工作职责 1、优化及完善科技人才培养体系，包括但不仅限于专业力技能、管理技能、新员工的融入等项目； 2、组织及落地培训活动，并追踪培训效果；设计落地科技类活动如Hackathon、Brownbag、Techtalk等； 3、设计及落地部门年度文化建设方案，传承公司文化价值观；推动建设IT工程师文化； 4、领导安排的其他事宜 任职要求 1、*****本科及以上学历，人力资源、中文、IT相关等专业优先； 2、2年以上培训文化工作经验； 若在IT的培训、人才发展及文化落地上有设计落地的经验优先考虑； 3、良好的文案写作功底，具备较强的结构化思维能力，汇报展现能力强，熟练使用办公软件； 4、具有亲和力，沟通能力强，自驱力强。，

岗位职责： 1、根据公司战略布局、业务动态、管理文化、员工热点等，协同打造公司企业文化体系，不断提升组织文化氛围，增强员工归属感，提升组织凝聚力； 2、侧重组织文化方向，深入了解并与HR各模块协作，设计、沉淀可复制的组织文化产品及机制，持续关注组织文化领域的发展趋势与动态； 3、策划并落地符合组织发展的文化场景和策略，营造有鲜明组织特色的文化氛围； 4、定期对企业文化建设工作进行效果分析，能够将文化落实和影响到每个员工的心里，上下同心同欲，推动战略落地。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上大型互联网公司企业文化工作经验； 2、具备组织文化思考深度和感知能力，对组织文化建设有体系化思考和沉淀； 3、有好奇心，敏锐的洞察力，超强的自我驱动和学习能力，快速响应，思维灵活，善于思考和总结。

工作内容： 1、结合公司发展历程和组织基因、文化价值观，提炼和梳理文化解读和行为准则，并将公司文化与公司制度、流程和项目结合； 2、塑造标杆文化，通过采访、收集优秀员工的成长故事，挖掘符合企业文化价值观的案例，形成载体内部传播，引导公司员工企业文化行为规范有效落地； 3、负责策划组织多样化的企业文化主题活动（包括年会、司庆，员工季度活动、专项活动、团建、生日活动、分享会等），推动企业文化落地，推进提升公司文化氛围，提升组织凝聚力； 4、优化和完善公司的福利关怀体系，负责公司福利平台的管理及福利的发放执行，提高员工的满意度及归属感； 5、归集整理公司发展足迹（如品牌故事、大事记等）、活动资料、图片影音、荣誉事项等，协同职场装饰、布置，公司内部文化墙、宣传栏、小贴士的规划、设计，传递组织声音，塑造生动的组织文化品牌； 6、协同公司培训体系设计，拓展内外部培训渠道及培训资源，课程筛选，组织实施，串场主持，训后评估等。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、新闻广告等相关专业优先；互联网/科技行业3年以上企业文化相关工作经验； 2、对企业文化体系的设计、推广、落地和执行拥有一定的理论认知和实战经验，参与过企业文化梳理、推动、应用全案工作的优先； 3、领悟能力、共情能力强，善于解读企业文化内容，将其转化成员工听得懂、可践行的行为标准； 4、文字功底强，能够独立编辑、撰写稿件及各类文案，熟练掌握PPT、PS或其他多媒体APP、视频编辑工具者优先； 5、性格外向，富有亲和力、逻辑清晰，思路敏捷，善于协调资源有团队合作精神，有强烈的自我激励意识、创新意识及细微的人际洞察。

岗位职责： 1、研究文旅部及其他部委、地方项目的有关政策文件，跟踪数字艺术、数字文旅、数字政务等行业动态，进行行业研究、前瞻性规划、专项课题研究，完成规划编制、专题研究、方案设计、相关课题组织申报等工作； 2、负责关键项目相关文档的编写和签订工作； 3、联络、沟通有关客户及合作方，建立良好合作关系； 4、完成行业标准、行业专家库的规划建设，完成相关行业的认证工作。 任职要求： 1、研究生以上，数字艺术研究相关领域， 2、工作1年以上，具有新基建、数字政府、电子政务领域从业经验者优先，有文旅部、市科委等部门项目申报工作者经历优先； 3、具备优秀的计划、组织、沟通能力以及学习研究与创新能力； 4、具备一定的商务谈判及客户维护能力，具备良好的表达能力和沟通技巧； 5、文字能力较强，熟练应用office办公软件； 6、具有一定抗压能力。

