职位描述： 介绍内容有点长，特此列个摘要如下，如果赶时间，直接电话沟通***********（微信同号） 【薪资待遇】请看1 【工作介绍】请看2 【管理晋升】请看3 【你得会啥】请看4 【团队啥样】请看5 【看我啥样】请看6 1、【薪资待遇】 专科生：总6000，无责底薪4000元+2000绩效+五险一金+5天年假 本科生：总8000，无责底薪4000元+4000绩效+五险一金+5天年假 B、提成高至(25%-75%)堪称行业之较，比如某M5级别经纪人业绩十万元提成60%可以获得6万工资。 C、团队每月有团建活动；公司每年会邀请50名精英带家人参加人民大会堂国宴 ；精英社成员每年安排国外7天游。 2、【工作介绍】我们的工作种类主要有以下几种：房屋租赁业务；二手房屋买卖业务；新房销售业务，海外房产销售等，入职后可以根据自己擅长的业务方向选择。 3、【管理晋升】我们全销售团队没有空降兵，今天的销售人员，明天的高层管理者的后备人选。职业管理路线:初级店经理—高级店经理—店经理—商圈经理—大区总监—分公司总经理合伙人机制路线:自己拓SP门店当老板 4、【任职要求】**本科毕业，年龄20-35岁，专业不限，具有高度的工作热情和团队合作意识。不安于现状，沟通能力和执行力强，敢于接受新事物的挑战。 5、【团队氛围】 A、每月都有团建活动（轰趴、爬山、剧本杀、东西涌穿越、羽毛球、火锅、滑雪等等，只有你想不到，惊喜无处不在）。 A1、工作时，我们是互帮互助，互相学习，战无不胜的团队；生活中，我们是一起喝酒撸串 ，熬夜唱k，开黑的兄弟姐妹。 B、团队定位专做罗湖名校学位房+深圳新房业务，入职有深圳链家讲师以及百万经纪人带教。 6、【看我啥样】 2016年入职深圳链家 职业生涯： 初级经纪人-高级经纪人- 店经理- MVP- 商圈经理 陪审团 链家星级讲师 经营特点： A、新生团队，一手带教 B、熟知链家网运营规则，链家网商机**，买卖/租赁业绩** 个人核心竞争力： A、链家6年，资深老经纪 B、擅长业务 赋能 传承 迭代 LAST 其实每一家房地产公司都有其优点，也有其弊端，在哪家地产公司干都没有太大对错，原因是每家地产公司能活下来肯定有赚钱的，当然也有不赚钱的，只是赚钱多与少罢了，那么怎么成为优秀赚钱的那一拨人? 这就跟你选择加入什么位置和什么样的团队有讲究了，给几个建议： 1、如果你没有从事过房地产相关工作，要注意选择培训制度比较完善的公司。新人入职后，完善的培训体制可以降低自身的学习成本，快速提升行业能力，少走很多弯路，高人指路远比摸着石头过河成长更快些！ 2、选择一个成交相对容易的区域，什么样的区域成交相对容易呢？换手率高，流动人口多，教育资源丰富的区域，相对深圳来讲就要选择罗湖、龙华、龙岗几个区域。不宜选南山、福田的高端区域、如果你有四年左右的地产经验可以选择高端区域、因高端区域的特点是做一单吃一年，半年难做一单新人进去你要做好一年不签单的准备，这样的心理冲击一般人真扛不住。 从概率来讲应加入成交活跃的区域，在深圳成交活跃的区域有以下几个特点： 省重点小学和中学多的区域、总价和单价不是很高的区域、人员密集的区域、小户型较多的区域。如何识别这几个特点？需要你去经理面试的时候提问，如果提问回答满意就需实地去跑盘学习几天了解真实情况。 具体你可以问：我们所在的店重点负责哪几个盘？平均每月成交多少套？你们公司每月平均能占到多少套？一般负责的主楼盘月成交20-30套比较活跃、公司占比30%左右的团队比较有竞争活跌、公司比30%左右的团队比较有竞力做起来也相对容易。 3、加入一个相对成熟的团队，但不能太成熟，太成熟的团队你根本做不动。太成熟的团队为何做不动？原因很简单里面高手太多竞争太大、刚进去新人没经验没技巧，要资源找不到资源，要客源找不到客源，存活率极低，除非这个团队很重视新人的培养、或者你能分到一个大公无私的好师傅或者好搭档、不过硬性要求有搭档和师傅的公司偏少。4、如何加入一个重视培养新人的团队？个团队重不重视新人培养一是需要你问：新人来了有没有师傅、具体是谁？新人进来有没有搭档、搭档可能是谁？进来的店经理是谁他带几个人？二是观察，进入团队跑盘期就要观察这几个问题的真实性。如果这三点都很好你就没选错团队。 我特别希望你是： 想做好的人，因为我们认为意愿比能力更重要，如果您想跟一帮志同道合的年轻人一起奋斗，想跟一个能征善战的上级共事，想在一个行业学到真本领，可以直接来电沟通：***********

