岗位：收银员: 年龄:18岁 - 40周岁 职责: - 准确地处理所有客户的账单,确保账单准确无误- 维持店内的整洁和干净,确保所有设备都处于良好的工作状态- 协助其他员工完成工作任务,确保所有部门都运作顺畅- 处理任何突发事件,确保客户和员工的安全和满意度 职位要求: - 具备良好的服务意识和团队合作精神- 能够使用基本的计算机软件和收银机- 具备良好的沟通能力和解决问题的能力- 能够轮班上班,包括周末和节假日 我们提供有竞争力的薪资和福利待遇,包括:- 健康保险-免费三餐-免费住宿- 免费发放床上用品- 优秀的晋升机会- 友好的工作氛围和良好的职业发展机会 如果你符合以上职位要求,并渴望加入我们的团队,请提交你的简历和申请表。我们期待你的加入!：***********（微信同号）

岗位职责： 1.负责银行业务系统功能开发； 2.负责银行业务系统日程运维工作； 3.根据需求说明书进行概要设计、详细设计、编码、单元测试等工作及相关文档的编写 应聘条件： 1.计算机相关专业，大专以上学历，金融行业项目背景者优先； 2.有3-5年以上Java开发经验、熟练适用主流应用架构，熟悉Linux常用基本命令的操作； 3.具有良好的编码习惯，具备扎实的程序代码基本功和学习能力； 4.熟练使用Oracle等主流数据库， 有数据库设计及优化经验者优先； 5.具有良好的沟通理解能力、强烈的责任心和学习能力； 6.能够独立完成系统功能开发、单元测试及集成测试； 7.有银行系统开发经验者优先考虑。 *我行将结合应聘者本人的学历、经历等情况，予以综合认定入职后的岗位和级别。 应聘方法： - 可登录友利银行官网（www.wooribankchina.com）人才招聘界面，按照官网公示要求进行简历投递。 * 请使用我行模板的《应聘申请表》，且勿变动表格格式； * 《应聘申请表》的命名请根据“应聘岗位-姓名-毕业院校-专业-学历-毕业年份”形式命名，例：“科技部-XX大学-XX专业-本科-2022.08； 职位福利：周末双休、五险一金、绩效奖金、定期体检、带薪年假、节日福利、补充医疗保险

岗位职责： 1．仓库区域划分明确，物料标识清楚，存卡记录连续、字迹清晰； 2．做好仓库物料的收发存管理，严格按流程要求收发物料，并及时跟踪作业物料的发送，协助财务成本管理组对 物料采购与车间生产成本的控制和监督； 3．与领料组及采购员密切配合，做好生产物料的调度工作，切实履行物料储备和配送的物流职能，并及时向 生产部反馈生产物料的短缺或过量采购等异常情况； 4．对物品物料实行分区存放管理，确保库容库貌；定期或不定期向财务部报告部品存货质量情况及呆滞积压物料的分布，按要 求定期填制提交呆滞报废物料的处理申请表。 5．做好仓库各种原始单证的传递、保管、归档工作； 仓管人员应具备的基本技能： 1. 熟练掌握出入库作业及库房管理的方法、规范及操作程序； 2. 熟悉仓库管理制度及相关管理流程； 3. 具备一定的质量管理知识和财务知识； 4.了解装修材料及五金配件，，，

  职位名称：饮料吧员 工作描述: 作为饮料吧员，你将负责向顾客提供优质的服务和饮料，确保他们的需求得到满足。以下是职位的主要职责: 1. 负责为顾客提供点餐和饮料服务，并确保服务质量和效率。 2. 熟悉各种饮料的名称、口味、配方和制作方法，能够根据顾客的口味和需求推荐适合的饮料。 3. 保持饮料吧的整洁和卫生，维护和清洁饮品机器和区域，确保设备正常运行。 4. 遵守公司的规章制度和流程，确保工作符合公司和行业标准。 5. 与其他团队成员合作，确保整个饮料部门的协调和高效运转。 6. 能够处理并解决顾客投诉和问题，确保顾客满意度和口碑。 职位要求: 1. 年龄在 18 岁以上，具备合法的工作资格。 2. 具有一定的服务行业经验，特别是饮料行业，熟悉基本的点餐和饮料知识。 3. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与顾客和其他团队成员建立良好的关系。 4. 能够轮班上班，包括周末和节假日，并能够适应快节奏的工作环境。 5. 具备基本的英语沟通能力，能够用英语与顾客交流。 如果符合以上要求，并希望加入我们的团队，请提交您的简历和申请表。我们期待您的加入。