职位职责： 1、对接具体业务板块，基于对业务形态的深入理解，进行业务文化策略设计，确保和集团文化的一致性的同时兼具业务特色，满足业务发展需求； 2、与业务管理层对话，通过数据和访谈系统性诊断组织问题，并提供文化侧解决方案； 3、支持业务侧重点文化项目的落地，包括但不限于管理者文化建设，文化更新及落地方案设计，文化与业务管理机制结合的探索等； 4、通过调动中台资源，将公司文化理念和相关管理理念在业务范围内落地，例如建立文化激励机制、沟通协作机制、文化培训研讨、内容传播等，并不断创新迭代管理实践； 5、深入了解业务，能够结合业务需求营造**、务实、坦诚、开放的组织氛围，有针对性的进行业务的文化提升。 职位要求： 1、本科及以上学历，5年以上大型企业里组织文化、管理咨询、HRBP相关岗位的工作经验； 2、专业不限，心理学、管理学、社会学、哲学等人文社科类背景尤佳； 3、具备出色的组织管理视角，沟通表达、项目管理资源统筹能力； 4、拥抱变化、追求**、富有内驱力，了解互联网公司文化。

工作职责： 1. 通过项目形式，推动企业文化在公司的落地，并保证持续宣导运营； 2. 积极与业务部门配合开展文化工作，参与文化体系的建设，有较为系统全面的文化实操方法论； 3. 营造公司内部积极向上的文化氛围，运用多类型渠道及形式，丰富完善各种员工的人文关怀项目，进行文化宣传与传递； 4. 建设、完善沟通渠道，增进上下沟通的通畅； 5. 宣贯价值观理念，选拔标杆人物，提炼榜样故事，进行宣传落地； 6. 支持各部门团队建设落地公司文化，提供专业指导和资源； 7. 运营微信公众号、小红书、**等平台账号，对外建立良好的雇主品牌和文化口碑。 任职要求： 1. 本科及以上学历，有不低于2年的企业文化工作经验，具备互联网行业背景的优先； 2. 具备文化活动的统筹能力，能协调资源、制定计划、分配任务； 3. 有较好的审美水平和出色的文字功底，能独立作图、拍摄、撰写推文和文案； 4. 个性开朗乐观、有责任心、有亲和力，有较强的内部沟通能力，良好的协调、组织、策划、执行能力； 5. 皮实、抗压力强，对成功渴望，希望与创业公司一起成长。

岗位职责： 1、负责活动项目方案策划撰写工作，能够对活动进行策划、执行、评估与监测、整合、拓展各种活动资源； 2、负责对外推广的线上创意视觉设计，如新媒体广告、创意海报、视频设计拍摄等； 3、负责对现场活动的各个环节进行有效的执行和控制,使活动达到预期的目标和效果； 4、根据企业文化品牌的核心策略，整合全渠道资源，形成年度/季度/月度主题活动方案，适用于线上线下等多个渠道（包含策略.视觉.创意.传播等）； 5、撰写及审核公司品牌和企业文化推广的相关文案，如品牌广告.软文等； 6、负责离职员工沟通、关怀工作； 7、发掘、联络和管理各类活动相关的供应商，做好供应商管理； 8、负责活动后提交活动结案报告。 岗位要求： 1、广告学、新闻学、传播学、中文、市场营销类相关专业，本科以上学历； 2、熟练掌握PPT，根据需求独立撰写项目策划案，具备一定的方案功底，撰写主题方案及项目相关稿件； 3、富有团队精神，工作沟通配合能力强，工作积极主动，有敬业奉献精神； 4、熟悉IT行业，两年以上市场策划及文案工作经验，对于大型集团品牌文化有一定了解。

工作职责: 1、负责文化活动类的策划执行，协助文化项目的落地和执行，包含推文撰写、设计、排版等； 2、负责部门宣传材料的文案撰写和素材设计，如海报、易拉宝、H5等； 3、负责视频拍摄及剪辑工作，及其他培训文化相关工作。 任职资格: 1、本科及以上学历，广告、传播、汉语言等相关专业，互联网/科技行业1年以上企业文化相关工作经验，优秀的2023届应届生亦可考虑； 2、性格开朗、外向，具有良好的沟通能力，执行力强，能承受一定的工作压力； 3、有较好的文字功底，能驾驭各种文风，有公众号运营经验者优先； 4、熟悉 PS、AI等专业图像设计处理软件，有良好的审美及色彩搭配能力； 5、喜欢摄影，熟悉视频剪辑技能。

