• 25k-50k 经验10年以上 / 本科
    广告营销 / 未融资 / 15-50人
    职位描述 1、作为公司销售副总,主管一个事业部,对事业部业绩负责; 2、根据传媒行业,以及事业部所属行业的发展现状,结合公司总体营销战略,制定事业部发展目标及销售计划,组织团队执行; 3、带领事业部与行业客户建立长期稳定合作关系; 4、通过发布会、沙龙、论坛等各类主题营销活动,增强与目标客户互动; 5、带领事业部完成目标客户整合媒体传播方案的提案及沟通,最终达成合作。 任职要求: 1、本科及以上学历,10年以上工作经验; 2、必须拥有新闻媒体相关的销售经验、管理经验,央媒从业经验者优先。 附加信息: 候选人加分项:央媒销售经验加分 通勤时间:08:30-17:30 周末双休
  • 移动互联网 / 未融资 / 少于15人
    岗位职责: 1、负责相关领域的市场拓展和商机挖掘;进行客户关系、渠道关系的建立与维护; 2、对政府、交通项目市场、客户需求调研,获取客户需求信息,根据项目要求进行需求确认和管理; 3、在后台市场和产品方案环节的支撑下,负责相关产品解决方案的客户推广和交流; 4、挖掘和跟踪商机,负责项目培育、跟踪、落单,完成销售任务;跟踪和落实商务、回款工作。 任职资格: 1、本科及以上学历,计算机类、交通类专业优先; 2、3年以上工作经历,2年以上销售、市场、渠道工作经验;有智慧交通领域、车路协同领域领域工作经验者优先; 3、关注跟踪政府或行业协会相关法规、政策; 4、具有积极的工作态度和进取精神,强烈的成功意愿,具有敏锐的客户需求挖掘能力和客户关系建立能力,具有团队意识,协调各方资源达成目标; 5、在本地具有丰富的客户基础、渠道关系,能迅速挖掘商机者优先。 注意注意以下各地都招纳销售经理,欢迎推荐自荐:广西省、湖南省、湖北省、海南省、福建省、新疆、四川省、河北省、河南省、陕西省、青海省、西藏、甘肃省、贵州省、山东省。
  • 营销服务|咨询 / 不需要融资 / 50-150人
    岗位职责: 1、结合战略业务需求,负责CRM部分的平台策略策划及提案,包括用户的分组策略、沟通策略; 2、建立和管理高效的用户运营体系,搭建用户全生命周期的数据监控体系,利用数据帮助用户运营决策及产品功能迭代; 3、负责用户活动运营,结合用户行为价值分析,划分用户分群并拟订不同的运营策略;提升流量转化效率和用户粘性,有分层运营思路,熟悉用户画像,对不同分层用户差异化运营; 4、项目的对内对外沟通以及执行细节管控,负责与其他相关业务部门沟通。 任职条件: 1、本科及以上学历,2年以上CRM相关工作经验,1年以上同岗位工作经验; 2、了解电商、微博微信等运营特征,特别是对微信的平台功能有充分了解;熟悉社交平台运营,熟悉微信平台的接口,以及熟悉应用场景; 3、能够通过数据的分析和挖掘,制定和实施业务和运营规划; 4、数据分析能力强,逻辑表达能力强,业务理解能力强,学习与创新能力强,执行力强。可独立进行CRM数据报告汇报; 5、好的洞察力和同理心,工作细致、认真、严谨,团队协作能力强,应变能力强,能合理解决实际问题,抗压性强。
  • 智能硬件 / 不需要融资 / 2000人以上