人才画像 部门 融资管理部 岗位 融资业务岗 职级 经理 直接上级 管理方面向黎铮汇报，业务方面根据岗位区别向聂静或高鹏汇报。 岗位职责 "1.负责部分融资渠道的开发、建设及维护，持续挖掘渠道潜力，增强渠道的有效性； 2.负责部分融资渠道的授信及业务方案谈判、业务办理等； 3,协助高级融资业务岗开展部分融资工作； 4.持续关注市场及政策，对重要市场及政策变化等进行及时并有一定深度的分析； 5.负责有关融资业务的内外部贷后管理工作。" 构成要素 标准条件 甄选方式 评估人 基本要求 年龄 27-32岁 "1.简历报告 2.职位申请表" 人力 学历 ***硕士研究生及以上 专业 财经类、金融类 经验 工作经验 3年以上融资业务工作经验，有多种融资业务品种的业务经验。 行业要求 银行及有比较丰富融资业务类型的同业公司 知识技能 知识/专业技能 有扎实的金融市场知识，对融资融券和其他信用业务规则及风险有深刻的理解 "1.笔试 2.理论性面试" 一面面试官 能力素质 通用能力 追求卓越、积极主动、敏捷学习、系统思维、压力承受 "1.情景模拟、关键行为面试法（可参考STAR模型） 2.职业性格测验" 人力+面试官 专业能力 业务管理 "1.掌握公司融资业务操作流程，熟悉部分合作机构、监管机构等对相关业务的要求； 2.掌握主要融资业务品种的基本逻辑，能够判断融资业务的商务条件合理性及风险点； 3.能够独立执行融资计划，完整执行融资业务的全流程。" 情景模拟、关键行为面试法（可参考STAR模型） 一面面试官 渠道开发与维护 "1.具有基本的营销能力，能够开展对一般性机构的营销工作； 2.分析并掌握所负责的融资机构的特性与偏好； 3.能够进行融资渠道的日常管理与维护，维持长期稳定的合作关系。" 市场研究与产品设计 "1.对金融市场有比较完整的了解，具备基础的进行市场研究或产品设计所需思维能力与表达能力； 2.对所研究的市场或产品的运行逻辑有比较清晰的理解，能够通过分析形成有效结论。" 性格特点 开朗、自信、有良好的职业习惯 "1.情景模拟、关键行为面试法（可参考STAR模型） 2.职业性格测验" 人力+面试官 备注 ****；具有CPA, CFA, FRM资格证书优先

职位名称:人事助理 工作职责: 1. 招聘流程:负责公司招聘流程的跟进和执行,包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等。 2. 员工档案管理:负责维护员工档案,包括入职、离职、调岗等信息的记录和整理。 3. 薪资福利管理:负责公司薪资福利的管理和发放,包括工资条、福利申请表等。 4. 招聘预算管理:负责公司招聘预算的管理和执行,包括招聘费用的预算、申请和审批等。 5. 员工关系维护:负责维护员工关系,包括员工档案管理、薪资福利管理、员工关系调解等。 6. 办公支持:负责公司日常办公支持和协调,包括对接各部门、协调会议等。 7. 领导交办:负责完成领导交办的工作任务,包括项目管理、资料整理等。 职位要求: 1. 本科以上学历,人力资源管理等相关专业。 2. 熟悉人力资源管理流程,具备一定的招聘、薪酬、福利等人力资源管理经验。 3. 具备良好的沟通协调能力和团队合作意识。 4. 熟练掌握办公软件,具备基本的网络知识。 5. 具备良好的分析问题和解决问题的能力。 以上内容为合作第三方AI生成，仅供参考，不代表拉勾招聘立场，请合理谨慎使用