职位描述： 1. 设计和实施公司的企业文化战略，包括文化宣传、培训计划、员工福利等方面； 2. 负责企业文化建设的策划和执行，包括文化活动、节日庆典等，以增强企业凝聚力和员工归属感； 3. 组织并参与公司内部文化活动的策划、执行和评估； 4. 协调相关部门，确保企业文化建设效果得到最大化的发挥； 5. 维护公司形象和品牌形象，与外部各方保持良好的沟通和合作； 6. 建立和管理企业文化相关的档案和资料，以便随时提供有关信息； 7. 负责企业文化宣传材料的制作和发放，包括海报、宣传册、视频等。 职位要求： 1. 具有相关专业本科及以上学历，能独立运作拍摄制作短视频、会画漫画及有新媒体内容制作背景工作经验者优先； 2. 具备良好的沟通能力、组织能力和团队协作能力； 3. 具备扎实的企业文化理论知识和实践经验，对企业文化建设有深刻的理解和认识； 4. 熟练掌握相关软件和工具，如PPT、PS、AI等； 5. 具备较强的创意思维和执行力，能够独立思考和解决问题； 6. 具备良好的心理素质和应变能力，能够适应高强度的工作压力。

岗位职责： 1、搭建企业文化体系：提炼文化的核心内容，负责企业文化系列活动的策划及落地执行，定期组织各种形式的主题活动和员工关怀活动。 2、 视频号运营：搭建科技、年轻、好玩的视频号平台，围绕业务动态、标杆打造、员工热点等输出符合公司风格的视频号内容，负责视频号日常运营，并通过有效运营提升对内对外的宣传触达率。 3、企业文化推广：通过多种形式和活动渗透，凝聚员工归属感，持续产出触动人心的内容。 4、根据公司倡导的文化价值观，进行荣誉体系的搭建和日常的品牌文化宣传，不限以图文、视频的方式呈现。 岗位职责： 1、3-5年企业文化工作经验，ps、ai有涉猎，有大型互联网公司或在国内外知名咨询公司有过文化项目实施背景者优先。 2、需要具备较强的文字功底，最好文案风格无厘头、有梗、审美在线的机灵鬼。性格能文能武蹦蹦跳跳，脑洞无限大，想象力爆棚。 3、是一个了解视频号以及微信生态爆款内容规律，且深谙互联网语言的5G冲浪选手。 4、热情开朗，有感召力，具备良好的沟通协作能力、产品思维、创新思维。

HRBP(企业文化方向） 岗位职责： 1.根据组织发展需要，推动企业核心思想及价值观在中心的宣传落地，主导中心团队文化建设，营造积极向上的团队氛围，增强团队凝聚力； 2.负责组织和开展主题鲜明、形式活泼、内容丰富的员工文娱文化活动，包括但不限于员工生日会、员工旅游、体检、节假日福利、部门团建、对外联谊、IT主题活动等； 3.负责中心的培训体系完善、培训项目推进、培训活动组织、效果评估及改进、课程开发、内训师认证等培训事宜，负责完善内部荣誉管理体系，打造学习型组织； 4.员工关爱及员工福利建设，提升团队满意度； 5.策划及主持中心大中型会议，激励形式创新、特色环节设计，负责活动的海报、小视频制作，渗透式文化宣传等； 6.可根据个人意向学习HRBP其他模块工作，如招聘、绩效、员工关系等。 岗位要求： 1.本科以上学历，中文、新闻学、汉语言文学、广告学等相关专业，文字功底强； 2.2年以上同岗位工作经验，有大型活动组织及主持经验为佳，有独立组织活动的能力和经验； 3.良好的沟通及人际关系交往能力，性格活泼，思维敏捷，较好的洞察力及应变能力； 4.具备摄影技能、海报制作及视频剪辑技能优先考虑。 【工作地址】广州市荔湾区龙溪大道410号（大参林集团总部园区） 【工作时间】8:30-12:00,13:30-18:00 弹性工作制，周末双休 【公司福利】免费住宿、班车接送、免费停车位、员工食堂、五险一金、法定假日、带薪年假、完善的晋升发展体系、年终奖、生日礼物、婚育假期及慰问金、员工内购折扣、员工旅游、年度体检、文娱活动、接收党组织关系、代办落户广州等专项服务

