• 20k-40k 经验不限 / 本科
    内容资讯,短视频 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 团队介绍: Data-数据分析部门负责字节跳动旗下各核心业务方向的数据分析工作。业务线涵盖抖音、今日头条、西瓜视频等等成熟产品以及各种创新项目。我们的职责,就是通过对业务数据的量化分析,为业务更好地达成目标提供支持与指导。 具体职责: 1、负责抖音生活服务业务的数据分析工作; 2、深入业务进行挖掘分析和专题分析,围绕业务逻辑,发掘能提升用户在各产品内体验的优化点,给出明确可落地的优化方案,并与产品/运营/研发等配合,推进优化方案落地执行,带来业务的实际提升增长; 3、负责业务中各类A/B实验设计与分析、产品优化效果评估、市场活动分析评估、核心指标异动分析、数据体系搭建等工作; 4、负责业务上特化模型的建设工作。 职位要求: 1、本科及以上学历,数学、统计学、计算机相关专业优先; 2、对数据敏感,能快速理解业务,能发掘业务细节和数据之间的联系,能通过数据对业务进行抽象量化和量化推断; 3、熟悉SQL;有R、Python或其他脚本语言经验,掌握回归、分类、聚类等机器学习能力,有互联网数据分析经验优先考虑; 4、有良好的沟通表达能力和团队合作意识; 5、有极强的学习能力和好奇心,对互联网行业充满兴趣,希望长期在互联网行业发展。
  • 15k-30k 经验3-5年 / 本科
    内容资讯,短视频 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、支持字节跳动研发团队,作为接口人满足业务团队日常招聘需求; 2、负责端到端招聘流程管理,深刻理解业务,把握招聘需求,为快速发展的团队搭建优秀的人才梯队; 3、参与/负责团队内高端人才寻访,以及面试,offer,入职跟进等全流程管理; 4、管理招聘渠道,如猎头/招聘网站等资源管理; 5、负责招聘相关项目,如校园招聘、人才mapping、高端人才招聘等; 6、分析招聘数据及漏斗,提升招聘有效性。 职位要求: 1、**本科及以上学历 ,5年以上招聘领域经验,甲乙方皆可; 2、良好的项目执行能力和推进能力; 3、优秀的沟通能力和解决问题能力,较高的人际敏感度和影响力; 4、热爱招聘,自我驱动力强; 5、有IT/互联网研发相关招聘经验者优先;有批量招聘经验者优先;有高端招聘经验者优先; 6、有行业头部研发人才**经验者优先; 7、有海外人才回流招聘经验者优先。
  • 2k-3k 经验不限 / 本科
    文娱丨内容 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责 1. 选择并且维护招聘渠道,沟通、邀约及面试候选人、进行薪资谈判、安排候选人入职; 2. 协助雇主品牌建设工作,拓展和更新有关宣传渠道; 3. 配合开展行业人才MAPPING研究工作。 任职要求 1. 23届及之后毕业的本科或研究生在校学生,有人力相关实习经验者优先; 2. 可保证每周实习至少4天,实习周期至少3个月; 3. 良好的沟通能力,逻辑思路清晰; 4. 喜欢挑战性的工作,性格开朗,具备较强的自我驱动力。
  • 20k-40k 经验3-5年 / 本科
    游戏 / 不需要融资 / 500-2000人
    岗位职责: 1.负责用户行为数据、业务数据、投放数据统计分析工作; 2.为业务方提供产品迭代、运营策略的数据支持,对产品/策略上线后进行影响及收益评估,协助业务监控产品相关指标,分析波动原因; 3.对用户增长指标进行监控与问题定位、提出改进方向、给出数据结论; 4.具备数据分析和数据建模能力,结合用户行为数据,深入挖掘用户行为特征,不断优化和完善整个数据体系。 任职要求: 1.本科及以上学历,3年以上游戏行业数据分析的工作经验,统计/数学/计算机相关专业学历背景优先,优秀者可适当放宽; 2.具备数据的处理能力,熟练使用数据分析工具; 3.具备高度责任心、良好的人际沟通技巧,有较强的学习意识及进取心,工作踏实,可承受一定工作压力; 4.有良好的职业素质、合作意识和团队精神,具有独立分析和解决问题的能力; 5、有游戏行业经验,做过数仓、常规数据分析工作的亦可,在业务项目组内做过数分的优先。
  • 15k-20k 经验在校/应届 / 本科
    移动互联网,信息安全 / 不需要融资 / 150-500人