One School 是一家专注于 英式 K-12 课程辅导及英国中学/大学升学服务 的国际教育机构。 薪资详情 薪资范围：20000-30000元/月（上不封顶） 职位底薪：10000-15000元/月（根据能力定底薪） 岗位职责 1. 根据客户需求规划课程方案或留学方案，为客户制定学习计划，向客户推荐适合的产品和服务，完成业绩指标。 2. 与客户保持长期良好的沟通，建立深度信任，树立良好的口碑。 3. 为潜在学员积极传递公司的优势和特色，回访和跟踪意向学员。 4. 跨部门沟通，提升客户满意度，给客户良好的后期服务体验。 5. 定期进行数据分析，完成销售报表 6. 及时协调和处理客户在服务中遇到的突发情况。 7. 协助和支持公司其他活动，提升品牌影响力。 任职资格： 1. 本科及以上学历，专业不限，英语熟练优先。（优秀者可放宽条件） 2. 有英本，英研，美本，美研方向顾问经验优先；具备较强的学习能力，拥有清晰的销售逻辑思维，掌握基本的销售技巧与谈判方法； 3. 对销售工作充满激情，目标感强，有教育、培训行业销售相关经验者优先； 4. 熟练使用各种办公软件、尤其擅长用WORD/PPT/EXCEL做工作报告和产品展示。 5. 具备良好的团队协作意识，责任感强，抗压能力强，能积极配合团队完成共同目标。 （我们更注重面对困难时的独立思考和应对能力。） 福利待遇 薪酬待遇：具有竞争力的底薪+高提成，收入上不封顶。 保障福利：五险一金，带薪年假，法定节假日正常休，双休。 成长支持：定期提供英国中学/大学留学行业知识，咨询技巧等培训。 发展空间：清晰的职业晋升路径，可向咨询主管，经理等管理岗位发展。

岗位职责: 1.从事国际物流(海运，空运)行业经验者优先考虑; 2.热衷于销售行业，具备一定的事业心、责任心、细心耐心; 3.通过电话、邮件、网络通讯、拜访等方式进行有效沟通，积极寻找潜在客户，并独立开发新客户，具备有良好的服务意识和市场开发能力； 4.具有良好的交际能力，吃苦耐劳，有挑战高薪收入的目标，积极主动，思维灵活、抗压能力； 5.公司提供良好的客户资源和船东资源支持，挖掘分析客户需求，针对性为客户提供合适的运输解决方案。 任职要求: 1.国际贸易、国际物流管理、报关与国际货运等相关专业大专及以上学历； 2.一年以上国际货代销售工作经验; 3.熟悉客户开发及维护工作，精通国际空海运进出口的业务流程; 4.具有独立开拓能力，吃苦耐劳、勤奋好学，有强烈进取心; 5.高度的责任感和灵活的销售技巧，具备较强的工作责任心，沟通能力及协调能力； 加入君合盛你可以拥有： 1.个人发展 清晰且透明的的晋升通道； 定制化的专业培训； 2.薪酬福利： 高于同行的基础底薪； 优于同行的提成机制（不玩套路） 五险一金全安排； 全勤奖+工龄奖+生日红包++周年红包+节日福利通通有； 3.优于业内的工作时间 周末双休不加班 上班时间9：30-18：30（午休2小时） 4.完善的节假日福利： 法定节假日； 不同的节假日福利发放；

