• 15k-22k 经验5-10年 / 本科
    消费生活,金融,电商 / 天使轮 / 15-50人
    商户运营经理 岗位职责: 1. UAE境外业务的各个环节,基于用户/商户/平台的服务旅程,梳理全链路服务流程; 2. 重體驗與義務流絕佳化,0-1设计适配境外市场的服务流程,完成落地和持续优化; 3. 分析日常VOC反馈,深入理解境外市场與客户特征,发现痛点问题,提出產品與運營改善建议并推动需求执行; 4. 践行持续改善的理念,监控服务与体验数据的达成,快速识别问题并确认可行性改善方案,不断提升流程解决力与运营效率; 5. 負責商店入駐+支付開通+商戶運營整體2B策略規劃參與及商戶運營 6. 培養成為公司核心中階主管,後續帶領團隊與落地其他區域市場 岗位要求: 1. 英語作為主要工作語言,全英語辦公 2. 需長期派駐與出差前往阿聯酋(UAE)辦公,落地當地市場 3. 有较强的業務與服务意识,具备以客户为中心與業務全局观; 4. 逻辑性强,能清楚的判断体验痛点,解析影响因素,并提供合理化的解决方案; 5. 具备较强的业务推动能力,可提出完整的优化方案,并推动方案执行并达成结果; 6. 具备敏锐的数据洞察及过硬的数据分析功底;熟练使用常用办公软件; 7. 商店開拓與美團等POS相關生活服務领域工作 5 年及以上,本科及以上学历;
  • 4k-8k 经验不限 / 本科
    文娱|内容 / 未融资 / 少于15人
    门店负责人岗位说明 【岗位职责】 门店运营:负责线下密室门店的全面运营管理,清洁维持,客人接待,机关复位和管理维护; 活动策划:配合节事和营销节点,和产品部共同完成活动相关策划、设计、落地; 内容运营:创作并促进优质内容分享和沉淀,提升社群活跃性,增加用户粘性; 用户运营:完成社群用户的拉新、裂变、促活等工作,促进最后的转化; 带团队、培养新的骨干力量,建立完善制度,配合公司完成其他产品线工作。 [任职要求] 本科及以上学历,专业不限,学习能力强,特别优秀者条件可放宽; 非常强的主动性和进取心,有拼搏精神和抗压能力; 有用户思维,了解社群运营逻辑; 对新媒体和互联网有兴趣,愿意在文娱科技领域持续学习深耕; 有团队打造和管理经验的优先。 【工作时间及地点】 工作时间:10:00-18:00或14:00-22:00(大小周) 工作地点:成都市锦江区华熙live528 【薪资福利】 正式入职:基本工资4000元+绩效2000元+销售提成 五险一金+交通补贴+通讯补贴 一年两次调薪+岗位晋升机会+开放合伙人股权
  • 2k-4k 经验在校/应届 / 大专
    文娱|内容 / 未融资 / 少于15人
    【岗位职责】 1. 门店运营:负责相关门店的运营管理,客人接待,机关复位和管理维护; 2. 活动策划:配合节事和营销节点,在负责人带领下,共同完成活动相关策划、设计、落地; 3. 内容运营:创作并促进优质内容分享和沉淀,提升社群活跃性,增加用户粘性; 4. 用户运营:完成社群用户的拉新、裂变、促活等工作,促进最后的转化; 【任职资格】 1. 大专及以上学历(视能力情况可放宽),专业不限,经验不限;有新媒体运营经验或设计专业优先; 2. 良好的沟通与表达能力、能够快速学习掌握业务变化,思维清晰; 3. 能策划有创造性的社群活动和线下营销活动,主动性强,擅长与用户保持良好关系; 4. 对实景娱乐和交互体验有兴趣,愿意在行业持续学习和深耕; 5. 对互联网运营感兴趣,拥有用户的思维,能从用户角度考虑问题。 加分点:toC活动策划经验;设计能力 1. 岗位薪资: 120-150/日,灵活调休。 2. 福利待遇: 贴心日常:下午茶点、交通补助、健康体检。 节假福利:带薪年假、团建、节假礼品、生日礼品、周年礼品。 个人成长: 北京深圳分部学习,行业资深人士帮带、专业和通用技能培训、表现优异可转正。
  • 3k-5k 经验不限 / 不限
    其他 / 未融资 / 15-50人