    航旅纵横2023届校园招聘 【简历请直接投递邮箱】 中航信移动科技有限公司(简称移动科技)是由民航局空管局、中国东方航空集团、中国南方航空集团作为主要股东的国有科技型企业,2017年4月,被国家发改委选中作为第二批九家混改试点企业之一。 公司旗下“航旅纵横”是国有企业打造的在战略新兴领域为数不多具有广泛影响力和市场竞争力的创新产品,被国务院国资委誉为改革开放40年中国有企业在互联网领域取得的重大突破。公司具有浓厚的技术底蕴,70%为研发人员,在移动互联网、大数据、人工智能、区块链等领域建立起具有完全自主知识产权的技术体系,秉承用科技赋能民航产业的发展思路,积极推动民航迈向智能化时代,公司打造的无纸化通关、电子证照、智能计算、泛在感知、民航服务评价等系统已经逐步成为民航新型基础服务设施,显著提升了行业的运行效率和服务水平。公司相关研究入选国家自然基金重点项目,荣获“中国交通运输协会科技进步一等奖”“中国航协科技进步二等奖”“全国工人先锋号”“全国交通运输系统抗击新冠****先进集体”“全国向上向善好青年群体”等奖项,获得国家发明专利授权超过60项。 未来,移动科技将持续在人工智能、区块链等前沿领域积极承担国家重点研发计划项目,打造惠及旅客与行业的创新型服务模式,通过多种服务载体建立智慧民航服务体系,建立完整面向行业的数字化服务支撑体系,为民航服务数字化转型升级提供持续动力。 【公司官网】www.umetrip.com 【 2023届,职等你来 】 【面向人群】2023届应届毕业生 *中国大陆以***为准,非中国大陆地区以***为准,且最高学历期间无全职工作经验。 【工作地点】北京市石景山区 【 20+岗位,全面开放 】 【研发类】 Java后台开发工程师、区块链开发工程师、大数据开发工程师、数据分析师、网络爬虫工程师、算法工程师-机器学习、算法工程师-计算机视觉、算法工程师-自然语言处理、客户端工程师(ios/android)、WEB前端开发工程师、嵌入式开发工程师、windows开发工程师、云计算开发工程师、运维开发工程师、测试开发工程师、研发效能工程师 【产品类】 产品经理助理、产品运营助理、用户体验设计师、视觉设计师 【业务类】 法务、财务会计、人力资源 【 投递之路,一键启程 】 个人简历和邮件主题命名规范:【岗位名称】+【学校学历专业】+【候选人姓名】 简历投递邮箱:*************************** 【 目标OFFER,3步实现 】 提交简历 - 远程面试 - offer 【 更多福利,尽在航旅 】 福利待遇:北京户口落户安排,定期免费高端体检; 房补饭补补贴满满,生日节日福利多多。 成长发展:国有科技潮头创未来,混改试点先锋促发展; 扁平管理激发价值创造,活泼氛围助力才华施展; 新员工成长集训计划,学长学姐一对一带队; 定期精品课程强辅导,关注高潜人才重培养。
  • 15k-25k 经验不限 / 本科
    房产家居 / 不需要融资 / 2000人以上
    这个平台足够大 工作有点累, 时间有点长, 压力有点大。 但这里不拼爹,不拼关系,只要努力,专业,坚持,可以让平凡的我们实现不平凡的梦想 招聘:一起努力拼搏的伙伴 薪资待遇: 1、无责任底薪5000/月; 2、转正后有保障薪资,业绩提佣30%-75%; 3、缴纳社保五险一金; 4、免费培训+带薪年假+精英社国内外旅游+互助金: 5、有创新精神及拓展精神。敢于挑战高目标,有晋升意愿; 6、要求:**本科学历。 欢迎推荐,有奖励 联系电话☎️**********刘经理
  • 8k-13k 经验1-3年 / 本科
    游戏 / 未融资 / 15-50人
    岗位职责: 1、支持业务部门岗位招聘,满足部门招聘需求 2、负责海外招聘渠道维护,及跟进海外招聘网站上的外籍人士沟通和和项目组招聘需求跟进 3、负责日常招聘基础工作的推进,包括岗位分析,渠道维护,开拓等 4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 5、提出有利于优化部门流程及工作方式方法的可行性建议; 职位要求: 1、1-3年相关工作经验 2、有过游戏行业加分 3、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力,亲和力和敏锐的洞察力和分析判断力 4、责任心强,亲和力好,善于沟通,认真细心 5、协助各模块HR工作 4、优秀的语言表达能力及良好的文字组织能力,善于分享,高效沟通,注重团队协作。 福利待遇: 1、月薪+年终奖+五险一金+弹性工作+节假日福利+下午茶+生日会+团队旅游周末双休 2、办公室下午茶新鲜水果小零食不限量供应; 3、不定期的各种员工活动,篮球、羽毛球、聚会; 4、享有专业的岗位、商务礼仪等提升能力的培训; 有游戏公司工作经验者优先!
