岗位描述: 1、该岗位是以专门培养（语音直播业务经理、运营、直播组长管理岗位）人员为目的人才储备岗位； 2、岗位工作以学习语音业务（主播直播技能、语音厅运营思维、短视频内容、直播内容、管理的领导力）为主要任务； 3、在学习培训期间还要协助管理进行主播技能培训、学习规划、管理、短视频内容直播内容策划、厅运营、活动策划等工作； 4、全部学习阶段均由公司经理级以上高管带教培养； 应聘要求： 1、无直播经验、无行业从业经验、男女均可投递； 2、大专及以上学历，20岁-30岁，可接受应届毕业生； 3、应届毕业生有校园社团、勤工检学、志愿者服务、班干部、学生会工作等经历优先； 4、欢迎直播、销售、播音、音乐、培训、教师、电商、配音、表演、新闻编辑、编导、新媒体专业人才应聘； 5、需有较好学习力、责任心、团队意识、良好沟通能力，需对直播、对优质内容热爱及长期发展看好。 6、需认真配合带教经理完成学习规划，并完成带教期间不同学习阶段的学习任务。 薪资待遇: 无责底薪4000+奖金＋提成+社保（学习期不低于4000元/月无责保障收入） 福利待遇： 1.员工生日礼物和节假日礼品 2.下午茶：霸王茶姬！都市甜心！蜜雪冰城! 3.每月定期团队聚餐、K歌等活动工作时间 工作地址:广西-西乡塘-鸿仁语音总部公司 上班时间： 10：00---20：00 （12:00-14:00休息）

【工作职责】 1. 负责起草和修改文稿等，熟练PPT制作。 2. 管理公司客户档案资料：档案分类编号，印章、证件、税盘管理（填写用章记录表、证件使用记录表）。 3. 负责人才招聘、人事档案保管、员工考勤及外出人员管理，做好公司的考勤、社保工作。 4. 组织公司活动，安排会议并做好会议记录。 5. 办公室5S管理（负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理，整理经理办公室与周五组织公司扫除等），控制公司日常支出成本。 6. 维护公司网站、公众号。 【任职要求】 1、学历大专及以上，文秘专业优先。 2、1年及以上的行政经验。 3、熟练使用office等办公软件，其中要求必须掌握PPT的使用。（面试需要现场制作PPT或者提供PPT案例作为展示。） 4、较强的文案编写能力、沟通能力、写作能力和执行能力。 5、形象佳，谈吐得当，有亲和力。 【薪酬待遇】范围：3000-8000； 薪资结构：底薪+绩效，具体薪酬会根据个人能力有所浮动。 【上班时间】8:30-12:00，14:00-18:00，周末双休；带薪年假，根据国家与地方规定的节假日休假。

一、岗位要求：  1、学历、性别、专业不限，有浓厚兴趣；有志在金融行业发展者优先。  2、有较强的责任心和使命感，人品端正，自信果敢；有一定抗压能力者优先。  3、具备快速学习能力，善于沟通，独立思考；走技术职业生涯路线者优先。  4、从事外汇、黄金、白银、原油、股指期货等金融衍生产品技术分析、专业技能、交易系统、市场规律等研究工作；有基金、股票、期货交易经验者优先。 二、薪酬制度： 薪酬=底薪6000+40%分成 本职位上班时间自由，不受地域限制和考勤制度约束。 三、发展方向： 以人为本的人才发展战略：交易员→交易部（主管、分析师、经理）→操盘手→技术部（主管、分析师、经理） 四、岗位职责： 根据公司技术考核核心价值观，针对“理财合作方案”、“技术考核方案”或“其他考核标准”技术考核评估成功者（理财账户交易资金公司全资，个人无需承担风险和出资。），应不断加强“专业技能”、规范“交易系统”、完善“市场规律”，促使“交易体系”更加科学化，敬畏交易制度，并严格遵守“晋升空间”和“晋级制度”。 温馨提示：以上招聘岗位、薪酬制度、发展方向、晋升空间、晋级制度等内容均与公司运作相符。各位求职者请详细的阅读投递的职位信息，对自己过度自信者请绕行。