深圳市迪博企业风险管理技术有限公司博士后科研工作站分站（以下简称“博士后工作站”）于2021年12月经深圳市人力资源和社会保障局批准设立，致力于通过产、学、研有效结合，加快知识技术的商品化、产业化，培养和造就适应社会经济高质量发展的高层次科技人才，提高公司整体科研实力，不断攻克技术难题和瓶颈，推动数智风控和监管科技产业快速高质量发展。根据发展需要，博士后工作站将联合中国科学院深圳先进技术研究院、哈尔滨工业大学（深圳）、深圳大学博士后科研流动站，面向全国公开招收博士后研究人员。 公司简介 迪博专注于监管科技在风控、合规、审计等领域的深度应用，通过构建大数据模型，采用人工智能算法进行数据深度挖掘与智能分析，高效、精准预警风险与发现问题，不断完善内控管理水平、提升风险防控能力，防范化解重大风险。迪博入选专精特新重点“小巨人”企业，是国家认可的专注于细分市场、创新能力强、市场占有率高、掌握关键核心技术、质量效益优的行业排头兵企业。公司研发的大数据产品“上市公司智能监管系统”、“大数据智能审计系统”先后入选工信部“大数据先导技术应用”与“大数据挖掘与分析”方向的国家大数据发展示范项目，同时获评为“AI赋能精准对接年度优秀企业”。 招收岗位：博士后研究人员 招收人数：4人 工作地点：深圳 具体招收情况如下： （一）招收条件 1. 品学兼优，身心健康； 2. 获得博士学位不超过3年或将于今年毕业的博士研究生，尚未正式安排固定工作单位或未到工作单位报到； 3. 具有扎实的理论基础和专业知识、较强的科研能力和敬业精神。 （二）招收专业 计算机科学与技术、软件工程、管理学、金融学、法学、经济学相关。 （三）选题方向 科技创新与商业应用 （四）在站时间 拟进站时间为2022年12月前，在站工作期限一般为2年。根据研究工作需要，可提前出站或适当延长在站期限，但在站工作期限不得少于21个月或超过3年。 （五）招收流程 1. 提出申请 申请者可直接投递简历，公司收到简历后会与您联系告知具体申请流程； 2. 初审 本站将根据《博士后研究人员申请表》对申请者进行初审，并通知初审合格者与合作导师沟通。 3. 通过初审者参加面试前应提交以下材料： （1）本学科两位博士生导师推荐信（附件2，必须包含本人博士生导师）； （2）博士入学以来主要科研成果清单及证明材料（含博士论文摘要及两篇最具代表性的论文材料）； （3）博士***书复印件（尚未发放***书的应届博士可提交博士毕业单位学位主管部门出具的《同意授予博士***明》或《答辩决议书》）； （4）二代身份证件复印件（正反面）。 4. 面试 本站将依据“公开、公平、公正”的原则组织面试（面试时间地点和形式另行通知），择优录取。 5. 进站审批 拟录取人员登录中国博士后网站，通过中国博士后网上办公系统提交进站申请，提交全国博管会审批。 6. 办理进站 审批通过后，由本站及联合培养单位办理进站和入校手续。 （六）福利待遇 1. 优厚的薪酬待遇 本站为全职博士后提供具有行业竞争力的薪酬待遇，包括基础工资（30万元/人/年，含政府补贴）、绩效激励（依据科研项目及科研成果的取得情况确定）等。 2. 完善的福利保障 协助全职博士后申请政府人才住房；按深圳市有关规定解决出站后留深的全职博士后本人、配偶及子女在深落户及科研资助申请。 3. 有利的科研支撑 积极支持鼓励博士后申请各类博士后人才项目、基金资助：入选博士后创新人才支持计划，可获国家层面给予日常经费40万元+科研经费20万元+国际交流经费3万元支持；获得中国博士后科学基金面上资助、特别资助（站中）等项目，可获中国博士后科学基金会给予科研经费5-15万元支持；入选广东省“珠江人才计划博士后”项目，可获政府给予100万元经费支持；等。（实际资助金额以国家和地方最新政策为准） 4. 博士后出站可选择留在公司工作。