  • 15k-30k 经验5-10年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 500-2000人
    1、负责高端岗位招聘工作,支持各业务中心核心岗位、专家级岗位招聘;2、合理做好人才mapping,并进行有效分析,对招聘数据进行收集和整理,支持招聘渠道建设;3、深刻理解所支持业务部门的业务和组织,及时把握组织动态并识别潜在风险,提供解决方案,为业务部门赋能;4、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议;5、参与或负责大型招聘项目。 任职要求 1、**本科及以上学历,5年以上专职招聘经验,有猎头背景优先;2、有互联网、算法岗、业务负责人招聘经验优先;3、有mapping经验,能够主导mapping工作 。
  • 5k-10k 经验不限 / 大专
    移动互联网,电商 / 上市公司 / 2000人以上
    销售专员岗招聘 一、公司介绍 迪信通起源于1993年,2014年在香港交易所主板挂牌上市,是国资委珠海华发集团旗下的子公司。是中国头部手机厂商、三大运营商重要的社会渠道合作伙伴,在北京有70家门店(涵盖华为,oppo,vivo, 小米,三星专卖店,品牌综合店) 二、岗位职责: 1、负责手机和融合产品的销售; 2、接待顾客,了解顾客的需求达成销售; 3、为顾客提供完美的购机体验和满意的服务。 三、岗位要求: 1、高中及以上学历; 2、具备良好的沟通及表达能力,乐观开朗服务意识较强; 3、对销售工作感兴趣,能够适应零售行业工作环境及工作时间要求。 四、薪酬福利 1、入职即上五险一金(在京缴纳社保); 2、享受带薪年假,专业完善的培训体系; 3、提供清晰明确的晋升路径,有竞争力的薪酬回报; 4、就近分配工作门店(70多家门店可选); 面试方式:有意者可直接电话联系或投递简历,即可安排面试
  • 6k-12k 经验1-3年 / 本科
    金融,其他 / 上市公司 / 2000人以上
    乙方招聘,纯招聘工作,请仔细投递,薪资范围为纯底薪,招聘提成另算 岗位职责: 1、根据公司人才需求,进行日常招聘工作,完成招聘任务; 2、负责招聘渠道的开发、维护、筛选; 3、负责人才储备库的更新、简历的管理; 4、负责候选人的电话沟通、初步面试、背景调查、跟进录用审批手续,满足各部门的人才需求; 5、负责招聘数据的统计与分析。 任职要求: 1、大专及以上学历; 2、2年及以上相关工作经验,有IT、 互联网招聘经验优先;有乙方招聘经验优先; 3、具有良好的专业知识 4、善于沟通和协调,较强的执行力、团队协作力和抗压能力,积极主动,有责任心。 双休,六险一金
  • 8k-13k 经验3-5年 / 本科
    金融,其他 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1.负责招聘政策的落地执行; 2.负责相关人力资源市场分、资源mapping,有效管理及优化招聘渠道,为公司人才策略提出合理建议; 3.负责相关部门的具体招聘工作,包括人才寻访、面试甄选和录用等; 4.参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。 职位要求: 1.本科及以上学历,有产研团队招聘经验优先; 2.全面组织实施过社会招聘的各项工作,并在某一招聘模块非常精通; 3.掌握常用的面试方法和人力资源相关知识; 4.良好的人际沟通协调力、团队合作意识和抗压能力,开放的心态和主动的学习意识; 5.具有丰富的中高级人才招聘经验者优先。
  • 5k-7k 经验3-5年 / 大专
    教育 / 未融资 / 2000人以上