    能独立完成吧台内咖啡产品的制作,熟练使用各种咖啡设备,喜欢咖啡,爱好咖啡文化,爱学习,认真扎实 性格开朗,有责任心 服从公司安排的其他工作 提供住宿,有员工餐厅 月休6天(具体参照各门店) 工作地点:1.雁塔南路金辉环球中心店 2.北郊总部店 3.东郊大学店 4.长安航天西路店 5.西稍门店
  • 6k-8k 经验1-3年 / 不限
    房地产|建筑|物业,专业服务|咨询 / 未融资 / 少于15人
    具备特种行业资质焊工证书(国网可查),二年以上工作经验,同时有电工证的优先录用
  • 4k-8k 经验不限 / 大专
    硬件 / 上市公司 / 500-2000人
    1.参与规划配电箱/铝件加工单元, 2.组织部分零件加工方案设计(含工艺流程、工装方案、测量方案、、质量控制方式等), 3.组织部分加工设备验收,参与建立机加生产单元。 4.负责产品加工工艺及作业指导书编制,负责加工质量控制。 5.负责机加单元工具、工装、量具等方案提请;协助供应商开发工程师完成工具、工装、量具等投入装配使用。 6.负责加工单元日常生产的 其他技术工作。 7.负责加工生产过程信息管理建立工作。 8.负责对机加工作业员做技术培训、等级考核及安全教育。 9.负责编制机加工相关的流程文件。 10.领导安排的其他事项 任职要求: 1. 大专以上教育;机械制造/数控技术/机电一体化或相关专业; 2.从事过机械制造、零件加工工艺技术工作,熟悉生产现场管理, 3.三年以上工作经验。具有机械零件加工、检测知识,具有较强的识图能力; 4.具有工装设计、质量控制及管理知识; 5.具有一定的生产现场管理知识; 6.具有现场指导、监督并及时解决加工过程中出现的各种技术难题,做好工艺技术服务工作。 7.熟悉数控机床的编程和操作,如加工中心、车床、车铣复合、磨床等设备的现场调试。 8.能熟练使用办公系统软件,能熟练操作三维设计软件:如:UG/CREO/Autocad等,
  • 30k-50k 经验3-5年 / 本科
    内容资讯,短视频 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责国际电商美国市场商家增长团队的目标和预算制定,确保和业务整体目标保持一致; 2、负责目标拆解、过程追踪、预算管理和风险管控,识别商家增长过程中的潜在风险,并制定应对策略,确保目标的可实现性; 3、负责日常项目的例行汇报工作,发现并提出项目中的问题推进解决; 4、负责牵头跨域的横向项目,提出创新的解决方案,并推动协同方共同落地,从而实现业务增长。 职位要求: 1、本科及以上学历,3年以上战略、商业分析、数据策略经验,有数据分析经验者优先; 2、较强的数据处理能力,能够处理复杂的业务分析,并发现产品问题和机会,提出优化改进方向; 3、具有良好的沟通协调能力,能处理多部门合作,积极推动项目落地; 4、较强的中英文书面和口头沟通能力; 5、学习能力强,积极主动,抗压能力强。
  • 金融 / D轮及以上 / 500-2000人
    职位描述: 1. 制定客户入网标准,执行客户尽职调查流程,判断是否满足核验支付场景要求; 2. 负责客户资料收集、保存、持续更新等环节,并定期对客户进行持续尽调,确保客户留存材料在有效期,且处于正常展业状态; 3. 主导客户准入的标准流程和产品功能优化,推进尽职调查系统和商户关联后台的功能优化; 4. 积极与合规、风控等反洗钱职能部门保持密切沟通合作,确保客户准入标准和操作流程与合作渠道、监管要求保持一致。 职位要求: 1、具备优秀的精细化运营能力,关注细节,专业能力强,具备良好的数据观察和分析能力; 2、具备优秀的需求分析及解决问题能力,能够高效推进工作; 3、极强的自我驱动能力和业务突破能力,强执行力,抗压能力,对结果负责,能够及时调整入网策略,快速响应市场需求。
  • 20k-30k·15薪 经验3-5年 / 本科
