职位职责： 1、负责IDC硬件成本目标管理体系搭建； 2、负责IDC硬件成本的内部结算管理； 3、负责IDC硬件成本外部竞争力评价及改善； 4、负责IDC硬件成本管理系统流程建设。 职位要求： 1、本科及以上学历，多年IDC硬件相关领域成本管理经验，熟悉服务器/网络设备整机和部件（包括L6）的市场行业信息； 2、具备成熟的硬件成本管理方法论，有搭建硬件成本管理体系的能力； 3、积极主动，责任心强，工作中目标导向，具有较强的规划能力、执行力及抗压性。

职位职责： 1、负责字节跳动应用网关相关开发工作，支撑抖音、今日头条等多个产品的上亿QPS请求量、上亿长连接、海量消息推送； 2、负责应用层负载均衡网关和基础框架的设计和研发； 3、负责长连接消息网关的架构设计和研发，通过高性能转发、智能调度、自研基于QUIC的传输协议等方式，不断提升推送性能； 4、负责正向代理的架构设计和研发，集成各类安全组件能力，为业务跨域访问提供安全、便捷、可靠的解决方案。 职位要求： 1、本科及以上学历，计算机相关专业； 2、熟悉Linux网络编程，熟悉SSL/TLS、WebSocket、HTTP、Thrift RPC，熟练掌握C/C++/Go/Rust等一种或多种编程语言； 3、具备一定的分布式系统架构设计与开发能力，对系统性能和稳定性有极致追求； 4、具有Web Server（如Nginx、Kong、OpenResty、Envoy）二次开发经验者优先。

职位描述： 1、负责图像分类识别、图像分割、图像理解、图像搜索等算法的研究和开发工作； 2、负责商品理解和治理方向CV算法的研发。 职位要求： 1、在计算机视觉某个领域有较深入的研究，包括但不限于：图像的分类和识别、图像视频理解、图片审核、AIGC等方向； 2、对深度学习算法有深刻的理解，熟悉常用的深度学习框架； 3、熟悉主流模型和算法关注领域内的最新进展，能够跟进和具备实现新算法的能力； 4、具备独立开展工作的能力，有优秀的分析和解决能力，有团队精神； 5、有商品理解、治理等经验优先考虑。

岗职职责： 1.负责客服系统产品整体规划，并推进落地产品板块：沟通工具、工单系统、智能客服等。 2.领导产品团队，进行客服系统搭建，主导核心产品设计，保障产品规范和输出质量。 3.站客户视角，以客户体验为目标，通过跨团队协作，在产研内部推进和解决引发高客诉、低满意度的问题。 4.站客服视角，不断优化运营效率。 任职资格： 1.本科及以上学历，7年以上客服、订单、商户等B端系统相关产品经验。 2.能主导整体产品规划，有良好的产品设计和文档能力，以及良好的框架思维和逻辑思维能力。 3.良好的数据分析能力，以及通过数据定位问题，并推进优化的能力。 4.理解客户支持的核心诉求。 5.具备优秀的沟通能力，英文能作为工作语言者加分。 6.对客服系统有深刻理解，了解业界客服系统设计加分。

