• 8k-10k 经验1-3年 / 本科
    工具类产品,软件服务|咨询,IT技术服务|咨询 / 不需要融资 / 500-2000人
    岗位职责 1.依据公司校园招聘计划和策略,落实校招相关工作的内外部对接,跟进整个校招流程,组织校园招聘实施和结果跟踪 2.负责公司雇主品牌宣传平台的内容运营,包括但不限于:微信公众号、**,小红书等; 3.负责校园招聘的前期宣传筹备&落地执行,通过有效宣传渠道提升简历投递量,针对需求岗位进行定向简历搜寻; 4.协助优化校园招聘流程,持续优化学生侧招聘体验,过程中对校招相关数据进行整理&分析; 5.校园招聘渠道及资源开发,根据校园招聘目标,制定高校关系维护与拓展计划。 任职要求 1.本科及以上学历,3年左右校园招聘相关工作经验; 2.了解校园招聘雇主品牌建设和传播渠道,有成功的雇主品牌传播或活动案例者优先; 3.优秀的沟通能力、抗压能力、执行能力、团队合作及协调能力; 4.良好的校招项目规划、执行和项目管理经验,出色的文笔撰写和策划能力(会使用PS、AI等软件者优先); 5.为人正直,积极灵活,务实能干、亲和力好,具备优秀的团队合作精神; 6.能适应全国范围内的出差。
  • 5k-10k 经验1-3年 / 本科
    物联网 / 不需要融资 / 2000人以上
    【岗位要求】 1、本科及以上学历(***),专业不限。 2、半年以上招聘经验,销售,商务,猎头工作经验优先; 3、优秀应届毕业生亦可,有专业导师指导。 4、有相关IT招聘经验者,优先考虑,薪资以初,中,高定级定薪 5、热爱人力资源工作,有志长期从事人力资源职业发展,能接受IT乙方招聘 5、沟通能力强,能承受较强的工作压力。 【工作职责】 1、招聘IT 技术开发岗如JAVA、大数据、安卓等方向岗位; 2、组织和执行招聘计划,发布招聘广告,收集简历,进行简历初步筛选、候选人电话初步沟通,整理有限简历信息; 3、负责整个招聘进程、跟进面试结果;人员招聘、留存的情况跟踪及分析; 4、和候选人洽谈offer,跟踪入职; 5、维护和完善招聘渠道,改进公司人才选拔体系和招聘收集、分析行业人才状况按时保质地满足公司用人需要。 【晋升空间】:招聘-招聘组长-招聘主管-招聘经理-招聘总监; 公司内部其他岗位横向发展 【加入德科你获得的福利】 1、薪资=固定工资+绩效(月度+季度)+奖金, 2、上班时间09:00-12:00 14:00-18:00,双休; 3、法定节假日、年假、婚假、产假、病假、调休等带薪假期齐全(很正规); 4、养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、商业意外险、住房公积金 (当月15日前入职购买六险一金,社保按当地标准进行购买); 5、员工关怀:员工生日礼品(多样选择),节日礼品,红白事慰问(关怀员工&员工家 人); 6、团队建设:下午茶、员工俱乐部、聚餐、素拓、漂流、轰趴、蛋糕 DIY...(只有想不到, 没有做不到); 7、员工培训:包括但不限于--入职培训、技能提升培训、拓展培训、储干班培养; 8、优秀员工、优秀团队、年终奖、骨干员工长期激励、特殊现金奖励。 9、按个人工作业绩每年多次调薪机会。 10、提供内部晋升及**培训的机会。
  • 8k-12k 经验3-5年 / 本科
    数据服务,移动互联网 / 未融资 / 150-500人
    【岗位职责】: 1、根据现有编制以及业务发展需求,协助上级制定并执行招聘计划。 2、利用各种招聘渠道发布招聘简章。 3、执行招聘、甄选、面试邀约以及相关跟踪工作。 4、完成上级领导安排的其他临时性工作。 【任职条件】: 1、**本科及以上学历,人力资源相关专业。 2、3年及以上成功招聘经验,从业行业不限。 3、已取得人力资源证书。 4、有数据分析的习惯和能力,熟练使用各种办公软件,如Word、Excel、PPT、Visio等。 5、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养,具备良好的沟通能力,有主动沟通协调意识。 6、有猎头工作经验或有相关人力资源者优先。 【薪资待遇】: 1、基本工资+绩效奖金+目标奖励。 2、五险一金+商业保险+外勤差旅通讯补助+带薪休假+年度评优+节日福利+生日福利+年休假+丰富多彩的团队活动。 3、每年两次考评定级、优秀员工奖励国外家庭游等福利。 4、公司注重人才培养且公司有科学系统的培训体系,独树一帜的业务细分及工作手册制度,老带新一对一的指导确保你快速上手。 5、南京学思《再学习》员工培训制度保障,可申报MBA、EMBA、高校专业课程深造、技能培训班、国内外考察学习、证书补贴等继续学习项目。 6、公司员工制度保障齐全,晋升机制完善、支持转岗竞岗,依据职级享受不同待遇。
