主要职责Specific Responsibilities: (一) 基于业务价值链的岗位要求（70%） 作为部门管理者，带领团队完成价值链【引流】、【洽商】、【竞标】、【筹备】、【执行】、【复盘】中的数据收集及数据分析报告。 1. 引流（3%） 带领团队0.5天内完成新客户引流背调报告及风险预警。 2. 洽商（2%） 带领团队0.5-1天内完成项目可行性分析和客户洽商的相关补充信息。 3. 竞标（35%） 带领团队1-3天内，完成公司营销传播业务：Online IMC、Social Marketing、赞助营销等项目的DDP（Data-Driven Plan）级别前置数据报告；在项目经理和数据总监协商沟通的时间内，带领团队完成品牌咨询的DDP级别前置数据报告。要求：团队能持续、质量稳定、按时交付DDP级别的前置数据报告。 注：DDP级别的前置数据报告参考数据部SOP。 4. 筹备（10%） 带领团队0.5-1天内，完成方案修改、物料筹备、资源筹备相关的数据配套工作。 5. 执行（15%） 带领团队完成： (1) 实时监控项目执行过程，实时评估原有传播种子的效果和新生成的传播种子的潜力，实时与项目经理和客户沟通，确保数据化执行的效果； (2) 按照与客户商议的频率（一般为：0.5天/1天）进行数据化执行的报告制作。 6. 复盘（5%） 带领团队完成项目复盘报告： (1) 1天内，完成用于结算汇报的《项目总结报告》； (2) 1-2天内，完成用于与客户共成长的《客户项目复盘报告》（聚焦客户关心的问题，更多考虑客户实际情况可以做的项目优化和积累的项目经验）； (3) 1-2天内，完成用于公司内部持续迭代的《全面项目复盘报告》（分析所有的项目问题，更多考虑普适性项目经验和优化意见；若项目含媒介，媒介部分需要聚焦账号预计与实际的差异，明确账号和内容的适配性，为后期媒介投放提供优化意见）； (4) 主动发现、有计划开发制作、不断优化迭代并在团队内推广公司标准作业程序SOP（Standard Operating Procedure）。SOP的核心内容：a、将工作中的关键质量控制点进行细化或量化；b、具备完整而高效的工作流程；c、形成有效的思维方式、方法论（原创或借鉴经典）、工具等。成功实施三次以上均产生较好效果的，交由总经办评估论证具备标准化价值后，由本岗位制作或优化形成SOP文件。 (二) 业务价值链之外的年度重点工作（20%） 1. 根据公司研发战略的需要，数据化支持公司元宇宙内容开发相关研发项目（10%） (1) 统筹数据部完成元宇宙项目的实施流程调研及可行性分析； (2) 统筹数据部完成元宇宙作品的价值评估； (3) 统筹数据部完成其他相关的元宇宙调研。 2. 文案、视觉、视频、交互的数据分析支持（8%） 开发并持续优化，提升策划（尤其是快速锁定策略，生产高质量创意）、文案、视觉、视频、交互的策略和创意能力、交付件质量和交付速度的数据分析支持和数据化思考能力，包括但不限于： (1) 建立数据框架思维力，以便更快更准确的理解策略，输出与策略一致的创意； (2) 通过数据快速找到市场热点，让创意与市场热度一致； (3) 让输出作品更贴合品牌或产品的市场标准。 3. 公司内部其他所需的数据支持（2%） (三) 团队管理（5%） 1. 团队搭建：识别并选拔符合公司战略要求的数据部成员； 2. 团队培训：开展有针对性、系统性的、能交付实际成果的团队培训，确保团队人员达到公司要求的岗位能力，包括但不限于：全面数据化能力、按时保质成果交付能力、对内/外沟通能力、供应商管理能力； 3. 团队交付管理：确保数据部成员按期、高质量完成交付。 (四) 不额外增加管理成本（5%） 1. 在合理的管理成本外，尽可能提高效率，节省时间，包括但不限于： (1) 跨部门合作额外花费的沟通成本； (2) 由于本人管理水平不足造成数据部成员（或公司内外合作伙伴）低效、重复沟通甚至返工所花费的时间成本； (3) 上级对本部门在专业方面进行额外指导所花费的时间成本； (4) 运营中心额外督导本部门遵守制度流程所花费的时间成本。 职位要求和相关经验Qualifications & Relevant Experience (一) 本科及以上学历，市场调研专业、数据分析专业、营销专业优先，985、211、国外知名高校毕业生优先； (二) 5年以上商业分析经验，对至少3个行业进行过深入研究，并完成过有价值的DDP（Data-Driven Plan）； (三) 有营销行业、文旅行业经验优先； (四) 有2年以上团队管理经验者优先。