岗位职责: 1.从事国际物流(海运，空运)行业经验者优先考虑; 2.热衷于销售行业，具备一定的事业心、责任心、细心耐心; 3.通过电话、邮件、网络通讯、拜访等方式进行有效沟通，积极寻找潜在客户，并独立开发新客户，具备有良好的服务意识和市场开发能力； 4.具有良好的交际能力，吃苦耐劳，有挑战高薪收入的目标，积极主动，思维灵活、抗压能力； 5.公司提供良好的客户资源和船东资源支持，挖掘分析客户需求，针对性为客户提供合适的运输解决方案。 任职要求: 1.国际贸易、国际物流管理、报关与国际货运等相关专业大专及以上学历； 2.一年以上国际货代销售工作经验; 3.熟悉客户开发及维护工作，精通国际空海运进出口的业务流程; 4.具有独立开拓能力，吃苦耐劳、勤奋好学，有强烈进取心; 5.高度的责任感和灵活的销售技巧，具备较强的工作责任心，沟通能力及协调能力； 加入君合盛你可以拥有： 1.个人发展 清晰且透明的的晋升通道； 定制化的专业培训； 2.薪酬福利： 高于同行的基础底薪； 优于同行的提成机制（不玩套路） 五险一金全安排； 全勤奖+工龄奖+生日红包+节日福利通通有； 3.优于业内的工作时间 周末双休不加班 上班时间9：30-18：30（午休2小时） 4.完善的节假日福利： 法定节假日； 节日福利；

* 泰康保险集团为世界500强企业，HWP健康财富规划师是泰康打造的全新职业，依托泰康大健康生态体系，定位服务于中高净值人群提供全生命周期的健康和财富解决方案。 * 经营范围多元化，收入形式多样化。如：高端养老社区、理财型产品、纪念园不动产、医院各类医疗资源、财产险等，都是收入的组成部分，满足不同层级客户需求。不用担心客户资源问题，公司无限提供客户名单，以面销与会销为主，绩优大咖亲自带队，专属师傅一对一辅导和陪访！ * ｛每周丰富的客户活动｝养老社区参观、高客沙龙、金融和律师讲座、高尔夫比赛、拍卖收藏、纪念园、美术馆参观、水果采摘等），提升客户转化率； * 由于本部门岗位火爆，大咖又是亲自带领新人入门，所以此次只招10人，名额有限，如果觉得自己足够优秀，想挑战尝试一下，就来面试吧！ 【岗位要求】 1.年龄25岁以上，大专及以上学历， 有房地产、教培、医疗、法律、金融、销售等领域工作经验更佳。 1. 具有较强的抗压能力、学习能力、沟通能力，工作积极主动，持续学习以提升专业技能，遇到问题随机应变。 2. 具有亲和力，积极乐观的态度对待客户和同事，具备较强的责任心及团队合作能力，同时也要有独立工作的能力。 【公司待遇】收入上不封顶、晋升机制快且透明 1. 公司提供金融、法律、医疗等权威培训，打造武汉大学认证HWP健康财富规划师，持续学习不断成长。 2. 每月高额底薪4万-16万，丰厚的团队管理津贴，同时还有销售奖、季度奖、年终奖、分红、持续开单奖、长期服务奖、实物奖励、各类补贴等。 3. 完善的员工保障，公司员工享有意外保险、住院保险、疾病保险、身故保险、养老保险、企业年金等。 4. 上班时间弹性，早上9点打卡及中午打卡，周六日双休，法定节假日休息，职场环境优雅，年轻化团队，专业化工作氛围，团建活动丰富多彩，劳逸结合。 5. 晋升机制：三个月后可以晋升管理岗，享受管理津贴、育成津贴等

