1.根据招聘计划进行招聘渠道的信息维护及更新，并协助实施，达成招聘目的； 2.负责劳动合同的办理及更新，员工异动手续等劳动关系管理； 3.负责公司员工人事信息管理，档案维护，考勤结算，员工劳动关系管理等相关工作； 4.有效组织公司培训活动；组织新员工培训；定义培训需求等； 5.负责企业内部文化建设，员工关系等活动的策划和落地执行 6.负责员工五险一金手续办理，以及人事相关的外联工作办理 7.负责公司日常行政事物以及后勤保障工作，办公环境，办公用品采购，固定资产管理，外来人员的接待等； 8.全面负责人力资源相关工作，包括招聘、组织能力和人员发展、绩效、薪资福利、员工关系等； 9.企业内部宣传工作；节日海报、招聘海报、公众号运营； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业； 2、有2年以上人事行政管理工作经验，熟悉高新技术企业人力资源管理模式； 3、充分了解人力资源六大模块，熟知国家相关的政策、法律法规； 4、熟悉公文写作，文字功底强，熟练运用office等办公软件， 5、工作细致，责任心强，具有较强的沟通协调能力，独立完成事务和团队合作精神。

岗位描述： 1. 员工绩效考核。按照部门制定的员工绩效目标计划和考核评价标准，组织实施对公司各部门的员工绩效考核，及时提供员工绩效考核结果，确保员工绩效管理及时、准确。 2. 沟通反馈。建立和完善员工绩效考核结果沟通反馈机制，负责相关人员绩效考核结果的沟通与反馈，并指导和规范公司员工考核结果在相关领域的应用。 3. 专业序列建设。负责公司专业序列建设工作，制定和完善员工专业序列建设纲要，明确专业序列类别设置、等级设置、资格体系、岗位准入、技术评聘等标准，有效规范公司专业序列建设工作。 4.专业序列管理。根据公司专业序列建设纲要，负责并落实专业序列职位的编制管理、聘任管理、任职资格管理等工作，确保专业序列建设规划的有效落实，为公司专业人才的储备和发展提供保障 5负责公司培训需求、培训计划、培训预算、培训机构、教务保障、培训项目实施，培训后评价、培训系统等管理工作。 6.负责人力资源系统建设，相关信息维护和更新，确保系统的有效运用。 7.领导安排的其他工作。 任职要求： 1.中共党员（含预备党员）； 2.有3-5年金融行业人力资源从业经验，大学本科以上学历，人力资源、法学、中文、、管理类等专业优先； 3.熟悉人力资源管理六大模块，在绩效管理、培训等方面实战经验丰富； 4.责任心强，善于沟通协调，工作有较好的计划性和执行力，分析、写作和表达能力出色； 5. 为人正直、踏实、努力，无不良记录。

岗位职责 1.参与日常招聘工作，协助进行人才招聘、面试安排及接待等工作； 2.参与各类招聘渠道运营，学习如何从渠道入手，寻访网罗各类优秀人才； 3.参与招聘平台日常维护与管理，制作定期并发布招聘宣传文案； 4.其他HR相关工作。 本渠道投递，需要的话请留言，我会联系，随时查询内推流程，为大家答疑解惑 岗位要求 ***本科以上，应届毕业生 有意向在人力资源行业发展，专业不限，了解招聘有经验优先

人力资源HR，客服专员，招聘专员，年龄18~30包入职。 【薪资待遇】: 1.工资待遇:成功入职一人100元**种模式，纯提成，招一个人费用500-3000提成50%~60%发放 （2）第二种模式，底薪制4000   20%+30%提成 2、每个月15号发工资(准时发薪) 不定时给员工举办奖励政策。正常一个员工每个月的工资标准 入职1-2个月，工资6000-8000之间。入职2-4个月，工资7000-15000之间随着你做的时间越久，工资越高!! （工资上不封顶招得越多工资越高） 【工作内容】 : 1、日常工作网上发布招聘信息，接打电话，在线咨询解答，邀约面试，负责面试、入职及报道等 2、负责新员工日常问题处理及员工关系维护 3、工作相对比较轻松，办公室上班。 【工作时间]】: 08: 30--18: 30，上六休一

