• 25k-50k 经验不限 / 大专
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、快速熟悉业务政策和流程,并能够根据业务需求制作课件,同时以清晰的逻辑讲授; 2、负责客服团队培训需求的调查,统计和分析; 3、根据培训需求调查内容制定培训计划,并完成课程设计和课件制作; 4、依据培训计划实施培训工作,对培训质量进行全程跟踪管理(含会场布置,组织人员参训,出勤等); 5、负责新员工,在职员工,转岗员工的培训组织,实施以及考评; 6、完成训后调查,分析,评估,认证等工作,同时为培训工作以及业务提出改进意见; 7、汇总各类培训资料,建立并管理培训资源库,以不同多媒体形式展现课程内容(微课,视频,H5)。 职位要求: 1、出色的语言表达能力和亲和力; 2、自我驱动和独立思考的能力,能够不断自主学习和进步; 3、有创新思维,善于整合资源; 4、有良好的敬业精神和团队精神,抗压能力强; 5、熟练使用PPT、EXCEL等办公软件; 6、能够适应阶段出差培训和学习。
  • 2k-4k 经验在校/应届 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责相关数据核算与校验工作(启明星、人员升降级、职场培训师绩效考核); 2、参与各条线的新业务培训,并追踪跟进职场的培训进度; 3、负责课件开发进度追踪(知识点更新后,追踪职场培训师是否及时更新,并做校验); 4、协助对培训系统进行维护。 岗位收益: 1、通过学习培训项目的运营思路,锻炼互联网运营管理思维和逻辑; 2、能够接触到培训项目的搭建,掌握项目搭建的概念和逻辑思路; 3、通过和乙方及协同部门的沟通对接,锻炼职场沟通协作能力; 4、培训的整体工作会带给你从业务角度看培训的思路。 职位要求: 1、本科及以上在校生,数据逻辑严谨,掌握基础的excle公式运算; 2、细心耐心,能够对复杂的数据进行细致的校验,确保数据的正确性; 3、有较强的沟通能力,能够及时沟通追踪保障培训师及时交付任务; 4、积极主动,有责任心,活泼严谨,愿意沟通也愿意钻研; 5、每周出勤至少4天,能全职出勤者优先。
  • 电商,企业服务 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、熟悉公司产品知识、性能、市场定价等; 2、与客户建立良好的合作关系; 3、协助部门完成销售目标; 4、做好合同的签订和管理。 任职要求: 1、大专及以上学历,有无工作经验皆可,但要有强烈的学习欲望; 2、具备良好的沟通能力和团队协作能力; 3、有较强的执行能力,能够高度认可公司的企业文化和战略决策; 4、能够自觉遵守公司的各项规章管理制度; 5、工作认真细致,思路清晰,有计划性、条理性的去完成工作。 薪资待遇: 1、收入丰厚=无责任底薪+15%-20%高提成+奖金+补助; 2、带薪年假,灵活的业务培训,快速提升个人能力; 3、定期的员工娱乐活动,聚餐、旅游、下午茶等; 4、完备并不设限的晋升体系,有专业&管理两条路线可选。 中企动力已经走过23年,希望与您一起走的更高更远! 工作地点:杭州市西湖区文三西路118号电子商务大厦五楼中企动力
  • 15k-30k 经验不限 / 不限
    电商 / 上市公司 / 2000人以上
    【职位描述】 1.负责销售团队的培训工作——赋能销售团队,包括产品知识,销售方法等,提升销售力 2.负责会销讲师的工作——包含前期的客户调研,课程的研发,后期的会销工作复盘及优化,完成现场客户的转单。 3.负责日常的直播工作——研发直播课程并授课,维护直播间人气,配合市场部不断的优化课程,提升直播流量的转化。 4.负责终端外贸企业的常规培训工作——根据公司的课程运营计划,制定并完善外贸相关课程,线上线下相结合或录制成课件的形式,赋能终端外贸客户,提高外贸客户的粘度。 【职位要求】 1.国际贸易,商务英语类专业相关优先; 2.至少2年互联网行业会销讲师工作经验,有外贸B2B平台,外贸线上营销或外贸SAAS产品销售经验,培训经验的优先,担任过阿里培训讲师的优先; 3.富有激情和良好的表达能力,沟通能力,随机应变的能力,学习能力和适应能力; 4.有较强的工作责任心,团队协作精神; 5.接受出差和会务排期安排。
