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岗位职责: 1)在辖区参与落实公司机构金融、企业金融转型战略; 2)负责辖区银行及其理财子公司、保险资管、信托、财务公司、公募基金、私募基金等各类金融机构客户以及各类企业客户的开发与服务; 3)参与协同、对接公司总部、承销保荐子公司、投资类子公司及研究所等做好各类金融机构客户、企业客户的开发与服务,满足其投融资及其他金融服务需求; 4)完成部门交办的其他工作任务。 任职资格: 1)***大学本科及以上学历,经济、金融、财会、法律等相关专业; 2)2年及以上券商、银行、基金、信托、保险等相关工作经历; 3)具备证券从业资格。具有投资顾问资格,CFA、CPA、FRM、法律职业资格等相关专业资格或职业资格证书人员优先; 4)热爱证券行业,进取意识强,具备清晰的业务拓展思路,具备较强的沟通协调能力与客户开发服务能力。
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岗位职责: 1、制定、编写软件测试方案与计划; 2、按时完成软件测试工作任务,执行测试,跟踪缺陷状态,提交测试执行报告; 3、编写测试文档,测试报告,提交测试结果; 4、测试环境的设计、设置,完善测试规范流程、创建和维护测试用例; 5、改进软件测试流程、工具、和质量; 6、参与测试结果评审。 任职资格: 1、**大专以上计算机相关及相关专业;必须要有银行、保险、证券、国债的项目经验 2、熟练测试的流程何规划,熟练掌握软件测试方法和常用测试工具,对软件测试工作有浓厚兴趣; 3、能够清晰表达个人观点,思维清晰有条理,具有较强的分析能力。
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岗位职责: 1)开发并维护财富管理和零售客户; 2)提升客户转化率,对已开发的客户进行定期维护和回访,开发客户潜力,并发掘新客户资源; 3)为潜在客户提供专业的投资咨询与顾问服务,促成产品销售及交易; 4)定期与客户联系,报告理财产品的收益情况,向客户介绍新的金融服务、理财产品及金融市场动向,维护良好的信任关系,并通过持续跟进与服务,为客户不断提供专业的投资咨询与服务; 5)深度了解客户需求,根据客户的资产规模、生活目标、预期收益目标和风险承受能力进行需求分析,出具专业的资产配置方案,推荐合适的金融产品; 6)通过调整各种金融产品比重达到资产的合理配置,使客户的资产在安全、稳健的基础上保值升值; 7)完成部门交办的其他工作任务。 任职资格: 1)***大学本科及以上学历,经济、金融、财会、法律等相关专业; 2)2年及以上券商、银行、基金、信托、保险等相关工作经历; 3)具备证券从业资格。具有投资顾问资格的人员优先; 4)热爱证券行业,进取意识强,具备清晰的业务拓展思路,具备较强的沟通协调能力与客户开发服务能力。 5)特别优秀的,可以适当放宽条件。
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**岗位名称:行政助理(全职)** **职位概述:** 我们正在寻找具有***大专学历及以上、良好的沟通和组织能力的行政助理。对于此岗位,我们特别注重工作态度、技能和专业知识。 **基本要求:** 1. 性别不限,年龄在18-35岁之间。 2. ***大专学历及以上,专业不限。 3. 熟练使用办公软件,如Word、Excel和PowerPoint等。 4. 具有良好的中英文书写和口语能力。 5. 遵守公司政策和规定,愿意在规定时间内完成工作。 6. 具有良好的团队合作精神和沟通能力。 **主要职责:** 1. 负责公司日常行政事务的管理和执行,包括办公环境维护、办公用品采购等。 2. 协助组织公司内部活动和会议,确保活动的顺利进行。 3. 负责公司员工考勤管理和薪酬福利的核算。 4. 协助处理员工关系,提供员工关怀服务。 5. 完成上级领导交办的其他工作任务。 **福利:** 1. 五金一险:包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 2. 住房公积金:帮助员工提高住房消费能力。 3. 提供员工食堂,保证员工的饮食健康。 4. 提供各种培训机会,提升员工的专业技能。 5. 弹性工作制和晋升机会。 **工作环境:** 我们提供了一个开放、友好的工作环境,鼓励员工之间的交流和合作。我们尊重每个员工的想法和观点,并致力于建立多元化的团队