岗位职责： 1、制定和实施人力资源公司战略、预算计划，确定公司业务的经营方针和经营形式； 2、发掘市场机会开拓客户，推广公司劳务派遣、人事外包、劳务外包、招聘外包等企业服务； 3、拟订公司的业务目标和业务计划，完成公司的业务指标，实现公司业务和投资回报的快速增长； 4、监督、控制整个实施过程，对经营结果负责，组织实施财务预算方案及利润分配方案等； 5、建立公司组织体系和业务体系，负责高层管理团队的建设，选拔中高层管理人员，审定公司内部管理机构的设置方案和基本管理制度； 6、全面主持公司的管理工作，制定年度业绩目标及经营发展战略方案，整体营销策划方案，实现企业经营管理目标。 任职资格： 1、本科及以上学历，企业管理、工商管理、人力资源管理等相关专业； 2、有5年以上人力资源公司工作经验且有3年以上人力资源公司运营管理经验或有5年以上市场开发管理经验，熟悉熟悉人力资源公司业务（劳务派遣、业务外包等）运营管理流程，有to B 、to G经验者优先考虑； 3、具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力； 4、为人干练、踏实，有责任心； 5、具有良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力。 薪酬福利：面议

项目经理： 1、根据公司提供的目标客户信息，深入挖掘目标客户的人事外包需求； 2、理解并归纳客户需求，分析客户现状，为其提供相应该的解决方案； 3、负责项目商务谈判，完成业务合同签约工作，完成项目实施交付全过程； 4、独立承担项目相应模块设计与指导实施； 5、进行项目管理，保证项目有计划的实施并推行，确保项目顺利执行和客户满意； 6、负责项目建议书撰写知识提炼和开发与传播。  任职要求： 1、30－40岁，五官端正、形象职业。 2、管理、经济、财务、营销、人力资源管理等相关专业大专或以上学历。 3、有企业人力资源管理、营销管理、财务管理、人力资源管理中高层管理经验或咨询顾问经验。 4、有大型企业人力资源管理者经验：对企业战略、组织架构管理熟悉，对人力资源职位管理、绩效薪酬、中长期激励全面撑握； 5、有强烈的敬业精神、工作责任心，有优秀的学习能力、创新能力以及团队意识。 6、良好的口头表达及书面表达能力，能熟练操作电脑，精通powerpoint、word、excel等办公软件。

岗位职责： 1. 在各个招聘渠道筛选简历； 2. 电话邀约、发送面试邀请； 3. 面试接待，安排面试会议室； 4. 人力资源相关的数据整理、统计工作。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动关系、企业管理等相关专业优先； 2. 执行力强，工作积极主动，具有一定的承压能力； 3. 熟练使用各类办公软件； 任职要求： 1、大专及以上学历在校生，专业不限； 3、工作细致、严谨、有责任心，能够独立承担工作任务、擅长沟通协调，有招聘工作经验的优先； 4、熟练使用Office办公软件。

岗位职责： 1．负责公司人事外包业务的拓展工作； 2．通过电话、微信、招投标等渠道开发和发掘目标客户的人事外包需求并提出有针对性的整体人事外包解决方案，确保销售目标完成； 3．维护、巩固、提升客户关系，深入挖掘原有客户的人事外包需求； 4．及时搜集、反馈客户意见和建议，积极协调内外资源，提高客户满意度。 任职要求： 1、大专及以上学历，有直接客户销售经验（优秀应届生亦可） 2、良好的销售意识和沟通技巧，具有较强的谈判能力和影响力； 3、具备坚决的执行力和优秀的团队配合力； 4、适应出差及弹性工作； 5、具有驾驶经验。

150-200元/天 最少实习6个月/每周至少到岗3天 1、2024年毕业的本科及以上学历，人力、管理等专业不限；（喜欢HR的其它专业的同学） 2、性格外向，较强的学习能力，执行力，主动性； 3、热爱人力工作，志愿在专业HR这个领域深耕发展。

一、【薪资待遇】： 1、工资待遇：底薪5000+房补+餐补+交通补贴+提成，综合工资8000-20000（上不封顶） 2、每个月15号发工资（准时发薪）不定时给员工举办奖励政策。 3、为员工缴纳五险及节假日礼品！ 正常一个员工每个月的工资标准： 入职1-2个月，工资6000-8000之间。 入职2-4个月，工资8000-15000之间 随着你做的时间越久，工资越高！！ 二、【工作内容】： 1、日常工作网上发布招聘信息，接打电话，在线咨询解答，邀约面试，负责面试、入职及报道等。 2、负责新员工日常问题处理及员工关系维护。 3、工作相对比较轻松，办公室上班。 三、【工作时间】： 09:30——18:00，上六休一， 1、年龄18-30周岁，学历中专以上，无经验均可，我们会有老员工带。 2、要求性格开朗、自信具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神。 3、办公环境：环境优雅，配有各自办公桌电脑，恒温办公室。 四、【员工福利】： 1、公司定期户外旅游；费用公司承担； 2、每月公司聚餐，部门聚餐。 3、员工生日礼品及节假日礼品发放 4、提供酒店式公寓宿舍 五、【晋升空间】 对于工作态度认真，业务能力优秀的同僚公司会予以相应晋升 人事专员—人事主管—人事经理—公司合伙人