    科技金融 / 上市公司 / 500-2000人
    工作职责: 1. 深入了解信贷业务,建立全面的业务数据分析报表,对关键指标数据统计、监控、分析; 2. 挖掘设计经营指标,能够提出合理的数据解决方案和建议,数据导向分析问题,形成专题分析报告,为业务决策提供强有力的支持; 3. 与业务团队紧密合作,推进各类项目策略制定、效果评估、迭代优化,辅助提升业务的运行效率。 任职要求: 1. ***本科及以上学历,数学、统计学、计算机等相关专业,并具备3年以上数据分析经验; 2. 熟练使用SQL,Excel,Powerpoint,够自行加工所需要的数据表,具备BI经验优先; 3. 具备良好的数据逻辑和数据敏感度,能够结构化分析数据; 4. 具备良好的沟通能力、表达能力和团队协作能力,能够快速适应业务,有数据驱动业务的能力; 5. 具备个人成长诉求,主观能动性强,善于学习和总结,有很强的责任心; 6. 有互联网、互金、消金等企业的产品、风控、运营类经营分析经验优先。
  • 15k-20k 经验5-10年 / 本科
    软件服务|咨询 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: 1.负责应用系统的功能测试、性能测试、自动化测试、安全测试等, 2.负责规范测试流程,制定并落实测试流程管理规范; 3.负责测试技术框架的搭建,引入测试工具,做好PC端、移动端app测试,持续优化测试效率, 4.负责搭建自动化测试框架,在DevOps中实现敏捷迭代自动化测试; 5.负责应用系统测试中重点、难点问题解决,具备系统疑难问题的分析和定位能力; 6.对融资租赁和财务方面的业务知识理解深入,负责租赁行业的整体租前、租中、租后的测试工作; 7.通过事件/问题回溯分析,推动敏捷迭代研发过程质量持续优化 8.负责持续跟踪度量分析系统测试质量、效率,合理分配测试工作; 9.管理测试人员,提升测试团队整体测试技术水平,促进测试技术发展和创新 10.融入团队,与团队成员密切合作,共同提升敏捷迭代发版质量。 任职要求: 1.计算机相关专业本科以上学历,熟悉金融、财务相关知识; 2.具备开发经验优先,5年以上测试及管理经验; 3.具备大型金融公司或科技公司从业经验,从事过融资租赁相关系统产品测试相关工作优先; 4.测试管理相关背景,测试技术能力强,沟通与执行能力强,良好的抗压能力和团队合作精神激情有理想,富有责任心。 5.有良好的领导力、组织能力、解决问题能力。持续提升发版质量。
  • 45k-65k·14薪 经验5-10年 / 本科
    电商平台 / C轮 / 2000人以上
    岗位职责: 1. 建设和完善性能监控体系,包括性能数据收集、分析及预警机制。 2. 推动性能优化相关的技术研究和创新,提升系统的性能指标和用户体验。 3. 利用trace、log、metric以及火焰图等技术手段,深入分析系统性能问题的根本原因。 4. 编写和维护相关的技术文档,分享性能优化的最佳实践。 任职资格: 1. 计算机科学或相关领域本科及以上学位。 2. 至少5年以上的后端开发经验,有成功的系统性能优化案例。 3. 熟练掌握性能监控和分析工具,包括但不限于trace、log、metric、火焰图等, 对网络协议、操作系统、数据库系统有深入理解。 4. 对前端技术熟悉,能够与前端工程师有效沟通,协同解决性能问题者优先。 5. 良好的沟通能力和团队合作精神,积极主动,有责任心。
  • 3k-4k 经验不限 / 本科
    软件服务|咨询,IT技术服务|咨询 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: 1、制定测试开发需求和设计方案 2、测试用例的设计和编写 3、测试工具的开发,编写测试代码,实施测试,追踪问题 4、编写测试报告 任职要求: 1、2025届本科生,计算机或相关专业本科学历,实习期6个月以上。 2、熟悉软件测试理论和测试方法 3、熟悉测试用例编制方法以及测试过程控制 4、熟悉C++、Java编程语言,熟悉SQL,熟悉LINUX 5、具备良好的执行力、需求理解能力、沟通协调能力和团队合作精神 6、具有高度的责任感和耐心细致的工作态度 7、具有一定的工作抗压能力,有良好的沟通力、协调力、团队合作能力