主要职责Specific Responsibilities: (一) 基于业务价值链的岗位要求（75%） 独立执行价值链【引流】、【洽商】、【竞标】、【筹备】、【执行】、【复盘】环节中的数据收集及数据分析报告。要求如下： 1. 初级数据经理 (1) 引流（3%） 0.5天内，完成新客户引流背调报告及风险预警。 (2) 洽商（2%） 0.5-1天，完成项目可行性分析和客户洽商的相关补充信息。 (3) 竞标（35%） 1-3天内，在数据总监的指导下完成公司营销传播业务：Online IMC、Social Marketing、赞助营销等项目的基础性前置数据研究报告；在项目经理和数据总监协商沟通的时间内，在数据总监的指导下完成品牌咨询的基础性前置数据报告。工作内容包括但不限于： a 研究框架和计划制定，并获得项目经理和数据总监的认同； b 数据收集、数据筛选、数据去水、数据挖掘等数据收集工作； c 数据归纳、清洗、结构化分析； d 数据报告的撰写和PPT制作； e 与客户沟通数据报告。 注：基础性前置数据报告参考数据部SOP (4) 筹备（10%） 0.5-1天内，完成相关的数据配套工作： a 方案修改：根据客户、项目经理要求完成数据报告修改； b 物料制作：根据客户、项目经理要求完成数据报告补充内容制作； c 资源筹备：资源有效性评估等，交付评估报告。 (5) 执行（15%） 0.5-1天内，完成项目执行过程中数据化执行报告： a 项目执行期全渠道监测及数据报告； b 项目执行期用户实时反馈内容的监测、分析及数据报告； c 按客户要求推出不同频率完整的数据监测报告。 (6) 复盘（10%） a 1天内，完成用于结算汇报的《项目总结报告》； b 1-2天内，完成用于与客户共成长的《客户项目复盘报告》（聚焦客户关心的问题，更多考虑客户实际情况可以做的项目优化和积累的项目经验）； c 1-2天内，完成用于公司内部持续迭代的《全面项目复盘报告》（分析所有的项目问题，更多考虑普适性项目经验和优化意见；若项目含媒介，媒介部分需要聚焦账号预计与实际的差异，明确账号和内容的适配性，为后期媒介投放提供优化意见）； d 制作、优化及在团队内推广公司标准作业程序SOP（Standard Operating Procedure）。SOP的核心内容：a、将工作中的关键质量控制点进行细化或量化；b、具备完整而高效的工作流程；c、形成有效的思维方式、方法论（原创或借鉴经典）、工具等。成功实施三次以上均产生较好效果的，交由总经办评估论证具备标准化价值后，由本岗位制作或优化形成SOP文件。 2. 中级数据经理 (1) 具备完成初级数据经理工作的专业能力； (2) 【竞标】环节要能在数据总监的指导下持续、质量稳定、按时交付DDP（Data-Driven Plan）级别的前置数据报告； (3) 【执行】环节发现数据化执行中的问题和新的机会点，并与项目经理及时沟通，补充相关新的数据分析报告； 注：DDP级别的前置数据报告参考数据部SOP 3. 高级数据经理 (1) 具备完成初级、中级数据经理工作的专业能力； (2) 【竞标】环节要能持续、质量稳定、按时独立交付DDP级别的前置数据报告； (3) 【执行】环节发现数据化执行中的问题和新的机会点，并与项目经理及时沟通，补充相关新的数据分析报告，协助项目经理完成与客户沟通新的传播策略和内容； (4) 【复盘】环节是SOP的核心开发人员，复盘报告中重量级发现的主要选手。 (二) 业务价值链之外的年度重点工作（15%） 1. 