1. ，男女不限； 2.高中学历以上、有销售工作经验；（有过保险、银行从业经验的优先） 3. 有较强的学习、沟通能力，善于交际； 4. 有良好的团队合作意识和承压能力； 5. 能吃苦耐劳，保持良好的工作积极性； 工作职责： 1. 主动开发新客户，整理客户材料，建立客户信息档案； 2. 完成客户的洽谈、签订合同、跟单和后期维护工作； 3. 完成公司下达的月销售任务； 4. 灵活维护客户及银行的关系； 5. 能持续学习，不断进取，提升自我。

岗位职责： 1、负责公司各类产品（美妆日化、食品饮料、日用百货等）在私域的推广与销售，包括但不限于社群/社区团购，群接龙、快团团、直播、连锁折扣店、美团/多多、供应链等渠道； 2、执行业务拓展计划与销售计划，制定营销策略，完成业绩目标； 3、定期总结各项指标，为公司决策者提供数据支持。 任职要求： 1、有快消品经验优先 2、有优秀的表达能力及人际交往能力，商务谈判能力强，能够承接并维护客户关系； 3、以结果为导向，有强烈的责任心，有良好的自我驱动力与执行力。

岗位职责： 1、开发新客户：在公司团队的带领下开拓市场，寻找潜在客户； 2、通过电话、邮件、拜访等方式与客户进行有效沟通，了解客户需求并打成初步合作； 3、维护与服务客户：针对客户需求，利用公司资源，深挖客户潜力，建立长久合作； 4、个人销售计划的制定、实施及完成。 任职资格 1、首先得是大专及以上学历； 2、其次对物流及货代行业有基础认知，有过货代/外贸销售经验的优先，优秀应届毕业生亦可，我们可以带新人； 3、接着英语能力要好。听说可以磕巴，但是读写不能有问题，当然口语能力很优秀更好，小语种我们也很需要的； 4、还需要你具有较强的谈判能力、应急处理能力、服务意识及客户维护能力； 5、最重要的你一定要有较强的赚钱欲望与成就动机，这些都是可以支撑你赚大钱的秘密！ 在这里你可以得到~ 1、带薪休假，节假日福利，入职就按全额底薪缴纳五险一金，公积金单边10%（深圳公积金今年随时可以提取哦） 2、成长晋升:专员-主管-经理-总监 你还可以实现向公司其他岗位异动，你想学习其他岗位的内容，我们都会提供机会，不管是客服、航线还是业务，切换自如！哦~ 我们还有全国各地分子公司，包括海外子公司的内部竞聘，机会多多！ 3、培训机制： 新人小白还在担心无经验做不了，公司直接有完善的新人成长培训体系，新人培训营让你快速了解公司制度和行业知识。不定期会有线下和线上的**学习与团队分享，老员工一对一带教，从新手到熟手，拒绝“独立摸索”。 4、年轻化团队，95后00后居多，氛围很好，个性化、人性化管理 互帮互助的团队！ 期待你的加入~

