• 35k-60k 经验5-10年 / 本科
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、能够根据业务及行业规划活动节奏、活动运营规划,并结合平台特点策划相关主题型大促活动,包括策划组织到落地; 2、活动项目执行,同各部门保持高效沟通,完成活动信息布达和收集,筹备活动所需相关资源,保证活动进度,并把控活动整体执行完成; 3、较强的总结归纳、数据分析、追踪能力,对活动进行效果分析复盘,总结经验及不足,提升活动ROI; 4、根据营销活动及推广需求,推进开发新的营销工具玩法等,促进与消费者互动,增强用户粘性。 岗位基本要求: 1、互联网大促活动实操经验,从策划到具体落地执行的经验,熟悉电商各大活动玩法为佳,相同岗位任职经验5年以上; 2、较强的沟通协调能力,善于与不同类型人交流,即可以充分调动团队内外力量完成既定目标; 3、具备良好的数据敏感度,能从海量数据提炼和分析核心问题。具备较强的数据分级及运营能力; 4、具有强烈的主导意识,持续不断的学习和创新能力。
  • 消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1.熟悉效果广告投放平台或营销活动搭建、激励体系设计的产品实现逻辑,独立完成需求及规划设计、制定详细的项目计划,并与前后端研发团队合作付诸执行; 2.结合业务场景目标、分析用户和业务特征,确立投放场景的核心策略体系,与算法研发团队合作,推动产品智能化建设,驱动产品核心指标增长; 3.深入了解业务、抽象业务需求,完成业务核心指标体系设计,与数仓研发团队一起优化数据采集、加工流程和生产方案; 4.进行产品的使用培训和推广。 岗位基本要求: 1.用户平台、广告投放、营销玩法活动等相关领域3年以上产品经验,拥有良好的数据敏感度和业务视野; 2.制定平台产品运营策略,协调各部门及业务方持续改善产品功能和使用效果,对用户增长核心(过程)指标负责; 3.拥有较强的分析能力,能独立完成分析框架的定制,并完成落地; 4.熟悉产品及项目管理的基本方法,能够独立组织和协调资源完成产品的搭建、迭代; 5、熟练使用SQL,能独立完成基础的数据探查工作。 具备以下优先: 1.拥有用户画像、效果广告投放平台、营销玩法活动类产品经验者优先; 2.拥有Python、R语言相关技能优先; 3.拥有用户调研经验优先。
  • 6k-8k 经验不限 / 本科
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    工作内容 1、根据业务需求进行筛选和搜寻合适候选人,并跟进整个招聘过程,及时更新招聘进度; 2、对目标候选人进行电话沟通及面试,候选人推荐、面试邀约、及协调面试进程; 3、定期整理招聘数据,并对招聘效果进行多维度分析; 4、协助招聘经理了解人才市场,共同优化招聘策略; 5、致力于在HR领域发展,愿意从基础做起; 岗位要求: 1、一年招聘工作经验或有互联网招聘实习经验的应届毕业生; 2、本科及以上学历,管理,营销,人力,财务,会计,法律,英语或相关专业; 3、积极主动,具备极强的沟通与判断能力,工作细心踏实;
  • 6k-8k 经验不限 / 本科
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1.负责与业务/用人主管需求对焦,确定岗位需求和寻访方向; 2.负责招聘全流程的跟进:寻访、甄选,评估候选人信息; 3.能根据业务重点,梳理对应的寻访目标公司,构建人才地图,完善人才储备,提升招聘效率; 4.能够梳理,分析和优化招聘流程,提升候选人体验,有效管理招聘渠道,并能参与招聘体系建设及优化; 5.负责招聘相关的项目事宜,并能做好项目推动和协同工作。 岗位基本要求: 1、本科以上学历,1年互联网招聘经验; 2、专业能力上,对人才的选和用有深入理解,对人才的育励汰有一定的了解,能够把人才选用和后续工作结合起来; 3、通用能力上,具备良好的沟通能力和项目管理能力(含进程推进能力);拥有良好的客户需求沟通和管理能力; 4、具备多任务同时进行的能力;和业务/用人主管,在交付节奏上,能够达成共识。
