储备店长招聘 一.现场接待新客，做好客人登记，建立客人档案。 二.拓展及维护新客户，做好客户管理，协助完成。部门计划业绩和管理工作。 三.任职资格2年以上店务管理经验。 四.专业知识扎实，良好的职业道德。有月季度促销经验。 有培训带团队经验。 五.团队意识和沟通能力强，抗压能力强，为人真诚，能吃苦耐劳 工作踏实。 1.工资:无责任底薪5000_7000元。高提成+奖金+绩效。 综合工资12000到20000万 2.新人带薪培训，公司提供食宿。 3.上班时间早上8点到12点，下午是2点到6点。

【关于我们】 万科，多元化业务布局，深度践行“城乡建设与生活服务商”。 2008年，万汇楼开启了万科租赁住房新篇章；2016年，万科集团旗下长租公寓品牌“泊寓”正式成立。目前，泊寓已覆盖33座城市，开业房间已超17万间，运营规模及运营效率均位列集中式公寓行业第一。 万科泊寓成立至今，已累计服务超75万人，客户满意度高达95%，在服务人数、服务满意度、保障性租赁住房纳保数等方面同样高居行业榜首；目前，与泊寓合作的企业已达5000+，累计服务员工30000+，从企业包租到灵活短租、从蓝领公寓到人才安居，泊寓坚持为奋斗在城市的年轻人提供放心、省心、开心、暖心的租住体验，坚持“让漂泊寓见温度、让成长插上翅膀”。 【招聘岗位】 公寓门店店长 【岗位职责】 1）门店资产管理与经营：负责门店资产盘点与经营，对门店进行精细化收支管理，增收降本创利； 2）门店现场管理与安全保障：负责门店品相管理及物业供方管理，确保资产安全经济运营，功能高效有序发挥，提升门店品质； 3）产品分析及TO B&C销售：具备销售激情，能快速抓住客户需求，制定有效的销售管理方案，擅长交际，充满动力和激情，能够主动与客户沟通并建立有效关系链接； 4）带好门店团队：负责团队带教与管理，招聘、激发、带教员工，确保团队能力与人才的孵化，打造高绩效团队，提升门店组织双效； 5）客户服务与关系建设：按照对客服务理念和客诉处理原则，正确处理客户关系，提升客户体验，与资方、业主、政府、企业和其它合作单位等保持健康良好的关系。 【我们希望您】 1、热爱公寓行业，韧性足，具备创新、创业精神，愿意在公寓赛道开拓、深耕 2、有一颗充满好奇的心、热爱生活，富有开拓精神 3、有较强的销售能力、执行能力、沟通能力、组织能力和抗压能力 4、具备利他精神，有多方关系链接以及团队管理经历 5、有强销售型服务行业，如保险、房地产经纪、酒店、公寓等行业背景经历优先，有TO B&C(新媒体)实战销售经验且销售业绩突出者优先 6、在大型连锁企业或公寓门店店长以上岗位有2年及以上经验，有参与项目全周期经营（筹开、销售、运营、服务）经历优先 7、愿在全国范围内举手挑战 【岗位亮点】 企业主力梯队、专业导师带教、多元能力培养、广阔发展平台 【岗位收获】 1、在事业的起点，找到职业发展的坚实着力点，建立事业选择、愿景规划的认知与标准 2、在最前线的经营管理中，历练和感知客户、市场，建立生意人思维 3、与优秀者共舞，在背靠背信任中收获情谊，在合伙奋斗中实现全面发展 4、在真实的价值创造中，获得相应的回报与认可，收获能力的持续成长 5、在多渠道的复合发展中，获得更广阔的事业舞台和更长期的事业成就

