【关于我们】 万科，多元化业务布局，深度践行“城乡建设与生活服务商”。 2008年，万汇楼开启了万科租赁住房新篇章；2016年，万科集团旗下长租公寓品牌“泊寓”正式成立。目前，泊寓已覆盖33座城市，开业房间已超17万间，运营规模及运营效率均位列集中式公寓行业第一。 万科泊寓成立至今，已累计服务超75万人，客户满意度高达95%，在服务人数、服务满意度、保障性租赁住房纳保数等方面同样高居行业榜首；目前，与泊寓合作的企业已达5000+，累计服务员工30000+，从企业包租到灵活短租、从蓝领公寓到人才安居，泊寓坚持为奋斗在城市的年轻人提供放心、省心、开心、暖心的租住体验，坚持“让漂泊寓见温度、让成长插上翅膀”。 【招聘岗位】 公寓门店店长 【岗位职责】 1）门店资产管理与经营：负责门店资产盘点与经营，对门店进行精细化收支管理，增收降本创利； 2）门店现场管理与安全保障：负责门店品相管理及物业供方管理，确保资产安全经济运营，功能高效有序发挥，提升门店品质； 3）产品分析及TO B&C销售：具备销售激情，能快速抓住客户需求，制定有效的销售管理方案，擅长交际，充满动力和激情，能够主动与客户沟通并建立有效关系链接； 4）带好门店团队：负责团队带教与管理，招聘、激发、带教员工，确保团队能力与人才的孵化，打造高绩效团队，提升门店组织双效； 5）客户服务与关系建设：按照对客服务理念和客诉处理原则，正确处理客户关系，提升客户体验，与资方、业主、政府、企业和其它合作单位等保持健康良好的关系。 【我们希望您】 1、热爱公寓行业，韧性足，具备创新、创业精神，愿意在公寓赛道开拓、深耕 2、有一颗充满好奇的心、热爱生活，富有开拓精神 3、有较强的销售能力、执行能力、沟通能力、组织能力和抗压能力 4、具备利他精神，有多方关系链接以及团队管理经历 5、有强销售型服务行业，如保险、房地产经纪、酒店、公寓等行业背景经历优先，有TO B&C(新媒体)实战销售经验且销售业绩突出者优先 6、在大型连锁企业或公寓门店店长以上岗位有2年及以上经验，有参与项目全周期经营（筹开、销售、运营、服务）经历优先 7、愿在全国范围内举手挑战 【岗位亮点】 企业主力梯队、专业导师带教、多元能力培养、广阔发展平台 【岗位收获】 1、在事业的起点，找到职业发展的坚实着力点，建立事业选择、愿景规划的认知与标准 2、在最前线的经营管理中，历练和感知客户、市场，建立生意人思维 3、与优秀者共舞，在背靠背信任中收获情谊，在合伙奋斗中实现全面发展 4、在真实的价值创造中，获得相应的回报与认可，收获能力的持续成长 5、在多渠道的复合发展中，获得更广阔的事业舞台和更长期的事业成就

岗位职责： 1.接待顾客的咨询，了解顾客的需求并达成销售； 2.负责做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作，按规定完成各项销售统计工作； 3.完成商品的来货验收，上架陈列摆放补货 退货 防损等日常营业工作； 4.做好所负责区域的卫生清洁工作； 5.完成上级领导交办的其他任务 工作地址

岗位职责： 1.接待顾客的咨询，了解顾客的需求并达成销售； 2.负责做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作，按规定完成各项销售统计工作； 3.完成商品的来货验收，上架陈列摆放补货 退货 防损等日常营业工作； 4.做好所负责区域的卫生清洁工作； 5.完成上级领导交办的其他任务 工作地址

储备店长招聘 一.现场接待新客，做好客人登记，建立客人档案。 二.拓展及维护新客户，做好客户管理，协助完成。部门计划业绩和管理工作。 三.任职资格2年以上店务管理经验。 四.专业知识扎实，良好的职业道德。有月季度促销经验。 有培训带团队经验。 五.团队意识和沟通能力强，抗压能力强，为人真诚，能吃苦耐劳 工作踏实。 1.工资:无责任底薪5000_7000元。高提成+奖金+绩效。 综合工资12000到20000万 2.新人带薪培训，公司提供食宿。 3.上班时间早上8点到12点，下午是2点到6点。