  • 6k-7k·13薪 经验不限 / 本科
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 注:外包驻场美团 1.参与与业务/用人主管需求对焦,确定岗位需求和寻访方向; 2.负责招聘全流程的跟进:寻访、甄选,评估候选人信息; 3.能根据业务重点,梳理对应的寻访目标公司提升招聘效率; 4.能够梳理和优化招聘流程,提升候选人体验,有效管理招聘渠道; 5.参与招聘相关的项目,并能做好项目协同工作。 岗位基本要求: 1、本科以上学历,优秀院校毕业生优先考虑。1年互联网招聘经验; 2、专业能力上,对人才的选和用有深入理解; 3、通用能力上,具备良好的沟通能力和项目管理能力(含进程推进能力);拥有良好的客户需求沟通和管理能力; 4、有责任心和自驱力。
  • 20k-35k 经验5-10年 / 本科
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1.根据业务发展阶段,为业务提供人才解决方案建议,制定部门阶段性招聘策略; 2.对岗位进行深度分析,通过有效的招聘实施高效满足用人部门的需求; 3.通过Mapping方法了解行业内信息并及时输入给相关业务,完整组织对标和促进业务发展; 4.以交付和促进业务发展为目标,沉淀行业高端人选人才池并进行有效运维,为业务方链接行业人才进行行业互动与交流; 5.参与招聘体系相关的优化,提升招聘效率、提升雇主品牌形象等。 岗位基本要求: 1.本科以上学历,5年以上招聘经验; 2.熟悉HR全领域的相关基础知识,能够独立负责招聘全流程; 3.熟悉招聘流程及招聘技巧,良好的沟通能力; 4.具备良好的学习和沟通能力,良好的团队协作精神,主动学习、积极驱动的能力,反应灵敏,责任心强。 具备以下优先: 产研、硬件研发方向招聘经验优先。
  • 35k-45k 经验不限 / 不限
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    美团HR的使命是“建设有生命力的组织,为客户和社会创造价值。” 我们认为HR的工作不是以自身“专业”为中心,而是要建设有助于员工发挥创造力的环境,支持他们更好地为外部客户和社会创造价值,也实现组织自身的进化和传承。在这个过程中,我们的每位HR同学都是“业务的战略合作伙伴、组织能力的建设者、美团精神的布道者、员工的成长伙伴”。我们要设计面向长期支撑组织有效运转的机制,我们要求真务实地帮业务解决发展中的问题和阵痛,我们要支持每一位员工历经磨炼收获成长。我们要影响和驱动让世界更美好的变化发生。如果这也是你追求的,欢迎加入美团HR,与我们一路同行! 岗位职责 我们想让你做什么? 1.找到全球零售+科技行业里好的人,分析他们谁好,为什么好,建立连接。 2.调研清楚全球零售+科技行业优秀公司的业务、组织、人的变迁历史和原因。 3.结合行业实践和美团实际情况,与中高层讨论,把合适美团的人挖过来。 我们能提供什么? 1.通过帮业务搭建起合适的组织,来解决用户的需求; 2.跟全行业优秀、内行的人,跟各个事情的亲历者、决策者去交流,真正去理解一个行业、公司、业务、团队等为什么能做起来,为什么做砸了,为什么这样决策,为什么这样用人。 岗位基本需求 1.聪明、沟通协调能力强、韧性、勤奋、自驱——我们要解决很多新的事情,摸索很多新的方法论、实践,要跨部门、公司协调很多事情,很多事情不能量化结果,且需要长期坚持做。 2.非常欢迎招聘背景的同学,也非常欢迎互联网、零售、物流和投资等业务背景的同学加入,对业务、组织的理解对于高管招聘很重要,甚至这些都没做过不重要,我们更看重潜力而非经验。 岗位亮点 跟全球最聪明的一批人交流,解决公司最痛的人才问题。
  • 20k-40k 经验不限 / 本科
