岗位职责】: 1、根据客户的岗位需求，选择合适的招聘渠道，寻找合适的候选人。 2、根据岗位要求开展电话面试、初试，对候选人的技能、综合素质等做出初步评判，筛选合适的候选人邀约其参加面试。 3、候选人面试过程中的跟踪、辅导等。 4、对面试通过的候选人进行薪酬谈判，安排入职。 5、以项目为单位，作为团队成员共同完成招聘任务，对项目招聘提出改进的可行性建议。 【岗位要求】: 1、*****本科及以上学历。 2、有招聘经验优先，业务属性工作经历优先。 3、沟通协调能力和应变能力较好。 4、具有较强的责任心和上进心，良好的团队合作精神，富有热情，积极进取。

职位描述： 1.理解、分析音户需求和职位要求，制订寻访方案； 2.寻访、面试、筛选、评估候选人并完成推荐报告； 3.保持与客户及候选人的良好沟通，跟进候选人面试的进愿和反馈； 4.协调录用函，完成候选人的详细背景调查及入职后跟踪； 5.为候选人提供相应的职业发展建议； 任职要求： 1.热爱招聘、具备良好的沟通协调能力； 2.具备快速、持续的学习能力，执行力强，乐于思考，能够承受较强工作压力； 3.要具备良好的团队合作意识；

一、岗位亮点 1、行业深耕，人脉爆棚：聚焦于 热门、前沿行业领域，如人工智能、新能源、生物医药等，每日与行业领军人物、技术大咖深度互动，迅速积累高端人脉资源，成为业内炙手可热的 “人脉王”。在这里，接触的不仅是候选人，更是未来行业走向的缔造者，为自己的职业发展铺就金光大道。 2、高额回报，上不封顶：告别死工资，拥抱极具竞争力的薪酬体系。除丰厚基本工资外，凭借你的卓越寻访与促成能力，丰厚的项目提成让你的收入一路飙升，每月薪资轻松突破万，顾问年薪百万不是梦，实现财富与职业成就的双丰收。 3、专业进阶，快速蜕变：入职即享定制化培训，由资深猎头大咖手把手带你成长，从人才搜寻技巧、面试沟通秘籍，到客户关系管理精要，全方位武装你的猎头技能。同时，定期参与行业高端研讨会、前沿培训课程，确保你永远站在人才招聘的前沿，迅速成长为猎头界的精英翘楚。 二、岗位职责 1、精准定位，猎寻精英：深入研究客户公司战略、企业文化与岗位详情，精准锚定目标候选人画像。运用专业招聘平台、社交媒体深度挖掘、行业数据库检索及人脉网络拓展等多元手段，地毯式搜索各领域高端人才，为客户组建超一流团队。 2、深度沟通，完美匹配：与候选人开启 “走心” 对话，了解其职业抱负、核心技能、薪资诉求，凭借出色的洞察能力为其量身定制职业规划建议；同时，与客户保持密切沟通，精准把握需求动态，双向协调促**才与岗位的无缝对接，实现招聘成功率最大化。 3、全程护航，确保入职：统筹面试流程，从前期筹备到现场协调，再到后续跟进，为候选人提供专业面试辅导，助力其脱颖而出；主导薪酬谈判，以高超谈判技巧平衡双方利益，确保候选人满意入职；入职后持续跟进，保障人才稳定融入，为客户与人才搭建长期稳固的合作桥梁。 三、任职要求 1、高端猎头，必备素养：本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学或相关专业优先。3年以上工作经验，有猎头或招聘领域实战历练者更佳，熟悉人才寻访、筛选、推荐全流程，对各行业人才分布有清晰认知。 2、沟通桥梁，情商爆表：卓越的人际交往与沟通能力，无论是面对职场精英的高谈阔论，还是应对客户的严苛要求，都能以优雅谈吐、真诚态度轻松化解，建立深度信任，达成合作共赢。 3、抗压王者，使命必达：猎头江湖风云变幻，面对紧急职位、客户催促、候选人变数等高压挑战，能迅速调整心态，制定策略，凭借顽强毅力与高效执行力按时交付高质量成果，是当之无愧的 “职场特种兵”。 4、信息捕手，科技达人：熟练掌握主流招聘工具（如**、BOSS 直聘等）、办公软件（Word、Excel、PowerPoint），善于利用大数据、AI 辅助招聘，精准追踪行业动态，让科技赋能猎头工作，先人一步锁定人才。 四、我们提供 1、舒适办公，活力氛围：坐落于锦业路丈八四路迈瑞科技大厦，交通便利，办公环境宽敞明亮、舒适宜人；团队成员年轻有活力，定期组织团建、户外拓展、生日会等多元活动，工作之余尽情释放激情，享受团队协作的快乐。 2、福利满满，关怀备至：法定五险一金，入职即缴纳；带薪年假、病假一应俱全，灵活调休让你轻松平衡工作生活；逢年过节丰厚礼品、购物卡拿到手软，日常还有下午茶、咖啡供应，时刻为你补充能量。 3、晋升有道，未来无限：搭建透明晋升通道，从初级猎头顾问、中级顾问到高级顾问、团队经理，依据业绩与能力稳步晋升，每个阶段都有明确目标与成长路径，只要你有能力、有梦想，这里就是你实现职业跨越的舞台。

