岗位职责: 一、薪酬激励： 1、优化绩效薪酬方案，完善绩效薪酬体系； 2、参与各部门激励方案的制定与优化，确保各团队的激励机制支持； 3、负责建立公司内部的沟通渠道、有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。 二、企业培训： 1、根据人力资源规划和经营发展需要，进行培训需求调查和分析，拟定公司年度培训计划，确保计划目标符合需求、具有可实施性； 2、负责公司培训体系的课程开发工作，包括但不限于课程设计、授课PPT制作、培训效果评估等，制定与公司战略配套的人才发展与员工培训规划以及阶段目标； 3、独立开展针对新入职员工的入职培训，在职员工业务提升培训、资深员工通用类技能培训，培训内容包括企业文化培训，业务流程、职业化等培训； 4、协助进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，确保公司文化/价值观的落地。 三、招聘与配置： 1、根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助部门经理制订员工招聘计划； 2、充分利用各种招聘渠道获取招聘信息、独立完**才简历甄别、意向沟通、面试跟踪、背景调查等招聘各环节具体实施工作； 3、建立并维护人才库，统计每月招聘数据，分析汇总，形成报告，评估招聘效果。 任职条件: 1、***本科以及上学历，人力资源、企业管理等相关专业；3年以上薪酬激励、培训或招聘实操经验（至少满足其二）；有互联网行业员工激励、培训背景优先。 2、精通招聘模块，熟练运用多种面试技巧，多渠道挖掘候选人；具备通信运营类、IDC行业招聘经验者优先。 3、具备较强的计划组织能力、擅于沟通与协调，良好的团队合作意识，较强的抗压能力。 4、具备优秀的公文写作能力及较强的文案创作、图片编辑能力。 5、结果导向、执行力强，自我管理能力优秀，有良好的职业素养。

岗位职责： 1.根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助部门经理制订员工招聘计划； 2.充分利用各种招聘渠道获取招聘信息、独立完**才简历甄别、意向沟通、面试跟踪、背景调查等招聘各环节具体实施工作； 3.建立并维护人才库，统计每月招聘数据，分析汇总，形成报告，评估招聘效果； 4.员工关系事件处理，包括入离调转续、劳动关系解除/终止、突发/意外事件等； 5.负责解答员工日常工作中的各类咨询，收集整理分析员工诉求，并及时反馈和解决。 任职资格： 1.本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业，3年以上薪酬激励、培训或招聘实操经验（至少满足其二），有互联网行业员工激励、培训背景优先； 2.精通招聘模块，熟练运用多种面试技巧，多渠道挖掘候选人，具备通信运营类、IDC行业招聘经验者优先； 3.具备较强的计划组织能力、擅于沟通与协调，具备良好的团队合作意识，较强的抗压能力； 4.对现代人力资源管理有一定的了解，熟悉KPI、PBC、OKR等考核工具； 5.具备优秀的公文写作能力及较强的文案创作、图片编辑能力。

南方报业传媒集团诚招人力资源实习生（本职位仅招聘在校生） 任职要求： 1. 本科大三及以上在校生； 2. 吃苦耐劳，工作积极主动，责任心强； 3. 一周工作日实习不少于3天，能全职实习者优先，实习期限不少于3个月，并能尽快到岗。(简历请注明可实习时间、时长） 岗位职责主要如下： 1.处理集团员工的档案整理等人事业务； 2.负责协助招聘、培训、员工入职、离职、考勤等工作的综合管理； 3.各种信息及时录入，并定期整理数据并汇报到上级； 4.承办领导交办的其他工作。 福利： 1. 大型单位实践学习机会，可提供实习证明 2. 资深HR亲自指导，参与集团的各种讲座和活动 3. 工作氛围融洽 工作时间：9:00-12:00，14:00-17:30 实习补贴：50元/天 工作地点：广州大道中289号 本岗位为在校生实习，非正式工作。

岗位职责： 1.协助进行招聘信息的发布及更新、简历筛选、邀约面试及接待工作； 2.协助上级完成招聘数据统计及简历库的更新； 3.协助完成招聘、培训、员工关系等人力资源相关工作； 4.完成上级领导安排的其他工作。 任职要求： 1.硕士以上学历，专业不限； 2.保证每周至少4天工作时间，实习期3个月以上； 3.工作积极主动，细致耐心，责任心强； 4.良好的沟通能力、团队协作能力。

职位描述： 1. 协助招聘团队进行人才mapping，人才搜寻及基础面试工作； 2. 支持新员工背景调查工作； 3. 为招聘提供数据基础。 岗位要求： 1. 2024年毕业生，本科及以上学历，人力资源等管理类专业优先； 2. 熟练使用Microsoft office软件,能进行基础数据分析； 3. 英文读写良好，通过CET-4优先； 4. 能稳定实习6个月及以上，每周出勤3-5天，周末双休； 5. 活跃积极，认真负责。 你将获得： 世界500强公司实习履历; 人力资源领域的知识拓展及实践; 英语实际应用水平的提升; 超级Nice的同事及上级等等。