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岗位职责: 1、负责战略客户项目端到端售前服务支撑工作,面向省公司行业客户的重点产品和重点项目方案提供支撑和指导; 2、负责战略客户非标准化项目实施管理,协调部门内和跨部门资源,推动客户项目交付; 3、跟踪市场竞争对手及潜在对手的状态,收集相关资料,协助分析完成产品规划方面的需求; 4、开展市场策划、营销策划,协调推动完成产品的开发、部署和试点落地; 5、负责组织省公司或合作伙伴进行业务研讨与经验交流,负责产品行业展示会、客户推介会等的商务支撑工作。 岗位要求: 1、本科及以上学历,计算机、自动化、机电工程、智能化类相关专业; 2、年龄35岁以下,有1年以上相关工作经验; 3、具备良好的语言表达和抗压能力,能够迅速理解和适当引导客户需求,擅长分析总结和有效沟通。
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人事行政主管 岗位要求: 1、人员档案管理、考勤(各级打卡记录,配合财务算员工的工资)、社保办理、入离职手续、调薪转正手续等等 2、招聘(面试邀请、面试考试、招聘人员) 3、培训(员工培训、在职培训、岗前培训) 4、绩效(员工绩效考核) 5、企业文化(员工文化一类) 组织。即制定、修改关于权限和职能责任的组织结构,建立双轨的、相互的、纵向及横向的信息交流系统。 计划。即预测对于工作人员的需求,做出人员投入计划,并对所需要的管理政策和计划做出预先设想。 人员的配备和使用。即按照工作需要,对工作人员进行录用、培训管理、调配、绩效管理、奖惩、安置等。 培训。即帮助工作人员不断提高个人工作能力,进行任职前培训和在职培训。 工资福利。即根据按劳分配的原则,做好工作人员的工资定级、升级和各种保险福利工作。 工作职责: 1、 负责集团人力资源管理制度的起草、修订、实施。 2、 负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的招聘、录用;试用期管理;劳动合同签署、人事二级档案的建立及管理;异动、离职管理;依据集团战略发展要求,组建管理干部阶梯晋升体系及竞聘上岗机制。 3、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的薪资、社保与福利管理。 4、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的培训管理,制定培训计划,并安排落实。 5、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的绩效管理,制定绩效考核方案,并安排落实。 6、 负责与员工进行积极沟通,促进公司与员工关系和谐发展,处理企业内部发生的员工劳动纠纷。 职位福利: 1、不定期团建,节假日员工福利。 2、商业中心,A级办公地点;交通便利。 3、提供员工餐补,每日20元。 薪资待遇:5k
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岗位职责: 1.协助总经理制定公司的发展战略、经营计划和业务发展计划,并参与公司的决策过程。 2.负责组织、监督公司各项规划和计划的实施,确保公司运营的高效性和协调性。 3.协助总经理建立并优化人力资源管理体系,包括组织发展、绩效管理、招聘、培训、薪酬及员工发展等体系的建设,制定和完善人力资源管理制度。 4.向总经理提供有关人力资源战略、组织建设、绩效管理、职位管理等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平。 