职位职责： 1、负责承接内外部平台招聘流程相关咨询； 2、持续解决平台分发需求以及在线oncall； 3、保障内、外部招聘相关方（TA&面试官&候选人）对招聘流程的优质体验； 4、能及时解决并协调招聘流程的卡点或冲突； 5、致力于招聘流程的优化和候选人体验（NPS）提升； 6、结合不同招聘场景，迭代并撰写招聘运营流程、标准操作手册，推动招聘运营场景的SSC工单化； 7、负责招聘流程的合规与检视，细节赋能及风控处理，能有效沉淀方法论； 8、分析招聘运营相关的数据，为招聘运营流程提出建设性建议。 职位要求： 1、1年以上人力资源招聘/SSC经验，统计学、大数据分析等相关专业优先； 2、擅长运用函数公式，对数字敏感，数据逻辑性强，敏感度高、具备良好的逻辑分析、系统性思维能力，具备低代码应用搭建平台经验者优先； 3、有较强的文字功底，优秀的信息搜集、整合、分析能力； 4、强烈的责任心，工作细致，有条理，善于学习，具有良好的团队合作精神，能够承担一定的工作压力。

工作职责 1. 根据集团年度校园招聘需求，完成年度招聘目标，执行校园招聘计划，对招聘结果负责 2. 负责集团校招内推活动方案制定与落地； 3. 开展并维护目标区域院校关系，组织和开展校园招聘工作，建立校企合作关系，组织策划校园活动 4. 参与校招全流程，包括但不限于雇主品牌、校企合作、校园招聘数据运营等； 任职资格 1. ***本科及以上学历，有2-4年校园招聘工作经验 2. 具有较强的主观能动性，抗压力强； 3. 拥有一定的高校关系拓展能力，有北京等地院校资源优先 4. 热爱教育事业，结果导向，具备较强的沟通能力、组织能力、抗压能力 5.英语能力优秀者优先

职位职责： 项目管理团队是字节跳动的人才中心-中国区的招聘中台，为公司提供在中国区的招聘政策流程&合规治理、招聘能力发展工具、重点项目管理等一系列解决方案，不断促进提升招聘效能。我们正在寻求专注招聘能力发展的专家，帮助招聘团队及面试官进一步拓展自身能力。 岗位职责 1、基于对各个招聘团队的需求及招聘团队现状的深入理解，设计搭建完整的招聘赋能培养体系，以提升招聘效率及招聘质量； 2、根据招聘能力模型，落实到不同招聘能力模块的赋能实践项目； 3、负责公司招聘团队知识管理项目，及时了解 HR 团队的最佳实践策略，规划并有效落地相关的知识管理； 4、招聘相关培训资源开发，管理培训运营实施过程并长期跟踪结果。 职位要求： 1、五年或招聘管理/招聘培训等相关经验为佳，熟悉招聘能力模型及招聘流程管理； 2、熟悉招聘能力建设，参与过培养项目设计与交付类工作者优先。了解行业内最佳实践，并能够结合公司招聘团队发展情况设计定制化解决方案； 3、擅长跨团队协调沟通，具备团队合作精神和高效的执行力。有极强的书面写作以及口头沟通能力； 4、逻辑思维，能够通过预测分析等方法识别问题归纳总结； 5、善于学习，能适应快速变化工作需求并对新鲜事物保持好奇心。

工作职责: 1. 根据业务发展需求及编制情况，与部门保持密切沟通，及时了解部门的业务动向，对部门招聘需求进行确认，制定招聘方案并实施招聘； 2. 负责端到端的招聘工作，包括但不限于招聘广告发布、简历筛选、邀约面试、薪酬方案的准备，offer发放等； 3. 对招聘数据进行收集和整理，按照要求定期进行数据汇总和输出； 4. 完成上级安排的其它任务。 任职资格： 1. *****本科及以上学历，人力资源管理、心理学等管理学相关专业背景优先考虑； 2. 三年以上招聘相关工作经验，熟悉招聘流程，具有甲乙两方招聘经验、外包招聘项目经验或猎头经验优先考虑； 3. 具有良好的自驱力，沟通能力，有较强的学习能力，团队合作意识和抗压能力，超强的执行推动力和责任心，遇到阻力和困难积极面对； 4. 能把英语作为工作语言，具备英语的读写能力，口语能进行基本沟通。