一、岗位要求：  1、学历、性别、专业不限，有浓厚兴趣；有志在金融行业发展者优先。  2、有较强的责任心和使命感，人品端正，自信果敢；有一定抗压能力者优先。  3、具备快速学习能力，善于沟通，独立思考；走技术职业生涯路线者优先。  4、从事外汇、黄金、白银、原油、股指期货等金融衍生产品技术分析、专业技能、交易系统、市场规律等研究工作；有基金、股票、期货交易经验者优先。 二、薪酬制度： 薪酬=底薪6000+40%分成 本职位上班时间自由，不受地域限制和考勤制度约束。 三、发展方向： 以人为本的人才发展战略：交易员→交易部（主管、分析师、经理）→操盘手→技术部（主管、分析师、经理） 四、岗位职责： 根据公司技术考核核心价值观，针对“理财合作方案”、“技术考核方案”或“其他考核标准”技术考核评估成功者（理财账户交易资金公司全资，个人无需承担风险和出资。），应不断加强“专业技能”、规范“交易系统”、完善“市场规律”，促使“交易体系”更加科学化，敬畏交易制度，并严格遵守“晋升空间”和“晋级制度”。 温馨提示：以上招聘岗位、薪酬制度、发展方向、晋升空间、晋级制度等内容均与公司运作相符。各位求职者请详细的阅读投递的职位信息，对自己过度自信者请绕行。

工作职责 1.运营保障 贯彻执行总公司运营管理制度要求及操作规则，根据分公司实际业务需要制定相应细则及操作流程，组织各运营岗位实施承保、保全、理赔及客服等各项运营工作，为创新项目提供必要的、专门的运营保障，保证公司业务运行顺畅高效、依法合规，有效促进公司业务发展和各项经营指标的达成。 2.理赔管理 负责理赔作业管理，搭建理赔等规则与培训体系，建设作业人才梯队，确保理赔时效与品质。 3.契约保全 负责管理机构核保案件审核、承保保全工作；根据总部契约与保全业务指标，提高机构业务品质；负责契约保险相关政策的培训和管理。 4.消保咨诉 "负责落实银保监会消保局、集团消保部各项工作要求，组织总部部门开展消费者权益保护工作，指导各机构消费者权益保护工作落地。 负责指导机构开展投诉处理治理，分析管理投诉个案及数据；开展重点服务流程的分析和专项治理，至诉根因改善并推进服务流程优化。" 5.团队管理 清晰树立团队目标，合理配置团队职能，高效领导团队、乐于培养团队，使团队能强有力推进相应项目落地。 任职要求 1、本科及以上，保险金融类/医学类/经济类等相关专业。 2、大健康行业或保险相关行业5年以上从业经验，3年以上同类岗位工作经验。 3、具备保险公司或大健康行业公司业务管理、营销推动经验及企业资源。 4、具备良好的组织领导、数据分析、沟通协调及抗压能力，服务意识强 。 5、建议招聘有保险行业业务推动经验人员，有制定方案、督导执行相关经验者优秀。" 管理能力 具有高度的责任感，善于分析和解决问题，具备杰出的沟通能力及跨团队协作能力，优秀的领导力和管理魄力。能打造并带领一支具备强执行能力的专业化队伍。 职业个性 具备较强的市场敏感性及体系化方法论，富有量化、结构化及创新思维，强烈的目标导向和推动执行力。