根据公司研发战略的需要，数据化支持公司元宇宙内容开发相关研发项目（10%） (1) 独立完成元宇宙项目的实施流程调研及可行性分析； (2) 元宇宙作品的价值评估； (3) 其他相关的元宇宙调研。 备注：初级数据经理无此部分工作，打分时此项权重并入竞标部分。 2. 文案、视觉、视频、交互的数据化支持（3%） 开发并持续优化，提升策划（尤其是快速锁定策略，生产高质量创意）、文案、视觉、视频、交互的策略和创意能力、交付件质量和交付速度的数据分析支持和数据化思考能力，包括但不限于： (1) 建立数据框架思维力，以便更快更准确的理解策略，输出与策略一致的创意； (2) 通过数据快速找到市场热点，让创意与市场热度一致； (3) 让输出作品更贴合品牌或产品的市场标准。 备注：初级数据经理无此部分工作，打分时此项权重并入竞标部分。 3. 公司内部其他所需的数据支持（2%） (三) 不额外增加管理成本（10%） 1. 在合理的管理成本外，尽可能提高效率，节省时间，包括但不限于： (1) 平级跨部门合作额外花费的沟通成本； (2) 上级对本岗位在专业方面进行额外指导所花费的时间成本； (3) 外部客户或供应商成果交付额外花费的沟通成本； (4) 运营中心额外督导本岗位遵守制度流程所花费的时间成本。 职位要求和相关经验Qualifications & Relevant Experience (一) 本科及以上学历，市场调研专业、数据分析专业、营销专业优先，985、211、国外知名高校毕业生优先； (二) 2年以上商业分析经验，至少在两个行业有优秀的数据驱动计划的数据报告； (三) 有基于数据报告与内外部合作方做汇报的演讲和沟通能力优先； (四) 有营销行业、文旅行业经验优先。

人事行政专员 一、人事 占比70% 1、负责搜集各部门招聘需求（主要是招聘：销售），并通过各类招聘渠道发布招聘信息。 2、负责招聘渠道的维护与开拓，提升招聘效果，完成招聘任务。 3、负责应聘者的邀约、组织面试和录用沟通。 4、负责新员工试岗及后期工作的跟踪，沟通。 5、公司员工关怀类、节日礼品福利等活动的落实 6、负责员工入、离、转、调手续的办理。 7、负责劳动合同维护与更新，花名册更新、员工资料、员工档案的归档整理完善。 8、员工社保及公积金办理。 9、员工日常考勤管理、奖惩管理等工作。 二、行政工作 占比30% 1、负责公司公共区域的卫生管理，如植物养护，地面干净、桌面清洁、物资摆放整齐等。 2、负责办公用品、行政物资的采购与发放。 3、负责文件快递、复印、扫描等。 4、协助各类企业文化活动，重要会议的组织与实施。 5、协助公司总经办进行日常公司行政管理工作。 6、其他领导安排的工作。 以上人事（招聘）工作占70%；行政类工作占30%；

主要职责Specific Responsibilities (一) 基于业务价值链的岗位要求（85%） 1. 初级项目经理 (1) 年营业额500万-1000万，毛利率60%； (2) 带领团队独立管理、独立执行价值链中的【洽商】【竞标】【报价】【合同】【筹备】【执行】【复盘】【回款】环节。 2. 中级项目经理 (1) 年营业额1000万-2000万，毛利率60%； (2) 带领团队独立管理、独立执行价值链中的【洽商】【竞标】【报价】【合同】【筹备】【执行】【复盘】【回款】【复购】环节。 3. 高级项目经理 (1) 年营业额2000万-3000万，毛利率60%； (2) 带领团队独立管理、独立执行价值链中的【引流】【洽商】【竞标】【报价】【合同】【筹备】【执行】【复盘】【回款】【复购】环节。 注1：公司运营中心会按月度、季度适配相关的财务分析报告，协助各级别项目经理更好地完成综合财务目标。 注2：引流=引进新客户；复购=老客户的新业务或老客户介绍同一家公司其他部门的新客户。 注3：复盘包括但不限于： （1） 用于结算汇报的《项目总结报告》 （2） 用于与客户成长的《客户项目复盘报告》（聚焦客户关心的问题，更多考虑客户实际情况可以做的项目优化和积累的项目经验） （3） 用于公司内部持续迭代的《全面项目复盘报告》（分析所有的项目问题，更多考虑普适性项目经验和优化意见） （4） 制作、优化及在团队内推广公司标准作业程序SOP（Standard Operating Procedure）。