职位职责： 1、结合公司规划和招聘业务需求，建立并迭代数据分析框架和模型，协同BI团队支持业务落地应用； 2、深入了解人力和管理，通过数据分析、调研、访谈等方法主动识别招聘和管理的问题，并提出可落地的建议； 3、围绕不同的招聘问题，提出解决方案并协助相关方推进落地和持续迭代，拿到收益。 职位要求： 1、本科及以上学历，人力资源、数据分析、商业分析等相关背景优先，5年左右工作经验优先； 2、有较强的沟通和协调能力，具备一定洞察力和框架思维，独立思考、统筹项目、举一反三； 3、英文能作为工作语言者优先，有业务管理经验优先。

1、根据集团经营战略和业务发展需求参与制定集团组织发展和人才发展战略规划，及时洞察组织存在的问题，并应用专业理论、方法、工具为组织提供全方位解决方案，并推动方案落地；定期为集团管理层提供组织建设和人才发展等建议，提升重点业务部门的组织治理能力； 2、诊断与识别组织人才发展的瓶颈和问题，制定相应解决方案，推动组织效能提升； 持续推动公司人才发展体系建设，参与人才发展项目管理； 利用专业工具搭建人才评估标准，有效挖掘与识别企业内部高潜人才； 3、聚焦岗位序列，依据组织要求制定高潜人才的培养发展方案，并推动落地与实施；紧密围绕组织目标，更新与优化组织关键岗位胜任力模型； 任职资格： 1、本科以上学历，专业不限； 2、8年以上人才发展、培训工作经验，具有团队管理经验，有IT互联网行业背景者优先； 3、熟练掌握各种人才发展工具，对于人才标准建立、人才测评、人才盘点、核心岗位梯队建设等有实际的操作经验； 4、具备很强的逻辑思维能力、沟通协调和组织能力，以及优秀的业务理解力。

工作职责： 1. 负责集团海外站SEO（Google、Bing等）整体优化，制定优化策略并推动各部门协同落地，为流量结果负责； 2. 了解欧洲互联网用户使用习惯，熟悉欧洲SEO策略。根据不同业务、不同地区/语种进行关键词研究，挖掘高价值、高转化率的关键词，制定适当的本地化优化策略； 3. 建立海外SEO效率数据监控指标体系，对各项指标进行监控。通过数据对项目进行效率评估，并提供有效的优化方案； 4. 实时跟进海外主要竞品及行业动态，通过数据分析和定期复盘，输出有效的提升策略； 5. 通过Tiktok、X等主流短视频/社交媒体平台进行引流，建立多个持续性的引流渠道，不断拓宽流量来源。 任职要求： 1. 熟练掌握英文，对欧洲主流语种有一定了解者更佳； 2. 具有丰富的欧洲本地化SEO经验，熟悉Google、Bing等海外主流搜索引擎优化原理，可熟练使用主流SEO工具，有本地化SEO资源者优先； 3. 熟悉Tiktok等主流短视频平台SEO引流策略； 4. 具备良好的数据分析能力、较强的沟通能力，能够进行有效的跨部门沟通； 5. 工作经验：3年及以上。

职位描述： 1. 负责集团海外站SEO（Google、Bing等）整体优化，制定优化策略并推动各部门协同落地，为流量结果负责； 2. 了解欧洲互联网用户使用习惯，熟悉欧洲SEO策略。根据不同业务、不同地区/语种进行关键词研究，挖掘高价值、高转化率的关键词，制定适当的本地化优化策略； 3. 建立海外SEO效率数据监控指标体系，对各项指标进行监控。通过数据对项目进行效率评估，并提供有效的优化方案； 4. 实时跟进海外主要竞品及行业动态，通过数据分析和定期复盘，输出有效的提升策略； 5. 通过Tiktok、X等主流短视频/社交媒体平台进行引流，建立多个持续性的引流渠道，不断拓宽流量来源。 任职资格： 1. 熟练掌握英文，对欧洲主流语种有一定了解者更佳； 2. 具有丰富的欧洲本地化SEO经验，熟悉Google、Bing等海外主流搜索引擎优化原理，可熟练使用主流SEO工具，有本地化SEO资源者最佳； 3. 熟悉Tiktok等主流短视频平台SEO引流策略； 4. 具备良好的数据分析能力、较强的沟通能力，能够进行有效的跨部门沟通； 5. 工作经验：3年及以上。