1、负责海外多国（产品、运营、商服、销售等）招聘； 2、搜集行业人才信息，了解目标人才分布，输出人才数据报告； 3、负责端到端的招聘流程管理，深刻理解业务，把握招聘需求，快速搭建优秀人才梯队 4、负责中高端人才的寻访、面试、offer、入职跟进等全流程管理； 5、定期海外招聘渠道的搭建和管理，负责海外雇主品牌的建设，主要负责欧美及中东等市场的人员招募。

工作职责： 1.招聘主站相关业务，每天峰值近百亿的服务调用量，确保相关系统的稳定性，可靠性。 2.招聘推荐平台，承载了招聘业务的千人千面，核心推荐feed流系统，目标：提升C和B的连接效率。 3.C端运营平台，负责用户增长。通过各种运营手段，包括等级，激励，社交等，提升用户粘性。 4.数据管理平台，将分散的数据进行整合，进而标准化和细分，提供离线和实时数据，BI报表，数据质量，业务监控等能力。 任职资格： 1. **本科以上学历，计算机软件相关专业； 2. 3年以上JAVA研发经验，掌握JVM、数据库、常用缓存介质，良好的数据敏感度及逻辑思维能力，出色的数据分析及解决问题能力； 3. 有一年以上中大型推荐系统、广告系统或搜索系统研发经验优先； 4. 熟悉常用设计模式，有大型分布式、高并发、高负载、高可用性系统设计开发经验； 5. 有良好的沟通能力，具有跨部门协作的经验，推进能力强，责任心强。 公司有免费的班车，可往返直达13号线望京西、10号线亮马桥、14号线将台~ 出了13号线望京西B口、10号线亮马桥C口、14号线将台A口，均有免费直达公司的班车哦~ 另，晚9点以后打车可全额报销！

工作职责: 1、对接业务部门招聘需求，沟通确认人才画像，定期与用人部门沟通招聘进展及相关问题； 2、独立完成从简历寻访-电话沟通-面试邀约/电面-现场面试-录用评估及沟通招聘全流程，积极主动，为结果负责； 3、定期汇总招聘数据并作出分析，持续改进优化招聘各节点中遇到的问题； 4、其他临时工作安排。 任职资格: 1、本科及以上学历，3年以上招聘HR经验者优先； 2、积极乐观，结果导向，快速理解业务部门诉求，沟通界面良好，抗压能力强； 3、招聘涉及职位：审核客服类、产品研发类等。

工作职责： 1、负责公司人才招聘，对招聘结果负责； 2、负责管理公司核心人才库，储备关键人才； 3、负责绘制人才地图，定期输出Mapping、知识、人才信息，为业务部门提高支持。 任职资格： 1、本科及以上学历，5年以上招聘经验； 2、5年以上TO B企业或互联网招聘经验，有大厂或独角兽公司经验优先； 3、学习能力强、适应能力强，性格开朗大方。

职位描述： 工作职责： - 维护现有招聘渠道，有一定的探索能力，能够发现新的招聘渠道； - 有能力独立完成面试安排； - 协助进行简历筛选，与候选人提前进行意向沟通； - 协助进行人力资源相关的数据统计工作。 职位要求： -本科及以上学历，大三、研二优先，人力资源专业、有相关招聘实习经验者优先 - 良好运用excel、word、ppt等办公软件； - 为人正直、亲和力好、耐心、细致、认真、负责，抗压，自驱力强； - 善与人沟通、逻辑思维能力及应变能力较好，富于团队协助精神； - 至少每周4天，连续三个月以上