  • 8k-15k·15薪 经验在校/应届 / 本科
    科技金融 / D轮及以上 / 500-2000人
    岗位描述 1、协助进行招聘/培训/薪酬绩效等模块工作; 2、协助员工生命周期管理,涉及员工的入离转调流程支持; 3、推动文化落地,员工活动的内容策划及组织,支持组织氛围建设; 4、根据业务需求做综合支持。 岗位要求 1、2023届***本科以上学历,工商管理、人力资源管理等相关专业; 2、热爱互联网行业,对人力资源管理工作有浓厚兴趣,愿意在HR领域深入发展; 3、积极主动,团队合作意识强,能够清晰表达自己的观点和认真倾听他人想法; 4、对新知识、新技能充满好奇心,能够快速学习理解,并乐于尝试应用在工作实践。
  • 10k-20k·15薪 经验3-5年 / 本科
    软件服务|咨询 / D轮及以上 / 2000人以上
    岗位职责: 1. 支持各商务部门的培训开展,为商务团队员工的赋能成长负责 2. 根据各商务部门的业务发展需求,制定培训解决方案,确保各项培训工作有效落实,持续提高商务团队的专业技能,助推业务目标达成 3. 有效萃取业务标杆的成功经验,形成可复制的方法论,推动团队业务能力的全面提升 4. 参与部分通用类课程的线上、线下课程开发与讲授 任职要求: 1. 3年以上培训从业经验,家居行业及saas行业经验优先 2. 具备业务培训相关经验,to b销售业务培训经验优先 3. 擅长需求分析、学习方案设计及经验萃取技术,有内训师相关基础 4. 结果导向,学习力强,积极主动,具备敏捷的思维及较强的沟通协调能力 5. 能快速适应新环境,并具有一定的抗压性
  • 20k-35k 经验5-10年 / 本科
    电商平台 / 不需要融资 / 500-2000人
    岗位职责: 1)根据培训需求,制定培训课程体系,开发出相关标准化培训课程、评估体系; 2)通过适合的培训形式并设计培训内容,开展营养健康领域的产品培训与科普内容生产,向销售人员宣导营养领域的专业知识; 3)通过跟踪反馈培训效果,持续优化培训内容,提升产品培训的满意度; 4)结合社群活动需要,解答营销人员有关产品的咨询和提问,并为区域提供产品专业支持; 5)配合地区的产品推广提供产品培训支持; 6)与公司外部营养专业机构或组织建立密切友好的合作关系。 任职要求: 1)本科及以上学历,临床医学、中医药学、营养学等相关专业,营养师资格证书; 2)5年以上营养健康类产品培训,具备线上或线下内容生产经验、有主播工作经验者优先考虑; 3)清晰的语言表达能力,流利的普通话,英语流利优先考虑; 4)能独立制作课件,良好的演讲技巧、应变能力及亲和力,富工作激情; 5)良好的沟通协调能力、分析能力、解决问题的能力以及组织能力; 6)能适应出差工作。
  • 20k-35k 经验5-10年 / 不限
    电商平台 / 不需要融资 / 500-2000人
    岗位职责: 1.根据集团的发展策略,围绕B端用户的成长发展搭建并不断迭代培训体系; 2.根据培训需求,制定培训课程体系、培训体系、评估体系等整体规划; 3.负责进行领导力等培训项目的策划、课程开发、讲师系统维护 4.对集团各培训模块的反馈、改进; 5.根据培训需求并结合集团业务,负责相关课程的研发及优化。 任职要求: 1.5年以上保险、直销等相关行业培训经验,具有培训项目统筹和实施经验; 2.性格开朗,善于与人沟通,具有良好的形象; 3.清晰的语言表达能力,流利的普通话、英语; 4.能独立制作课件,良好的演讲技巧、应变能力及亲和力,富有工作激情; 5.具备良好的沟通协调能力、分析能力、解决问题的能力以及组织能力; 6.能适应出差工作。
  • 7k-11k·13薪 经验3-5年 / 本科
    数据服务,软件开发 / 未融资 / 50-150人