岗位职责： 1. 参与公司发展战略和计划的制定，负责技术团队目标和工作计划的制定和高效执行，确保目标实现； 2. 组织制定和实施重大技术决策和技术方案，制定技术发展战略、规划发展方向，全面负责部门技术层面的管理工作； 3. 负责技术攻关与团队技术指导；带领技术团队进行架构设计、产品研发，设计、指导关键技术模块，并对系统安全性、稳定性负责； 4. 负责不断地快速提升核心技术，构建稳定、高效的研发团队； 5. 带领技术团队挖掘业务需求，讨论和摸索新的业务服务方向，通过和其他团队合作，提升运营开发工作效率； 6. 培养技术中心内技术型人才和管理型人才，提升整体中心人员能力，梳理团队内人员分工； 7. 精通主流数据库mysql/oracle，熟悉数据库优化； 8. 精通网络安全、性能、瓶颈分析和管理；熟悉主流Web开发技术；产品性能优化；熟悉云部署环境和相关架构（阿里/腾讯/Azure云）； 岗位要求： 1. 计算机或计算机相关专业本科及以上学历； 2. 八年及以上研发工作经验，其中三年以上技术团队管理经验，具备较强的大型软件系统开发项目的总体规划、架构设计、系统分析、软件实现、性能优化等方面能力； 3. 熟悉分布式架构设计、集群部署（负载均衡），有中大型Web网站应用架构设计、开发及在线运行维护经验优先； 4. 有追求卓越的理想和团队合作精神，在中大型项目中作为核心人员参与关键工作，具备团队氛围建设能力，以身作则培养良好团队精神，善于鼓舞团队士气； 5. 具备优良的职业素养，对公司机密负有保密责任。 职位福利：五险、餐补、节日福利、周末双休、定期体检、

一、岗位职责： 1、协助上级做好公司人力资源标准化体系建设工作； 2、负责公司招聘工作，包括招聘渠道的开发和维护、岗位发布、简历筛选、面试安排、初次面试、入职跟进等； 3、和各部门沟通确定招聘岗位的人才画像，开展人才甄选； 4、充分利用各种有利资源，开拓和完善招聘渠道，优化招聘流程，提高招聘效率和有效性； 5、建立并完善公司人才库，进行人才数据分析。 6、完成领导安排的其他工作。 二、任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业； 2、3年以上人力资源工作经验，熟悉人力六大板块工作内容，能独立高效开展工作； 3、有多种渠道招聘经验，包括不限于校园招聘、猎头合作、外包服务、网络招聘等，熟练使用招聘工具； 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5、具有较强的语言和文字表达能力。

职位亮点： * 上市公司行业前五，集团人员超过2000+ * 公司人员平均年龄26岁，是一个非常年轻且充满激情的团队 * 一年一次晋升机会，六险一金，周末双休，行政班 * 岗位工资+年度超额激励考核+年终奖，税前10K-20K· ------------------------------------// 一、核心职责 1、对客服团队工作质量、工作效率以及负责项目销售业绩负责；能及时监控销售进度及销售过程中的问题，与运营积极配合，达成销售目标； 2、能结合项目情况，制定出客服核心策略，了解品牌，与运营端口和品牌方达成策略的一致，拿到对应资源； 3、负责定期对服务质量进行统计、分析，并提出整改方案，制定并不断完善客户服务规范、流程和相关制度，推动和监督相关流程及规章制度的有效执行，全方位优化客服服务质量； 4、激励并带领客服团队完成各项工作任务，发现有潜力同学并予以培养，搭建团队人才梯队建设； 5、及时处理突发事件及重要投诉，协调客服内部、其他部门以及对外的工作关系，负责部门内部及部门之间协作流程完善及优化； 6、具备BD能力的，能输出方案； 7、负责团队每月的绩效考核及员工的日常培训工作，制定个性化培养计划。 工作时间：8:30-17:30，偶尔活动日值班 二、我们期待的你 1、具有至少同岗位2年以上电商管理经验，如线下零售门店管理经验，轻奢品牌管理人员优先考虑； 2、具有客户服务体系建设的经验，熟悉淘宝、B2C各平台相关规则； 3、良好的课程开发与授课能力； 4、具有优秀的组织能力、沟通协调能力及处理异常事件的应变能力； 5、具有良好的判断问题和解决问题的能力，能承受较强的工作压力； 6、具有较强的数据分析能力，善于从数据中分析问并提出解决方案； 7、大专以上学历，专业不限。 【我们的福利，您的保障与成长】 --------------------------------------------------// 一、全面保障：六险一金，入职即享 我们深知员工的安全感与稳定性对于工作的重要性。因此，我们在您入职当月即为您购买五险一金，为您提供全方位的保障，让您无后顾之忧。 二、休息充足：周末双休 我们重视员工的工作与生活的平衡。每周提供双休休息时间，确保您能够合理安排个人时间，享受工作之余的惬意生活。 三、关爱健康与团队：年度体检、旅游、团建、生日会等 年度体检：我们关注员工的身体健康，每年为员工提供一次全面的体检服务，帮助您及时了解自己的身体状况。 旅游与团建：定期组织员工旅游和团建活动，加强团队凝聚力，让您在轻松愉快的氛围中与同事们共度美好时光。 生日会：每月为当月生日的员工举办集体生日会，送上温馨的祝福和精美的礼物，让您感受到家的温暖。 年假、产检假、育儿假：我们提供完善的假期制度，包括年假、产检假和育儿假等，让您在享受工作的同时，也能充分履行家庭责任。 四、晋升与涨薪：一年一次自由报名晋升，涨薪机会掌握在自己手里 我们鼓励员工不断学习和成长。每年提供一次自由报名的晋升机会，只要您有能力、有意愿，涨薪机会就掌握在您自己手里。让您的努力与付出得到应有的回报。 五、专项培训：助力您快速成长 新人培训：为新员工提供系统的入职培训，帮助您快速融入团队，熟悉工作流程。 青蓝计划：为优秀员工提供进阶培训和发展机会，培养公司未来的中坚力量。