【关于我们】 万科，多元化业务布局，深度践行“城乡建设与生活服务商”。 2008年，万汇楼开启了万科租赁住房新篇章；2016年，万科集团旗下长租公寓品牌“泊寓”正式成立。目前，泊寓已覆盖33座城市，开业房间已超17万间，运营规模及运营效率均位列集中式公寓行业第一。 万科泊寓成立至今，已累计服务超75万人，客户满意度高达95%，在服务人数、服务满意度、保障性租赁住房纳保数等方面同样高居行业榜首；目前，与泊寓合作的企业已达5000+，累计服务员工30000+，从企业包租到灵活短租、从蓝领公寓到人才安居，泊寓坚持为奋斗在城市的年轻人提供放心、省心、开心、暖心的租住体验，坚持“让漂泊寓见温度、让成长插上翅膀”。 【招聘岗位】 公寓门店店长 【岗位职责】 1）门店资产管理与经营：负责门店资产盘点与经营，对门店进行精细化收支管理，增收降本创利； 2）门店现场管理与安全保障：负责门店品相管理及物业供方管理，确保资产安全经济运营，功能高效有序发挥，提升门店品质； 3）产品分析及TO B&C销售：具备销售激情，能快速抓住客户需求，制定有效的销售管理方案，擅长交际，充满动力和激情，能够主动与客户沟通并建立有效关系链接； 4）带好门店团队：负责团队带教与管理，招聘、激发、带教员工，确保团队能力与人才的孵化，打造高绩效团队，提升门店组织双效； 5）客户服务与关系建设：按照对客服务理念和客诉处理原则，正确处理客户关系，提升客户体验，与资方、业主、政府、企业和其它合作单位等保持健康良好的关系。 【我们希望您】 1、热爱公寓行业，韧性足，具备创新、创业精神，愿意在公寓赛道开拓、深耕 2、有一颗充满好奇的心、热爱生活，富有开拓精神 3、有较强的销售能力、执行能力、沟通能力、组织能力和抗压能力 4、具备利他精神，有多方关系链接以及团队管理经历 5、有强销售型服务行业，如保险、房地产经纪、酒店、公寓等行业背景经历优先，有TO B&C(新媒体)实战销售经验且销售业绩突出者优先 6、在大型连锁企业或公寓门店店长以上岗位有2年及以上经验，有参与项目全周期经营（筹开、销售、运营、服务）经历优先 7、愿在全国范围内举手挑战 【岗位亮点】 企业主力梯队、专业导师带教、多元能力培养、广阔发展平台 【岗位收获】 1、在事业的起点，找到职业发展的坚实着力点，建立事业选择、愿景规划的认知与标准 2、在最前线的经营管理中，历练和感知客户、市场，建立生意人思维 3、与优秀者共舞，在背靠背信任中收获情谊，在合伙奋斗中实现全面发展 4、在真实的价值创造中，获得相应的回报与认可，收获能力的持续成长 5、在多渠道的复合发展中，获得更广阔的事业舞台和更长期的事业成就

工作内容：员工销售培训，订货及库存管理，店面陈列。 每月薪资：5000-8000 职位福利：五险、节假日及年底双薪、加班补助。 学历要求：不限 工作年限：1-3 工作地址：本溪市平山区万达广场二楼 任职要求：130斤以上。性格开朗，执行力强。