    职责描述: 1、培训 - 进行培训体系搭建和完善、年度培训计划制定,如需求分析、方案策划、课程引进和开发等; - 负责日常培训项目的执行与实施,如新员工培训、员工技能培训、管理层培训等; - 负责培训效果的评估及持续改善; - 负责建立及维护内外部的培训渠道及供应商。 2、招聘 - 负责公司招聘需求规划、收集、确认; - 负责招聘活动的实施,包括广告发布、简历筛选、人才甄选等各环节,确保所有招聘任务高质量地准时完成; - 根据招聘计划、招聘人员要求甄选及拓宽合适的招聘渠道,及时了解人才市场发展动向; - 不断改进公司人才获取渠道、流程及系统; - 人力资源相关项目的支持,如校园招聘、企业雇主项目等。 任职要求: 1、35周岁以下,本科及以上学历,人力资源相关专业毕业; 2、三年以上人力资源工作经验,其中在培训、招聘模块有两年以上实施经验,熟悉IT领域岗位要求及招聘难点、痛点; 3、熟悉常规培训和招聘的流程和操作; 4、良好的沟通互动技巧、培训技巧、招聘面试技巧、人才素质判断能力; 5、有互联网或交通行业从业经验有限考虑。
  • 8k-12k·15薪 经验在校/应届 / 本科
    科技金融 / D轮及以上 / 500-2000人
    岗位职责: 财务管理培训生将在不同岗位学习和锻炼,在短期快速成长,可能参与的工作有: 1. 从掌握财务基础到实战演练,参与到财务核算、税务统筹等工作的政策制定、流程优化、过程管控,输出高质量财务成果为业务运营保驾护航; 2. 深度参与业务,从业务模式、收入模式、业务决策、财务分析、预算管理等工作,培养敏锐的商业分析与决策力,为业务角色提供专业意见; 3. 以金融视角管理和优化公司资本结构,调动内外部资源提高运营资金利用效率,解决业务不同阶段发展需求。 任职资格: 1. 2023年应届毕业生,*****本科及以上学历,985/211高校优先; 2. 专业不限,财会/金融/经济/数学专业优先; 3. 快速的学习能力、强烈的好奇心及自驱力; 4. 优秀的逻辑思维能力、数据处理和分析能力,严谨、扎实的专业态度; 5. 乐于挑战,勇于创新,开放分享,具备良好的沟通技巧和团队合作精神; 6. 成熟地面对压力和挫折,能适应快节奏、多变化、高速成长的互联网行业; 7. 优秀的中英语沟通能力,能够应对跨国、跨文化的工作场景。
  • 6k-12k 经验在校/应届 / 本科
    金融 / 上市公司 / 15-50人
    岗位职责: 专注证券投资相关的客户开发与服务、金融产品销售以及其他投融资和资本中介业务,全面覆盖与服务零售与高净值个人客户、专业投资机构、上市及非上市公司、同业机构等,分析客户需求、制定客户服务计划,提供综合解决方案,为全球客户提供财富保值增值的全方位金融服务。 岗位要求: (1)2023年应届本科及以上毕业生,专业不限(国内:2023年春季、夏季应届毕业;国外:2022年下半年至2023年毕业且取得海外学历学位认证的本科及以上学历应届毕业生); (2)热爱证券行业,具备良好的人际交往能力和一定的抗压能力;能够系统快速地掌握新知识,并加以运用;乐于团队协作,追求卓越,善于运用多种方式以促成结果达成 (3)无违法违规记录,具备良好的职业道德与专业素质,已通过证券、基金等从业资格考试优先。 薪酬福利: 薪酬构成:极具市场竞争力的固定薪酬+个人提成+团队激励+年终奖金+董事长奖励基金;及时兑付个人激励,与团队共享业绩成果。 福利政策:五险一金、企业年金、补充医疗、带薪年假、证券休市假及个性化福利,包括佳节福利线上领取邮寄到家、过节费、餐补、通讯补贴、工会福利、开工利是、年度体检等。
  • 房地产|建筑|物业 / 上市公司 / 2000人以上
    本团队Q2入职即享受双重福利: 一、报销来沪飞机票或高铁票(不超过500元) 二、入职即享受价值500元的新人职场装备一套。 学习期无责保障月薪资不低于8000元8K(税前),首年大概率不低于14万,大四需要实习的同学请电话咨询。 2020年1月开始通过上海链家运营备案,工作时间正式更改为: 周一至周四18:30下班(周五周六周日稍晚2小时左右),做6休1,周**休,元旦、春节、中秋节、劳动节、国庆节等法定节假日正常休息。 这么大的链家有什么不一样的福利吗?上市公司的福利 专属父母养老金:在上海链家三年后,父母开始享受一份每月(N-1)*100的“月薪”,发放至父母银行卡。