• 9k-14k·13薪 经验在校/应届 / 本科
    物流|运输 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: 1、运用主流方法完成系统测试分析设计; 2、测试环境搭建与测试数据准备; 3、测试脚本开发与维护(JAVA或Python); 4、测试用例执行与结果反馈; 5、缺陷跟踪与线上质量保障; 6、测试文档编写(测试计划、测试案例、测试日报、测试总结)。
  • 9k-14k·13薪 经验在校/应届 / 本科
    物流|运输 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: 1、工具(性能、自动化和编译)部署配置; 2、测试开发所需的框架搭建和脚本编写; 3、理解与运用测试开发代码和基本编码规范(JAVA或Python); 4、基于主流自动化测试引擎和框架做定制化开发(Airtest、Appium、Selenium等); 5、主流数据库的增删改查操作和多表查询的复杂SQL语句编写。 任职要求: 1、2022届本科及以上应届毕业生,计算机等相关专业; 2、优秀的学习能力、逻辑思维能力、沟通能力和问题解决能力; 3、具有高度的工作热情和团队合作精神; 4、热爱软件测试,敏锐的观察力和发现问题的能力; 5、有编程及数据库经验者优先考虑。
  • 15k-30k·13薪 经验3-5年 / 本科
    物流|运输 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: 1、负责应用系统的设计,开发,优化工作; 2、负责完成公司技术栈及核心框架的使用推广; 3、参与系统代码Review,并能主导完成优化; 4、编写技术文档,拆分业务任务 5、领导安排的其他工作 任职资格: 1、本科及以上学历,3年以上Java编码经验; 2、熟悉JAVA语言:熟练掌握java语言相关基本概念,如集合,多线程等,掌握常用的设计模式,熟悉JVM、包括内存模型、类加载机制以及性能优化; 3、熟悉包括但不限于:Dubbo,SpringBoot,分布式调用链,网关,降级,限流,熔断,ZK,ELK,分库分表,消息中间件,Redis,Mysql,ES等; 4、有物流/快递行业、金融、O2O、电商、互联网等行业背景者优先考虑 5、需***本科,学信网可查
  • 20k-40k·13薪 经验5-10年 / 本科
    物流|运输 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、独立负责部分业务的用户体验研究、业务指标提升项目,如梳理用户体验旅程地图,搭建用户行为标签与业务考核指标关联模型等,并积极推动用户研究流程及结果线上化; 2、参与中通IT系统用户满意度调研,协助搭建用户满意度评价指标体系,通过定性、定量的研究方法收集一线反馈,输出高质量的用户满意度研究报告,并向公司领导、产品经理等展示、汇报; 3、带领团队制定竞品分析实施方案、行业研究方案,持续性输出研究结论并跟踪转化结果; 4、形成用研方法论,并在公司宣传和推广,提高用研影响力。 任职资格: 1、本科及以上学历,人机交互、设计研究(服务设计)、心理学、社会学等相关专业,5年以上用户研究领域相关的工作经验; 2、具有完整的用户体验思维,能从多方面理解并指导用户体验研究,并且不断开拓视野,积极关注相关行业的发展; 3、熟练应用至少5种以上常规用户体验研究方法,有定性研究、定量研究的项目经历,能根据项目需求灵活运用研究方法、制定研究方案并主导研究过程; 4、有团队意识,尊重他人的意见,可以和不同部门的人相互配合,共同完成工作; 5、有较强的数据分析能力; 6、需提供一份作品集。
  • 20k-25k 经验5-10年 / 本科
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责:1、从HR视角出发,与业务部门搭档,了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施2、为组织的发展提供支持;通过建立机制协助发展中的部门的组织保障, 包括招聘、培训、绩效、员工关系,劳务管理等人力资源工作3、通过主动和管理层、员工的互动,建立有效和多样化的渠道,保证组织中信息的通畅;创造信任和善意的氛围,推动公司文化的建设4、搭建和培养一支懂业务,有专业能力,有战斗力的HR团队
  • 4k-7k 经验不限 / 大专
    电商,其他 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、负责对全网丢失货物等进行核查处理; 2、负责全网业务违规事件,如客服业务外包、网络案件、网点违规操作等进行调查处理; 3、负责做好相关典型事例的收集整理与培训; 4、其他临时性工作任务。 任职要求: 1、会使用常用办公软件,基础数据统计与表格制作,具备一定文字书写和编辑能力; 2、执行力强,办事严谨; 3、有良好的职业道德操守,为人正直,具备较强的沟通和应变能力,抗压能力强。
  • 400k-500k 经验不限 / 不限
    其他,企业服务 / 未融资 / 150-500人
    工作简单易学进行分拣跟扫描认识数字即可上班时间晚上八点到四点左右
  • 8k-15k 经验不限 / 不限
    物流|运输、电商平台 / 未融资 / 150-500人
    每天从分公司把件来出来,送完下班!做个快乐的快递员
  • 6k-11k 经验不限 / 不限
    物流丨运输 / 不需要融资 / 50-150人
    负责进行日常收派件工作,能够根据公司要求包装快件、填写运单等工作。包吃住。无经验也可,前期有师傅带 要求:身体健康,吃苦耐劳。 非中介,可实地考察
  • 6k-12k 经验不限 / 不限
    物流|运输 / 未融资 / 150-500人
    1、负责区域内的物品送达及货款的及时返回; 2、执行业务操作流程,准时送达物品,指导客户填写相关资料并及时取回; 3、整理并呈递相关业务单据和资料; 4、区域快件的收派处理和反馈; 5、收件按照成本价发货,利润丰厚 6、派件每票1.0元/票,每个区域每天不低于150件,区域范围小,件集中密集,容易派,计件工资,多劳多 得! 7、公司给予出货费低价,纯差价利润。 任职资格: 1、服从公司的一些安排,认真学习快递的一些知识,初中及以上学历; 2、吃苦耐劳,人品端正,做事仔细认真;责任心强,能适应加班。 3、身体健康,无不良嗜好。 注,有意向者请直接电联我司即可。 工作时间:早上8:00,下午15:30, 工作地址:罗湖区(非诚勿扰)谢谢!
