工作职责： 1.招聘主站相关业务，每天峰值近百亿的服务调用量，确保相关系统的稳定性，可靠性。 2.招聘推荐平台，承载了招聘业务的千人千面，核心推荐feed流系统，目标：提升C和B的连接效率。 3.C端运营平台，负责用户增长。通过各种运营手段，包括等级，激励，社交等，提升用户粘性。 4.数据管理平台，将分散的数据进行整合，进而标准化和细分，提供离线和实时数据，BI报表，数据质量，业务监控等能力。 任职资格： 1. **本科以上学历，计算机软件相关专业； 2. 3年以上JAVA研发经验，掌握JVM、数据库、常用缓存介质，良好的数据敏感度及逻辑思维能力，出色的数据分析及解决问题能力； 3. 有一年以上中大型推荐系统、广告系统或搜索系统研发经验优先； 4. 熟悉常用设计模式，有大型分布式、高并发、高负载、高可用性系统设计开发经验； 5. 有良好的沟通能力，具有跨部门协作的经验，推进能力强，责任心强。 公司有免费的班车，可往返直达13号线望京西、10号线亮马桥、14号线将台~ 出了13号线望京西B口、10号线亮马桥C口、14号线将台A口，均有免费直达公司的班车哦~ 另，晚9点以后打车可全额报销！

职位描述： 1. 负责集团全球在线招聘渠道运营管理，包括内部需求收集，与供应商进行采购谈判，分配招聘产品并监控使用，以及新型招聘渠道的开拓； 2. 管理集团招聘官网，根据业务需求定期优化迭代网页功能，内容素材，设计风格等； 3. 运营内部推荐系统，梳理内推规则，组织内推宣传活动，提高内推入职人员占比； 4. 出具各类招聘相关的数据分析报告，包括但不限于：渠道效能评估、招聘效能评估等；根据数据分析和市场情况，定期输出招聘渠道使用策略建议； 5. 协助集团招聘相关的项目落地执行工作，赋能内部招聘HR，在招聘渠道、策略、系统、工具上给与支持； 任职资格： 1.本科以上学历，1年以上招聘运营方向工作经验，或2年以上互联网行业或者大型集团公司招聘经验； 2.可使用英语流利交流（雅思6.5/托福90 水平），有海外学习或工作经历者优先； 3.熟练运用各种招聘工具和手段，熟练使用各类办公软件（如Excel, Visio, Xmind等）; 4.擅长对内和对外的沟通，有出色的谈判能力； 5.对各类招聘数据有较强分析能力，通过数据分析能发现数据背后的问题，分析、评估、改进招聘效果，提升招聘效率。

工作职责：工作职责： 1.支持集团相关业务风险管理体系建设，研究分析营销、优惠券、价格风控、恶意占资源、供应商欺诈等相关业务的风险类别和指标，定期更新指标需求 2.日常监控风险指标, 研究指标动态并进行周期性分析，基于异常数据及时提供干预或调整意见 3.协助业务线对新上线业务进行风险评估，完成相应接入和风险管理 4.应用先进的数据挖掘、统计模型、机器学习等方法建立数据模型解决实际问题，研发创新方法以解决研究项目的个性化需求 任职资格：任职资格： 1.具备5年及以上业务风控/业务安全/平台治理/数据分析等工作经验，有电商业务风控经验者优先 2.具备较强的风险评估和识别能力、良好的数据敏感度、责任心及沟通协作能力 3.在反作弊、支付及交易反欺诈、账户盗用等风险方面有经验者优先 4.熟练使用Excel、SQL、Hive数据库工具及至少一种统计分析或数据挖掘工具（例如Python、R 、SAS等），有建模经验者优先

1. 业务推动：通过对各团队业务现状、产品线的了解，在各项工作的推进中，进行主动协调和反馈，确保工作顺利推进； 2. 数据建设：通过对产品及行业的了解，根据当前业务需要，能主动输出分析报告，同时通过数据能够发现目前业务中存在的问题和疑点，并及时予以跟进和反馈； 3. 行业研究：对区块链行业及竞品业务保持敏感性，尤其能对海外热点内容进行追踪，并输出热点内容和竞品相关的分析及报告； 3. 团队建设：与业务同学保持定期沟通，了解团队成员目前的现状及团队状态； 4. 日常事务：部门内外的各项会议跟进，待办事项推进，高管的日程管理等； 任职要求： 1. 本科以上学历，国内重点院校/海外知名高校毕业者优先； 2. 热爱区块链行业，对区块链行业有信心，有热情，愿意在行业内深耕，有极强的学习能力和好奇心； 3. 有积极主动解决问题的工作态度和责任心，并具备良好的沟通意识及沟通能力，有较强的抗压能力； 4. 英文流利者优先，能快速阅读并汇总概括海外各项资料及讯息，口语能适应英文办公环境。