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    到餐事业部拥有美团历史悠久的餐饮团购业务,聚焦美团“零售+科技”战略,为数以万计的餐饮商户提供一站式营销服务,为广大消费者提供优质的消费体验。我们帮助餐饮商户沉淀口碑、获取用户、增加复购等,持续提升商户数字化经营水平,同时秉承着“帮大家吃得更好,生活更好”的使命,面向消费者提供丰富的产品和服务,帮助消费者更好地作出消费决策。 美团到餐事业部有高效成熟的管理体系,我们还将为你提供全面的人才培养机制和广阔的成长空间。让我们一起创造更大的价值,帮助消费者吃得更好,商户经营得更好! 岗位职责 1.基于到餐业务人群、需求、场景,协同平台及相关业务需求制定全年营销方案,负责创意策划、活动执行及效果优化,迭代活动SOP、提升活动影响力。 2. 建设活动指标体系及分级标准,整合相关资源建立协同机制。提升活动执行效率,沉淀活动策略和能力,促进产品化建设。 3.负责到餐营销战役,整合销售、市场、产品等相关部门资源,制定战役营销目标、拓展资源、搭建会场及站内营销氛围。洞察用户及商户诉求,提升“人货场”匹配效率,向双端传递业务心智,提升平台影响力。 4.洞察用户需求,响应营销热点拓展活动价值,围绕C端用户增长、B端商家服务,探索活动营销创新模式,提升活动相关业务指标. 岗位基本需求 1.本科及以上学历,3年及以上互联网产品运营/营销策划/活动运营等相关经验; 2.具备良好的项目管理能力,较强的创意策划能力,能独立负责项目的策划、执行、复盘等工作; 3.对数据敏感,具备良好的数据分析总结能力,逻辑性好,具备一定产品、策略逻辑; 4.具备较强的沟通协调能力,有灵活应变的处理方式方法,能承受一定的工作压力; 5.拥有电商类交易属性平台的运营经验,具备一定用户营销思维,熟悉业务逻辑、指标体系。 具备以下者优先 有过知名电商公司或本地服务类平台的C端营销、运营经验者优先。 岗位亮点 国内优秀的本地生活服务类平台,上亿级用户“餐”类交易业务,拥有成熟的业务模式及优秀的行业方法论。业务增速快、个人发展空间大。
  • 20k-35k·15薪 经验3-5年 / 本科
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1. 负责歪马送酒业务用户侧活动运营,为活动增长结果负责; 2. 协同多方制定用户侧活动策略和整体节奏,完成各类线上活动的活动玩法策划、资源获取整合和落地执行; 3. 跟踪和复盘活动效果,持续迭代活动方案,推动相关产品工具的改进; 4. 理解用户及行业特征,持续调研和学习行业内活动玩法,沉淀内外部优秀方法论。 岗位基本需求: 1. 3 年以上交易类产品活动运营/整合营销经验; 2. 有较好的活动策划能力和用户洞察能力,能独立完成活动的策划、执行和复盘工作; 3. 数据分析能力良好,能基于数据衡量活动边际收益、定位优化点、迭代活动策略; 4. 有较强的沟通能力和执行力,能高效跨团队协同活动落地。 具备以下者优先 零售行业,熟悉酒类业务优先。
  • 25k-40k·15薪 经验5-10年 / 本科
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、统筹全国范围内各S级、A级大促的商品营销工作 2、服务各省区的日常营销活动,通过SOP制定和培训,提升各区营销活动的水平 3、负责核心商品的营销推广活动,提升推广素材、话术等商品营销基本功 4、灵活应用各营销资源、营销工具,实现生意增长 岗位基本要求: 1、三年以上电商工作经验 2、参与过618、双11、双12等大促活动 3、活动运营/市场营销/品类运营背景皆可 具备以下优先: 头部电商公司、生鲜电商公司、新零售企业
  • 5k-6k 经验1-3年 / 本科