微博资深广告算法专家 我们正在寻找充满热情、勇于面对技术挑战的高阶广告算法专家加入我们，专注于微博广告投放相关的算法模型开发和策略优化。我们提供充满挑战和成长机会的工作环境。作为资深广告算法专家，你将有机会主导设计、开发和优化各种复杂的算法解决方案，以提升微博广告投放效率和效果，推动公司的广告技术创新。 岗位职责： 1. 业务与效果驱动 l 深入理解广告业务目标与变现模式，将业务需求转化为可落地的算法与 系统方案。 l 主导广告业务的整体效果优化，包括投放ROI 提升，站内外流量协同， 以及用户体验优化等全链路优化工作。 l 对广告业务关键指标进行持续监控，定位问题并快速制定改进方案。 l 基于数据分析和建模，设计并迭代广告投放、竞价、预算分配等核心算 法模型和策略，持续提升投放效果，平衡短期收益与长期生态健康。 2. 技术前瞻与团队赋能 l 关注广告技术领域前沿趋势，并将前沿技术（如 AI 大模型、跨媒体联 盟投放优化等）引入实际业务场景，持续提升广告系统的智能化水平。 l 带领或指导团队成员开展算法研发、实验设计及结果分析工作，提升整 体技术能力与业务理解力。 3. 跨团队协作与项目落地 l 与产品、运营、工程等团队紧密合作，推动AI+广告技术方案快速落地 l 参与广告平台架构与策略体系的设计规划，提升整体投放效果与系统稳 定性。 l 主导跨部门项目，协调资源推动复杂系统按时上线，确保预期效果达成 岗位要求： 1. 教育与经验 l 计算机、人工智能、统计、数学等专业硕士及以上学历，博士优先。 l 7 年以上广告算法或相关领域经验，深入理解广告投放全链路，熟悉主 流在线广告平台技术架构与模型结构。 2. 技术能力 l 精通机器学习、深度学习、强化学习在广告投放优化中的应用。 l 有大模型（LLM、多模态）在广告或推荐系统中应用的实际落地经验。 l 熟悉联盟广告投放链路，包括竞价、预算分配、跨平台效果归因等。 l 精通Python/Java/C++等至少一种编程语言，熟Flink/Spark/Hadoop 等大数据平台。 l 熟悉A/B 测试体系与效果评估指标。 3. 业务与数据理解 l 对广告RTB 竞价机制、业务模式有深刻理解。 l 具备强数据分析能力，能够将业务问题转化为算法问题并落地解决方 案，有实际效果优化案例。 4. 综合素质 l 具备跨团队沟通与推动能力，能在复杂业务场景中快速落地技术方案。 l 主动性强，能够独立推动高复杂度、多方协作项目落地。 l 具备前瞻性技术视野，对新技术、新趋势有敏锐洞察力。 具有以下条件者优先： 1. 有在主流信息流投放平台大幅提升ROI 的成功案例。 2. 有生成式AI 驱动的广告创意/投放系统优化落地经验。 3. 在广告、推荐系统、AI 相关顶会（KDD、WWW、SIGIR、NeurIPS 等）发表论文或有相关领域专利。

岗位职责： 1、人力资源规划：根据公司战略发展需要和人力资源规划，制定公司年度人力配置及招聘计划； 2、招聘实施：制定招聘策略，组织、推进招聘工作，高效达成招聘绩效目标； 3、体系搭建：建立公司人才招聘甄选规范和工作流程、人才素质模型搭建、人才测评、人才结构优化、招聘渠道拓展、行业和市场人才动态、公司人才库建设、后备人才储备机制建设等。 4、成本管控：通过对网络、内部及其他招聘渠道精准梳理及定位，降低招聘成本。 任职要求： 1、人力资源管理或相关专业，5年以上大中型规范高新技术企业招聘工作经验； 2、具猎头经验、同行业企业招聘工作经验，或具HR其他模块经验者优先考虑； 3、对于中高端人才的招聘有自己的渠道资源及深入理解优先； 4、结果导向、有强烈责任心、积极主动、高抗压能力，有激情、敢创新。； 5、英语可日常交流。 福利待遇：正常双休、工作餐补贴、六险一金、丰富下午茶、生日会

岗位职责： 1、负责公司招聘制度梳理: 包括招聘制度、面试程序、录用程序等； 2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，有效管理及优化招聘渠道，对招聘渠道有效性进行评估和优化； 4、招聘渠道的管理，猎头的甄选与管理，内推的制度的解释与宣导，包括网络招聘、现场招聘、内部推荐、外部培训机构等； 5、建立招聘数据报表，定期分析，通过招聘运营机制不断提升招聘效率； 6、建立企业内部人才库，持续进行行业中高端人才寻访，满足企业用人需求； 7、面试流程的监督与执行，候选人跟进，offer发放，入职安排，后续定期的沟通。 任职要求： 1、本科及以上学历，5年以上招聘相关工作经验，有猎头经验者优先 2、具备良好的数据分析能力与人际敏感性； 3、能独立把控岗位的面试、综合能力评估； 4、有强烈的责任感与敬业精神，性格开朗、有耐心、积极乐观主动、搞压性强。