SOP的核心内容：a、将工作中的关键质量控制点进行细化或量化；b、具备完整而高效的工作流程；c、形成有效的思维方式、方法论（原创或借鉴经典）、工具等。成功实施三次以上均产生较好效果的，交由总经办评估论证具备标准化价值后，由本岗位制作或优化形成SOP文件。 (二) 业务价值链之外的年度重点工作（7%） 1. 根据公司研发战略的需要，支持公司元宇宙内容开发相关研发项目（5%） (1) 支持元宇宙的项目运营方案； (2) 支持监督元宇宙的宣传物料制作和上线。 2. 公司品牌建设（2%） 针对公司中短期战略，制定年度品牌发展的策略和执行方案，报总经办审批后，由项目总监组织项目部各级别项目经理及相应项目组成员协同执行。 (1) 初级项目经理：指导自己组内成员完成自媒体日常运营； (2) 中级项目经理：指导自己组内成员完成公司介绍及新内容更新； (3) 高级项目经理：指导自己组内成员完成以策略规划、框架搭建为核心销售工具的公司简介ppt，行业资源及媒体奖项申报等。 (三) 团队管理（5%） 1. 团队搭建：识别并选拔符合公司战略要求的项目组成员； 2. 团队培训：开展有针对性、系统性的、能交付实际成果的团队培训，确保团队人员达到公司要求的岗位能力，包括但不限于：全面数据化能力、营销策略思考及写作能力、整合营销传播创意及创意写作能力、按时保质成果交付能力、对内/外沟通能力、供应商管理能力； 3. 团队交付管理：确保项目组成员按期、高质量完成交付。 (四) 不额外增加管理成本（3%） 1. 在合理的管理成本外，尽可能提高效率，节省时间，包括但不限于： (1) 上级对本部门在专业方面进行额外指导所花费的时间成本； (2) 由于本人管理水平不足造成项目组成员（或公司内外合作伙伴）低效、重复沟通甚至返工所花费的时间成本； (3) 运营中心额外督导本部门遵守制度流程所花费的时间成本。 职位要求和相关经验Qualifications & Relevant Experience (一) 本科及以上学历，市场营销专业优先，985、211、国外知名高校毕业生优先； (二) 5年以上品牌及传播相关行业经验，策划能力强、内外部沟通能力强、韧性强； (三) 至少拥有3个一线客户、主流品牌出街案例；若非一线客户、主流品牌出街案例，需具备被广告、公关、social、IMC等在专业传播领域具有行业影响力的主流媒体免费收录，或免费稿件报道，或被主流营销或商界知名KOL引用为案例，或入选主流商学院营销教案案例等； (四) 有2年以上团队管理经验者优先，有优质客户资源者优先。

主要职责 (一) 基于业务价值链的岗位要求（88%） 1. 【竞标】（70%） (1) 初级策划经理 a 提供传播方案中策略部分的有效视角，独立策划和撰写创意部分方案； b 独立撰写视频脚本，包括但不限于微电影脚本、**视频脚本、直播脚本及分镜文案、抖音脚本、快手脚本、视频概念描述等； c 独立策划并撰写交互物料创意和创意呈现方式； d 支持创意视觉物料和创意文案物料，其中对社交媒体话题设计要有成功出街案例； e 独立撰写、制作达到或超过公司ppt标准的方案（标准参考公司PPT培训系列教案； f 负责完成策划方案的【竞标提案】和策划专业部分的现场QA (2) 中级策划经理 a 独立完成初级策划经理的工作内容； b 独立完成Social Marketing方案、赞助营销方案、短视频宣发方案、创意事件的创意策划方案； c 独立撰写、制作达到或超过公司ppt标准的方案（标准参考公司PPT培训系列教案； d 负责完成策划方案的【竞标提案】和策划专业部分的现场QA。 (3) 高级策划经理 a 独立完成初、中级策划经理的工作内容； b 独立完成品牌咨询方案（不是空中楼阁的品牌咨询方案，而是可以直接衔接品牌传播的品牌咨询方案）、年度品牌传播全案、IMC整合营销全案； c 独立撰写、制作达到或超过公司ppt标准的方案（标准参考公司PPT培训系列教案； d 负责完成策划方案的【竞标提案】和策划专业部分的现场QA。 