    工作地点杭州之江实验室新园区 岗位职责: 1、负责路侧感知设备标定算法的研发和落地; 2、负责路侧感知设备算法的研发和落地; 3、负责视频、激光雷达等多传感器融合感知算法研究; 4、负责基于多源传感器融合的高精定位和建图算法设计和研发工作。 任职要求: 1、计算机、通信、信息等相关专业硕士及以上学历; 2、 熟练掌握C、C++、Python等常用编程语言,熟练掌握PyTorch、TensorFlow等一种或者多种深度学习框架; 3、 熟悉多线程编程技术,有ROS、CUDA、PCL等相关经验者优先; 4、 精通图像检测、跟踪、识别、分割等或基于激光雷达的场景分割、目标检测、目标识别、目标跟踪和定位等算法中的一种或者多种,并在相关领域有1年及以上的项目研发经验; 5、 熟悉基于深度学习的视觉或激光雷达感知定位方法者优先; 6、 良好的沟通技能,有责任心,有强烈的自我驱动力和解决问题的能力。良好的团队合作精神,善于管理时间,适合多任务工作。
  • 15k-30k·13薪 经验5-10年 / 本科
    其他 / 未融资 / 500-2000人
    工作职责 1、负责产品线内所有系统需求沟通、规划、设计; 2、负责需求文档编写; 3、负责产品运营数据跟踪与分析,针对产品问题提出解决方案; 4、进行数据和产品开发等方面的交流,维护同业关系,形成调研报告; 5、分析同业对标公司的产品策略、业务策略等,并作出相应建议和对策。 任职要求 1、本科以上学历,保险精算、统计、金融数学相关专业; 2、具有5年以上保险公司产品开发工作经验; 3、熟练使用office等办公软件,会使用墨刀,axure等建模工具和jira、禅道、tapd等项目管理工具; 4、具备较强的数据分析、文字处理能力,具备较强的沟通表达和协调推动能力。 5、良好的团队合作精神、独立解决问题和沟通能力; 6、正直诚实、有责任心,能够承受一定压力; 7、有大型项目开发、实施经验者优先; 8、有保险行业经验者优先。"
  • 工具类产品,内容社区 / B轮 / 500-2000人
    岗位职责: 1、负责相关学科同步知识目录树和综合知识目录树建设; 2、建立作者资源库,保持与一线教师沟通联系,修订目录树; 3、根据要求采编相关学科教学稿件,并进行审核; 4、负责教案研发、学案研发、试题及试卷设计等; 5、针对学校需求,规划、设计学科产品; 任职要求: 1、熟悉本学科初高中教材,了解中学教育,精通本学科各版本教材; 2、对教辅市场、用户需求有一定的认识和理解; 3、本科及以上学历,有3年以上教学经验并且有过编辑经验的优先录用; 4、有产品进度、成本控制及质量控制的意识和能力; 5、工作踏实、认真,责任心强,具有较强的学习能力和创新能力; 6、能独立完成工作并承受较大工作压力,具有良好的人际沟通能力和团队精神。
  • 20k-40k 经验5-10年 / 本科
    在线教育,文化传媒 / 未融资 / 50-150人
    董事长助理兼集团法务官2名 1、精通国家互联网科技应用管理与文化科技产业政策筹划暨法律法规和应用研究 2、精通民事法,刑法,企业法,股东法,上市公司法律法规暨实践设计应用策划与研究 3、精通互联网平台合同与各种协议起草和应用管理 4、精通集团上市战略顶层设计与投融资筹划股东管理 5、精通集团股权筹划和互联网文化科技政策研究 6、精通美国、香港和中国的上市筹划和政策研究 7、董事长交办其他工作任务 注:本岗位为特殊岗位,董事长亲自面试,****
  • 10k-20k 经验3-5年 / 本科
    金融 / 未融资 / 15-50人
    1、负责起草、修订、审查公司对外签订的合同文本;参与公司重大合同的谈判工作,争取和维护公司合法权益; 2、参与处理公司各类纠纷、仲裁、诉讼等案件; 3、参与产品架构设计,提出合理的法律意见与建议; 4、参与投资及并购项目的前期调研、尽职调查、机会风险评估、架构设计、交易谈判等运作; 5、制定风险管理业务操作流程、各类项目审查指引;  6、负责私募基金业务法律体系的建设和落实; 7、参与确定公司基金募集策略与渠道,资本运作等方面; 8、协助部门负责人处理日常事务。 任职要求: 1、**本科及以上学历,法学、金融相关专业,通过司法考试者优先; 2、具有1年以上金融行业法律合规、风险内控等岗位相关工作经验,熟悉金融相关业务及基金产品者优先; 3、熟悉相关法律法规及行业监管政策; 4、熟悉供应链金融、投资投行、基金业务,了解资本市场运作模式; 5、具有较强的责任心、执行力、学习能力,具备良好的团队合作精神。
