工作职责： 1、负责游戏官网页面、游戏内web活动页面； 2、负责把Web效果图转化为DIV+CSS的Html页面； 3、负责网站Web前端用户交互效果的实现； 4、配合网站Seo优化； 5、参与产品前期界面探讨与意见，竞品分析，持续优化产品易用性，改善用户体验； 6、结合产品定位，根据用户体验设计的重构需求，动效，人机交互的重构与设计，处理元素重构细节； 7、参与UI重构规范的制定及流程。 职位要求： 1、本科以上学历，3年以上重构经验，有深度参与1个以上产品重构主导者优先； 2、精通HTML、CSS3、js，能快速构建出兼容主流浏览器的页面。熟悉HTML5、CSS3最新标准，熟练使用JavaScript或者jQuery，熟悉vue开发的优先考虑。 3、熟悉UI交互设计/网站设计Web界面设计，有较强的设计需求分析能力；对手游或用户运营有一定了解者优先； 4、善于沟通，责任心强，注重细节，具有良好团队合作和视觉表现能力； 5、有游戏行业经验优先考虑 6、面试时请携带相关设计作品。

岗位职责： 1、采购管理：负责根据采购相关流程，开展采购项目的实施工作；配合与业务部门沟通需求，开展需求必要性和可行性的评审。 2、合同管理：配合开展合同的拟制、签署、履行监督、组织验收等工作，及时协调和协助解决出现的商务问题；配合完成采购资产入库的相关工作。 3、支付管理：负责月度采购项目支出计划的评估和拟制；负责采购项目支出工作，包括材料的审核、提交等，并完成审批流程。 4、档案管理：负责采购、合同、支付档案整理、审查、归档等工作； 负责配合公司内外部审计，提交审计相关资料。 5、制度维护：协助部门负责人进行公司商务及采购相关制度的维护。 任职要求： 1、经济、管理、法律等相关专业本科以上学历。 2、具备信息化项目采购相关经验；具备3年以上相关工作经验； 3、熟悉经济学、法学、计算机等知识；熟悉采购管理流程及相关注意事项，熟悉招投标管理；熟悉政府采购法等相关法律法规及规章制度；熟悉财政部或国资委等与采购相关的政策要求。 4、熟练使用办公软件；掌握公文写作技能。 5、具有较强的沟通协调能力、团队协作能力、计划能力等；具备全局意识、敬业等素质；具备与技术部门沟通的能力；具备合规性意识，能够严格执行内控制度。

岗位职责： 1.负责海外移动端产品相关的用户界面及视觉设计； 2.负责产品端内容素材创作，多媒体渠道等需求视觉创意输出； 3.负责海外公司品牌形象宣传物料等设计支持工作； 任职要求： 1. 本科及以上艺术设计相关学历；2年及以上相关工作经验。 2.有扎实的美术功底、优秀的审美能力，较强的色彩搭配、设计理念认知，对产品设计和用户体验有一定的思考； 3.有想法，有创意，脑洞大，能根据需求独立完成视觉设计；良好的沟通及理解能力，执行力强、善于思考和学习； 4.熟练使用Sketch、Photoshop、Illustrator、ID、AE等设计软件； 5.面试时请携带个人作品；有插画相关工作经历优先。