岗位描述： 1.负责组织文化活动设计与执行； 2.负责组织文化活动方案，宣传内容与活动脚本撰写； 3.负责组织文化项目视觉传播素材、物料的设计对接。 任职要求： 1.本科学历，文科相关专业，熟练使用设计、视频制作软件优先，摄影技术优秀加分； 2.有较好的文字功底，良好的活动组织能力，性格开朗，沟通能力良好； 3.文学、美术、设计及相关专业优先。

岗位职责： 1、搭建企业文化理念体系，统筹公司企业文化实施，梳理形成全新企业文化理念体系和行为准则，输出管理者价值观考核办法、企业IP形象、文化手册等成果； 2、搭建文化传播体系，持续挖掘并传播优秀文化案例，传递组织声音；编制形成企业文化宣传课件，选拨、培训并认证企业文化讲师，开展面向全员的企业文化宣讲； 3、统筹推进文化落地见效，策划并落地实施企业文化理念发布会、开放日等主题活动，引导全员践行奋斗者文化； 4、挖掘典型人物，开展荣誉表彰，对身边的优秀文化践行案例进行挖掘表彰，通过正向引导和即时激励的形式促进员工的文化践行； 5、加强视觉形象管理，规范公司文化墙、视觉手册应用，提升公司形象； 6、做好文化制度建设，制定企业文化管理办法、员工行为管理办法、企业IP形象管理办法、文化内训师管理办法、企业文化落地规划等制度，为企业文化中长期落地提供保障。 岗位要求： 1. *****本科（优质**类及以上院校）及以上学历，具有党政机关、报社、大中型企业相关岗位工作经验者优先。 2．具备较强的文字写作能力，敏锐的政策洞察力、观察力和语言组织能力。 3. 具有较高的思想政治觉悟，较强的事业心和责任感，熟练企业文化业务。 4．具有较强的团队合作意识和协调沟通能力，工作认真细致，工作效率高。 5. 具备较强的组织管理能力，能够承担工作压力，主动适应环境。

工作职责： 1、围绕公司战略和核心文化，传承和完善公司文化体系，强化组织中对文化理念的认同和践行 2、公司内部文化氛围的营造、企业文化相关活动的策划、统筹，打造体系化的文化产品，不断提升组织文化氛围 3、构建企业文化传播平台，运营及管理文化传播渠道，有效传递企业价值观 4、利用各种渠道和形式促进企业文化落地 任职要求： 1、对企业文化有深入理解，熟悉企业文化设计思路 2、至少5年以上同岗位经验，具备丰富的企业文化工作经验，新兴企业或互联网公司优先 3、具备独立组织策划文化活动的经验，出色的策划组织能力、优秀的文字功底， 4、开朗热情、亲和力佳，沟通协调能力强

岗位职责：1、负责公司企业文化体系建设工作，包含文化理念体系、文化传播体系和落地运营体系。2、能充分理解企业文化使命愿景，发掘企业精神和典型案例，并能搭建相应的文化场景，有效策划、宣传企业文化理念。3、能策划与执行公司重点文化活动，如年会，周年庆等，并有效推动各部门和区域的文化落地。4、结合公司业务发展和团队所处阶段，诊断组织文化，评估各类文化项目效果，持续迭代。 任职资格：1、**本科及以上学历，2~5年以上企业品牌建设或者企业文化建设工作经验。2、具有较强的策划能力，具备整合传播和文字功底，有敏锐的宣传思路。3、具有较强的学习能力，能积极拥抱变化，语言表达及沟通协调能力较好。4、具有传播渠道建设经验，能利用多元化的传播渠道，传递组织声音，促进企业文化品牌在内外部的影响力及塑造力；5、具备优秀的创意能力、文字功底、视频创意等，思维活跃、反应力强；6、性格开朗乐观、爱好广泛、思维活跃、有创意和幽默感，有一定品味和审美。