职位描述: 1、根据团队定位和平台业务，对站内舆情和案例，开展分析研判、分发跟进和验收，推进规则、流程、策略、技术识别优化，提升平台价值和安全； 2、跨部门协调与沟通，与研发、运营团队紧密协作，不断优化内容安全机制，提升内容安全能力； 3、通过安全专项输出、内部质量监控、流程运营建设，驱动产品安全机制完善与升级，并能量化风险拦截的价值，兼顾内容安全与用户体验。 任职要求: 1、本科及以上学历，逻辑思维、业务沟通等综合素质优秀； 2、具备较强的数据挖掘和分析能力，擅长从大量信息中发现有价值的关键点，准确识别内容核心风险和业务痛点； 3、关注新闻热点、监管政策变化，具有一定的监管安全意识和风险预判能力； 4、具有风控产品、安全产品策略等经验优先。

职位描述： 我们是谁： 1. MRS(mrs.ai)是一家初创企业，主要为大型跨国企业设计与开发下一代的智能服务，现在仍在Stealth mode； 2. 我们对人工智能的解读请看《人工智障2:你看到的AI与智能无关》https://mp.weixin.qq.com/s/KF4DgF9FPYW2D_M-uacNaw 3. 我们做的方向请看《智能客服终将被颠覆，进化为下一代智能服务》https://mp.weixin.qq.com/s/Bu0PIUDe4QxrqWw9so8wKA 4. 更多职位请关注招聘官网https://mrsapient.jobs.feishu.cn/ 你会得到： 1. 了解如何成为AIPM，MRS尝试在AI时代打造第一批行业领先的AIPM团队。目前产品团队为100%海龟团队，以及95%的小伙伴有CS或人机交互专业和硕士学位。你将与聪明人一起共事与竞争； 2. 实际参与世界500强人工智能项目的经验； 3. 习得对话式AI产品的专业技能； 4. 成长成为国内批高质量人工智能产品经理AIPM的机会。 岗位职责 1. 与团队一起和宝马业务与IT部门合作，分析设计管理宝马集团的对话式人工智能（中文）的商用产品； 2. 协助产品经理（AIPM）进行需求收集，需求分析，AI产品设计，内外部沟通等； 3. 协助产品落地项目实施与管理； 4. 参与规划和设计宝马集团AI产品平台，形成标准化行业解决方案； 5. 参与宝马集团智能服务系统训练全流程，包括素材生成、整理、训练、测试等； 6. 可能参与宝马以外的其他跨国企业项目相关的各类辅助性工作； 7. 远期发展将在产品设计，产品实施落地，产品商业化三个方面轮岗，并参与平台产品相关项目。 职位要求： 任职要求: 1. 一类本科及以上学历； 2. Tech Savvy is a must. 工具爱好者，而不是蛮力堆工作量； 3. 流畅的英语沟通能力，有较强的书面和口头表达能力； 4. 可以没有产品经验，也可以不懂AI，但需要极强的学习能力，善于分析和解决问题； 5. 较强的归纳和总结能力，结构化与理性辩证思维，善于记录灵感，整理要点，形成规范文档； 6. 高效且抗压，能Multi-tasking，同时合理转化客户和需求方的压力； 7. 加分项： 1. 计算机科学/语言学相关专业背景； 2. 海外留学或工作经验（有和不同文化背景的人共事的经验）。 8. 以下AI领域经验，与本岗位需求并不相关，请勿视为加分项： 1. 数据标注、语料库相关经验 我们期望你： 1. 作为初创公司，我们的首要关注是如何颠覆行业。在此过程中，作为一家企业的系统部分可能会不够健全的地方。因此我们希望你是一个”成年人”: Be an adult & play decent； 2. 工具化/标准化优先于工作量堆砌。 面试流程 如果你对我们感兴趣，并且喜欢在国际化团队中工作： 1. 仔细阅读《人工智障2:你看到的AI与智能无关》https://mp.weixin.qq.com/s/KF4DgF9FPYW2D_M-uacNaw ； 2. 确认符合上述【任职要求】； 3. 投递简历后，完成线上笔试； 4. 面试通过后，即可加入MRS！

职位职责： 1、承接招聘需求，了解业务背景和人才画像，寻访符合要求的人才简历； 2、跟进候选人的意向，确认基本信息了解，进行面试相关安排以及面试接待； 3、对人才有判断，为组织引进适配度较高人才，管理候选人的期望和整个招聘流程； 4、建立自己的渠道使用路径，能通过多维渠道定向寻访候选人，且建立持续性联系，形成良好的人才转介绍机制； 5、定期搜集与汇总市场人才信息，从人才市场角度对业务给予信息输入，为业务用人提供参考。 职位要求： 1、本科及以上学历，1-2年招聘相关工作经验； 2、沟通表达能力出色，能够比较顺畅对接业务方及候选人； 3、具有一定的时间管理能力，能够较好地区分工作的优先级； 4、学习能力与自我驱动能力强，具有较强的更新迭代能力与成长诉求； 5、有较强的责任意识，能够主动发现并解决问题； 6、有猎头工作经验优先；有产品，硬件等业务招聘支持工作经验者优先考虑。