岗位职责： 1、根据现有需求准确掌握岗位信息，定向寻找和筛选人才简历。 2、及时沟通人选情况及确认人选意向，准确推荐。 3、及时跟进候选人情况，进行面试跟进，薪资谈判，以及入职事项跟进； 4、做好各个节点的把控，及时与上级沟通。 5、收集和积累行业信息，做人才mapping。 6、有BD思维。 岗位要求： 1、大专以上学历，英语口语熟练/日语口语熟练。英语读写良好。 2、有1-5年IT/互联网等相关行业招聘经验。了解SAP或者有过SAP岗位招聘经验。或者认可SAP行业，愿意学习和了解行业知识。 3、熟练使用各种招聘渠道，可以发掘其他招聘渠道； 4、头脑灵活，工作有热情，学习能力强，有一定解决问题能力和抗压能力； 5、性格开朗，工作态度认真负责，工作稳定性高。 加分项： 1、计算机相关或者日语专业或者英语专业； 2、有猎头经验加分。 公司氛围轻松愉快，上班时间灵活，无加班文化。

工作职责： 1、负责国内知名企业人才挖猎工作。 2、了解分析用人部门具体职位需求，制定访寻策略。分析岗位，根据职位要求，根据客户的需求和特点，面试并推荐合适的候选人 3、根据项目需求，负责项目开展前、中、后等各个时期的行业调研、候选人调研工作： 关注重点产业布局，重点行业变化，核心人才的流向，市场动态的变化，重点目标公司的mapping和人才地图的绘制；对项目所涉及的相关专业领域知识，热点话题进行调查和研究 4、统计管理和分析招聘数据，完成阶段性招聘分析报告 5、负责甄别、选择、建立和维护相关的招聘渠道。 6、协调安排客户面试，及时解决面试过程中遇到的问题 7、领导交代的其他工作 任职要求： 1、每周至少4天到岗，实习期不短于3个月，每周能全勤实习优先 2、大三在读、硕士在读优先考虑。 3、善于思考，思维缜密，关注细节。 4、具备优秀的人际沟通能力，良好的表达能力和沟通协调能力，善于交流，优秀的归纳总结能力。 5、承压能力强，有较好的应变能力，善于解决问题，对招聘进程中的困难解决有较强的敏感度，独立沉稳 6、责任心强，具有较强的执行力，主动性 7、具备一定的商务礼仪知识、高职业度、认知高

此岗位接受24/25届实习生、1-3年招聘经验均可，实习每周最少到岗三天 工作职责: 1、全面负责猎头项目的具体推进、执行，完成年度业务指标； 2、建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息； 3、开发及拓展客户，了解客户潜在人才需求； 4、与客户沟通，了解客户需求信息，提供招聘方案与计划； 5、进行职位分析，制定详细的寻访方案； 6、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人； 7、沟通协调候选人与公司之间的面试安排，跟进进展并及时反馈； 8、候选人背景调查，薪酬谈判，offer跟进，入职跟进等。 任职要求: 1、*****本科及以上学历； 2、个性成熟、有亲和力，性格开朗、乐观积极； 3、有志向在猎头行业长期发展； 4、具有良好的沟通协调能力与市场开拓能力,能承受压力,具有强烈的自我成长欲望。