【关于我们】 万科，多元化业务布局，深度践行“城乡建设与生活服务商”。 2008年，万汇楼开启了万科租赁住房新篇章；2016年，万科集团旗下长租公寓品牌“泊寓”正式成立。目前，泊寓已覆盖33座城市，开业房间已超17万间，运营规模及运营效率均位列集中式公寓行业第一。 万科泊寓成立至今，已累计服务超75万人，客户满意度高达95%，在服务人数、服务满意度、保障性租赁住房纳保数等方面同样高居行业榜首；目前，与泊寓合作的企业已达5000+，累计服务员工30000+，从企业包租到灵活短租、从蓝领公寓到人才安居，泊寓坚持为奋斗在城市的年轻人提供放心、省心、开心、暖心的租住体验，坚持“让漂泊寓见温度、让成长插上翅膀”。 【招聘岗位】 公寓门店店长 【岗位职责】 1）门店资产管理与经营：负责门店资产盘点与经营，对门店进行精细化收支管理，增收降本创利； 2）门店现场管理与安全保障：负责门店品相管理及物业供方管理，确保资产安全经济运营，功能高效有序发挥，提升门店品质； 3）产品分析及TO B&C销售：具备销售激情，能快速抓住客户需求，制定有效的销售管理方案，擅长交际，充满动力和激情，能够主动与客户沟通并建立有效关系链接； 4）带好门店团队：负责团队带教与管理，招聘、激发、带教员工，确保团队能力与人才的孵化，打造高绩效团队，提升门店组织双效； 5）客户服务与关系建设：按照对客服务理念和客诉处理原则，正确处理客户关系，提升客户体验，与资方、业主、政府、企业和其它合作单位等保持健康良好的关系。 【我们希望您】 1、热爱公寓行业，韧性足，具备创新、创业精神，愿意在公寓赛道开拓、深耕 2、有一颗充满好奇的心、热爱生活，富有开拓精神 3、有较强的销售能力、执行能力、沟通能力、组织能力和抗压能力 4、具备利他精神，有多方关系链接以及团队管理经历 5、有强销售型服务行业，如保险、房地产经纪、酒店、公寓等行业背景经历优先，有TO B&C(新媒体)实战销售经验且销售业绩突出者优先 6、在大型连锁企业或公寓门店店长以上岗位有2年及以上经验，有参与项目全周期经营（筹开、销售、运营、服务）经历优先 7、愿在全国范围内举手挑战 【岗位亮点】 企业主力梯队、专业导师带教、多元能力培养、广阔发展平台 【岗位收获】 1、在事业的起点，找到职业发展的坚实着力点，建立事业选择、愿景规划的认知与标准 2、在最前线的经营管理中，历练和感知客户、市场，建立生意人思维 3、与优秀者共舞，在背靠背信任中收获情谊，在合伙奋斗中实现全面发展 4、在真实的价值创造中，获得相应的回报与认可，收获能力的持续成长 5、在多渠道的复合发展中，获得更广阔的事业舞台和更长期的事业成就

岗位职责： 1.接待顾客的咨询，了解顾客的需求并达成销售； 2.负责做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作，按规定完成各项销售统计工作； 3.完成商品的来货验收，上架陈列摆放补货 退货 防损等日常营业工作； 4.做好所负责区域的卫生清洁工作； 5.完成上级领导交办的其他任务 工作地址

岗位职责： 1.接待顾客的咨询，了解顾客的需求并达成销售； 2.负责做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作，按规定完成各项销售统计工作； 3.完成商品的来货验收，上架陈列摆放补货 退货 防损等日常营业工作； 4.做好所负责区域的卫生清洁工作； 5.完成上级领导交办的其他任务 工作地址

工作内容：员工销售培训，订货及库存管理，店面陈列。 每月薪资：5000-8000 职位福利：五险、节假日及年底双薪、加班补助。 学历要求：不限 工作年限：1-3 工作地址：本溪市平山区万达广场二楼 任职要求：130斤以上。性格开朗，执行力强。

职位描述 岗位职责： 1、全面主持店面的管理工作，配合总部的各项营销策略的实施； 2、执行总部下达的各项任务； 3、做好门店各个部门的分工管理工作； 4、监督商品的要货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业； 5、监督门店商品损耗管理，把握商品损耗尺度； 6、掌握门店各种设备的维护保养知识； 7、监督门店内外的清洁卫生，负责保卫、防火等作业管理； 8、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾； 9、负责对员工的培训教育。 任职资格： 1、大专及以上学历,专业不限； 2、3年以上零售业管理工作经验，具有较强的店务管理经验； 3、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理，物流配送，熟悉店务的各项流程的制定、执行； 4、较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力； 底薪+提成（超高）+年终奖+年底分红+年度旅游+员工生日会+保险+股权，月薪15000以上！！！ 工作地:南宁富安居店：青秀区长湖路55号富安居二楼2f014 南宁江宇世纪店：兴宁区明秀东路176号江宇世纪广场三楼3022 柳州步步高店：柳北区解放街道广场路步步高商场5楼5063号 柳州红星店，柳南区新时代商业港红星美凯龙负一楼A8012-1