职位职责： 1、负责互娱研发技术人才开源及招聘交付工作，协助业务做好相关业务人才储备和组织升级； 2、针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，并利用各种工具及Mapping等渠道，寻找优秀的人才并研究分析目标行业发展及人才特征； 3、负责相关人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道，为业务策略提出合理建议。 职位要求： 1、本科及以上学历，6年及以上招聘工作经验； 2、具备互联网行业分析研究经验，Mapping经验，及高管对话能力； 3、自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能适应快速发展的工作节奏。

岗位职责： 1、负责支持公司各技术团队组建，快速招聘所需技术岗位人才； 2、深入职位分析，拟定招聘方案，负责招聘方案的推进，保质保量完成招聘结果； 3、基于公司业务发展需要，进行区域市场调研、人才mapping及其它创新渠道拓展，应对人才市场的挑战； 4、整合招聘渠道和招聘数据，保证招聘各环节有序、健康运转。 任职资格： 1、***本科以上学历，3年以上软件开发类岗位招聘经验优先； 2、具备良好的高效交付能力和数据分析能力，善于从数据中发现问题； 3、具备良好的沟通协调能力和自驱力，能适应高强度的工作节奏； 3、有招聘中台工作经验或者项目化管理能力者优先。

岗位职责： 1、负责中高端核心型人才引进； 2、能够做行业人才下沉mapping，对人才市场动向有敏锐的嗅觉； 3、对中高端人才有判断，为组织引进适配度较高人才； 4、定期搜集与汇总市场人才信息，从人才市场角度对业务给予信息输入，为业务用人提供参考； 5、机动性支持紧急高难招聘项目的达成； 6、管理候选人的期望和整个招聘流程； 7、建立自己的渠道使用路径，能通过多维渠道定向寻访候选人，且建立持续性联系，形成良好的人才转介绍机制。 岗位要求： 1、**本科以上学历； 2、5年以上互联网行业招聘经验； 3、较强的批判思维，和解决问题的能力； 4、跨部门的协作沟通能力和以身作则的影响力； 5、强自驱力，坚韧，灵活度，自省，和好奇心； 6、获取和分析信息的能力。

岗位职责： 1、负责业务招聘需求的全流程管理，深刻理解业务与人才画像，把握招聘需求，高质高效为团队选拔匹配人才； 2、招聘数据分析管理，输出有效的数据报告，优化招聘流程，有效提升招聘投出产出比； 3、招聘渠道开拓与维护，综合利用各种招聘渠道快速满足公司人才需求； 4、协助完成招聘项目，如人才mapping、中高端人才招聘项目等； 5、完成部门安排的其他工作，如市场薪酬调研等。 任职要求： 1、本科及以上学历，3年及以上招聘工作经验，具有互联网行业、电商猎头工作背景或互联网电商企业招聘HR工作经验者优先； 2、对数据敏感，具备良好的数据分析能力； 3、良好的沟通协调能力，抗压性好，强业务推动能力

岗位职责： 【产品测试负责人】 1、负责产品内测试招聘、团队建设和管理，并做好测试资源优化配置； 2、协助集团PMO、部门测试负责人，落地测试变革和测试规范，并针对产品特点做实用性优化改进； 3、参与产品需求评审、技术评审、测试方案和用例评审，对存在的问题提出改善意见； 4、协调各个产品线测试工作（编写测试计划方案、设计测试用例、提交测试报告等）； 5、协助测试团队设计、执行、优化测试过程，丰富测试手段，提高测试效率和质量； 6、深入理解产品需求，形成用户体验、用户行为等方面的测试能力沉淀； 7、深入理解技术架构，熟悉业务逻辑、程序逻辑、数据逻辑等，形成业务和技术测试能力沉淀； 8、推动自动化测试、性能测试、生产环境巡检、测试用例设计提升等专项任务落地； 9、推动项目复盘，针对典型问题制定实用性改进策略，推动产品质量和用户体验的提升； 10、开展测试分享和培训赋能工作，提升团队整体水平。 任职资格： 1、本科及以上，5年+测试或质量相关经验； 2、熟悉软件开发生命周期和测试生命周期； 3、具有2年以上的测试团队(5人+)管理经验； 4、能独立负责多个项目的测试统筹工作； 5、至少熟悉一门开发语言，具有独立的代码开发或者脚本编写经验； 6、精通自动化测试 or 服务端性能测试 or app性能专项测试至少1个领域； 7、良好的测试和质量管理规范经验，高度的责任感和底线风险意识； 8、愿意积极协助项目经理优化管理流程，做好质量内建和问题预防工作； 9、具有良好的沟通和表达能力； 10、善于学习和总结，愿意分享和赋能，带领团队共同成长。