5.塑造、维护、发展和传播企业文化,确保公司价值观和行为准则的贯彻执行。 6.组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施,为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计。 7.负责协调营业部门、财会、行政及客户、供应商等工作的协作关系,确保公司内部各部门之间的顺畅沟通与合作。 8.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,解决员工纠纷和投诉,维护公司的稳定运营。 9.在总经理缺席时,受托代行总经理职务,行使相应的决策和管理权力。 10.完成总经理临时交办的其他各项工作任务,确保公司运营的正常进行。
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岗位职责】 1、负责与客户交流沟通,能够深层次的挖掘用户需求; 2、执行公司项目管理制度,对项目需求、计划、质量、成本、风险等进行全生命周期管理; 3、主导及协调资源,进行项目的业务调研、 诊断、 分析,形成满足客户需求的业务解决方案; 4、分配团队成员工作任务,辅导团队成员完成项目任务,把控任务质量与进度; 5、持续总结项目实施经验、形成项目知识文档,并进行内部共享,在整个项目过程中,针对项目的疑难点进行业务方面的专业支持; 6、负责上级领导交办的其他工作及任务。 【任职要求】 1、**本科及以上学历,理工科相关专业; 2、3年以上机械制造行业相关产品项目管理经验; 3、有成功制造业信息化或智能制造项目的交付经验; 4、能够适应出差安排; 5、有CAD/PLM/CAM/MES/ERP等工业软件项目实施经验者优先。 【薪资待遇】: 1、基本工资+绩效奖金+目标奖励+其他补贴; 2、五险一金+商业保险+外勤差旅通讯补助+带薪休假+年度评优+节日福利+生日福利+年休假+丰富多彩的团队活动; 3、每年两次考评定级、优秀员工奖励国外家庭游等福利; 4、灵活办公模式,可居家办公; 5、公司注重人才培养且公司有科学系统的培训体系,独树一帜的业务细分及工作手册制度,老带新一对一的指导确保你快速上手。 6、南京学思《再学习》员工培训制度保障,可申报MBA、EMBA、高校专业课程深造、技能培训班、国内外考察学习、证书补贴等继续学习项目。 7、公司员工制度保障齐全,晋升机制完善、支持转岗竞岗,依据职级享受不同待遇。
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一、招聘岗位: 乘务员、站务员、列车员、贵宾厅接待、安检员、乘辅警、动车检修、接触网工等 二、招聘条件: 1、性别不限,18-26岁。身体健康,无不良嗜好。 2、普通话标准。具有良好服务意识及亲和力,热爱服务行业 3、退役军人/应届毕业生优先; 4、空中乘务专业、高铁乘务专业、客运服务专业、旅游酒店管理等专业学生优先; 5、接受实习生。 三、岗位职责 1、负责协助旅客上下车,检查票务,认座,旅客餐饮咨询等工作: 2、负责车站出入站口检票工作: 3、负责列车、站内安全管理(包括引导,抽查旅客身份证件) 4、动车联检、轨道维保维管、接触网工等 四、岗位福利待遇 1、薪资待遇:带薪实习3-6个月,实习期满,综合薪资4000-8000以上(班次+绩效+车务费+奖金等),缴纳国家规定社保,节日福利,年终福利,带薪年假; 2、上几休几,每月15天班左右,提供住宿餐补。 3、全国各站点就近分配,支持后期调动
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招募有创业想法的小伙伴加入我们! 公司掌握全球领先的第五代节能技术系统。 为工业和商业提供全套省电方案。省电效果6%--32%之间。 工作内容 1、完成所在省份以市级为单位渠道商的招募、建立4S服务站; 2.同时通过公司对你持续不断的培养,协助你完成招募渠道人员招聘、培训管理、运营管理,技术培训和设备安装; 3.任务要求:有渠道招募和管理经验,在当地有一定人脉资源及经营管理能力【本岗位对综合能力要求比较高,欢迎优秀的人来沟通】; 4.薪资构成:责任薪资+提成+多个4S服务站股份分红(实现百万年薪) 公司整体产品及销售模式输出,专业团队运营支持.年入百万不是梦。
