1、负责人才猎寻项目的搜寻与推进，分析项目需求，制定人才搜寻计划，明确访寻方向； 2、通过多种方式访寻候选人，与候选人进行沟通，完成对候选人的甄选和评估，并完成候选人评估报告; 3、协助客户做好面谈安排、薪酬谈判、背景调查等； 4、搜集行业人才信息，维护并拓展人才数据库。 岗位要求： 1、良好的表达沟通能力和职业道德观，学习能力和独立性强，能承受较大的工作压力； 2、优良的沟通能力，对人的敏锐洞察力和判断力，工作细致，有团结协作精神； 3、有猎头、招聘、销售等方面经验优先。

1、负责人才猎寻项目的搜寻与推进，分析项目需求，制定人才搜寻计划，明确访寻方向； 2、通过多种方式访寻候选人，与候选人进行沟通，完成对候选人的甄选和评估，并完成候选人评估报告; 3、协助客户做好面谈安排、薪酬谈判、背景调查等； 4、搜集行业人才信息，维护并拓展人才数据库。 岗位要求： 1、良好的表达沟通能力和职业道德观，学习能力和独立性强，能承受较大的工作压力； 2、优良的沟通能力，对人的敏锐洞察力和判断力，工作细致，有团结协作精神； 3、有猎头、招聘、销售等方面经验优先。

具体职责: - 研究行业和公司,了解客户需求和市场动态。 - 开发和执行猎头计划,包括搜索、筛选、面试和评估候选人与潜在雇主的匹配度。 - 与客户沟通,理解客户需求和要求,并协调猎头计划。 - 生成候选人的简历和推荐信,并协调候选人与潜在雇主的沟通。 - 研究候选人的背景和需求,为潜在雇主提供相关信息和建议。 - 参与销售过程,与销售团队一起工作,以确保客户获得最佳结果。 职位要求: - 本科学历,具备3年以上猎头经验。 - 具备良好的沟通能力和协调能力,能够独立工作。 - 熟练掌握使用各种猎头工具和技术,如LinkedIn、Indeed、Glassdoor等。 - 具备基本的财务和商业知识,能够理解潜在雇主的业务需求。 - 具备良好的团队合作和销售能力,能够与客户和销售团队有效协调。 - 具备良好的职业道德和职业素养,能够保持专业水准。

职位描述: 猎头实习生职位旨在为我们的猎头团队提供支持,协助猎头团队完成日常任务。猎头实习生将有机会与我们的猎头导师一起工作,学习如何进行人才招聘和猎头服务。 职责: 1. 收集和整理相关行业和公司的信息,为猎头导师提供数据支持。 2. 研究人才库,收集并整理人才信息,包括简历和背景调查结果。 3. 协助猎头导师进行人才招聘和猎头服务。 4. 参与团队会议,提供有关行业动态和公司情况的信息和建议。 5. 协助猎头导师准备和编辑报告和文档,以便向客户汇报。 6. 参与公司的其他活动,如培训和团队建设活动。 职位要求: 1. 在校学生,本科及以上学历,专业不限，理工科及人力资源相关专业优先。 2. 对猎头行业有浓厚的兴趣和学习热情。 3. 良好的沟通能力和组织能力,善于处理细节。 4. 良好的时间管理能力和自我管理能力。 5. 能够独立工作和团队合作。 6. 能够承受一定的工作压力和挑战。 7.每周出勤3天以上

1、收集招聘岗位信息，分析职位要求，做好岗位人才画像; 2、职位招聘要求，快速寻访合适的候选人; 3、联络候选人，与候选人电话或面对面交流，按照要求完成相关的候选人报告，安排候选人面试; 4、对通过面试的候选人进行offer谈判，入职跟踪; 任职要求: 1.**大专学历及以上; 2.有1-3年以上带招聘团队的经验； 3.学习能力强，有较强的责任心，抗压能力和独立解决问题的意识，业务思维; 4.招聘能力强，有HRBP和高端岗位招聘经验优先； 5.思维敏捷，逻辑性强，有良好的沟通技巧; 6.熟悉互联网搜索应用及office办公软件。 薪酬福利: 8K-20K+（基本底薪+绩效+项目高提成+五险+双休+国内外旅游+法定节假日+带薪年假+公司系统化培训等） 我们的管理人性化，我们的制度透明化，我们的团队充满活力，如果你不安于现状、想突破自我、快速成长、挑战高薪，请投简历吧!!! 职位福利: 五险、周末双休

