• 8k-12k·15薪 经验1-3年 / 本科
    社交 / 上市公司 / 2000人以上
    职责描述: 1、深入理解业务团队与岗位需求,协助进行多渠道人才搜索、寻访; 2、并发支持多个招聘项目及特定领域垂类人才储备工作,对行业市场及人才流向有敏锐的洞察力并沉淀、输出相关信息; 3、机动性支持招聘专项、团队内部培训建设等相关发展项目; 4、招聘相关数据整理与分析支持。 任职要求: 1、本科及以上学历,1年及以上人力相关经验,乙方猎头经验优先; 2、良好的表达沟通能力、多线程任务处理能力、跨团队协同能力和合规意识; 3、对招聘事业有热情、自驱力及责任心。
  • 15k-30k 经验不限 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、关注并掌握政府人才政策发展动向,结合企业现有资源及人才理念制定各项人才政策的资源分配方案; 2、统筹和研究全国各级政府人才政策相关的制度和政策,搭建公司人才政策全景图,为业务输出支持指导性手册; 3、持续关注专业的前沿领域,研究各种国内新政策,随时学习,探索新知识、新方法、新工具; 职位要求: 1、良好的理解与沟通表达能力,有较强的责任心及团队意识,抗压能力强,执行力强,喜欢快速的互联网文化; 2、掌握行业、市场、各级政府有影响的人才政策、变动、趋势,及时传达,做到知己知彼; 3、对于政策mapping有一定的研究,能够有效推动政策迭代创新; 4、能够根据现有政策及会议精神,做出判断,预估未来政策导向并做出调整;
  • 25k-40k·15薪 经验3-5年 / 硕士
    人工智能服务,IT技术服务|咨询 / C轮 / 2000人以上
    工作职责 1、需求管理:服务范围从客户SOR收到到项目定点完成,合作对象为客户需求沟通,售前信息传递,定点后技术要求传递给项目交付团队 2、产品设计:负责智能座舱软硬件系统,量产项目中的产品设计工作,拉通内外部资源,完成整体方案可行性评估并输出设计方案, 3、了解行业动向,及时、准确地研究、监控、分析竞争对手动态,并提出相应的对策和产品改进方案 任职要求 业务技能要求: 1、沟通协调能力:与解决方案各领域团队充分沟通协作,促成解决方案的完成和实施; 2、合作思维:能充分与车企及合作伙伴沟通,完善解决方案竞争力,促进解决方案销售; 3、需求管理、产品设计相关流程及工具的熟练使用; 专业知识要求: 1、具备车载智能座舱系统基础的认知能力; 2、对智能座舱市场发展趋势有自己的见解 3、深度掌握解决方案设计流程和能力; 4、有智能座舱系统解决方案设计经验优先
  • 25k-40k·15薪 经验3-5年 / 硕士
    人工智能服务,IT技术服务|咨询 / C轮 / 2000人以上
    工作职责 1、需求管理:服务范围从客户SOR收到到项目定点完成,合作对象为客户需求沟通,售前信息传递,定点后技术要求传递给项目交付团队 2、产品设计:负责智能座舱软硬件系统,量产项目中的产品设计工作,拉通内外部资源,完成整体方案可行性评估并输出设计方案, 3、了解行业动向,及时、准确地研究、监控、分析竞争对手动态,并提出相应的对策和产品改进方案 任职要求 业务技能要求: 1、沟通协调能力:与解决方案各领域团队充分沟通协作,促成解决方案的完成和实施; 2、合作思维:能充分与车企及合作伙伴沟通,完善解决方案竞争力,促进解决方案销售; 3、需求管理、产品设计相关流程及工具的熟练使用; 专业知识要求: 1、具备车载智能座舱系统基础的认知能力; 2、对智能座舱市场发展趋势有自己的见解 3、深度掌握解决方案设计流程和能力; 4、有智能座舱系统解决方案设计经验优先