我是云雅科技的创始人老陈，我们正在招聘一位Java高级工程师，base重庆和成都。 我先简单介绍一下公司吧。 云雅是2013年成立，真正的创业，是2016年年初，当时是被逼才走上这条路。原公司投资人撤资，我只能带着技术部谋生。记得那年大年三十中午，我信用卡套现，给团队小伙伴发工资。 今年是创业第七个年头，最近四年，我们每年100%以上增长。 在亚马逊跨境电商大数据领域，我们全球前.三，前两家均在美国。 每年的跨境电商软件服务商大奖，我们都在名列。 最近两年，有不下20家投资机构找过我，比如红杉、IDG、高瓴、经纬等，但我都婉拒了，因为我们现金流很健康。 我再介绍下我们团队吧。 云雅第.一位员工，Java后端开发，是2014年7月进入的，他来公司面试那天上午，正好我家小孩出生，我不得不让他择日再来。大概是第三天，他又过来面试。 后来的三年，他跟着我换了三任老板，出生入死。应该说，没有他，就没有云雅的今天。 可能谁都不会相信，从2016年8月，我们进入跨境电商大数据行业，直到2018年年中，我们的开发人员只有他一位，全栈通吃。 他现在是公司的第二大股东。记得2019年年底，我们第.一次账上有维持公司几个月的现金，我拿出50万给他发年终奖，那是公司创业整4年第.一次发年终奖，我没有拿，我有一种说不出的自豪，终于可以报答这位一起打江山、共患难的伙伴。 我和他本科都是化学，只是我在南开读研依然是化学，但我们都热爱技术。 2018年9月，我被迫从普洛斯金融离职，在一间楼道漆黑的民房，创立了重庆云雅。当时招人很不顺，于是我给前下属挨个电话，其中一位告诉我，他愿意过来。 当时他在普洛斯干得很顺，社保公积金很丰厚，坐在高大上的办公室。 他来后不久，我们产品上遇到到最大一个坎：销量预测。他独当一面，自学python、学人工智能，记得2019的清明和端午，他都没有休息。经常晚上1点多我给他发消息问技术问题，他秒回，我知道，他应该也没睡。 这种状态，他持续了两年。 他是重庆团队第二号员工，也是重庆团队的技术负责人。我曾想放弃重庆的项目，但想到他，我就决定一定要坚持住，因为，我欠他一份人情，我一定要帮他实现抱负。 他是学航空的，和我一样，自学技术，只是，他比我学得更快。 因为上面的两位，我的技术基本上处于残废状态，但我没有恐惧和焦虑。 虽然我只介绍了两位，其实，其它技术人员，我都一视同仁。 我们的技术团队，没有考勤、没有日报周报、没有任务deadline。 创业以来，我们从不要求加班，但我知道，大多数人回家后还会充电。 因为，面试时，如果没有散发出对技术的热爱，我们是不会让ta进来的。 现在，我们处于快速成长期，急需热爱技术的小伙伴加入。如果你能独挡一面，欢迎你加入我们。 虽然我早已不在技术一线，但对技术的追求、对技术人员的尊重，一直在公司传承中。 我们现在团队只有50+人，我们不追求做得多大，但我们一直在追求做强做稳。 我们想打造一家有温度、有个性的公司，每个人，都能够找回自己那个热爱生活、热爱工作的自我。 【岗位职责】 1、负责卖家精灵和优麦云产品的需求分析、架构设计及产品优化； 2、内部框架设计与核心代码的实现； 3、独立承担前后台功能模块的开发和测试； 4、监控并确保各系统的稳定运行及系统迭代； 【任职要求】 1、热爱互联网软件技术，热衷于贡献开源软件社区； 2、熟悉HTTP、TCP等通讯协议，了解JVM运行内幕； 3、Java基础扎实，熟练使用SSH等主流Java框架，并且理解其底层原理，理解常用的设计模式； 4、熟悉Dubbo、ES、MongoDB等相关技术； 5、熟练掌握MySQL、Oracle等任意一种数据库； 6、英文阅读流利； 7、能快速高效解决日常问题； 8、关注前沿技术，包括不仅限于Java、AI、前端技术； 9、优秀的技术、产品思维，善于思考产品与技术间的相辅相成； 【关于公司的一些特色】 1、上班地点可以选择成都或重庆，两地都有研发和运营人员； 2、公司是程序员文化，公司两位创始人都是技术出身，热爱技术，尊重技术人员； 3、信任，是公司最核心的文化，所以公司没有考勤全凭自觉，弹性工作，没有项目进度表，没有晨会和周会； 4、你想到的福利，我们一般都有，不抠门； 云雅是一家很特别的公司，如果你想进一步了解，可以参考： 云雅官网： https://www.iyunya.com 创始人老陈个人空间： https://weibo.com/zwchen https://www.zhihu.com/people/zwchen 公司内部的员工指南（100%落地的，也是员工入职后看到的）： https://etdxr3a3ez.feishu.cn/docs/doccnZlvjxgOt0OS2Pge8V7U01g