  • 8k-15k·13薪 经验不限 / 不限
    教育,其他 / 未融资 / 15-50人
    岗位职责: 1.根据公司提供的精准客户资源,对客户提供专业的咨询,并建立和维护良好的客户关系。 2.协助上级完成销售任务 任职要求: 1.接受无经验小白,公司提供专业培训 2.积极上进,乐于沟通,勇于挑战自我 薪资构成: 1.无责底薪3500+提成5%~15%,新人月均收入7-9K 2.经验优秀者面谈,只要你有能力,公司会全力支持和培养 岗位福利: 水果零食多多,不定时下午茶,生日福利,定期团建
  • 5k-10k 经验3-5年 / 大专
    电商 / B轮 / 50-150人
    岗位职责: 1.分析客户需求,评估项目可行性并制定项目可行性方案; 2.根据招聘项目的职位需求,通过各种渠道找到目标候选人,介绍职位信息,引导候选人; 3.负责发布招聘信息、开展面试,提供面试结果分析报告及推荐报告; 4.开展与客户端、候选人之间的沟通协调,跟进项目进程; 5.完成领导交付其他工作。 职位要求: 1.大学本科及以上学历,专业不限; 2.具备良好的沟通协调能力; 3.学习能力强,抗压能力较好; 4.有志于从事猎头工作,具备招聘相关工作经验优先考虑。 底薪+奖金。
  • 9k-15k 经验不限 / 不限
    消费生活,物流|运输 / 未融资 / 15-50人
    公司统一安排渠道,你负责邀约面试,办入职手续
  • 7k-10k·13薪 经验不限 / 大专
    物流|运输 / 不需要融资 / 少于15人
    岗位职责 1、进行职位分析,理解客户的职位需求,通过各种途经(公司数据库、招聘网站、ColdCall、候选人转介绍等)完**才搜索和寻访工作; 2、电话沟通潜在候选人,全方位了解候选人的基本信息如薪资、真实想法等,判断候选人与职位的匹配度; 3、搜集、分析市场信息,根据项目总结明晰目标公司组织架构,做深入的 Full-Mapping工作 4、推荐合适候选人,并根据要求制作推荐报告; 5、推进项目进展,提供面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务,做 好候选人与企业协调沟通工作; 6、与入职候选人及潜在候选人保持良好的沟通; 7、把候选人简历以及沟通情况等录入公司系统,实现数据库维护与更新; 8、负责猎头项目的具体推进、执行,完成年度业务指标。 任职资格 1、大专以上学历; 2、喜欢与人打交道,有明确目标感及赚钱欲望; 3、学习能力强,有较强的责任心和抗压能力; 4、思维敏捷,人际交往广,良好的沟通技巧; 5、熟悉互联网搜索应用,热爱猎头行业。
  • 5k-7k 经验1-3年 / 本科
    物联网 / 不需要融资 / 2000人以上
    岗位要求: 1、本科学历,优秀**大专学历也可考虑 2、1年及以上招聘相关经验,有3个月以上的开发、销售、猎头经验,有IT外包行业招聘经验者优先; 3、责任心强,有独立解决问题的能力; 4、良好的人际关系能力,善于与人沟通,亲和力佳; 5、具有较高的工作积极性,抗压能力强。 岗位描述: 1、根据公司各业务部岗位需求,可独立筛选简历,并进行沟通及邀约; 2、确定招聘流程后,可通过多个渠道筛选合适的候选人,并及时提供符合JD要求的简历; 3、明确候选人的工作意向,做好后续面试安排及意向跟踪; 4、候选人Offer的谈判及入职前的其他工作; 5、入职后员工关系的维护。
  • 7k-10k 经验1-3年 / 本科
    数据服务,移动互联网 / 未融资 / 150-500人
    【岗位职责】: 1、根据现有编制以及业务发展需求,协助上级制定并执行招聘计划。 2、利用各种招聘渠道发布招聘简章。 3、执行招聘、甄选、面试邀约以及相关跟踪工作。 4、完成上级领导安排的其他临时性工作。 【任职条件】: 1、**本科及以上学历,专业不限。 2、具备2年独立招聘工作经验。 3、熟练使用各种办公软件,如word、Excel、PPT、Visio等。 4、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养。 5、具备良好的沟通能力,有主动沟通协调意识。 6、有猎头工作经验者优先考虑。 【薪资待遇】: 1、基本工资+绩效奖金+目标奖励+外勤差旅通讯补助; 2、双休+五险一金+商业保险+带薪休假+年度评优+节日福利+生日福利+年休假+丰富多彩的团队活动; 3、每年两次考评定级、优秀员工奖励国外家庭游等福利; 4、公司注重人才培养且公司有科学系统的培训体系,独树一帜的业务细分及工作手册制度,老带新一对一的指导确保你快速上手。 5、南京学思《再学习》员工培训制度保障,可申报MBA、EMBA、高校专业课程深造、技能培训班、国内外考察学习、证书补贴等继续学习项目。 6、公司员工制度保障齐全,晋升机制完善、支持转岗竞岗,依据职级享受不同待遇。