岗位职责： 1、完善公司产品线上营销体系，组织产品发布等重要活动方案的策划 2、组织实施各项营销推广落地执行活动，追踪活动效果并分析总结 3、评估、分析网站的关键词，使网站可以在此基础上排名靠前；进行关键词提炼，标题，创意优化 4、负责幂简集成平台、结构和搜索引擎的优化工作；对官网进行内部优化 5、对投放数据进行监控、分析、评估、制定优化策略 任职资格： 1、本科以上学历，市场营销等相关专业优先；一年或以上工作经验； 2、熟悉SEO原理和实施方法，具有一定文案编辑能力 3、做过技术社区、有过独立网站运营推广经验者优先 4、to B方向，擅长内容营销、活动策划者优先 5、有较强的市场分析、判断能力和市场营销意识

职责描述： 1、负责完善人才标准，构建人才评价体系，落地内部评估各场景应用； 2、负责优化人才评估与盘点体系，组织实施人才评估与盘点，绘制人才地图，推动结 果应用； 3、负责优化职级晋升体系，组织述职评审与晋升项目； 4、负责设计公司后备人才发展体系，推动继任者系统培养； 5、负责关键人才发展项目设计与推动实施； 6、负责对接相应业务单元，洞察、诊断业务、组织、人才、文化痛点，整合内外部资 源，给予定制化领导力发展解决方案，达成绩效转化。 任职要求： 1、具备知名咨询公司背景优先，8 年以上 HR 工作经验，其中 5 年以上 TD/LD 领域工 作经验； 2、有人才测评项目或测评咨询公司工作经验、后备干部、人才梯队建设经验的优先； 3、精通人才发展体系建设、项目设计与运作的相关专业知识； 4、知晓人力资源前沿趋势变化和人才发展相关技术的革新与变化； 5、人才标准建设（能力模型构建）与人才评估与盘点体系建设和项目实施经验； 6、任职资格、职级晋升与梯队建设与干部管理经验。

岗位职责： 1、负责海外官网SEO优化及内容维护、更新， 根据公司战略制定搜索引擎优化策略、海外推广策略； 2、分析网站相关数据，针对网站架构提出合理的SEO优化建议； 3、评估和分析网站关键词，根据需求制定核心关键词优化方案，提升网站在各大搜索引擎的网站排名； 4、跟踪和分析SEO各项基础数据，有效监控流量、关键词、内容、用户行为等，形成阶段性数据报告并在数据的指导下提出优化方案； 5、研究、分析和监控竞争对手及相关平台的推广和搜索引擎规则变化，能及时有效地调整推广策略。 任职要求： 1、本科或以上学历，有海外工具行业经验优先； 2、有3年及以上海外SEO经验，懂Google、Youtube等搜索引擎排名优化规则，精通各大搜索引擎的搜索排名技术； 3、善于分析数据，有一定的市场敏感度，能根据渠道数据的变化及时调整推广策略； 4、良好的执行力，沟通协调能力，高度的责任心和团队合作意识。

岗位要求： 1、 进行数据分析，评估关键词质量度，提出关键词优化方案； 2、 负责网站在搜索引擎上的排名以及网站流量的提升，公司网站平台的关键词优化； 3、 熟悉移动互联网的优化方法，熟练使用SEO各类工具； 4、 熟悉论坛、贴吧、博客、百度问答等营销方法； 5、 公司软文报道的二次推广工作，撰写软文，并发布到网络社区、论坛等， 6、 增加产品粉丝数，提升产品关注度； 7、 负责诊断、分析客户及竞争对手网站优化方式； 8、 完成安排的其他工作事项。 任职要求： 1、 大专及以上学历； 2、 有SEO推广工作丰富经验； 3、 热爱互联网，有志于从事互联网行业工作； 4、 有策划、文案、编辑等方面的工作或实习经验，良好的创新能力； 5、 具备良好的人际沟通技巧、具有亲和力； 6、 思维活跃，积极乐观，工作细心，责任心强； 7、 能接受挑战并承受一定工作压力。

1. 全面负责SEO工作，熟悉网页关键词分析、优化，精通百度等搜索引擎的原理和排名规则，制定SEO策略，建立SEO标准，对SEO效果负责； 2. 精通主流搜索引擎优化排名提升技巧； 3. 跟踪分析SEO流量以及相关关键词的排名，形成阶段性数据报告并提出后续优化方案； 4. 分析网站排名，对站点及内链进行整体优化，制定优化方案； 5. 完成领导交办的其他工作事务。 任职要求： 1. 大专及以上学历，有三年以上SEO相关工作经验，有多个网站SEO实战经验优先； 2. 熟知各大搜索引擎的排名原理和技术特性，精通各大搜索引擎的优化原理，能针对不同的搜索引擎指定不同的网站页面的优化方案； 3. 熟悉各大搜索引擎的算法，具有较强的数据分析能力，能熟练使用网站测试工作、优化工具、流量分析工具等； 4. 热爱SEO工作，工作积极主动负责，执行力强，具有较强的责任心，团队合作意识，能够承担高强度工作压力。