职位名称:宠物医生 工作概述: 我们的宠物医院正在寻找一位有两年以上工作经验的宠物医生,拥有兽医职业资格证,能够独立接诊,并且能够诊断常见病,进行常见软组织手术,并且能够判断简单疾病并生成相应的治疗方案。 职位要求: 1. 兽医职业资格证,且已注册; 2. 两年以上的宠物医生工作经验; 3. 独立接诊能力; 4. 能够诊断常见病,并且对常见软组织手术有一定的了解; 5. 能够判断简单疾病,并且生成相应的治疗方案; 6. 具备良好的沟通能力和团队合作精神; 7. 能够使用兽医软件和诊断工具。 岗位职责: 1. 进行常见病的诊断,包括宠物疾病、寄生虫病等; 2. 进行简单软组织手术,如剪指甲、剪耳朵、清创等; 3. 根据诊断结果,生成相应的治疗方案,包括药物治疗、手术治疗等; 4. 对患者进行沟通,了解其需求和注意事项,并且向患者解释诊断和治疗方案; 5. 定期参加行业培训,了解最新的宠物医疗技术和趋势; 6. 协助医院进行日常运营和维护,如疫苗注射、体检等。 福利待遇: 1. 具有竞争力的薪资和福利待遇; 2. 良好的工作环境和团队合作精神; 3. 专业的培训和职业晋升机会。

岗位职责： 1.负责免疫规划相关产品设计，规划产品策略，独立完成产品方案并推动需求落地； 2.负责和需求方沟通，收集和拟写产品需求，并按计划进行推进； 3.负责推动产品、设计、开发、测试全流程，协调各个部门合作完成产品功能研发上线； 4.持续关注行业、市场、竞品动态，掌握前沿理念，有前瞻性的挖掘市场和用户需求，提出产品改进方案。 任职要求： 1、*****本科以上学历；5年以上产品经验，3年以上医疗信息化产品从业经验； 2、产品基本技能及项目管理能力扎实，有信息化产品从规划到落地的全流程实践经验； 3、性格开朗外向，思维清晰、积极正向，适应变化并及时调整，项目落地推动能力强； 4、熟悉与政府单位对接的流程及注意事项。

岗位职责： 1.负责免疫规划相关产品设计，规划产品策略，独立完成产品方案并推动需求落地； 2.负责和需求方沟通，收集和拟写产品需求，并按计划进行推进； 3.负责推动产品、设计、开发、测试全流程，协调各个部门合作完成产品功能研发上线； 4.持续关注行业、市场、竞品动态，掌握前沿理念，有前瞻性的挖掘市场和用户需求，提出产品改进方案。 任职要求： 1、*****本科以上学历；5年以上产品经验，3年以上医疗信息化产品从业经验； 2、产品基本技能及项目管理能力扎实，有信息化产品从规划到落地的全流程实践经验； 3、性格开朗外向，思维清晰、积极正向，适应变化并及时调整，项目落地推动能力强； 4、熟悉与政府单位对接的流程及注意事项。

岗位要求: 1.热爱中医健康养生行业，关注相关专业知识 2.热爱学习，愿意通过努力学习不断提升自己的专业技能，有团队意识，相互合作 3.积极乐观，乐于挑战新事物，帮助他人 工作内容: 1.建档，了解顾客的生活习惯，饮食习惯，运动习惯以及睡眠情况 2.检测，有专业的检测设备，让顾客更直观的了解到身体的数值变化 3.分析评估，了解顾客的身体情况 4.干预，饮食和中医专业气血平衡，帮助顾客调理身体 5.健康教育，并告知调理后的注意事项 兼职，全职都可以，不会的会教，要肯学习