  • 25k-50k 经验10年以上 / 本科
    工具类产品,内容社区,音频|视频媒体 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1.负责QQ音乐勋章、游戏、社区、艺粉、互动等业务系统设计、开发和运营工作; 2.负责设计并实现海量服务的高可用解决方案; 3.负责Linux下后台服务设计和开发,兼顾高性能、高可靠、低成本; 4.参与产品架构的设计优化和产品功能实现的工作。 岗位要求: 1.本科及以上学历,2年及以上相关工作经验; 2.精通Linux平台下的C/C++/go开发,精通TCP/IP协议; 3.熟悉网络编程,熟悉多进程/多线程编程,熟悉Unix/Linux下常用架构设计方法; 4.熟悉MySQL,Redis等数据库开发、调优; 5.熟悉分布式服务相关理论和工程实践,熟悉相关开源组件的设计和实现; 6.良好的分析解决问题能力,能独立承担任务和管理进度; 7.积极主动、良好的沟通协作能力。
  • 15k-25k·13薪 经验5-10年 / 本科
    新零售 / 不需要融资 / 2000人以上
    岗位职责: 1、基于市场趋势及VM部门现状,参与设计项目年度策略及规划; 2、了解快消品/美妆护肤/个人护理的市场趋势、消费者的购物习惯和需求;协助上级制定和执行VM项目计划,以满足市场和消费者的需要; 3、将年度规划细化为具体的项目/活动,与品牌,云店,CRM等域内外业务团队深度合作,整合资源,推动项目落地,做好前期规划、中期落地及后期复盘; 4.根据业务需求,负责专项(线上及线下)项目的规划及落地,包括策略输出、时间节点把控、物料设计及制作,及其他落地细节等,主导跨部门沟通; 5.制定VM项目进度表,供应商开发,洽谈,控制采购成本,核价比价,管理和维护供应商关系。 任职条件: 1、能熟练操作Sketchup、AutoCAD、PS、AI等相关设计专业软件; 2、与市场营销、采购及门店等部门沟通协作,及时解决视觉设计上的展示问题,确保商品上新,促销及活动推广能正常进行; 3、有良好的成本意识、质量意识,工作严谨细致,条理性强; 4、对零售空间、VM陈列道具、快闪店等设计创意有深厚的经验优先考虑。
  • 15k-25k 经验5-10年 / 本科
    消费生活,旅游 / 未融资 / 2000人以上
    [工作内容]: 1、建立和完善公司招聘制度、招聘流程SOP及工作手册,并根据实际需求进行调整和优化; 2、根据公司的发展规划和各部门的用人需求,制定月度、季度、年度招聘计划; 3、开拓和管理大客户招聘渠道,例如招聘网站、猎头、RPO、人才推荐单位、校园等; 4、开拓和管理招聘系统、测评系统,并做好招聘、测评系统的建立和完善; 5、定期进行招聘相关数据的汇总分析以及部门工作汇报; 6、制定部门KPI考核方案; 7、带教新员工,为团队下属提供培训和指导,做好团队建设的工作; 8、拟定年度校园招聘计划,维护和推广企业品牌,组织开展校园宣讲会; 9、熟悉整个招聘流程,负责经理、总监等高端岗位的面试与薪资谈判; 10、与各部门经理及加盟商做好沟通及协调的工作; 11、公司交办的其他工作。 [任职资格]: 1、***本科及以上学历,人力资源相关专业优先,985/211院校优先; 2、5年以上招聘经验并具有一定的团队管理能力; 3、积极主动、有责任心,有良好的自学能力和执行力; 4、思维敏捷,有条理,善沟通; 5、良好的团队合作精神,出色的服务意识; 6、抗压能力强,能持续保持积极向上的工作态度; 7、认可企业的核心价值观。