注1:所有全案、方案均需包含媒介策略和媒介投放计划规划；具体媒体名单将由第三方合作公司在确定的媒介策略和媒介投放规划基础上提供，由策划经理进行第一轮筛选，由项目经理组织数据部进行终选。 2. 【筹备】（10%） (1) 根据项目实际情况，在保证项目质量前提下，对策划方案进行及时、有效的调整，直至最终落地； (2) 高质量完成方案延伸出的传播物料的创意策划，包括但不限于文案、平面、视频和交互。 3. 【执行】（3%） (1) 全程监控项目执行过程，通过数据报告和主观判断，主动发现数据化执行过程中，原定方案传播效果和市场是否生成新的传播种子，并**时间与项目经理沟通； (2) 根据数据化执行中发现的问题和新机会，及时调整营销策略和可执行的新创意物料规划，配合项目经理协调客户决策，同时组织内外部合作团队进行制作和媒介发布。 4. 【复盘】（5%） (1) 作为策划案的撰写者和把控者，对项目落地效果进行评估，梳理方案与结果之间的差异、明确过程中出现的问题或可提升的地方，并提出行之有效的解决办法，协助项目经理完成复盘报告； (2) 制作、优化及在团队内推广公司标准作业程序SOP（Standard Operating Procedure）。SOP的核心内容：a、将工作中的关键质量控制点进行细化或量化；b、具备完整而高效的工作流程；c、形成有效的思维方式、方法论（原创或借鉴经典）、工具等。成功实施三次以上均产生较好效果的，交由总经办评估论证具备标准化价值后，由本岗位制作或优化形成SOP文件。 (二) 业务价值链之外的年度重点工作（7%） 1. 根据公司研发战略的需要，支持公司元宇宙内容开发相关研发项目（5%） (1) 协助项目经理，完成元宇宙项目的运营方案策划； (2) 协助项目经理，监督元宇宙宣传物料制作和上线。 2. 公司品牌建设（2%） (1) 协助项目经理完成公司品牌梳理、品牌宣传方案和落地执行方案（包括但不限于公司简介PPT、官网、自媒体的搭建和运营方案）。 (三) 不额外增加管理成本（5%） 1. 在合理的管理成本外，尽可能提高效率，节省时间，包括但不限于： (1) 上级对本岗位在专业方面进行额外指导所花费的时间成本； (2) 平级跨部门合作额外花费的沟通成本； (3) 外部客户或供应商成果交付额外花费的沟通成本； (4) 运营中心额外督导本岗位遵守制度流程所花费的额外时间成本。 职位要求和相关经验 (一) 本科及以上学历，营销类专业优先，985、211、国外知名高校毕业生优先； (二) 3年以上品牌及传播相关行业经验； (三) 至少策划过2个一线客户、主流品牌出街案例，若非一线客户、主流品牌出街案例，需具备被广告、公关、social、IMC等在专业传播领域具有行业影响力的主流媒体免费收录，或免费稿件报道，或被主流营销或商界知名KOL引用为案例，或入选主流商学院营销教案案例等，并在其中担任主导角色。

工作内容 (一) 创意精准招聘（50%） 1. 根据公司战略进行有创意的精准招聘，并保证其按时到岗。岗位包括但不限于： (1) 项目经理（如：广告、公关、社会化营销公司的高级项目经理，有优质出街案例）； (2) 策划经理（如：广告、公关、社会化营销公司的策划，创意新颖，擅长ppt制作）； (3) 文案经理（如：新媒体编辑，广告、公关、社会化营销公司、擅长slogan、沟通keymessage、高质量话题等超短经典文案的文案经理）； (4) 数据经理（如：知名营销数据公司的数据分析人员）； (5) 商务经理（如：广告、公关、社会化营销公司的商务，有客户资源）； (6) 元宇宙内容开发相关人才。 2. 合理的人力资源储备，确保如果公司战略调整或人事变动可及时补充人才，避免由于人力资源变动带来的问题和损失。 (二) 绩效考评（20%） 1. 按时保质执行公司原有的绩效考评体系； 2. 持续优化帮助公司达到到战略目标、驱动团队高质量交付、提升效率和可执行的绩效考评方案； 3. 