    岗位职责: 1、全面负责公司内部人才的招聘工作; 2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划; 3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求; 4、发布职位需求信息,做好公司形象宣传 5、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试),对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见; 任职要求: 1.大专以上学历 2.一到三年以上的工作经验,学习能力强 3.有互联网技术招聘经验优先 4.踏实、稳重、敬业精神
  • 15k-30k·14薪 经验3-5年 / 本科
    人工智能服务 / 上市公司 / 150-500人
    岗位职责: 1.负责海天集团海外招聘工作,辐射区域:亚太(日韩/东南亚)、北美(美国/加拿大)、欧洲(俄罗斯及西欧)并根据公司人力资源规划和相关规定,实施海外招聘计划; ⒉海外招聘渠道体系建设和优化,尤其是对海外当地招聘渠道的有效开拓与运维,提升效能,保障渠道的活跃与产出;管理并推进招聘渠道创新,并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法; 3.横向拉通招聘项目的执行与结果的达成,协调资源,促进沟通,及时发现问题,并能促成问题的解决; 4.优化招聘流程和机制,全力聚焦招聘优质产出,运营人才市场,完善人才库,建设并探索创新的招聘平台,助力组织和业务的升级。 岗位要求: 1.正规**院校毕业,本科及以上学历;英文要非常流利,完全可以作为与海外沟通的工作语言。 ⒉具备至少6年以上招聘经验,曾任职过:出海中资公司的海外招聘经理、主做海外职位的猎头顾问优先; 3.优秀的管理、社交、沟通与推动工作的技巧,可有效拓展维护招聘渠道; 4.熟悉人力资源管理相关业务,掌握人力资源规划与配置方法、职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧 5.有激情,能承受住压力,有梦想,不断挑战自己,追求创新。
  • 8k-10k 经验3-5年 / 本科
    医疗丨健康 / 未融资 / 15-50人
    工作职责 1.根据公司政策和招聘策略,制定相应的招聘计划,独立开展招聘工作; 2.负责招聘需求的沟通,人员面试的把控,offer沟通谈判等; 3.建立公司人才储备库,研究行业动态,收集行业信息,为部门用人提供人力资源专业性的指导意见; 4.建立招聘渠道,优化招聘流程,提升招聘效率,维护,开拓并持续优化新的招聘渠道; 5.基于公司和部门的人才需求,进行mapping工作; 6.其他人力相关工作。 任职要求 1.**本科及以上学历,3年以上工作经验,2年以上专职招聘经验,有互联网地推岗位招聘经历,猎头经历优先; 2.优秀的沟通表达能力,高情商,较强的抗压力和较好的谈判技巧; 3.有责任感,认可公司价值观,有较好的人脉资源和mapping能力; 4.较好的业务导向,以结果为目标,较强的学习能力和较好的团队合作意识。
  • 8k-12k 经验1-3年 / 本科
    软件服务|咨询,IT技术服务|咨询 / 未融资 / 50-150人
    主要职责/Job Description 1. 在项目组数据分析师的指导下完成公司数据产品的定期更新,并协助项目组同事进行数据产品交付; 2. 在项目组数据分析师的指导下完成项目模型的R或者Python的代码实现,并生成相应的模型结果。同时根据项目组数据分析师或者客户的反馈对模型代码进行相应调整,更新模型结果; 3. 对原始样本数据进行系统的数据整理及检查工作,提交完善的数据检查报告; 4. 为定制化项目提供数据支持或者基于数据的解决方案; 任职资格/Qualification 1. 硕士及以上学历,统计学、数学、计算机等相关专业;必须项 2. 熟练使用R统计软件,能够熟练运用R中tidyverse包进行数据处理者优先,了解python等常用统计软件必须项 3. 熟练使用R或者Python等常见统计软件,能够熟练运用R中tidyverse包进行数据处理者优先 必须项