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负责区域内客户的手术支持工作并培训相关医院技师,使其能独立配合客户开展手术 ; 与负责区域内的客户简历良好的合作关系,推动区域手术例数及相关产品的应用 ; 为客户提供专业的学术支持,培养并提升客户的手术技能 ; 在直属经理的指导下指定相应的区域管理计划,更好的推动区域手术例数及相关产品的应用; 负责新产品在上市前临床研究的技术支持 ; 工作地点 甘肃兰州,河南郑州,安徽合肥,新疆,山东济南,黑龙江哈尔滨 期望你 1.2024年毕业的本科及以上在校生;专业不限; 2.至少实习三个月,每周工作三天及以上; 3.良好的沟通、学习能力,踏实勤奋,有吃苦耐劳精神 ; 4.乐于团队合作,能够发现身边伙伴的闪光点; 可获得的 薪资:本科120,硕士150 ,提供饭补交补 了解波士顿科学公司的“古往今来”,涵盖历史、文化及核心价值观; 专业医学知识培训,软性技能提升课程,增强个人综合实力; 跟随专属导师学习产品知识、业务流程、合规的工作方式,提前锻炼职场人的专业素质; 在实习期表现出色的你,有更多机会拿到正式Offer,为你的职场开启加速度模式
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一、工作内容: 1、从事防火门、防盗门、钢质门等工程门类产品的销售。 2、初期学习产品和业务知识,积累业务拓展经验。 3、初期负责公司工程业务与渠道业务拓展工作,拜访客户,收集客户信息。 4、能独立工作后负责工作辖区内客户的日常管理和新渠道开发,扩大产品销售规模。 二、薪酬标准: 1、试用期2—3个月,试用期工资第1个月4800元/月,从第2个月开始4800+区域补贴(0-1200元)*80%+入职补贴500元*80%,综合收入4800-5760元。 2、试用转正后,实行3个月的业绩保护期工资制,为6000元/月+加班补贴880元/月(按公司加班制度执行)+区域补贴(500—1200元/月)+岗位补贴500元/月。 3个月后进入绩效工资制,薪酬结构为:基本工资2800元/月+月度绩效津贴+加班补贴880元/月(按公司制度执行)+区域补贴(500—1200元/月,川渝地区无)+岗位补贴500元/月+年终奖。月度绩效津贴按薪酬绩效制度执行,公司鼓励川渝地区人员到省外工作。 3、提前进入下一计薪周期的条件: 在试用期内,业务人员符合以下条件可提前转正: 工程业务:客户信息数量收集达标;累计新签合同≥60万元或连续两月月均新签合同销售额≥15万元。以上两个条件以先达成为准。 渠道零售:连续两月月均销售额≧10万元或毛利≧0.8万元。 渠道直发:连续两月月均销售额≥20万元或连续两月月均毛利≥1万元; 在业绩保护期内,绩效工资计算的工资金额>业绩保护期工资制的工资金额,工资按就高原则发放,且提前进入绩效工资制。 4、公司90%的新进人员能够通过试用期和业绩成长保护期考核,95%的人员能够达到招聘时发布的收入。 5、年度薪酬:16—25万元 综合月均收入13K-20K 特别提示:在试用期内,工资及差旅费用为公司无收益的净成本支出。在业绩保护期内对新人员实行特殊工资照顾保障,期间虽有少量业务,但所花费用远高于公司收益。 四、能力要求: 1、吃苦耐劳:工作需要出差、地面推广发传单、跑工地、上门拜访; 2、有毅力:积累客户需要时间,开始会受苦受累、同时也是收入最低的时候,需要有恒心坚持直到做出业绩。 3、沟通能力强:需要经常和陌生人沟通,具有主动去影响别人的欲望; 4、接受过大学教育,本科毕业有1年以上工程建材类产品销售经验;有3年以上非工程建材类产品销售经验。专科毕业有2年以上工程建材类产品销售经验;有4年以上非工程建材类产品销售经验。 五、其他: 录用后的两周内公司会安排为期3天的学习培训,故自第4天开始计算试用工资。 公司提供住宿及其他福利待遇,入职后有主管进行业务指导。