  • 8k-11k·14薪 经验不限 / 本科
    工具 / 未融资 / 50-150人
    1、大型企业财务管理软件安装调试、使用培训,主要负责总账财务、企业全面预算、企业资金管理、企业合并报表等财务模块; 2、辅助企业管理层进行企业财务内部问题的分析、解决、统筹规划和管理、识别风险 ;  3、对企业在财务流程、管理、业务等多方面存在的问题,配合管理层进行分析并协助合理改进;  4、完成部门经理分配的其他工作。
  • 15k-25k·13薪 经验3-5年 / 不限
    移动互联网,其他 / 上市公司 / 500-2000人
    工作职责: 1、负责产品线各个产品的功能持续提升与新需求研发。 2、负责产品功能前端编码工作。 3、支撑产品部交付工作。 任职资格: 1、有较多的应用软件开发经验,熟悉软件开发流程规范,能熟练的进行微服务、前后端分离开发; 2、掌握微服务基础框架如SpringCloud、OAuth2、Nacos、Spring Security等。能够独立封装前端公共组件,对Vue技术有深入的了解。 3、精通各种企业级开发组件,如Redis、Kafka,了解其原理及应用场景。有oracle和mysql方向的使用经验。 4、能很好的开展敏捷开发并具备一定的技术攻关能力。
  • 25k-30k 经验5-10年 / 本科
    新零售,消费生活 / C轮 / 150-500人
    岗位职责: 1.统筹与负责微信小程序、商城平台整体搭建,规划与运营; 2.基于平台运营(小程序/社群/APP/H5/公众号等)负责用户拉新、留存、转化等核心指标的优化; 2.熟悉线上活动玩法提升转化率,提升用户裂变增长用户流转、用户留存和购买转化等; 3.负责用户增长工具及会员路径、活动内容设计,整合内外资源,为私域流量获得精准流量增长,将流量变现; 4.熟悉用户增长模型(AARRR、RFM等)能提练与融合方法论,提出切实可行的方案,对平台流量转化指标负责; 5.负责私域流量日常管理运营和维护策划私域的营销活动,合理运用各种营销推广手段; 6.运用各种方法催化会员活跃度提升会员销售额,促进会员复购次数; 7.与各个业务团队紧密合作,快速推动方案落地,不断尝试拓客方法,并根据效果不断迭代优化。 任职要求: 1.本科及以上学历;5年以上相关经验,潮玩,快消日化工作经验者优先 ; 2.熟悉私域运营的玩法和规则,有成功运营案例者优先,且对运营数据敏感,懂用户运营、懂交易环节; 3.对私域流量用户增长、转化有完整、清晰的运营方法有成功实践经验; 4.熟悉私域流量运营,有系统的通过企业微信进行社群运营方法及实操经验; 5.熟悉CRM,SCRM、AI外呼、企微助手等工作和操作;对数据敏感,踏实细心,有较强的数据统计和分析能力 6.具备优秀的沟通能力,团队管理及协作能力,执行力有耐心抗压能力强,思维活跃,有亲和力了解用户心理; 7.熟悉各种社交渠道的推广模式及规则,有从0到1的社群运营经验优先,带有丰富私域流量资源及优质人脉资源者优先。
  • 社交平台 / D轮及以上 / 500-2000人