确保IPB（Individual Performance Board）上线，通过IPB实时了解员工工作表现，及时识别优秀员工/不合格员工，并有针对性地提升员工专业能力，最终完**力资源结构的优化和调整； 4. 开发IPB自动化工具降低员工参与绩效考评的成本。 (三) 员工关系（10%） 1. 确保关键岗位的关键人才不流失，确保优秀员工不流失； 2. 确保不合格员工被快速发现和以合理的成本（包括但不限于：沟通成本、时间成本、资金成本等）解聘； 3. 确保人力资源中各种基础执行工作（入离职、考勤、社保、公积金、补充医保操作等）准确无误，不能由于操作失误或对政策（尤其是人力资源方面的新政策）不了解或理解不到位，给公司带来损失。 (四) 薪酬福利（5%） 1. 参考第三方专业机构提供的薪酬调研分析报告，根据公司战略及相配套的人力资源需求，从员工能力与员工成本的最优配置出发，形成有分解公司战略价值的薪酬策略和执行方案； 2. 从法律合规、人力成本、税收成本三个必要条件出发，协助运营总监设计匹配公司战略并具备市场竞争力的薪酬、福利、奖金体系； 3. 就公司确认的薪酬、福利、奖金方案，与员工沟通达成一致，并发布执行。 (五) 员工培训（5%） 1. 独立完成入职培训，并对培训的结构、质量做持续优化，加速新员工快速融入公司文化、作业流程，确保新员工进入岗位后根据《工作说明书》的要求，按照《员工手册》考核标准完成履职； 2. 协助完成专业培训，根据市场和公司需要负责培训工作的组织和效果反馈收集。 (六) SOP建设（5%） 1. 制作、优化及在团队内推广公司标准作业程序SOP（Standard Operating Procedure）。SOP的核心内容：（1）将工作中的关键质量控制点进行细化或量化；（2）具备完整而高效的工作流程；（3）形成有效的思维方式、方法论（原创或借鉴经典）、工具等。成功实施三次以上均产生较好效果的，交由总经办评估论证具备标准化价值后，由本岗位制作或优化形成SOP文件； 2. 对公司已确认的SOP，进行积极推行和应用； 3. 根据实际工作情况，不断对SOP进行优化和迭代，确保SOP的实时性和有效性。 (七) 不额外增加管理成本（5%） 1. 在合理的管理成本外，尽可能提高效率，节省时间，包括但不限于： (1) 跨部门合作额外花费的沟通成本； (2) 上级对本岗位在专业方面进行额外指导所花费的时间成本； (3) 运营中心额外督导本岗位遵守制度流程所花费的时间成本； (4) 供应商成果交付额外花费的沟通成本。 职位要求和相关经验 (一) 本科及以上学历，人力资源管理、心理学专业优先； (二) 3年以上HR经验，熟悉人力资源六大模块，精通其中招聘、绩效考评等模块； (三) 英语好，可以进行海外招聘； (四) 做事客观，喜欢接触新鲜事物，乐观向上有创意、乐于创新； (五) 有营销行业经验者优先。

职位职责： 1、负责安全事务离线与实时数据仓库数据模型构建； 2、负责数据模型的设计，ETL实施，性能优化，数据监控以及相关技术问题的解决； 3、深入理解业务需求，与相关团队紧密合作，推动内外部数据项目执行落地； 4、参与大数据应用规划，为数据产品、挖掘团队提供应用指导。 职位要求： 1、5年以上数据相关工作经验，计算机、数学、统计或相关专业； 2、有较为丰富的数据仓库及数据平台使用经验，精通数据资产建模及ETL设计开发（有笔试）； 3、熟悉Hive/Hadoop/Map-Reduce/Spark分布式计算中的一种，有海量数据处理和实时计算经验； 4、掌握Python、Shell等编程能力； 5、有通过大数据平台，以数据能力解决风控、研判、决策、BI等项目经验； 6、良好的逻辑思维和沟通能力，能够有较强的产品服务意识，自驱力强，有面向外部客户的项目沟通、产品介绍等经验是加分项。