  • 6k-12k 经验不限 / 不限
    物流|运输 / 未融资 / 150-500人
    1、负责区域内的物品送达及货款的及时返回; 2、执行业务操作流程,准时送达物品,指导客户填写相关资料并及时取回; 3、整理并呈递相关业务单据和资料; 4、区域快件的收派处理和反馈; 5、收件按照成本价发货,利润丰厚 6、派件每票1.0元/票,每个区域每天不低于150件,区域范围小,件集中密集,容易派,计件工资,多劳多 得! 7、公司给予出货费低价,纯差价利润。 任职资格: 1、服从公司的一些安排,认真学习快递的一些知识,初中及以上学历; 2、吃苦耐劳,人品端正,做事仔细认真;责任心强,能适应加班。 3、身体健康,无不良嗜好。 注,有意向者请直接电联我司即可。 工作时间:早上8:00,下午15:30, 工作地址:罗湖区(非诚勿扰)谢谢!
  • 5k-8k 经验不限 / 不限
    物流|运输 / 未融资 / 少于15人
    岗位职责:1、负责区域内的物品送达及货款的及时返回;2、执行业务操作流程,准时送达物品,指导客户填写相关资料并及时取回;3、整理并呈递相关业务单据和资料;4、客户的维护,客户咨询的处理和意见的反馈;5、突发事件的处理。任职资格:1、初中及以上学历;2、熟悉当地地形,有同行业工作经验者优先;3、吃苦耐劳,人品端正,做事仔细认真;4、身体健康,无不良嗜好。工作时间:
  • 11k-18k·13薪 经验在校/应届 / 本科
    物流|运输 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 IT校招—数据类:数据分析、数据运营、数据开发、算法工程师 任职要求 1、2021届本科及以上应届毕业生,计算机、数学、人工智能等相关专业; 2、有数据相关项目实习或参与经验,对数据相关工作有浓厚兴趣; 3、熟悉数据结构,熟悉面向对象的编程框架熟悉常用设计模式; 4、对算法设计和优化感兴趣,喜欢挑战复杂问题,追求**。
  • 8k-12k 经验3-5年 / 本科
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 岗位职责: 1、负责公司假勤管理与统计,定期输出考勤报告,并负责分子公司考勤审查工作,指导分子公司考勤管理工作; 2、负责员工全生命周期管理,包括员工入职、转正、调动、离职的流程管理及具体业务办理; 3、负责劳动合同签署管理,以及人事档案管理,定期盘点人事档案,确保档案完成性。 4、HR系统日常维护与配置,对HR系统人员数据进行实时监控,保障数据及时性和准确性,并评估HR系统运行情况,及时提供HR系统改进需求。 5、参与各项制度的修订及执行工作,发现问题及时纠正。 6、完成本部门及其它部门要求配合、协办的工作。 任职要求: 1、***本科及以上学历,人力资源管理专业优先; 2、3年以上人力资源相关工作经验,熟悉国家劳动法规,具有扎实的人力资源管理专业知识; 3、认真细致,对数据敏感,有较强沟通和协调能力,较强的团队合作意识及服务意识,能快速适应环境变化,熟练掌握Excel、PPT等技能。
  • 8k-12k 经验3-5年 / 本科
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 岗位职责: 1、与下属业务单元人力资源部门对接各项工作事务,做好薪酬政策的解释、传达工作; 2、定期收集工资核算所需内容,负责下属业务单元部门薪酬核算,确保工资数据的真实性、准确性、合法性,以及发薪的及时性; 3、掌握税收政策,按时申报个人所得税和异常处理; 4、负责开展下属业务单元部门人力成本分析的监控管理,编制相关分析报告,提出合理的改进建议; 5、及时了解劳动法和政府发布的相关政策,参与薪资福利的调研,收集有关的市场行情信息状况,对薪资福利系统做出相应建议,协助设计并不断完善薪资福利体系; 6、对重点复杂case处理和跟进,给出合理化建议,通过系统化、流程化提升运营效率,并操作落地; 7、负责或参与其他人力资源项目。