可投（应届生需要有实习经验）。 2.优秀且严谨的数据分析、数据驱动思维能力，能够主导数据驱动的精细化运营与成本控制。 3.有敏锐的市场及业务洞察能力，有网站分析及投放工具的成功经验及案例。 4.能运用新思路、新方法更新营销方式，落地创意思路，为营销效果提升负责。 5.具备创新精神和实干精神，结果导向，具备优秀的跨团队协作能力及多项目管理能力。