  • 9k-15k·14薪 经验5-10年 / 本科
    移动互联网,游戏 / 不需要融资 / 50-150人
    岗位职责: 1.根据业务规划制定相应招聘计划,完成中高级人才搜寻、面试甄选、offer发放等全流程工作,为招聘交付结果负责; 2.针对特殊岗位开展行业Mapping并分析整理,建立并维护人才储备库; 3.与团队一起对招聘策略进行有效评估和合理化调整,为招聘效率负责; 5.负责全球岗位的招聘支持,前期以国内为主。 任职资格: 1.本科及以上学历,专业不限; 2.3~5年招聘相关工作经验,具有2年以上游戏行业及高端人才招聘经验优先; 3.具有良好的沟通表达能力和全局意识,有较强的团队协作能力和自我驱动力,强目标感; 4.逻辑思维能力强,英语可做工作语言;
  • 3k-5k 经验1-3年 / 大专
    房地产|建筑|物业 / 未融资 / 50-150人
    1.全面负责公司一线岗位招聘工作。 2.维护拓展各个招聘渠道,保证公司招聘工作能够有效开展。 3.其他招聘工作,包括但不限于信息宣传、简历开源、面试安排分析等。 4.招聘工作的分析和报表的制作。
  • 12k-18k·14薪 经验3-5年 / 本科
    工具 / D轮及以上 / 2000人以上
    岗位职责: 1.深入理解公司的业务模式及业务规划,并结合不同类型岗位人才特点和市场分布合理规划人才储备与招聘; 2.负责业务类岗位招聘全流程的把控与提效,包括不限于:梳理招聘需求-明确人才画像-利用不同渠道寻访候选人-人选的筛选与面试-offer谈判; 3.搭建、管理20人左右的招聘团队(招聘专员+招聘实习生),并带领团队达成招聘目标(月均目标300-400); 4.主动思考,基于业务和工作要求合理完善招聘流程,提升各环节效率,推动招聘效率与质量的增长; 5.根据招聘目标,主动协调各方资源,推动解决实现过程中的各种问题。 任职要求: 1.**本科及以上学历; 2.3-5年专职批量招聘管理经验,有K12背景优先; 3.有独立负责大型批量招聘项目,对接部门负责人经验; 4.具备优秀的沟通能力,强执行力; 5.具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力,具有很强的语言和文字表达能力 6.有项目绩效管理的提升经验及方法。
  • 8k-10k 经验3-5年 / 本科
    专业服务|咨询 / 不需要融资 / 500-2000人
    1、根据项目要求制定招聘计划,出具专业性的项目方案或报告。 2、通过各种渠道发布信息,筛选候选人资料,组织安排候选人进行面试,并随时跟进面试结果,调整招聘方向。 3、定期进行招聘复盘,总结经验,优化流程。 职位要求: 1、本科及以上学历。 2、1年以上相关招聘经验,熟悉各类招聘渠道及招聘工具,掌握招聘流程及相关的市场动态。 3、优秀的沟通能力,工作积极主动,思路清晰活跃,责任心强,能承受较大的工作压力。
  • 6k-11k 经验在校/应届 / 不限
    移动互联网,企业服务 / 未融资 / 150-500人
    岗位职责:1.面向企业招聘负责人推广招聘网站2.通过电话、微信的拜访开发维护客户3.做好客户维护及二次开发,提升客户满意度4.提供优质服务,保持良好的客户关系任职条件:1.要有良好的学习能力,不限学历2.热爱销售工作,能承受较大的工作压力3.有无经验都可
  • 7k-12k 经验不限 / 大专
    企业服务 / 未融资 / 2000人以上
    1、 负责开发目标市场客户,发掘客户需求,与意向客户有效沟通,谈判合作条款, 签约落单。 2、 运单,根据客户需求搜选目标候选人,并进行初选,保持与企业和人选的有效沟通,及时了解信息,并做出正确的反应,保证按时推荐合适人选。 3、 组织客户和候选人的面试安排并及时跟进结果。 4、 谈薪、offer、配合客户需求对候选人进行背调撰写背调报告。 5、 跟进保证期内候选人的在岗表现,负责服务费的收取,按照合同约定条款,及时收缴应收账款。 6、 客户关系维护,与客户保持良好的沟通。 7、有新能源 汽车 航空航天 医疗医药 教育 互联网 快消等行业经验优先,不强制BD客户,可做专业的寻访顾问或者BD顾问,亦或360顾问。