【如果你讨厌办公室的勾心斗角，讨厌做螺丝钉，正在为职业规划、职业发展发愁，为能力薪酬不匹配苦恼，为迟迟不能晋升、无法获得成长一筹莫展；如果你充满激情，有想法，却苦于无人倾听，没有施展空间。欢迎加入我们——一个好玩又有趣，年轻有朝气，敢打敢拼有情怀，敢给高薪的团队！做一份有成就感、有社会意义的事业吧！】 【如果你有意向转型，却苦于没有机会，也欢迎找我聊聊，说不定有意外收获哦。这里岗位众多，总有一款适合你。】 岗位职责： 1、集团及其下属主体公司的招聘需求，对招聘结果负责； 2、招聘体系建设，包括但不限于招聘需求规划、招聘渠道建设、招聘吸引力构建、目标人才地图绘制等； 3、招聘团队的绩效管理和效率提升； 4、其他领导安排的工作。（提供转岗机会） 岗位要求： 1、211本科以上学历，3年招聘经验，有管理经验优先； 2、熟练掌握招聘面试流程及工具方法； 3、熟悉招聘数据分析； 4、性格开朗，内驱力强，抗压强； 5、结果导向，目标感，沟通协调强。

岗位职责： 1、制定所负责部门的年度招聘规划及日常招聘计划和需求； 2、实施所负责部门的人员招聘工作； 3、负责相关招聘渠道的管理和运营； 4、建立人才库及人才地图，并定期跟进和更新； 5、落实招聘工作的绩效指标，分析及跟进招聘数据、信息及报告等。 岗位要求： 1、本科及以上学历； 2、5年以上互联网企业招聘工作经验，有互金行业从业经验及销售岗位招聘经验优先； 3、具有良好的自我驱动和思考能力； 4、对数据敏感，有良好的招聘运营思维和创新意识； 5、良好的沟通能力，协调能力、市场洞察能力和分析判断能力； 6、有猎头背景工作经验优先。

岗位描述： 1、根据公司各部门业务规划，协助制定并实施人才招聘计划，制定招聘方案，完成招聘目标； 2、负责独立完人才简历甄别、意向沟通、面试跟踪、背景调查等招聘各环节具体实施工作； 3、完善人才库，对资源进行系统整合，满足公司快速发展的人才需求； 4、负责完成招聘数据分析，对招聘效果进行评估。 5、负责协助各部门绩效方案的推进 6、负责协助各部门员工活动策划 7、负责各部门员工员工关系的维护和管理 岗位要求： 1、大学本科或以上学历, 人力资源相关专业优先； 2、具备4年以上招聘经验，新零售 电商行业优先考虑。熟悉各类招聘面试技巧与方法； 3、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道 4、具备良好的职业道德和职业操守，良好的团队合作意识； 5、热爱招聘工作，独立工作能力强

【职位描述】： 1. 根据公司战略制订招聘计划并实施，分析职位人才画像，保证人才可持续供应，对招聘结果负责； 2. 有效沟通与分析用人部门招聘需求，深刻理解需求，规划和制定有效的招聘方案，实施招聘； 3. 建立和维护公司重点岗位的人才map，落地执行人才搜寻、面试评估、录用谈判等工作； 4. 打造雇主品牌，并应用于不同的招聘渠道，推动招聘工作顺利完成； 5. 积极拓展招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，突破重点岗位的人才引进，确保完成各项招聘指标； 6. 完善公司内部人才简历库，跟踪和搜集同行业人才动态，并及时更新维护，吸引优秀人才； 7. 协助配合人力资源其他版块的相应工作。 【职位要求】： 1. 本科及以上学历，五年人力资源相关工作经验，熟悉人力资源几大模块工作内容和基本流程； 2. 有较强的人际理解力、敏锐的洞察力，协调推动能力及具备团队协作精神； 3. 思路清晰，良好书面表达及沟通技巧，能够熟练使用excel、word、PPT等office办公软件； 4. 具备一定的抗压能力、结果导向和执行力；以及较强的责任感和职业道德； 5. 熟悉各类招聘渠道和工具，熟悉国家相关法律法规。

岗位职责： 1、负责高端职位的招聘及行业人才地图的制作（业务高端招聘）； 2、定期进行招聘数据整理，进行汇报； 3、进行基本的招聘运营管理； 4、及时响应业务号召，深入了解业务，帮助并引领业务发展； 5、协助部门负责人完善招聘流程、体系，提高招聘效率。 任职要求： 1、本科及以上学历，热爱招聘工作，致力于成为招聘专家； 2、对数据敏感，能进行简单是数据分析； 3、良好的沟通协调能力，抗压性好，强业务推动能力； 4、擅长体系搭建，清楚底层业务逻辑框架，能独立搭建完成项目实施方案； 5、具有智能硬件公司工作经验，同时具备互联网行业猎头工作背景优先考虑。