为顺应国家"一带一路”的趋势，北京卓尔房地产经纪有限责任公司于2016年成立，注册资本1000万元，位于北京CBD商圈，至今为止，已分别在北京、深圳、广州、石家庄等地成立了分公司。 主要开发“一带一路"东南亚泛亚铁路商圈的海外地产项目,卓尔遵循海外地产投资的底层逻辑，选取泛亚铁路沿线，国家核心绝版地段,是具有高租售比和**产权的美元资产，能够享受“一带一路”战略带来高速发展红利的项目。现为开分公司储备人才： 招聘岗位 ： 置业顾问 15名 置业经理 5名 置业总监 2名 总经理 1名 薪金待遇： 面议(高佣金、高津贴) 职位福利： 1.不加班、绩效奖金、项目奖金 2.节日福利、丰富多彩的员工活动和团队文化 3.每年一次海外和国内旅游机会 应聘流程 1.初试合格，在公司参加三天岗前培训: 2.三天岗前培训后复试: 3.复试通过后办理入职，进行为期二个月的专业知识培训(含岗前培训时间)，学习期间发放2000元(交通及午餐补贴); 4.学习期满可以进入工作状态 岗位要求： 1.身体健康; 2.较好的沟通能力 3.有责任心; 4.实事求是的工作态度; 5.积极上进管理者心态 6.年龄:40-55岁(高知返聘或高管再就业，事业者心态，优秀可放宽至65岁) 晋升空间 置业顾问一销售经理→营销总监一副总经理→总经理 工作地点:北京市朝阳区光华路和乔大厦 工作时间:(周一~周六)9:00-16.00

二，任职要求 9、 本科及以上学历； 10、 大学英语CET4，有良好的沟通，书面表达能力和解决问题的能力； 11、 国际贸易、商务英语、国际关系专业优先； 12、 熟练使用office办公软件，会Photoshop或AI其中一项或数据分析； 13、 五官端正； 14、 吃苦机灵，勤奋好学，对销售和服务意识有强烈兴趣，敢于挑战自我； 15、 思维敏捷，工作主动细致，有责任心，具有良好团队精神。 16、 工作时间：周一至周五上午9:00-12:00下午14:00-18:00。 三、工作内容： 1）先熟悉公司安防产品（智能锁、保险箱等锁具硬件及软件运用）； 2）跟进公司电商平台建设；负责外贸平台主账号的运营操作，包括产品效果修图，上架，优化，定期更新； 3）负责外贸的管理，及时对平台的推广效果进行数据分析，组织优化管理； 4）与客户建议良好合作关系，积极与各种类型的客户保持正常沟通，提升订单购买力与服务客户，更大回馈社会； 5）跟进业务销售订单与产品售后等方面； 6）积极跟销售业务进行沟通，向主管或领导汇报工作情况，在实践中学习进步，以达到和公司分享成果合作共赢； 四、福利： 5. 工资构成：底薪+绩效+职级+交通补+餐补+假日补； 6. 社保； 7. 双休，国家法定假日； 8. 晋升通道：能力出众内部带团队，允许内部合伙项目创业。

项目提成比例高，挑战高薪的欢迎加入。 任职要求： 1、具有丰富的智慧矿山相关软硬件项目或者央企、国企项目销售经验，具有煤矿行业、央企、国企人脉和客户资源者优先； 2、具有敏锐的市场观察力、分析判断力和极强的市场开拓能力； 3、较强的资源整合、公关谈判能力； 4、优秀的团队协作能力和自我驱动管理能力； 5、本科及以上学历，市场营销、计算机等相关专业。 工作职责： 1、根据公司销售任务开展销售工作，完成各项销售指标； 2、对市场和客户进行分析，发现重点客户的潜在需求，引导相关客户的现有需求，达成销售目标； 3、根据客户需求的特点，与售前配合为客户提供产品解决方案； 4、负责公司重大新项目的开拓，项目投标、合作、合同风险的掌握； 5、重点客户的关系维护；