岗位职责： 1、统筹制定分公司中长期发展战略，重点推进医院陪护业务、社区养老业务的本地化落地，确保与集团战略目标一致。 2、主导广西区域市场调研，分析政策趋势（如医保政策、养老扶持政策），挖掘医养结合业务机会，建立差异化竞争模式。 3、搭建医院陪护服务体系：开拓三级医院、康复机构合作渠道，设计标准化陪护服务流程（如术后护理、重症陪护）；搭建医护资源池，完善培训、考核、服务质量监控机制。 4、推动社区养老业务创新：联合街道、物业等机构，开发居家养老、日间照料等轻资产服务模式；探索“智慧养老”产品线（如健康监测设备、线上服务平台）。 5、优化现有长护险业务的运营效率，确保团队稳定交付（如服务质量、赔付率管控），协同总部完成年度保费目标。 6、整合广西本地医疗、保险、社区资源，建立政府关系网络（如卫健委、医保局、民政部门），争取政策试点资格或补贴支持。 7、控制分公司成本预算，制定各业务线KPI考核体系，定期向集团汇报经营数据与风险预警。 8、搭建医陪、社区养老业务团队，完善人才梯队（如市场拓展、医护管理岗位）。 岗位要求： 1、学历与专业：本科及以上学历，医疗管理、公共卫生、保险学、工商管理等相关专业优先。 2、行业经验：5年以上医疗健康行业（医院管理、养老服务、商业保险）中高层管理经验； 3、有成功主导过医院陪护、社区养老等业务从0到1落地案例者优先。 4、本地资源：熟悉广西医疗养老市场，具备医院、政府、社区资源者加分。

随着公司业务的不断拓展，为加强项目接管后的运营管理，需招聘4名项目负责人，作为公司后备的人才储备。 任职要求： 1.年龄要求：35岁以下，男女不限； 2.学历要求：本科及以上学历，工商管理、物业管理、行政管理等相关专业，表现特别优秀者可适当放宽条件； 3.具备相应的岗位专业知识、业务素质及管理能力； 4.有团队合作精神和工作责任心； 5.有数据分析、方案策划和企划能力； 6.组织、协调、沟通能力强； 7.有市场营销及开发能力。 岗位职责： 1.负责市场开拓工作； 2.对物业客服中心的年度经营目标进行分解，并推进执行； 3.负责物业客服中心设施设备管理、日常服务管理工作； 4.制定客户拜访计划，收集业主单位相关需求信息，组织制定实施方案； 5.负责物业客服中心的成本管控，业主满意度达标； 6.负责审核物业客服中心员工薪酬数据； 7.完成上级领导交办的临时任务。 薪酬待遇： 5000—6000元/月，购买五险 工作地点：玉林，南宁，桂林，百色