岗位职责： 1、根据每月招聘计划，开展招聘工作，快速满足合作企业人力需求； 2、岗位的招聘实施，进行简历筛选、面试安排、薪酬谈判、入职等招聘全流程 3、定期汇报招聘进度，提报招聘过程数据分析复盘，并对招聘中的问题进行总结分析； 4、定期进行人才市场信息（行业人才分布、薪酬水平)调研汇报。 5、完**才地图、人员画像等项目，参与岗职体系的完善。 6、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，缩短招聘周期，提高招聘效率，建立后备人才选拔方案和人才储备机制； 岗位要求： 1、大专学历以上，人力资源及相关专业，至少有2-3年乙方招聘实务经验，有互联网的经验优先 2、对招聘模块框架体系熟悉，有形成一套招聘方法论，并能独立于客户沟通招聘问题 3、有良好的招聘技能技巧、具有迅速了解行业人员状况的能力 4、具备良好的职业素养，较强的目标感和责任意识，抗压力强，信息敏感度高，谈判能力强 5、具有良好的沟通表达能力、组织计划和分析判断能力，较强的亲和力和感染力 薪酬：8K-10K 福利： 1、入职后按国家相家规定缴纳五险一金，不定期举行团建活动； 2、满一年享受10天带薪年假 3、年终奖 上班地点：广州五羊新城寺右新马路174号六楼　　(地铁五号线五羊邨A出口) 驻场地点：天河区高塘石38号金发中心（如业务有招聘需求，需驻场金发那边上班）

职责描述： 1、根据公司业务发展需求，完成部门招聘规划，制定人员招聘计划； 2、建立和发展多种招聘渠道、建立人才库，确保公司对人力的需求能得到及时有效满足； 3、拟定招聘方案，并负责实施招聘方案的各项具体活动，保证招聘任务顺利完成； 4、深入职位分析，推动招聘进展的进行和完成，包括但不限于组织实施具体招聘事宜：高端人才简历筛选、推荐，招聘效果评估分析，招聘流程优化等。 任职要求： 1、*****本科及以上学历； 2、三年以上招聘工作经验，有互联网行业招聘经验者优先； 3、熟悉各类招聘渠道，招聘流程，精通各种面试方法和沟通技巧； 4、具备较强的沟通力、协调及应变能力、逻辑性强，有使命必达的工作精神； 5、工作积极主动，具有较强的抗压能力和适应能力，以及较好的团队合作意识。

主要职责： 1、根据业务需要，挖掘、梳理及确认招聘需求，参与制订招聘计划并合理有效管控； 2、开拓及维护各类招聘渠道，包含各招聘网站、猎头、校招及人才推荐等； 3、负责各岗位招聘的人员甄选，包括但不限于简历筛选、面试评估、背景调查、录用等工作； 4、拟定及完善人才测评工具、招聘作业流程、操作指引等； 5、建立并维护人才储备机制，负责所负责职能岗位的人才蓄水池建设及维护。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理或电子类相关专业，5年以上HR经历； 2、具备扎实的人力资源及劳动法规基础知识，3年以上IT类企业招聘工作经历，有校园招聘相关经验，具备猎头从业经验优先； 3、熟悉各类招聘渠道并灵活运用，熟悉IT类企业各岗位胜任要素，了解并运用过部分人才评价工具； 4、熟练使用常用办公软件，具备TMT行业人才市场及行业发展认知及洞察，经历过中型及以上企业快速发展阶段优先； 5、具有良好的职业素养、成就导向、沟通协调能力及团队合作精神。

岗位职责： 1、负责中高端核心型人才引进； 2、能够做行业人才下沉mapping，对人才市场动向有敏锐的嗅觉； 3、对中高端人才有判断，为组织引进适配度较高人才； 4、定期搜集与汇总市场人才信息，从人才市场角度对业务给予信息输入，为业务用人提供参考； 5、机动性支持紧急高难招聘项目的达成； 6、管理候选人的期望和整个招聘流程； 7、建立自己的渠道使用路径，能通过多维渠道定向寻访候选人，且建立持续性联系，形成良好的人才转介绍机制。 岗位要求： 1、**本科以上学历； 2、5年以上互联网行业招聘经验； 3、较强的批判思维，和解决问题的能力； 4、跨部门的协作沟通能力和以身作则的影响力； 5、强自驱力，坚韧，灵活度，自省，和好奇心； 6、获取和分析信息的能力。

岗位职责： 1、根据业务发展规划和人力规划，收集、整理业务招聘需求； 2、跟进、拓展招聘渠道，优化招聘流程 ； 3、指定/执行人才搜索和寻访计划；甄选、评估候选人匹配度； 4、与业务部门保持有效沟通，跟进招聘结果和流程反馈； 5、收集市场人才信息，包括竞争对手信息，定向人才挖掘。 岗位要求： 1、**本科及以上学历 ，5年以上互联网公司产研类招聘经验，有猎头背景优先； 2、良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识； 3、有员工关系或者薪酬绩效经验者优先； 4、为人热情、主动，善于沟通，抗压能力强