比如你工作5年,父母每月可以领取(5-1)*100=400的“月薪”养老经,每月都发放哦,帮你一起尽一份孝心。 格林互助基金:链家贝壳人专属福利保障,上限200万救助额,全家安心,可保障本人,配偶,子女、父母及配偶父母,不限疾病类型,进口药,靶向药符合条件均可,之际自费大于1万即可申请互助金报销一定比例的医药费。 还有……很多呢 您对房产经纪行业可能的困惑: 1.工作时间太长,我不喜欢怎么办? 晶华店回答:我们团队的管理追求高效,周一至周五18:00下班,周五周六周日稍晚1小时左右,全行业工作时间最短的团队。 2.客户开发难,要打陌生电话开发,要驻守马路,我不喜欢怎么办? 晶华店回答:门店资源丰富,且承诺不要求团队伙伴打陌生电话开发,不驻守马路,中高端工作要有型,近70%的客源直接来自平台派发。 3.收入不稳定,我不喜欢怎么办? 晶华店回答:门店链家老牌的高业绩门店,一直是高收入的代名词,且人均业绩公司前列,收入稳定增长点多,2020-2021年全年业绩排名上海链家1600个分行前10% 4.未来我不在上海了怎么办? 链家和贝壳分别在一百多个中大型城市都有分公司,岗位多,可参与公司活水转调项目,可晋升外调,工龄经验值社保等仍然保持连续。 我们的团队介绍:团队年轻有朝气,积极正面,工作合作氛围好,是您发展的**。 本人为商圈经理门店店长,负责静安商圈,负责团队运营管理,7年从业经验,门店管理3年,大区运营管理2年,培养管理人才三十余名,综合绩效排在全上海前列,2019年首次开放招募,期待优秀的你加入。 服务商圈简介:静安区江宁路板块,市中心中高端舒适的生活区,南京西路,太古汇等,上海轨道交通7号线、13号线、上海重视幼小中的教育的学区区域,是上海居住、医疗、教育、交通、商业、文化的综合板块。 工作职责: 招募大客户经理,储备干部 1. 运用网络渠道做资产房产运营,协助客户vr线上看房 2. 为客户提供中高档房产(住宅、别墅、商铺、办公房或一手代理)的买卖、租赁、资产管理服务; 3. 负责客户的接待、咨询、顾问的工作,为顾客提供专业优质的的资产置业咨询服务; 岗位薪酬福利: 1. 薪资构成:试用期保底无责薪资8000元/月,转正后租赁提点30-50%(门店租赁单均收佣10000元),买卖提点20%-70% (买卖单均收佣200000元)。 2. 福利制度:带薪培训(包食宿)+社会保险+带薪年假+季度国内国外游+节日福利 3. 住宿安排:到上海后,公司即刻安排住宿 晋升空间(两条晋升路线自选): 1. 业务型 试用期——物业顾问——客户主管——大客户主管——大客户经理 ——高级客户经理——终身荣誉员工; 2. 管理型: 试用期——物业顾问——店主管——商圈经理——运营总经理 ——事业部总经理——合伙人。 任职资格: 1. 专业不限,男女不限,本科学历; 2. 有激情,有高品质生活的追求,有亲和力和良好的沟通能力; 3. 有进取心,富有挑战精神,有一定的抗压能力; 4. 高度的工作责任感,良好的团队精神、服务意识; 5. 爱好沟通,向往改变,想往管理岗位发展; 【员工福利】: 社会保险:养老、医疗、失业、工伤、生育等完善保障体系; 附加保险:意外险、门诊住院医疗险; 健康体检:成为公司管理层后享有每年专业高标准健康体检; 季度旅游:优秀员工每季度一次国内外豪华旅游; 其他补贴:老员工津贴、经理车贴等。 【培训体系完善】: 新员工入职训(带薪培训):五天四夜链家学院学习,了解公司文化体系,快速融入团队,加快成长; 门店带教:师傅一对一培训带教,熟悉房产商务流程 区域培训OJT:边工作边学习,实践出真知