位职责： 1、统计各部门招聘需求。 2、网络、校园、内部招聘、返聘、猎挖工作的具体开展。 3、筛选、通知、接待、面试应聘人员。人员安排、留人跟进等根据。 4、招聘数据统计，工作改进等。 岗位要求： 1、 本科及以上学历，专业不限。 2、 对招聘有浓厚的兴趣，1年 以上同岗位工作经验。 3、有猎头工作经验者优先考虑。 以上岗位一经录用，我们将提供有竞争力的薪酬，广阔的发展空间，系统的培训学习，良好的福利。兔师傅期待您的加入，大家一群人，一辈子，干成一件事！

岗位职责： 负责招聘全省乃至全国业务人员，组建分公司业务团队。 任职要求： 1、大专及以上学历，有招聘销售团队相关经历或猎头背景者优先； 2、招聘工作经验3年及以上，熟悉多种招聘渠道或方式； 3、目标感与进取心强，良好的人际交往及沟通能力。

岗位职责： 1、根据公司招聘需求配合部门领导落实执行招聘工作； 2、拓展并完善各种渠道，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系； 3、日常招聘业务执行：简历甄别、面试测评、录用及入职跟进； 4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制，完善公司人才评价体系； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源或相关专业优先考虑； 2、3年以上人力资源工作经验，有猎头类相关工作经验优先考虑； 3、具有良好的语音表达能力、沟通能力、极强的亲和力与服务意识。 福利待遇： 1、完善的薪酬体系： 初级经理：6000元（无责底薪5000元+绩效1000元） 高级经理：7000元（无责底薪6000元+绩效1000元） 资深经理：8000元（无责底薪6000元+绩效2000元） 另：团队招聘提成10%+个人招聘提成500-1000元/人+全勤奖200元+社保+奖金+节日福利； 2、系统的带教培训体系： 专业知识培训+1对1带教+落地实操+团队操盘 3、广阔的晋升发展空间： 初级--中级--高级--副总 4、优美的办公环境，便利的交通； 5、试用期1个月，尽快转正；

朝九晚六、双休 1.深入理解挖掘公司人才需求，通过内外部人才开源，支持公司重点人才领域研究； 2.指定高效招聘策略，在常规高端招聘的基础上管理及推动招聘渠道创新； 3.对行业信息敏感，具备积极应对人才市场变化的能力； 4.招聘是重点，其他模块了解即可。 任职要求 1.热爱招聘工作，有猎头或互联网行业招聘经验优先； 2.善于使用创新理念和平台探寻招聘方法； 3.良好的人际沟通能力，优秀的社交、谈判技巧，善于维护、管理候选人 4.可接受无经验。

岗位职责： 1、 负责职业技能培训招生咨询工作，并与学生保持良好的关系。 2、 与客户有效沟通并介绍公司相关课程，进行试听体验课预约； 3、 与学生交流沟通，耐心解答学生提出的问题，为学生提供合理的课程规划。 4、 针对学员情况提供有效建议，合理挖掘需求，达成签单 5、 收集、统计、整理咨询数据，挖掘有效顾客信息，促进签单。 6、 协助团队成员组织开展院校内招生宣讲活动。 7、 负责指导学员了解课程，接听学员来电、回答学员在线提出的问题,促成学员购买； 8、 了解学员需求，推荐适合课程，有效管理自己的学员，进行定期回访，促成订单； 9、 负责完成部门下达的工作任务，在上级的帮助下不断总结和提升自己。 10、 根据部门年度销售指标，制定并完成月、季、年度销售计划 岗位要求： 1、对工作有充分的耐心、高度的责任心。 2、吃苦耐劳，积极向上，勇于挑战自己。 3、语言表达能力强，具有亲和力，能在短期内与学生建立良好的关系。 4、年龄23-35周岁；表达流畅，熟练与学员进行沟通；有很强的销售意识； 5、热爱销售，有较强的学习能力，踏实，专注，愿意为自我提升付诸努力； 6、热爱生活，有团队合作意识，适应活跃的团队气氛； 7、有过教育行业经验者优先；有IT招聘、企业咨询、猎头经验者优先； 8、有丰富的咨询经验，掌握咨询话术； 9、有很好的的表达能力、讲解能力、复述能力；: 10：具有敏锐的市场洞察力和应变能力，良好的判断力和沟通能力。