岗位职责：懂日料、会调酒 1. 全面负责门店的日常运营管理工作，确保店铺高效运作； 2. 制定并执行销售计划，带领团队完成业绩目标； 3. 监督管理库存，确保货品安全、充足，并及时调整陈列； 4. 维护良好的客户关系，提供优质服务，提升客户满意度； 5. 组织员工培训，提升团队专业技能和服务意识。 任职要求： 1. 具备丰富的餐饮服务相关管理经验； 2. 优秀的领导能力和团队管理能力，能够激励团队达成目标； 3. 良好的沟通技巧，能够有效处理客户及员工问题； 4. 对待工作认真负责，具有较强的责任心和抗压能力； 5. 认同企业文化，愿意与公司共同成长。 工作地址：上海奉贤区南桥镇南庄路（空杯子）

店长 重要的事情说三遍 招聘！招聘！！招聘！！！ 没钱给钱，没人给人，不存在割韭菜！！！ 岗位职责： 1.负责珠宝店的整体运营，制定并执行销售策略，提升店铺业绩。 2.管理店内员工，确保服务质量，提高客户满意度。 3.定期分析市场趋势，调整商品陈列和促销活动，吸引顾客。 4.维护与顾客的良好关系，处理好售后问题。 任职要求： 1.40岁以下，具备珠宝零售行业的管理经验 2.熟悉珠宝市场，了解消费者需求，具备较强的市场洞察力。 3.具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够激励员工。 4.有较强的财务管理和成本控制能力。 5.具备优秀的谈判技巧，能够处理复杂的商业问题。 工作时间： 薪资结构：底薪+提成 多年老店，口碑极佳，客源丰富，放心可靠 欢迎电联详谈！

岗位职责： 1、全面主持店面的管理工作，执行公司管理制度及工作程序，配合公司各项营销方案的实施； 2、带领团队进行日常销售，完成公司定制的业绩目标及统计工作、分析店内的经营情况，及时上报及掌控店内的销售情况； 3、负责门店游乐设备的安全运作、监督、运营及维护维修，监管员工的日常操作合规性； 4、妥善处理顾客投诉及突发事件，对门店重大事项进行应急处理与汇报； 5、负责员工招聘面试、培训带教及人员排班作息等，监督员工的工作行为； 6、负责门店与商场的日常运营对接，公司各部门事务的对接及沟通工作。 职位要求： 1、具有3年及以上快消品行业销售及服务的工作经验； 2、具有优秀的服务意识，良好的人际沟通能力和团队协作管理能力； 3、能够熟练操作电脑及办公系统，性格开朗、富有爱心、亲和力强。

职位概述： 负责管理和领导一家门店的日常运营，确保门店实现销售目标，维护品牌形象和顾客满意度。 主要职责： 1. 制定并执行门店销售计划，确保门店业绩达到预期目标。 2. 负责门店人员管理，包括招聘、培训、激励和评估员工表现。 3. 维护门店的运营标准，确保产品质量和陈列符合品牌形象。 4. 制定并执行门店营销策略，提高品牌知名度和顾客满意度。 5. 监督门店财务状况，确保库存管理、成本控制和利润最大化。 6. 处理顾客投诉和问题，维护顾客关系，提高顾客满意度。 7. 定期评估门店业绩，提供改进意见和建议。 职位要求： 1. 具有至少三年以上的相关行业工作经验，熟悉零售行业的运营流程和管理方式。 2. 具备优秀的领导能力和团队管理经验，能够培养和激励员工。 3. 熟悉门店管理软件和数据分析工具，能够进行数据分析和决策。 4. 具有良好的沟通能力和人际交往能力，能够处理复杂的客户关系问题。 5. 具有优秀的组织和管理能力，能够协调和管理多个任务和活动。 6. 具有独立思考和创新精神，能够根据市场变化调整经营策略。 优先条件： 1. 拥有相关行业的知名品牌工作经验。 2. 拥有管理多店或大型连锁店的经验。 3. 熟悉市场趋势和竞争对手情况，能够制定有效的竞争策略。 4. 具备优秀的英语沟通能力者优先考虑。 相关知识和技能： 1. 零售行业的相关知识和管理经验。 2. 数据分析技能和工具的使用能力。 3. 良好的沟通技巧和人际交往能力。 4. 优秀的组织和协调能力，能够处理多个任务和活动。 5. 熟悉市场趋势和竞争对手情况，能够制定有效的竞争策略。 6. 熟练使用办公软件和CRM系统等工具的能力。