根据公司管理制度，审核提货申请表 根据实物入库出库 保证仓库的整洁

公司直招司机，按照公司规定高效工作，每月少保底5000 基础分成：5000+提成日常奖励，每月15号统一发放； 考核标准： （1）月均在线26天，每天在线10个小时，每天400流水。 （2）月流水达到9000元完成其一即可 分成方式：月流水超出9000元的部分，司机得其中的100% 工作要求：听从公司安排，安全高效驾驶车辆 日常奖励：以司机实际工作所获得奖励金额为准（月均1500-3000) 司机保障：公司统一配备车辆，车辆保险+维修+保养均由公司承担。（具体看提车须知）东莞出行司机上岗流程 1、提供身份证，驾驶证，填写跑车申请表做岗前审核； 2公司专人培训上岗，指导培训。有意者可直接投递简历，稍后人事为您介绍岗位详情。司机招募平台，全城直招跑网约车司机！没学历没经验也能跑网约车 跑网约车没有学历要求，只要有C本及以上驾照；跑网约车没有工作经验要求，只要驾龄过实习期；跑网约车，车辆合规，大平台有保障

课题立项申报研究报告期刊编辑7k 【岗位职责】 1、负责了解清楚写作要求，根据实际需求创作高质量稿件；完成客户的稿件要求； 2、课题立项申报写作，中期报告，结题报告等，客户会提供题目和申请表，根据信息撰写；(重点） 3、商业计划书、融资报告、可行性研究报告、文案策划、品牌推广、营销策划方案等各种类型的文案。（更好） 4、擅长总结经验整理培训资料，培训带新人。 【任职资格】 1、不低于3年文章撰写工作经验；中文、汉语言文学、新闻专业优先；教育类专业，有课题研究，可行性研究报告及论文发表经验的优先考虑； 2、文字功底扎实，能够独立撰写申报材料，知识面广；良好的书面撰写能力及文字排版能力，熟练使用office软件； 3、工作积极主动，具有良好的沟通协调能力，有一定的抗压能力；优秀的逻辑分析和编辑创作能力； 4、具有良好的专业知识 【上班时间】 9:00-18：00，中午休息一个半小时 【福利待遇】 1、薪酬采用底薪+提成制度，多做多得，上升空间大，特别欢迎敢于挑战高薪者加入。 2、员工不定期聚餐，年终奖，节假日、福利补贴； 3、开放自由人性化，公司氛围开放、灵活、节奏有张有弛。

课题立项申报研究报告编辑7k 【岗位职责】 1、负责了解清楚写作要求，根据实际需求创作高质量稿件；完成客户的稿件要求； 2、课题立项申报写作，中期报告，结题报告等，客户会提供题目和申请表，根据信息撰写；(重点） 3、商业计划书、融资报告、可行性研究报告、文案策划、品牌推广、营销策划方案等各种类型的文案。（更好） 4、擅长总结经验整理培训资料，培训带新人。 【任职资格】 1、不低于3年文章撰写工作经验；中文、汉语言文学、新闻专业优先；教育类专业，有课题研究，可行性研究报告及论文发表经验的优先考虑； 2、文字功底扎实，能够独立撰写申报材料，知识面广；良好的书面撰写能力及文字排版能力，熟练使用office软件； 3、工作积极主动，具有良好的沟通协调能力，有一定的抗压能力；优秀的逻辑分析和编辑创作能力； 4、具有良好的专业知识 【上班时间】 9:00-18：00，中午休息一个半小时 【福利待遇】 1、薪酬采用底薪+提成制度，多做多得，上升空间大，特别欢迎敢于挑战高薪者加入。 2、员工不定期聚餐，年终奖，节假日、福利补贴； 3、开放自由人性化，公司氛围开放、灵活、节奏有张有弛。