工作职责: 分析客户职位要求，迅速有效定位人才寻访方向； 使用公司数据库/互联网和电话沟通等方法为客户搜寻合适人才； 与职位潜在候选人进行初步沟通，为招聘顾问和客户面试候选人做好必要的准备工作； 按照招聘顾问和客户的要求，完善合适候选人的简历，并制作相关客户推荐报告； 按照公司要求，不断总结和改进自己的工作，维护公司数据库和提升自己的工作效率； 定期对相关行业及客户进行研究和分析； 不断学习猎头工作专业知识，提升个人工作技能，为增进客户满意度和提高公司营收作出贡献。 岗位要求： 本科及以上学历，专业不限； 有志于在人力资源和招聘领域长期职业发展； 有玩游戏的习惯； 积极的态度，良好的人际沟通能力； 自我激励，有上进心，能在压力下工作；

工作内容 1.全面负责猎头项目的具体推进.执行，完成年度业务指标； 2.建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息； 3.开发及拓展客户，了解客户潜在人才需求； 4.与客户沟通，了解客户需求信息，提供招聘方案与计划； 5.进行职位分析，制定详细的寻访方案； 6.搜索.面试.评估.筛选及推荐候选人； 7.向客户做候选人面试安排.结果反馈.背景调查及后续跟踪服务； 8.维护好客户和候选人的良好关系。 任职要求: 1.本科以上学历,专业不限； 2.金融行业或招聘工作从业经验者优先(也欢迎优秀的转行人员投递应聘)； 3.具有良好的领悟分析解决问题的能力； 4.善于学习和创新,有自我成长目标和驱动力； 5.有强烈的进取心,对于目标敏感、结果导向； 6.良好的沟通以及语言、文字表达能力,协调能力强； 7.熟练使用计算机办公软件,如能应用word、excel软件等。

1、协助猎头顾问研究、分析寻访项目需求，通过各种渠道寻找合适的候选人； 2、了解中高级人才的动态信息，在顾问的指导下进行高端人才寻访； 3、与人选进行初步沟通，做好面试安排以及后续跟踪服务，完善人才数据库； 4、上级交办的其他工作。 岗位要求： 1、良好的表达沟通能力和职业道德观，能承受较大的工作压力； 2、勤奋努力，工作细致，有团结精神； 3、工作中安排资深猎头一对一指导。

岗位职责： 1.根据客户的招聘，收集和发掘市场的相关信息，协助顾问寻找合适的候选人 2.完善候选人信息，进而辅助搭建，管理和维护公司人才数据库 3.协助顾问进行相关候选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选 4.分析不同职位特点并确定目标公司与人选，通过电话或邮件形式建立联系 5.积极了解目标公司的组织架构及部门情况，为长期搜寻工作做好积累 6.协助顾问完成其他相关工作 职位要求： 1.对人力资源咨询行业充满热情与好奇心，抗压能力强，对个人职业规划有清晰方向 2.本科及以上学历，管理类与商科专业优先 3.具有逻辑思维，沟通能力与理解能力良好，有长期学习与积累的意识，自我驱动力较强 4.Office软件与工具应用熟练 5.英语良好者优先

1、负责目标行业客户信息分析,研究客户需求; 2、从客户的招聘需求中确认职位的所需能力及资历,分析市场并确立搜寻 的方向及目标; 3、有计划地进行简历搜索、筛选候选人; 4、准确地传达客户的招聘需求,为候选人做面试、评估,通过有效的匹配 工作来确定合适的候选人; 5、进行人选的薪资协调及谈判工作。 任职资格： 1、本科，销售经验者优先； 2、工作效率高，执行力强，沟通协调力强； 3、能承受工作压力，善于学习，相关人脉资源丰富。