1.制定并不断优化公司的整体招聘战略和流程。 2.完成国内+海外人才的**工作，满足公司业务发展需求。 3.建立和维护与外部人才机构、猎头公司的良好合作关系。 4.分析招聘数据，评估招聘效果，提出改进建议和措施。 5.参与公司人力资源战略规划，为公司人才发展提供有力支持。 职位要求： 1.拥有丰富的招聘背景，具备5年以上招聘工作经验。 2.对人才市场有深入的理解和敏锐的洞察力，能够准确把握行业人才动态。 3.具备卓越的招聘策略制定和执行能力，能高效完成各类人才的招募。 4.有良好的沟通、协调和团队管理能力，能够激励和引导团队成员提升绩效。 5.熟练掌握各种招聘渠道和工具，能创新性地开拓招聘资源。 6.拥有优秀的谈判技巧和人际影响力，确保招聘工作的顺利进行。

后端研发工程师 业务部门介绍： 部门专注于金融APP游戏业务的系统建设，始终将技术置于核心地位。我们秉持对技术的热爱，以追求极致的精神，不断探索创新，力求在技术领域达到卓越。我们致力于通过高效、先进的系统建设，为公司创造商业价值。 岗位职责： 1、深入了解分期电商、权益积分等全流程业务，了解并掌握后端整体的系统架构，参与业务架构设计与优化工作。 2、负责主流程核心系统维护，支持分期电商、权益积分、生活服务等核心业务的研发。根据产品需求，提供可落地的解决方案。 3、负责对复杂业务进行抽象优化，搭建好业务系统，提供新业务／新功能快速孵化接入的能力。 任职资格： 1、计算机或相关专业本科及以上学历，5年及以上工作经验； 2、精通java语言，掌握python、Go、shell等脚本语言更佳； 3、熟练掌握TCP/IP, 熟知redis,mysql,kafka,etcd等中间件的原理以及应用； 4、对分布式服务架构有较深的认识，了解业界常用开源技术，从事过大型高并发架构设计者优先； 5、有较强的业务抽象、逻辑分析能力，善于总结沉淀； 6、善于发现问题，解决问题，并能落地解决方案； 7、良好地沟通表达能力，思维清晰，追求完美，富有团队合作和拼搏精神，具备良好地的业务理解能力。 8、符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信； 9、有AI相关的工作经验优先。

骏乐影视诚聘短剧总编 行业TOP平台 | 年薪200万起+分红 | 现象级爆款缔造者 【公司背景与愿景】 骏乐影视自2021年深耕短剧行业，凭借优质内容与稳健增长，现已成为红果短剧等top平台的top内容供应商。2025年，我们以“让好故事被更多人看见”为使命，加码短剧研发，构建创作生态。共同带领短剧行业的创新与突破！ 岗位职责 1. 爆款内容开发与把控 - 主导短剧选题策划、剧本创作及IP开发，精准捕捉市场热点，打造现象级爆款题材。 - 审核剧本及成片，确保内容合规性、商业价值与情感张力的平衡。 2. 团队管理与协作 - 组建并培养编剧团队，提升创作效率与质量，制定标准化创作流程。 3. 行业趋势洞察 - 深度分析短剧市场风向，预判内容趋势，优化选题策略与剧本方法论。 4. 资源整合与IP运营 - 联动头部IP库，挖掘优质资源并推动多元化变现，主导代表作全链路开发（剧本-制作-发行）。 任职要求 1. 硬性条件 - 本科及以上学历，5年以上短剧/影视内容创作经验，3年以上团队管理经历。 - 具备多部爆款短剧代表作，熟悉男/女频爽文套路及下沉市场用户需求。 2. 专业能力 - 擅长选题策划、剧本精修及节奏把控，对“悬念反转”“人设塑造”有深刻理解。 - 精通市场数据分析，能快速预判内容趋势并调整策略。 3. 个人特质 - 具有行业领导力与抗压能力，适应快节奏、高强度工作，追求极致内容产出。 - 热爱短剧行业，具备创新思维与团队协作精神。 加入我们，缔造下一个现象级爆款！ 投递通道：点击“立即沟通”，附个人代表作与创作理念。