    走查各app的土耳其语版本,定位语言问题,产出质量报告,并协调资源解决问题 验收译员/翻译公司交付的文案质量,定期对翻译资源进行评估与替换 与产品、设计、技术进行沟通,提高土耳其用户的本地化体验 协助完成其他交付的任务 任职要求: 大三大四or研二研三在校生,每周坐班4-5天,可实习三个月及以上 英语&土语流利,可作为工作语言 做事细心耐心,责任心强,主动性强 有互联网实习经历/翻译项目经历优先,直播类软件深度用户优先
  • 35k-70k 经验3-5年 / 大专
    移动互联网,医疗丨健康 / 未融资 / 50-150人
    1、基于用户特性及市场特性,整理并输出用户运营体系框架,并制定详细落地策略; 2、全链路设计用户私域流量精细化运营方案,搭建转化路径及为达成目标负责; 3、负责平台用户分层、画像分析,通过用户调研和数据挖掘深度洞察用户需求,优化漏斗,负责用户触达、转化、留存、付费的全链路转化提升; 4、用户画像深度洞察:基于用户运营工具落地结果,持续分析并迭代运营策略,确保策略产出持续优化; 5、全面搭建用户分层和成长体系,对潜在流失用户通过激励与产品能力形成一定的运营抓手; 6、从大R(KA)用户角度出发,解决用户痛点,收集用户反馈,推动产品完善,提升用户体验 任职要求: 1、*****本科及以上学历,五年以上用户运营经验,有电商业运营经验优先; 2、具备用户运营与用户增长的成功经验,有从0-1的社群搭建经验优先; 3、独立负责复杂性较高的项目管理,统一项目目标,高效协同相关方,使项目团队高效达成目标; 4、有微信渠道、小程序增长成功经验、拉新相关成功经验,产品背景优先。
  • 20k-30k 经验3-5年 / 本科
    金融 / 未融资 / 50-150人
    岗位描述: 1.通过数据驱动实现产品的增长 2.数据指标的设定 3.各数据平台的部署与接入:GA,FB,Baidu,及相关平台的配置、数据问题排查、优化。包括生成GA代码,规划变量命名规范,设定漏斗等。 4.数据分析:包括分析用户行为、生命周期、留存转化等,持续优化增长相关的市场推广各模块; 5.定制和自动化数据报告 6.结合产品与运营、市场部门工作内容进行数据分析,包括用户特征、行为特征以及特定功能使用数据的分析。 7.通过数据驱动进行用户生命周期分析及转化的优化。 岗位要求: 1.对数据敏感,有较强逻辑分析能力 2 熟悉GA(Google Analytics),有2年以上相关工作经验者 3.英文读写能力过关,海外生活学习经验,英语六级及以上,有专八证书优先; 4.有增长、SEO、SEM等工作经验者优先 5.做事认真负责,责任心强,有较强的沟通能力和团队协作能力 6.有GA认证者优先
  • 20k-40k·15薪 经验5-10年 / 本科
    其他 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: 1、规划与总结:负责公司中长期人力资源规划、总结、计划、报告、对标研究; 2、制度流程:牵头编写人力资源管理制度,参与组织实施,做好过程辅导; 3、人才发展:负责能力模型及任职资格标准搭建,组织员工职级晋升、开展人才盘点等; 4、编制管理:负责公司人员编制管理,实时组织评审、动态管控; 5、职位管理:负责岗位管理,包括岗位说明书、岗位价值、岗位库、岗位序列等;  6、数据管理:负责人力资源核心报表管理,开展人力资源专项数据分析。 任职资格: 1、大学本科及以上,人力资源、工商管理、统计学、心理学、汽车制造等相关专业; 2、5年以上人力资源从业经验,其中2年及以上汽车行业相关; 3、熟悉人力资源规划、组织管理、编制岗位管理、职级管理、人才发展等专业,掌握人力资源六大模块中2-3个模块以上业务知识,了解劳动法、劳动合同法的相关规定; 4、熟练使用Excel,PPT,Word等office办公软件。