此岗位接受24/25届实习生、1-3年招聘经验均可，实习每周最少到岗三天 工作职责: 1、全面负责猎头项目的具体推进、执行，完成年度业务指标； 2、建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息； 3、开发及拓展客户，了解客户潜在人才需求； 4、与客户沟通，了解客户需求信息，提供招聘方案与计划； 5、进行职位分析，制定详细的寻访方案； 6、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人； 7、沟通协调候选人与公司之间的面试安排，跟进进展并及时反馈； 8、候选人背景调查，薪酬谈判，offer跟进，入职跟进等。 任职要求: 1、*****本科及以上学历； 2、个性成熟、有亲和力，性格开朗、乐观积极； 3、有志向在猎头行业长期发展； 4、具有良好的沟通协调能力与市场开拓能力,能承受压力,具有强烈的自我成长欲望。

目前R-AC-C-SC-TL均有需求，有意向的小伙伴可随时私信沟通！！】 【工作内容】 1.根据客户要求进行岗位分析，制定人才招聘计划，搜索目标候选人，绘制人才地图，甄选合格简历，负责人才池的丰富和维护。 2.负责人才面试、测评、匹配，把握企业与人才的需求及特点，进行精准推荐，并管理好自己的明星候选人。 3.负责并高效执行整个业务流程，包括客户与人才在不同环节之间的沟通、谈判，薪酬调研、背景调查、离职辅导、入职绩效跟踪等。 4.协助并帮助直线经理承担更多的角色与任务，加强学习，提升自己，确保有更好的发展。 【岗位要求】 1.本科及以上学历，专业不限。 2.有猎头从业经历者优先，行业不限。 3.具备互联网思维模式，愿意在猎头行业长期沉淀。 4.自律、上进、真诚、有野心、结果导向、有原则、有责任心、逻辑思维严谨、对事情有自己的见解。 5.良好的沟通能力和协调能力，抗压能力强，快速的适应能力。 【福利待遇】 -五险一金 + 带薪年假 -公司每季度一次团建，团队内不定期团建 -节假日礼物礼品、生日会、健康体检福利、额外培训福利、公司日常提供零食饮料，每月一次下午茶。 -优秀员工可享受奢华海外旅行福利+随机奖励旅行福利。

1.主要负责高质量人才开源工作； 2.研究目标行业发展及人才特征； 3.掌握业务需求，分析人才画像； 4.利用各种工具及渠道，寻找优秀的人才； 5.人才库的运营及其他平台型产品建设工作。 我们可以提供：1、有竞争力的薪酬制度和福利待遇。 2、业内资深人士一对一培训和带教，丰富的客户资源和人选资源。 3、开放的办公环境和共享共成长的工作氛围以及有弹性的工作模式。 福利待遇：带薪培训，外部学习机会，入职缴纳五险一金、年假5-15天，入职礼遇，生日礼遇、带薪病假10天起。 工作地址：青岛市北区卓越大厦（双休，工作时间9：00-18：00） 欢迎咨询交流！

岗位职责： 1、根据客户需求,为客户提供全面的高端人才招聘服务； 2、调查职位相关行业、市场和客户信息，分析并确定搜索方向； 3、与候选人高效沟通职位信息，通过面试筛选及推荐合适的候选人； 4、完成上级设定的业绩目标和绩效考核； 任职要求： 1、 ***大专或以上学历； 2、 有良好的人际关系敏感度，良好的沟通能力，团队协作精神，处事灵活，热情积极； 3、 良好的书面表达和总结能力，细心、责任心强，条理清晰,能承受工作压力； 4、 熟练操作PPT、EXCEL等办公软件。 工作环境： 办公地址位于深圳横岗地铁口甲级写字楼。 工作时间为9：30上班，18：30下班。 午休时间12：00~13：30，7.5小时工作制，周末双休，节假日福利，高额奖金高额提成，制度透明，专业一对一培训。 薪资福利： 1、无责底薪+提成+奖金+互助奖。提成25-35个点； 2、新人培训+成长计划培训+管理培训,全方位助你成长； 3、内部良好的晋升通道，专业和管理双向晋升通道（高级顾问、项目经理、项目总监、合伙人）； 4、社保、补贴各类带薪休假（法定假日、年假、婚假、产假、陪产假、带薪年假等）； 5、奖金丰厚（月TOP奖、季度销售团队奖、进步最快新人奖、优秀员工奖等）+年终奖等；