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职位描述： 1、负责公司日常办公及数据中心软硬件类采购，包括但不限于需求的收集、整理、分析，并提供良好的解决方案，不断优化采购成本； 2、负责对应品类供应商的开发、评估及考核，不断优化对应品类供应商的挂你，提升供应商的绩效； 3、通过询比价及招投标等方式，负责对应品类的采购、完成对应品类的合同管理及付款管理，确保高质量的交付工作； 4、不断优化采购流程、制度，确保各项工作高效、合规地进行； 5、持续关注市场价格和行业内优秀企业的采购情况，提供采购分析报告。 职位要求： 1、本科及以上学历，具备3-5年及以上采购工作经验；熟悉服务器、交换机等网络设备产品优先； 2、具备大型企业招投标管理经验；熟练掌握招投标 3、良好的沟通和谈判能力，良好的团队协作能力； 4、学习能力强，具备快速学习新领域新知识的能力； 5、较强的逻辑及数据分析能力。

岗位职责： 1.外饰系统（保险杠、主动进气格栅、前端模块、扰流板、装饰护板等）的设计开发：典型/详细断面设计，实体结构设计、OTS认可等； 2.相关技术资料：包括报价资料、系统设计任务书、BOM表、INTERFACE、DVP、设计总结、设计指南、专利以及其他项目/部门资料的编制； 3. 外饰系统开发、试制、验证及量产准备； 4. 外饰系统供应商调研、导入、管控及项目开发推进等供应商管理； 5.外饰系统的前瞻技术探索和研究。 任职要求： 1．本科或以上学历，车辆工程、汽车电子、机电一体化、自动化等专业； 2．6年以上外饰系统零件设计经验，具有主机厂经验优先； 3．了解整车及零件开发经验； 4．熟悉操作常用设计软件。

【胜任画像】 1.对电子商务B端行业有一定的了解； 2.有高客单售后工作经历； 3.具备一定的升级客诉或纠纷解决的经验； 4.主导或参与过重大项目（金融、房产、汽车等行业售后问题亦可）； 5.对售后行业有自己的独到的见解。 【任职要求】 1.候选人年龄不超过30周岁； 2.本科及以上学历（电子商务、法学、社会工作学科等）； 3.沟通能力优秀。 【岗位职责】 1.客户日常咨询回复（客情维护、日常业务往来）； 2.记录客诉客户特征，完善客诉客户画像库； 3.处理升级案例，并及时向上汇报，取得解决方案后进行处置； 4.推进流程数据和文档更新； 5.协助更新售后的分层处理方案。

职位职责： 1、负责进行公司级供应商资源战略管理方案的制定，总结、沉淀先进的管理理念和最佳应用实践，针对不同品类、不同业务场景设计并提供解决方案； 2、基于公司合规管理要求及国内市场情况，制定合理的供应商风险控制策略，控制供应商准入及供应商合作风险； 3、与产品研发团队密切合作，参与供应商管理产品从调研、设计到落地运营的全流程，以产品化的方式提升采购组织及管理效率； 4、支持采购业务，为供应商生命周期管理相关的运营事项质量和结果负责。 职位要求： 1、本科及以上学历，有战略规划、间接采购管理、产品设计相关工作经验者优先； 2、优秀的逻辑思考能力，较好的数据分析思维； 3、具备较强的调研和抽象问题的能力，能够深入分析行业和品类的特点，给出解决方案，有行业咨询相关经验为佳； 4、沟通协调能力强，能够应对跨复杂组织的沟通，推进项目落地。