  • 8k-15k 经验在校/应届 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    一、公司简介 中信证券股份有限公司(简称“中信证券”,A股代码“600030”、H股代码“6030”)成立于1995年10月,2003年在上海证券交易所挂牌上市交易,2011年在香港联合交易所挂牌上市交易,是中国**家A+H股上市的证券公司。 中信证券业务范围涵盖证券、基金、期货、直接投资、产业基金和大宗商品等多个领域,通过全牌照综合经营,全方位支持实体经济发展,为境内外超7.5万家企业客户与1000余万个人客户提供各类金融服务解决方案。目前拥有7家主要一级子公司,分支机构遍布全球13个国家,中国境内分支机构400余家,华夏基金、中信期货、金石投资等主要子公司都在各自行业中保持领先地位。 截至2022年6月,中信证券总资产14,032亿元,归属母公司净资产2,428亿元。2022年上半年实现营业收入349亿元,归属母公司净利润112亿元,均稳居行业领先地位。 目前,公司在浙江区域设有浙江分公司及6家二级分公司(宁波分公司、温州分公司、嘉兴分公司、台州分公司、绍兴分公司、金华分公司)、59家营业部。其中,浙江分公司在公司授权范围内负责浙江区域所有分支机构的管理,公司在区域市场(浙江省)交易量市场份额近二十余年排名**。 二、校园招聘计划 (一)招聘需求 1.招聘机构:中信证券股份有限公司浙江分公司业务二中心(互联网金融部) 2.工作地点:杭州 (二)招聘对象 有志于从事证券行业、服务实体经济的境内外2023年应届毕业生(专业不限),包括境内2023年春、夏季应届毕业生和境外2022年下半年至2023年上半年期间毕业的应届毕业生(以***/教育部留学服务中心认证的毕业时间为准)。 (三)岗位介绍 1.岗位名称:培训生 2.岗位职责: 专注证券投资相关的客户开发与服务、金融产品销售以及其他投融资和资本中介业务,为全球客户提供财富保值增值的全方位金融服务。 3.任职要求: (1)***本科及以上学历在校应届毕业生; (2)热爱证券行业,人际通达,能够承受一定的工作压力,具备业务开拓能力和团队协作能力; (3)无违法违规记录,具备良好的职业道德与专业素质,已取得证券从业资格优先。 4.培养方案 (1)18个月新人成长计划,丰富的培训培养方案及过程跟踪,助力大家拆解阶段任务、实现多维赋能成长。 (2)双通道发展模式,经培养成为行业领域最佳投资研究专家、资产配置专家、综合业务服务专家等,还可选拔成为团队、部门、分支机构负责人等,或内部招聘至总部工作。 5.薪酬福利 (1)薪酬构成:极具市场竞争力的固定薪酬+个人提成+团队激励+年终奖金+董事长奖励基金;及时兑付个人激励,与团队共享业绩成果。 (2)福利政策:五险一金、企业年金、补充医疗、带薪年假、证券休市假及个性化福利,包括佳节福利线上领取邮寄到家、过节费、餐补、通讯补贴、工会福利、开工利是、年度体检等。 (四)招聘流程 简历投递(网申)——简历筛选——线上笔试/测评/面试 ——实习——发放录用通知(offer)
  • 15k-25k·15薪 经验3-5年 / 本科
    移动互联网,教育 / 不需要融资 / 500-2000人
    工作职责: 1、负责华为智能协作/视频会议相关华为认证、产品技术课程的设计与开发; 2、负责华为智能协作/视频会议中英文认证课程的培训交付; 3、负责实训环境的搭建、案例、教材的优化,提升培训效果。 任职要求: 1、本科及以上学历,通信、计算机、电子类相关专业; 2、3年以上智能协作/视频会议相关从业经验,优秀的22年应届生亦可; 3、熟悉安防、公共安全、视频会议等相关技术;熟悉SIP、H.323协议; 4、拥有华为智能协作/机器视觉方向职业认证证书者优先; 5、具备良好的逻辑思维与沟通表达能力;较强的团队合作意识;
  • 5k-8k 经验1年以下 / 大专
    移动互联网,消费生活 / D轮及以上 / 2000人以上
    工作职责: 1、按公司要求和运营SOP,完成搬家小哥的培训、认证、收取保证金和日常管理工作,确保搬家小哥运力保质保量的供给。 2、负责所在城市搬家小哥的日常管理。 3、负责运营数据的收集、录入、统计、分析。 任职资格: 1、大专或以上学历,具有电销、客服、用户运营经验优先。 2、执行力强,理解能力良好,熟悉并贯彻执行各项SOP。 3、沟通能力强,吃苦耐劳,具有基本的成本意识。 福利待遇: 1、5天8小时,入职即购五险一金; 2、完善的晋升渠道,每年4次竞聘机会,2次调薪机会; 3、团建,节假日福利,年度体检.......