工作职责: 1、根据现有编制及业务发展需求，制定人力资源招聘规划和策略，优化完善招聘体系; 2、了解行业动态，进行外部市场人才数据分析，为公司战略布局提供可行性建议; 3、根据业务重点，梳理出对应的目标公司，构建人才地图，提升招聘效率，为企业建立健全稳定的人才供应途径; 4、使用和优化各种招聘渠道，包括但不限于网站、猎头、新媒体等，吸引外部优秀人才，打造高效敏捷的人才交付体系; 5、完善人才识别与甄选方法，发展有效的评估工具; 6、建立集团后备人才选拔方案和人才储备机制，健全招聘管理流程及制度; 7、建立完善的校招体系，与学校建立起良好的合作关系，进行校园宣讲会、双选会以及校企合作; 8、参与胜任力模型搭建，定期统计分析各类招聘数据，建立和完善人才数据库; 9、负责招聘团队人员招聘能力的培训、提升及绩效管理，带领团队完成招聘任务； 任职资格: 1、*****本科及以上学历，人力资源等相关专业者优先; 2、五年以上相关工作经验，人工智能或物联网行业任职经验者优先； 3、熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧，判断力强，洞察力敏锐，能独立完成高级职位的面试工作; 4、积极主动，具备良好的业务敏感度，人际沟通能力和团队协作的能力; 5、过往对使用多种招聘渠道有成功经验，且有自己的行业渠道及人脉圈，有猎头经验者优先考虑。

岗位职责： 1、根据业务规划制定招聘策略，有效实施招聘计划，及时满足业务方需求； 2、负责需求讨论、发布岗位、筛选简历及面试，薪酬谈判等一系列招聘活动开展； 3、负责带领团队完成招聘相关项目，如校园招聘、国内及国际化人才mapping、高端人才招聘等； 4、管理招聘渠道，分析招聘数据及漏斗，并根据各岗位实际情况建立相应的人才库； 5、培养和发展团队，能激发团队同学成长，奖励价值创造、关注产出和预期；沉淀出优秀实践和方法论，赋能团队。 任职资格： 1、本科学历及以上，5年以上招聘经验，具有海外招聘工作经历优先； 2、中、英双语流利，英文可作为工作语言； 3、对招聘工作有热情，有强动机在招聘领域深耕； 4、熟悉招聘工作及流程，掌握招聘相关工具，熟悉相关人力资源管理法规； 5、优秀的沟通能力和解决问题能力，较高的人际敏感度和影响力； 6、较好的项目管理和团队管理能力，自我成长并赋能团队成长，成就他人的意识。

美团HR的使命是“建设有生命力的组织，为客户和社会创造价值。” 我们认为HR的工作不是以自身“专业”为中心，而是要建设有助于员工发挥创造力的环境，支持他们更好地为外部客户和社会创造价值，也实现组织自身的进化和传承。在这个过程中，我们的每位HR同学都是“业务的战略合作伙伴、组织能力的建设者、美团精神的布道者、员工的成长伙伴”。我们要设计面向长期支撑组织有效运转的机制，我们要求真务实地帮业务解决发展中的问题和阵痛，我们要支持每一位员工历经磨炼收获成长。我们要影响和驱动让世界更美好的变化发生。如果这也是你追求的，欢迎加入美团HR，与我们一路同行！ 岗位职责 1、根据公司发展战略，深入理解业务，明确现阶段业务对于HR的需求，与业务建立链接、建设业务团队能力，促进业务长期发展； 2、负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进； 3、与辖区内员工高效互动，建立链接，协调处理好团队内部员工、员工与管理层间的关系，协助解决员工合理要求； 4、负责企业文化在一线团队中的宣贯与建设； 岗位基本需求 1、人力资源相关专业本科及以上学历，至少5年以上相关工作经验； 2、熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理等模块有扎实的专业功底及丰富实践经验，熟悉相关劳动法律、法规； 3、有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力，工作有良好的计划性，逻辑性和条理性； 4、能独立解决复杂的人事管理实际问题，具备较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成； 5、能接受出差，能深入到一线员工队伍中开展人力资源工作； 岗位亮点 1、与大区等核心管理者为搭档，能够很好学习业务视角、业务管理方法，对于HRBP懂业务非常有帮助。 2、HRBP会帮助大区设计组织架构与关键梯队培养，在HR专业管理体系上有非常大的学习实践空间。