  • 社交 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责:1、 协助构建员工职业发展体系,如任职资格标准搭建、晋升制度等; 2、 协助进行人才盘点,人才梯队建设、人才档案建立与维护等工作; 3、 推进专项培训及人才发展专项工作(如领导力培训,内训师培养等),包含筹划、执行; 4、 培训及人才发展其他相关工作的落地 任职要求 1、 本科及以上学历,具备培训项目独立实施经验,有过人才发展/组织发展项目经验优先; 2、 思维敏捷,具有较强的沟通、组织、协调、学习能力
  • 15k-30k 经验5-10年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、关注并掌握全国人才政策发展动向,对接北京、上海等城市的人才政策资源; 2、结合企业现有资源制定内部各项人才政策落地的实施方案; 3、统筹和梳理户证资源,管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施; 4、对全国人才政策运营工作进行质量监管,结合实时政策及现状,持续优化工作流程; 5、协助配合其他部门工作。 职位要求: 1、职位要求**本科及以上学历,专业不限; 2、5-7年工作经验,有人力资源工作经验者优先; 3、熟知上海、浙江、江苏等城市的人才政策及申报流程者优先; 4、良好的理解与沟通表达能力,有较强的责任心及团队意识,抗压能力强,执行力强,喜欢快速的互联网文化。
  • 15k-20k 经验3-5年 / 本科
    科技金融 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 1.负责总部战略项目在机构的宣导、试点、推广、落地实施; 2.落实战略项目目标管理,审核落地方案及项目目标,提供客观专业的评估建议,实现目标过程有效诊断及管控; 3.负责战略项目的过程跟踪、监控,提供准确有效的监控手段,对项目目标、过程等异常及时预警; 4.负责制定相关管理制度,对项目组进行项目管理,负责统筹调配机构项目资源,并进行日常跟踪、检视; 5.负责项目管理方法论推广,负责营造机构创新氛围,发掘并培养创新型人才; 6.负责完成总部战略发展中心及分公司总经理安排的其他事宜。 任职要求 1.有互联网、线上化相关工作经历,具备丰富的项目管理经验、业务经验、创新思维; 2.符合产险总部干部年轻化、复合型方向;
  • 10k-15k 经验3-5年 / 本科
    金融 / 未融资 / 500-2000人
    工作职责 1.协助确立公司人才发展策略,通过多种途径综合检视核心人才干部胜任素质及发展趋势,保障人才梯队建设及人才供应; 2.负责落实公司内勤人员月度、年中、年度绩效考核工作,落实差异化人员结果应用; 3.参与干部胜任素质评估项目,推动各序列人员晋升考察,优化完善干部管理体系; 4.负责建立绩效管理体系,设计年度绩效管理方案及各层级员工绩效考核KPI指标,营造PK竞争氛围,强化绩效评估意识,打造高绩效团队; 5.运用多种策略,统筹相关模块资源,推动绩效文化氛围营造,在公司内部推广绩效管理理念、体系、制度与流程,确保各级管理者与员工熟悉并认同公司绩效理念; 6.以公司战略出发,参与各类人力资源变革实施项目,主动发现绩效体系中问题并提供专业解决方案,助推公司发展。 任职要求 1.***本科学历,心理学类、人力资源管理、法学等相关专业优先; 2.3-5年人才发展相关工作经验; 3.逻辑思维清晰,擅长汇报和工作总结; 4. 乐于推动变革,思维开阔,善于学习和思考。
  • 20k-35k 经验5-10年 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 1、支撑前端销售完成方案的整理输出 2、结合业务痛点,汇总需求传递给后端产品测 3、对金融行业有一定了解,可以对保险、银行的大数据平台建设中提出建议及改进方案 任职要求 任职要求: 1.本科学历以上,5年以上工作经验,3年大数据相关行业经验,有数据中台产品和售前经验优先。 2.有金融行业(银行、保险)服务经验,对数据产品有一定了解; 3.能够输出金融行业解决方案;有一定的咨询规划能力。 4.熟悉数据产品的实施流程,包括市场分析、需求分析、挖掘能力、产品功能、数据分析、建模等; 5、具备数据产品相关工具的使用能力,可以完成客户POC工作