中国信达资产管理股份有限公司黑龙江省分公司2023年招聘公告 中国信达资产管理股份有限公司成立于2010年6月，其前身为1999年4月成立的中国信达资产管理公司，是国务院批准设立的国内**家金融资产管理公司。2013年12月，中国信达在香港联合交易所主板上市，成为**登陆国际资本市场的中国金融资产管理公司。目前，中国信达拥有银行、证券、信托、金融租赁、基金、期货等金融牌照，在全国设有33家分公司，在内地和香港拥有多家从事资产管理和金融服务业务的全资或控股子公司。 中国信达资产管理股份有限公司黑龙江省分公司（简称：中国信达黑龙江分公司）是中国信达资产管理股份有限公司在黑龙江省设立的分支机构，根据业务发展需要，现面向社会公开招聘业务拓展岗若干名，工作地点在黑龙江省哈尔滨市。有关事项公告如下： 一、业务拓展岗应聘条件 招聘方式：校园招聘、社会招聘 岗位描述： 从事金融资产管理和处置、资产收购、债权及股权资产经营管理等；参与开拓客户资源，维护客户关系；开展尽职调查、交易结构设计、项目方案制作、实施和后期管理等工作；综合运用各类金融工具为目标客户提供专业化、个性化的综合金融服务；其它综合性工作。 应聘条件： 应聘者应符合下列基本条件及所属类别的招聘条件。 1.基本条件 （1）具备从事金融行业意愿，具有国内外院校研究生及以上学历，法律、会计、金融、经济、保险、投资、财政、统计、税收、财务管理、工商管理、市场营销、国际贸易、投资银行、金融工程、文科、工科等专业毕业； （2）具备较强的语言表达和文字写作能力，具有良好的职业操守、较强的沟通协调和应急处理能力。 （3）具有良好的学习和研究分析能力，较强的工作责任心、团队合作精神、服务意识和创新意识，能够胜任出差、加班等岗位工作需要。 （4）遵纪守法，诚实守信，无违法、违规、违纪行为； （5）身体健康，无任何传染性疾病及可能影响到所在岗位工作的疾病。 2.校园招聘条件 应届生要求在2023年7月底前毕业，应届生毕业前公司可根据工作需求为应届生安排实习机会，正式入职时需***、***、就业报到证“三证齐全”；海外归国留学生应具有国家教育部认证的学历***明；具备相关执业资格者优先。 3.社会招聘条件 年龄不超过35周岁，具有银行、证券、基金、信托、投资、资产管理等金融企业、综合性集团公司、知名大型会计师事务所或律师事务所等相关从业经历，具有独立运作项目的经验，具备较强的市场开拓能力和一定的产品研发能力；具备相关执业资格者优先。 二、报名时间及方式 1.报名截止时间：2023年3月10日 2.报名方式：登陆中国信达网站（www.cinda.com.cn），在首页界面右上角的“人才招聘→黑龙江分公司”栏内下载并认真填写《求职申请表》（见附件），下载并认真填写，在指定位置附近期1寸彩色正式电子登记照，将个人简历、身份证、***书、***书及职（执）业资格证、专业技术职称证书以及近年来的工作业绩、相关证明等材料的扫描件发送至电子邮箱（****************）。邮件主题请备注“姓名+应聘岗位+毕业院校+专业”。 三、招聘流程 本次招聘包括资格审查、笔试、面试、政审外调、体检等环节，具体请以通知为准。 四、其他事项 1.应聘者需提供本人真实、完整的应聘信息，对所提交材料的真实性负责，如弄虚作假者，一经查实，即取消其应聘资格，应聘者自行承担由此导致的全部后果。 2.我公司承诺对应聘者信息予以保密，报名材料恕不退还。不接待来访或电话报名。 3.应聘者应确保提交的联系方式（包括电子邮箱、手机等）正确无误,并保持通讯畅通。 4.应聘人员应如实说明与中国信达公司在职员工有无亲属关系，包括：夫妻关系、直系血亲关系及姻亲关系等。 联系人：郭女士 电话：************* 邮箱：**************** 诚挚欢迎有志之士加入中国信达黑龙江分公司！ 附件：中国信达求职申请表 中国信达资产管理股份有限公司黑龙江省分公司 二○二三年二月

【岗位职责】 1、负责上级机关和有关单位来文的接收登记、传递、催办和管理，公文处理做到及时、准确、安全、保密、归档。 2、负责公司会议的通知，筹备、布置签到工作和会议室管理。 3、负责公司会议室及办公室、闲置房钥匙的管理工作。 4、负责公司接待工作。 5、负责公司合同台帐和公司受奖、受罚统计台帐的管理。 6、负责公司大事记的编写。 7、负责本部门每月项目付款申请表的上报审批。 【任职资格】 1、基本要求：具有良好的政治素质，职业素养、遵纪守法，过往无不良记录，具备良好的沟通协调能力、团队协作精神； 2、工作要求：能熟练使用办公软件；具有较强的语言表达、文字表达、写作能力；具有独立撰写公司公文、报告、文稿的能力，公文写作功底深厚； 3、熟悉行政事务处理、公文行文要求，熟悉劳动法、合同法等法律法规知识。 【年龄要求】40岁以内 【专业要求】语言文学、行政管理、人力资源等相关专业