招聘部门：健身中心 职位：店长 职位概述： 我们正在寻找一位具有丰富经验，对健身行业有深刻理解，且富有领导力和执行力的健身房店长，带领我们的团队提供卓越的健身体验。 岗位职责： 1. 管理健身房日常运营，包括但不限于课程安排、设备维护、清洁和安全。 2. 制定并执行销售策略和促销活动，以增加会员数量和收入。 3. 监督教练团队，确保他们提供高质量的教学和服务。 4. 维护客户关系，解决客户问题和投诉，提高客户满意度。 5. 制定并执行员工培训计划，提高员工的专业技能和服务质量。 6. 协调与其他部门和公司高层的沟通，确保业务目标的实现。 岗位要求： 1. 拥有至少3-5年的健身房或相关行业管理经验。 2. 了解并熟悉健身行业的相关法律、法规和政策。 3. 具有优秀的组织、协调和领导能力，能够应对多任务和压力。 4. 具备优秀的沟通和人际交往能力，能够建立和维护良好的客户关系。 5. 具有优秀的谈判技巧和决策能力，能够处理复杂的业务问题。 6. 熟练使用各种办公软件，包括Excel、Word和PowerPoint等。 7. 能够适应高强度的工作环境，以及周末和晚班的合理安排。 加分项： 1. 有管理教练团队的经验。 2. 有成功实施销售策略和促销活动的经验。 3. 有处理重大客户投诉和纠纷的经验。 4. 有在健身中心或连锁健身房管理经验者优先。 我们将为候选人提供具有竞争力的薪酬和福利，包括但不限于健康保险、年假、员工健身房和员工折扣等。我们期待您的加入，共同打造卓越的健身环境！

全成都区域就近安排，地址可调整。 【岗位职责】： 1. 客户挖掘：联动贝壳体系内租赁经纪人，挖掘托管需求的客户，评估并制定收房策略，向业主讲解产品特点及收益价值，促成签约合作； 2. 房源出租：配置和美化租赁房源，促进贝壳网商机转化，完成租赁出租； 3. 业主和客户服务：及时响应业主和客户的需求，提高服务满意度。 【岗位要求】 1. **大专及以上学历； 2. 有1年以上房地产业务经验（租赁业务/二手买卖/新房/渠道联动等）； 3. 有较强的联动能力和沟通能力，有一定经营意识； 【薪酬福利相关】 固定+绩效+提佣，试用期根据销售期间流水定，最高7000无责，转正平均薪酬10K--25K，入职即购买成俗社保公积金 薪资详情

岗位职责： 1.负责零售店面产品销售的工作，完成销售任务； 2.做好店面卫生、收货、陈列、防损等日常工作； 3.维护门店客户关系； 4.做好店面安全工作； 5.完成店长交办的其他任务. 任职资格： 1.大专以上学历，形象良好，性格开朗有亲和力； 2.有1-2年销售工作经验者优先，果粉优先（可接受应届毕业生）； 3.能适应零售工作环境及工作时间要求； 4.年龄18-30岁，有良好的服务意识和销售意识。 福利待遇： 1.基本工资＋业绩提成＋五险一金； 2.职业发展成熟，有快速晋升通道； 3.节假日、带薪年假等；

岗位职责： 1.负责酒店房务部工作，根据总经理授权管理房务部工作。 2.根据酒店年度经营计划和预算方案，负责组织、制定和实施管理范围内相关部门的年度经营计划和重点工作任务，确保完成年度任务目标。 3.负责完善酒店前厅、客房体系建设, 负责制定优化酒店房务部的经营策略、促销计划等方案，组织搜集、对标客房市场情况，并分析研究，向酒店提供市场运作方向性建议或改进措施。 4.负责房务部宾客与服务质量管理，处理投诉事件，对重大接待实施全程督导，确保宾客满意度。 5.激发团队积极性，提高员工的人效。 6.完成酒店总经理授权或上级交办的其它工作。 任职要求： 1.中专毕业学历或同等以上文化程度。 2.有2年以上客房管理工作经验，有团队管理经验。 3.熟悉酒店专业知识，可合理的为宾客解决问题。 4.身体健康，相貌端正，举止大方。 参加过相关专业培训。