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    职位描述: 1、协助招聘专家进行职位寻访; 2、对匹配要求的人选进行面试邀约; 3、负责面试接待,提升候选人面试体验; 4、人才mapping; 5、负责汇总面试评价并推动面试流程进展; 6、统计招聘数据并作初步分析,找出招聘流程中存在的问题并协助招聘专家解决。 岗位要求 1、热爱招聘工作,善于沟通协调; 2、做事积极主动,学习能力强。 地址:北京市朝阳区望京东4号院恒**厦 备注:该岗位以外包身份入职,如果表现优异,有转正的机会
  • 6k-8k 经验不限 / 本科
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    本岗位为第三方外包编制 ,在美团公司工作,正式员工培训。 岗位职责: 1、发布招聘信息,收集简历和简历的初步筛选; 2、安排组织面试,对面试结果进行追踪,保证招聘任务顺利、及时完成; 3、开发和维护招聘渠道,通过多种渠道寻找目标人才; 4、建立人才库,并定期维护和更新; 5、完成领导交办的其他工作。 任职要求: 1、本科学历; 2、有人力资源相关工作或实习经验(可接受应届毕业生); 3、责任心强,具有良好的独立执行落实能力; 4、沟通能力强,具有良好的职业素养和团队合作精神。
  • 4k-5k 经验1年以下 / 本科
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、和业务部门沟通招聘需求,结合业务快捷 、精准理解招聘需求; 2、人才搜索和寻访,招聘、甄选评估候选人匹配度并进行约面; 3、与业务部门保持有效沟通,跟进招聘结果和流程反馈; 4、招聘数据总结分析,发现招聘问题并及时解决。 任职要求: 1、2022届毕业学生,人力资源、心理学专业相关专业优先; 2、积极主动,有较强的沟通能力; 3、熟练使用常用办公软件
  • 5k-7k 经验1年以下 / 本科
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责 1、协助招聘经理进行批量岗位的人才交付工作,包括寻访推荐、候选人沟通、约面; 2、对匹配要求的人选进行面试邀约,提升候选人面试体验; 3、负责推动面试流程进展,和业务部门沟通面试反馈及负责后续安排; 4、统计招聘数据统计并作初步分析,找出招聘流程中存在的问题并协助招聘经理解决。 岗位基本需求 1、本科学历,有招聘工作经验优先; 2、积极主动,热爱招聘工作,善于沟通协调; 3、熟练使用办公软件。
  • 20k-40k 经验不限 / 不限
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    美团外卖秉承“帮大家吃得更好,生活更好”的使命,始终聚焦于消费者用餐需求。我们通过科技连接消费者和商家,依托庞大的骑手团队,以“线上+线下”的业务模式,为消费者提供品质化、精细化、多样化的餐饮外卖服务。 外卖事业部是为用户与商家提供全链路交易服务的业务组织,围绕餐饮外卖搭建了包含外卖业务与创新孵化业务在内的多个部门。 我们的目标是帮助商家开源增收、提高经营效率,促进餐饮行业数字化,以及为更多用户提供更便捷更有品质的外卖服务。加入我们,一起为上亿用户提供更好的用餐体验,帮助大家吃得更好,生活更好! 岗位职责 (1)建立高效运转且贴合业务情况的讲师体系,包含选、用、育、励、汰全流程闭环及制度编写; (2)通过线上、线下多种方式对讲师进行培养,从而提升讲师综合能力; (3)课程讲授,授课内容包含但不局限于TTT课程、课程研发等; (4)与协同及需求部门良好的沟通配合,合理配置讲师资源,高效满足内外部培训项目的讲师需求; (5)线下培训项目设计,并能够编写项目推广图文or视频; (6)负责线上通道的搭建和运营,包含线上学习平台、官方公众号等。 岗位基本需求 (1)本科及以上学历,3-5年以上培训工作经验; (2)具备良好的沟通协调、方案设计及项目运营、推广能力; (3)具备TTT讲师认证资格者优先; (4)有从0-1搭建内/外部兼职讲师体系经验优先; (5)有企业内/外线下培训运营经验者优先。 岗位亮点 开放的团队氛围、专业的组织能力、优秀的发展机会