岗位职责 1. 负责公司的人才招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等，确保为公司招聘到合适的人才； 2. 协助制定并执行员工培训计划，提升员工的专业技能和综合素质； 3. 负责员工的入职、离职、转正、调岗等手续的办理，维护员工档案的完整性和准确性； 4. 协助处理员工关系问题，营造和谐的工作氛围； 5. 完成上级领导交办的其他人力资源相关工作。

【公司介绍】 公司有成熟的电商变现模式，实力雄厚，福利完善，在电商领域深耕多年，欢迎有能力人才加入一起奋斗！ 【薪资待遇】底薪+提成 综合待遇8000-15000，朝九晚六 单休 【福利】带薪培训+工作餐+社保+带薪春节假+全勤奖+年终奖+国内外旅游+团建+生日福利+节日福利等 【任职要求】 1、24-35岁之间，*****专科及以上学历（能力优秀可放宽），熟悉电商平台日常店铺运作； 2、2年以上淘系/天猫店铺/直播平台整体规划和运营经验，擅长直通车推广； 3、对工作有高度责任感，具有挑战精神，善于接受新鲜事物、积极主动，执行力强，有一定抗压能力，与团队保持良好沟通协作； 4、具有较强的逻辑能力、策划能力、数据分析能力。

岗位要求： l普通话流利，会基本的电脑操作，有良好的沟通表达能力和主动沟通的意识； l能接受一定的工作压力； l无犯罪记录且银行征信度好； 工作内容： 处理银行不良资产案件进行诉前调解业务，融合法律手段进行银行的不良资产清收工作。 薪酬待遇： 1.基本工资+绩效提成+激励奖金+工龄奖。 2.缴纳五险，带薪培训，节日福利，生日庆祝，定期团建，法定假日休息； 3.入职即提供免费三餐及住宿； 4.表现优异可调派其他城市律所作储备人才。 5.工作时间：周一到周五8.30-12.00，13.30-17.30，周六9.00-12.00，13.30-15.00，午休一个半小时，周日休息，月综合4-6天 相关福利： l培 训：新进人员有免费全面、系统的岗前培训且培训期间带薪； l工作环境：中央空调、个人独立坐席、气氛融洽； l休 假：公司拥有完善的休假制度保障； l员工活动：丰富多彩的团建活动（篮球、足球等）、旅游、部门聚餐、生日庆祝等等。 公司规模： 全国40多家分公司和律所，3000+员工，公司员工都是80/90后帅哥美女，下班后一起聚餐玩游戏

岗位要求：（不限经验，不限专业，入职有老员工带，也有岗前培训） l普通话流利，会基本的电脑操作，有良好的沟通表达能力和主动沟通的意识； l能接受一定的工作压力； l无犯罪记录且银行征信度好； 工作内容： 处理金融机构不良资产案件进行诉前调解业务，融合法律手段进行金融机构的不良资产清收工作。 薪酬待遇： 1.基本工资+绩效提成+激励奖金+工龄奖。 2.缴纳五险，带薪培训，节日福利，生日庆祝，定期团建，法定假日休息； 3.入职即提供免费三餐及住宿； 4.表现优异可调派其他城市律所作储备人才 5.工作时间：周一到周五8.30-12.00，13.30-17.30，周六9.00-12.00，13.30-15.00，午休一个半小时，周日休息，月综合4-6天 相关福利： l培 训：新进人员有免费全面、系统的岗前培训且培训期间带薪； l工作环境：中央空调、个人独立坐席、气氛融洽； l休 假：公司拥有完善的休假制度保障； l员工活动：丰富多彩的团建活动（篮球、足球等）、旅游、部门聚餐、生日庆祝等等。 公司规模： 全国40多家分公司和律所，3000+员工，公司都是80/90后帅哥美女

1.进行聘前测试和简历筛选工作；组织和执行招聘计划。包括通知和安排面试面试等。 2.维护和招聘渠道，及时发布招聘广告，管理招聘信息。 3.根据现有编制及业务发展，协助上级确定招聘目标，制度并执行招聘计划。对招聘渠道实施规划，开发，维护，拓展，保证人才信息量大，层次丰富。确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。