【岗位职责】 接受各大银行的委托，对银行信用卡逾期客户进行致电提醒并督促还款，无销售性质！！入职后进行带薪培训！！无需缴纳任何费用！！ 【岗位要求】 1、18-35岁，大专及以上学历（有能力者可适当放宽要求） 2、普通话标准，良好的表达及沟通能力，执行力强 3、不无良征信记录 4、面向学生提供长期实习岗位 【工作时间】 工作时间为9：00-18：00，中间午休1.5小时，下午享有下午茶时间。周末双休，享有国家法定节假日。 【薪资福利】 1、无责任底薪2500＋提成＋全勤奖200+租房补贴+五险一金。 试用期满勤保底4000元（本科及以上学历）；满勤保底3500元（大专及以下学历），转正后平均6000-12000元，上不封顶。 2、试用期2个月，前期有1-2周带薪培训时间；试用期大概能拿到5k-6k左右。 3、提供租房补贴，在转正后六个月内提供租房补贴800元/月。 4、带薪年假，节日礼品，团建聚餐，年度旅游等。 5、职业发展：工作40多家分公司，公司发展强劲，晋升空间透明。 每年有评选晋升，职业晋升路线：法务专员-小组副组长-小组组长-经理助理-经理。 6、培训体系：带薪培训，一对一带教，定期分享优秀经验，助力员工成长。 奖金补贴：房补，加班费，绩效奖金，全勤奖

【要求】年龄20-35岁，有电话营销经验优先 【时间】8:30-17:30，双休 【内容】对单位提供的客户进行沟通和推广营销 【待遇】无责底薪5000+房补800+提成3000-5000+五险一金=不低于10000元（现有在职人员均不低于10000元）

职位信息 舞团才艺达人 **薪资结构：6000元无责保底 + 提成20% + 补贴 | 包住 | 可开实习证明 优秀的可以面谈加保底 新人支持 1. 零基础培训 - 无舞蹈基础：提供带薪舞蹈培训 - 无化妆经验：驻场化妆师指导日常妆容 - 镜头/话术辅导：专业运营团队1对1教学 - 设备支持：专业级美颜镜头及直播设备 2. 薪资与福利 - 保障性收入：签约即享6000元/月无责保底 - 提成构成：直播间礼物分成 + 销售额分成 - 补贴项目：房补（包住）、餐补、交通补助、夜班补助 - 奖金机制：全勤奖、绩效奖金、直播时长奖励 3. 工作资源 - 公司提供：专业直播间、高清设备、演出服装、摄影支持 - 直播形式：4-5人团队协作（才艺展示/互动游戏/话题交流） - 运营支持：内容策划、粉丝维护、流量辅助 --- 工作内容 1. 参与团队直播，完成才艺表演及观众互动 2. 协助策划直播间活动，提升用户参与度 3. 配合运营团队达成直播数据目标 工作时间 一天直播6小时左右，分三场，中途有休息，月四休 任职要求 - 性格开朗，愿意主动沟通 - 能适应团队协作及线下办公（全职需面谈） - 无经验可接受，入职后提供培训 公司承诺 - 内容规范：严格杜绝低俗、擦边内容 - 工作环境：线下办公，团队以90/00后为主 - 个人尊重：充分听取主播意见，拒绝强制行为

新房选房师 ★ 岗位要求:小白底薪培养 有房地产产行业经验的优先+长期深耕在房产行业的职业规划。待遇:每月稳定80-150组客资扶持+甲级写字楼办公环境+行业领先的新房培训体系+70%-100%提成+定期出差学习、旅游+透明的晋升通道。 门店店长 ★岗位要求:5年以上管理门店经验优先+长期深耕在房产行业的职业规划。待遇:店长合伙人体系+海量房源客源扶持+拥抱行业自媒体门店转型 趋势。

新房选房师 岗位要求:有房地产产行业经验的优先+长期深耕在房产行业的职业规划。 待遇:每月稳定80-150组客资扶持+甲级写字楼办公环境+行业领先的新房培训体系+70%-100%提成+小白带底薪培养+定期出差学习、旅游+透明的晋升通道。 二手经纪人 ★岗位要求:有二手房作业经验的优先+长期深耕在房产行业的职业规划。 待 遇:每月稳定80-150组客资扶持+甲级写字楼办公环境+前贝壳M10 带教+70%-100%提成+小白带底薪培养+定期出差学习、旅游+透明的晋升通道。 门店店长(1名) ★岗位要求:5年以上管理门店经验优先+长期深耕在房产行业的职业规划。 待遇:店长合伙人体系+海量房源客源扶持+拥抱行业自媒体门店转型趋势。