工作职责 1.负责公司游戏类高端岗位的人才寻访和**工作； 2.负责目标公司及相关领域的人才地图绘制，定期输出人才地图报告，分析行业人才布局，预判人才流动趋势等； 3.负责各类高端招聘渠道的开拓、维护及建设； 4.招聘相关的其他工作项目事宜。 任职要求 1.本科及以上学历，3-5年以上知名互联网/游戏公司/猎头公司等游戏类岗位招聘经验； 2.熟练掌握人才寻访、评估、面试的技能技巧，善于思考和挖掘新的招聘模式，具备跟高管及业务专家对话的知识及能力； 3.有owner意识，积极主动，快速响应，结果导向； 4.良好的人际理解力、沟通协调力、抗压能力和团队合作意识。

工作职责：
 1.负责招聘，包括但不仅限于招募，甄选，录用和评估的所有流程； 2.负责员工关系管理，包括入职、离职、转正等手续办理和员工合同管理； 3.员工社保、补充医疗的调整 4.负责组织公司员工团建 5.完成领导交代的其他工作 任职要求： 1. 大学本科及以上学历，三年以上人力资源工作经验，有独立招聘经验，猎头背景优先； 2. 熟悉相关法律，具备风险意识，有一定的文笔功底； 3.具备良好的沟通能力和协调能力; 4.具备良好的团队合作意识和责任心，具备较强的抗压能力

工作职责: 1、负责员工关系和招聘的COE和SSC的工作，制定相关政策、制度，梳理流程，管理SSC交付团队 2、负责员工关系管理，包括系统管理、考勤管理、用工类型管理，制定用工风险管理规范等，带领员工关系SSC团队支持BP考勤分析等工作 3、负责招聘管理，包括系统管理、供应商管理、校招项目管理，管控招聘标准、人才指标，带领招聘SSC团队支持BP简历搜索、面试安排等工作 任职资格: 1、本科及以上学历 2、人力资源相关工作经验 3、系统性思维，抗压能力

岗位职责： 1、全面负责公司内部人才的招聘工作； 2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划； 3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求； 4、发布职位需求信息，做好公司形象宣传 5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见； 任职要求： 1.大专以上学历 2.一到三年以上的工作经验，学习能力强 3.有互联网技术招聘经验优先 4.踏实、稳重、敬业精神

岗位职责： 1.负责与业务/用人主管需求对焦，确定岗位需求和寻访方向； 2.负责招聘全流程的跟进：寻访、甄选，评估候选人信息； 3.能根据业务重点，梳理对应的寻访目标公司，构建人才地图，完善人才储备，提升招聘效率； 4.能够梳理，分析和优化招聘流程，提升候选人体验，有效管理招聘渠道，并能参与招聘体系建设及优化； 5.负责招聘相关的项目事宜，并能做好项目推动和协同工作。 岗位基本要求： 1、本科以上学历，1年互联网招聘经验； 2、专业能力上，对人才的选和用有深入理解，对人才的育励汰有一定的了解，能够把人才选用和后续工作结合起来； 3、通用能力上，具备良好的沟通能力和项目管理能力（含进程推进能力）；拥有良好的客户需求沟通和管理能力； 4、具备多任务同时进行的能力；和业务/用人主管，在交付节奏上，能够达成共识。

岗位职责： 注：外包驻场美团 1.参与与业务/用人主管需求对焦，确定岗位需求和寻访方向； 2.负责招聘全流程的跟进：寻访、甄选，评估候选人信息； 3.能根据业务重点，梳理对应的寻访目标公司提升招聘效率； 4.能够梳理和优化招聘流程，提升候选人体验，有效管理招聘渠道； 5.参与招聘相关的项目，并能做好项目协同工作。 岗位基本要求： 1、本科以上学历，优秀院校毕业生优先考虑。1年互联网招聘经验； 2、专业能力上，对人才的选和用有深入理解； 3、通用能力上，具备良好的沟通能力和项目管理能力（含进程推进能力）；拥有良好的客户需求沟通和管理能力； 4、有责任心和自驱力。