培养发展方向：企业运营、人力资源、法务、财务等 【岗位职责】 1、企业运营：根据公司年度目标，负责定期对公司的绩效及经营情况进行反馈，推动流程建设和梳理，协助公司汇报体系的建立，让经营状况和组织的运行状况可以一目了然， 包括经营状况汇报、日常工作、项目进度/总结汇报、部门运营状况汇报。 2、人力资源：根据工作计划与安排，负责协助招聘/员工关系/培训/薪酬福利等人力资源相关工作。 3、法务：负责协助合同谈判、审核、签订、履行等相关环节管理，对接顾问沟通相关法律法务事宜，协助各部门事务法律支持工作。 4、财务：负责公司往来核对，保证会计核算工作及时性、准确性和完整性。负责财务报表编制工作，按要求提供月度、季度与年度成本、经营分析报告。 【岗位要求】 1、相关人力资源/企业运营/法务/财务等经验，基本了解各环节工作逻辑，能快速理解公司业务，熟悉使用办公软件。 2、爱岗尽责，诚信友善，团队协作沟通能力较好，自我驱动力强。 【加入我们将获得】 1、入“魔”秘笈，从小白到大佬so easy 2、六个月定制培养方案 3、完善的晋升通道，清晰的中长期职业发展路径 4、具有竞争力的薪酬福利（B+P+A），六险一金 5、丰富有趣的企业文化活动，培训基金 6、入职礼，周年礼，节日礼品

1、通过各种渠道进行相关职位人才简历搜索； 2、进行电话邀约，组织、安排应聘人员的面试，负责面试整体流程； 3、及时跟进候选人状态，负责拓展和维护招聘渠道，总结和统计招聘工作各项数据； 4、主管交待的其他相关工作任务。 任职要求： 1、专业不限，人力资源专业，有志于在HR领域中发展或有HR实习经验者优先； 2、好学、认真、踏实、有责任心；心态阳光！ 每周实习时间不少于4天，实习期能保证在至少3个月以上。 实习期后有机会转为正式的招聘专员或人力资源其他模块，也可以帮忙推荐到其他合适的企业就职。 职能类别：招聘专员/助理

岗位职责： 1、协助开展招聘工作，包括但不限于招聘渠道日常维护、发布职位、简历初筛、电话邀约等； 2、协助建设和运营企业文化，协助策划并组织公司各类文化活动； 3、协助完**力资源基础工作，包括但不限于新员工入职办理、员工档案整理及维护等； 4、完成上级安排的其他任务。 任职要求： 1、*****本科及以上学历，能力优秀者专业不限； 2、性格活泼开朗，有亲和力，工作认真细致，热爱人力资源工作； 3、具备良好的沟通能力、学习能力，自驱力强，富有责任心； 4、表现优秀可以提供转正机会。 公司福利： 父母关爱津贴、全勤奖、团建基金、年度体检、带薪年假、带薪病假、亲属陪护假、女性生理假、免费午餐、每日下午茶、晚餐补贴、通勤班车、员工活动、结婚礼金、生育礼金等。

工作职责： 1、 负责基础岗位全流程招聘，简历筛选、电话沟通、候选人接待、offer谈判等； 2、 维护并开拓招聘渠道，数据整理，提交报告； 3、 协助员工资料整理，考勤记录，入职培训等； 4、 协助组织员工活动，包括不仅限于生日会、分享会等活动的策划，执行； 5、 协助招聘会事宜； 6、 leader安排的其他工作。 岗位要求： 1、本科及以上学历，21届在校生，有相关实习经验者优先； 2、善于团队协作，能够承担工作压力； 3、每周实习4到5天，实习3个月以上，尽快入职； 4、积极主动，具备良好的沟通与判断能力，能够进行多任务处理。 你将获得： 1、转正机会； 2、超nice leader 一对一培训； 3、定期团建+不定时下午茶+节日礼物+各式好玩party； 4、超棒的互联网公司氛围。

工作职责： 1. 协助培训经理处理培训课程开发、课程安排等相关事宜 2. 协助处理培训相关文档、资料整理 岗位要求： 1. 大三以上，本科以上学历 2. 积极主动，有责任心，对工作认真负责，有一定的独立工作能力和团队合作能力 3. 良好的沟通能力 4. 熟练使用办公软件 5. 英文听说读写流利

岗位职责: 1. 根据战略规划，准确把握品牌定位，并结合品牌特点和行业特性，制订中长期品牌战略及年度发展规划，确保规划落地执行； 2.制定整体的品牌建设及对外传播规划，与营销体系良好协同，树立良好的品牌形象； 3. 拓展和维护媒体关系、政府关系及其他相关方关系，与各大媒体保持良好、有效的沟通，并建立长期稳定的合作关系； 4. 危机公关和网络舆情管理，及时与媒体积极沟通，进行危机公关预警并妥善处理。 任职资格： 1、有 TO G产品相关品牌经验，有丰富的媒体和PR资源； 2、有成功面对新的用户群体建立品牌认知的经验； 3、具有较强的市场洞察分析及判断能力，善于整合资源，精通品牌营销、行业展会、新闻传播等领域的专业知识和丰富的实践经验； 4、具备较强的沟通、协调、组织能力、团队打造和危机公关处理能力，成本意识强； 5、有电子行业经验者优先。