  • 移动互联网 / 不需要融资 / 2000人以上
    工作职责 1. 产品规划:设计和打造围绕行业核心业务场景能力提升的端到端应用+服务解决方案,建设样板和标杆案例 2. 统筹资源/生态建设:对接零售行业系统整合服务商(供应链/CRM/收银等),与合作伙伴的产品系统方案进行整体设计统筹,并在内部协调产品、研发、内容教研等团队配合,完成方案打包。 3. 方案输出推广:与大型零售行业客户对接,梳理核心业务流程(开店管理/销售业绩提升等)相关需求,设计并输出具有行业优势的一体化人才提升解决方案。和销售团队协作,面向行业用户及专业媒体进行方案宣贯,咨询服务;针对企业高层进行方案推介及培训形成意向。共担行业销售业绩。 4. 实施落地:面向零售客户进行方案整体交付、方案实施培训、方案落地追踪,确保应用效果达到预期目标,并根据业务流程进行持续改进升级。 5. 搭建团队:筹建包含解决方案专家、产品需求,售前服务等背景的团队形成合力。 任职要求 1. 学历背景:本科以上学历,6年以上工作经验。 2. 工作资历:在零售快消行业或零售行业系统整合服务商负责过大型数字化项目咨询、设计、实施。 3. 专业能力:具备零售行业企业级应用的售前/咨询/实施/产品直接工作经验,具备零售行业SaaS应用方案设计及产品交付经验优先。 4. 行业资源:对零售行业格局及行业痛点有深入了解,有大型零售行业相关客户资源为佳。
  • 移动互联网 / 不需要融资 / 2000人以上
    工作职责 1、产品规划:设计和打造围绕行业核心业务场景能力提升的端到端应用+服务解决方案,建设样板和标杆案例 2、 统筹资源/生态建设:对接证券行业上下游合作伙伴,与合作伙伴的系统方案进行整体设计统筹,并在内部协调产品、研发、内容教研等团队配合,完成方案打包。 3、方案输出推广:与证券行业客户对接,梳理核心业务流程 (销售管理/合规风控等)相关需求,设计并输出具有行业优势的一体化人才提升解决方案。和销售团队协作,面向行业用户及专业媒体进行方案宣贯,咨询服务;针对企业高层进行方案推介及培训形成意向。共担行业销售业绩。 4、 实施落地:面向证券客户进行方案整体交付、方案实施培训、方案落地追踪,确保应用效果达到预期目标,并根据业务流程进行持续改进升级。 5、 搭建团队:筹建包含解决方案专家、产品需求,售前服务等背景的团队形成合力。 任职要求 1、工作资历:在证券或其他金融行业及上下游系统整合服务商负责过大型数字化项目咨询、设计、实施。 2、专业能力:具备证券行业企业级应用的售前/咨询/实施/产品直接工作经验,具备SaaS应用方案设计及产品交付经验优先。 3、 行业资源:对金融行业、证券格局及行业痛点有深入了解,有大型证券行业相关客户资源为佳。 4、学历背景:本科以上学历,8年以上工作经验。
  • 12k-24k 经验3-5年 / 本科
    旅游 / 上市公司 / 2000人以上
    1、对接业务团队需求,分析业内人才市场现状,负责相关培训项目方案的策划、运营及落地 2、与集团OD部门对接独立负责业务部门的组织诊断、氛围诊断等工具并进行拆解落地业务部门内部 3、 提供专业的组织诊断/人才发展等分析工具来赋能BP 4、 培训及人才发展其他相关工作的落地 任职要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理或相关专业优先 2. 3年以上培训及人才发展工作经验,互联网行业从业者优先 3. 热爱培训工作,有较强沟通理解能力、学习能力及组织协调能力 4. 具有较好的语言表达能力和文字功底,熟练使用PowerPoint、Photoshop等办公软件