中宏科技招聘岗位描述： 职位名称：临时工、寒假工、正式工 岗位职责： 1. 根据部门工作安排，完成相应的生产任务； 2. 协助生产线进行日常维护和保养； 3. 参与新产品的开发和测试工作。 任职资格： 1. 年龄在18-40岁之间，身体健康； 2. 具有良好的团队合作精神和沟通能力； 3. 能够适应一定的生产环境和时间要求； 4. 有相关工作经验者优先考虑。 工作时间：临时工、寒假工需做满一个月或三个月，具体根据岗位需求而定。 薪资待遇： 1. 临时工、寒假工：按照工作时长和表现给予一定的补贴； 2. 正式工：根据工作经验和能力评估薪资水平，月薪约3000-5000元，具体视岗位而定。 其他福利： 1. 公司提供完善的培训体系，帮助员工提升技能； 2. 提供良好的晋升空间，表现优秀的员工有机会晋升为组长、主管等职位； 3. 公司提供员工餐食补贴、住宿补贴等福利。 应聘方式：请将个人简历发送至****************或直接前往公司人力资源部进行面试。 注意事项： 1. 应聘者需携带有效身份证件，并确保所提供的信息真实准确； 2. 面试时请着装整洁，态度端正，表现出良好的精神风貌； 3. 正式员工需签订劳动合同并缴纳社会保险。

岗位职责: 1. 负责公司的货物配送、装卸等工作; 2. 遵守交通规则，保证行车安全; 3. 负责车辆的维护、保养、清洁等工作; 4. 完成公司安排的其他工作任务。 岗位要求: 1. 持有效的驾驶证，具备面包车或小货车驾驶经验，熟悉本地路况; 2. 具有良好的驾驶习惯和安全意识，无不良驾驶记录; 3. 具备较强的责任心和团队合作意识; 4. 能够按时完成工作任务，最迟下班时间下午 16 点前必须完成; 5. 自带面包车或小货车，车辆必须符合相关法律法规要求。 薪资待遇: 1. 薪资构成：底薪 + 提成; 2. 底薪：面议; 3. 提成：按完成任务量计算，多劳多得。 福利待遇: 1. 公司提供免费的停车位; 2. 享受国家法定节假日、年假、婚假、产假等福利待遇; 3. 公司提供丰富的员工福利，包括生日福利、节日福利等。 工作时间: 1. 工作时间：早班，具体时间为早上 7 点至下午 4 点，每周工作 6 天; 2. 如有特殊情况需要加班，公司将支付加班费。 工作地点: 1. 工作地点：公司仓库，地址为 XX 省 XX 市 XX 区 XX 路 XX 号。 注意事项: 1. 请符合条件的应聘者携带身份证、驾驶证、车辆行驶证等相关证件前来面试; 2. 面试时请佩戴口罩，并配合公司做好**防控相关工作。