（1）不定期搜集整理提炼各类与申请移民、留学相关的法律法规，以确保信息的准确与崭新性； （2）与客户保持良好地沟通与交流，准确把握好客户最新的背景资料信息； （3）根据客户的自身情况，辅助客户准备相应的申请材料； （4）按照公司规定的时间进程，平稳推进客户文件收集、准备的进度，按时按质完成工作任务； （5）填写申请表并撰写文书，检查资料并向入境处或大学递交网申； （6）递交网申后的申请跟进，如转发邮件，根据申请状态与代理及大学进行沟通，面试和入学的指导等； （7）对客户进行移民和留学以及各国签证项目的介绍； （8）熟练各国签证以及移民和留学的文案撰写。 岗位要求： （1）大专以上学历，英语熟练者优先； （2）灵活处理和应变能力，有一定的抗压能力； （3）注重细节，认真仔细，条理性强； （4）有一年以上留学或移民行业工作经验。

**： 在薪资待遇这块目前我们经纪人分0-10个级别，不同的级别薪资待遇和提成比例都是不一样的，比如你刚入职我们就是A0的级别，A0是8000底薪，累计做满2万业绩转正到A1级别基本是2个月左右的时间可以完成，A1会实行低底薪高提成模式，底薪3000+50%租赁提成+20%-70%买卖提成+2000绩效（5000-8000业绩是500绩效，8000-12000业绩是1000绩效，大于12000是2000绩效）基本人均业绩会在4.5万左右，所以A1人均收入差不多12000的样子   第二： 链家主要是做二手房买卖服务工作的，我们是销售的本质，顾问式的服务工作内容，我们经纪人的主要工作内容就包含了几个方面，客户开发，房源维护，实地带看，三方谈判以及后续服务工作这样子，然后我们基本都是用自己的链家网和贝壳找房这两个平台来开发我们的客户，这个占比大概是在60%的样子我们需要在客户联系到我们以后根据我们客户的需求在我们的内部楼盘字典当中匹配合适的房源，这个楼盘字典几乎包含了上海所有在租和在售的房源信息，匹配合适以后我们会先用VR 的看房工具让客户先看房，如果感受不错的我们经纪人需要线下去实地带看这样子，后续的话我们也会涉及到和房东以及客户的三方谈判包含价格啊，过户时间啊等等这些，最重要的是我们经纪人也需要协助我们的客户去办理一下房屋的贷款、审税、过户这些事情，这就是我们经纪人工作内容的一个大概情况   第三： 在入职流程这块，上海链家运营经纪人入职流程分4步：初试-总部linker复试-总监复试-入职-21天新人培养计划，， 初试是HR初试讲解岗位细节或者商圈经理初试目的是加深彼此的一个了解，总部复试是我们的linker团队进行群面和单面，（总部复试不过者半年不得入职链家）总监复试是候选人被分配的区域运营总复试，复试通过当日下午5点之前上传好材料（入职申请表、身份证正反面扫描件、学信网学历证明截图）人资初审通过次日上午10点或者下午1点到总部办理入职，入职以后需要先完成线上的五门在线学课程+五天的新人基地带薪培训，培训回来以后正式上岗工作。   第四： 公司运营这块的发展方向有三种： 1、业务线，如果你是业务型比较适合做业务，你可以一直做下去升级到A10直接提成都是70%提，10万可以到手7万。 2、管理型：公司运营店经理、商圈经理、运营总监都是内部晋升的不对外招聘，可以往销售管理发展。 3、转岗后台：工作满足1一年以后如果觉得运营不适合自己可以申请内部转岗，公司的公告系统都会发公告的如果后台有岗位空缺的话   第五： 在工作时间这块，我们周一到周五早上9点上班，中午12点到一点半休息，下午5点半到6点半休息，晚上8点下班， 周六日是我们的销售日要晚点到9点下班，然后我们是单休的，做六休一，一月休息4天，周二休息   第六： 在培训这块，公司除了7500万套的线上培训视频以外，我们线下基地培训也很多，包括新人岗前训，租赁初级训，租赁中级训，租转售训，M店经理训，商圈经理训