  • 13k-18k·14薪 经验3-5年 / 本科
    消费生活,旅游 / 上市公司 / 150-500人
    岗位职责: 1. 根据公司人才发展战略及评价体系,定期进行人才盘点工作,制定公司人才发展策略 2. 对接业务团队需求,分析业内人才市场现状,负责相关培训项目方案的策划、运营及落地 3. 负责培训课程的开发与通用课教授,适当引入外部培训资源,整合汇总内外部培训资料,充实完善培训内容 4. 做好培训记录并跟踪培训后的结果反馈,分析总结培训工作,评估培训结果,撰写培训报告,并提出反思和改进建议 5. 协助指导员工职业生涯规划,有效激发员工潜能进行培养,定制适合其职业发展的培训计划 6. 参与其他与人才发展培养相关的工作,完成上级安排的其他工作内容 任职要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理或相关专业优先 2. 3年以上培训及人才发展工作经验,互联网行业从业者优先 3. 热爱培训工作,有较强沟通理解能力、学习能力及组织协调能力 4. 具有较好的语言表达能力和文字功底,熟练使用Word、Excel、PowerPoint、Photoshop等办公软件 期待您的加入哟,我们为您准备丰厚福利待遇: 【法定福利】:公司按国家规定购买五险一金+商业保险(员工本人及子女商业保险)+带薪年假; 【节日关怀】:节日福利礼品,以及节日礼金; 【公司福利】: 机场及高铁的贵宾服务(龙腾卡权益)+年度员工健康体检+平安360服务(在线问诊、VIP挂号及重疾紧急入院服务)+年度2次免费洁牙服务 公司提供咖啡、零食、下午茶 员工活动、旅游及团建,不定期举办聚餐、唱K、电竞赛、篮球赛、拓展、旅游、生日Party等 【学习与培训】:助力职业发展与提升,内外训双引擎发力助你高速发展 【晋升机会】:公司设立良好的晋升机制和广阔的发展空间。
  • 7k-12k 经验3-5年 / 本科
    IT技术服务|咨询,软件服务|咨询 / 上市公司 / 500-2000人
    1、人才发展,新员工、离职人员访谈,离职跟踪处理; 2、人才评估(转正、储备、晋升)、考察、任免、人才测评、报告撰写; 3、服务部门人才盘点,绩效跟踪,人才库搭建; 4、参与招聘工作,协助部门达成到岗率; 5、绩效文化宣导,通过培训课程、视频、主题漫画等形式进行绩效宣导; 6、HR服务类,招聘海报、H5制作,项目跟进,招投标材料对接等。 任职要求 1、本科及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业优先; 2、3年以上人力资源相关工作经验,文字撰写能力强,精通EXCEL、PPT操作; 3、抗压能力强,有责任心,沟通能力强,亲和力高,执行力强。
  • 25k-50k 经验5-10年 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    主要工作:1.负责为客户评估各阶段面临的风险,提出分散风险的建议;2.负责与客户一起审核并评估方案的可行性;3.负责客户投保手续的办理、完成签订保险合同、售后服务等工作;4.负责公司保险产品销售产品;5.负责对管辖客户进行日常维护和理赔服务;6. 负责规范工作流程,明确工作要素;7.负责新人的培训、管理和激励;8.负责团队的组建发展;8.负责团队文化的建设;9.负责指导伙伴效绩的稳步提升。 任职要求1、本科及以上学历;2、在北京工作生活3年以上;3、没有寿险行业从业经验;4、具有很强的进取精神和团队合作精神,有持续学习的能力;5、具有良好的沟通能力和开拓市场能力;6、具有一定的管理能力。
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