一、【招聘岗位】 岗位： ①服务员（不限经验） ②（先面试到时由店里决定看性格等合适的会让她去门迎发展）， ③学徒（比如切配、小吃厨师、果盘师等)，（岗位都是不限经验的，前期会有师傅带着做） 二、【职位要求】 1.18-45 周岁，学历不限； 2.身体状况符合国家餐饮行业要求； 3.无不良记录和嗜好。 三、【薪资标准】 北京海底捞全勤综合工资5400一6000元/月，实行计件工资制，多劳多得，入职后门店根据岗位评定初、中、高级员工，包食宿（入职培训期间除外）。 四、【正式工福利待遇】 1.正式员工入职经店经理审批同意后，报销家庭地址到工作地的硬座火车票及汽车票；工作满半年公司予以报销办理健康证费用； 2.正式员工可享受带薪年休假； 3.符合条件的员工（夫妻双职工、店经理等）可享有公司提供的住房补贴； 4.凡在公司工作满三年的员工其子女可享受 2000-5000 元/年不等的教育补贴； 5.大堂经理级别员工父母可享受 400 元/月的父母补贴；店经理级别父母可享受 1600 元/月的父母补贴； 6.正式员工入职可享受五险一金； 7.员工本人和直系亲属在门店用餐享受5-8折优惠（高峰期、法定节假日等除外）； 8.上述福利待遇的享受条件和适用范围以公司福利制度为准。 五、【发展途径】（经竞聘考核后可入职） 途径一：服务员—服务/门迎担当--大堂/后堂/值班经理--店经理； 途径二：职能部门（财务管理部、信息管理部、公共事务部等）。 六、【注意事项】 1.面试需提供个人身份证原件或身份证明材料； 2.参加面试时，请全程佩戴口罩； 3.注意个人卫生，尽量不要前往人流密集地点，如有不适，及时前往就医并及时联系我司说明情况。

一、【招聘岗位】 岗位：①服务员（不限经验），②（先面试到时由店里决定看性格等合适的会让她去门迎发展），③学徒（比如切配、小吃厨师、果盘师等)，（岗位都是不限经验的，前期会有师傅带着做） 二、【职位要求】 1.18-45 周岁，学历不限； 2.身体状况符合国家餐饮行业要求； 3.无不良记录和嗜好。 三、【薪资标准】 郑州海底捞全勤综合工资4500-8000元/月，实行计件工资制，多劳多得，入职后门店根据岗位评定初、中、高级员工，包食宿（入职培训期间除外）。 四、【正式工福利待遇】 1. 正式员工入职经店经理审批同意后，报销家庭地址到工作地的硬座火车票及汽车票；工作满半年公司予以报销办理健康证费用； 2.员工可享受带薪年休假； 3.符合条件的员工（夫妻双职工、店经理等）可享有公司提供的住房补贴； 4.凡在公司工作满三年的员工其子女可享受 2000-5000 元/年不等的教育补贴； 5.大堂经理级别员工父母可享受 400 元/月的父母补贴；店经理级别父母可享受 1600 元/月的父母补贴； 6.正式员工入职可享受五险一金； 7.上述福利待遇的享受条件和适用范围以公司福利制度为准。 五、【发展途径】（经竞聘考核后可入职） 途径一：服务员—服务/门迎担当--大堂/后堂/值班经理--店经理； 途径二：职能部门（财务管理部、信息管理部、公共事务部等）。 六、【注意事项】 1. 面试需提供个人身份证原件或身份证明材料； 2. 面试现场需出示城市健康码，积极配合测温，来自中高风险地区的求职者需出示7日内核酸检测阴性证明； 3. 参加面试时，请全程佩戴口罩； 4. 注意个人卫生，尽量不要前往人流密集地点，如有疑似症状，及时前往就医并及时联系我司说明情况。