岗位职责： 1.根据总部发展战略及规划，制定总部人力资源规划,并执行人力资源战略以支持业务战略及增长文化和人才管理 2.组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作，确保组织设计能支撑公司战略 3.协调人力资源工作，满足公司人力资源组织需求，及时完成集团人才队伍建设的要求； 4、协确保人才发展的投资回报,确保人力资源政策、计划和实践支持公司战略、文化和价值观，人才队伍的建设及人力资源成本、行政管理成本的有效控制； 5、推进总部企业文化建设，提高团队战斗力；向公司决策层提供行政人事、组织机构等方面的建议； 任职资格: 1、**本科及以上学历，硕士学历优先，人力资源管理/企业管理等相关专业优先； 2、8年以上组织发展相关工作经验，人资总监3年及以上工作经验，零售行业工作经验优先； 3、具备公司战略转型期人力资源的体系搭建与优化工作，有大型组织变革实操经验； 4、思维能力强，具有体系化思维，抗压力和适应能力强； 5、有丰富的互联网/科技行业相关资源优先，能够在企业快速发展时期支持关键管理岗位人才引进； 6、搭建公司整体人才梯队模块，熟悉不同阶段公司的人力资源体系搭建与优化工作；

工作职责： 1.负责客户委托的中高端人才招聘项目，分析职位需求，做好人才画像； 2.通过各种渠道搜集、寻访合适的候选人； 3.根据客户的要求，面试与甄选候选人，推荐合适的候选人并做好推荐报告； 4.协调安排客户面试，及时解决面试过程中遇到的问题； 5.与候选人保持良好的关系，了解市场动态。 岗位要求： 1.良好的学历背景； 2.优秀的语言表达和人际沟通能力； 3.熟练使用word、Excel等办公软件，优秀的信息收集和分析能力； 4.做事积极主动，有事业心，能坚持，有较强的抗压能力； 5.思路清晰，耐心细致，踏实稳重。 你将获得： 1.150/日。如实习期协助完成case，每单可获得bonus； 2.由资深顾问亲自带教，可参与各类培训，入职培训、内部专业知识培训、行业资深顾问定期分享等，协助你从猎头小白到精通； 3.接触客户皆为国内外一二线互联网公司，高效积累技能，助力成为高科技互联网领域的职业招聘专家； 4.优秀在应届实习生可提供内推和留任转正的机会，让你不再为就业难而困惑焦虑；

工作职责： 1、公司业务高速发展过程中人才队伍的升级，高阶及干部队伍的融入和管理； 2、协同整个业务战略，思考业务成功之下核心要素，配合人力专业工具，以业务为导向支持业务目标达成； 3、有效的人才激励和保留，识别高价值人员队伍，提高激励投产比； 4、BP现有团队能力成长，队伍建设，人才培养，自我团队的人才质量升级。 任职要求： 1、*****本科以上学历，985、211以上学历优先； 2、业务背景出身后转HRBP方向优先，懂业务，商业洞察敏锐，能影响业务； 3、5年以上大中型企业HRBP相关工作经验，有团队管理经验优先； 4、积极向上，对新事物接受度高，能接受多条新业务开拓的挑战。

一、岗位职责： 1、统筹东部区域（苏州，南京，青岛等）各城市各事业线的HRSSC工作（不限于入离调转、劳动用工、工时考勤，五险一金、商保体检福利等），确保服务品质，精进基础能力； 2、建立城市与总部通畅的沟通和互动机制，稳固评价与结算机制，达成HRSSC服务满意度；与业务同频，支持业务重点需求； 3、推动HRSSC年度重点工作在区域内落地，做好行业店东用工服务管理工作； 4、搭建区域人才梯队，培养更多骨干，确保服务台人才供给，培养成员专业及软性能力，盘活人才。 二、任职要求： 1、**本科及以上学历优先，6年及以上人力资源相关经验，2年及以上HRSSC相关经验； 2、具备强沟通协调能力和学习能力，较好的服务意识 3、具备团队管理经验（2-5人即可），可接受短期出差（东部区域内）。

工作内容:为客户提供专业的保险 产品咨询，方案定制，养老规划 等。 每月薪资:20k-30k 职位福利:周末双休，工作时间自 由。 学历要求:大专 工作年限:1年 工作地址:苏州星海广场 任职要求:1.年龄24-45，认可保险行业，有上进心，有学习能力。2.有金融，医学，法学，财务，人力资源，市场营销等行业从业经验者优先。3.有留学背景者优先。4.本科及以上学历者优先。