岗位职责： 1、负责完成公司的招聘目标，快速满足各部门的招聘需求； 2、了解用人部门的职位需求和岗位的侧重点，进行职位盘点； 3、负责职位分析，开拓和维护各类招聘渠道； 4、负责招聘职位文案的撰写和职位的发布，根据用人部门需求提取关键词进行人才搜索，并电话邀约，安排面试，薪资谈判和跟进入职等； 5、优化招聘流程，对招聘提出合理建议并提升招聘效果。 任职要求： 1、**本科毕业，1-3年左右招聘工作经验； 2、善于进行信息收集，分析和处理，熟练使用计算机办公软件； 3、优秀的沟通表达能力，有突出的坚韧性，责任心和团队合作精神； 4、积极主动，有目标，抗压力强，结果导向。 上市公司“泛微软件”投资： 契约锁——电子签约和智能印控一体化平台！！ 如果你不甘于平凡！ 如果你需要一个发挥才华的平台！！ 如果你希望靠自己努力实现财务自由！！！ 那么，带着你的才华和激情，加入我们团队吧！因为这里有足够优秀的人懂你的想法，这里有足够的空间给你大展拳脚......

工作职责： 1、通过各类招聘渠道发布招聘信息； 2、筛选与搜索简历、电话邀约、面试组织与评价； 3、确定录用人员、发起录用流程，并跟进人员入职前后的情况； 4、招聘数据分析，根据各项数据分析结果，对招聘渠道、流程进行回顾、总结与优化； 任职资格： 1.本科及以上学历，2年以上招聘经验，有面试相关经历； 2.具备丰富的招聘经验和技巧，如有批量招聘/rpo招聘经验优先； 3.有较强的工作计划能力与实施执行能力； 4.具有较强的沟通和协调能力，良好的团队合作意识和精神，有高度的责任心。

招聘主管/招聘专家 岗位职责： 1.深入了解家居/家装业务行业，支持部门和业务团队并提供专业的人力资源服务； 2.结合市场人才情况，配合部门确定合理的人力需求并制定招聘计划； 3.密切关注人力资源渠道及市场状况，持续对关键行业、目标公司业务、组织、人才进行洞察，输出Mapping报告和人才地图绘制。 岗位要求： 1.**本科及以上学历，有家居家装及互联网行业经验者优先； 2.招聘工作经验3年及以上； 3.建立关键指标体系，有独立的思考和判断，能够支持业务决策和管理； 4.具有极强的责任心，较强的计划性和实施执行能力，以及解决复杂问题的能力；具备良好的人际沟通及协调能力，有亲和力、口头和书面表达能力；思维清晰，有较强的抗压能力及团队协作意识

岗位职责: 1.深入理解及挖掘部门人才需求，支持公司各业务线及各区域人才招聘； 2. 独立完**才简历甄别、意向沟通、面试跟踪、背景调查等招聘各环节具体实施工作； 3. 根据公司对各职位的任职要求，建立并持续优化面试结构和面试题库，完善人才库，对资源进行系统整合； 4. 负责招聘渠道开发、筛选、评估，账号资源采购对接、日常管理、招聘效果分析； 5. 准确完成各种招聘报表，及时汇总招聘数据，评估招聘效果。 任职资格: 1.本科学历，3-6年招聘经验，猎头背景优先； 2.优秀的sourcing能力，熟悉招聘体系有社会招聘的组织及实施经验、网络及社交渠道资源； 3.能够跨团队交付成果，有效地管理候选人和同时管理多个项目的能力； 4.良好的人际沟通能力，优秀的社交、谈判技巧，善于高效管理候选人； 6.对行业信息敏感，具备积极应对人才市场变化的能力。

职位描述： 1. 负责业务部门招聘工作，根据部门业务规划及人才规划，高质高效完成招聘目标； 2. 能高效独立开展招聘相关工作，包括但不限于：开发、管理、维护、持续优化招聘渠道，确保各渠道的有效产出，招聘数据汇总、分析、报表、反馈，善于数据分析并从数据中发现问题改善问题；进行招聘渠道有效性分析和招聘成本分析； 3. 对招聘工作有深入理解，针对职位进行职位分析，拟定有效的招聘方案，积极推进招聘方案实施落地； 4. 针对招聘工作不断优化招聘制度和流程； 5. 充分了解行业及行业人才，能根据业务部门人才要求挖掘人才，进行目标人才市场mapping，快速完成招聘目标； 6. 维护外部人才库，保持和高潜人才的沟通活跃度； 7. 与外部供应商充分合作、持续优化改善。 职位要求： 1. 本科及以上学历； 2. 两年以上游戏行业招聘经验，深入了解游戏行业人才情况； 3. 熟悉各类招聘渠道；优秀的外部供应商合作管理经验； 4. 优秀的数据分析能力，有较强的系统思考能力、逻辑思维能力、分析问题能力，熟练使用分析工具； 5. 优秀的沟通能力，合作意识； 6. 热爱招聘工作，善于整合资源，敢于提出想法并不断实践，正向思维、乐观，有目标感和强烈的目的导向，能适应快节奏的工作。