岗位职责： 1、熟悉C++，多线程异步，高性能低延迟开发； 2、高质量完成期货、证券等市场交易的开发需求，充分测试，保证交易逻辑的高性能、准确性、完整性； 3、参与开发高频交易研究的回测系统组件，包括但不限于Tick数据采样、特征构造、特征选择、订单策略等； 4、开发可重用的代码和库；完成高质量的、可维护的代码。 职位要求： 1、国内重点大学计算机、电子、通信、数学或相关专业，本科及以上学历，有高性能低延迟系统开发基础的优先； 2、有2年以上或精通Linux C/C++软件开发经验，掌握Linux系统上的应用程序开发，有良好的编程习惯； 3、熟悉软件系统性能的测量和优化； 4、熟悉Linux下socket编程、进程间高性能通信等相关技术； 5、有HTTP/HTTPS、Websocket等通信协议的使用经验； 6、具有期货、证券的行情、交易API开发经验的优先考虑； 7、有创业精神，能适应初创公司的工作模式； 8、自驱、认真负责、技术沟通和技术协作能力强。

测试工程师 岗位职责 1.参与公司产品需求分析，设计测试方案、编写测试用例； 2.执行功能测试、集成测试、系统测试、性能测试以及自动化测试； 3.分析测试结果，对发现的bug进行准确描述并跟踪； 4.持续改进测试流程，增加测试有效性，提高测试效率； 5.保持和产品经理、研发、需求方等相关团队积极有效的沟通，驱动问题解决。 任职条件 1. 3年以上测试经验，逻辑清晰，具备良好的问题定位能力； 2. 熟悉分布式系统基本知识； 3. 熟悉python/go/java之一， 精通至少一种常用的自动化测试工具框架； 4. 扎实的计算机基础， 熟悉网络， 数据库， 常用算法； 5. 较强的产品意识，能在项目过程中提出并推送实施好的产品解决方案； 优先条件： 1. 了解区块链者优先； 2. 金融行业测试经验优先； 2. 有持续集成方面经验者优先； 该岗位深圳remote，定期去香港办公室onsite1-2天，请根据自身情况谨慎申请。

【职位描述】 1、负责项目管理体系的建设、包括流程、规范、制度等。 2、负责项目全生命周期项目管理（启动、规划、分析、开发、测试、发布）； 3、负责产品和项目的全生命周期管理流程的制定、实践、完善，例如：研发流程、缺陷管理流程、变更管理流程等； 4、负责内部横向项目管理，涉及多团队、多职能的横向项目全生命周期项目管理； 5、负责团队内公共事务的管理。 【职位要求】 1、5年以上相关工作经验，计算机相关专业背景，本科及以上学历； 2、具备多项目管理能力，包括但不限于识别优先级、资源利用最大化等；能够主动和主导推动项目向前进展并达到预期结果； 3、具备数据驱动的分析以及决策能力； 4、熟悉 Scrum 敏捷实践，熟悉 jira、teambition、禅道等项目管理软件；熟悉 Devops 流程及工具； 5、较高的责任心、抗压能力、团队沟通协作能力以及目标导向的落地执行能力、解决问题能力； 6、好奇心强，拥抱变化、持续学习、创新。 7、了解招聘和应聘行业业务者优先。

工作职责： 1.负责视频广告引擎系统的架构设计、核心模块研发与性能调优，支撑每日数亿级流量下的高并发广告请求，保障系统的极致性能与高可用性 2.根据视频广告业务发展的需求，主导重点业务和技术方向的项目：深入业务，通过策略优化驱动收入增长；攻克系统瓶颈，在底层性能优化等核心技术难题上有突破； 3.持续优化现有系统，包括品牌广告引擎和程序化交易平台系统，提高系统稳定性和性能，更好的支持广告业务的发展 4.持续完善广告后端服务的周边基础服务，包括但不限于高性能推理服务、自动化排查工具与全链路监控体系，提升团队整体研发效率与系统稳定性 任职要求： 1.**本科及以上学历，5年以上C/C++方向的大规模高并发系统开发背景，有广告/搜索/推荐系统开发经验优先，熟悉openresty者优先。 2.精通网络编程、多线程及并发技术，对系统性能调优有浓厚兴趣和丰富经验，能解决复杂的底层技术挑战。对数据敏感，可以通过技术手段提升核心业务指标。 3.具备优秀的技术架构能力、问题分析与解决能力，能独立负责复杂模块并从推动完成其高质量交付。 4.有大型分布式系统设计经验，参与过大型开源项目，具有并行计算开发经验的优先考虑 5.有良好的学习能力和团队协作精神，在技术方向有钻研精神，善于分享。工作积极有责任，认同企业文化，愿意拼搏努力。