岗位职责 1.熟练按订单要求配餐。 2.每天盘点库存情况，对于可预见的缺品情况汇总提报。 3.保持菜品新鲜干净，洗菜，切菜等。 4.每日对工区打扫，保持整洁。

【岗位职责】 1、管理线下门店的日常运营，确保客户的高质量体验 2、监督员工，维护店铺设施，以及处理客户投诉和建议 3、维护客户关系，具备良好服务客户的技能 4、解决门店问题，发展门店 5、开发新客户 【任职要求】 1、学历不限，性别不限，年龄20-45 2、有一定的管理经验 3、有较强的服务意识、上进心、责任感和团队精神 【福利待遇】 1、无责底薪3000+5%利润分成 （平均8k—1.2w上不封顶） 底薪会不断上涨，多劳多得 2、上班时间：下午14:00—凌晨2:00 3、单休可调 4、上班地点灵活，多家门店就近分配 公司活跃的工作氛围，高回报的福利待遇，通畅的晋升空间。

岗位职责： 1. 负责店铺的日常运营管理，确保店铺的正常运营和销售目标的达成。 2. 制定并执行店铺的销售策略，提升店铺的销售业绩和市场份额。 3. 带领团队完成销售任务，提高团队凝聚力和执行力。 岗位要求： 1. 学历要求：大专及以上学历，市场营销、管理等相关专业优先。 2. 工作经验：具有3年以上零售行业店长工作经验，有丰富的销售和管理经验。 3. 业务能力：     - 熟悉零售行业市场动态，具备较强的市场分析能力；     - 熟练掌握销售技巧，具备良好的沟通和谈判能力；     - 具备较强的团队管理能力，能够带领团队完成销售任务。 岗位职责： 1. 主要职责：     - 负责店铺的日常运营管理，包括人员安排、货品管理、销售数据分析等；     - 制定并执行店铺的销售策略，包括促销活动、会员管理、市场推广等；     - 监督店内员工的服务质量，确保顾客满意度；     - 负责店内员工的招聘、培训、考核和激励；     - 定期向上级汇报店铺运营情况，及时调整经营策略。 2. 具体工作内容：     - 招聘与培训：负责招聘合适的员工，对新员工进行培训，确保员工熟悉公司文化和业务流程；     - 货品管理：负责店内货品的进销存管理，确保货品充足、陈列美观；     - 销售数据分析：定期分析店内销售数据，找出问题并提出改进措施；     - 顾客服务：关注顾客需求，提供优质服务，提高顾客满意度；     - 团队管理：带领团队完成销售任务，提升团队执行力。 岗位待遇： 1. 薪资待遇：底薪+提成+奖金，具体****； 2. 福利待遇：五险一金、带薪年假、节日福利等； 3. 职业发展：提供良好的晋升空间，包括店长、区域经理等职位。 应聘方式： 1. 邮箱投递：请将个人简历发送至公司指定邮箱； 2. 网站投递：在公司官方网站或招聘网站投递简历； 3. 电话咨询：拨打公司招聘热线进行咨询。 注意事项： 1. 请确保简历内容真实可靠，如有虚假信息，我司有权取消录用资格； 2. 面试时请携带相关证书、证件原件及复印件； 3. 面试结果将在面试结束后3个工作日内通知，请保持电话畅通。

工作职责 1.带领团队管理社群、获客及服务流等相关工作。 2. 标准工作流程管理： 商品管理：商品和自用品的进销存管理，包括向母店精准订货、补货、卸货上架、库存管理等，商品品质管理包括效期管理、品质管理、盘点管理、损耗管理等； 资产管理：固定资产、设备维护及保养工作，保障公司资产不受损失； ④ 效率提升：全链路作业效率提升，包括订单作业优化、储区储位和动线布局优化、上下游协同优化等。 3. 安全管理：清洁管理、食品安全管理、人员安全管理及消防安全管理，确保运营安全无事故发生。 4. 人员管理：包括员工日常管理、排班、考勤、培训考核以及第三方人员现场管理等；检查各岗位职责及操作规范，完善改进各岗位操作流程及操作标准。 5. 熟练使用各种作业系统，精通各项指标管理达成目标，不断优化运营效能。 6. 内外部沟通协调与合作，包括母店、支持中心、工商、治安、卫生、消防等。 7. 协调政府职能部门及周边社区的联系，合理处理各类关系，保证正常运营。 任职要求 1.0-1实体零售开店经验；35岁以内佳；**大专佳； 2.优秀的社群管理经验，能积极开拓社区市场，维护社群关系，保持和社群人员较好的粘性； 3.熟练操作办公软件，有较强的数据分析能力； 4.良好的损耗管控能力； 5.良好的顾客服务意识及案例； 6.良好的业务专业性及团队管理能力。