【工作内容】： 1、招聘岗位的发布及日常刷新维护； 2、搜集并筛选候选人简历，进行电话邀约、意向沟通、面试时间安排并及时记录和反馈； 3、候选人现场面试的接待，跟进； 4、整理面试总结，分析相关数据，输出每日每周招聘报表； 5、招聘广告的制作； 6、完成上级交代的其他任务。 【工作要求】: 1.工作踏实认真，责任心强； 2.沟通能力好，为人开朗热情，具有挑战精神； 3.熟悉办公软件，尤其是Excel使用及PPT制作。 【工作时间】： 能尽快入职，且实习三个月以上，每周能到岗5天 实习待遇：1、内部HR知识学习培训机会； 2、100-120天，上下班有公司大巴车乘坐（仲恺到市区多路线可供选择）。

大参林集团层面的管培生，您将参与公司一线岗位轮岗，学习并掌握零售药店的人员、场地以及经营管理方式；您还将接受定制化专项培养，并根据个人意愿和考核结果综合定岗，为未来向核心中高层管理者或条线专家发展奠定基础。 【岗位职责】 1.参与人力资源组织规划、招聘、员工关系、企业文化、薪酬、绩效、培训等工作，锻炼自身人力资源的业务能力； 2.参与人力资源项目性工作、人力资源相应模块体系制度的搭建与优化，锻炼自身流程规划与设计的能力； 3. 协助所在项目或部门完成日常人力分析报表，为公司领导及相关部门的经营决策提供支持。 【任职要求】 1.**本科及以上学历的毕业生或留学生，毕业3年以内； 2.人力资源管理、心理学、工商管理、行政管理等相关专业优先； 3.热爱人力资源工作，能够接受人力资源基础工作的历练，性格积极阳光，韧性强； 4.具备良好的沟通表达能力、组织协调能力、逻辑思维能力与理解力。 【成长路径】：人力实习生→ 人力资源专员→人力高级专员→人力专家/人力资源经理→ 更高管理职位 在招方向： 营运类：医药/管理/市场营销/金融类等专业，负责经营地区业务、团队管理等 商品类：医药/市场营销/工商管理类等专业，负责品类管理、供应链管理、采购谈判等 电商类：医药/电子商务/市场营销类等专业，负责线上平台运营管理、店铺经营等 商业分析类：数据分析，战略管理类专业，负责商业模型或数据分析、提供决策支持等 医疗类：医药/管理/市场营销等专业，负责互联网医疗运营、创新医疗板块业务管理等 财务类：财务/经济/会计等专业，负责费用管理、财务审核、会计出纳等 风控类：医药相关专业，负责医药质量管理、门店合规管理等 IT类：计算机/软件工程等相关专业，发展方向有产品经理、项目经理、前后端开发、测试、运维、大数据等 人力类：人力资源/行政管理/心理学/财务会计类等专业，负责人力规划、招聘培训、薪酬绩效等 【工作地点】 职能岗：广东省广州市荔湾区龙溪大道410号（公司总部） 营运岗：广东/广西/福建/浙江/江西/上海/安徽/湖北/河南/河北/江苏/山东/山西/陕西/黑龙江/辽宁/内蒙古/四川/重庆/新疆等省份（自治区及直辖市）可安排

高级人力资源经理   【工作职责】： 1、编制组织架构、部门职责、岗位说明书及薪酬标准方案； 2、人员招聘及岗位的调配管理，定期进行人力资源需求分析及时调整计划； 3、组织员工培训、新员工入职指引和培训，活动的开展评估及实施，定期对员工访谈并针对员工思想、团队建设提出管理建议； 4、企业文化的建设； 5、负责组织员工的绩效考核管理，就合理运用考核成果提出建议； 6、负责人力成本（含福利）控制、核算及分配管理；完成每月薪资的计发； 7、负责员工关系（入转调离）、劳动合同的管理，劳动年审；社保、公积金的每月汇缴和年度的年审； 8、每月军令状完成情况考核及上； 9、协调各部门之间沟通与配合，及时完成公司领导交办的其它工作。 【任职要求】： 1、本科及以上学历，人力资源管理、法律、心理学等相关专业； 2、6年以上人力资源工作经历，2年以上同等岗位工作经历，有地产行业背景或广告媒体行业背景的优先考虑； 3、出色的统筹协调能力、善于沟通和表达，有亲和力，具有较强的抗压能力； 4、工作细致认真、执行力强、积极热情主动、思维敏捷、性格沉稳、心态平和、保密意识强； 5、学习能力强，能不断更新学习新的知识，并学以致用。      

1.负责保险/银行/国企/财富条线募资及投资者关系工作； 2.负责融资渠道的开拓、建设及维护，深入挖掘目标机构客户； 3.负责合作机构客户的服务、支持与管理工作； 4.自主完成基金募集。