工作职责: 1、对人力资源现状进行评估与分析，盘点人才结构，主导人才培养体系的落地和人才梯队建设； 2、负责人才培训体系的升级和完善，推动公司年度培训规划与实施、效果复盘； 3、根据公司战略与组织发展需求，制订人才发展规划，设计并主导各类人才培养项目的方案及实施； 4、建立人才管理与晋升选拔体系，推动人才评估、晋升等人才发展项目的落地； 5、协助部门总监推进绩效管理体系的落地和实施。 任职资格: 1、 ***本科及以上学历，人力资源管理等相关专业； 2、 5年以上人力资源工作经验，其中 3 年以上培训与人才发展岗位经验； 3、 熟悉人才发展与培训的理论框架，具备丰富的培养体系搭建及人才培养项目的实施经验； 4、具备独立的项目方案设计和落地执行能力，熟练使用office，具备出色的文案编辑和PPT制作能力； 5、 优秀的学习能力及自我驱动力，善于沟通协调，细致认真，亲和力强。

一、提升网站自然流量增长 1､对B端流量增长有一定经验，并有自己成型的见解及执行经验。 2､对大搜最新规则熟悉并有执行经验，可以制定关键词推荐规则、内容优化、网站收录方案并能执行落地，能应用原创、伪原创内容达成SEO目标。 3､精通网站流量数据指标的设定及监测，能根据各维度流量数据变化来及时调整优化方案，达成收录、排名、流量目标。 二、B端线上运营系统化： 1､针对B端用户群体分层，对用户的激活、产品升级、新产品导入等营销策略有运营落地经验，最终达成流量转化的ROI产出目标。 2､根据B端自然流量增长转化目标，能系统化B端运营流程，对现在SCRM系统根据运营节点标签能进一步优化，提升整体效率和目标。 3､对企业微信应用有较强应用能力，能结合B端增长目标，将流量运营与企业SCRM系统优化形成整体生态化运营。 基本要求： 1､具有3年以上B端线上运营能力。 2､具有2年以上SEO运营经验。 3､有基本的数据统计分析能力，熟练应用excel。 优势条件： 1､有过企微产品运营经验者优化。 2､运营过日均UV万级以上的B端网站者优化。 3､有一定的线上产品规划经验，或了解前端代码者优先。

【岗位职责】 1、协助绩效考核、人才晋升、人才盘点项目执行，完成相应文档整理、文案撰写、数据统计分析、海报设计、员工沟通答疑工作； 2、协助HR知识体系搭建，整理撰写关键业务FAQ； 3、完成其他阶段项目型任务。 【任职要求】 1、本科大三以上或研究生在读，人力资源管理专业、统计学专业优先； 2、需要保证稳定的时间投入，每周至少实习4天，至少连续实习4个月； 3、开朗好学，善于沟通，责任心强； 4、办公软件使用能力优秀（Excel，PPT）；

工作内容：1.主要负责公司网站推广，以及SEO搜索引擎优化；2. 根据各平台搜索规则和用户习惯，优化网站标题关键词提高转化率；任职资格1. 高中以上学历，有较强的学习能力以及灵活的逻辑思维能力2. 对数据敏感，能够根据数据分析用户行为，提出盖上方案3. 有团队合作精神，具有丰富的互联网知识，工作积极主动，认真负责，抗压能力强4.熟悉精通各大搜索引擎的搜索排名原理和技术

职位描述 工作内容：1.主要负责公司网站推广，以及SEO搜索引擎优化；2. 根据各平台搜索规则和用户习惯，优化网站标题关键词提高转化率；任职资格1. 高中以上学历，有较强的学习能力以及灵活的逻辑思维能力2. 对数据敏感，能够根据数据分析用户行为，提出盖上方案3. 有团队合作精神，具有丰富的互联网知识，工作积极主动，认真负责，抗压能力强4.熟悉精通各大搜索引擎的搜索排名原理和技术

组织及人才发展专员 职位描述： 1、完善组织架构和组织配置，持续提升组织效能； 2、运用专业工具及方法论做好组织诊断和组织盘点，强化组织能力，积极推动组织发展与变革管理； 3、基于业务发展，对公司的岗位及其能力模型进行分析和评估，推进职位、职级体系的建设与完善； 4、制定并执行人才晋升，组织盘点、人员轮岗、人才测评等人才发展机制，确保关键人才的持续供给和人才梯队的完善； 5、实施领导力发展项目，持续提升组织管理能力。 任职资格： 1、**本科及以上学历，2-3年组织及人才发展相关经验，有咨询公司经验者优先； 2、学习能力强，对于业务有较好的理解和判断能力； 3、具备系统性思维，资源整合能力较好； 邮箱：*******************