"一、【招聘岗位】 岗位：①服务员（不限经验），②（先面试到时由店里决定看性格等合适的会让她去门迎发展），③学徒（比如切配、小吃厨师、果盘师等)，（岗位都是不限经验的，前期会有师傅带着做） 二、【职位要求】 1.18-45 周岁，学历不限； 2.身体状况符合国家餐饮行业要求； 23.无不良记录和嗜好。 三、【薪资标准】合肥海底捞全勤综合工资4700一8000元/月，实行计件工资制，多劳多得，入职后门店根据岗位评定初、中、高级员工，包食宿（入职培训期间除外）。 四、【正式工福利待遇】 1. 正式员工入职经店经理审批同意后，报销家庭地址到工作地的硬座火车票及汽车票；工作满半年公司予以报销办理健康证费用； 2.员工可享受带薪年休假； 3.符合条件的员工（夫妻双职工、店经理等）可享有公司提供的住房补贴； 4.凡在公司工作满三年的员工其子女可享受 2000-5000 元/年不等的教育补贴； 5.大堂经理级别员工父母可享受 400 元/月的父母补贴；店经理级别父母可享受 1600 元/月的父母补贴； 6.正式员工入职可享受五险一金； 7.上述福利待遇的享受条件和适用范围以公司福利制度为准。 五、【发展途径】（经竞聘考核后可入职） 途径一：服务员—服务/门迎担当--大堂/后堂/值班经理--店经理； 途径二：职能部门（财务管理部、信息管理部、公共事务部等）。 六、【注意事项】 1. 面试需提供个人身份证原件或身份证明材料； 2. 面试现场需出示城市健康码，积极配合测温，来自中高风险地区的求职者需出示7日内核酸检测阴性证明； 3. 参加面试时，请全程佩戴口罩； 24. 注意个人卫生，尽量不要前往人流密集地点，如有疑似症状，及时前往就医并及时联系我司说明情况。"

海底捞火锅招聘餐饮 包吃包住 五险一金 晋升空间大 宿舍有空调 免费工装 法定节假日三薪 一、【招聘岗位】 服务员、传菜员、后厨、保洁、洗碗工等。二、【职位要求】 1.18-45周岁，学历不限；2．身体状况符合国家餐饮行业要求； 3．无不良记录和嗜好。 三、【薪资标准】 临沂海底捞全勤综合工资4500-8000元／月，实行计件工资制，多劳多得，入职后门店根据岗位评定初、中、高级员工，包食宿（入职培训期间除外）。 四、【正式工福利待遇】 1．正式员工入职经店经理审批同意后，报销家庭地址到工作地的硬座火车票及汽车票；工作满半年公司予以报销办理健康证费用；2．员工可享受带薪年休假； 3．符合条件的员工（夫妻双职工、店经理等）可享有公司提供的住房补贴； 4．凡在公司工作满三年的员工其子女可享受2000-5000元／年不等的教育补贴； 5．大堂经理级别员工父母可享受400元／月的父母补贴；店经理级别父母可享受1600元／月的父母补贴； 6．正式员工入职可享受五险一金； 7．上述福利待遇的享受条件和适用范围以公司福利制度为准。 五、【发展途径】（经竞聘考核后可入职） 途径一：服务员一服务／门迎担当﹣﹣大堂／后堂／值班经理﹣﹣店经理； 途径二：职能部门（财务管理部、信息管理部、公共事务部等）。 六、【注意事项】 1．面试需提供个人身份证原件或身份证明材料；2．面试现场需出示城市健康码，积极配合测温，来自中高风险地区的求职者需出示7日内核酸检测阴性证明； 3．参加面试时，请全程戴口罩； 4.注意个人卫生，尽量不要前往人流密集地点，如有疑似症状，及时前往就医并及时联系我司说明情 况。

一、【招聘岗位】 服务员二、【职位要求】 1.18-45 周岁，学历不限； 2.身体状况符合国家餐饮行业要求； 3.无不良记录和嗜好。 三、【薪资标准】 实行计件工资制，多劳多得，入职后门店根据岗位评定初、中、高级员工，包食宿（入职培训期间除外）。 四、【发展途径】（经竞聘考核后可入职） 途径一：服务员—服务/门迎担当--大堂/后堂/值班经理--店经理； 途径二：职能部门（技术管理部、信息管理部、采购管理部、公共事务部等）。 五、【注意事项】 1. 面试需提供个人身份证原件或身份证明材料； 2. 面试现场需出示城市健康码，积极配合测温，来自中高风险地区的求职者需出示7日内核酸检测阴性证明； 3. 参加面试时，请全程佩戴口罩； 4. 注意个人卫生，尽量不要前往人流密集地点，如有疑似症状，及时前往就医并及时联系我司说明情况。