岗位职责： 1.按照市场营销部制定的销售KPI完成销售任务； 2.按照公司给予的销售线索, 跟进意向客户，促进项目成单； 3.自行拓展有定制开发需求的客户; 4.负责项目商务谈判、合同签订，推动有效验收、收款及售后服务； 5.熟悉软件产品设计，能够详细准确的梳理产品逻辑、PPT等文档； 6.完成部门交办的其他任务。 任职要求： 1.正规大学本科及以上学历，财务管理、会计学、金融学、市场营销等专业优先；特别优秀者可放宽至**大专. 2.最好具有2年以上的定制软件开发公司销售经验, 过往销售业绩优秀． 3.了解定制软件开发流程, 熟悉管理软件市场营销及ERP系统、财务管理软件、资金管理软件销售工作经验优先，了解主流IT技术（数据库、操作系统、中间件等）； 4.形象气质佳，举止谈吐得体，思路清晰； 5.具有良好的沟通协调能力、团队合作精神，责任心强，能承受一定的工作压力；

岗位要求：  1、具备直播/互联网行业销售工作经验，有直播间/演播室搭建经验优先；  2、有渠道管理、写标书、拓展经验优先；  3、具备云计算或视频云等IT相关知识储备优先；  4、可适应出差，从事互联网前端1年以上工作经验优先  岗位职责：  1、负责梳理直播行业的细分；  2、负责行业客户销售策略制定；  3、负责行业的销售，包括不限于商务谈判、模式确定、报价等前端周期；  4、负责直播细分行业客户的商务拓展；  5、负责行业内渠道合作，基于渠道政策维系渠道生态合作伙伴 

  经理助理岗位JD 岗位职责： 1. 负责协助经理处理日常行政事务，包括安排邀约公司各部门岗位面试、复试人员入职的安排等，确保公司招聘工作的顺利进行。 2. 负责协助经理进行团队销售盘点，及时更新销售数据，为公司的销售决策提供数据支持。 3. 负责协助经理制定和执行公司的招聘计划，根据公司的人力需求，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，确保招聘工作的质量和效率。 4. 负责协助经理管理公司员工档案，包括员工的入职、离职、转正、晋升等手续的办理，确保员工档案的完整性和准确性。 5. 负责协助经理组织公司员工的培训和职业发展计划，提升员工的职业素质和工作能力。 6. 负责协助经理处理公司的薪酬和福利事务，包括制定薪酬政策、员工福利计划等，确保公司的薪酬体系具有竞争力和公平性。 7. 负责协助经理进行团队建设，组织团队活动，提升团队的凝聚力和工作效率。 8. 完成经理交代的其他工作任务，协助经理处理紧急或突发的事务。 任职要求： 1. 大专及以上学历 2. 具备招聘或人力资源管理工作经验，熟悉招聘流程和人力资源管理各项实务的操作。 3. 具备良好的沟通协调能力和人际关系处理能力，能够与公司各部门和员工进行有效沟通。 4. 具备较强的数据分析和统计能力，能够熟练使用Excel、PPT等办公软件。 5. 具备较强的责任心和敬业精神，工作态度积极、严谨、细致。 6. 具备团队合作精神，能够适应快节奏的工作环境，具有较强的抗压能力。

1、开发并维护与大客户的业务关系，了解客户需求，提供定制化的解决方案。 2、协调内外部资源，确保客户项目顺利实施，提高客户满意度。 3、制定并执行销售计划，完成公司下达的销售目标。 4、及时收集并反馈市场信息，为公司的产品和服务改进提供建议。 5、参与商务谈判，签订销售合同，确保公司利益最大化。跟踪应收账款，确保及时回款。 6、定期向上级汇报工作进展，根据反馈调整销售策略。 7、参与公司内部培训，提高自身专业能力和职业素养。 8、完成领导交办的其他任务。 任职要求： 1、***本科或以上学历，具备5年以上大客户销售经验，有成功案例者优先。 2、之前在主流IT大型软件厂商，互联网行业厂商，熟悉电子口岸、进出口通关系统，有一定政府或者大型央国企资源者优先。 3、了解行业动态和竞争对手情况，具备较强的市场分析与市场拓展能力。 4、具备良好的沟通技巧和谈判能力，较强的抗压能力，较强的团队协作精神和服务意识，能够适应高强度的工作环境。