岗位职责： 1、梳理和解读业务，提供数据层面的问题解决方案； 2、协助进行数据提取.清洗.转换等处理工作，搭建自动化的数据生产线 3、参与数据处理框架的开发和数据处理平台的建设； 4、协助开发和维护独立的数据处理工具 岗位要求： 1.熟悉Python基本语法，熟练使用AI工具，具有独立项目开发经验以及具有大模型经验 2.工作年限3-5年 3.熟练掌握scrapy框架，tensorflow，pytroch等框架，了解多线程、多进程、网络通信编程相关知识，有分布式爬虫架构，数据挖掘经验； 4.掌握网页抓取原理及技术，了解基于Cookie的登录原理，熟悉基于正则表达式、XPath、CSS等网页信息抽取技术； 5.熟悉各种反爬机制，掌握Selenium，APP破解技术优先； 6.做过数据处理、ETL等相关工作优先； 7.对大数据相关技术感兴趣。 学历要求：**公办本科及以上，985与211大学优先录用。学信网可查，有***书

Android高级软件工程师 岗位职责： 1、负责负责公司产品移动端研发。 2、负责系统、子系统和模块级的架构设计。 3、负责平台兼容性、性能和资源优化的技术解决。 4、根据研发过程中的体验和产品人员一起讨论优化方案。 任职要求： 1、5年以上Android项目开发经验 2、本科及以上学历，计算机相关专业。 3、精通AndroidUI控件开发，精通开发自定义View控件。 4、熟悉AndroidFramework中核心组件AMS、WMS、PMS、SurfaceFlinger等原理。 5、解决性能问题，擅长DDMS、MAT、AllocationTracing、Leakcanary等工具。 5、熟悉设计模式，有较强的架构能力，熟悉MVC、MVP等架构。 6、掌握Android消息机制、事件机制原理。 7、操作系统基础知识扎实，熟悉进程间通信、线程间通信技术。 8、沟通能力强，有较强的自我驱动力和快速学习能力。 9、责任心强，具备良好团队合作精神。 优先条件： 1、熟悉PKI/CA、VPN、SSL协议。 2、熟悉NDK开发优先。

工作职责 1、梳理所负责领域的研发管理流程、规范与标准，参与制定、宣导、配置发布等工作； 2、监督研发管理流程、规范与标准的执行，参与研发过程审计、推动研发过程合规整改； 3、深入运用数据度量数据、分析洞察研效短板及问题，并提出合适的提升建议及方案，辅助团队管理者决策； 4、与各研发组织负责人沟通研发管理改进专项，分析问题挑战及改进建议，推动落地实施； 5、按需指导研发组织采用专业方法实践，解决复杂问题、推进研发能效提升； 6、推进集团研发领域专项改进项目，进行专项项目规划、落地实施、成果汇报； 7、负责研发管理领域专项培训、活动组织、知识沉淀等工作； 8、了解AI辅助开发方法，熟悉AI提示词、智能体等应用。 任职要求 1、本科以上学历，计算机相关专业 2、熟悉瀑布或敏捷等主流开发过程及项目管理过程，有精益敏捷、项目管理方面认证者优先； 3、3年及以上研发管理、流程改进、质量保证、IT项目管理等相关工作经验、知识与技能； 4、具有强烈的责任心，良好的组织协调与沟通推动能力，以及团队合作精神； 5、较好的问题发现、数据洞察、方案制订与实施、归纳总结及汇报能力； 6、有金融行业IT过程改进或组织级研发改进项目推动经验者优先; 7、有BizDevOps/业务研发运营一体化、AI辅助研发相关实践应用经验者优先；

工作岗位描述 1.教练招募与引入； 2.教练审核与筛选； 3.入驻培训与激活管理； 4.绩效与质量监督； 5.数据与沟通协作。 岗位职责要求 1.本科及以上学历，市场、运营、心理学、商业管理等相关专业优先； 2.具备 2 年以上平台运营 / 教练管理 / 社群运营经验（有咨询、心理健康、关系辅导类平台经验优先）； 3.熟练使用 Google Sheets / Excel 等数据工具； 4.优秀的中英文沟通能力（英语为主要工作语言）； 5.结果导向，具备强执行力、组织力与细节意识； 6.对 coaching 行业或关系心理学有兴趣或经验者优先。 上班地址：广州天河区汇金中心A栋3905。