【岗位画像】 1.年龄：22-30岁 可接受应届生 2.性格：外向，阳光，积极，好学，有上进心 3.公司属日企公司，有兴趣可免费学习日语 4.抗压能力强，上进心强，学习心强，表达能力好 【主要职责】 1.根据公司现有项目，寻访合适的人才，完成公司所需招聘项目 2.服从部门要求，完成每天推荐量 3.线上与人才沟通，电话陌拜寻访 4.善于归纳总结问题，提高工作效率 【任职资格】 1.人力资源相关专业优先，大专以上学历 2.有招聘经验者优先 3.熟悉boss、**、**、**** 4.抗压能力强，有上进心，希望能往人才 猎头 人力资源行业长久发展 单休，不接受请勿投递！

职责: 1、对所在行业、公司以及职位的分析，参与制定目标候选人的寻访方案； 2、进行相关侯选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选； 3、通过各种渠道快速寻访候选人,进行初步面试和评估； 4、提供候选人评价和推荐报告，向顾问推荐； 5、沟通协调候选人与公司之间的面试安排，跟进进展并及时反馈； 6、候选人背景调查，薪酬谈判，offer跟进，入职跟进等； 7、寻找并挖掘公司可合作的优质客户。 职位要求: 1.**本科及以上学历，热爱猎头行!，愿意在人力咨源领域长期发展 2.有一定的分析和判断力，较强的语言沟通表达能力，学习能力佳; 3.善于学习，结果导向，责任心强，具有强烈的上进心，有一定抗压能力; 4.善于与人沟通，有一定的客户服务意识: 5.良好的团队协作意识。

招聘对象：23届本科和硕士同学，文科类或者管理类专业相关优先； 工作职责： 1、企业迅速发展，需统计各部门招聘需求能配合Leader交代的工作。 2、与leader充分合作，参与招聘职位分析以明确搜寻的方向和目标； 3、建立初步候选人名单，甄选、面试、评估候选人； 4、公司培训相关招聘渠道使用方式，后期需要具备独立寻聘人选的能力。 任职要求： 1、优秀的人际沟通能力，出色的说服技巧，强烈的责任心和团队协作精神； 2、有很好的洞察力，善于聆听； 3、能承受较大的压力，高度的工作热情，良好的团队合作精神； 4、有很强的学习能力。

岗位职责： 1、在顾问指引下，分析客户用人需求，建立各种寻访渠道，寻访、推荐合适的候选人； 2、进行相关侯选人简历的收集、分类、整理，对简历做初步筛选； 3、协助顾问面试评估目标候选人，并跟进客户对候选人的各项安排； 4、整理候选人推荐报告，与候选人保持良好的沟通，跟进整个招聘过程，推进项目进程； 5、学习行业知识的同时操作招聘项目； 6、研究行业发展动向，收集行业内人才信息，积累人才资源库； 7、录入、更新行业人才简历数据库。 任职要求： 1、有招聘、销售或咨询服务行业从业经验尤佳； 2、目标意识明确，结果导向，主动性强，能够在一定的压力下开展工作； 3、独立性强，乐于思考，有耐心，做事不轻言放弃，善于不断寻找新的突破； 4、擅长有效沟通，并具有良好的客户服务和团队协作意识； 5、富有激情，学习能力强，并具有一定的灵活应变性； 6、优秀的应届毕业生，热爱人力资源服务行业者亦可。

【岗位职责】 1.理解职位，制定详细的寻访方案，选择寻访渠道 2.了解相关行业及市场，建立人才搜寻渠道，找到合适人才 3.结交优秀候选人，运营人脉圈 4.搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人 5.做好候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务 【任职要求】 1.0-1年工作经验，想做HR、招聘、销售工作 2.坚持，喜欢结交优秀的朋友 3.逻辑思维，学习能力，沟通能力，抗压性强，细心 4.欢迎应届大学生投递