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岗位职责: 岗位职责: 1、主要负责甘肃区域的行销、售后、安全服务等技术岗位的统一管理工作; 任职要求: 2、区域售前行销技术的支持工作,包括产品宣讲,技术交流,需求挖掘,解决方案制定,项目招投标相关工作、洞察挖掘区域内的商机和项目情况,提前发展行业发展趋势; 3、负责对大项目的售前支撑,区域技术输出工作,总结输出标杆案例或经典解决方案; 4、对售后技术、安全服务技术有一定的了解,有区域技术管理经验。
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1.负责项目商务策划和实施,建立和完善产品选型、新产品的技术推广、技术情报管理制度;商务信息的收集、整理、分类,对项目信息时时跟踪;整理、编制商务文件模板,改进和规范工作流程,收集并对往来商务信函、传真、邮件存档备查; 2.协助项目经理和销售经理做好商务标书;负责商务合同的履行,及时协调和协助解决出现的商务问题;搜集整理国内外产品发展信息,及时把握产品发展趋势;相关部门的沟通协调工作; 3.负责公司项目的日常商务事宜,对外如请款、流程跟进等,对内如与各部门的沟通、配合等;负责向合作方提供公司经营资料、招标资料的资质文件;配合制作项目的设计投标、商务标书及服务建议书等; 4.协助起草的合同、审订与后期流程跟进;配合与运营总监一起,与客户的基本接洽与沟通;负责各区域合作伙伴的资料、往来商业文件的管理与档案建立;负责项目进度的统计分析工作,并能将阶段性结果反馈给领导; 5.配合销售前期投标;销售签署合同前,进行合审核;销售签回合同后,妥善管理合同文本,将合同信息录入公司系统;与销售配合,跟进合同执行,协调仓库发货,协调务开票;由公司系统制作应收报表,管理销售应收账款;核算和统计销售合同的成本与业绩;参与公司内部办公系统更新与升级;其他商务事宜; 6.商务文件、档案的建立与保管;协助完成商务谈判、投标、合同及协议起草;处理合作伙伴的一般商务事件请求,包括订单处理、返款核算等; 7.负责联络沟通,保持与客户、合作伙伴、公司各部门间的一般性商务沟通;负责各类指标的报表制作和相关报告的编写;搜集行业的市场信息并进行分析整理;协助完善部门规章制度和流程规范;部门内部日常行政处理,相关文件的传递与发放及记录;协助商务活动安排;完成上级交付的其他工作; 8.负责公司项目招投标工作;完成招投标、合同等任务的下达、跟踪和反馈配合投标任务,对投标商务相关内容进行收集、沉淀管理;协助上级领导处理部门日常工作,完成上级领导安排的其他工作
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岗位职责: 1、负责抖音平台日常内容创作和发布。 2、负责短视频拍摄、剪辑、发布。 3、积极学习和了解平台内容各渠道规则和玩法。 5、汇总和分析各平台数据。 岗位发展: 1、没有拍摄剪辑经验或未接触过电商新媒体内容运营的新手同学,入职有专人带,能够跟团队学习拍摄剪辑技巧,学习拍剪视频技能。 2、成为内容运营团队主管,综合分配安排优化所属团队的工作内容和计划。 3、成为内容运营+店铺运营的复合型人才,能够具备独立负责抖音整体运营工作的能力 4、成为团队图片/短视频拍摄运营,全面优化和提升团队短视频内容。 任职要求: 1、大专以上学历,熟练使用日常办公软件。有互联网行业新媒体运营经验者优先 2、有一定的文案编辑能力,有做过文案编辑经验者优先 3、有ps、剪映等软件操作经验,从事过视频拍摄剪辑工作者优先 4、有敏锐的嗅觉,熟知网文、时下热点等对用户的吸引点,脑洞大且灵活,文字有趣,有创新 5、积极向上,主动性和执行力强,有较强的沟通能力和学习意愿,工作认真踏实,能够积极完成领导安排的任务 6、想要学习电商内容运营相关,在电商行业发展前景下,愿意提升自己的技能,对自己有所期待!